規(guī)章管理制度[錦集15篇]

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的規(guī)章管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

規(guī)章管理制度1

　　辦公室規(guī)章管理制度的重要性不容忽視。一方面，它能為員工提供清晰的行為指導(dǎo)，避免因模糊不清的規(guī)定導(dǎo)致的混亂。另一方面，它有助于形成公平、透明的'工作環(huán)境，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度。此外，完善的規(guī)章制度還能有效預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

規(guī)章管理制度2

　　為鼓勵(lì)在科學(xué)探索、技術(shù)創(chuàng)新，推動(dòng)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步中做出重要貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人，充分調(diào)動(dòng)我公司科技人員的積極性、創(chuàng)造性，加速我公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，結(jié)合我公司實(shí)際情況，制定本條例。

　　一、本辦法適應(yīng)范圍包括：應(yīng)用于生產(chǎn)的科學(xué)技術(shù)成果，推廣、采用已有的先進(jìn)科學(xué)技術(shù)成果、技術(shù)管理，技術(shù)改造和技術(shù)革新等，按其獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的科學(xué)技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和對(duì)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的作用大小進(jìn)行評(píng)定。

　　二、技術(shù)中心科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)范圍

　　1、獲國(guó)家級(jí)、部局級(jí)、省級(jí)成果獎(jiǎng)的課題組。

　　2、申報(bào)國(guó)家級(jí)、部局級(jí)、省級(jí)科研課題中標(biāo)者。

　　3、成果推廣產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者。

　　4、對(duì)本公司科研工作作出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀科研管理人員。

　　四、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)構(gòu)

　　1、技術(shù)中心設(shè)立公司科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)公司科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的'評(píng)審工作。評(píng)審委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在公司技術(shù)中心，負(fù)責(zé)辦理日常工作。評(píng)審工作每?jī)赡赀M(jìn)行一次。

　　2、評(píng)審委員會(huì)，由總經(jīng)理及技術(shù)中心聘請(qǐng)有關(guān)方面的專家和營(yíng)銷中心、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。

　　五、申報(bào)、審批程序

　　1、由課題組長(zhǎng)或研究人員自愿申報(bào)，所在部門簽署意見(jiàn)后報(bào)公司技術(shù)中心進(jìn)行形式審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)授獎(jiǎng)。

　　2、經(jīng)批準(zhǔn)的科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，在授獎(jiǎng)前予在公布，自公布之日起，距天為異議期，在異議期內(nèi)向技術(shù)中心書面提出，過(guò)期不予受理。

　　六、管理

　　1、科技獎(jiǎng)勵(lì)基金由技術(shù)中心統(tǒng)一管理。

　　2、科技獎(jiǎng)勵(lì)的資金，按照貢獻(xiàn)大小合理分配。

　　3、弄虛作假或剽竊他人成果者，或者以其他不正當(dāng)手段騙取獎(jiǎng)勵(lì)者，經(jīng)查屬實(shí)，撤銷獎(jiǎng)勵(lì)，追回獎(jiǎng)金，并按其情節(jié)輕重給予批評(píng)或處分。

　　七、附則

　　1、本辦法由公司技術(shù)中心起草并負(fù)責(zé)解釋。

　　2、本辦法自頒布之日起生效。

規(guī)章管理制度3

　　一、聽(tīng)從

　　1、嚴(yán)格遵守學(xué)校及生活部的各項(xiàng)規(guī)章制度，不推諉、不敷衍。

　　2、對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，樂(lè)觀主動(dòng)，按時(shí)無(wú)條件地完成。

　　二、責(zé)任

　　1、盡職盡責(zé)，把自己轄區(qū)的每一間宿舍根據(jù)準(zhǔn)軍事化管理的標(biāo)準(zhǔn)真完成，達(dá)到全天迎接檢查和參觀的標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、有效地進(jìn)行同學(xué)宿舍管理指導(dǎo)工作，工作中不斷創(chuàng)新，不斷總結(jié)，主動(dòng)自覺(jué)，不等不靠，百分之百地完成好本職工作。

　　3、在作息時(shí)間內(nèi)，不脫崗，睡崗，同學(xué)午休、沖涼、晚寢時(shí)逐室巡察，并仔細(xì)寫值班、交接班記錄。

　　4、支配、組織好同學(xué)的就餐、就寢、沖涼等同學(xué)的日常工作。擅長(zhǎng)管理、敢于管理，教育、引導(dǎo)同學(xué)遵守就餐、就寢及同學(xué)宿舍的各項(xiàng)管理規(guī)定。

　　三、服務(wù)

　　1、對(duì)每一位同學(xué)奉獻(xiàn)出愛(ài)心，了解把握每一位同學(xué)的詳細(xì)狀況(如學(xué)習(xí)狀況、家庭狀況、身體狀況、思想狀況等)

　　2、細(xì)心照看幼兒一日生活，準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)給幼兒足夠足量的水、飯、菜。

　　3、做好宿舍衛(wèi)生的清潔、整理工作，高質(zhì)量地完成同學(xué)宿舍內(nèi)的.同學(xué)日常生活用品及同學(xué)服裝的換洗、晾曬工作。

　　4、做好同學(xué)的分餐，消毒工作。工作仔細(xì)、細(xì)致、不漏項(xiàng)。

　　5、注意訂正幼兒挑食、偏食現(xiàn)象。教育幼兒吃飯不說(shuō)話不打逗，留意力集中、不撒飯，保持桌面、地面、身上潔凈。

　　6、讓幼兒養(yǎng)成良好的習(xí)慣飯前飯后要洗手。

　　7、戶外活動(dòng)前后，留意提示幼兒并關(guān)心力量差的幼兒穿脫衣服、鞋子、扣好紐扣、系好鞋帶，保持幼兒儀表干凈。

　　8、準(zhǔn)時(shí)清洗被幼兒大小便污染的衣物，并準(zhǔn)時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系或是學(xué)校備用的衣服，為幼兒換上潔凈的衣服。

　　9、依據(jù)天氣的變化，留意每一位幼兒的狀況，如有身體不適、發(fā)燒的狀況準(zhǔn)時(shí)處理并與家長(zhǎng)取得聯(lián)系。

　　10、要隨時(shí)保持教室內(nèi)外以及所負(fù)責(zé)管轄的衛(wèi)生區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生。

　　四、物品管理

　　1、要保管好教室內(nèi)的全部物品，并擺放整齊、衛(wèi)生保持好。

　　2、對(duì)幼兒實(shí)行一人一巾一杯制，妥當(dāng)保管，幼兒巾杯要做好記號(hào)。

　　3、保管好幼兒玩具、文具及衣物防止用錯(cuò)或丟失。

　　4、每天下班前，管好門、窗、水、電，發(fā)覺(jué)擔(dān)心全要準(zhǔn)時(shí)報(bào)告有關(guān)人員。

　　5、帶領(lǐng)幼兒管理好本班內(nèi)的各種物品。

　　6、清掃衛(wèi)生區(qū)時(shí)所用的水堿凈，消毒液，用時(shí)留意安全，用后準(zhǔn)時(shí)交回教室。

　　五、育人

　　1、留意培育同學(xué)的自律、自理力量，鼓舞、支持同學(xué)參加宿舍的管理。

　　2、指導(dǎo)、關(guān)心同學(xué)養(yǎng)成良好的紀(jì)律、衛(wèi)生、生活習(xí)慣。

　　3、引導(dǎo)同學(xué)樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，樹(shù)立為祖國(guó)而學(xué)習(xí)的遠(yuǎn)大抱負(fù)。

　　六、安全

　　1、生活老師要仔細(xì)負(fù)責(zé)同學(xué)的安全。(包括：人身安全、行為安全、財(cái)產(chǎn)安全、飲食安全、健康安全)

　　2、同學(xué)早晨到校后、中午就餐、及下午放學(xué)時(shí)生活老師逐室清點(diǎn)人數(shù)并仔細(xì)記錄。

　　3、每日清查轄區(qū)各老師、寢室的水電，設(shè)備，如有擔(dān)心全隱患，準(zhǔn)時(shí)登記、上報(bào)。

　　4、對(duì)患病同學(xué)準(zhǔn)時(shí)送校醫(yī)處就診，并登記上報(bào)。

　　5、教育同學(xué)不攀爬樓梯扶手、陽(yáng)臺(tái)護(hù)欄，不在樓道、宿舍內(nèi)追趕、打鬧。

　　6、對(duì)外來(lái)人員進(jìn)入生活區(qū)應(yīng)主動(dòng)詢問(wèn)，禁止外來(lái)人員進(jìn)入生活區(qū).。

規(guī)章管理制度4

　　為了規(guī)范職工隊(duì)伍的行為標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、生活秩序，特制訂本制度。

　　一、全體職工必須服從公司統(tǒng)一管理，按規(guī)定作息時(shí)間上下班，對(duì)遲到、早退、中途脫崗、離崗、串崗并且嚴(yán)重影響生產(chǎn)給公司造成損失的，將給予批評(píng)、罰款、扣發(fā)當(dāng)月工資、開(kāi)除公職四種不同等級(jí)的處罰。

　　二、嚴(yán)禁私拿公司物品出廠，違者按盜竊論處，不論價(jià)值多少，一律開(kāi)除公職，扣除未發(fā)的全部工資，嚴(yán)重者依法追究刑事責(zé)任。

　　三、全體職工必須愛(ài)崗敬業(yè)，自覺(jué)維護(hù)公司利益，對(duì)于合理化建議、揭發(fā)壞人壞事、對(duì)公司作出突出貢獻(xiàn)的，將根據(jù)貢獻(xiàn)率給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　四、嚴(yán)禁酒后上崗，違者罰款伍拾元。

