（優(yōu)選）企業(yè)人事部工作職責(zé)

企業(yè)人事部工作職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)每月員工的考勤統(tǒng)計(jì)工作和員工加班、請假等審核和報(bào)批；

　　2、來訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排；

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的申購、發(fā)放及管理工作；

　　4、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，整理員工花名冊、社保增減員；

　　5、負(fù)責(zé)公司的所有通知文件的撰寫、發(fā)放；一般性文件的`分類，整理和歸檔工作；

　　6、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作并管理和維護(hù)公司招聘渠道的工作；

　　7、組織公司文體活動，登記報(bào)名、訂場地等工作；

　　8、上級安排的其他工作。

企業(yè)人事部工作職責(zé)2

　　1、幫助行政人事部負(fù)責(zé)人工作開展;

　　2、幫助部門負(fù)責(zé)人對內(nèi)、對外的人事協(xié)調(diào)，員工關(guān)系治理工作; 3、各崗位（說明書）建立及完善;

　　4、勞動法律法規(guī)收集及定期更新;日常辦公環(huán)境維護(hù)及治理; 5、監(jiān)視各類（保險(xiǎn)）辦理、變更及續(xù)期工作(車輛保險(xiǎn)等); 6、日常公務(wù)車輛監(jiān)視及維護(hù)治理(車輛安排、車況監(jiān)視、車輛費(fèi)用治理臺賬);

　　7、對公司外來文件進(jìn)展整理及存檔;

　　8、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)打算統(tǒng)籌及治理;

　　9、負(fù)責(zé)聘請打算統(tǒng)籌及治理，并按打算開展聘請工作; 10、負(fù)責(zé)公司會議通知及記錄; 11、幫助部門開展（其它）相關(guān)的治理工作。

企業(yè)人事部工作職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作跟進(jìn)、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通等工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司員工入職、合同簽訂、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理；

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總月度考勤相關(guān)工作；

　　4、負(fù)責(zé)行政來訪接待及行政日常工作；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

企業(yè)人事部工作職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)每月員工的考勤統(tǒng)計(jì)工作和員工加班、請假等審核和報(bào)批;

　　2、來訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排;

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的申購、發(fā)放及治理工作;

　　4、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，整理員工花名冊、社保增減員;

　　5、負(fù)責(zé)公司的全部通知文件的撰寫、發(fā)放;一般性文件的.分類，整理和歸檔工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司人才的聘請工作并治理和維護(hù)公司聘請（渠道）的工作;

　　7、組織公司文體活動，登記報(bào)名、訂場地等工作;

　　8、上級安排的其他工作。

企業(yè)人事部工作職責(zé)5

　　1.熟識業(yè)務(wù)部門，并了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃和實(shí)施;

　　2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的`人才聘請、人員變動治理、培訓(xùn)開展、內(nèi)部鼓勵(lì)、員工關(guān)系等;

　　3.幫助業(yè)務(wù)部門進(jìn)展人才治理、團(tuán)隊(duì)進(jìn)展、組織氣氛建立等，確保公司（文化）/價(jià)值觀的落地;

　　4.局部公司行政類工作

企業(yè)人事部工作職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)人員的聘請、培訓(xùn)

　　2、員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理

　　3、月度考勤的.匯總核對及人事報(bào)表制作

　　4、公司行政用品的申請、購置與發(fā)放與固定資產(chǎn)治理

　　5、公司5S檢查及催促清潔、維護(hù)

　　6、公司行政后勤事務(wù)的處理

　　7、人事行政相關(guān)報(bào)表的制表及工作日志的匯總

企業(yè)人事部工作職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)員工聘請、（入職）、培訓(xùn)、人事調(diào)動、（離職）等手續(xù)建立人事檔案;

　　2、負(fù)責(zé)員工社保公積金，員工考勤、核算工資;

　　3、公司會議安排，做好會議記錄會議紀(jì)要;

　　4、治理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的治理;

　　5、員工加班餐補(bǔ)審核及報(bào)支，行政相關(guān)費(fèi)用請款及報(bào)支;

