- 相關(guān)推薦
工作紀(jì)律的管理制度
在日常生活和工作中，制度使用的情況越來越多，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊桑旅媸切【帪榇蠹艺淼墓ぷ骷o(jì)律的管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工作紀(jì)律的管理制度1
1、大廳全體工作人員應(yīng)當(dāng)遵守中心統(tǒng)一制定的內(nèi)部，有以下情形之一的視為違反工作紀(jì)律。
�、佟⑦t到、早退、擅離工作崗位，無故缺勤；
�、凇⒐ぷ鲿r(shí)間玩電腦游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、聊天、炒股、看電影及與工作無關(guān)的錄像視頻；
�、邸⑦`反大廳計(jì)算機(jī)操作規(guī)程，安裝各類與業(yè)務(wù)無關(guān)的軟件，感染計(jì)算機(jī)病毒，影響財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)平安的；
�、�、工作時(shí)間亂串崗位、聚眾聊天，大聲喧嘩；
�、�、不履行值帶班制度，值日敷衍，值帶班記錄馬虎的；
⑥、不保護(hù)公共財(cái)物和辦公環(huán)境，舉止行為不文明的.，吸煙、吃零食、亂扔紙屑。
⑦、辦事推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、貽誤工作；
⑧、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸；
⑨、對辦事群眾態(tài)度生硬冷漠，工作作風(fēng)簡單粗暴；
�、�、其他違反內(nèi)部管理規(guī)定，造成不良影響或貽誤行政管理工作的；
2、大廳工作人員違反紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重，給中心造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報(bào)批評(píng)外，本年度不予評(píng)優(yōu)評(píng)先，績效考核不予獎(jiǎng)勵(lì)；情節(jié)特別嚴(yán)重，被上級(jí)檢查發(fā)現(xiàn)，媒體報(bào)道，阻礙優(yōu)化開展環(huán)境，影響全區(qū)機(jī)關(guān)工作效能的，從重處理，建議調(diào)離核算中心。
工作紀(jì)律的管理制度2
一、職工出勤考核以科（室）為單位，由科（室）負(fù)責(zé)人或其指定的專人負(fù)責(zé)，逐日逐人考勤。
二、職工上班考勤由政工辦統(tǒng)一管理。分局職工實(shí)施簽到制度，每日早九點(diǎn)到政工辦簽到上班，午時(shí)十五點(diǎn)三十簽到下班，不允許他人代簽，如發(fā)現(xiàn)代簽行為，當(dāng)事人及代簽者每人每次罰款50元。外出公差，需提前一天填寫請假單，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交政工辦存檔，不履行請假手續(xù)的.按曠工處理，取消當(dāng)月績效工資。
三、上班抽查制度。各科（室）工作人員必須按作息時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退（如外出臨時(shí)辦事，需經(jīng)本科、室領(lǐng)導(dǎo)同意并做好記錄，以備抽查），抽查時(shí)本人無故不在崗，又無正當(dāng)手續(xù)，按曠工處理，取消當(dāng)月績效工資。
四、工作時(shí)間不得飲酒，無故串辦公室聊天，做其他與工作無關(guān)的事情（如上網(wǎng)聊天、打游戲、炒股、玩撲克、洗衣服等），發(fā)現(xiàn)上述行為者，每次扣績效考核分5分。
五、各科（室）工作人員要按時(shí)參加有關(guān)會(huì)議和團(tuán)體活動(dòng)，無故不參加一次，扣績效考核分5分。
六、上班時(shí)間職工按規(guī)定著裝，不得衣著不整，穿奇裝異服。未按規(guī)定著裝的，扣績效考核分5分。
七、傳播、議論影響單位形象、同事團(tuán)結(jié)的言論。上述行為發(fā)現(xiàn)一次，扣績效考核分5分。
八、職工請假要履行請假手續(xù)。職工請?zhí)接H假、休假、產(chǎn)假、婚喪假、搬遷住房假等，按局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工正常辦公務(wù)請假時(shí)，向科長準(zhǔn)假，副處長審批。請事假，由分局局長審批。如有特殊情景，本人無法親自請假的，應(yīng)電話請假并由本科（室）負(fù)責(zé)人代履行請假手續(xù)。休假期滿后，職工要到政工辦履行銷假手續(xù)。未履行請、銷假手續(xù)的，如抽查發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。
九、職工臨時(shí)去醫(yī)院看病，須向科（室）負(fù)責(zé)人打招呼，如需要休息或長期住院，須持縣級(jí)醫(yī)院診斷書到政工辦辦理手續(xù)，經(jīng)分局局長同意方可休息。
十、職工值班值宿漏崗一次，按曠工處理。
十一、職工曠工一天，取消當(dāng)月績效工資。
十二、職工發(fā)生打架斗毆的，扣績效考核分5分。十三、職工違反《治安管理處罰條例》，取消當(dāng)月績效工資及績效獎(jiǎng)金。
工作紀(jì)律的管理制度3
1.工作時(shí)間：上午8:30―14：00左右，下午16：30―21：00左右，可輪流值班。
2.休假：每月員工可公休兩天，公休時(shí)應(yīng)提前通知辦公室，公休由部門負(fù)責(zé)人安排。
3.辭職：員工辭職需提前一個(gè)月，提交辭職申請給大堂經(jīng)理或店方經(jīng)理。
4.試用：新員工從確認(rèn)錄用之日起簽定合同，確立勞動(dòng)關(guān)系契約，試用期為1―3個(gè)月(服務(wù)員為1個(gè)月、大堂經(jīng)理為3個(gè)月)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及業(yè)務(wù)技能可以考慮是否延長其試用期或提前轉(zhuǎn)正，在試用期內(nèi)若有不稱職的或犯有重大過失，店方可隨時(shí)辭退員工并不作任何補(bǔ)償，若有自動(dòng)離職，不予退還保證金;
5、按工作時(shí)間到崗，工作時(shí)間無領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，按曠工處理。
6、每日準(zhǔn)時(shí)考勤，遲到10分鐘以內(nèi)的'十元，30分鐘以上按曠工半日處理，60分鐘以上按曠工一天處理，未請假未來上班的員工按曠工來處理，一天扣三天工資。
7、因偶然事件遲到15分鐘以上，經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦假條。
8、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按小過處理。
9、每月事假不得超過兩天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。
工作紀(jì)律的管理制度4
為了強(qiáng)化學(xué)校管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，保障教學(xué)秩序，樹立為人師表，忠于職守，愛崗敬業(yè)的良好師德形象，按照中、省、市、縣關(guān)于加強(qiáng)師德建設(shè)等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本規(guī)定：
1、嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)制度；認(rèn)真履行《教師職業(yè)道德規(guī)范》；為人師表，關(guān)愛學(xué)生，團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作積極主動(dòng)，不拖沓。
2、嚴(yán)格遵守作息制度。遲到早退（5分鐘內(nèi)）一次懲5元；曠操1次懲1元；曠課（輔導(dǎo)）一節(jié)懲10元；曠會(huì)一次懲10元。
3、嚴(yán)格請假制度。事假兩天內(nèi)由副校長批準(zhǔn)；超過兩（三天）由校長批準(zhǔn)；一周以上一律由教育局批準(zhǔn)；請假前須經(jīng)教導(dǎo)處調(diào)整妥善安排好假期工作責(zé)任后方可離校；否則按曠工論處。事假期間每天扣發(fā)獎(jiǎng)金5元。請假一周以上請假者承擔(dān)假期中他人所承擔(dān)的.工作報(bào)酬（每天15元）。其它假按鎮(zhèn)教字（20__）6號(hào)文件執(zhí)行。
4、嚴(yán)格禁止工作時(shí)間（周日18：00—周五15：30）參與賭博，不準(zhǔn)參與社會(huì)閑散人員賭博。違者每次懲50元，并在教師會(huì)上公開檢討。
5、不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)酗酒，凡因酗酒影響工作或造成一定影響的，要在教師會(huì)上說清楚，并懲20元。教學(xué)時(shí)間、靜校后摩托車出入熄火，違者一次懲5元。
6、不準(zhǔn)在校園內(nèi)穿奇裝異服；不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲、超短裙進(jìn)入教室。男教師不準(zhǔn)留長發(fā)，教師不染色澤鮮怪發(fā)色，不留怪異發(fā)型。提倡樸素大方、莊重美觀、大眾化服飾。（否則每次10元）
7、上課、輔導(dǎo)、入會(huì)一律關(guān)掉電話，違者一次2元。
8、語言文明，倡導(dǎo)說普通話。教學(xué)時(shí)間、熄燈鈴后不準(zhǔn)高聲喧嘩影響他人休息，違者一次5元。
9、團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相學(xué)習(xí)、相互理解、不搬弄是非。無論何種原因出現(xiàn)公開漫罵、撕打、鬧不團(tuán)結(jié)造成不良影響的先懲雙方50元，公開檢討；經(jīng)調(diào)查核實(shí)后另行處理。
10、講究衛(wèi)生，重視安全教育。節(jié)約用電、用水；愛護(hù)校園一草一木做學(xué)校主人。凡損壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)的一律按150%價(jià)格賠償。凡因安全教育、措施不得力、處理不及時(shí)果斷造成的后果，由直接責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。
本規(guī)定從頒布之日起實(shí)行，適應(yīng)于校園內(nèi)全體教職員工。
工作紀(jì)律的管理制度5
一、適用范圍