　　五、車間內(nèi)不準(zhǔn)吸煙，經(jīng)發(fā)現(xiàn)吸煙一人次或在轄區(qū)內(nèi)見(jiàn)到煙頭一個(gè)，扣發(fā)該區(qū)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人工資二十元。

　　六、愛(ài)護(hù)廠容廠貌，講究公共衛(wèi)生，尤其轄區(qū)內(nèi)衛(wèi)生必須按要求清掃干凈，并將設(shè)備清洗、擦拭干凈，潤(rùn)滑周到細(xì)致但不滴不冒無(wú)污染。

　　七、全體職工必須服從各生產(chǎn)線負(fù)責(zé)人的.指揮，對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律、不服從分配、公然頂撞等行為將根據(jù)情節(jié)輕重給予罰款壹佰元或扣發(fā)當(dāng)月工資的處罰。

　　八、以上各條款，由各生產(chǎn)線和辦公室檢查監(jiān)督執(zhí)行，對(duì)包庇、舞弊者，處雙倍罰款。

規(guī)章管理制度5

　　招商部各位員工相信在我們共事的這段時(shí)間里，大家都能任勞任怨地完成自己的工作并愉快相處，在此我們希望各位管理人員與員工之間能夠相互理解、相互包容，可以在愉快、融洽的工作環(huán)境中更好的完成我們的工作，讓每個(gè)人在這里都可以學(xué)習(xí)到很多的東西，能夠不斷成長(zhǎng)，成為金鼎項(xiàng)目的一個(gè)中堅(jiān)力量。

　　公司有效經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的基石就是所有員工能在誠(chéng)實(shí)、勤奮、正直、信守承諾的基礎(chǔ)上不斷進(jìn)取。我們部門的基石則是團(tuán)結(jié)友善、互相幫扶、共同成長(zhǎng)、共同勉勵(lì)、共同進(jìn)步！因而，所有員工在日常工作中能不斷堅(jiān)持并遵守我們的規(guī)章制度是我們的責(zé)任和義務(wù)。我們的制度適用于招商部全體工作人員，所有人應(yīng)嚴(yán)格遵守并執(zhí)行。若各位有任何疑問(wèn)或建議，請(qǐng)隨時(shí)提出，以便及時(shí)改正。

　　第1章考勤制度

　　目的:規(guī)范招商團(tuán)隊(duì)員工考勤與休假管理。

　　2.主體內(nèi)容和適用范圍：

　　本辦法規(guī)定了作息時(shí)間、員工考勤、請(qǐng)休假及處罰規(guī)定。

　　作息時(shí)間：

　　1）.招商團(tuán)隊(duì)實(shí)施6天工作制

　　2）.節(jié)假日值班的，需要在人力資源部報(bào)備，可以倒休。外地及主管級(jí)以上的可以

　　攢休，攢休可跨月，但一次休息時(shí)間不可超過(guò)一周。攢休在三個(gè)月內(nèi)，休息完畢，超過(guò)三個(gè)月的不予計(jì)算。

　　3）.招商專員，轉(zhuǎn)正后，享受每月500元的彈性績(jī)效工資。

　　4）.招商部早會(huì)時(shí)間為8:45，所有員工必須按時(shí)參加，招商經(jīng)理主持，未能按時(shí)參加早會(huì)的每次罰款10元。

　　考勤：

　　1）.公司實(shí)施指紋打卡考勤制。

　　2）.項(xiàng)目所有員工每天打卡簽到4次，時(shí)間為上班前和下班后，出勤以打卡記錄為準(zhǔn)。

　　3）.異常出勤，填寫《異�？记诟奖怼�，主管、招商經(jīng)理簽字確認(rèn)

　　4）.病事假以經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單為準(zhǔn)。

　　5）.漏打卡：由于疏忽漏打卡的、打不上卡的，雖經(jīng)核實(shí)在崗，每次仍需處罰20元。中午加班、接待客戶、調(diào)研未打卡的，經(jīng)理在異常出勤表上寫明，招商經(jīng)理簽字確認(rèn)，早晚必須打卡。

　　異常考勤管理：

　　1）.因工作需要，臨時(shí)異地辦公（出差）的員工不需打卡

　　2）.倒休時(shí)，必須詳細(xì)標(biāo)注倒休的哪一天，沒(méi)有標(biāo)注的，按照請(qǐng)假核算。

　　新入職員工、中途離職員工出勤計(jì)算方式：

　　1）.在15日前入職的，當(dāng)月出勤計(jì)算為：不享受上半個(gè)月的休息日帶薪工資，下半個(gè)月的休息日計(jì)發(fā)帶薪工資。

　　2）.在15日后入職的，當(dāng)月出勤只計(jì)算實(shí)際出勤天數(shù)。

　　3）.中途離職員工出勤計(jì)算方式：在15日前離職的，只計(jì)算實(shí)際出勤；15日后離職的，在15日前的休息日發(fā)放帶薪休息日工資，15日后離職的只計(jì)算實(shí)際出勤天數(shù)。

　　4）.員工離職后，離職當(dāng)月工資、傭金會(huì)在離職后第二個(gè)月發(fā)放。

　　考勤相關(guān)規(guī)定：

　　1）.遲到：按規(guī)定上班時(shí)間計(jì)，晚到不超過(guò)30 分鐘定義為遲到。

　　2）.早退：按規(guī)定下班時(shí)間計(jì)，提前離崗不超過(guò)30 分鐘為早退。

　　3）.無(wú)故不上班，不履行請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)公司批準(zhǔn)，直接不上班等情況，超過(guò)半個(gè)小時(shí)，視為曠工半天，超過(guò)1個(gè)小時(shí)，視為曠工1天。

　　4）.遲到或早退30分鐘以上視為曠工。

　　請(qǐng)假：

　　1）.備案登記：請(qǐng)假提前寫請(qǐng)假條，必須由招商總監(jiān)簽批。未報(bào)送簽批的，每次處罰10元。由于行業(yè)特殊，工作節(jié)奏緊湊，請(qǐng)假需有正當(dāng)理由，理由不充分的不予審批，違者罰款100元。

　　2）.公休不用報(bào)送請(qǐng)假單，但公休天數(shù)一次超過(guò)4天的，需書提交面申請(qǐng)，招商總監(jiān)簽批。未報(bào)送簽批的，每次罰款10元。

　　休假：休假種類有春節(jié)假、婚假、喪假、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶

　　1）.春節(jié)帶薪休假3天，春節(jié)放假期間（大年三十到初二）值班人員值班實(shí)行三倍薪資。

　　2）.婚假：由于行業(yè)特殊性，給予3天帶薪婚假。

　　3）.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆去世，給予帶薪喪假3天。

　　處罰規(guī)定：

　　1）.遲到、早退，每次罰款10元。

　　2）.上下班不簽到的，且無(wú)任何理由的'，每次罰款20元。

　　3）.曠工3天（含）以上按自動(dòng)離職處理。每曠工一天扣罰雙倍日工資。

　　第2章日常工作要求

　　1、在工作場(chǎng)所不得做與工作無(wú)關(guān)的私人事情（包括吃零食、化妝、看與工作無(wú)關(guān)之報(bào)刊、睡覺(jué)、開(kāi)小差、聽(tīng)耳機(jī)等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款10元及作口頭警告處理；屢勸不改或情節(jié)嚴(yán)重者，予以書面警告或解除勞動(dòng)合同。

　　2、任何時(shí)間都要以客戶為重，不得怠慢，尤其注意午餐時(shí)間來(lái)訪的客戶。怠慢客戶者視情況輕重而定處以口頭警告，或書面警告處理，情節(jié)嚴(yán)重者立即辭退。

　　3、嚴(yán)禁在市場(chǎng)散播不利入駐商戶的流言，以免影響整體士氣及公司聲譽(yù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，書面警告處理，事態(tài)嚴(yán)重或再犯者立即解雇。

　　4、要注意保持工作場(chǎng)所整潔，所有招商人員均有義務(wù)保持招商部?jī)?nèi)部的整潔，亦有責(zé)任將有關(guān)資料歸整放好，違者予以最低10元，最高50元的罰款處理。

　　5、有任何異議均不可在客戶面前爭(zhēng)論。對(duì)公司其他工作人員要注重禮貌，多用禮貌用語(yǔ)，保持公司良好形象，違者予以最低10元，最高100元的罰款處理。

　　6、工作期間需儀容整潔，按公司規(guī)定著裝，保持個(gè)人形象。

　　7、招商內(nèi)部的一切書籍、辦公用品、設(shè)施等一律不得外帶及私自挪用，工作用后物品應(yīng)自覺(jué)放回原處。

　　8、工作期間招商人員不得以各種形式，向客戶索取利益或要客戶請(qǐng)客送禮等，違規(guī)者按情節(jié)輕重加以處罰，書面警告或解雇。

　　9、無(wú)論發(fā)生任何事情，都不能在公共場(chǎng)合爭(zhēng)論，有事可向上級(jí)報(bào)告，進(jìn)行最后判決。

　　10、陪同客人看鋪前須告知其它同事，以便隨時(shí)清楚行蹤。

　　11、避免與客人在公共場(chǎng)合大聲爭(zhēng)吵，應(yīng)將客人帶到接待室內(nèi)，了解其原因，并及時(shí)向經(jīng)理反映，尋求解決辦法。如有類似事件發(fā)生，處理不當(dāng)者，予以口頭警告處理。

　　12、同事之間應(yīng)互相配合保持良好的關(guān)系，積極主動(dòng)接待客人之余要注意不必要的"搶客"而造成誤會(huì)。

　　13、招商辦公室制定接待值班表，輪流值班。每位值班人員均需按順序接待客戶，不得挑客戶、搶客戶。值班人員外出由內(nèi)勤代為接待做好登記，并將登記資料轉(zhuǎn)交給值班人員。出現(xiàn)無(wú)接待情況每次對(duì)值班人員或內(nèi)勤處。

