人事工作職責(zé)集合

人事工作職責(zé)集合1

　　1、協(xié)助行政部主管執(zhí)行部門工作

　　2、策劃并主持公司內(nèi)部活動，以及及時對接集團統(tǒng)一性企業(yè)文化活動

　　3、集團企業(yè)文化落實執(zhí)行人，貫徹企業(yè)核心價值觀，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正

　　4、辦公室、宿舍衛(wèi)生紀(jì)律檢查與落實。根據(jù)公司的發(fā)展，提出制度在執(zhí)行中的不足與更新方案

　　5、輔助招聘工作的`開展

　　6、負(fù)責(zé)接待客人、領(lǐng)導(dǎo)，水果采購、會場布置等

　　7、其他臨時性工作，合理安排

人事工作職責(zé)集合2

　　1、根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時補充缺崗人員，執(zhí)行組織招聘、甄選、面試工作;

　　2、員工入職后開展企業(yè)文化培訓(xùn)，組織協(xié)調(diào)崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并協(xié)調(diào)組織月度、季度相關(guān)培訓(xùn)活動;

　　3、配合各事業(yè)部開展日常績效目標(biāo)確認(rèn)、績效考評、績效面談及年度考核評優(yōu)工作;

　　4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續(xù)簽、調(diào)崗調(diào)薪手續(xù)，建立管理員工檔案;

　　5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關(guān)數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，執(zhí)行人力部門下發(fā)的各項人力制度及人力審批流程;

　　6、關(guān)注團隊氛圍及員工日常狀態(tài)，開展日常溝通關(guān)懷，組織落實各種團建活動，發(fā)放員工福利。

　　7、負(fù)責(zé)公司水、電、物業(yè)費、固話、網(wǎng)絡(luò)、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的`審批報銷;

　　8、經(jīng)理安排的其他臨時工作。

人事工作職責(zé)集合3

　　1、專業(yè)人員職位，能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

人事工作職責(zé)集合4

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事相關(guān)事務(wù)管理;

　　2、參與公司招聘、考勤等工作，執(zhí)行公司各項制度與管理流程的實施;

　　3、協(xié)助公司安排各項會議的日常與議程，行政公文處理、辦公采購等及事務(wù)管理;

　　4、負(fù)責(zé)部門統(tǒng)計報表的編報及各類文檔的`整理歸檔;

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理做好對外接待及對內(nèi)后勤管理工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事工作職責(zé)集合5

　　1.員工檔案管理、信息維護;

　　2.員工福利申請、采購、發(fā)放，聚餐團建活動安排;

　　3.辦公用品采購、領(lǐng)用管理工作，固定資產(chǎn)盤點;

　　4.內(nèi)部會議組織安排，來客接待工作;

　　5.上級交代的其他工作。

人事工作職責(zé)集合6

　　1、負(fù)責(zé)人事行政工作的正常開展、運作;

　　2、負(fù)責(zé)人事招聘計劃和安排及督導(dǎo)人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

　　3、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的.制定與修改;

　　4、負(fù)責(zé)對違紀(jì)違規(guī)及工廠突發(fā)事件的處理;

　　5、負(fù)責(zé)廠務(wù)后勤在需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

　　6、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;

　　7、對人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息;

　　8、對部門各項需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

人事工作職責(zé)集合7

　　1.對接人力資源和社會保障局，傳達(dá)貫徹相關(guān)的法律法規(guī)和政策

　　2.社會保險的申報、停止、統(tǒng)計、理賠及宣傳解釋、分析工作

　　3.公司辦理公司各類證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作

　　4.組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓(xùn)和上崗取證，并監(jiān)督考核;公司各類人員職業(yè)證書、特殊工種證書等的.歸檔和延續(xù)管理工作

　　5.負(fù)責(zé)公司辦公室固定資產(chǎn)的管理、辦公設(shè)備正常運行、保養(yǎng)維護、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等;

