人力資源工作職責(zé)(精選15篇)

人力資源工作職責(zé)1

　　1、協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)

　　2、做好部分項(xiàng)目申報(bào)工作，做到應(yīng)報(bào)盡報(bào)，提高項(xiàng)目申報(bào)的命中率，做好項(xiàng)目驗(yàn)收工作

　　3、負(fù)責(zé)公司的重要會(huì)議、重大活動(dòng)的`組織籌備工作。

　　4、做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。

　　5、搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會(huì)議紀(jì)要和資料文書(shū)編寫(xiě)等

　　6、每天及時(shí)更新相關(guān)報(bào)表

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

人力資源工作職責(zé)2

　　1、維護(hù)日常的招聘網(wǎng)站；

　　2、篩選簡(jiǎn)歷，預(yù)約面試時(shí)間；

　　3、協(xié)助招聘流程、制度建設(shè)，保證招聘人員按規(guī)定執(zhí)實(shí)施招聘；

　　4、發(fā)現(xiàn)招聘實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題，推動(dòng)、改善問(wèn)題；5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　6、負(fù)責(zé)新員工的'培訓(xùn)

人力資源工作職責(zé)3

　　依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織公司各部門職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;

　　配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的'結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn);

　　運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵(lì)公司員工的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成;

　　招聘、錄用、員工培訓(xùn)等行政工作;

　　績(jī)效考核行政工作;

　　薪金設(shè)計(jì)與管理行政工作;

　　員工激勵(lì)行政工作。

　　崗位要求：

　　1.有較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力;

　　2.有一定的組織能力和溝通能力;

　　3.能熟練掌握辦公軟件;

　　4.有外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

人力資源工作職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)；

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤，每月匯總考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效核算；

　　3、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、通訊錄更新以及企業(yè)郵箱的管理；

　　4、協(xié)助上級(jí)開(kāi)展新員工的入職培訓(xùn)及內(nèi)部員工培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào)；

　　5、完成上級(jí)安排的'其他工作。

人力資源工作職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、 根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全面建設(shè));

　　3、 根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí);

　　4、 負(fù)責(zé)人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對(duì)于人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;

　　5、 維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

　　6、 計(jì)劃和審核人力資源管理成本;

　　7、 完成上級(jí)交辦的.其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上醫(yī)療板塊人資總監(jiān)任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理等各個(gè)模塊操作和管理，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

　　3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，和較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

人力資源工作職責(zé)6

　　1、參與公司戰(zhàn)略制定，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對(duì)組織進(jìn)行診斷、主導(dǎo)制定有效的提升方案，推進(jìn)組織能力持續(xù)提升，滿足戰(zhàn)略需要；

　　2、結(jié)合公司人力資源規(guī)劃，制定年度招聘計(jì)劃并實(shí)施，制定招聘評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，引入核心人才；

　　3、通過(guò)與業(yè)務(wù)的`深入了解，與業(yè)務(wù)部門聯(lián)動(dòng)解決業(yè)務(wù)部門的人力資源需求，并提供人力資源專業(yè)解決方案；

　　4、優(yōu)化人力資源配置、人才發(fā)展、薪酬績(jī)效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效；

　　5、負(fù)責(zé)研究、設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織相關(guān)各項(xiàng)體系、機(jī)制與流程，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同合作，為業(yè)務(wù)賦能，包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲(chǔ)備和人才競(jìng)爭(zhēng)力方面具備優(yōu)勢(shì)；

　　6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持；

人力資源工作職責(zé)7

　　1。依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的`招聘、選拔、聘用等跟進(jìn)；

　　2。負(fù)責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動(dòng)關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工檔案建立等；

　　3。負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，定期與員工溝通、維護(hù)員工關(guān)系、集體活動(dòng)策劃組織等；

　　4。協(xié)助上級(jí)完成其他人力資源相關(guān)工作。

人力資源工作職責(zé)8

　　1、 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;入離職等工作;

　　2、 根據(jù)總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規(guī)定和工作流程，確保實(shí)施

　　3、 維護(hù)日常招聘渠道，并能開(kāi)拓新的招聘渠道;

　　4、 網(wǎng)站招聘信息的日常維護(hù);;

　　5、 維護(hù)并嚴(yán)格執(zhí)行公司招聘流程;

　　6、上級(jí)主管安排的.其他工作或臨時(shí)任務(wù)。

人力資源工作職責(zé)9

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，并實(shí)施招聘計(jì)劃;

　　2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析報(bào)告;

　　4、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工檔案的.建立與管理;

　　5、管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道;

　　6、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源工作職責(zé)10

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

　　3、制定績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

　　4、建立健全人力資源管理體系和工作機(jī)制，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　5、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　6、適應(yīng)公司快速發(fā)展的`需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人力資源工作職責(zé)11

　　1、協(xié)助組織和安排會(huì)議活動(dòng)，整理會(huì)議紀(jì)要，及時(shí)準(zhǔn)確地負(fù)責(zé)上傳下達(dá)的任務(wù)和指令；

　　2、協(xié)助策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案并組織實(shí)施；

　　3、參與校園招聘工作，包括活動(dòng)策劃、宣傳推廣、安排及實(shí)施的`協(xié)助；

　　4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)，及時(shí)更新招聘信息，篩選候選簡(jiǎn)歷，預(yù)約面試并跟進(jìn)安排；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他任務(wù)。

人力資源工作職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，編制招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘的選擇、開(kāi)發(fā)、維護(hù)和評(píng)估，對(duì)招聘渠道配置提出可行性建議;

　　4、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、、選擇、配置工作;

　　5、協(xié)助公司建設(shè)，負(fù)責(zé)配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作;

　　6、協(xié)助設(shè)置人力配置模式(包括各崗位職務(wù)分析、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的.發(fā)展建議);

　　7、人事其他相關(guān)工作;

人力資源工作職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)薪酬福利日常的執(zhí)行工作，包括每月工資發(fā)放、社保公積金繳交、個(gè)稅、考勤及假期管理等;

　　2、員工關(guān)系管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理低績(jī)效員工，包括采取績(jī)效改進(jìn)措施、紀(jì)律處分、在崗學(xué)習(xí)等，

　　3、協(xié)助執(zhí)行年度預(yù)算、績(jī)效管理、年度薪酬回顧和調(diào)研以及年終獎(jiǎng)金計(jì)算流程，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、及時(shí)性，并且提供分析和總結(jié)。

　　4、完成相關(guān)的`人力資源管理報(bào)表，以及SAP等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)與支持性工作;

人力資源工作職責(zé)14

　　1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門經(jīng)理開(kāi)展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。

　　2、按照公司年度培訓(xùn)，協(xié)助各類培訓(xùn)工作的'開(kāi)展，負(fù)責(zé)完成新員工培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理的各項(xiàng)工作，參與相關(guān)談判、洽商工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司人力資源類檔案管理工作。

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理，完成公司各部門及員工績(jī)效考核相關(guān)工作。

　　6、完成部門交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　7、完成臨時(shí)交辦的其他工作。

人力資源工作職責(zé)15

　　1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓(xùn)、人力資源調(diào)配、開(kāi)發(fā)利用等工作。

　　2、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　3、負(fù)責(zé)做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。

　　4、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排各類培訓(xùn)及考核工作。

　　5、負(fù)責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績(jī)效管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理和勞動(dòng)關(guān)系管理工作。

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