規(guī)章管理制度6

　　1.總 則

　　1.1為滿足公司發(fā)展需要，及時(shí)提供合格的人才和人力，規(guī)范人才聘用機(jī)制，特制定本制度。1.2本制度規(guī)范了本公司招聘人才的基本內(nèi)容、方法和要求。

　　1.3本制度招聘人才堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　1.4本制度適用于公司部門經(jīng)理（副經(jīng)理）以下（含）所有員工。

　　2.招聘申請(qǐng)要求

　　2.1公司人力資源規(guī)劃、人員編制和人事調(diào)整方案是確定崗位招聘的基本依據(jù)，公司各部門用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。

　　2.2各部門在需要補(bǔ)員時(shí)，由部門相關(guān)主管人員填寫《招聘申請(qǐng)表》，部門經(jīng)理審批，詳細(xì)說(shuō)明招聘崗位的工作內(nèi)容及應(yīng)聘條件，并及時(shí)報(bào)送人力資源部。

　　2.3《招聘申請(qǐng)表》經(jīng)人力資源部經(jīng)理及主管副總審核后，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。統(tǒng)一由人力資源部組織招聘。

　　2.3.1人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行公司各部門編制審查。在編制內(nèi)（屬于補(bǔ)員的），人力資源部可直接組織招聘；編制外（屬于新設(shè)立之崗位的），應(yīng)由申請(qǐng)部門報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部方可進(jìn)行招聘。

　　2.3.2人力資源部根據(jù)崗位描述和崗位素質(zhì)要求及《崗位說(shuō)明書》中有關(guān)任職資格的規(guī)定，確定適合的任用標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.4如果崗位出現(xiàn)空缺，原則上首先在公司內(nèi)部進(jìn)行公開(kāi)招聘。如不能滿足崗位要求，則由人力資源部進(jìn)行外部招聘。

　　2.5人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)招聘工作及初選工作，用人部門負(fù)責(zé)復(fù)試及專業(yè)考核，人力資源部負(fù)責(zé)人才專業(yè)測(cè)評(píng)。

　　3.內(nèi)部招聘

　　3.1內(nèi)部招聘是從公司內(nèi)部現(xiàn)有員工中進(jìn)行招聘、篩選。

　　3.2內(nèi)部招聘由人力資源部負(fù)責(zé)組織、實(shí)施和協(xié)調(diào)。

　　3.2.1人力資源部負(fù)責(zé)內(nèi)部招聘廣告（通知）的發(fā)布。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員應(yīng)聘表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總和初選，初選方式主要是檔案審查。審查內(nèi)容包括專業(yè)審查、工作經(jīng)驗(yàn)審查、員工以往績(jī)效考核成績(jī)審查及獎(jiǎng)懲記錄審查等。

　　3.2.2人力資源部負(fù)責(zé)將初選名單送至員工所在部門及人力需求申請(qǐng)部門，經(jīng)由兩部門經(jīng)理確認(rèn)后再確定復(fù)試人員名單。

　　3.2.3在人力資源部組織下，申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)對(duì)復(fù)試人員進(jìn)行專業(yè)復(fù)試考核。專業(yè)考核結(jié)束后，申請(qǐng)部門應(yīng)將考核試題、答案及應(yīng)聘人員試卷、得分，入選人員名單等送交人力資源部備案。

　　3.3經(jīng)考核確定合格者，人力資源部為其辦理相關(guān)調(diào)崗手續(xù)后，方可對(duì)該人員的崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)。

　　3.4被錄用人員上崗前需進(jìn)行上崗培訓(xùn)并與直接上級(jí)進(jìn)行首次述職。

　　4.外部招聘

　　4.1當(dāng)公司從內(nèi)部找不到符合崗位要求的員工補(bǔ)充崗位空缺時(shí)，人力資源部需進(jìn)行外部招聘來(lái)補(bǔ)充所需人員。

　　4.2人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)批準(zhǔn)的《招聘申請(qǐng)表》設(shè)計(jì)招聘方案，撰寫招聘簡(jiǎn)章并發(fā)布招聘信息。

　　4.3招聘簡(jiǎn)章內(nèi)容應(yīng)包括公司簡(jiǎn)介、招聘崗位、人數(shù)、素質(zhì)要求、報(bào)名截止日期、聯(lián)系方式等，必要時(shí)應(yīng)寫明薪資待遇。

　　4.4人力資源部發(fā)布招聘信息時(shí)，應(yīng)針對(duì)不同的人才信息來(lái)源，選擇不同的渠道進(jìn)行發(fā)布：

　　4.4.1通過(guò)職業(yè)代理機(jī)構(gòu)發(fā)布，如珠海市人力資源中心等。

　　4.4.2參加大中專院校招聘會(huì)。

　　4.4.3告知公司員工，可以推薦符合崗位要求的人選。

　　4.5人力資源部應(yīng)根據(jù)招聘崗位的具體要求，選擇一種或幾種測(cè)試方法。測(cè)試方法主要有面試、筆試、心理測(cè)試法、行為模擬法、個(gè)案分析法及工作現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試法等。人力資源部應(yīng)建立應(yīng)聘崗位測(cè)試題庫(kù)，以滿足不同崗位的測(cè)試需求。

　　4.6人力資源部應(yīng)對(duì)收集的《應(yīng)聘人員（外部）登記表》按崗位進(jìn)行分類，根據(jù)所招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初選，并將初選人員簡(jiǎn)歷、證書復(fù)印件及推薦資料等有關(guān)資料轉(zhuǎn)交申請(qǐng)部門，申請(qǐng)部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，由人力資源部通知入選人員面試。

　　4.7面試篩選測(cè)評(píng)方案由人力資源部負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施，申請(qǐng)部門參與專業(yè)部分設(shè)計(jì)。

　　4.8面試篩選測(cè)評(píng)方案一般需包括基本素質(zhì)（智力性的和非智力性的）、知識(shí)技能、管理能力、個(gè)性傾向等方面的內(nèi)容，各項(xiàng)內(nèi)容的評(píng)估結(jié)果須以量化方式顯示。具體評(píng)估內(nèi)容和方法依據(jù)職位重要性和要求確定。

　　4.9外聘人員的測(cè)試分為初試和復(fù)試：

　　4.9.1初試由人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合素質(zhì)考核，初試主要采用面試的方式。

　　4.9.2對(duì)初試合格者，由申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)復(fù)試，進(jìn)行專業(yè)考核。

　　4.10面試的地點(diǎn)：在公司人力資源部面試室，面試時(shí)應(yīng)提前做好場(chǎng)所布置并準(zhǔn)備相關(guān)資料（《面試登記表》、應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷等），擬訂有效的面試問(wèn)題，面試問(wèn)題包括：

　　4.10.1與工作經(jīng)歷有關(guān)的問(wèn)題。

　　4.10.2與教育程度及所受培訓(xùn)有關(guān)的問(wèn)題。

　　4.10.3與工作有關(guān)的個(gè)人品質(zhì)、風(fēng)格、態(tài)度、價(jià)值觀等問(wèn)題。

　　4.10.4其他問(wèn)題。

　　4.11面試主考官負(fù)責(zé)《面試評(píng)估表》的記錄，并將面試意見(jiàn)以如下規(guī)范形式作出結(jié)論性建議：

　　1.1.1 面試合格，建議在某某崗位復(fù)試。

　　1.1.2 不適合應(yīng)聘崗位人選，建議考慮其他崗位人選或存檔。

　　1.1.3 不符合要求，建議放棄。

　　4.12復(fù)試由申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)進(jìn)行。人力資源部將入選的復(fù)試人員名單及相關(guān)資料轉(zhuǎn)予申請(qǐng)部門，同時(shí)通知復(fù)試人員參加復(fù)試，并在指定時(shí)間將復(fù)試人員引送申請(qǐng)部門進(jìn)行專業(yè)考核，技術(shù)人員還需進(jìn)行技能測(cè)試�？己巳藨�(yīng)據(jù)填寫《應(yīng)聘人員專業(yè)考核表》的.各項(xiàng)內(nèi)容，尤其是考核結(jié)果和考核意見(jiàn)。申請(qǐng)部門應(yīng)將《應(yīng)聘人員專業(yè)考核表》、考核試題及答案送達(dá)人力資源部，由人力資源部備案。

　　4.13人力資源部和申請(qǐng)部門依據(jù)候選人測(cè)評(píng)綜合結(jié)果共同進(jìn)行甄選，并確定待聘人選。

　　4.14員工錄用的原則為直接上級(jí)提名，隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)。對(duì)于擬錄用的應(yīng)聘者，人力資源部應(yīng)了解應(yīng)聘動(dòng)機(jī)，并調(diào)查其離開(kāi)原工作單位的原因。對(duì)財(cái)務(wù)人員、業(yè)務(wù)人員等還須調(diào)查其背景。調(diào)查結(jié)束后將背景調(diào)查資料、綜合測(cè)評(píng)結(jié)果及其他有關(guān)資料移交擬聘崗位直接上級(jí)，由直接上級(jí)確定最終待聘人員后，轉(zhuǎn)人力資源部審核，審核后報(bào)擬聘崗位隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)。對(duì)于主管級(jí)（含）以上員工的錄用，須經(jīng)該部門最高負(fù)責(zé)人復(fù)審后，方可進(jìn)行審批。

　　4.15對(duì)于決定錄用人員，人力資源部根據(jù)申請(qǐng)確定的上崗時(shí)間，填寫《錄用通知單》，通知員工報(bào)到，報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶以下資料：

