規(guī)章管理制度(必備)
在不斷進步的社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的規(guī)章管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
規(guī)章管理制度1
一、遵紀守法，遵守公司的各項規(guī)章制度、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮、保質(zhì)保量、完成組長下達的生產(chǎn)任務(wù)。
二、嚴格執(zhí)行《采樣及檢驗制度》，熟悉各項物理指標的.測試方法和過程，能正確使用組內(nèi)的各種測試儀器，發(fā)現(xiàn)不正常情況，及時向領(lǐng)導(dǎo)報告。
三、認真填寫好實驗記錄，要做到真實、及時、齊全、整潔、清楚。
在實驗過程中，如發(fā)現(xiàn)篩分質(zhì)量或水份不合要求，應(yīng)立即向車間及質(zhì)檢部領(lǐng)導(dǎo)報告，盡量減少返工造成的浪費。
四、愛護儀器、設(shè)備、工具、節(jié)約水電、材料、做到安全生產(chǎn)。
五、測試儀器工具要擺放整齊、工作完畢必須及時清洗、整理、做到用物歸原，保持工作面整齊清潔。
六、團結(jié)協(xié)作，互相關(guān)心，互相幫助，共同努力，搞好公司的質(zhì)檢工作。
規(guī)章管理制度2
目的
為實現(xiàn)公司規(guī)范化管理，明確工作紀律，提高全員勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)公司"十二五"經(jīng)濟發(fā)展目標，制定本制度。
適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
工作制度
正常工作時間
下午：14:00-18:00（17點50分至18點整理內(nèi)務(wù)、打掃衛(wèi)生）
公司根據(jù)工作、安全、文明建設(shè)、文化建設(shè)以及上級部門要求的工作內(nèi)容的需要，所作出的時間安排，與當(dāng)月績效、年度獎勵掛鉤。
考勤方式
指紋機考勤
一日四次，早上上班一次、下班一次；下午上班一次、下班一次。
查崗考勤
上班期間實行不定時查崗，根據(jù)《上班中途查崗簽到表》記錄查崗情況。
指紋機考勤時間：
上午：
7點50分開始考勤，7點50分至8點00分（含8點）指紋考勤者為正�？记�，超過8點（不含8點）到8點05分期間指紋考勤者為遲到，超過8點05分指紋考勤者考勤無效；
下午：
13點50分開始考勤，13點50分至14點00分（含14點）指紋考勤者為正�？记�，超過14點（不含14點）到14點05分期間指紋考勤者為遲到，超過14點05分指紋考勤者考勤無效；
17點50分至18點10分指紋考勤者為正常考勤，未至17點50分指紋考勤者為早退，超過18點10分指紋考勤者考勤無效。
因公外出
員工因公外出不能按時打考勤的，外出前必須在《公出記錄表》上注明公出時間、地點、公出人員、事由，返回后填寫返回時間。如遇特殊情況公出未按時填寫《公出記錄表》的，公出人員須電話報XX部核實后填寫公出記錄。XX部每月負責(zé)統(tǒng)計匯總《部門人員公出統(tǒng)計報表》，由公司經(jīng)理審批后，次月2日前上報XX公司人力資源部。
因停電、考勤機故障未能打卡的員工，上班前（或下班后）要根據(jù)考勤機考勤時間到XX公司人力資源部填寫《考勤表》。
由于工作地點分散，員工不能正常參與公司指紋考勤的（倉庫、駐外機構(gòu)等）人員，將不參加指紋考勤人員名單，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報人力資源部備案。不參加公司指紋考勤人員的考勤由本公司負責(zé)，考勤表由公司經(jīng)理簽字后于次月2日前報送人力資源部。
考勤xx界定
考勤xx分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時間玩游戲，上班期間打麻將等與工作無關(guān)的事項。部門員工考勤xx與個人績效和部門績效工資掛鉤。管理程序如下：
遲到
當(dāng)月遲到一次的員工取消當(dāng)月考勤工資，并扣工資100元，以次計算。全年累計遲到達5次的，扣當(dāng)事人全年獎金的50%；超過5次（不含5次），每增加一次的，增扣當(dāng)事人全年獎金10%，以此累計，全年累計遲到達10次的，不再計發(fā)當(dāng)事人獎金。
早退
早退按脫崗論處。因有急事離開工資崗位的，由公司經(jīng)理批條，不計處罰。講假話哄領(lǐng)導(dǎo)批條的，按相關(guān)規(guī)定處理。
脫崗
上班期間中途查崗，非因公不在崗的，按脫崗處理。
本部門員工當(dāng)月累計脫崗次數(shù)達到2次的，扣部門當(dāng)月績效工資的2%，在此基礎(chǔ)上每增加一次的，每次增加扣部門當(dāng)月績效工資的2%；以此類推。
曠工
職工不請假或請假未批準而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次，曠工壹天為兩次，發(fā)生一次曠工的員工，取消當(dāng)月考勤工資，并扣當(dāng)月效益日工資的150%，以次計算，以此累計。全年中發(fā)生兩次曠工的，并處予取消全年獎金50%；全年中發(fā)生三次曠工的'，取消全年獎金。
部門人員當(dāng)月累計曠工次數(shù)達到一次的，扣部門當(dāng)月績效工資的2%；當(dāng)月累計次數(shù)達到二次的，扣部門當(dāng)月績效工資的4%，以此類推。
上班時間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無關(guān)的事的。
發(fā)現(xiàn)第一次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資200元，發(fā)現(xiàn)第二次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資的400元，以此類推，累計計算。
部門人員當(dāng)月發(fā)生一次上班時間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無關(guān)的事的�？鄄块T當(dāng)月績效工資的2%；當(dāng)月累計發(fā)生二次的，扣部門當(dāng)月績效工資的4%，以此類推。
上班期間打麻將
發(fā)現(xiàn)一次上班期間打麻將者，扣當(dāng)事人當(dāng)月工資500元，發(fā)現(xiàn)第二次者扣當(dāng)事人當(dāng)月工資1000元，以此類推，累計計算。除經(jīng)濟處罰外，將按有關(guān)規(guī)定給予政紀處分，情節(jié)嚴重的，解除勞動關(guān)系。
部門人員當(dāng)月發(fā)生一次上班打麻將或打牌的，扣部門當(dāng)月績效工資的10%；當(dāng)月累計發(fā)生二次的，扣除部門當(dāng)月績效工資的50%。
請假制度
有事請假應(yīng)該于當(dāng)天將請假條交公司經(jīng)理，凡發(fā)生以下假項者不享有當(dāng)月考勤工資。
病假
請假一天扣當(dāng)月效益日工資的50%，以此累計。請病假要有公司認可的公立醫(yī)院出具的證明。
事假
請假一天者扣當(dāng)月效益日工資的100%，以此累計。計發(fā)獎金時，按天扣發(fā)100元/天。
產(chǎn)假
女職工在產(chǎn)假期間沒有績效工資，可享受《婦女權(quán)益保護法》待遇及相關(guān)規(guī)定待遇。
探親假、婚假、喪假、年假
員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒有績效工資，可享受相關(guān)規(guī)定待遇。
批假權(quán)限
病假、事假：
3天以內(nèi)由公司經(jīng)理批準；3天以上經(jīng)公司經(jīng)理簽注意見，報XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。請假手續(xù)按考勤要求送人力資源部。
其它假項由公司經(jīng)理簽署意見后報XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，按考勤要求送人力資源部。
所有假項都必須由本人書面書寫請假條，并按上述規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假；因特殊情況不能事前辦理文字請假手續(xù)的，須經(jīng)公司經(jīng)理同意，并于事后一日內(nèi)補辦審批手續(xù)方為有效假項；未按上述程序辦理請假的視為曠工。
加班
鼓勵員工在規(guī)定工作時間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的部門，需填寫加班申請表報XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報總經(jīng)理審批。國家法定節(jié)日加班工資經(jīng)XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行，加班工資計算基數(shù)按崗位工資計算。
考勤統(tǒng)記
xx總公司人力資源部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表于次月6日前交財務(wù)部計發(fā)工資。
本制度由xx公司負責(zé)解釋。
規(guī)章管理制度3
一、園長職責(zé)
二、班主任工作職責(zé)
三、教師職責(zé)
四、保育員職責(zé)
五、管理員（指導(dǎo)員）職責(zé)
六、炊事員職責(zé)
七、值班員職責(zé)
八、幼兒園工作檢查制度
九、教研制度
十、考勤制度
九、安全檢查制度
十、幼兒園安全管理制度