　　6.人事及合同等管理工作;

　　7.負(fù)責(zé)上級交代的其他相關(guān)后勤支撐工作

人事工作職責(zé)集合8

　　(一)招聘機制建設(shè)及優(yōu)化

　　1、建立優(yōu)化招聘流程和制度

　　2、設(shè)計、選擇、評估各類招聘渠道

　　(二)招聘需求與計劃管理

　　1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求

　　2、組織實施部門人力需求規(guī)劃，匯總各個部門招聘需求計劃

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)策略及重點，編制詳細(xì)招聘計劃

人事工作職責(zé)集合9

　　1、負(fù)責(zé)物業(yè)內(nèi)咳嗽�、呈腥藛T的'招聘工作，篩選簡歷并組織面試，開發(fā)及維護公司招聘渠?

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、簽勞動合同手續(xù)的辦理;

　　3、建立管理好員工人事檔案;

　　4、負(fù)責(zé)公司飯?zhí)�、員工宿舍的日常管理;

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

人事工作職責(zé)集合10

　　1、根據(jù)招聘目標(biāo)，完成公司人才招聘工作;

　　2、維護招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回復(fù)應(yīng)聘者信息;

　　3、篩選應(yīng)聘簡歷，邀約面試，對應(yīng)聘基礎(chǔ)崗位人員進(jìn)行初次面試，組織復(fù)試，對接招聘及入職事宜;

　　4、完成上級交代的其他工作。

人事工作職責(zé)集合11

　　1、開發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設(shè)維護雇主品牌;

　　2、負(fù)責(zé)進(jìn)行簡歷的篩選、應(yīng)聘人員預(yù)約、接待及面試，招聘網(wǎng)站維護與更新;

　　3、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)的辦理;

　　4、公司旅游、員工年會、聚餐的'策劃與籌備，協(xié)助上級建設(shè)企業(yè)文化;

　　5、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計及匯總;

　　6、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;

　　7、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

人事工作職責(zé)集合12

　　1、協(xié)助制定、完善、實施人力資源管理制度。

　　2、根據(jù)公司年度招聘計劃，協(xié)助完成各部門人員需求補充。

　　3、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃，協(xié)助實施和完成年度培訓(xùn)。

　　4、協(xié)助辦理員工入職、試用轉(zhuǎn)正、離職等異動手續(xù)。

　　5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及考核。

　　6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理。

　　7、負(fù)責(zé)組織和實施員工活動。

　　8、負(fù)責(zé)民工工資、考勤等事宜

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項工作。

人事工作職責(zé)集合13

　　1、根據(jù)招聘需求計劃，能獨立的開展招聘工作，確保各部門的.用人需求;

　　2、負(fù)責(zé)維護公司終端零售人才庫;

　　3、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、檔案管理等工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工社保辦理和維護，及時掌握相關(guān)的政策變動情況;

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相應(yīng)事宜;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓(xùn)和活動;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事工作職責(zé)集合14

　　1、制訂及更新薪酬體系方案；制定統(tǒng)計報表。

　　2、計發(fā)各項薪酬、獎金、福利、津貼。

　　3、審核及上報工資預(yù)算工作。

　　4、調(diào)研薪酬工作。

　　5、宣傳和解釋社保、公積金、企業(yè)年金的政策。

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

人事工作職責(zé)集合15

　　1、公司員工關(guān)系管理，如員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、釘釘管理、員工檔案管理等；

　　2、公司招聘管理，如各高新技術(shù)崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫等；

　　3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等；

　　4、公司員工關(guān)懷管理，如五險一金處理、制度建設(shè)與推行等；

　　5、公司內(nèi)勤管理，如宿舍、司機車輛、物資采購、辦公室管理等；

　　6、公司行政接待管理，如酒店飯店預(yù)訂、招待流程物資管理等。

　　7、完成上級指派的其他工作任務(wù)。

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