　　4.15.1錄用通知單。

　　4.15.2學(xué)歷證、職業(yè)資格證、身份證（原件）、計(jì)生證失業(yè)證或《職工（干部）調(diào)動(dòng)登記表》等。

　　4.15.3近期免冠1寸照片5張。

　　4.15.4公司指定醫(yī)院開(kāi)具的體檢證明。

　　4.15.5 公司其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的證件：原離職證明、銀行帳號(hào)等。

　　4.16被錄用人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間向人力資源部報(bào)到，()無(wú)特殊原因逾期（一周）不報(bào)到者，取消上崗資格。

　　4.17人力資源部負(fù)責(zé)辦理：新錄用人員的下列手續(xù)：

　　4.17.1審核相關(guān)證件，復(fù)印后存檔。

　　4.17.2新員工填寫入職申請(qǐng)表、簽訂保密協(xié)議書、安全承諾書、勞動(dòng)合同書等。

　　4.17.3申請(qǐng)制作新員工工卡、領(lǐng)取工服。

　　4.17.4參觀公司、熟知部門與崗位。

　　4.17.5安排入職培訓(xùn)：公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　4.18新進(jìn)員工企業(yè)培訓(xùn)考核合格后，人力資源部負(fù)責(zé)安排新員工到申請(qǐng)部門報(bào)到。申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)，并將上崗培訓(xùn)考核結(jié)果送達(dá)人力資源部備案。

　　5.試用與轉(zhuǎn)正

　　5.1新聘人員必須接受公司全部管理制度，認(rèn)可公司的企業(yè)文化；品行端正，無(wú)不良嗜好，無(wú)犯罪記錄。

　　5.2新聘人員除董事長(zhǎng)或總經(jīng)理特批或勞動(dòng)合同中約定無(wú)試用期者可免試用或縮短試用期外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。

　　5.3試用人員由其直接上級(jí)對(duì)其進(jìn)行工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、工作能力的考核，直接上級(jí)每月要對(duì)試用員工的工作進(jìn)行考核，填寫《試用期員工考核表》，對(duì)考核不合格者，用人部門通知人力資源部，辦理辭退手續(xù)（辭退者應(yīng)在試用期滿前辦理相關(guān)手續(xù)，不得超期）。

　　5.4根據(jù)新聘員工培訓(xùn)結(jié)果和業(yè)績(jī)表現(xiàn)情況，試用部門經(jīng)理應(yīng)于試用期滿前10日提出對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)需填寫《培訓(xùn)督導(dǎo)書》及《員工試用期表現(xiàn)評(píng)定》由人力資源部進(jìn)行審核后，報(bào)請(qǐng)相關(guān)上級(jí)主管進(jìn)行批準(zhǔn)。

　　5.5若試用部門在員工試用期內(nèi)未能向人力資源部提出員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，人力資源部應(yīng)及時(shí)向試用部門了解情況，以決定該員工是否轉(zhuǎn)正或辭退。

　　5.6 人力資源部根據(jù)批準(zhǔn)人意見(jiàn)辦理相關(guān)手續(xù)。

　　6.其它規(guī)定

　　6.1公司同一部門內(nèi)應(yīng)避免聘用親屬，公司禁止在同一部門有直接或間接上下級(jí)關(guān)系的職位中聘用親屬。

　　6.附則

　　6.1本制度由人力資源部制定，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行。修改或終止時(shí)亦同。

　　6.2本制度由人力資源部解釋與組織執(zhí)行。

　　6.3本制度施行后，凡既有的類似規(guī)章制度自行終止，與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。

　　6.4本制度自 年 月 日起施行。

規(guī)章管理制度7

　　第一章總則

　　第一條：為了保障公司的人身、財(cái)產(chǎn)安全，保護(hù)員工的合法權(quán)益，規(guī)范保安人員的行為表現(xiàn)，制定保安規(guī)章管理制度（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。

　　第二條：本制度適用于公司下屬各單位、各部門的保安人員。涉及保安人員的行為，均應(yīng)遵守本制度的規(guī)定。

　　第三條：本制度權(quán)威性高，違反本制度的行為，責(zé)任人將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

　　第四條：本制度制定程序，適用于符合國(guó)家法律法規(guī)的情況下，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后正式實(shí)施。

　　第二章保安崗位職責(zé)

　　第五條：公司保安人員應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司的人身、財(cái)產(chǎn)安全，制止犯罪活動(dòng)的發(fā)生，及時(shí)報(bào)警處理，確保安全。

　　第六條：公司保安人員不得以任何形式侵犯或者損害客戶或者員工的合法權(quán)益。

　　第七條：公司保安人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密條例，不得泄露與工作有關(guān)的機(jī)密信息。

　　第八條：公司保安人員在履行職責(zé)過(guò)程中，不能進(jìn)行任何形式的貪污、受賄等違法犯罪活動(dòng)，也不得參與任何違法犯罪活動(dòng)。

　　第三章保安崗位安全操作規(guī)程

　　第九條：公司保安人員工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴工作證和企業(yè)制服，并在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)打卡簽到。

　　第十條：公司保安人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照工作內(nèi)容和工作要求進(jìn)行操作，不得超越工作權(quán)限或者越權(quán)辦事。

　　第十一條：公司保安人員在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)隨身攜帶好工具材料，保持設(shè)備的完好狀態(tài)，不得私自帶離任何裝備或工具。

　　第十二條：公司保安人員必須經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)，掌握基本的安全防范知識(shí)和技能，不得輕易逾越規(guī)定的'區(qū)域，保證不會(huì)給公司、客戶和員工帶來(lái)任何安全隱患。

　　第四章保安崗位考核與獎(jiǎng)懲

　　第十三條：公司保安人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真完成公司所安排的任務(wù)，并主動(dòng)愿意承擔(dān)更多的工作，為公司的發(fā)展和客戶的服務(wù)而努力。

　　第十四條：公司保安人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和業(yè)務(wù)操作規(guī)程，避免出現(xiàn)違規(guī)行為的出現(xiàn)。

　　第十五條：公司保安人員評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)懲主要基于個(gè)人的業(yè)務(wù)能力和責(zé)任心，考核以成績(jī)，表現(xiàn)、誠(chéng)信等為主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，采用激勵(lì)與懲罰相結(jié)合的方式進(jìn)行評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲。

　　第十六條：對(duì)于優(yōu)秀的保安人員，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如表?yè)P(yáng)信、獎(jiǎng)金、職工推薦、一定的崗位晉升機(jī)會(huì)等。

　　第十七條：對(duì)于違反公司規(guī)定和國(guó)家法律法規(guī)的行為，公司將給予相應(yīng)的處罰，如責(zé)令改正、通報(bào)批評(píng)、罰款、降職、甚至辭退等。

　　第五章附則

　　第十八條：一旦保安人員發(fā)現(xiàn)公司實(shí)施的安全防范措施存在漏洞或需要改進(jìn)的地方，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所屬部門或者領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)。

　　第十九條：本制度的解釋權(quán)歸公司所有。

　　第二十條：本制度的修改或終止，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

規(guī)章管理制度8

　　一、實(shí)驗(yàn)室管理制度

　　實(shí)驗(yàn)人員應(yīng)嚴(yán)格掌握，認(rèn)真執(zhí)行本室相關(guān)安全制度、儀器管理、藥品管理、玻璃器也管理制度等相關(guān)要求。

　　非實(shí)驗(yàn)室人員不得進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。

　　實(shí)驗(yàn)室內(nèi)要經(jīng)常保持活潔衛(wèi)生，每天上下班應(yīng)進(jìn)行活掃整理，桌柜等表面應(yīng)每天用消蠹液擦拭，保持無(wú)塵，杜絕污染。

　　實(shí)驗(yàn)室應(yīng)井然有序，物品擺放整齊、合理，并有固定位置。禁止在實(shí)驗(yàn)室吸煙、進(jìn)餐、會(huì)客、喧嘩，或作為學(xué)習(xí)娛樂(lè)場(chǎng)所，不得存放實(shí)驗(yàn)室外個(gè)人用品、儀器等。嚴(yán)禁在冰箱、溫箱、烘箱、微波爐內(nèi)存放和加工私人食品。

　　隨時(shí)保持實(shí)驗(yàn)室衛(wèi)生，不得亂扔紙屑等雜物，測(cè)試用過(guò)的廢棄物要倒在固定的箱桶內(nèi)，并及時(shí)處理。

　　試劑應(yīng)定期檢查并有明晰標(biāo)簽，儀器定期檢查、保養(yǎng)、檢修。貴重儀器填寫使用記錄，破損遺失應(yīng)填寫報(bào)告，藥品、器材等不經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自外借或轉(zhuǎn)讓，更不得私自拿出。

　　進(jìn)行高壓、干烤、消蠹等工作時(shí)，工作人員不得擅離現(xiàn)場(chǎng)，認(rèn)真觀察溫度、時(shí)間、壓力等。

　　嚴(yán)禁用口直接吸取藥品和菌液，按無(wú)菌操作時(shí)，如發(fā)生菌液等濺出時(shí)，應(yīng)立即用有效消蠹劑進(jìn)行徹底消蠹，安全處理后方可離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)。

　　實(shí)驗(yàn)完畢，即時(shí)活理現(xiàn)場(chǎng)和實(shí)驗(yàn)用具，對(duì)丁有蠹、有害、易燃、腐蝕的物品和廢棄物應(yīng)按有關(guān)要求執(zhí)行，兩手用活水肥皂洗凈，必要時(shí)用消蠹液泡手，然后用水沖洗。

　　離開(kāi)實(shí)驗(yàn)室前，尤其節(jié)假日應(yīng)認(rèn)真檢查水、電、氣、汽和正在使用的儀器設(shè)備，關(guān)好門窗方可離去。

　　部門負(fù)責(zé)人督促本制度嚴(yán)格執(zhí)行，根據(jù)情況給予獎(jiǎng)懲，出現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)立即處理、上報(bào)。

