如何寫規(guī)章制度

時間：2022-06-25 14:21:51 規(guī)章制度我要投稿

如何寫規(guī)章制度

　　在不斷進步的社會中，很多場合都離不了制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家收集的如何寫規(guī)章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

如何寫規(guī)章制度

如何寫規(guī)章制度1

　　一、簡介

　　1、制定《員工守則》的目的及其用途

　　本守則是向全體員工介紹公司人事制度、工作規(guī)章及員工待遇的常備手冊。員工可以從中很快熟悉公司所有規(guī)章制度，以便員工更好地工作，公司更好地發(fā)展。

　　2、由于手冊無法涉及工作中的所有情況和問題，手冊中陳述的制度條例及待遇應不斷完善，所以公司保留按其認為合適的原則修訂、增加或刪除手冊中任何條款的權利。規(guī)章制度、工作待遇一經(jīng)修訂，都將通知員工。

　　二、聘用規(guī)章

　　1、培訓制度

　�。�1）職前培訓：

　　所有新入公司員工都要進行培訓，辦公室負責培訓內(nèi)容包括：公司概況（組織結構、部門職能、產(chǎn)品、客戶市場、企業(yè)發(fā)展史、發(fā)展前景、各項規(guī)章制度）。

　�。�2）崗位專業(yè)培訓：

　　公司根據(jù)需要對員工進行的專項培訓（包括內(nèi)部及到公司以外的單位），應簽定《服務協(xié)議》并約定服務期，違約時按照《服務協(xié)議》及《勞動法》規(guī)定解決。

　　2、人事管理

　　公司職工一律實行合同化管理，平等協(xié)商辦理合同手續(xù)，合同關系形成后，雙方必須遵守。公司與職工簽訂的合同，按職工自身具備的不同的條件，納入不同的管理方式，確定不同的合同內(nèi)容和有效期限。

　�。�1）轉正人員的人事檔案應調(diào)入公司集體戶，由公司辦理并繳納五險一金（養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育、住房公積金）及補充保險。

　�。�2）試用期內(nèi)和臨時聘用的、兼職人員、返聘的離退休人員等公司不負責各項保險的繳納。

　　3、試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個月，三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為3個月。試用期內(nèi)甲方隨時或乙方提前三天通知甲方，均可解除勞動合同。

　　4、履行工作職責計劃及評估

　　（1）每周一早上由部門負責人組織召開例會，總結、分配、討論、工作上的問題，并做會議紀要；

　　（2）試用期滿，填寫《員工轉正通知單》，職員的直接領導會給其整個工作表現(xiàn)打分定級并通知辦公室，辦公室在接到通知后，為該職員辦理檔案調(diào)動手續(xù)并繳納各項保險。

　�。�3）每年十二月二十日交當年度工作總結，在次年一月份給員工評估，調(diào)整薪資、發(fā)放獎金。

　　在公司工作不滿三個月的不涉及（3）。

　　5、辭職

　�。�1）員工辭職,公司要求至少提前一個月提出書面申請(辦公室索取表格),經(jīng)批準后,必須將工作內(nèi)容、相關資料、及所經(jīng)手的業(yè)務進展情況等以書面形式移交給接管工作的其他員工，并積極配合移交工作。

　�。�2）員工離職，隨即停止各項保險及其他福利待遇。

　�。�3）員工離職應主動交回手中的辦公用品及公司的財產(chǎn)，并到財務進行個人的款項結算。

如何寫規(guī)章制度2

　　依照我國有關法律、法規(guī)的規(guī)定，公司規(guī)章制度是指用人單位根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策，結合本單位生產(chǎn)經(jīng)營實際，制定并認可的由用人單位權力保證實施的組織生產(chǎn)和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。

　　【公司規(guī)章制度的內(nèi)容】

　　公司規(guī)章制度的內(nèi)容取決于各國的立法模式，有授權式立法模式和綱要式立法模式之分。授權式立法模式只對公司制定規(guī)章制度的權限和程序作出規(guī)定，對其內(nèi)容不作具體規(guī)定或者僅列舉其應包含的事項，將公司規(guī)章制度的確定權完全授予用人單位，只要不違法即可。采取這種模式的國家主要有英美等國;綱要式立法模式需要用人單位根據(jù)立法中對規(guī)章制度制定權限、程序和綱要式內(nèi)容的規(guī)定來執(zhí)行。

　　我們認為，我國最早采取綱要式立法模式，如1954年政法院制定的《國營企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則綱要》要求各部門依據(jù)綱要制定本部門內(nèi)部勞動規(guī)則，并列舉了內(nèi)部勞動規(guī)則應包括錄用、調(diào)動和辭退員工、企業(yè)行政和職工的內(nèi)部職責、工作時間、處分等內(nèi)容，并指出各企業(yè)單位應根據(jù)本綱要和本部門內(nèi)部勞動規(guī)則的規(guī)定，結合本企業(yè)單位的具體情況，擬定其內(nèi)部勞動規(guī)則。