十一、班級日常安全制度
十二、值班制度
十三、安全保衛(wèi)制度
十四、門衛(wèi)制度
十五、班級交接班制度
十六、幼兒園（班級）財產(chǎn)管理制度
十七、幼兒園（園務(wù)）財產(chǎn)管理制度
十八、幼兒生活制度
十九、小班幼兒一日活動常規(guī)
二十、中小班幼兒一日活動常規(guī)
二十一、大小班幼兒一日活動常規(guī)
二十二、患兒、體弱兒管理制度
二十三、幼兒入園、離園制度
二十四、工作考核制度
二十五、業(yè)務(wù)檔案管理制度
二十九、資料管理制度
二十六、家長工作制度
二十七、家長聯(lián)系制度
二十八、幼兒園食堂管理制度
三十、幼兒園保育員操作規(guī)范
三十一、 消毒制度
三十二、家長須知
規(guī)章管理制度4
為了規(guī)范職工隊伍的行為標準，維護公司正常的生產(chǎn)、生活秩序，特制訂本制度。
一、全體職工必須服從公司統(tǒng)一管理，按規(guī)定作息時間上下班，對遲到、早退、中途脫崗、離崗、串崗并且嚴重影響生產(chǎn)給公司造成損失的，將給予批評、罰款、扣發(fā)當(dāng)月工資、開除公職四種不同等級的處罰。
二、嚴禁私拿公司物品出廠，違者按盜竊論處，不論價值多少，一律開除公職，扣除未發(fā)的全部工資，嚴重者依法追究刑事責(zé)任。
三、全體職工必須愛崗敬業(yè)，自覺維護公司利益，對于合理化建議、揭發(fā)壞人壞事、對公司作出突出貢獻的.，將根據(jù)貢獻率給予獎勵。
四、嚴禁酒后上崗，違者罰款伍拾元。
五、車間內(nèi)不準吸煙，經(jīng)發(fā)現(xiàn)吸煙一人次或在轄區(qū)內(nèi)見到煙頭一個，扣發(fā)該區(qū)生產(chǎn)負責(zé)人工資二十元。
六、愛護廠容廠貌，講究公共衛(wèi)生，尤其轄區(qū)內(nèi)衛(wèi)生必須按要求清掃干凈，并將設(shè)備清洗、擦拭干凈，潤滑周到細致但不滴不冒無污染。
七、全體職工必須服從各生產(chǎn)線負責(zé)人的指揮，對于違反勞動紀律、不服從分配、公然頂撞等行為將根據(jù)情節(jié)輕重給予罰款壹佰元或扣發(fā)當(dāng)月工資的處罰。
八、以上各條款，由各生產(chǎn)線和辦公室檢查監(jiān)督執(zhí)行，對包庇、舞弊者，處雙倍罰款。
規(guī)章管理制度5
第一節(jié)、實驗室檢驗工作的管理
為了保證質(zhì)量檢驗工作順利進行，出具準確可靠的數(shù)據(jù)，除按質(zhì)量監(jiān)督保證體系的規(guī)定管理外，化驗室具體技術(shù)工作還必須進行科學(xué)管理，做出以下相關(guān)規(guī)定：
1、負責(zé)檢驗樣品的標準文書、相關(guān)的基礎(chǔ)標準、方法標準。
2、使用說明書齊全、儀器的操作規(guī)程上墻。
3、規(guī)章制度齊全，崗位職責(zé)、各類人員工作標準、程序文件齊全。
4、檢測樣品的名稱、頻度、檢測項目應(yīng)列表掛在墻上。
5、原始記錄、質(zhì)量檢驗報告單齊全，格式、內(nèi)容符合要求。
第二節(jié)、實驗室藥品的管理
一、化學(xué)藥品、試劑的貯存
1、化學(xué)藥品貯存室應(yīng)符合相關(guān)安全規(guī)定，室內(nèi)應(yīng)干燥、通風(fēng)。溫度一般不超過28，照明應(yīng)是防暴型。
2、化學(xué)藥品應(yīng)由專人保管，有使用記錄。
3、貯存室內(nèi)備有消防器材。
4、貯存化學(xué)藥品應(yīng)符合要求。
二、化學(xué)危險品的分類
1、爆炸品：要同可燃和易發(fā)生火花的設(shè)備隔離放置。
2、氧化劑：存放在陰涼通風(fēng)處。
3、自然品：貯存于通風(fēng)、散熱、陰涼、干燥處。
4、易燃液體：存放在陰涼通風(fēng)處。
5、易燃固體：干燥保存。
6、毒害物品：專人負責(zé)保管，有嚴格的使用登記記錄。
7、腐蝕性物品：放置在有抗腐蝕性材料制成的架子上貯存。
三、化學(xué)試液的管理、
1.試劑和溶液要避光、避熱。
2.試液用前應(yīng)振搖混勻。
3.每次取用試液后應(yīng)隨即蓋好瓶塞。
4.吸管應(yīng)預(yù)先洗凈和晾干。
5.注意瓶塞蓋錯而造成交叉污染。
6.結(jié)果分析應(yīng)使用同一批號試劑配制的溶液。
7.變質(zhì)、污染或失效試液應(yīng)隨即倒掉。
四、實驗室廢料處理
（一）“三廢”的處理
1、分析過程中產(chǎn)生的廢液，統(tǒng)一收集，進行處理后再排放。
2、實驗室產(chǎn)生的廢液貯存到一定數(shù)量后，集中處理。
3、附有有害物質(zhì)的濾紙、稱量紙、藥棉等應(yīng)與生活垃圾分開，單獨處理。
4、含菌廢液消毒后處理。
�。ǘ┯袡C溶劑的回收
1、廢乙醚溶液。
2、廢溶劑、乙醇廢溶液、四氯化碳廢溶液。
3、廢料銷毀。
第三節(jié)、實驗室儀器、設(shè)備的管理
一、玻璃儀器及器具的管理
實驗室所用的玻璃儀器種類很多，玻璃儀器的存放應(yīng)分門別類，放置有序。
二、儀器的技術(shù)管理
1、嚴格的儀器驗收制度。
2、工作前要做好充分的準備。
3、按說明書使用儀器，專人專管，操作人員經(jīng)考核合格進行操作。
4、建立儀器的維護保養(yǎng)制度，保持儀器清潔。
5、有計劃進行大、中、小修理并填寫設(shè)備檔案。
6、所有計量檢測儀器，定期校正。
7、有計量檢測儀器、設(shè)備應(yīng)有醒目標志，貼有檢定合格證
8、儀器的使用應(yīng)根據(jù)測試技術(shù)要求，合理選擇儀器。
9、發(fā)現(xiàn)故障時停機檢查，自己不能處理的，及時通知儀器檢修人員。
第四節(jié)、實驗室環(huán)境的管理
一、實驗室檢驗條件的要求
1、天平室。清潔、防震、防潮、防腐蝕，通風(fēng)系統(tǒng)均勻、穩(wěn)定，溫度控制在（20－24）℃，濕度保持在（65－75）%。
2、精密儀器室。具有防震、防潮、防腐蝕、防塵等特點，溫度保持在（15－30）℃，濕度在（65－75）%。
3、標準溶液制備室。防塵、采光好、溫濕度符合要求。
4、化學(xué)分析室。采光良好，排風(fēng)好，上下水暢通、潔凈。
5、高溫室。完善供電、配有消防設(shè)施、通風(fēng)條件好。
6、樣品室。應(yīng)防火、防熱、通風(fēng)良好。
二、實驗室衛(wèi)生條件的.要求
1、室內(nèi)保持清潔衛(wèi)生，上下班進行清掃整理，保持無塵，杜絕污染。
2、室內(nèi)井然有序，不得存放實驗室外及個人物品、儀器等，實驗用品擺放合理。
3、測試用過的廢棄物要倒在固定的箱筒內(nèi)，并及時處理。
4、室內(nèi)應(yīng)具有優(yōu)良的采光條件和照明設(shè)備。
三、實驗室處來人員的規(guī)定
1、進入檢驗室，必須更換工作服，戴上保護用品。
2、與檢驗無關(guān)的物品不準帶入檢驗室，室內(nèi)不準進行與檢驗無關(guān)的活動。
第五節(jié)、實驗室的安全管理
一、安全操作規(guī)范
1、在工作中要嚴格按照操作規(guī)程，杜絕一切違章操作，發(fā)現(xiàn)異常情況立即停止工作，并及時登記報告。
2、禁止用嘴、鼻直接接觸試劑；使用易揮發(fā)、腐蝕性強、有毒物質(zhì)必須帶防護手套，在通風(fēng)櫥內(nèi)進行，中途不許離崗。
3、進行加熱、加壓、蒸餾等操作時，操作人員不得隨意離開現(xiàn)場，若因故、須暫時離開，必須委托他人照看或關(guān)閉電源。
4、各種安全設(shè)施不許隨意拆卸搬動、挪作他用，保證其完好及功能正常。
5、操作人員要熟悉所使用的儀器設(shè)備性能和維護知識，遵守安全使用規(guī)則，精心操作。
二、安全制度
1、安全工作人人有責(zé)，杜絕人身傷亡事故，保證檢測工作順利進行。
2、經(jīng)常檢查安全隱患，防微杜漸，出現(xiàn)問題及時上報，認真整改。
3、配備相應(yīng)的安全設(shè)施和消防器材。
4、安全員定期檢查電路，防止元器件老化、損壞造成事故。
5、發(fā)生事故，立即采取有效措施，防止事態(tài)擴大，搶救傷亡人員，并保護現(xiàn)場，通知有關(guān)人員處理事故，三日內(nèi)，由當(dāng)事人填寫事故報告單，報總公司、中心負責(zé)人。
規(guī)章管理制度6
一、安全生產(chǎn)和崗位責(zé)任制
1、仔細學(xué)習(xí)貫徹國家及行業(yè)主管部門關(guān)道路運輸、安全生產(chǎn)的法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，全面負責(zé)安全生產(chǎn)工作。
2、負責(zé)和幫助有關(guān)部門對安全生產(chǎn)事故的上報、調(diào)查、責(zé)任認定及處理打算等事宜。
3、負責(zé)對單位安全生產(chǎn)狀況的監(jiān)督檢查。
4、仔細學(xué)習(xí)貫徹《道路交通安全法》、《道路運輸條例》等國家及行業(yè)主管部門關(guān)于道路運輸安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，文明駕駛，安全行車。
5、幫助安檢員管理所駕車輛的.證照，按時參與車輛年檢、綜合性能檢測、二級維護、年度審驗及投保業(yè)務(wù)。
二、安全生產(chǎn)操作規(guī)程
1、駕駛員不帶心情開車，保證行車安全。
2、駕駛員對車輛的日常維護應(yīng)做到：
（1）保持“四清”，即保持機油、空氣、燃油濾清器和蓄電池的清潔。
�。�2）保持車容干凈。
3、駕駛?cè)藛T連續(xù)駕駛時間不得超過4小時。駕駛員一次連續(xù)駕駛4小時應(yīng)休息20分鐘以上，24小時內(nèi)實際駕駛車輛時間累計不得超過8小時。
三、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度
1、做好出車前、停車后的預(yù)備、檢查工作，確保行車安全，發(fā)覺隱患要準時修復(fù)后方可出車。
2、嚴格按規(guī)定進行裝貨，并做好途中檢查工作。