　　二、檢測(cè)員崗位職責(zé)

　　要樹(shù)立高尚的職業(yè)道德，熱愛(ài)本職工作，鉆研分析技術(shù)，培養(yǎng)科學(xué)作風(fēng)。

　　應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)，考試合格后方能承擔(dān)分析檢測(cè)工作。

　　應(yīng)系統(tǒng)掌握檢測(cè)方法和檢測(cè)所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)，了解檢測(cè)過(guò)程，嚴(yán)守操作規(guī)程，以使操作準(zhǔn)確無(wú)誤。

　　分析檢測(cè)前認(rèn)真做好檢測(cè)的一切準(zhǔn)備工作（包括儀器，設(shè)備，試劑，藥品，標(biāo)本等）。各項(xiàng)檢測(cè)條件均符合實(shí)驗(yàn)室分析質(zhì)量控制要求方可進(jìn)行樣品分析檢測(cè)。

　　在接受新的分析項(xiàng)目時(shí)應(yīng)先完成規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)樣質(zhì)量控制實(shí)驗(yàn)，經(jīng)質(zhì)控人員審核，達(dá)到要求方可進(jìn)行新項(xiàng)目的檢測(cè)。

　　嚴(yán)格執(zhí)行檢測(cè)分析質(zhì)量控制的有關(guān)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)異常數(shù)據(jù)應(yīng)及時(shí)找原因進(jìn)行糾正，以保證數(shù)據(jù)質(zhì)量。

　　認(rèn)真填寫分析原始記錄，字跡要活晰。記錄要完整，要實(shí)事求是，嚴(yán)禁偽造數(shù)據(jù)，校對(duì)要嚴(yán)格，做到準(zhǔn)確無(wú)誤。

　　對(duì)所用的精密貴重儀器要加強(qiáng)管理，經(jīng)常檢查，精密貴重儀器要記錄檔案，明確責(zé)任。要熟悉實(shí)驗(yàn)室有關(guān)儀器，設(shè)備的功能，特點(diǎn)和操作方法，要具備維護(hù)，保養(yǎng)的知識(shí)，并能進(jìn)行簡(jiǎn)單維修。

　　遵守實(shí)驗(yàn)室制度，配合人員加強(qiáng)對(duì)實(shí)驗(yàn)室的安全管理工作。

　　實(shí)驗(yàn)室人員要經(jīng)常打掃和保持實(shí)驗(yàn)室的環(huán)境衛(wèi)生，使用的儀器、藥品要及時(shí)洗滌、擦拭，做到窗明幾凈，臺(tái)面整潔，放置有序，標(biāo)志分明，使用方便。

　　加強(qiáng)儀器設(shè)備和器材的管理，保證帳、卡、物相符，如有損壞、丟失，必須上報(bào)記錄。對(duì)已超過(guò)規(guī)定使用年限、損壞嚴(yán)重?zé)o法修理的儀器、設(shè)備和失效藥品，實(shí)驗(yàn)室統(tǒng)一上報(bào)。經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行妥善處理，任何人不得擅自拆改拿用。

　　要本著節(jié)約精神，嚴(yán)格控制實(shí)驗(yàn)中各類藥品的使用量，不得隨意浪費(fèi)，對(duì)損壞的儀器將按個(gè)酌情進(jìn)行處理。

　　任何人不得將實(shí)驗(yàn)室任何物品轉(zhuǎn)送他人。

　　確保人身安全，防止觸電、中蠹、爆炸等危險(xiǎn)事故發(fā)生，下班時(shí)要認(rèn)真檢查各實(shí)驗(yàn)室門窗、水、電是否關(guān)好，發(fā)現(xiàn)有不安全因素要及時(shí)報(bào)告，對(duì)廢液要倒在統(tǒng)一指定的地方，及時(shí)銷毀處理。

　　三、實(shí)驗(yàn)室安全管理制度

　　實(shí)驗(yàn)室需裝設(shè)各種設(shè)備的安全設(shè)施（通風(fēng)櫥、試劑柜、消防滅火器材等）。

　　對(duì)消防滅火器材應(yīng)做到定期檢查，不任意挪用，保證隨時(shí)均可取用。經(jīng)常對(duì)全體人員進(jìn)行安全防火教育，保證人人都能正確使用所備的各種消防滅火器材。

　　實(shí)驗(yàn)室各種儀器設(shè)備應(yīng)按要求放置在固定的處所，不得任意移動(dòng)，各種標(biāo)簽保證活晰完整，避免拿錯(cuò)用錯(cuò)造成事故。

　　加強(qiáng)對(duì)劇蠹、易燃、易爆物品、放射源及貴重物品的管理。凡屆危險(xiǎn)品必須設(shè)專人保管。劇蠹藥品或試劑應(yīng)貯于保險(xiǎn)柜中，其鑰匙必須嚴(yán)格管理。

　　使用易燃、易爆和劇蠹化學(xué)試劑要首先了解其物理化學(xué)性質(zhì)，遵守有關(guān)規(guī)定

　　進(jìn)行操作。濃酸、燒堿具有強(qiáng)烈的腐蝕性，切勿濺到皮膚和衣服上，使用濃硝酸、鹽酸、硫酸、硫酸、高氯酸、氨水時(shí)，均應(yīng)在通風(fēng)櫥或在通風(fēng)情況下操作。劇蠹試劑的廢液，必須排入廢水池進(jìn)行轉(zhuǎn)化處理，不能任意排入下水道。

　　所有藥品、標(biāo)樣、溶液都應(yīng)有標(biāo)簽，絕對(duì)不要在容器內(nèi)裝入與標(biāo)簽不相符的藥品。

　　禁止使用實(shí)驗(yàn)室的器皿?盛裝食物，也不要用茶杯、食具盛裝藥品，更不要用燒杯等當(dāng)茶具使用。實(shí)驗(yàn)室內(nèi)不準(zhǔn)吸煙、吃食物、存放與實(shí)驗(yàn)無(wú)關(guān)的物品。

　　取下正在沸騰的溶液時(shí)，應(yīng)用瓶夾先輕搖動(dòng)以后取下，以免濺出傷人。

　　將玻璃棒、玻璃管、溫度計(jì)等插入或拔出膠塞、膠布時(shí)應(yīng)墊有棉布，兩手都要靠近塞子或用甘油、甚至水，都可以將玻璃導(dǎo)管很容易插入或拔出塞孔中，切不可強(qiáng)行插入或拔出，以免折斷刺傷人。

　　使用易燃易爆物品的實(shí)驗(yàn)室，要嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)吸煙或動(dòng)用明火，易燃易爆物品的儲(chǔ)存必須符合安全存放要求。

　　嚴(yán)禁用濕手去開(kāi)啟電閘和電器開(kāi)關(guān)，凡漏電儀器不要使用，以免觸電。

　　保持實(shí)驗(yàn)室環(huán)境整潔，走道暢通，設(shè)備器材擺放整齊。實(shí)驗(yàn)室用的所有儀器，都應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，儀器使用完畢后拔出插頭，將儀器各部旋鈕恢復(fù)到原位。

　　實(shí)驗(yàn)室發(fā)生事故，應(yīng)迅速切斷電源或氣源、火源、立即采取有效措施處理，并按規(guī)定及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門，重大事故要立即搶救，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。

　　下班時(shí)，整理好器材、工具和各種資料，切斷電源，管好門窗和水龍頭。應(yīng)有專人檢查門，窗、水、電、氣等，避免因疏忽大意造成損失。

　　四、儀器使用管理制度

　　實(shí)驗(yàn)室儀器安放合理，精密、貴重儀器器也由專人保管，登記造冊(cè)，建立儀器檔案，并備有操作方法、保養(yǎng)、維修、說(shuō)明書及使用登記本。

　　各儀器做到經(jīng)常維護(hù)、保養(yǎng)和檢查，精密儀器不得隨意挪動(dòng)，若有損壞不得擅自拆動(dòng)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告通知相關(guān)人員，之后送儀器維修部門。

　　實(shí)驗(yàn)室使用的儀器，容器應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn)要求，保證準(zhǔn)確可靠，凡計(jì)量?jī)x器、器具須經(jīng)要定期校驗(yàn)、標(biāo)定，以保證測(cè)量值的質(zhì)量。

　　易被潮濕空氣、酸液或堿液等浸蝕而生銹的儀器，用后應(yīng)及時(shí)擦洗十凈，房通風(fēng)十燥處保存。

　　易老化變粘的橡膠制品應(yīng)防止受熱、光照或與有機(jī)溶劑接觸，用后應(yīng)洗凈置于帶蓋容器或塑料袋中存放。

　　各種儀器設(shè)備（冰箱、溫箱除外），使用完畢后要立即切斷電源，旋鈕復(fù)位歸位，待仔細(xì)檢查后放開(kāi)離開(kāi)。

　　儀器設(shè)備未經(jīng)同意，不得外借，使用的按登記本內(nèi)容進(jìn)行登記。

　　儀器設(shè)備應(yīng)保持活潔，一般應(yīng)有儀器套罩。

　　使用儀器時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行，對(duì)違反操作規(guī)程和因保管不善致使儀器、器械損壞，要追究當(dāng)事人責(zé)任。

　　五、藥品使用管理制度

　　依據(jù)本實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)任務(wù)，指定各種藥品、試劑米購(gòu)計(jì)劃、寫活品名、單位、數(shù)量、純度、包裝規(guī)格等。

　　各藥品應(yīng)建立賬目，專人管理，定期做出消耗表，并活點(diǎn)剩余藥品。

　　劇蠹藥品試劑應(yīng)鎖至保險(xiǎn)柜，配置的鑰匙專人保管。

　　稱取藥品試劑應(yīng)按操作規(guī)程進(jìn)行，用后蓋好，必要時(shí)可封口或黑紙包裹。配置的各種試劑和標(biāo)準(zhǔn)溶液必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，配完后立即貼上標(biāo)簽。不得使用過(guò)期或變質(zhì)和純度不符合要求的藥品。