1、工作紀(jì)律是員工在生產(chǎn)（工作）當(dāng)中，必須遵循的行為準(zhǔn)則，做好工作的根本保證，也是個(gè)人形象最直觀的表現(xiàn)。
2、為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定》等，結(jié)合公司實(shí)際情況特制定本制度。
3、本制度規(guī)定了員工勞動(dòng)紀(jì)律的具體管理辦法。
4、本制度適用于公司在崗領(lǐng)導(dǎo)、員工和試用期、見習(xí)期人員及來廠實(shí)習(xí)生。
二、管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)
1、為全面加強(qiáng)工作紀(jì)律的管理，建立公司工作紀(jì)律責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理勞動(dòng)紀(jì)律的責(zé)任，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)的做法，即：
2、分管行政副總是公司工作紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)輔助管理及連帶責(zé)任。
3、各部門負(fù)責(zé)人是本部門勞動(dòng)紀(jì)律第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好所分管的一般管理人員或班組長。
4、為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律的管理，便于考核工作紀(jì)律，公司成立工作紀(jì)律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長：兆革立
副組長：潘雪趙越成員：各部門負(fù)責(zé)人
4.1領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：
4.2負(fù)責(zé)組織對全公司勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督考核工作。
4.3負(fù)責(zé)對檢查或抽查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的問題有爭議時(shí)，做出處理決定。 領(lǐng)導(dǎo)小組掛靠綜合辦公室，負(fù)責(zé)考核的日常工作。 5。綜合辦公室主要職責(zé)：
5.1負(fù)責(zé)每月對全公司各部門（班組）或個(gè)別部門（班組）進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查或抽查。
5.2負(fù)責(zé)對勞動(dòng)紀(jì)律考核監(jiān)督小組檢查或抽查中的材料整理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總。
5.3負(fù)責(zé)收集員工檢舉違反勞動(dòng)紀(jì)律的意見，并調(diào)查核實(shí)，情況屬實(shí)，提交勞動(dòng)紀(jì)律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組。
5.4負(fù)責(zé)對勞動(dòng)紀(jì)律考核結(jié)果的執(zhí)行，并擬寫通報(bào)。
5.5輔助監(jiān)督違紀(jì)員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)（停薪、非停薪）、調(diào)崗期間的工作態(tài)度和工作表現(xiàn)。
5.6對在正常監(jiān)督檢查下，拒不配合、態(tài)度惡劣，行為過激的、情緒化嚴(yán)重的員工有勸退、處罰權(quán)。
三、管理?xiàng)l例與方法
1、各部門（班組）應(yīng)加強(qiáng)對工作紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，對違反者進(jìn)行一定的.經(jīng)濟(jì)處罰。每月5日前，各部門勞動(dòng)紀(jì)律第一責(zé)任人應(yīng)把上月本部門違反工作紀(jì)律人員名單及事由報(bào)公司綜合辦公室。
2、公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)以身作則，帶頭執(zhí)行工作紀(jì)律，在遵章守紀(jì)中起模范表率作用。出門辦事需請假，打招呼，事后及時(shí)銷假。
3、工作紀(jì)律考核監(jiān)督小組每月不定時(shí)對全公司各部門進(jìn)行工作紀(jì)律檢查或抽查，并進(jìn)行通報(bào)。
4、員工上班期間必須做到：
4.1按公司要求干凈、整齊著裝。不能穿背心、拖鞋，生產(chǎn)區(qū)不能穿短褲、背心、穿裙子、穿拖鞋、長頭發(fā)女士需將頭發(fā)盤起。
4.2佩帶工作證。應(yīng)統(tǒng)一佩帶在外衣左胸或胸前位置。工作證不得外借，也不得借他人崗位證使用。
4.3在特殊工作（生產(chǎn)）場所不能佩帶工作證，經(jīng)班長、部門負(fù)責(zé)人允許，工作時(shí)間可暫不佩帶工作證，一旦進(jìn)入生產(chǎn)場所，需及時(shí)佩帶工作證。
4.4遵守廠部規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，輪班人員必須提前10分鐘交接班。
4.5認(rèn)真工作，遵守紀(jì)律，不干與本職工作無關(guān)的事。如：看小說、玩電腦、看電影、玩手機(jī)游戲、打牌、下棋（含圍觀者）、聊微信、QQ、睡覺、干私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。
4.6員工進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域時(shí)必須佩帶好勞保用品，如安全帽等。
4.7員工酗酒上班或上班期間無故不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，經(jīng)教育不改者，或無理取鬧、罵人等情緒激動(dòng)行為，部門負(fù)責(zé)人及綜合辦公室有權(quán)勸當(dāng)事人退班，罰款200元并按曠工處理。
4.8宿舍員工注意用電安全，禁止私自使用大功率電器，小型用電器使用完畢后及時(shí)拔出插銷。
4.9員工倒班人員不準(zhǔn)離開生產(chǎn)區(qū)，如遇特殊情況，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)允許，辦理請假手續(xù)，方可離開。
4.10按時(shí)上下班，不遲到、不早退，禁止長時(shí)間無故脫崗。
4.11員工上班期間考勤表無記錄或臨時(shí)有事沒到綜合辦登記的，視為曠工。
4.12員工上班時(shí)間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域相互嬉戲、追逐、打鬧、大聲喧嘩及串崗、無故脫崗、聚眾閑聊，不得影響辦公室其他人員的工作。
4.13公司全體員工一律不得在廠區(qū)、辦公區(qū)發(fā)生打架斗毆事件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款500元并做開除處理。
4.14員工不得以任何理由和方式損壞公物，如有違反者，除批評(píng)教育外，除按損壞物品原價(jià)值賠償。
4.15員工上班期間不得隨意躺臥、吃零食、光膀子、脫鞋等有損公司形象的姿態(tài)。
4.16員工不得偷盜公司財(cái)物，如有違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除并扣罰當(dāng)月工資。
4.17要保持辦公環(huán)境、辦公設(shè)施清潔、衛(wèi)生，有垃圾、臟物及時(shí)清理，不得亂扔煙頭、隨地吐痰。
4.18所有員工互相尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事、搬弄是非及拉幫結(jié)派。
4.19員工上班期間禁止飲酒（如工作需要需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意），否則一律扣發(fā)當(dāng)月工資。
4.20在辦公室使用的傳真機(jī)、電話、復(fù)印機(jī)、空調(diào)、燈、電腦及其他電器用品應(yīng)按操作規(guī)程使用及保養(yǎng)，下班前關(guān)閉電源方可離開。
四、處罰標(biāo)準(zhǔn)及連帶責(zé)任
1、檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例1次/人，現(xiàn)場給予警告，并做好記錄。
2、檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例2次/人，將其調(diào)離原工作崗位進(jìn)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、產(chǎn)品知識(shí)學(xué)習(xí)，知道考試合格（95分以上）為止；如考試不合格，停發(fā)該員學(xué)習(xí)期間工資，直到考試成績合格為止。
3、檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例3次/人，直接視生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整其工作崗位，何時(shí)返回原先崗位根據(jù)其在行為工作態(tài)度和表現(xiàn)而定，原則上不少于3個(gè)月；并對其直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并停薪參加公司管理制度學(xué)習(xí)及培訓(xùn)，直至考試成績合格為止。
4、如發(fā)生當(dāng)月員工連續(xù)3次以上違反上述條例，取消其年底獎(jiǎng)金資格，認(rèn)錯(cuò)和公正態(tài)度良好者，在調(diào)崗表現(xiàn)良好后重返原工作崗位前需要臨時(shí)進(jìn)入監(jiān)督檢查小組工作，直到抓到違紀(jì)者為止，余額則上不少于2周；其部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，取消其年底獎(jiǎng)金資格，直接進(jìn)入監(jiān)督檢查小組工作，原則上不少于1個(gè)月，直到抓到違紀(jì)者為止。
5。全體員工需要積極配合好監(jiān)督檢查小組工作，不要產(chǎn)生抵觸情緒，更不要產(chǎn)生過激行為。
6。如果檢查小組成員及各部負(fù)責(zé)人確實(shí)沒有認(rèn)真履行監(jiān)督檢查職責(zé)（非員工屢教不改，無視管理），將接受相應(yīng)的行政處理。
7。違紀(jì)員工不服從正常監(jiān)督檢查，情緒化嚴(yán)重，出現(xiàn)過沒人打架等過激行為，視為嚴(yán)重違反企業(yè)管理規(guī)章制度，直接開除并扣發(fā)當(dāng)月工資。