3、檢查駕駛員是否帶病或疲憊開車，是否違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
4、檢查消防設(shè)施是否安全有效。
5、建立安全生產(chǎn)獎懲制度。
四、從業(yè)人員安全管理制度
1、從業(yè)人員的資格及聘用。
�。�1）駕駛員應(yīng)有與駕駛車型相適應(yīng)的駕駛證、相應(yīng)類別的從業(yè)資格證。
�。�2）從業(yè)務(wù)人員須經(jīng)相應(yīng)培訓(xùn)考試合格持有有效合格證件方可上崗。
（3）單位與聘用人員簽訂聘用合同前須向道路運輸管理機構(gòu)和公安部門查詢擬聘用從業(yè)人員相關(guān)狀況，簽訂聘用合同后應(yīng)在從業(yè)人員資格證上加蓋單位公章。
（4）不與沒有固定住宅或住宅、患有嚴峻疾病、休息時間得不到保證的從業(yè)人員簽訂聘用合同。
2、本單位從業(yè)人員應(yīng)參與單位組織的例會和教育培訓(xùn)活動，不斷提高安全生產(chǎn)思想熟悉和安全操作水平。
五、安全例會制度
1、單位負責(zé)人每月召開一次安全例會。
2、例會內(nèi)容：
�。�1）傳達國家省市及主管部門關(guān)于安全生產(chǎn)的形式，會議，文件精神；
�。�2）對本單位的安全隱患進行通報，分析，支配相應(yīng)的整改措施；
�。�3）、布置下階段安全生產(chǎn)工作。
3、會議由安檢員負責(zé)記錄，會議記錄要妥當(dāng)保管。
六、安全培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)制度
1、安全培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)工作由單位負責(zé)人負責(zé)組織。
2、安全培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)由安檢員，全體駕駛員等相關(guān)人員參與，實行簽到制，請假人員事后必需補課。
3、安全培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)的內(nèi)容：
（1）安全生產(chǎn)法，道路交通安全法，消防法，道路運輸條例等法律法規(guī)；
�。�2）事故應(yīng)急處理及現(xiàn)場自救學(xué)問；
4、安全培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)由安檢員負責(zé)記錄，對學(xué)習(xí)資料，培訓(xùn)講義，試卷及考核資料進行歸檔保存。
規(guī)章管理制度7
一、美容師儀容儀表
1、每天著裝整潔，淡妝上崗，微笑服務(wù)。
2、頭發(fā)應(yīng)經(jīng)常清洗，不得有異味、燙夸張的顏色做夸張的發(fā)型，不留披肩發(fā)。
3、不配戴任何飾物，一天保持好妝容，不濃妝艷抹，不涂指甲油。
4、勤洗澡，勤換衣，保持身體無異味。
5、工服和工鞋應(yīng)保持干凈整潔，不留污點，保持清新亮麗。
6、站姿、坐姿、走姿要自然大方，端正優(yōu)雅，面帶微笑，熱情，使用禮貌用語。
二、員工日常行為規(guī)范
1、員工須嚴格遵守本店的各項規(guī)章制度，按時上下班，不遲到，不早退、不曠工。
2、堅守崗位，未經(jīng)批準不得擅自離崗，違者按遲到處理。
3、上班時間不得在美容院大聲喧嘩，吵架，睡覺。
4、上班時間不準吃零食、在用餐時間以外吃飯，特殊情況應(yīng)向管理人員說明情況違者按遲到處理。
5、上班時間無緊要事情，不得多次接聽私人電話，每次接聽時間不得超過5分鐘。
6、上班時間，不準將手機帶進操作室，玩手機，發(fā)短信和接聽手提電話。
7、愛護公共物品，儀器設(shè)備，不操作時處于關(guān)閉狀態(tài)，拔掉電源，以免造成機器損傷。
8、嚴禁在顧客面前發(fā)生爭吵，討論美容院及其他顧客問題，時時注意自身修養(yǎng)，保持良好形象。
9、員工之間應(yīng)團結(jié)互助，不得惡意傷人，不準扎堆聊天，背后議論其它人和事。
10、不得與顧客發(fā)生爭吵，要耐心與客人溝通解釋，了解客人發(fā)牢騷的原因，以便更好地處理問題，樹立企業(yè)和自身的形象。
11、遵守店內(nèi)規(guī)章制度，輪流值班，值班人員如發(fā)現(xiàn)沒值班，扣除當(dāng)天的工資及分成。
12、實行崗位責(zé)任制，保持各自崗位的清潔衛(wèi)生，做好崗位工具的保養(yǎng)工作。
13、樹立強烈的責(zé)任心，愛護公共財物，不得偷盜和浪費，操作完畢，物歸原處，擺放整齊。
14、樹立良好的職業(yè)道德，未經(jīng)同意，不準私自給客人用超出護理范圍的物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按超出部分的5倍賠償。
15、不得在客人面前談?wù)摴べY待遇，和店內(nèi)的問題，給工作帶來不必要的麻煩。
16、維護好自身形象，語氣柔和甜美，微笑服務(wù)，物品輕拿輕放。關(guān)門開門注意不要發(fā)出聲音，以免驚醒客人。
17、認真配合工作，服從領(lǐng)導(dǎo)安排和調(diào)遣，違者視開除處理。
18、自覺遵守各項規(guī)章制度，做到領(lǐng)導(dǎo)沒在和在一個樣，很好維護企業(yè)形象。
19、員工之間不得互相包庇隱瞞，違者重罰。
20、樹立團隊精神，不勾心斗角，不排擠他人，不損人利己，共同發(fā)展，共同進步。
21、維護美容院利益，不得帶情緒上班，應(yīng)創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境。
22、尊敬上司及領(lǐng)導(dǎo)，尊重同事，見面要問候，互敬互愛，保持良好的企業(yè)形象。
23、樹立良好思想品德，公共物品丟失，客人物品在本院丟失，如果顧客直接交與美容師負責(zé)，負責(zé)人承擔(dān)一切責(zé)任，如沒有直接責(zé)任人，則美容院全體承擔(dān)。
24、與男士顧客保持一定的距離，維護自身形象。
三、衛(wèi)生制度
1、實行衛(wèi)生崗位責(zé)任制，分區(qū)劃片，保持店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，做到全天整潔干凈。
2、保持整體環(huán)境衛(wèi)生，不亂堆亂放，不亂扔垃圾，物品擺放整齊，每星期一大掃除，不得將私人物品隨便亂放。
3、操作完畢，將物品擦干凈，放回原處，擺放整齊。
4、關(guān)閉儀器，拔掉電源，清洗干凈，做到操作前和操作后兩次消毒。
5、推車放回原處，車面清理干凈，抽屜干凈整潔，不亂堆亂放。
6、魚缸10天1換水，1清洗。
7、床罩、沙發(fā)套應(yīng)勤洗勤換，保持干凈整潔。
8、美甲區(qū)域保持干凈整潔，不得將甲油膠隨意涂抹
9、產(chǎn)品展柜應(yīng)保持干凈，玻璃應(yīng)擦干凈
10、地面、桌面、臺面、電話、儀器必須全面保持干凈整潔，愛護花草及時澆水。
11、衛(wèi)生間鏡面、水池、窗戶、地面、洗衣機、消毒柜、便池保持干凈，物品擺放整齊。
12、更衣室更衣柜臺面、鏡子、梳子、窗戶、地面、椅子擺放整齊，保持整天干凈。
13、spa室地面、窗臺、玻璃、木桶、淋浴房等要保持全天干凈，不準在淋浴房倒水，洗衣服，違者每次50元/罰款。
14、大廳窗臺、鏡子、地面、沙發(fā)、展柜、桌子、保持全天干凈、衣服應(yīng)每天掃塵整理。
15、飲水機應(yīng)勤清洗，勤換水、勤加水、以免造成機器損傷。
16、一樓大廳、地面、墻面、玻璃、門、桌子、花瓶、電話、每天必須擦干凈，顧客檔案整理整齊，臺面不亂堆亂放。
17、拖鞋應(yīng)做到每天清洗，輪流值日，保持鞋柜干凈無異味。
18、工服和工鞋不得隨便亂扔，美容床下面不得亂堆雜物，及時清理，做到無異哧。
19、隨手關(guān)門，輕關(guān)輕開，不得發(fā)出聲音。
20、節(jié)約水電、做到人走關(guān)燈、關(guān)水。
21、不準坐在床上聊天，吃飯，睡覺。
22、吃完飯，電飯鍋、碗盤收拾干凈。
四、考勤制度
1、員工須遵守店內(nèi)的規(guī)章制度，按規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退和曠工。
2、每月5天公休，月初根據(jù)店內(nèi)活動安排以及個人情況月初排班，有重要事情可以提前與負責(zé)人溝通，節(jié)假日根據(jù)店內(nèi)安排決定是否上班。
3、上班時間：早9：00-晚20:00。吃飯時間為12:00-1:00（中午）、17:30-18:30（下午）。
4、有事須提前請假，如遇特殊情況，需第一時間電話通知管理人員，否則視為曠工。
5、員工不得私自調(diào)班、換班，需提前和有關(guān)管理人員申請，批準。否則，按曠工處理。
6、每周零假時間為6小時，每次不得超過2小時。
五、顧客管理制度
1、對待客人要熱情，有禮貌，使用文明用語。如“歡迎光臨”、“請”、“謝謝”、“對不起”、“謝謝光臨”、“歡迎下次光臨”等。
2、定期打電話給客人，提醒客人護理時間和下次護理的時間。
3、對新客人和特殊情況的客人，護理的`第二天必須電話跟蹤。
4、節(jié)假日打電話或短信問候，加強客人對本院的印象，讓她覺得有一種重視感。
5、列出每月過生日的客人名單，進行電話或短信問候，必要可申請生日禮物或共同慶祝
6、對于第一次來咨詢的顧客，應(yīng)配合客人認真填寫顧客檔案，安排合理的流程。
7、認真對待每一位客人，認真完成每一道程序，不可偷工減料，應(yīng)付客人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)重罰。
8、如接到客人投訴，是員工自身原因造成的應(yīng)當(dāng)面和客人賠禮道歉，第一次記警告，兩次以上，停薪培訓(xùn)，合格后方可上崗。