　　藥品試劑應(yīng)分類陳列整齊，放置有序、避光、防潮、通風(fēng)十燥，標(biāo)簽完整，易燃、易揮發(fā)、腐蝕品種單獨(dú)貯存。

　　揮發(fā)性強(qiáng)的試劑必須在通風(fēng)櫥內(nèi)取用。使用揮發(fā)性強(qiáng)的有機(jī)溶劑時(shí)要注意避免明火，決不可用明火加熱。

　　購(gòu)買試劑由使用人和部門負(fù)責(zé)人簽字，任何人無(wú)權(quán)私自出借或饋送藥品試劑，本公司或外單位互借時(shí)需負(fù)責(zé)人簽字。

　　六、樣品管理制度

　　檢測(cè)樣品在采樣、運(yùn)輸、保存等各個(gè)環(huán)節(jié)必須嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，已保證樣品具有代表性、完整性和可比性。

　　采樣人必須熟悉環(huán)境樣品采集的全部程序和規(guī)范，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，要認(rèn)真記錄采樣現(xiàn)場(chǎng)和各有關(guān)參數(shù)和環(huán)節(jié)現(xiàn)狀。

　　采樣前應(yīng)由技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)人組織采樣人員惡化實(shí)驗(yàn)室分析人員共同議定采樣計(jì)戈是采樣和實(shí)驗(yàn)分析檢測(cè)緊密銜接，保證樣品采集的數(shù)量和質(zhì)量。

　　應(yīng)注意樣品容器的一般處理及特殊處理。特殊處理應(yīng)嚴(yán)格按要求進(jìn)行。

　　對(duì)現(xiàn)場(chǎng)需加固定劑處理的樣品，應(yīng)注明處理方法及注意事項(xiàng)。

　　樣品容器的材質(zhì)要符合檢測(cè)分析的要求，應(yīng)能密塞不滲不漏，主要要求低溫保存樣品的容器。

　　運(yùn)輸途中應(yīng)嚴(yán)格避免樣品損失、玷污、變質(zhì)、應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)送交實(shí)驗(yàn)室。

　　實(shí)驗(yàn)室應(yīng)有專人負(fù)責(zé)驗(yàn)收樣品，并進(jìn)行登記。樣品驗(yàn)收過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)編號(hào)錯(cuò)亂、標(biāo)簽缺損、字跡不活、檢測(cè)項(xiàng)目不明、規(guī)格不符、數(shù)量不足，以及采樣不符合要求者可拒收，并建議補(bǔ)采樣品。如無(wú)法補(bǔ)采或重采，需經(jīng)有關(guān)人員批準(zhǔn)方可收樣，且在完成檢測(cè)后需在報(bào)告中注明。

　　樣品驗(yàn)收登記完畢后，應(yīng)按規(guī)定方法妥善保存，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢測(cè)分析。

　　固體廢渣、土壤、放射性物質(zhì)、底泥等樣品采集后，不得暴曬或高溫烘十，須自然風(fēng)十十燥。風(fēng)十后的'樣品按固體加工程序和規(guī)范進(jìn)行細(xì)加工。

　　采樣記錄、樣品登記表、送樣單和現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)的原始記錄應(yīng)完整、齊全、活晰，并與實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)記錄匯總保存。

　　七、數(shù)據(jù)管理制度

　　檢測(cè)分析的各種原始記錄（包括采樣、檢測(cè)、數(shù)據(jù)的驗(yàn)證與分析）都應(yīng)用鋼筆或圓珠筆填寫。

　　分析檢測(cè)的原始數(shù)據(jù)應(yīng)記錄相應(yīng)的取樣量、校準(zhǔn)曲線實(shí)驗(yàn)、密碼樣、空白樣的結(jié)果和樣品檢測(cè)結(jié)果。記錄不得隨意涂抹，更不得丟失。

　　檢測(cè)數(shù)據(jù)的有效數(shù)字按分析方法的規(guī)定填寫。

　　修改錯(cuò)誤數(shù)據(jù)時(shí)，應(yīng)在原數(shù)上畫一條橫線表示棄去，并保留原數(shù)字活晰可辨的字跡。

　　確知在操作過(guò)程存在錯(cuò)誤時(shí)，所檢測(cè)分析的數(shù)據(jù)無(wú)論好壞都必須舍棄。

　　原始數(shù)據(jù)應(yīng)統(tǒng)一管理，歸檔存查。常規(guī)檢測(cè)的原始記錄一般保存8~10年。專題項(xiàng)目的原始記錄隨專題報(bào)告存檔。

　　任何個(gè)人都不得將檢測(cè)數(shù)據(jù)據(jù)為己有。

　　檢測(cè)結(jié)果未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意向外提供。

　　八、檢測(cè)結(jié)果審核制度

　　各級(jí)檢測(cè)技術(shù)人員均需參加合格證考核。考試合格后方能取得測(cè)報(bào)檢測(cè)數(shù)據(jù)的資格。

　　在實(shí)驗(yàn)室內(nèi)進(jìn)修及代培人員不得獨(dú)自報(bào)出數(shù)據(jù)，必須有專門指導(dǎo)人員或?qū)嶒?yàn)室技術(shù)管理人員的同意和簽字，其檢測(cè)結(jié)果方能生效。

　　實(shí)驗(yàn)室的檢測(cè)數(shù)據(jù)應(yīng)按要求進(jìn)行驗(yàn)證和處理。

　　檢測(cè)結(jié)果除由分析人員自校、互校無(wú)誤外，必須經(jīng)實(shí)驗(yàn)室技術(shù)管理人員復(fù)核無(wú)誤后方可填寫報(bào)告單。報(bào)告單上必須有分析人員和復(fù)核人員的簽字。

　　在審核過(guò)程中，任何一級(jí)負(fù)責(zé)人無(wú)權(quán)更改檢測(cè)數(shù)據(jù)。即使發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，也應(yīng)由分析人員負(fù)責(zé)更改、簽字后重新履行逐級(jí)審核手續(xù)。

　　檢測(cè)報(bào)告應(yīng)按一式兩份填寫，交實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人審核并簽字，由綜合管理室統(tǒng)一編號(hào)登記后蓋章。一般檢測(cè)報(bào)告蓋章后即可報(bào)出。如遇有檢測(cè)結(jié)果超標(biāo)或樣品不符合要求等異常情況時(shí)，報(bào)告應(yīng)在交技術(shù)負(fù)責(zé)人審查簽字后方可報(bào)出。

　　九、實(shí)驗(yàn)室衛(wèi)生制度

　　實(shí)驗(yàn)室內(nèi)要經(jīng)常保持活潔衛(wèi)生，每天上下班應(yīng)進(jìn)行活掃整理，桌柜等表明應(yīng)每天用消蠹液擦拭，保持無(wú)塵，杜絕污染。

　　實(shí)驗(yàn)室應(yīng)井然有序，不得存放實(shí)驗(yàn)室外及個(gè)人物品、儀器等，實(shí)驗(yàn)室用品要擺放合理，并有固定位置。

　　隨時(shí)保持實(shí)驗(yàn)室衛(wèi)生，不得亂扔紙屑等雜物，檢測(cè)用過(guò)的廢棄物要倒在固定的箱桶內(nèi)，并及時(shí)處理。

　　實(shí)驗(yàn)室應(yīng)具有優(yōu)良的通風(fēng)，采光條件和照明設(shè)備。

　　實(shí)驗(yàn)室工作臺(tái)面應(yīng)保持水平和無(wú)滲漏，墻壁和地面應(yīng)當(dāng)光滑和容易活洗。

　　實(shí)驗(yàn)室布局要合理，一般實(shí)驗(yàn)室應(yīng)有緩沖問(wèn)和無(wú)菌室，無(wú)菌室應(yīng)有良好的通風(fēng)條件，如安裝空調(diào)設(shè)備及過(guò)濾設(shè)備，無(wú)菌室內(nèi)空氣檢測(cè)應(yīng)基本達(dá)到無(wú)菌。

　　嚴(yán)禁利用實(shí)驗(yàn)室作會(huì)議室及其他文娛活動(dòng)和學(xué)習(xí)場(chǎng)所。

　　十、實(shí)驗(yàn)室檔案管理制度

　　為了對(duì)內(nèi)部文件和外來(lái)文件進(jìn)行有效管理，使文件檔案資料管理工作程序化、制度化、規(guī)范化，特制定本制度。

　�。ㄒ唬�、需管理的文件資料

　　1、國(guó)家、行業(yè)等發(fā)放的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程等；

　　2、與業(yè)主相關(guān)的有關(guān)文件、資料等；

　　3、本實(shí)驗(yàn)室發(fā)放的有關(guān)文件、規(guī)章制度、辦法等；

　　4、儀器設(shè)備匯總表、臺(tái)賬等；

　　5、儀器設(shè)備說(shuō)明書、計(jì)量檢定合格證、驗(yàn)收、維修、使用、記錄等；

　　6、樣品、物資入庫(kù)及發(fā)放登記等；

　　7、各類檢測(cè)原始數(shù)據(jù)、委托單、和檢測(cè)報(bào)告書等；

　　8、用戶反饋的質(zhì)量意見(jiàn)及處理方法、

　�。ǘ�）、職責(zé)分工

　　1、外文文件由辦公室制定，并由實(shí)驗(yàn)室主任負(fù)責(zé)審核、批準(zhǔn)；

　　2、《質(zhì)量手冊(cè)》、《程序文件》有質(zhì)量負(fù)責(zé)人組織辦公室有關(guān)人員編寫并由質(zhì)量負(fù)責(zé)人完成修訂和審核；