　　我國現(xiàn)行法律并未對公司規(guī)章制度的內(nèi)容作出明確的規(guī)定，唯一的'要求出現(xiàn)在《勞動部關于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》(1997.11.25)，其指出公司規(guī)章制度的內(nèi)容主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲、以及其他勞動管理規(guī)定。法律賦予了公司自主制定規(guī)章制度的權利，《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。”

　　【公司規(guī)章制度的制定程序】

　　公司規(guī)章制度制定的程序，我國《勞動法》中并沒有明確規(guī)定，但是一些有關的法律、法規(guī)中涉及其相關內(nèi)容，如1988年《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》第45條、第52條，20xx年1月1日實施的《公司法》第18條，20xx年1月1日實施的《勞動合同法》第4條，20xx年最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條。以上法律和司法解釋對于公司規(guī)章制度制定的程序提到了職工的民主參與和公示這兩個步驟。1997年《勞動部關于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》提出了對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案審查制度，主要包括兩方面的內(nèi)容：第一，新開辦用人單位應依照《勞動法》的有關規(guī)定制定勞動規(guī)章制度，并在正式開業(yè)后半年內(nèi)將制定的勞動規(guī)章制度報送當?shù)貏趧有姓块T備案。勞動行政部門在組織巡視監(jiān)察活動時，要檢查新開辦用人單位制定勞動規(guī)章制度的情況，并督促其按時報送備案;對制定的規(guī)章制度違反勞動法律法規(guī)、不按規(guī)定期限報送備案的，應依法給予行政處罰。第二，各級勞動行政部門對新開辦公司規(guī)章制度備案審查的內(nèi)容主要是：勞動規(guī)章制度內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定;制定勞動規(guī)章制度的程序是否符合有關規(guī)定。經(jīng)審查，發(fā)現(xiàn)公司的勞動規(guī)章制度內(nèi)容違反法律法規(guī)規(guī)定的，應責令其限期改正。

　　【公司規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的關系】

　　第一，公司規(guī)章制度是公司的單方面行為，是單方面意思的表示。雖然制定過程中有職工的參與，但最終是由公司決定和公布的，職工并不是制訂勞動規(guī)章制度的主體;而勞動合同和集體合同是一種雙方法律行為，是合同主體雙方意思表示一致的產(chǎn)物。

　　第二，內(nèi)容不同。公司規(guī)章制度雖然與勞動合同和集體合同在內(nèi)容上有相同之處，但側重不同，公司規(guī)章制度規(guī)定的是保障全體勞動者勞動權利和勞動義務履行的規(guī)則，而勞動合同規(guī)定的是單個職工的勞動權利和勞動義務;雖然集體合同的內(nèi)容也適用于全體勞動者，但其更側重于規(guī)定公司內(nèi)最低勞動標準。

　　第三，效力不同。一般認為，適用于公司的集體合同的效力優(yōu)先于該公司的規(guī)章制度;規(guī)章制度違反集體合同時，勞動行政部門有權命令變更其內(nèi)容。也就是說，公司規(guī)章制度的效力低于集體合同的效力，集體合同應當成為制定公司規(guī)章制度的依據(jù)，但是在我國實踐中，集體合同未能充分發(fā)揮作用，使公司規(guī)章制度成為規(guī)范勞動用工的重要依據(jù)。關于公司規(guī)章制度與勞動合同的效力高低問題，眾說紛紜。我們認為勞動合同系個別合同，公司規(guī)章制度系針對全體勞動者，它是經(jīng)過勞動者集體民主參與的產(chǎn)物，不可能要求規(guī)章制度以個別勞動合同為標準，但是當勞動合同的內(nèi)容與規(guī)章制度的內(nèi)容相沖突時，應該遵守勞動合同效力優(yōu)先的原則。

如何寫規(guī)章制度3

　　制度體系建設是一個系統(tǒng)工程

　　你首先必須清楚制訂制度體系的要求；

　　建立制度體系目錄；

　　制度一般包括：目的、適用范圍、術語、職責、細則、檢查考核規(guī)定、相關文件、附件、備注以及具體的附件等內(nèi)容。

　　格式應該統(tǒng)一，同時要適合修改。

　　以下是制度編制的相關規(guī)定

　　xx企業(yè)集團制度建設管理規(guī)定（試行）編號 TY－2－200501

　　歸口部門制度建設管理部門

　　編制企管人資服務中心批準集團董事局適用范圍集團所屬各單位

　　頒布日期 20xx/04/ 實施日期 20xx/04/ 閱讀范圍全體員工

　　第一章制度體系

　　第一條制度分類及編號：通用（TY）、行政信息（XX）、人力資源（RZ）、財務經(jīng)營（CJ）、商務物流（SW）、審計監(jiān)察（SJ）、市場營銷（SY）、研發(fā)創(chuàng)新（YC）、生產(chǎn)技術（SC）、基建管理（JJ）、物業(yè)后勤（WH）共11類。