9、做活輪牌，點牌不走牌，不準挑客人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天的工資和提成，屢教不改者，視開除處理。
10、如果是員工操作程序不當(dāng)而引發(fā)的任何事宜，而帶來的一切損失，責(zé)任人全權(quán)承擔(dān)。
11、熱情對待每一位客人，不準分高低貴賤，不得對客人無禮，不得和客人頂嘴，同等對待。
12、對客人認真負責(zé)，不準強買強賣，尊重客人的意見，合理地安排流程及家居使用產(chǎn)品。
六、財務(wù)制度
1、除店長以外，任何人不許私自收錢。
2、客人買單時，應(yīng)帶客人到前臺交付貨款，須開收據(jù)，客人簽字，并注明員工共號。
3、客人如欠款，應(yīng)在檔案上注明，服務(wù)的美容師簽字，并在流水明細賬上注明。
4、美容師離職前所有工作需交接好，美容師全權(quán)承擔(dān)。
5、如發(fā)現(xiàn)員工玩單，罰5000元，開除，并交往公安部門處理。
6、如發(fā)現(xiàn)員工多收款，少開單或沒做開單，處罰500元，視開除處理，情節(jié)嚴重者交往公安部門處理。
7、如發(fā)現(xiàn)員工私自玩單，扣除當(dāng)月工資，開除處理，情節(jié)嚴重者，交往公安部門處理。
8、店長如賬目不對，按實際金額全權(quán)賠付。
七、庫房管理制度
1、庫房管理人員。應(yīng)及時盤點，做好出庫、入庫賬。
2、每月的1日上交貨物盤點表，如發(fā)現(xiàn)短貨現(xiàn)象，按實際金額賠付。
3、應(yīng)每天做好銷售狀況表，每出一瓶產(chǎn)品，美容師應(yīng)簽字確認，以便日后查賬。
4、保持貨物充足，特殊情況，應(yīng)和美容師提前打招呼，以免工作脫節(jié)。
5、每出一瓶產(chǎn)品。需經(jīng)手人填出庫單，庫管和店長簽字方可生效。增送產(chǎn)品，需有店長簽字方可出庫。否則視為缺貨。按實際金額賠付。
6、發(fā)現(xiàn)倉庫管理人員私自賣貨或拿貨的視開除處理，扣除當(dāng)月工資，情節(jié)嚴重者，交往公安部門處理。
八、解聘和辭職
1、解聘：
�。�1）、在職期間表現(xiàn)差，心態(tài)不端正，不服從分配和調(diào)動，與同事之間矛盾惡化，不進取，欺蒙上司，損壞企業(yè)形象，偷東西等一切不良行為，經(jīng)多次教育勸說無效的一律解聘，情況嚴重者，扣發(fā)當(dāng)月工資及提成，并送往公安部門處理。
（2）、解聘后，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意，不準在美容院和宿舍逗留。由同事陪同，收拾好自己的行李，所有事情交接完以后。立即離開。
2、辭職
�。�1）、需提前2個月遞交辭職報告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意批準方可生效。
�。�2）、辭職期間，工作不得懶散，不準帶情緒影響其他員工，堅持到最后一天。違者扣除當(dāng)月工資。
（3）、辭職期間，不得做出任何有損企業(yè)形象的事，盜取顧客檔案，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)工資，情節(jié)嚴重者，送往公安部門處理。
注：（1）、以上各項規(guī)章制度，大家須嚴格遵守。
�。�2）、愿意接受以上各項條款，請簽字確認。
規(guī)章管理制度8
一、目的：
本規(guī)章制度的制定旨在明確保安管理的范圍、目的、責(zé)任主體及執(zhí)行程序等方面的規(guī)范化要求，保證企業(yè)內(nèi)部的安全保障工作有序、高效開展。
二、范圍：
本規(guī)章制度適用于企業(yè)內(nèi)所有員工，包括員工、訪客、承包商等，保安規(guī)章管理制度適用于企業(yè)的各部門、區(qū)域。
三、制度制定程序：
1.確定制度制定的必要性和緊迫性
2.研究、分析、總結(jié)、比較其他企業(yè)同類規(guī)章制度
3.定義本企業(yè)保安管理的組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)分工、崗位要求以及保安服務(wù)范圍和要求
4.根據(jù)企業(yè)實際情況和需求制定保安規(guī)章管理制度的各項內(nèi)容
5.充分聽取企業(yè)內(nèi)外各方面的意見或建議、調(diào)整優(yōu)化保安規(guī)章制度
6.經(jīng)過企業(yè)法律、人力資源、總經(jīng)理等主管單位及負責(zé)人審批通過后，正式頒布并實施。
7.隨時結(jié)合企業(yè)實際情況，及時修訂和完善本規(guī)章制度。
四、法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：
1.《勞動合同法》
2. 《勞動法》
3. 《勞動保障監(jiān)察條例》
4. 《行政管理法》
5.公司內(nèi)部《安全生產(chǎn)條例》等政策規(guī)定
五、制度內(nèi)容：
1.保安規(guī)章制度的名稱、范圍、目的、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容；
2.企業(yè)安全保障管理的組織機構(gòu)及各職責(zé)部門聲名、職責(zé)范圍、職責(zé)分工；
3.企業(yè)安全保障的崗位要求及保安人員的培訓(xùn)、考核機制；
4.企業(yè)內(nèi)部各類人員關(guān)于保安規(guī)章的知曉、執(zhí)行及宣傳工作
5.企業(yè)應(yīng)急事件處理方案及流程；
6.企業(yè)安全保障的監(jiān)管、監(jiān)察和審核等方面的管理7.企業(yè)保安規(guī)章制度的貫徹落實和違規(guī)處理等方面的管理措施。
六、執(zhí)行程序：
1.全職保安人員必須遵守保安規(guī)章，完成保衛(wèi)安全任務(wù)，不下班不撤崗。
2.停工、停產(chǎn)期間或其它異常情況下，保安必須嚴防火災(zāi)、盜竊、搶劫等違法犯罪行為，嚴格執(zhí)行各項安全防范措施。
3.臨時調(diào)動人員必須在對其進行安全培訓(xùn)后方可上崗，保證其安全生產(chǎn)。
4.客人、來訪者須經(jīng)安全檢查后方可進入企業(yè)，進出人員必須填寫出入證，如有外來工人，請領(lǐng)取臨時門禁卡，離開時務(wù)必交卡。
5.嚴禁帶鏢物件進出企業(yè)大門；車輛進出須按規(guī)定辦理相關(guān)轉(zhuǎn)驗手續(xù)，接受安全檢查，如有可疑情況必須報告保安中心或其他安全管理部門。
6.制定安全制度管理制度，并嚴肅對違反規(guī)定的人員進行相應(yīng)處理。管轄各區(qū)域的保安主管必須對自己所管理的區(qū)域內(nèi)的安全管理負責(zé)，做到風(fēng)險防范、信息管理、救援準時等等管理。
七、責(zé)任主體：
1.企業(yè)總經(jīng)理：對企業(yè)安全保障工作全面負責(zé)，是安全責(zé)任主體。
2.安全保障管理部門：負責(zé)企業(yè)全面安全保障工作的組織協(xié)調(diào)和督查監(jiān)管，知悉全公司安全情況，做出緊急處理措施等措施。
3.保安中心：負責(zé)企業(yè)內(nèi)部安全保障工作的具體實施、守衛(wèi)和管理；作為安全保障的`核心中心的基本責(zé)任是保衛(wèi)公司所有設(shè)施，所有人員和所有資源。
4.各部門：對本部門責(zé)任區(qū)域內(nèi)全員、全時段的安全管理工作負責(zé)，自覺配合保安中心的工作。
5.全員員工：是企業(yè)安全保障的重要組成部分，在企業(yè)內(nèi)及其工作場所負有堅守崗位、勤懇工作、認真執(zhí)行安全保障制度的責(zé)任。
八、責(zé)任追究：
對任何違反保安規(guī)章制度的行為，企業(yè)將采取相應(yīng)的懲罰措施，包括口頭警告、書面警告、通報批評、記過、解聘等，情節(jié)嚴重的將依法追究刑事責(zé)任。
九、規(guī)章的宣傳：
為保證保安規(guī)章的有效實施，每月至少1次全體再控的保安人員會議，講解必要安全管理知識，加強保安人員之間的紀律性訓(xùn)練。對本規(guī)章制度，制定宣傳懸掛標語、制作海報、組織安全知識培訓(xùn)、在保安室放置本官網(wǎng)等措施進行加強、服務(wù)確保全員知曉、遵守執(zhí)行。
十、可行性分析：
該保安規(guī)章制度將有效規(guī)范企業(yè)內(nèi)部安全管理行為，增強安全意識，全方面加強企業(yè)內(nèi)部安全保障工作，為有序、安全、高效的生產(chǎn)、工作、生活環(huán)境提供堅實保障和保障。
規(guī)章管理制度9
店規(guī)章管理制度是一套規(guī)范店鋪運營、管理和服務(wù)的標準，旨在確保店鋪的高效運作，提升客戶滿意度，保護員工權(quán)益，并維護企業(yè)形象。它涵蓋了日常運營、員工行為規(guī)范、服務(wù)標準、銷售策略、財務(wù)管理等多個方面。
內(nèi)容概述：
1. 日常運營：包括營業(yè)時間、店面清潔、設(shè)備維護、庫存管理等。
2. 員工行為規(guī)范：涉及員工著裝、言行舉止、工作態(tài)度和職業(yè)道德。
3. 服務(wù)標準：規(guī)定客戶服務(wù)流程、投訴處理機制、售后服務(wù)等。
4. 銷售策略：包括促銷活動、價格政策、產(chǎn)品展示和銷售技巧。
5. 財務(wù)管理：涵蓋收銀操作、成本控制、財務(wù)報告等。
6. 人力資源：如招聘、培訓(xùn)、考核、福利待遇等。
7. 安全與健康：確保工作場所的`安全規(guī)定和員工健康保障措施。
規(guī)章管理制度10
一、美容師儀容儀表
1、天天著裝干凈，淡妝上崗，微笑服務(wù)。
2、頭發(fā)應(yīng)常常清洗，不得有異味、燙夸張的色彩做夸張的發(fā)型，不留披肩發(fā)。
3、不配戴任何飾物，一天保持好妝容，不濃妝艷抹，不涂指甲油。
4、勤洗澡，勤換衣，保持身體無異味。
5、工服和工鞋應(yīng)保持整潔干凈，不留污點，保持清爽亮麗。