　　3、技術(shù)負(fù)責(zé)人組織作業(yè)指導(dǎo)書和記錄表格的編制、審核和修訂；

　　4、實(shí)驗(yàn)室辦公室負(fù)責(zé)各類文件的分類、編號(hào)、歸檔、管理和處理過(guò)期文件。

　　（三）、文件管理

　　1、辦公室應(yīng)建立文件檔案目錄，并由檔案管理員專人管理；

　　2、實(shí)驗(yàn)室文件的發(fā)放由實(shí)驗(yàn)室管理人員確定，辦公室要作好收文、發(fā)文、登記、簽名工作。

規(guī)章管理制度9

　　文化站規(guī)章管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：- 規(guī)范運(yùn)營(yíng)：制度化管理可以確保文化站的.運(yùn)作有序、高效，避免混亂和沖突。- 保護(hù)資源：通過(guò)設(shè)施維護(hù)和財(cái)務(wù)管理，保護(hù)文化資產(chǎn)，避免浪費(fèi)和損失。- 提升形象：良好的規(guī)章制度能提升文化站的專業(yè)形象，增加公眾信任度。- 保障安全：明確的安全措施和應(yīng)急預(yù)案，保障人員和財(cái)產(chǎn)安全。- 促進(jìn)發(fā)展：對(duì)外合作的規(guī)范，有助于拓展資源，推動(dòng)文化站的創(chuàng)新和發(fā)展。

規(guī)章管理制度10

　　1、制度

　　為及時(shí)處理突發(fā)事件，維護(hù)管理區(qū)域正常管理秩序，特制定以下規(guī)定: 1.1值班人員:部門每天安排管理員進(jìn)行值班;

　　1.2值班地點(diǎn):部門辦公室;

　　1.3值班人員應(yīng)填寫值班記錄表，注明值班人、值班起止時(shí)間、值班情況及處理結(jié)果等;

　　1.4值班人員應(yīng)認(rèn)真檢查管理區(qū)域、公共區(qū)域、售樓處、銀行、會(huì)所、大廈綠化等處的物業(yè)完好程度，衛(wèi)生狀況及各崗位員工的工作質(zhì)量和勞動(dòng)紀(jì)律; 1.5值班人員應(yīng)按時(shí)間要求檢查管理區(qū)域效果照明燈具的開(kāi)關(guān);

　　1.6值班人員必須及時(shí)處理各類突發(fā)事件。如遇重大事件，難以處理的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告客服部經(jīng)理，并請(qǐng)求有關(guān)部門協(xié)助處理。重大事件的處理，次日必須作出書面報(bào)告，上報(bào)客服部經(jīng)理;

　　1.7值班人員必須堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗，若因此而造成損失的`，追究當(dāng)事人的責(zé)任;

　　1.8值班人員因事、因病無(wú)法值班的，應(yīng)事先安排調(diào)班，并報(bào)客服部經(jīng)理; 1.9國(guó)家法定節(jié)假日另做加強(qiáng)值班安排。

　　2、規(guī)定

　　2.1凡在值班崗位工作的員工，必須堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁擅離職守;

　　2.2值班工作中要求精力集中，認(rèn)真負(fù)責(zé)，按程序工作，完成上班未完成的作業(yè);

　　2.3值班過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要立刻解決，遇有困難時(shí)可請(qǐng)求幫助，當(dāng)重大事件發(fā)生時(shí)，要立即報(bào)告上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不得延誤，不得擅自做主，不得隱瞞不報(bào); 2.4當(dāng)換班時(shí)間已到，但接班人尚未來(lái)時(shí)，不得離崗;

　　2.5嚴(yán)格遵守各項(xiàng)值班紀(jì)律及各項(xiàng)操作規(guī)程，凡因違反規(guī)程引發(fā)的一切后果，其責(zé)任均由值班人員自負(fù);

　　2.6辦公室要有管理人員值守，值守人員要注意接聽(tīng)電話，做好電話記錄; 2.7每天值班情況要逐項(xiàng)認(rèn)真記錄，交班要清楚，全面，一般情況不得把本班未解決的問(wèn)題交給下班。

規(guī)章管理制度11

　　教學(xué)工作是學(xué)校的中心工作，學(xué)校必須加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)管理。

　　學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理主要指教學(xué)秩序、教學(xué)環(huán)節(jié)、教學(xué)評(píng)價(jià)、教學(xué)科研與教學(xué)改革四個(gè)方面的管理。加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)管理，是建立正常教學(xué)秩序、開(kāi)展教學(xué)研究和教學(xué)改革、提高教學(xué)質(zhì)量、完成學(xué)校教育任務(wù)的基本保證。

　　在教學(xué)常規(guī)管理的實(shí)施中，必須端正教育思想，將教學(xué)思想的確立與教學(xué)過(guò)程的管理、教學(xué)結(jié)果的評(píng)價(jià)統(tǒng)一起來(lái)；必須實(shí)行民主管理，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，注重發(fā)揮全員參與管理的積極性。通過(guò)教學(xué)常規(guī)管理的實(shí)施，進(jìn)一步促使學(xué)校教學(xué)管理水平和教師的自身素質(zhì)、教學(xué)管理能力的不斷提高，實(shí)現(xiàn)教學(xué)管理的正�；�、規(guī)范化、科學(xué)化。

　　一、教學(xué)常規(guī)管理的基本要求

　　1、各教研組、全體教師應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)教學(xué)常規(guī)，經(jīng)常對(duì)照，做好自查，根據(jù)常規(guī)提出的標(biāo)準(zhǔn)和要求，規(guī)范教師的教學(xué)工作。

　　2、各教研組、及全體教師，每學(xué)期初都應(yīng)根據(jù)學(xué)校對(duì)教學(xué)工作提出的總體目標(biāo)和具體要求，認(rèn)真制訂教學(xué)工作計(jì)劃和“寓德于教”計(jì)劃，落實(shí)好完成教學(xué)任務(wù)的各項(xiàng)措施，并在整個(gè)教學(xué)過(guò)程中切實(shí)實(shí)施計(jì)劃，期末認(rèn)真做好總結(jié)，材料及時(shí)歸檔。

　　3、全體教師必須認(rèn)真抓好教學(xué)過(guò)程的六個(gè)基本環(huán)節(jié)：

　�。�1）備課：每堂課前都要認(rèn)真寫好教案（教齡3年以下的教師需寫詳案），充分做好教學(xué)的各項(xiàng)準(zhǔn)備。不上無(wú)準(zhǔn)備課，杜絕不備課、無(wú)教案進(jìn)教室上課現(xiàn)象，提倡各學(xué)科教師利用網(wǎng)絡(luò)收集備課資料，拓展備課內(nèi)容。語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、理化、九年級(jí)思品等學(xué)科需超前2課時(shí)備課，其余學(xué)科一般需超前一周備課。語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、理化等學(xué)科每篇教案后應(yīng)附有學(xué)生預(yù)習(xí)要點(diǎn)、方法等。教師應(yīng)認(rèn)真做好課后備課工作，認(rèn)真撰寫教學(xué)反思，一學(xué)期教學(xué)反思不得少于教案總數(shù)的三分之一。教案前附有計(jì)劃和進(jìn)度表。

　　（2）上課：教師應(yīng)嚴(yán)格按課表上課或組織學(xué)生開(kāi)展活動(dòng)，不得私自調(diào)課、停課或擅自改上自修課。教師因公出、因請(qǐng)假或其它原因需調(diào)課、停課者，須提前一天提出，經(jīng)教務(wù)處調(diào)動(dòng)；確實(shí)需臨時(shí)調(diào)課的，須向教務(wù)處補(bǔ)辦手續(xù)。杜絕上課遲到或提前下課壓堂現(xiàn)象，督促學(xué)生做好“兩操-鍛煉”，教師要愛(ài)護(hù)學(xué)生，不譏諷、嘲笑和侮辱學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。課堂教學(xué)目標(biāo)明確，重點(diǎn)突出，難點(diǎn)講清，內(nèi)容正確，板書工整，語(yǔ)言規(guī)范，表達(dá)清晰，課堂結(jié)構(gòu)安排合理。教學(xué)方法、手段擇宜而用，提倡啟發(fā)式、討論式、探究式教學(xué)方法，提倡利用現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備組織教學(xué)。樹(shù)立“以生為本”的教學(xué)觀念，課堂教學(xué)體現(xiàn)學(xué)生主體性、自主性、民主性；重視學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，學(xué)習(xí)方法，學(xué)習(xí)習(xí)慣和創(chuàng)新思維能力的培養(yǎng)。落實(shí)“雙基”，培養(yǎng)能力，發(fā)展智力，切實(shí)提高課堂教學(xué)效益。上課期間禁止接打手機(jī)、禁止抽煙、禁止酒后上課。

　�。�3）作業(yè)布置與批改：各科教師都應(yīng)按照教學(xué)的需要，精選和設(shè)計(jì)作業(yè)。初中生每天課外書面作業(yè)量控制在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，必須培養(yǎng)學(xué)生良好的作業(yè)習(xí)慣，強(qiáng)調(diào)格式，強(qiáng)調(diào)訂正。作業(yè)必須由教師自行認(rèn)真批改，掌握情況，及時(shí)反饋（原則上不超過(guò)1天），及時(shí)調(diào)整，改進(jìn)教學(xué)，杜絕只有布置，而不批改或不及時(shí)批改的現(xiàn)象，杜絕布置重復(fù)性、機(jī)械性作業(yè)，提倡各學(xué)科教師進(jìn)行作業(yè)面批。

