人事專員工作職責(zé)（優(yōu)選）

人事專員工作職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作，辦公服務(wù)工作等;

　　2、協(xié)助辦公室主任進(jìn)行辦公室的日常行政事務(wù)，包括但不限于辦公環(huán)境管理、宿舍管理、資產(chǎn)管理、物業(yè)對接、車輛管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司行政類物品采購;

　　4、協(xié)助進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)接送、招待工作;

　　5、協(xié)助公司文化推行;

　　6、定期提交行政;

　　7、完成上級交辦的`其他工作。

人事專員工作職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計，人事工作的.核查；

　　2、負(fù)責(zé)人事檔案更新、維護(hù)及日常管理；

　　3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù)；

　　4、社會保險、居住證等手續(xù)辦理；

　　5、薪酬績效的審核及核算；

　　6、員工關(guān)懷活動規(guī)劃、組織；

　　7、隨時協(xié)助和執(zhí)行上級分配的工作。

人事專員工作職責(zé)3

　　1.定期對人力資源的現(xiàn)狀和配置進(jìn)行分析

　　2.負(fù)責(zé)工資核算及勞資統(tǒng)計工作

　　3.負(fù)責(zé)人員招聘、勞動合同簽訂、用工備案、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

　　4.根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，具體實施勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的.辦理

　　5.協(xié)助經(jīng)理處理其他有關(guān)事務(wù)

人事專員工作職責(zé)4

　　1、新客戶跟進(jìn)，接到準(zhǔn)客戶需求意向后，配合領(lǐng)導(dǎo)做好簽單的銜接事務(wù)，完成簽約工作；

　　2、根據(jù)客戶派單，負(fù)責(zé)辦理員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，合同簽訂，入離職等后續(xù)各項勞動關(guān)系手續(xù)的辦理；

　　3、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)客戶單位的'員工人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計客戶單位的員工社保和公積金基數(shù)，進(jìn)行社保年審、基數(shù)申報，并建立員工社保和公積金臺賬；

　　5、負(fù)責(zé)五險一金辦理、轉(zhuǎn)移、提取、待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜；

　　6、負(fù)責(zé)客戶單位員工的薪資、個稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作；

　　7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，為客戶提供人力資源相關(guān)支持。

　　8、客戶日常關(guān)系維護(hù)拜訪并發(fā)掘客戶的潛在需求；

人事專員工作職責(zé)5

　　1、制定客戶關(guān)系管理業(yè)務(wù)發(fā)展策略，建立業(yè)務(wù)流程及規(guī)章管理制度

　　2、負(fù)責(zé)改善客戶數(shù)據(jù)管理工作，并積極推進(jìn)系統(tǒng)在公司層面的應(yīng)用

　　3、負(fù)責(zé)投訴處理，與客戶協(xié)調(diào)解決問題；

　　4、和甲方對接增減員信息，每月規(guī)定時間內(nèi)辦理交退保信息對接避免出現(xiàn)少繳，漏繳等情況

　　5、協(xié)助甲方走工傷申報流程必要時協(xié)助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問題

　　6、配合甲方簽訂勞動合同及勞動合同蓋章，快遞及后續(xù)歸檔等，必要時候需要去甲方現(xiàn)場簽訂

　　7、針對甲方合作人數(shù)出結(jié)算單，對接甲方收付款。確認(rèn)無誤后___時間對接財務(wù)確認(rèn)到賬

人事專員工作職責(zé)6

　　1、主要負(fù)責(zé)招聘工作(邀約，合理安排時間;做好候選人接待工作，安排初面，做好復(fù)試的安排等);

　　2、負(fù)責(zé)員工的`入轉(zhuǎn)調(diào)離的相關(guān)工作，更新員工錄用流程及基礎(chǔ)行政人事報表;

　　3、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)跟進(jìn)(員工考勤計算，接待，采購物資跟進(jìn)，環(huán)境維護(hù)、費用核對及賬單)等事宜;

　　4、負(fù)責(zé)員工活動的跟進(jìn)及舉辦;

　　5、上級安排的其他工作任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)行政事項，宿舍、水電、房租等;

　　2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作;

　　4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)，能獨當(dāng)一面;