6、站姿、坐姿、走姿要自然大方，端正優(yōu)雅，面帶微笑，熱烈，使用禮貌用語。
二、員工日常行為規(guī)范
1、員工須嚴格遵守本店的各項規(guī)則制度，按時上下班，不遲到，不早退、不曠工。
2、堅守崗位，未經(jīng)批準不得擅自離崗，違者按遲處處理。
3、上班時光不得在美容院大聲喧嘩，吵架，睡覺。
4、上班時光不準吃早餐、吃零食，違者按遲處處理。
5、上班時光無緊要事情，不得多次接聽私人電話，每次接聽時光不得超過5分鐘。
6、上班時光，不準將手機帶進操作室，玩手機，發(fā)短信和接聽手提電話。
7、愛惜公共物品，儀器設(shè)備，不操作時處于關(guān)閉狀態(tài)，拔掉電源，以免造成機器損傷。
8、嚴禁在顧客面前發(fā)生爭執(zhí)，研究美容院及其他顧客問題，時時注重自身修養(yǎng)，保持良好形象。
9、員工之間應(yīng)團結(jié)互助，不得惡意傷人，不準扎堆談天，背后談?wù)撈渌撕褪隆?/p>
10、不得與顧客發(fā)生爭執(zhí)，要耐心與客人交流解釋，了解客人發(fā)牢騷的緣由，以便更好地處理問題，樹立企業(yè)和自身的形象。
11、遵守店內(nèi)規(guī)則制度，輪番值班，頭牌值班如發(fā)覺沒值班，扣除當(dāng)天的工資及分成。
12、采取崗位責(zé)任制，保持各自崗位的清潔衛(wèi)生，做好崗位工具的.保養(yǎng)工作。
13、樹立劇烈的責(zé)任心，愛惜公共財物，不得偷盜和鋪張，操作完畢，物歸原處，擺放整齊。
14、樹立良好的職業(yè)道德，未經(jīng)同意，不準私自給客人用超出護理范圍的物品，一經(jīng)發(fā)覺按超出部分的5倍賠償。
15、不得在客人面前議論工資待遇，和店內(nèi)的問題，給工作帶來不須要的棘手。
16、維護好自身形象，語氣嚴厲甜蜜，微笑服務(wù)，物品輕拿輕放。關(guān)門開門注重不要發(fā)出聲音，以免驚醒客人。
17、仔細協(xié)作工作，聽從領(lǐng)導(dǎo)支配和調(diào)遣，違者視免職處理。
18、自覺遵守各項規(guī)則制度，做到領(lǐng)導(dǎo)沒在和在一個樣，很好維護企業(yè)形象。
19、員工之間不得相互包庇隱瞞，違者重罰。
20、樹立團隊精神，不勾心斗角，不排擠他人，不損人利己，共同進展，共同長進。
21、維護美容院利益，不得帶心情上班，應(yīng)制造良好的工作氛圍和環(huán)境。
22、恭敬上司及領(lǐng)導(dǎo)，敬重同事，見面要問候，互敬互愛，保持良好的企業(yè)形象。
23、樹立良好思想品德，公共物品走失，客人物品在本院走失，假如顧客直接交與美容師負責(zé)，負責(zé)人擔(dān)當(dāng)一切責(zé)任，如沒有直接責(zé)任人，則美容院全體擔(dān)當(dāng)。
三、衛(wèi)生制度
1、采取衛(wèi)生崗位責(zé)任制，分區(qū)劃片，保持店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，做到全天干凈整潔。
2、保持整體環(huán)境衛(wèi)生，不亂堆亂放，不亂扔垃圾，物品擺放整齊，每星期一大掃除，不得將私人物品任憑亂放。
3、操作完畢，將物品擦整潔，放回原處，擺放整齊。
4、關(guān)閉儀器，拔掉電源，清洗整潔，做到操作前和操作后兩次消毒。
規(guī)章管理制度11
深入開展安全生產(chǎn)工作，切實加強某公路改建工程的安全管理工作，結(jié)合某公路改建工程特點，特對安全管理工作要求如下：
1、加強安全教育，定期組織施工人員學(xué)習(xí)安全法規(guī)、文件和安全操作規(guī)程，牢記“安全第一、預(yù)防為主”的安全方針。加強對項目部日常安全檢查進行系統(tǒng)管理，對其結(jié)果進行記錄、匯總、統(tǒng)計、分析；落實人員安全培訓(xùn)、日常安全檢查、并完善質(zhì)監(jiān)站安全檢查表中相關(guān)安全內(nèi)業(yè)資料。
3、所有參與施工的操作人員在施工現(xiàn)場必須配戴安全帽、穿反光背心，機械作業(yè)人員不得穿拖鞋，施工現(xiàn)場必須有專職安全員進行作業(yè)指導(dǎo)。
4、項目經(jīng)理部必須在高邊坡路段、彎道急、易發(fā)生坍塌（包括爆破后易墜石、坍塌路段）、墜石路段、施工路段兩端必須設(shè)置醒目的安全警示標志，作業(yè)區(qū)兩側(cè)外50m必須設(shè)置安全警示標志并有專人在兩側(cè)指揮交通（戴安全袖章、安全帽，穿反光背心）。
5、施工用電一定要有專人管理，同時設(shè)專用配電箱，嚴禁亂接亂拉，采取用電掛牌制度，尤其杜絕違章作業(yè)，防止人身、線路、設(shè)備事故的發(fā)生。
6、油料、易燃易爆物品等必須遠離生活區(qū)及作業(yè)區(qū)50米外，必須確保人身安全和財產(chǎn)安全。
7、施工機械、運輸車輛必須證照齊全、嚴禁黑車、手續(xù)不全車輛進行作業(yè)，運輸車輛要按規(guī)定低速行駛；壓路機、裝載機等應(yīng)安裝倒車提醒裝置（如蜂鳴器）；所有作業(yè)車輛不得帶病作業(yè)，做好日常日常保養(yǎng)工作；必須在上報特種作業(yè)人員、作業(yè)車輛相關(guān)證件，材料運輸、機械作業(yè)必須有專人指揮；加強對駕駛?cè)藛T、機械手安全教育。
8、應(yīng)做好夏季、雨季、冬季施工的安全管理。避免在酷暑高溫時段施工，防范中暑、風(fēng)寒，備好防中暑、風(fēng)寒藥品、食物；防食物中毒事件發(fā)生；嚴禁下河洗澡游泳。
9、關(guān)注天氣預(yù)報、雨情、汛情，做好預(yù)警，做好災(zāi)情的防范，落實應(yīng)急預(yù)案。
（1）實時進行汛情監(jiān)測，降雨期間落實24小時值班制度。
�。�2）落實搶險救援物資、人員、車輛；特別是強降雨后要及時派人對本轄區(qū)汛情進行巡查。
�。�3）特別注意對可能發(fā)生滑坡、泥石流、坍塌等次生災(zāi)害地段進行重點監(jiān)測。
�。�4）及時清除現(xiàn)場妨礙正常交通的安全隱患并及時向有關(guān)單位報告。
�。�5）降水時做好電路保護并及時關(guān)閉電閘，避免觸電和雷電傷人事故發(fā)生，拌合站應(yīng)安裝避雷設(shè)施。
（6）要求項目部疏通邊溝、涵洞、拌合站、料場、石料加工場排水系統(tǒng)，避免山洪對原材料、基層、設(shè)備的.沖毀和污染，確保排水通暢，路面、拌合站、料場不積水不被沖刷，各合同段應(yīng)重點關(guān)注建在河道和低洼處的拌合站、料場、石料加工場的防洪措施的落實。
�。�7）做好施工道路的日常維護確保車輛、行人順暢、安全通行，確保路基、基層不長期積水，無淤泥、墜石阻塞道路和影響結(jié)構(gòu)物的安全事故的發(fā)生。
10、加強防火，進入野外嚴禁使用明火。
11、爆破作業(yè)特要求：
�。�1）爆破相關(guān)手續(xù)必須齊全且具有爆破施工的資質(zhì)。項目經(jīng)理部必須與爆破作業(yè)單位簽訂合同并將資質(zhì)、上崗證復(fù)印件上報總監(jiān)辦。項目經(jīng)理部在實施爆破前因通知到沿線村民，建議每次爆破前沿線村委會負責(zé)人簽字，做好警戒區(qū)內(nèi)人、畜、設(shè)備的提前撤離，項目經(jīng)理部必須落實安全、技術(shù)交底及爆破作業(yè)臺賬。
�。�2）爆破影響范圍安全防范措施符合施工組織設(shè)計及相關(guān)要求，爆破前必須落實。
�。�3）檢查爆破孔位置、數(shù)量、孔深是否符合相關(guān)要求，不得造成電線、電纜、通訊管線、房屋等損壞。
�。�4）安排專業(yè)人員對炸藥埋置品種、質(zhì)量、深度和孔口及塞實情況及雷·管線路網(wǎng)絡(luò)是否符合相關(guān)要求。
�。�5）石方爆破作業(yè)，以及爆破器材的管理、加工、運輸、檢驗和銷毀等工作應(yīng)按《爆破安全規(guī)程》（GB 6722——20xx）執(zhí)行。爆破器材應(yīng)按規(guī)定要求進行檢驗，對失效及不符合技術(shù)要求的不得使用。
�。�6）爆破工作必須有專人指揮。確定的危險區(qū)邊界應(yīng)有明顯的標志，警戒區(qū)四周必須派設(shè)警戒人員。警戒區(qū)內(nèi)的人、畜必須撤離，施工機具應(yīng)妥善安置。預(yù)告、起爆、解除警戒等信號應(yīng)有明確的規(guī)定。
（7）石方地段爆破后，必須確認已經(jīng)解除警戒，作業(yè)面上的懸?guī)r石也經(jīng)檢查處理后，清理石方人員方準進入現(xiàn)場。
�。�8）檢查爆破結(jié)果是否達到了設(shè)計要求。爆破完成后及時安排挖掘機、裝載機對散落原路基上的土石方進行清理整平，安排機械、人員對對上下邊坡因土石方開挖、廢棄渣石傾倒和爆破后存在危石及易坍塌位置進行清理，必須采取措施保證人員、設(shè)備及財產(chǎn)安全。嚴禁未對危石及易坍塌位置未進行徹底清理對車輛、行人放行。各項目經(jīng)理部必須高度重視爆破作業(yè)的安全管理，切實做好預(yù)告、警戒起爆、解除警戒及土石方的清運等工作，確保施工安全。
12、加強文明工地建設(shè)，施工現(xiàn)場做到工完料凈。
要求項目經(jīng)理部必須牢固樹立“管生產(chǎn)必須管安全”的思想，無危則安，無損則全，必須夯實責(zé)任，加強安全教育、安全檢查、安全隱患治理，切實把安全工作落到實處。
規(guī)章管理制度12
第一章管理大綱
為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。
第一條公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
第二條公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
第三條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。