五、監(jiān)督檢查與考核
1、本制度規(guī)定的內(nèi)容與要求由勞動(dòng)紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)小組檢查。
2、本制度按公司《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核管理標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)部分進(jìn)行考核。
六、附則
1、本制度在執(zhí)行中與上級(jí)的有關(guān)政策相抵觸時(shí)，按上級(jí)規(guī)定政策執(zhí)行。
2、本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
3、本標(biāo)準(zhǔn)自從公布之日起執(zhí)行。
工作紀(jì)律的管理制度6
為進(jìn)一步改善村委會(huì)工作作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，樹立團(tuán)結(jié)精干、高效、勤政、務(wù)實(shí)的村委會(huì)形象，特制定本制度：
一、村委會(huì)工作人員都必須按規(guī)定的.時(shí)間上下班，不得遲到、早退和曠工。村委會(huì)要嚴(yán)格考勤，作好記錄，供年終崗位考核時(shí)參考。
二、工作時(shí)間內(nèi)不能到崗或離開工作崗位半小時(shí)以上及外出，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)請假或給同事打招呼，說明其原因。
三、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)干與公務(wù)無關(guān)的事情，不得聚眾閑聊或吵鬧喧嘩。
四、保持村委會(huì)清潔。不得亂扔雜物、紙屑、隨地吐痰。辦公文具和文件資料用過后要及時(shí)整理，保持桌面整齊和清潔。
五、嚴(yán)禁上班時(shí)間打麻將或進(jìn)行其他娛樂活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
六、開會(huì)時(shí)要準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，遵守會(huì)場紀(jì)律，手機(jī)調(diào)為振動(dòng)或關(guān)機(jī)狀態(tài)，特殊事情接聽電話需外出接聽。帶頭樹立良好的會(huì)議會(huì)風(fēng)。
七、要服從工作安排，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，出現(xiàn)拖拉推諉、馬虎了事，將追究責(zé)任。
八、對外來聯(lián)系工作的領(lǐng)導(dǎo)或群眾要熱情接待，耐心誠懇，有問即答，不得推諉刁難。
九、對安排布置的每項(xiàng)工作要認(rèn)真完成接受檢查督辦，做到件件有回音。
十、下班后，值班人員必須要關(guān)好門窗、水、電，拔掉電源插頭，關(guān)閉好用電設(shè)備，否則，造成的損失將追究責(zé)任。
十一、如遇重大疑難問題不能自己獨(dú)立決策時(shí)，將召集村兩委成員討論后再作決定
工作紀(jì)律的管理制度7
1、按時(shí)上下班，嚴(yán)禁無故遲到、早退，違規(guī)者扣全勤。
2、上班必須著裝整潔，隨時(shí)保持室內(nèi)及周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔。
3、顧客進(jìn)出門店，不準(zhǔn)背對顧客，且必須有歡迎語與道別語（如：歡迎光臨城市寶寶，請慢走，歡迎下次光監(jiān)等）
4、顧客進(jìn)店應(yīng)面帶微笑，使用文明用語，熱情接待，細(xì)致周到服務(wù)。
5、上班時(shí)間嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事。
6、工作人員有事外出，必須告知相關(guān)負(fù)責(zé)人，且須負(fù)責(zé)人同意方可外出。
7、服從相關(guān)的工作安排加強(qiáng)同事間溝通，體現(xiàn)同事間的團(tuán)結(jié)精神及時(shí)處理各類情況及問題。
8、顧客換商品時(shí)，首先檢查換取的'商品有無吊牌破損及是否影響再次銷售的可能如發(fā)現(xiàn)應(yīng)及時(shí)與顧客溝通。
9、顧客購買特價(jià)商品時(shí)應(yīng)及時(shí)提醒顧客特價(jià)，商品的有關(guān)事宜。
10、員工賣貨后的及時(shí)補(bǔ)貨和缺貨提醒店長的相關(guān)事宜。
11、員工離職需提前一個(gè)月告知相關(guān)負(fù)責(zé)人。
工作紀(jì)律的管理制度8
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)市、縣、鄉(xiāng)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)村級(jí)組織建設(shè)的決定》，切實(shí)加強(qiáng)對樂儉村兩委日常工作的監(jiān)督和管理，經(jīng)村兩委會(huì)研究決定對村干部實(shí)行考勤制度。
一、村支兩委干部包括辦事人員實(shí)行雙休日和節(jié)假日的輪流值班制度，按國家公務(wù)員的作息時(shí)間執(zhí)行（根據(jù)工作需要另行通知的例外），值班干部負(fù)責(zé)搞好當(dāng)天的衛(wèi)生和接待。
二、村支兩委干部每周星期一至星期五不得無故離開工作崗位（請假、出差除外），發(fā)現(xiàn)一次，扣現(xiàn)金50元。
三、實(shí)行考勤制度，建立健全請假制度。村干部外出1天要向村請假，外出兩天要向掛村領(lǐng)導(dǎo)請假，外出3天以上要向書記鄉(xiāng)長請假，在獲得批準(zhǔn)后方可離崗，請假必須要有書面假條。
四、縣、鄉(xiāng)、村召開各種會(huì)議（村支兩委會(huì)、黨員大會(huì)、職務(wù)會(huì)），每一次不參加扣現(xiàn)金20元，并上報(bào)鄉(xiāng)政府。
五、會(huì)議、值班出勤制度。村委會(huì)召開各種會(huì)議，凡無故不參加者，村支兩委值班無故缺席、不在崗位，一次扣現(xiàn)金50元。
六、村干部實(shí)行計(jì)生包組責(zé)任制。每出現(xiàn)一例計(jì)劃外生育，扣村包組干部100元，婦（孕）檢或節(jié)育措施不到位，每例扣村包片干部現(xiàn)金50元，在各級(jí)計(jì)生檢查過程中，出現(xiàn)問題的村民組，扣村包片干部100元。（具體以計(jì)生包保責(zé)任書為準(zhǔn)則）
七、年終總評(píng)，年底組織村兩委和黨員、村民代表對村干部進(jìn)行年度評(píng)議，并結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)情況，定出年度優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四類，并根據(jù)鄉(xiāng)黨委的有關(guān)規(guī)定規(guī)定按等次發(fā)放獎(jiǎng)金，對被評(píng)為優(yōu)秀的`干部，給予500元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
八、村干部要兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)，按時(shí)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)，對未能完成工作任務(wù)的的干部，按相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)定。
工作紀(jì)律的管理制度9
1、大廳實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)（主任、副主任）帶班、工作人員輪流值班日制度。
2、值帶班人員各負(fù)其責(zé)，確保大廳安全、有序、干凈、整潔。帶班領(lǐng)導(dǎo)早上7：40到崗開門，組織值日人員清掃大廳內(nèi)外衛(wèi)生，下班后，檢查機(jī)房、保險(xiǎn)柜、電腦、門窗、水管、電源，確認(rèn)安全后上好門鎖，最后離開大廳。
3、值日人員早上提前半小時(shí)到崗，負(fù)責(zé)柜臺(tái)及辦公桌灰塵擦拭、大廳內(nèi)外地板清潔，下班后把大廳內(nèi)外、微機(jī)房、更衣室、室、衛(wèi)生間、盆花、裝飾瓶、防盜門、墻壁等擦拭干凈，并將垃圾放到指定點(diǎn)，做到地板干凈，柜臺(tái)干凈，拖布、抹布干凈，用品存放整齊。
4、每周星期一早上大廳全體工作人員進(jìn)行清理，包括清理衛(wèi)生死角，澆、剪花草，個(gè)人辦公桌、抽屜內(nèi)外資料等。
5、每月初進(jìn)行一次大清洗，包括擦洗玻璃、衛(wèi)生間，機(jī)房、檔案室、更衣室，清洗窗簾、床單等。
6、大廳全體工作人員要遵守值日制度，各負(fù)其責(zé)，互相監(jiān)督，有良好的行為習(xí)慣，共同創(chuàng)造和維護(hù)干凈整潔、和諧愉快的.辦公環(huán)境。
工作紀(jì)律的管理制度10
為加強(qiáng)對教職員工的管理，保證學(xué)校各項(xiàng)工作的正常開展，特制定教職員工上班考勤制度。
1、全校教職工實(shí)行集體辦公制度，每個(gè)在職人員必須在指定的工作崗位或辦公場所工作，嚴(yán)格辦公紀(jì)律，確保辦公時(shí)間和質(zhì)量。
2、教師必須堅(jiān)持“三、二、一”的辦公時(shí)間。上午統(tǒng)一辦公時(shí)間為8：00至11：00，下午統(tǒng)一辦公時(shí)間為2：30至4：30（夏季為3：00至5：00），晚上統(tǒng)一辦公時(shí)間為7：00至8：00。在統(tǒng)一辦公時(shí)間內(nèi)，除上課、下班輔導(dǎo)外，其余教師必須在指定地點(diǎn)工作。
3、所有行政管理人員和服務(wù)人員均實(shí)行8小時(shí)工作制度。原則上，執(zhí)行機(jī)關(guān)的工作和休息時(shí)間，夜間按各部門、辦公室、小組的安排實(shí)行輪流值班制度，值班時(shí)間計(jì)算當(dāng)天的工作時(shí)間。
4、各科室、組負(fù)責(zé)教職工上班考勤的日常登記，每周總結(jié)一次，每月總結(jié)一次，并與學(xué)校出勤獎(jiǎng)和崗位津貼掛鉤。
5、因病、因事不能上班的`教職員工，應(yīng)當(dāng)按照學(xué)校的《出勤請假制度》辦理請假手續(xù)。未辦理手續(xù)或者手續(xù)不完整的，應(yīng)當(dāng)曠工。
工作紀(jì)律的管理制度11
