企業(yè)人事專員工作職責
企業(yè)人事專員工作職責1
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的.薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
企業(yè)人事專員工作職責2
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
2、負責員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的把控與跟進;
3、協(xié)助開展員工績效考核、員工培訓工作的開展;
4、負責日常通知公告、日常報表、各類人事補貼工作的'跟進;
5、協(xié)助跟進員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)，員工檔案的管理;
6、負責員工福利、員工活動的開展;
企業(yè)人事專員工作職責3
1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向，編制的相關制度并組織實施。
2.建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位等;
3.負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;
4.制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的'方針、政策規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;
5.理解公司業(yè)務，深入業(yè)務實踐，診斷和發(fā)現(xiàn)問題，借助人力資源工具和論，提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法;
6.根據業(yè)務發(fā)展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;
7.受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;
8.推動組織及團隊氛圍建設，推動公司建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統(tǒng)籌策劃等;
9.負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用;
10.負責統(tǒng)籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度，等，并監(jiān)督推行;
11.完成上級交待的臨時工作。
企業(yè)人事專員工作職責4
1、分析公司人力資源需求，根據現(xiàn)有人員編制，制定招聘計劃并落實執(zhí)行;
2、通過招聘分析，制定招聘方案，組織實施各類招聘活動;
3、負責招聘渠道的建立，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
4、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業(yè)人事專員工作職責5
1、負責員工的`招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);
4、協(xié)助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領導交辦的其他任務。
企業(yè)人事專員工作職責6
1、負責開拓和維護招聘渠道，簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調動;
2、負責員工入職、培訓、轉正、晉升、調崗、離職、績效考核;
3、負責員工勞動合同的`簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;
4、負責部門一些日常行政事務，協(xié)助上級處理其他突發(fā)事件;
5、負責公司內部員工檔案的建立、更新與管理;
6、負責監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理的各項規(guī)章制度;
企業(yè)人事專員工作職責7
1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
2、協(xié)同開展新員工入職培訓
3、負責員工考勤和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
4、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的`供給等等);
5、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;
6、負責各類會務的安排工作;
7、領導安排的事項。
企業(yè)人事專員工作職責8
一、行政工作
1、負責公司一般性行政公文、領導講話稿等相關材料的起草工作;
2、負責組織行政工作會議并做好相關會議紀要;
3、公司微信公眾號、抖音、公司官網等的運營維護;
4、辦公室日常辦公用品采購、領用及來訪接待及辦公室環(huán)境衛(wèi)生維護等。
二、人事工作
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況，負責人員招聘，通過多種渠道尋求合適人才;
2、負責辦理員工考勤、入職、轉正、晉升、內部調動、勞動合同簽訂等相關事宜并協(xié)助組織各項員工關愛活動;
3、負責協(xié)助制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓并評估培訓效果;
4、負責實施績效考核并統(tǒng)計、執(zhí)行考核結果及做好相應獎懲措施執(zhí)行;
5、負責公司員工福利的`發(fā)放及社會保險、公積金的繳納工作。
企業(yè)人事專員工作職責9
1、負責整理并核對員工社保公積金增減員，并進行社保、公積金申報;
2、負責制作員工社保公積金每月費用明細;
3、負責員工工資核算與個稅申報，員工資料收集與待遇申報;
4、負責業(yè)務數據系統(tǒng)上傳，實現(xiàn)公司業(yè)務系統(tǒng)與線下操作的同步化，并進行維護，做好月結工作;
5、定期對行業(yè)信息、數據進行匯總分析。
企業(yè)人事專員工作職責10
1、管理團隊成員考勤平臺、人員信息管理歸檔;
2、跟進招聘渠道、面試及入職離職事項辦理(當然，我們會提供專業(yè)的培訓);
3、團隊成員績效考核管理及培訓;
4、合同歸檔、案宗結案、印章管理;
5、快遞代收發(fā)、公共郵箱及公共設備管理;
6、團隊會務工作安排、活動策劃、出游策劃等;
7、負責日常辦公用品申購、發(fā)放、登記管理;
8、協(xié)助上級完成團隊行政事務工作及部門內部日常事務工作。
企業(yè)人事專員工作職責11
1、負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經理協(xié)同完成人員交付工作;
3、協(xié)助部門領導完成簡歷需求對應數據統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;
4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;
企業(yè)人事專員工作職責12
1、根據公司的人才需求，制定合理的人員招聘計劃，及時補充所需人才;
2、負責招聘實施的全部流程，包括簡歷的.篩選及搜索、面試、背景調查、錄用等;
3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(行政人事類)，人員的入職、離職手續(xù)的辦理;
4、輔助上司制定當年的績效考核目標及執(zhí)行;
5、負責日常行政工作：包括物資采購及管理、固定資產管理、行政流程梳理及執(zhí)行、協(xié)調公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務。
6、完成上級安排的其他工作;
企業(yè)人事專員工作職責13
1、主要負責招聘工作(邀約，合理安排時間;做好候選人接待工作，安排初面，做好復試的.安排等);
2、負責員工的入轉調離的相關工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;
3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算，接待，采購物資跟進，環(huán)境維護、費用核對及賬單)等事宜;
4、負責員工活動的跟進及舉辦;
5、上級安排的其他工作任務。
企業(yè)人事專員工作職責14
1、負責公司辦公用品的采購、出入庫管理;固定資產的盤點工作;
2、公司環(huán)境衛(wèi)生的點檢、會務安排;
3、行政費用報銷;
4、保安、保潔、食堂日常管理工作;
5、負責公司企業(yè)文化建設、5S管理、組織公司各項員工活動;
6、招聘、培訓、社保、考勤的.辦理;
7、協(xié)助部門經理做好后勤服務保障工作。
企業(yè)人事專員工作職責15
1、對來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員。
2、接聽電話，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。
3、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。
4、統(tǒng)計每月員工考勤、績效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動轉正工作;。
5、協(xié)助人事經理做好人才篩選、目標人才跟蹤工作。
6、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作。
7、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。
8、做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作。
9、快遞費、電話費、保安費等費用報銷付款工作。
10、員工宿舍分配，廠區(qū)內鑰匙保管工作。
11、協(xié)助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
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