第四條公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和各種常識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。
第五條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
第六條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
第七條公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
第八條員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
第二章員工守則
一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。
二、維護公司聲譽，保護公司利益。
三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。
四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。
五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。
第三章行政管理
為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。
文印管理規(guī)定
一、文印人員按公司規(guī)定按時打印公司相關(guān)文件。
二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關(guān)的資料。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。
三、文印人員應(yīng)愛護各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。
電腦管理規(guī)定
一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機密，未經(jīng)批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。
二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策提供信息資料。（采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。）
三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。
四、辦公室人員應(yīng)愛護各種設(shè)備，降低消耗、費用。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。( )發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。
五、嚴禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關(guān)事。如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關(guān)的罰款制度。
六、電腦室設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用。禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價賠償。
辦公用品領(lǐng)用規(guī)定
一、公司各部門所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。
二、各部門專用的表格，由各部門制度格式，由辦公室統(tǒng)一訂制。
三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。
四、所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。
五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。
電話使用規(guī)定
一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。
二、禁止員工為私事打電話。違者除補交電話費外，給予罰款處理。確有急事者，應(yīng)先請示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按規(guī)定交相應(yīng)電話費。
三、聯(lián)系業(yè)務(wù)時應(yīng)盡量控制通話時間，降低費用。
第四章人事管理
為了進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。
員工的聘（雇）用管理
一、新進人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享有公司的一切待遇。
二、考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不得低于兩個月；若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。
三、須辦手續(xù)
第一項：填寫員工資料卡
第二項：繳履歷表及身份證復(fù)印件一份，近照兩張。
第三項：請領(lǐng)手冊，并實施在職教育。
第四項：確認該之職務(wù)代理人。
四、新進人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。
五、新人在考核試用期三個月內(nèi)，以個人考核表現(xiàn)，通過后再予調(diào)整薪資。
六、七日內(nèi)實施新人在職教育，熟練掌握公司管理制度及部門獎金條例，結(jié)束教育者必須簽名，始即生效。
七、未經(jīng)部門主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠職，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無正當(dāng)理由者予以開除。
員工的離職管理
一、若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而想自行離職者：
1、在三個月試用期內(nèi)提出離職，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。
2、到職滿三個月以上，已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。
3、工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準，未經(jīng)核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。
二、員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面辭職報告”，經(jīng)核準后，方可離職。
三、員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責(zé)任，公司將依法解決。
四、已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。
五、離職員工交接重點：
第一項：個人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報表，清點移交予接管人員。
第二項：原服務(wù)客戶各項余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點移交。
第三項：個人所負責(zé)之各項本冊移交。
第四項：呈報手中未完成的客戶單予會計查核。
注：員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作。
六、員工無論到職時間長短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級或跳級。員工表現(xiàn)極差者，須實施在職教育，仍不合格者予以辭退。
七、員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工。
員工的辭退管理
公司對有下列行為之一者，給予辭退：
1、一年內(nèi)記過三次者；
2、連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者；
3、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；
4、工作疏忽，貽誤要務(wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者；
5、違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；
6、聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；
7、仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；
8、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；
9、品行不端、行為不簡，屢勸不改者；
10、擅自離職為其他單位工作者；
11、違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者；
12、泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴重者；