　　5、完成上級交代的其他事項。

人事專員工作職責(zé)8

　　崗位職責(zé)：

　　1、員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理；

　　2、修改公司各項規(guī)章制度；切實做好績效管理制度的執(zhí)行；

　　3、員工入職的.培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作；職員檔案錄入、存檔、更新；

　　4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理

　　5、企業(yè)勞動年審的辦理；

　　6、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜；

　　7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作

　　崗位要求：

　　1、男女不限，三年以上工作經(jīng)驗，具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；

　　2、擅長招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟悉勞動法。

　　4、有駕照，且實際駕齡一年以上者優(yōu)先。

人事專員工作職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　3、負(fù)責(zé)公司員工入職，離職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動等人事手續(xù)辦理，和勞動合同的簽訂

　　4、負(fù)責(zé)員工備案、社保和公積金的申報，生育，工傷等手續(xù)辦理

　　5、負(fù)責(zé)人事員工檔案，通訊錄的'維護(hù)及更新，以及人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和申報

　　6、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作及領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作

人事專員工作職責(zé)10

　　1、主要負(fù)責(zé)人員招募、培訓(xùn)開發(fā)等方面

　　2、制定和完善公司崗位描述，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　3、負(fù)責(zé)管理各部門員工升職、加薪、獎勵、處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)工作。

人事專員工作職責(zé)11

　　1、通過58、招財貓等平臺招聘納新

　　2、拓展新的招聘渠道，招聘廣告、招聘會等

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行初試

　　4、辦理入離職手續(xù)，簽訂勞動合同

　　5、制定或隨時根據(jù)實際情況調(diào)整員工制度

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事專員工作職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)全體職工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)職工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)職工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報職工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負(fù)責(zé)職工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負(fù)責(zé)職工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的'跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　7、負(fù)責(zé)職工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

　　9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行職工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)職工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

人事專員工作職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布；

　　2、進(jìn)行應(yīng)聘人員的'簡歷甄別、篩選、面試等相關(guān)工作；

　　3、了解招聘需求，制定招聘計劃；

　　4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等；

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和維護(hù)，職位發(fā)布;

　　2、跟進(jìn)簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

　　3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率;

　　4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;

　　5、完成上級交代的`其他事項。

人事專員工作職責(zé)15

　　1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓(xùn)、勞動關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作；

　　2、協(xié)助建立公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、協(xié)助廠家人力資源PA系統(tǒng)管理，包括員工信息注冊、培訓(xùn)報名、月度考核，簽訂培訓(xùn)協(xié)議；

　　4、協(xié)助新員工的入職培訓(xùn)，監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓(xùn)，建立和管理員工培訓(xùn)檔案；

　　5、負(fù)責(zé)考勤的.日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；

　　6、協(xié)助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作；

　　7、協(xié)助行政采購工作、供應(yīng)商的管理；

　　8、年度體檢的管理工作。

人事專員工作職責(zé)16

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的'督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進(jìn)意見。

　　9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

人事專員工作職責(zé)17

　　1、維護(hù)、管理招聘渠道，及時更新/發(fā)布招聘信息;

　　2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的.招聘需求和計劃，進(jìn)行分析，然后簡歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領(lǐng)導(dǎo);

　　3、優(yōu)化招聘流程、縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的有效性;

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人事專員工作職責(zé)18

　　1、作為戰(zhàn)略支持部門的核心成員，你需要對企業(yè)發(fā)展方向和運營模式有深刻認(rèn)知，以企業(yè)目標(biāo)為工作目標(biāo)，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供有力支持。

　　2、作為企業(yè)文化的實踐者與推廣者，你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的工作中，通過你的言行舉止自發(fā)性地展現(xiàn)出來，并有意識的`推廣與企業(yè)價值觀和文化匹配的言行舉止。

　　3、作為人力資源的實踐者，你需要主動并積極地抓取任何與合適的應(yīng)聘者建立關(guān)聯(lián)的機(jī)會，推廣企業(yè)，篩選并吸引優(yōu)質(zhì)人才加入企業(yè)，并利用內(nèi)外人力數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)，預(yù)測，并提交解決各類招聘問題的方案。

　　4、作為員工和管理層在解決人事問題的協(xié)助者，你需要發(fā)揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協(xié)助管理層和員工進(jìn)行各類問題的解決。

　　5、作為企業(yè)與員工之間的橋梁，你需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求與目標(biāo)，主動地了解員工需求，為企業(yè)與員工目標(biāo)的一致性做出貢獻(xiàn)。

　　6、擇由采取項目制工作，強調(diào)跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中，充分展現(xiàn)已有能力，挖掘個人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機(jī)會。

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