　　6、人事行政相關(guān)資料資料搜集及存檔;

　　7、人事行政后勤相關(guān)工作;

　　8、快遞對賬，請款;

　　9、辦公用品、勞保用品的申購、發(fā)放、核銷、治理。

　　10、領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他事宜。

企業(yè)人事部工作職責(zé)8

　　1、按照檢驗(yàn)要求及規(guī)范對產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)，并做好檢驗(yàn)記錄，對記錄的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

　　2、協(xié)助質(zhì)量工程師解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的`質(zhì)量問題;

　　3、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)文件的保管及圖紙的維護(hù)等;

　　4、檢驗(yàn)現(xiàn)場的5S管理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

企業(yè)人事部工作職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)聘請工作跟進(jìn)、職位公布、（簡歷）篩選、（面試）安排、錄用溝通等工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工入職、合同簽訂、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總月度考勤相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)行政來訪接待及行政日常工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

企業(yè)人事部工作職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)每月員工的考勤統(tǒng)計(jì)工作和員工加班、請假等審核和報(bào)批;

　　2、來訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排;

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的'申購、發(fā)放及治理工作;

　　4、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，整理員工花名冊、社保增減員;

　　5、負(fù)責(zé)公司的全部通知文件的撰寫、發(fā)放;一般性文件的分類，整理和歸檔工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司人才的聘請工作并治理和維護(hù)公司聘請渠道的工作;

　　7、組織公司文體活動，登記報(bào)名、訂場地等工作;

　　8、上級安排的其他工作。

企業(yè)人事部工作職責(zé)11

　　1、（企業(yè)文化）、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的`傳達(dá)。

　　2、聘請、考勤監(jiān)視、人事手續(xù)等（人力資源治理）工作，幫助店長做好團(tuán)隊(duì)建立。

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)視和治理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、（收據(jù)）和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/本錢。

　　5、負(fù)責(zé)門店治理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、修理費(fèi)用等的治理。

企業(yè)人事部工作職責(zé)12

　　1、 根據(jù)公司聘請治理流程，組織開展聘請工作，確保所需人員準(zhǔn)時(shí)到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量;

　　2、 根據(jù)公司培訓(xùn)治理流程，對新員工開展企業(yè)文化、（規(guī)章制度）等通識培訓(xùn);

　　3、 督導(dǎo)員工按公司規(guī)定程序辦理入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);

　　4、 樂觀幫助各部門開展聘請、培訓(xùn)、績效治理等人事工作;

　　5、 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

企業(yè)人事部工作職責(zé)13

　　1、根據(jù)公司用人需求，負(fù)責(zé)公司員工聘請工作，制定聘請打算，組織實(shí)施各項(xiàng)聘請活動;

　　2、負(fù)責(zé)員工試用期面談、跟蹤、轉(zhuǎn)正的考核工作;負(fù)責(zé)員工（勞動合同）的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等手續(xù);

　　3、完成公司人力資源體系文件的編制，包括（員工手冊）、績效考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;

　　4、負(fù)責(zé)治理員工勞動關(guān)系、員工考勤、績效考核、等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，安全技能等培訓(xùn)打算，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反應(yīng);

　　6、幫助公司各部門建立企業(yè)文化，組織公司團(tuán)隊(duì)活動，與員工進(jìn)展有效的溝通，增加企業(yè)職員分散力，鼓勵(lì)員工的樂觀性;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政治理制度的.建立健全和貫徹落實(shí);

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)人事部工作職責(zé)14

　　1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)；

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理；

　　4、負(fù)責(zé)合同、和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交；

　　5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等；

　　6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)；

　　7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的.組織和活動策劃；

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地；

　　9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

企業(yè)人事部工作職責(zé)15

　　1、 負(fù)責(zé)公司員工的轉(zhuǎn)正、離職、辭退等手續(xù)辦理;

　　2、 每日更新維護(hù)人員基本資料;

　　3、 負(fù)責(zé)員工在職、離職等各類證明的`開據(jù);

　　4、 年度五定工作開展;

　　5、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

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