13、辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；
14、精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；
15、為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者；
16、年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；
17、因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時；
18、工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；
19、員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；
20、由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。
員工請休假制度
一、公司全員請假必須事先申請，經(jīng)批準后方可休假，并取消全勤獎。
二、非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當(dāng)日薪資（同時取消全勤獎）。
三、懷孕達五個月以上者，可適當(dāng)照顧休息時間，但每月事假限定不得連續(xù)超過兩天，特殊情況酌情另定。
四、一般事假應(yīng)于兩天前請妥（急事經(jīng)核準則例外），請假時必須填妥假單及職務(wù)代理人簽名。
五、請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外，并取消全勤獎。
六、公司上班時間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。
七、請任何禍假皆須職業(yè)醫(yī)生開具證明，并在48小時內(nèi)回報公司，否則以事假論處。若因傷重住院或臥床無法行動，2日內(nèi)公司皆全薪付給，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復(fù)正常。
八、輕微病假可商請部門經(jīng)理核準，經(jīng)批準后方可休假。
九、凡在職員工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范圍時，在請假超過7天以上時，皆必須簽立《停薪留職條例》，連同請假單一同處理，否則即視同曠職論處，一律除名！
十、員工懷孕七個月后，可申請無給制之停薪留職，年資福利直接累進計算，不予扣除。
十一、公司會議不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。
第四章考勤管理
考勤制度
一．總則
本考勤制度為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定；
二、考勤細則
1．出勤
1.1工作時間：各部門職員須按以下時間出勤：
上班時間8：30—17：30，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的，由公司另行通知。
1.2簽到：公司全體員工采取簽到考勤。
1.3外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。嚴禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀處理。
1.4遲到：每天上午上班前簽到考勤，8：30以后算遲到，30分鐘后（不包括30分鐘）到公司的列為曠工半天，過半天未到的為曠工一天。特殊時間以公司通知為準。
1.5早退：每天下午17：30下班時考勤后離開，17：30前無故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向部門經(jīng)理說明。
2．請假：
2.1員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向部門經(jīng)理請假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向部門經(jīng)理請假，部門經(jīng)理將未簽到人員的.情況在當(dāng)日上午9：00前報給公司，否則視為曠工處理。
2.2員工當(dāng)日上午請假的，需在8：30前向部門負責(zé)人批準并進行請假登記，未在8：30前登記者請假無效，拒絕電話請假，特殊原因需出示證明。
2.3上班時間外出辦事須填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。
2.4員工因公需出差時，在部門經(jīng)理批準的情況下，登記考勤，否則視為曠工處理。
2.5任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準，并進行登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理，在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。
3．請假、遲到、早退和曠工的處理
3.1請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標準由財務(wù)核扣。
3.2遲到：上班開始至30分鐘之內(nèi)未到者視為遲到；30分鐘后（不包括30分鐘）視為曠工處理。（由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠，可能會出現(xiàn)偶爾堵車，因此每月允許遲到3次，但時間不能超過30分鐘，超出3次視為遲到處理）遲到考核10元/次。
3.3早退：提前30分鐘之內(nèi)下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。早退考核10元/次。
3.4曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。
4．公休
4.1當(dāng)月休假、請假一周以上者（含一周），當(dāng)月考勤以實際出勤天數(shù)為準。
當(dāng)月工資計算方法：
�。ㄔ潞嫌嫻べY—全勤獎）÷當(dāng)月天數(shù)×實際出勤天數(shù)
5．考勤統(tǒng)計
5.1每月考勤時間：本月1號至本月31號
5.2有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎：
�、偃吕塾嬤t到4次者（包括4次）
②除公休外，請假1天者以上者（包括1天）
�、墼露葧绻�1次者（包括1次）
5.3對考勤的記錄辦法由公司每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務(wù)處理；
公司衛(wèi)生管理制度
為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。
一、衛(wèi)生管理的范圍為公司該部門辦公室、門窗等辦公場所及其設(shè)施的衛(wèi)生。
二、衛(wèi)生清理的標準是：門窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈等無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔；微機、打印機等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土。
三、衛(wèi)生清理實行部門責(zé)任制，部門負責(zé)人為責(zé)任人。各部門辦公室的衛(wèi)生，由部門按小組輪流負責(zé)。具體實施參見各部值日表。
第五章獎懲制度
第一節(jié)總則
第一條為嚴明紀律，
獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。
第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。
第三條本制度適于公司全體辦公室員工。
第二節(jié)處罰
員工有違反公司上文提到的行政管理、人事管理、考勤管理規(guī)定者，嚴格按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。
第三節(jié)獎勵
公司設(shè)立以下獎勵方法：
1.大會表揚；
2.獎金獎勵；
測評方法
每個月由總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、及相關(guān)人員依據(jù)各項評測標準對辦公室人員做出評價，對各項工作執(zhí)行優(yōu)異的員工，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)獎勵。
評測標準
1、無遲到，無缺勤，無任何違紀行為；
2、崗位勝任能力，按時高標準完成工作任務(wù)；
3、工作積極、認真、努力、用心，同樣錯誤不犯兩遍；
4、執(zhí)行工作有詳細計劃和分工；
5、工作思路清晰，有預(yù)見性，對問題分析透徹，邏輯嚴密，不是憑感覺；
6、任勞任怨，不發(fā)牢騷，不對他人工作冷嘲熱諷；
7、犯了錯誤虛心接受批評，總是從自身找原因，不強調(diào)客觀理由，幷勇于承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；
8、有創(chuàng)新意識，有高于他人的專業(yè)的獨特的見解。經(jīng)常在工作中改進嘗試新辦法，經(jīng)常對公司提出合理化建議，在事情遇到困難時能有辦法推動解決；
9、客觀評價自己的成績與團隊的關(guān)系，依靠團隊，不搞個人英雄主義；
10、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，維護公司利益，為公司爭得榮譽，行為突出。