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校常規(guī)管理和優(yōu)化校風(fēng)、教風(fēng)及學(xué)風(fēng)各項(xiàng)工作，保證學(xué)校教育教學(xué)管理工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)和教育教學(xué)質(zhì)量進(jìn)一步得到鞏固提高。根據(jù)上級(jí)有關(guān)作風(fēng)和上班工作紀(jì)律文件精神，結(jié)合我校實(shí)際特制定如下教職工上班工作紀(jì)律制度，望大家共同遵守。
一、上班時(shí)間界定：
1、春冬季：上午
8：30——11：40；下午14：00——16：20
2、夏秋季：上午
8：00——11：20；下午14：00——16：20
二、上班期間實(shí)行坐班制和簽到、簽退制。
三、上班期間有病、有事需離崗，要提前向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假或報(bào)告。
四、上班期間要按時(shí)按要求完成個(gè)人相關(guān)教育教學(xué)常規(guī)工作任務(wù)。
五、上班期間不準(zhǔn)遲簽到（簽退）和不簽到（簽退）。
六、上班期間不準(zhǔn)上網(wǎng)瀏覽與教育教學(xué)內(nèi)容無關(guān)的網(wǎng)頁。
七、上班期間不準(zhǔn)上網(wǎng)觀看與教育教學(xué)內(nèi)容無關(guān)的視頻。
八、上班期間不準(zhǔn)上網(wǎng)收聽與音樂課教學(xué)內(nèi)容無關(guān)的`音頻（音樂）。
九、上班期間不準(zhǔn)上網(wǎng)玩網(wǎng)絡(luò)游戲和用聊天工具（QQ等）閑聊與工作無關(guān)之事。
十、上班期間已到校上班但不及時(shí)簽到（簽退）者，由值周教師提醒其及時(shí)簽到（簽退）。
十一、上班期間發(fā)現(xiàn)無事上網(wǎng)玩弄與教育教學(xué)無關(guān)內(nèi)容者，由在場教職員工相互提示。
十二、上班期間不到校上班和不在學(xué)校坐班以及無故脫崗、離崗者，每發(fā)現(xiàn)一次按曠工論處。
十三、上班期間有意違反工作紀(jì)律且屢教不改者報(bào)上級(jí)主管部門追究責(zé)任。
十四、上班期間違反工作紀(jì)律被上級(jí)部門發(fā)現(xiàn)、查處者，后果自負(fù)。
十五、本上班工作紀(jì)律制度經(jīng)20xx年3月28日學(xué)校行政會(huì)議通過自20xx年4月3日起開始執(zhí)行。
工作紀(jì)律的管理制度12
為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、總則
1、為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
2、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、普通員工、實(shí)習(xí)人員；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
3、員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。
4、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
二、考勤制度
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司所有一般員工及部門負(fù)責(zé)人。
1、辦公室實(shí)行大小周工作制，大周（雙休周）上五天班，小周（單休周）上六天班。上午8：30~12：00，下午1：30點(diǎn)至下午5：30點(diǎn)；現(xiàn)場采樣人員根據(jù)現(xiàn)場監(jiān)測實(shí)施情況調(diào)配時(shí)間。公司根據(jù)考勤機(jī)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)員工考勤情況，如果員工因公外出或特殊情況不能及時(shí)打卡，須在48小時(shí)以內(nèi)給出合理的理由，并由部門負(fù)責(zé)人（總監(jiān)以上）確認(rèn)，方可免除違紀(jì)處理。
2、員工違紀(jì)分為遲到、早退、曠工、脫崗等，管理程序如下：
�。�1）遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到10分鐘，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理，遲到一小時(shí)以上算曠一天。
�。�2）早退：指提前離開工作崗位下班；早退10分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理，早退一小時(shí)以上算曠一天。
�。�3）曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣150元，曠工一天扣罰300元；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，全年累計(jì)曠工7天的公司有權(quán)作自動(dòng)解除合同處理或開除處理。
�。�4）脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款100元。
（5）員工在上班期間看視頻玩游戲的，一次罰款50元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
3、請假制度
�。�1）假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假等七種。
�。�2）病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假期間按基本工資發(fā)放。員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向部門負(fù)責(zé)人請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。
�。�3）事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過20天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
�。�4）婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
�。�5）工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
�。�6）喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下；父母或配偶父母傷亡給假10天；配偶或子女傷亡給假15天
4、批假權(quán)限
（1）1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；1—3天由部門高級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上由總監(jiān)或主管副總批準(zhǔn)。請假手續(xù)送人事行政備案。事假需提前提出申請，并填寫請假申請單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。
�。�2）所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、微信群里請示，并于事后兩日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
5、考勤登記
公司一線現(xiàn)場實(shí)行工作群微信簽到制度，員工收到工作短信需及時(shí)回復(fù)，未簽到及弄虛作假的一次算曠工半天處理，二次的算曠工二天處理，以此累計(jì)達(dá)到曠工處理天數(shù)的公司有權(quán)作自動(dòng)解除合同處理或開除處理。一線現(xiàn)場員工考勤由相關(guān)負(fù)責(zé)人考核打評(píng)。
6、外出
�。�1）員工上班直接在外公干的，上班后外出公干的，外出前在工作群里匯報(bào)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可外出；如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
�。�2）員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。
三、衛(wèi)生規(guī)范
1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。
2、員工須自覺保持公共區(qū)域以及車輛的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。
3、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。
4、要愛護(hù)辦公區(qū)域的'花木。
四、保密規(guī)定
1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。
2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作。
3、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。
五、人員管理
1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。
2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。
3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向反映，聽取意見。
4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)主管同意。
5、員工不服從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，從而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。
6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。
7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。
六、扣款說明
員工違紀(jì)扣款通知由綜合辦公室下發(fā)，收繳的扣款，統(tǒng)一由公司綜合辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。
七、本制度自公司公布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸公司所有
工作紀(jì)律的管理制度13