　　第二條工作方針與綱要

　�。ㄒ唬� 工作方針：明確每類工作（按第一條分類）的目的與指導原則。

　�。ǘ� 工作綱要：明確每類工作（按第一條分類）的價值事項、工作目標、要點（要件）、工作標準與價值（風險）等級。價值（風險）等級分A、B、C三等。

　　制度以相應的工作方針、綱要為指導，不得與工作方針、綱要相抵觸。

　　第三條制度分層及編號

　　（一）規(guī)程（1）：對復雜、重大事項（價值等級為A）的業(yè)務流程和相應部門（崗位）的職責與權力。統(tǒng)稱《××規(guī)程》。

　�。ǘ� 規(guī)定（2）：對全局性、大事項（價值等級為B）的規(guī)范。統(tǒng)稱《××規(guī)定》。

　�。ㄈ� 規(guī)則（3）：對重要事項的細分事項或一般性、局部事項（價值等級為C）的規(guī)范。統(tǒng)稱《××規(guī)則》。

　　層級較低的制度依據(jù)層級較高的制度制訂，不得與層級較高的制度相抵觸。

　　第四條適應范圍

　�。ㄒ唬� 集團制度：適應集團所屬各單位，制度名稱前冠以“xx企業(yè)集團”。

　�。ǘ� 單位制度：適應本單位，不得與集團制度相抵觸，制度名稱前冠以單位名。

　�。ㄈ� 部門制度：適應本部門，不得與集團、單位制度相抵觸，層次僅限于“規(guī)則”，制度名稱前冠以部門名稱。

　　第二章制度管理

　　第五條編制

　�。ㄒ唬� 制度編制原則：按照“誰負責、誰執(zhí)行、誰編制”的原則，全員參與制度編制。

　　（二）編制順序：工作方針、工作綱要、規(guī)程、規(guī)定、規(guī)則。

　　（三）編制審批程序：

　　1、集團制度：由集團總部組織編制。業(yè)務歸口管理部門起草業(yè)務相關部門、制度建設歸口管理部門會簽董事局常委會辦公室審核董事局主席或其受權人批準。

　　2、單位制度：由各單位組織編制。業(yè)務歸口管理部門起草業(yè)務相關部門、制度建設歸口管理部門會簽單位負責人審核、批準報集團制度建設歸口管理部門備案。

　　3、部門制度：由各部門組織編制，部門負責人批準。

　　第六條修訂：制度執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)問題的，有關單位、人員應及時向制度建設歸口管理部門或業(yè)務歸口管理部門提出修訂意見。制度確需修訂的應及時修訂，修訂程序按本規(guī)定第五條執(zhí)行。制度未修訂前仍執(zhí)行原制度，如有特殊情況，應經(jīng)制度批準人同意。

　　第七條培訓：新制度或制度經(jīng)修訂頒布實施前，由業(yè)務歸口管理部門組織相關人員培訓，并對培訓效果負責。培訓情況報制度建設歸口管理部門備案。

　　第八條執(zhí)行：業(yè)務歸口管理部門對制度執(zhí)行落實情況負責，并有權對違反制度的單位、個人實施考核。

　　第九條制度文件管理：制度文件屬企業(yè)機密，持有人應妥善保管，不得擅自外傳。員工離職的，應移交所持制度文件。

　　第三章制度編寫規(guī)范

　　第十條編寫原則：系統(tǒng)（無遺漏），準確（無歧義），精煉（不多一字、不少一字），實用（不空洞、可操作）。

　　第十一條文頭：見本規(guī)定文頭，標題采用黑體三號字加粗，其他文字采用宋體五號字。

　　第十二條制度編號：

　　××（分類編號）－×（分層編號）-20××(年份) ××（順序號）

　　正文順序號：采用章、條、款、項的形式，款編號采用（一）（二）（三）…，項及以下編號依次采用阿拉伯數(shù)字、羅馬數(shù)字、小寫英文字母。章號與章標題采用黑體四號字加粗，條號采用楷體小四號字加粗。

　　第十三條正文字體：采用宋體小四號字。

　　第十四條排版：頁面設置為A4紙張縱向，頁邊距為上、下2.54cm，左、右3.17cm，頁眉1.5cm，頁腳1.75cm，行間距24磅。

　　第十五條圖表