說明：該評測標準由總經(jīng)理以及各部門主管依據(jù)參評人員工作表現(xiàn)據(jù)實給予評價。以上行為總是如此5分、經(jīng)常如此4分、有時如此3分、極少如此2分、從不如此1分。公司將依據(jù)該評分評出辦公室表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，并給予適當(dāng)獎勵。
云南比資福機電設(shè)備有限公司
規(guī)章管理制度13
為提高公司車輛使用效率、節(jié)約經(jīng)費開支，保障工作正常開展與車輛正常運行，經(jīng)公司研究決定，辦公室負責(zé)管理所有機動車輛，具體規(guī)定如下：
一、車輛使用范圍
1、根據(jù)車輛使用范圍的不同，公司車輛分為辦公用車與項目用
車兩類：
1.1
辦公用車指由辦公室日常安排調(diào)度的車輛。
1.2
項目用車指公司有針對性的派駐某個項目使用的車輛。
2、辦公用車的使用范圍：
2.1
公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車。
2.2
公司業(yè)務(wù)用車。
2.3
攜帶現(xiàn)金較多的工作用車。
2.4
重要會議或集體重大活動用車。
2.5
其他緊急情況用車。
3、項目用車的使用范圍：
3.1
用于項目材料采購、工程、銷售等業(yè)務(wù)。
二、車輛調(diào)度
1、辦公用車的調(diào)度：
1.1
統(tǒng)一由辦公室主任或車管人員負責(zé)派遣調(diào)度。用車人員應(yīng)做
好《出車記錄表》的登記。
1.2
業(yè)務(wù)用車人員提前提出用車申請，以便辦公室合理安排車輛。如多個部門同時申請用車，辦公室有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)的輕重緩急統(tǒng)籌安排車輛，用車人員不得因無公車使用而延誤工作。
1.3
公司領(lǐng)導(dǎo)急用車可直接通知駕駛員出車，駕駛員在出車前或
1.0 目的
為了規(guī)范項目部車輛管理，提高項目部車輛使用效率，滿足公務(wù)用車需求；降低出車事故率，保證車輛及出行安全；充分利用現(xiàn)有車輛資源，減少經(jīng)費開支，特制定本規(guī)定。
2.0 范圍
項目部
3.0 職責(zé)
3.1 行政部負責(zé)項目部所有車輛的統(tǒng)一管理。
3.2 項目部的車輛由項目經(jīng)理負責(zé)調(diào)配。
3.3 責(zé)任人負責(zé)車輛的具體使用及養(yǎng)護。
4.0 內(nèi)容
4.1 項目部車輛原則上由行政部統(tǒng)一管理，項目經(jīng)理負責(zé)項目車輛的調(diào)配。
4.2 新項目的開工，公司行政部將根據(jù)項目的具體情況配置車輛。
4.3 項目部內(nèi)部用車，每次外出時，須經(jīng)項目經(jīng)理批準并根據(jù)需要及車輛調(diào)度情況做用車統(tǒng)籌安排。
4.4 每次出車前及出車后，應(yīng)及時，準確做好出車里程數(shù)登記。
4.5 駕駛員必須服從項目經(jīng)理的調(diào)配安排，嚴格按照派車規(guī)定的`時間、地點出車，不得私自用車或擅自將車輛借給他人使用，一經(jīng)查實，寫出書面檢討，并予以行政處罰。如發(fā)生責(zé)任事故，造成經(jīng)濟損失，駕駛員應(yīng)負全部責(zé)任。
4.6 駕駛員是車輛的主要責(zé)任人，必須保證車輛安全，定期按規(guī)定對車輛進行日常保養(yǎng)；保證行車安全，嚴禁酒后駕車及無照駕車或?qū)④囕v借與不相干人等使用。
4.7 私車公用，車主需到公司行政部登記備案，并根據(jù)《項目車輛管理辦法》的規(guī)定對該車輛在項目部產(chǎn)生的費用進行核實后方能報銷；車輛報銷的費用僅含車輛正常使用的油費、過路費、維修及日常保養(yǎng)費用,年審、保險費用由車主承擔(dān)。
4.8 出車完畢，車輛必須停放在項目部規(guī)定地點，鑰匙交還項目部。嚴禁異地停放，并采取必要的防盜措施。
4.9 油卡及粵通卡充值辦理，應(yīng)按公司制定標準及當(dāng)月財務(wù)統(tǒng)計公布數(shù)據(jù)為準；項目部如有情況特殊需要增加油費，需提交油卡增值書面申請報總經(jīng)理審批。
4.10 駕駛員必須隨時掌握車況，定期按規(guī)定對車輛進行保養(yǎng)、修理、使其處于良好的性能狀態(tài)。
4.11私車公用的車輛，公司將安排定點車輛維修中心對其進行評估，再由行政部經(jīng)理核定后，制定該車輛的維修定額。
4.12 車輛維修前應(yīng)由駕駛員填寫維修申請單，注明修理范圍、更換機件項目及修理費用預(yù)算等，由項目經(jīng)理核實簽字后送修。如果超出維修內(nèi)容或超出車輛固定維修金額發(fā)生的費用，公司不給予報銷。
4.13 駕駛員外出行車或停車時，必須嚴格遵守交通規(guī)則，嚴禁違章、違規(guī)行駛或停放。駕駛員因自身原因違反交通法規(guī)，罰款由駕駛?cè)俗孕谐袚?dān)。因公發(fā)生違章，駕駛員與公司各承擔(dān)50%的罰款。因公發(fā)生交通責(zé)任事故，查明原因，視發(fā)生情況的輕重給予處理；車輛調(diào)配發(fā)生異動，期間的車輛違章罰款及繳費手續(xù)由用車人負責(zé)。
4.14 車輛購置后必須及時購買保險，除附表中車輛保險由公司承擔(dān)外，其余車輛的全險、強險、商業(yè)險、車船稅等保險購買由車主自行承擔(dān)。
4.15 為完善行政部車輛管理檔案及了解車輛的使用情況，項目部每月5日前需將上月車輛產(chǎn)生的所有費用報公司行政專員統(tǒng)計并錄入車輛管理系統(tǒng)。
4.16 油卡充值按月按定額以銀行轉(zhuǎn)賬方式進行充值；外地項目部車輛油費、過路費、保養(yǎng)及維修費則經(jīng)項目經(jīng)理審核后采用實報實銷的方式。
4.17 因公車輛違章由車輛當(dāng)事人以個人報銷形式申請報銷，并說明原因；5.3 指定車輛的保險由公司統(tǒng)一進行購買和付款。
4.18 深圳市內(nèi)車輛保養(yǎng)、維修的費用采用月結(jié)的方式付款；外地車輛則采用實報實銷的方式。
4.19 車輛調(diào)配、出車均應(yīng)填寫《用車登記表》，經(jīng)項目經(jīng)理審核簽字后，根據(jù)車輛調(diào)配實際情況給予安排。
4.20 行政部不定時進行記錄核查。
5.0 其他
5.1 本制度由行政部負責(zé)解釋與修訂。
5.2 本制度自簽發(fā)批準之日起生效執(zhí)行。
6.0 附件
《用車申請登記表》
《車輛維修申請表》
規(guī)章管理制度14
規(guī)章制度和管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分，旨在確保組織的運行效率、員工的行為規(guī)范以及業(yè)務(wù)流程的順暢。它們涵蓋了公司的各個層面，包括但不限于：
1. 員工行為準則：規(guī)定員工的職業(yè)道德、工作紀律和行為規(guī)范。
2. 組織架構(gòu)與職責(zé)：定義各部門和職位的職能與責(zé)任。
3. 工作流程與程序：明確業(yè)務(wù)操作步驟，確保流程標準化。
4. 薪酬福利制度：設(shè)定工資、獎金、福利等激勵措施。
5. 招聘與晉升政策：規(guī)定員工招聘、選拔與晉升的標準和程序。
6. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展路徑和培訓(xùn)計劃。
7. 安全與健康規(guī)定：保障員工的'安全與健康權(quán)益。
8. 糾紛解決機制：設(shè)立處理內(nèi)部沖突和爭議的渠道和規(guī)則。
內(nèi)容概述：
這些規(guī)章制度和管理制度具體涉及以下幾個關(guān)鍵領(lǐng)域：
1. 法律合規(guī)：確保所有政策符合國家法律法規(guī)。
2. 組織文化：反映公司的價值觀、使命和愿景。
3. 人力資源：涵蓋招聘、培訓(xùn)、考核、激勵等人力資源管理環(huán)節(jié)。
4. 業(yè)務(wù)運營：規(guī)定日常運營流程、項目管理、客戶服務(wù)等。
5. 財務(wù)管理：制定財務(wù)政策、預(yù)算控制、審計監(jiān)督等。
6. 技術(shù)與信息：規(guī)定技術(shù)標準、信息安全、數(shù)據(jù)保護等。
7. 環(huán)境和社會責(zé)任：關(guān)注環(huán)保實踐和社區(qū)參與。
規(guī)章管理制度15
規(guī)章制度制定修改廢止管理辦法旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部運營，確保各項工作的有序進行，提升管理效率，降低風(fēng)險，保障企業(yè)目標的實現(xiàn)。它是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，為企業(yè)運營提供明確的行為準則，同時也是員工行為的參照標準，促進組織內(nèi)部公平、公正。
內(nèi)容概述：
該辦法涵蓋以下幾個核心方面：
1. 規(guī)章制度的制定：定義規(guī)章制度的范圍、制定流程、參與部門及人員職責(zé)，明確制度應(yīng)包含的主要內(nèi)容和格式要求。
2. 修改程序：規(guī)定制度修改的觸發(fā)條件、審批流程、公開征求建議的方式，以及修訂后的'公示和培訓(xùn)。
3. 廢止規(guī)則：明確何種情況下制度需要廢止，廢止流程，以及對廢止制度的處理方式。
4. 制度的執(zhí)行與監(jiān)督：闡述如何確保制度的執(zhí)行，設(shè)立監(jiān)督機制，處理違規(guī)行為，以及定期評估制度的效果。
5. 文件管理：規(guī)定制度文件的存儲、更新、檢索和廢棄等管理細節(jié)。
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