為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，確保各項(xiàng)工作任務(wù)完成，制定本制度。
一、考勤制度
全體工作人員要自覺遵守上下班紀(jì)律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位（包括學(xué)習(xí)夜）。凡遲到超過10分鐘視作遲到，（按單位鐘表為準(zhǔn)）收回考勤記錄表。年遲到累計(jì)超過12次以上，年度考核不得評(píng)為稱職（合格）；每次遲到超過半小時(shí)扣100元，超過一小時(shí)視作無故曠工半天（早退處罰與遲到一樣）。工作人員每天上下班時(shí)都要登記簽字，當(dāng)月匯總后交辦公室，每月張榜公布。
二、請銷假制度
�。ㄒ唬┎∈录�。凡因病不能上班者，應(yīng)事先提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。一般干部請病事假一天，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一般干部請病事假兩天、科室負(fù)責(zé)人請病事假一天，經(jīng)分管局長批準(zhǔn)；一般干部請病事假三天以上（含三天）、科室負(fù)責(zé)人請病事假兩天以上（含兩天），經(jīng)局長批準(zhǔn)。請假需填寫請假條（病假需附醫(yī)院證明），經(jīng)批準(zhǔn)簽字后交辦公室。
外出開會(huì)、辦事、出差要提前或回來及時(shí)補(bǔ)辦缺勤情況說明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室。
遇有下列情況（特殊情況經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）不得請事假：
�。�1）在完成區(qū)委、區(qū)政府的中心任務(wù)及其全局性的公差、勤務(wù)期間；
（2）遇有天災(zāi)、人禍，需要組織力量搶險(xiǎn)救災(zāi)期間；
（3）執(zhí)法檢查、糧食收購期間；
�。�4）遇有重要的'會(huì)議、教育課、參觀和其他社會(huì)公益活動(dòng)期間。
�。ǘ┕�。凡工傷事故不能上班者，須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明，并經(jīng)勞動(dòng)安全部門鑒定后方可按工傷假處理。
三、去留言制度
為了便于聯(lián)系工作，機(jī)關(guān)工作人員在上班時(shí)間內(nèi)因事外出，需與科室同志打招呼，或在簽到簿上寫明原因及去向，凡離崗?fù)獬龆戳粞哉�，一�?jīng)發(fā)現(xiàn)作無故缺勤處理。
四、年休假制度
（一）工作年限滿1年不滿10年的年休假5天；工作年限滿10不滿20年的年休假10天；已滿20年，年休假15天。
（二）安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當(dāng)年使用，跨年度不補(bǔ)，病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù)，病事假累計(jì)超過年休假天數(shù)的，不再享受年休假。
五、不定期抽查制度
上班時(shí)間，對我局機(jī)關(guān)工作人員在崗情況實(shí)行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭，局領(lǐng)導(dǎo)參加。并由參加抽查人員填寫。上班時(shí)間電腦游戲或炒股的，每發(fā)現(xiàn)一次，除按有關(guān)規(guī)定處理外，年度考核不得評(píng)為稱職（合格）。
六、獎(jiǎng)懲制度
�。ㄒ唬┓䦶慕M織分配，工作人員要服從科室負(fù)責(zé)人分配，各科室服從全局部署，違者按有關(guān)規(guī)定處理。如發(fā)現(xiàn)有代簽等違規(guī)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)將加倍處罰。
�。ǘ┦录�。事假超過本人年休假期限的，每天扣除年終獎(jiǎng)300元。
�。ㄈ┎〖佟０磩趧�(dòng)部門規(guī)定辦理。
�。ㄋ模┤鼻�。機(jī)關(guān)工作人員無故缺勤每天扣除年終獎(jiǎng)1000元。
以前本局制定的有關(guān)制度與本制度有不一致的，以本制度為準(zhǔn)；本制度自20xx年xx月xx日起實(shí)行。
工作紀(jì)律的管理制度14
1、各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）實(shí)行首診測血壓制度。
2、門診及隨訪時(shí)應(yīng)備有立式水銀血壓計(jì)和首診測量血壓登記本。
3、接診醫(yī)生對35歲以上首診病人應(yīng)給予測量血壓，并將測得的'血壓記錄在病歷、門診病人登記本及隨訪記錄中。
4、凡測得收縮壓≥140mmHg或舒張壓≥90mmHg者，應(yīng)將其姓名、性別、年齡、地址、電話、高血壓病史等內(nèi)容記錄到首診測量血壓登記本，并進(jìn)行隨訪跟蹤。
5、每月5日前將上月首診測量血壓登記情況匯總上報(bào)信息資料室。
6、各中心（站）應(yīng)對首診測量血壓登記數(shù)據(jù)每半年分析一次，以指導(dǎo)社區(qū)防病工作。
7、對診斷為高血壓病患者的，應(yīng)將其納入本社區(qū)慢性病綜合防治管理體系，根據(jù)《高血壓，糖尿病防治方案》要求，積極開展高血壓病�？崎T診及社區(qū)高血壓健康促進(jìn)干預(yù)，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。
工作紀(jì)律的管理制度15
一、廠區(qū)職工必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，自覺做到不遲到、不早退、不曠工（超過上班規(guī)定時(shí)間10分鐘以上者，視為遲到；提前10分鐘以上下班者，視為早退；遲到超過2小時(shí)以上者，視為曠工）；認(rèn)真遵守考勤制度，按時(shí)打卡上下班；有事提前請假，杜絕補(bǔ)假。
冬季：上午10：00—14：00下午15：00—19：00夏季：上午9：30—13：30下午15：00—19：00
二、有事必須請假的職工，假期兩天以內(nèi)（含兩天）的應(yīng)向本人所屬車間負(fù)責(zé)人提交請假條，超過三天（含三天）者須向廠區(qū)領(lǐng)導(dǎo)書面申請，事假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。待假期結(jié)束回廠區(qū)后，應(yīng)及時(shí)銷假。
三、每位員工進(jìn)入車間工作，必須身穿整潔的'工作服和勞保用品及佩戴工作證。
四、嚴(yán)禁私自換崗、串崗、脫崗、睡崗等，嚴(yán)禁上班期間玩游戲、聽音樂等從事于工作無關(guān)的事情。
處理規(guī)定：
1、一周內(nèi)遲到或者早退兩次（含兩次）以上者，扣發(fā)當(dāng)月5%工資；一月內(nèi)遲到或者早退累計(jì)超過六次（含六次）者，扣發(fā)當(dāng)月10%工資；每曠工一次，扣發(fā)當(dāng)月三天工資；一月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到3次者，按自動(dòng)離職處理，扣發(fā)當(dāng)月工資。
2、對進(jìn)入廠區(qū)工作服及勞保用品穿戴部整齊者，給予10元/次的罰款、對不服從管理，頂撞班組長及車間主任的，給予50元/次的罰款；超過三次者給予警告，并扣發(fā)當(dāng)月30%的工資。
3、員工不按規(guī)定進(jìn)行操作而引發(fā)的生產(chǎn)事故，員工自己承擔(dān)責(zé)任，發(fā)生重大事故的，班組長及車間主任有連帶責(zé)任，構(gòu)成刑事的要追究法律責(zé)任。
工作紀(jì)律的管理制度16
一、堅(jiān)持民主集中制原則，服從領(lǐng)導(dǎo)、忠于職守，辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)要及時(shí)、準(zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)妥。
二、模范遵守《國家公務(wù)員保密守則》、保守黨和國家秘密，保管好秘密物品、文件資料等。
三、自學(xué)遵守考勤制度，履行請銷假手續(xù)，因公外出須告知負(fù)責(zé)人并上報(bào)辦公室。
四、工作時(shí)間要高度集中精力，切忌三心二意，沒有職責(zé)心，行走、坐立要講究儀表風(fēng)度，始終堅(jiān)持良好的精神狀態(tài)。
五、工作時(shí)間穿戴要整潔，切忌衣冠不正，邋遢散曼，男士頭發(fā)不蓋耳，不留胡須，女士化妝輕淡相宜，不濃妝艷抹，不穿奇裝異服，穿戴裝扮要貼合國家公務(wù)員的身份。
六、接待來客，辦事人員須在辦公室內(nèi)進(jìn)行，不許在樓道內(nèi)長時(shí)間停留，大聲商議交談；不許在樓前臺(tái)階閑坐、相聚閑聊，影響機(jī)關(guān)形象及辦公。
七、接待來客，辦事人員要主動(dòng)、熱情、大方、笑臉迎送，如遇有咨詢者應(yīng)誠懇做答，詳盡解釋黨和國家的政策、規(guī)定，若政策不甭，無法做答時(shí)，也應(yīng)領(lǐng)咨詢者到有關(guān)部門，盡力做到使咨詢者滿意。
八、咨詢問話要誠懇耐心，要根據(jù)部門職能及業(yè)務(wù)分管的有關(guān)規(guī)定和原則問答，不得以個(gè)意見代替部門意見或領(lǐng)導(dǎo)意見，禁止對他人做出自我職務(wù)、業(yè)務(wù)不相稱的承諾，注意內(nèi)外有別。
九、大力提倡干部職工團(tuán)結(jié)互助、互尊互諒，參與禮貌健康向上的`文體活動(dòng)，禁止使用粗俗污穢言語，禁止嘲弄、侮辱以及損害他人，禁止酗酒、賭博、吵架，維護(hù)好公務(wù)員良好形象。
十、工作時(shí)間不得擅離職守或延誤公務(wù)，禁止聚眾聊天，禁止在辦公時(shí)間內(nèi)下象棋、打撲克等，嚴(yán)禁在工作時(shí)間辦私事，杜絕在工作場所吃零食、大聲喧嘩。
工作紀(jì)律的管理制度17
一、工作紀(jì)律
1、公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。
2、各部門實(shí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制。
3、公司實(shí)行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的分級(jí)管理方式，下級(jí)服從上級(jí)，個(gè)人服從組織的總原則。
4、為公司的健康成長，超常規(guī)發(fā)展，向社會(huì)提供安全、高效、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，為公司贏得最佳經(jīng)濟(jì)利益是公司全體員工的行為準(zhǔn)則，即公司最高利益原則。
5、各級(jí)管理人員及其他職工，必須按照各自的職責(zé)范圍和權(quán)限處理各項(xiàng)工作。處理超越職權(quán)范圍事項(xiàng)，須經(jīng)上級(jí)授權(quán)或征得上級(jí)同意。特殊情況下，無法請示，則應(yīng)以公司的最高利益原則為標(biāo)準(zhǔn)，恰當(dāng)處置，事后盡快報(bào)告。重大事項(xiàng)，以先口頭，后文字報(bào)告方式處理。
6、公司對全體職工的基本要求：聽從指揮；工作嚴(yán)謹(jǐn)、高效；信息傳遞渠道暢通；團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作不許推諉；勇于負(fù)責(zé)；開拓進(jìn)取。
7、員工必須服從組織分配和調(diào)動(dòng)。
8、公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標(biāo)準(zhǔn)，按能績升降職級(jí)，全面測評(píng)，每年考核。
二、勞動(dòng)紀(jì)律
1、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)時(shí)間，不遲到，不早退，不曠工。
2、勞動(dòng)中，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不脫崗，不串崗，不做與本職無關(guān)的事。嚴(yán)禁在工作場所打鬧喧嘩。
3、在工作場所，不準(zhǔn)穿拖鞋、短褲衩和背心。需統(tǒng)一著裝崗位必須按要求著裝。
4、嚴(yán)格遵守本崗位的操作規(guī)程，按崗位要求完成任務(wù)，做好各種原始記錄。真實(shí)、準(zhǔn)確填報(bào)各種數(shù)據(jù)。反饋、傳遞各種信息。
5、嚴(yán)格按規(guī)定使用生產(chǎn)設(shè)備，愛護(hù)各類財(cái)產(chǎn)、專用設(shè)備設(shè)施及其他勞動(dòng)工具。保證公司資產(chǎn)完整，使生產(chǎn)設(shè)備等處于良好狀態(tài)。
6、學(xué)徒工，見習(xí)、實(shí)習(xí)及處于培訓(xùn)階段的職工，未經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)考核批準(zhǔn)，不得擅自頂崗、上崗。
7、嚴(yán)格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部門按月統(tǒng)計(jì)后送行政人事部審核。
三、財(cái)務(wù)紀(jì)律
1、嚴(yán)格遵守國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，厲行節(jié)約，不浪費(fèi)公司資財(cái)。
2、嚴(yán)禁以各種形式侵吞公共財(cái)產(chǎn)，不許私自動(dòng)用公款。
3、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)報(bào)銷和審批制度，以及各種（項(xiàng)）財(cái)務(wù)開支標(biāo)準(zhǔn)。
4、不得冒名多報(bào)、謊報(bào)業(yè)務(wù)招待、差旅費(fèi)、各種生活補(bǔ)貼和工作補(bǔ)貼等。
5、在與他人交談中，不準(zhǔn)涉及國家和公司的一切未經(jīng)公布的`經(jīng)濟(jì)情報(bào)和其他需保密事項(xiàng)。
6、不準(zhǔn)在無保密措施的地方，存放需保密的文件資料。
7、不準(zhǔn)攜帶機(jī)密文件資料外出訪友、回家和出入非工作需要的場所。
8、不準(zhǔn)在普通電話、電報(bào)、傳真、郵件中傳送機(jī)密事項(xiàng)。
9、工作變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理保密文件、資料的移交。
四、外聯(lián)紀(jì)律
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司的外聯(lián)制度，發(fā)揚(yáng)愛司愛崗的精神，維護(hù)公司的利益。
2、嚴(yán)格執(zhí)行請示報(bào)告制度，及時(shí)真實(shí)反映情況。
3、與外單位人員交往，必須謙虛謹(jǐn)慎，不卑不亢，講究文明禮貌。
4、嚴(yán)禁酗酒。在外聯(lián)活動(dòng)中，飲酒不得超過本人酒量的一半，一般不飲烈性酒。
5、在外聯(lián)期間，不許同廠外機(jī)構(gòu)或個(gè)人私自交易，不許利用職權(quán)和工作之便營私牟利或私自收受禮品。
工作紀(jì)律的管理制度18
為使學(xué)生會(huì)生活部成為一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、有組織、有紀(jì)律的部門，更好的為學(xué)校的各項(xiàng)工作服務(wù)，特制定《水西中學(xué)學(xué)生會(huì)生活部工作制度》，希望本部人員遵照執(zhí)行：
一、工作任務(wù)：
�。�1）檢查教室衛(wèi)生
�。�2）檢查寢室衛(wèi)生
（3）檢查教師辦公室衛(wèi)生
二、工作時(shí)間：
下午六點(diǎn)鐘
三、工作態(tài)度：
認(rèn)真負(fù)責(zé)、公正、嚴(yán)明、不徇私舞弊
四、工作紀(jì)律要求：
1、學(xué)生會(huì)是一個(gè)優(yōu)秀的組織，生活的各成員都必須起帶頭作用，無論語言、行為都能必須規(guī)范，不講粗話，愛護(hù)校園衛(wèi)生，尊重他人勞動(dòng)果實(shí)，不可亂丟垃圾。
2、在值日期間，必須在5：55之前就餐，餐桌上的剩菜必須帶走，否則予以處罰。
3、每位成員每個(gè)月只能請假2次（特殊情況如生病除外），有事必須提前請假，以便組長另作安排。并且認(rèn)真填寫請假條，不得隨意請假，假條須由代替者上交批準(zhǔn)后生效。
4、打分必須嚴(yán)格，俺評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，不能憑自己的心情，不能徇私舞弊，更不能抱完成任務(wù)的態(tài)度進(jìn)行檢查，絕對不可以公報(bào)私仇。
5、檢查寢室時(shí)必須先敲門，要禮貌，不可以動(dòng)粗踢門，更不可以亂動(dòng)他人的東些。
6、檢查衛(wèi)生必須結(jié)伴而行，并且一同打分，進(jìn)行評(píng)分時(shí)雙方應(yīng)達(dá)成統(tǒng)一意見，如發(fā)現(xiàn)分歧可取平均分。
7、檢查時(shí)如遭他人誹謗，可及時(shí)向生活老師或樓層管理員反映。
8、在檢查衛(wèi)生時(shí)應(yīng)虛心接受生活老師、樓層管理員及同學(xué)們好的意見和建議，并及時(shí)向組長反映，對同學(xué)們的無理要求可拒絕。
9、進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)分不能以前幾天的為標(biāo)準(zhǔn)，要實(shí)事求是，為了避免評(píng)分并列現(xiàn)象產(chǎn)生，打分過程中盡量不要出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列現(xiàn)象。
10、不得帶不是生活部的無關(guān)人員檢查衛(wèi)生。
11、若再工作中出現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)向組長或部長匯報(bào)。
五、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
1、檢查教室必須查看黑板、講桌、電視柜是否干凈，地面是否清掃干凈，紙簍有無垃圾，講桌上教學(xué)用具是否擺放整齊，課桌、凳子是否整齊（人數(shù)多的班級(jí)看中間兩組即可），清掃用具是否擺放整齊。
2、檢查寢室必須查看地面干凈程度，洗、漱用具整齊程度，熱水瓶、盆、鞋的整齊度，床鋪是否整齊，紙簍內(nèi)的垃圾多少。
3、打分為10分制，教室最高分只能是9.9分；最低分不能低于6分，如有煙頭或?qū)嬍覂?nèi)有人正在吸煙，統(tǒng)一按右煙頭打分，即6.5分。
4、對衛(wèi)生檢查實(shí)行復(fù)查制，希望各成員公事公辦，實(shí)事求是。
六、獎(jiǎng)懲制度
1、查分過程中如發(fā)現(xiàn)徇私，或公報(bào)私仇這類問題扣1分。
2、值日期間沒有到位，并且沒有解釋好原因的扣1分。
3、無故和自己的`搭檔發(fā)生矛盾的扣0.5分。
4、不服從安排、反抗的扣2分。
5、無組織紀(jì)律、隨心所欲，檢查衛(wèi)生時(shí)亂丟垃圾或到食堂就餐后未將剩飯帶走的扣1分。
6、檢查衛(wèi)生時(shí)如有擅自帶不是生活部的無關(guān)人員檢查的扣2分。
7、每次開會(huì)（除特殊情況請假）未到者，每次扣2分。而且請假必須用假條。
8、若交了請假條后被發(fā)現(xiàn)請假假者一次扣3分。
9、從未犯錯(cuò)，表現(xiàn)一般者加1分，不但未犯錯(cuò)且公認(rèn)表現(xiàn)突出者加2分。
10、樂于幫助生活部成員，敢于提出生活部存在的問題與不足，提出自己的見解，被采納者加1分。
注：生活部每個(gè)成員共有10分操行分，根據(jù)該成員的表現(xiàn)加減分。分?jǐn)?shù)被扣到7—8分者，提出警告，7分以下的交由主席團(tuán)商議處理，分?jǐn)?shù)在10分或10分以上的獎(jiǎng)勵(lì)。
希望生活部個(gè)成員將檢查衛(wèi)生，把為學(xué)生會(huì)、為學(xué)校各項(xiàng)工作服務(wù)當(dāng)成一種樂趣，是學(xué)習(xí)之余的一種鍛煉而不是累贅。
工作紀(jì)律的管理制度19
1、工作中堅(jiān)持公平、公正的原則，各司其職、各負(fù)其責(zé)。維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，思想統(tǒng)一，言行一致。
2、堅(jiān)持民主集中制的原則，個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，對于原則性、政策性強(qiáng)的問題，個(gè)人不得隨意表態(tài)。
3、牢固樹立質(zhì)量意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，開創(chuàng)性地開展工作。
4、上級(jí)安排的工作，要按時(shí)按要求完成。如涉及收費(fèi)、評(píng)優(yōu)評(píng)先、大型活動(dòng)等，必須經(jīng)校委會(huì)商議。
5、嚴(yán)格執(zhí)行工作計(jì)劃，計(jì)劃之外確需安排的`活動(dòng)，要經(jīng)校委會(huì)研究決定。
6、熟悉自己分管的業(yè)務(wù)，安排工作要有周密部署，原則上不能朝令夕改；如確需修改，必須經(jīng)校委會(huì)研究。
7、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在每次活動(dòng)前要制定出明確地活動(dòng)方案、評(píng)獎(jiǎng)辦法。
8、做好保蜜工作，在教師面前應(yīng)站在學(xué)校及上級(jí)的立場上，不準(zhǔn)發(fā)牢騷，不應(yīng)該講的話不講。
9、參加會(huì)議不準(zhǔn)遲到、早退、曠會(huì)，會(huì)議期間手機(jī)必須關(guān)機(jī)或振動(dòng)。
10、嚴(yán)格執(zhí)行中心校及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。
11、校委會(huì)成員要站在學(xué)校管理的層面考慮問題，切實(shí)以學(xué)校大局為重，以學(xué)校利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，做好本職工作之余，要積極協(xié)助其他同志的工作。
12、校長不在學(xué)校時(shí)由教導(dǎo)主任主持學(xué)校全面工作，其他校委會(huì)成員要積極協(xié)助其工作。
工作紀(jì)律的管理制度20
一、目的
保證物業(yè)部工作的嚴(yán)謹(jǐn)、有效、及時(shí)。
二、紀(jì)律要求
嚴(yán)格執(zhí)行公司《行政人事管理制度》，按規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲；
嚴(yán)格執(zhí)行逐層把關(guān)審批制度，按誰簽字誰負(fù)責(zé)的原則，片區(qū)經(jīng)理必須把好關(guān)：
各項(xiàng)向上、向財(cái)務(wù)提交的水電費(fèi)租金、各項(xiàng)提報(bào)的費(fèi)用（退房申請等等），由物業(yè)管家
簽字提交，片區(qū)經(jīng)理簽字審核，單筆錯(cuò)誤金額超過正確金額5%的，報(bào)表提交人罰款20元每處，片區(qū)經(jīng)理罰款5元/張（份）；
物業(yè)部提報(bào)張貼各項(xiàng)費(fèi)用收繳單，包括支付的水電費(fèi)，實(shí)際發(fā)生金額，產(chǎn)生錯(cuò)誤的：
�、賳喂P錯(cuò)誤金額低于或等于正確金額5%的`，由直接負(fù)責(zé)的管家補(bǔ)回該筆損失，并處罰款50元每筆；
�、趩喂P錯(cuò)誤金額超過正確金額5%的，低于或等于20%的，直接負(fù)責(zé)的管家承擔(dān)60%，片區(qū)經(jīng)理承擔(dān)20%，總監(jiān)承擔(dān)20%，并處直接負(fù)責(zé)的管家罰款100元每筆；
�、蹎喂P錯(cuò)誤金額超過正確金額20%的，直接負(fù)責(zé)的管家承擔(dān)，并扣除直接負(fù)責(zé)的管家當(dāng)月全部績效工資，損失超過該員工當(dāng)月全部工資收入的，損失發(fā)生日起7個(gè)工作日內(nèi)個(gè)人另行繳交，該員工下個(gè)月工資降一檔。
嚴(yán)格工作檢查匯報(bào)制度：
片區(qū)經(jīng)理日常檢查工作，發(fā)現(xiàn)管家工作疏漏、錯(cuò)誤，及時(shí)指出并指導(dǎo)解決，未能服從上級(jí)安排進(jìn)行處置的，片區(qū)經(jīng)理視情況給與處罰（發(fā)通知函我簽字生效并提報(bào)人事對當(dāng)月工資進(jìn)行扣減）。
各項(xiàng)總結(jié)報(bào)告未能按要求（包括制度規(guī)定、上級(jí)安排的工作事項(xiàng)、計(jì)劃、日志），按時(shí)完成并提交但24小時(shí)內(nèi)完成提交的，罰款20元/次，超過24小時(shí)提交的罰款50元，超過2天未交的，視為抵觸工作，扣除當(dāng)月績效工資20%；
提報(bào)的租金收繳表、合同簽訂等關(guān)鍵數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯(cuò)誤的，超過10元以上的錯(cuò)誤，每處罰款5元，單個(gè)工作簿的單張表中多處錯(cuò)誤的，累計(jì)處罰，但最高處罰不超過50元。
三、獎(jiǎng)懲執(zhí)行
所有獎(jiǎng)懲，由物業(yè)總監(jiān)統(tǒng)一向人事部發(fā)通知函，在當(dāng)月工資中執(zhí)行；
同樣錯(cuò)誤當(dāng)月出現(xiàn)3次以上的，當(dāng)月績效工資減10%；
同樣錯(cuò)誤當(dāng)月出現(xiàn)5次以上的，當(dāng)月績效工資減20%；
連續(xù)2個(gè)月績效工資被執(zhí)行20%扣減處罰的，取消當(dāng)年年終獎(jiǎng)；
連續(xù)3個(gè)月績效工資被執(zhí)行20%扣減處罰的，取消當(dāng)年年終獎(jiǎng)，并于第4個(gè)月調(diào)低工資1檔；且被視為不適合本崗位工作，職級(jí)工資降低一級(jí)且根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)崗、勸退安排；
不服從管理，直接沖撞上級(jí)，對工作錯(cuò)誤沒有悔改態(tài)度，故意犯錯(cuò)的，經(jīng)片區(qū)經(jīng)理申報(bào)，直接扣除當(dāng)月績效工資30%，調(diào)低一檔工資；經(jīng)處理，仍未能認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，且態(tài)度惡劣的，扣除當(dāng)月全部績效工資，取消所有獎(jiǎng)金，調(diào)低一檔工資，并予以辭退。
工作紀(jì)律的管理制度21
一、目的
為加強(qiáng)公司基礎(chǔ)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使公司的日常管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、做到有章可循，提高日常辦公效率和質(zhì)量，特制定本辦法
二、政策
1、公司日常管理的基本原則是：公開、公正、公平。公開是指各項(xiàng)制度的公開性，建立透明化的管理。公平是指在制度面前人人平等，建立平等競爭的機(jī)制。公正是指對工作做出客觀公正的評(píng)價(jià)，建立良性的信息交流反饋機(jī)制。
2、管理機(jī)構(gòu)：人力行政中心是負(fù)責(zé)日常管理工作的職能部門
三、程序
1、員工通則
（1）自覺遵守國家的法律法規(guī)，遵守公司的規(guī)章制度；
�。�2）認(rèn)真辦事，忠于職守，為xx公司的業(yè)務(wù)發(fā)展勇于奉獻(xiàn)；
�。�3）精神飽滿，著裝整潔，以良好的精神面貌，向社會(huì)展示xx人良好的企業(yè)形象；
（4）客戶第一，信譽(yù)至上，不斷提高工作質(zhì)量和服務(wù)藝術(shù)，為客戶提供一流的服務(wù)；
（5）文明服務(wù)，禮貌待人。自覺使用文明用語，對客戶和藹可親，服務(wù)耐心細(xì)致，展示良好的企業(yè)風(fēng)貌；
�。�6）勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)技能，不斷提高業(yè)務(wù)水平；
�。�7）團(tuán)結(jié)同事，協(xié)力工作，樂于助人，服從大局，服從工作分配；
�。�8）嚴(yán)守機(jī)密，保守企業(yè)及客戶的機(jī)密。
�。�9）切實(shí)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。
�。�10）愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不浪費(fèi)，不損公肥私。
�。�11）保護(hù)公司商譽(yù)，不能有任何有損公司信譽(yù)的'行為。
2、禮儀規(guī)范
�。�1）工作期間應(yīng)做到儀表整潔、儀容端莊、談吐文雅，上班一律不得穿背心、拖鞋、奇裝異服，超短裙，規(guī)定應(yīng)著工裝的員工應(yīng)統(tǒng)一著工裝；
（2）應(yīng)保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，男員工的發(fā)型保持精神、利落，發(fā)長不過衣領(lǐng)；女員工梳理整齊，化妝以淡妝為宜，注意口腔衛(wèi)生，不應(yīng)有異味；
�。�3）進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室時(shí)應(yīng)先輕敲門，待同意后方可進(jìn)入；
�。�4）在過道遇到客人應(yīng)微笑點(diǎn)頭示意，應(yīng)讓客人先過，不與客人搶道；
（5）在辦公室走道碰到同事或主管時(shí)應(yīng)相互打招呼或微笑點(diǎn)頭示意；
�。�6）當(dāng)主管或顧客詢問事情時(shí)，應(yīng)該起身來與他交談，以示尊重。
3、電話禮儀
�。�1）接聽電話應(yīng)符合規(guī)范，要注意控制語氣、語態(tài)、語速、語調(diào)、語言親切；
（2）使用規(guī)范用語，例如：“您好，XX公司XX部”等；
（3）撥打或接聽電話應(yīng)盡量使用普通話，控制音量，長話短說，不得大聲喧嘩影響他人辦公；
�。�4）辦公電話鈴音不得超過3下，如無人在電話機(jī)旁，附近其他人員應(yīng)盡快幫助接聽、傳達(dá)，同事回來后，立即轉(zhuǎn)告并監(jiān)督其回電；
�。�5）要仔細(xì)傾聽對方的講話，絕不要在對方話沒有講完時(shí)打斷別人；
�。�6）如果電話打出去，要找的客戶不在，應(yīng)請教對方這位客戶何時(shí)回來，如果要請接話人轉(zhuǎn)告，應(yīng)先問：“對不起，請問尊姓大名”或“怎么稱呼您”，講完后再說聲“謝謝”。
4、會(huì)客禮儀
�。�1）會(huì)客應(yīng)該到專用洽談室，不可將客人帶入辦公區(qū)域（特殊情況除外）；
（2）對待客人態(tài)度要自然、大方、熱情、穩(wěn)重、做到微笑服務(wù)；
�。�3）與客人握手時(shí)應(yīng)姿勢端正，用力適度，不得戴手套；
（4）與客人講話時(shí)應(yīng)講話禮貌，用心聆聽；語氣溫和文雅，聽到批評(píng)意見時(shí)冷靜對待，不得與客人爭吵。
5、節(jié)約習(xí)慣
（1）單面使用過的打印廢紙（非絕密），可以將其背面用作草稿紙，而不要直接廢棄；
�。�2）可利用雙面打印或復(fù)印文件；
�。�3）平時(shí)飲用水請用個(gè)人水杯；
�。�4）飲用水杯，僅限于接待客人和會(huì)議使用；
�。�5）吃工作餐或個(gè)人用餐盡量少用或不用一次性方便筷和快餐盒；
�。�6）公司內(nèi)部員工不得使用公司瓶裝礦泉水；
�。�6）下班后自行關(guān)閉電腦，最后離開的員工應(yīng)關(guān)閉辦公設(shè)備及照明。
6、工作紀(jì)律
�。�1）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上班按時(shí)下班，上下班時(shí)間按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。
（2）上班打卡后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事，如確有需要須向直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，午休后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班。
�。�3）凡本公司面客員工上班要佩戴胸卡、著裝整潔、不得在辦公場所化妝。
�。�4）辦公時(shí)間因私會(huì)客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，時(shí)間不得超過30分鐘；因私打電話必須簡短。
�。�5）不準(zhǔn)撤離職守或因私事隨意竄崗；
（6）上班時(shí)間不準(zhǔn)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容；不準(zhǔn)玩電腦游戲或利用網(wǎng)絡(luò)聊
�。�7）上班時(shí)間內(nèi)辦公區(qū)不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站；任何時(shí)候不得使用不文明語言和肢體動(dòng)作。
（8）不準(zhǔn)隨意翻閱其他部門資料及電腦文檔，不準(zhǔn)打聽及泄露公司機(jī)密；
�。�9）辦公場所未經(jīng)許可不準(zhǔn)隨意張貼與工作無關(guān)的資料；
（10）個(gè)人所屬的桌椅、設(shè)備、垃圾桶由各使用人自行清潔；部門所屬的存儲(chǔ)柜、文件柜內(nèi)部由各部門指定專人負(fù)責(zé)整理和清潔。
�。�11）辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時(shí)歸位；辦公室內(nèi)不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環(huán)境的雜物（鞋、雨傘存放于指定場所）；嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。
�。�12）辦公位置及設(shè)備由公司統(tǒng)一分配，不準(zhǔn)隨意調(diào)整座位或占用辦公設(shè)備；
�。�13）不準(zhǔn)私自挪用、占用公司財(cái)務(wù)（含樣品）；
（14）不準(zhǔn)利用公司的汽車、電腦、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)等資源做與工作無關(guān)之事；
�。�15）非工作需要，不準(zhǔn)在上班時(shí)間翻閱報(bào)紙、雜志；不準(zhǔn)私自將報(bào)紙、雜志或書籍帶出辦公場所。
（16）工作期間和午休（餐）時(shí)間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公司客人的除外。
�。�17）下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電器、電燈等耗電設(shè)備，午餐期間關(guān)閉應(yīng)關(guān)閉顯示器和電燈；公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險(xiǎn)柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開。
�。�18）文明用廁，節(jié)約用紙，注意保潔。
�。�19）愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)向辦公室報(bào)修，無法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請報(bào)廢；因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。
�。�20）禁止將殘羹剩菜，茶渣等物品倒入水池內(nèi)，導(dǎo)致管道堵塞。
�。�21）正確使用公司飲用水機(jī)、水壺，應(yīng)及時(shí)更換桶裝水，禁止干燒，損壞設(shè)備。
7、其他規(guī)定
�。�1）員工出入辦公區(qū)域一律走公司正門，非指定人員不準(zhǔn)使用公司側(cè)門。
�。�2）員工禁止在公司辦公揚(yáng)所、營業(yè)場所內(nèi)吸煙（吸煙需到一樓廣場）。
�。�3）員工上班時(shí)間禁止在茶水間大聲喧嘩，禁止食用即食泡面、快餐和味道較濃的包子等食品；員工借助茶水間享用早餐時(shí)，最遲時(shí)間不得超過正常上班時(shí)間。
�。�4）公司辦公區(qū)禁止開窗，夏季空調(diào)開啟不得低于26°C；下班后應(yīng)主動(dòng)關(guān)閉好各自區(qū)域的電腦、電燈和空調(diào)。
（5）非本公司的外來人員一律不得進(jìn)入辦公區(qū)。如因工作需要，可以候客區(qū)等候。確因工作需要必須進(jìn)入辦公區(qū)域者，應(yīng)事先征得前臺(tái)許可，在本公司人員陪同下，辦理登記手續(xù)后方可進(jìn)入。
�。�6）辦公區(qū)門禁開放時(shí)間：周一至周五07：00—22：00，周六：07：—17：00；其他時(shí)間段因加班需進(jìn)入者，應(yīng)提前向信息部獲取門禁進(jìn)入權(quán)限，并做好登記。
8、獎(jiǎng)罰
凡違反以上條例者，一律按公司《員工手冊》等相關(guān)規(guī)定提報(bào)處罰。
猜你喜歡：
1、公司獎(jiǎng)罰規(guī)章制度
2、公司規(guī)章制度的落實(shí)
3、工作紀(jì)律制度
4、員工紀(jì)律懶散如何管理
工作紀(jì)律的管理制度22
為了使公司具有良好的工作作風(fēng)，更有效地提高工作效率，現(xiàn)對員工的工作紀(jì)律規(guī)定如下：
1、辦公時(shí)間
周一至周六上午8：30~12：00午時(shí)13：00~17：30
2、每一天上班須提前10分鐘到崗整理內(nèi)務(wù)，8：30正式開始工作，8：30未到崗者即視為遲到（如有其他工作安排未能到崗者，必須在前一天晚上下班前填好出訪登記卡，并如實(shí)填寫去向何處，拜訪何人，聯(lián)系電話等詳細(xì)資料報(bào)請有關(guān)人員核準(zhǔn)），遲到三次視為曠工一天。請假必須填寫請假條并報(bào)相關(guān)人員批準(zhǔn)，病假須出具市級(jí)以上醫(yī)院診斷書，否則視為曠工。
3、上班必須堅(jiān)持服裝整潔，儀表大方，必須佩帶工牌。
4、上班時(shí)間不許做與工作無關(guān)的事（上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂、看報(bào)紙、嘮家常等），不準(zhǔn)在網(wǎng)上下載任何與工作無關(guān)的資料。
5、不準(zhǔn)隨意拆卸機(jī)器、增加或減少機(jī)器中的硬件和軟件。
6、不準(zhǔn)利用工作時(shí)間從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù)，違反者扣除全額精勤獎(jiǎng)和綜合效益獎(jiǎng)，情節(jié)嚴(yán)重者給予除名處分。
7、人員在外面要保留有效的聯(lián)系方式，保證公司有事能及時(shí)通知，否則視情節(jié)扣除通訊補(bǔ)助。下班前必須要趕回公司整理一天的工作記錄并向有關(guān)人員匯報(bào)。
8、必須認(rèn)真填寫《月份工作計(jì)劃及執(zhí)行情景》及《職員出訪登記卡》。每月最終一個(gè)工作日的17：20以前將當(dāng)月的《月份工作計(jì)劃及執(zhí)行情景》交行政助理并領(lǐng)取新表。《月份工作計(jì)劃及執(zhí)行情景》每周必須如實(shí)填寫，每周五17：20前交行政助理，周六例會(huì)后到行政助理處領(lǐng)取。職員外出時(shí)必須如實(shí)逐項(xiàng)認(rèn)真填寫《職員出訪登記卡》。對不能按時(shí)提交、未及時(shí)填寫、填寫不清或與事實(shí)不符者，處以每次10元以上罰款。
9、必須保證辦公區(qū)內(nèi)無塵、無漬、無聲。無塵：所有辦公用品、用具、設(shè)備無灰塵，地面無灰塵、雜物。無漬：所有用品無污漬。無聲：辦公區(qū)內(nèi)堅(jiān)持安靜，不得大聲喧嘩。
10、有職責(zé)愛護(hù)公物，堅(jiān)持工作環(huán)境的整潔，不準(zhǔn)在辦公室吸煙，離開辦公室前要清理桌面上的.物品，椅子要推到桌下，關(guān)掉相應(yīng)的電源開關(guān)，不留隱患。
11、使用計(jì)算機(jī)時(shí)，必須如實(shí)認(rèn)真填寫《計(jì)算機(jī)使用登記簿》。
12、嚴(yán)格電話使用管理，不得使用他人辦公電話。需要撥打長途時(shí)應(yīng)向行政助理請示并做好登記。
以上規(guī)定請大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，自覺遵守，為創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而努力。
補(bǔ)充規(guī)定：
一、取消誤餐費(fèi)及交通補(bǔ)助（每日7.5元），增加精勤獎(jiǎng)每月250元，遲到一次扣除精勤獎(jiǎng)100元，遲到兩次扣除精勤獎(jiǎng)150元，遲到三次扣除全部精勤獎(jiǎng)。曠工一天扣除全部精勤獎(jiǎng)及綜合效益獎(jiǎng)，一月內(nèi)曠工三天，給予除名處分。
二、對因事假未出滿勤者，精勤獎(jiǎng)按實(shí)際工作日折算。對實(shí)際工作日不足當(dāng)月應(yīng)出勤日數(shù)一半者，精勤獎(jiǎng)全額扣除。
三、上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲，第一次發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重警告，第二次發(fā)現(xiàn)給予罰款50元處分，第三次扣除當(dāng)月全部精勤獎(jiǎng)。
四、辦公室內(nèi)吸煙一次罰款50元。對違反以上無明確處罰規(guī)定款項(xiàng)，第一次警告，以后每違反一次，均處以50元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者扣除所有獎(jiǎng)金直至除名。
【工作紀(jì)律的管理制度】相關(guān)文章：
工作紀(jì)律管理制度01-13
工作紀(jì)律的管理制度02-23
員工工作紀(jì)律管理制度01-18
工作紀(jì)律管理制度精品01-30
紀(jì)律管理制度01-19
工作紀(jì)律管理制度30篇06-24
工作紀(jì)律的管理制度（精選13篇）11-14
員工工作紀(jì)律管理制度3篇01-18
紀(jì)律管理制度優(yōu)秀03-06