　�。�4）預(yù)習(xí)和復(fù)習(xí)：教師應(yīng)根據(jù)學(xué)科的特點(diǎn)和教學(xué)內(nèi)容的需要，認(rèn)真布置好學(xué)生每天的預(yù)復(fù)習(xí)工作，要提出具體要求，給予具體指導(dǎo)，并且落實(shí)檢查，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。提倡各學(xué)科教師布置學(xué)生利用網(wǎng)絡(luò)收集學(xué)習(xí)資料，拓展學(xué)習(xí)內(nèi)容作為預(yù)習(xí)和復(fù)習(xí)的要求。

　�。�5）輔導(dǎo)：教師應(yīng)重視課外輔導(dǎo)，根據(jù)學(xué)校的安排，認(rèn)真上好提高和補(bǔ)差輔導(dǎo)課，提倡各學(xué)科教師對(duì)學(xué)生進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)。

　　（6）考試：全體教師都應(yīng)按照教務(wù)處要求，認(rèn)真做好復(fù)習(xí)、命題、打印、監(jiān)考、閱卷、結(jié)分、統(tǒng)計(jì)、分析、講評(píng)工作。學(xué)校規(guī)范期末考試及各類階段性測(cè)試，同學(xué)科同年級(jí)統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一閱卷，嚴(yán)格考場(chǎng)紀(jì)律，限時(shí)做好統(tǒng)計(jì)和教學(xué)質(zhì)量分析，各種表格上交等考試的常規(guī)工作。杜絕由于監(jiān)考教師缺乏責(zé)任心影響考試秩序的現(xiàn)象，禁止擅離試場(chǎng)，或在試場(chǎng)內(nèi)做與監(jiān)考無(wú)關(guān)的事情。要保證考試期間的正常秩序，有監(jiān)考安排的教師一般不能請(qǐng)假，沒(méi)有監(jiān)考安排的教師須正常到校工作。

　　4、全體教師都應(yīng)積極地投入教學(xué)研究和教學(xué)改革之中，要求：

　�。�1）聽(tīng)課：積極開(kāi)展互相聽(tīng)課、評(píng)課活動(dòng)，研討和改進(jìn)課堂教學(xué)方法，可以在同學(xué)科內(nèi)聽(tīng)課，也可以跨年級(jí)、跨學(xué)科聽(tīng)課。任課教師都應(yīng)歡迎和接納其他教師聽(tīng)課。每學(xué)期每位新教師需聽(tīng)課20節(jié)以上，校長(zhǎng)、教務(wù)主任需聽(tīng)課40節(jié)以上，其余教師需聽(tīng)課15節(jié)以上（含指導(dǎo)新教師聽(tīng)課），聽(tīng)課記錄本要記載完整，每節(jié)聽(tīng)課后都有簡(jiǎn)短的評(píng)語(yǔ)或交流。

　　（2）開(kāi)課：根據(jù)各教研組確立的課堂教學(xué)改革的專題或重點(diǎn)，主動(dòng)爭(zhēng)取，積極上好交流課、研討課、示范課以及新教師的匯報(bào)課等，不斷探索和總結(jié)課堂教學(xué)改革的經(jīng)驗(yàn)和方法，每半個(gè)月完成一篇教學(xué)手跡，涌現(xiàn)一批積極改進(jìn)課堂教學(xué)方法，在全縣有影響的'骨干教師。

　　（3）課題：每位教師都應(yīng)加強(qiáng)教學(xué)理論學(xué)習(xí)，并能結(jié)合自己的教學(xué)工作，有經(jīng)常性的學(xué)習(xí)和鉆研的專題，教師都應(yīng)有自己明確的研究課題。在教學(xué)實(shí)踐中努力提高教學(xué)研究水平，以教學(xué)科研來(lái)促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量提高。

　�。�4）課件：每位任課教師都要積極學(xué)習(xí)現(xiàn)代教學(xué)技術(shù)，在課堂教學(xué)中積極采用現(xiàn)代教學(xué)技術(shù)手段，注重通過(guò)改進(jìn)教學(xué)手段來(lái)改革課堂教學(xué)方法。教師應(yīng)學(xué)習(xí)多媒體課件制作，課堂盡可能采用多媒體輔助教學(xué)。每學(xué)期應(yīng)用多媒體手段授課不少于20節(jié)。

　　二、教學(xué)常規(guī)制度的管理

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)管理，學(xué)校以教務(wù)處為主建立教學(xué)常規(guī)管理小組。管理小組負(fù)責(zé)日常的宣傳、指導(dǎo)、督促、考核、評(píng)價(jià)、提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，每學(xué)期末負(fù)責(zé)做好教師的綜合考核工作。

　　1、對(duì)教師執(zhí)行基本要求情況作常規(guī)檢查。對(duì)不能根據(jù)學(xué)校規(guī)定按時(shí)完成和上交各種資料，不能根據(jù)學(xué)校要求完成聽(tīng)課、課件制作等情況的，在期末常規(guī)考核時(shí)予以公布（隨查）。

　　2、對(duì)教師認(rèn)真?zhèn)湔n情況作常規(guī)檢查。課前缺乏準(zhǔn)備，甚至無(wú)教案進(jìn)教室上課的情況，查實(shí)后作為一次工作事故予以記載（期初、期中、期末各檢查一次）。

　　3、對(duì)教師作業(yè)的布置和批改情況作常規(guī)檢查。作業(yè)經(jīng)常無(wú)布置，或者有作業(yè)布置而經(jīng)常不及時(shí)批改的情況，查實(shí)后，作為一次工作事故予以記載（期初、期中、期末各檢查一次）。

　　4、對(duì)組織考試情況作常規(guī)檢查。平時(shí)的階段測(cè)試工作不負(fù)責(zé)任，一學(xué)期不進(jìn)行階段或單元考查；或者考查全部采用外來(lái)試卷，不能夠根據(jù)教學(xué)實(shí)際需要出卷。階段性學(xué)業(yè)測(cè)試或期末考試不能認(rèn)真做好質(zhì)量分析，不能認(rèn)真進(jìn)行試卷講評(píng)，或者考試成績(jī)弄虛作假的，查實(shí)后作為一次工作事故予以記載（抽查）。

　　5、對(duì)尊重愛(ài)護(hù)學(xué)生情況作常規(guī)檢查。課堂上譏諷、嘲笑和侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，查實(shí)后作為一項(xiàng)師德事故予以記載（抽查）。

　　6、對(duì)調(diào)課情況作常規(guī)檢查。未經(jīng)教務(wù)處同意，擅自調(diào)課或改上自習(xí)課的情況，查實(shí)后作為一次工作事故予以記載（抽查）。

　　7、對(duì)上課情況作常規(guī)檢查。沒(méi)有特殊情況，不準(zhǔn)時(shí)進(jìn)教室上課或提早退課（包括輔導(dǎo)課），上課時(shí)接聽(tīng)手機(jī)等，查實(shí)后作為一次工作事故予以記載（抽查）。

　　8、對(duì)忠于職守情況作常規(guī)檢查。工作時(shí)間擅離崗位影響到調(diào)課、會(huì)議、活動(dòng)、學(xué)生教育等學(xué)校正常工作的情況，查實(shí)后作為一次工作事故予以記載（抽查）。

　　9、對(duì)認(rèn)真監(jiān)考情況作常規(guī)檢查。學(xué)校組織的期中評(píng)估、期末考試及各類月考等，發(fā)生監(jiān)考教師沒(méi)有按規(guī)定時(shí)間到場(chǎng)，或擅離試場(chǎng)放任學(xué)生，或在試場(chǎng)中做與監(jiān)考無(wú)關(guān)的事情，以及在試卷的收發(fā)、整理、裝訂中因主觀原因造成差錯(cuò)而影響閱卷工作的情況，查實(shí)后作為一次工作事故予以記載（抽查）。

　　10、對(duì)遵守作息制度情況作常規(guī)檢查。不能夠自覺(jué)遵守學(xué)校作息制度，經(jīng)常遲到、早退、擅離學(xué)校的情況，查實(shí)后批評(píng)教育，作為一項(xiàng)師德事故予以記載（抽查）。

　　上述違反學(xué)校教學(xué)常規(guī)要求的各種情況，將作為教師在校工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，在學(xué)期工作考核和年度工作考核中與考核分掛鉤，情節(jié)嚴(yán)重的，取消晉職評(píng)優(yōu)資格。為了加強(qiáng)教學(xué)管理，規(guī)范教學(xué)行為，保證正常的教學(xué)秩序，適應(yīng)基礎(chǔ)教育課程改革的需要，全面推進(jìn)素質(zhì)教育,提高教學(xué)質(zhì)量。

規(guī)章管理制度12

　　一、美容師儀容儀表

　　1、每天著裝整潔，淡妝上崗，微笑服務(wù)。

　　2、頭發(fā)應(yīng)經(jīng)常清洗，不得有異味、燙夸張的顏色做夸張的發(fā)型，不留披肩發(fā)。

　　3、不配戴任何飾物，一天保持好妝容，不濃妝艷抹，不涂指甲油。

　　4、勤洗澡，勤換衣，保持身體無(wú)異味。

　　5、工服和工鞋應(yīng)保持干凈整潔，不留污點(diǎn)，保持清新亮麗。

　　6、站姿、坐姿、走姿要自然大方，端正優(yōu)雅，面帶微笑，熱情，使用禮貌用語(yǔ)。

　　二、員工日常行為規(guī)范

　　1、員工須嚴(yán)格遵守本店的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退、不曠工。

　　2、堅(jiān)守崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，違者按遲到處理。

　　3、上班時(shí)間不得在美容院大聲喧嘩，吵架，睡覺(jué)。

　　4、上班時(shí)間不準(zhǔn)吃零食、在用餐時(shí)間以外吃飯，特殊情況應(yīng)向管理人員說(shuō)明情況違者按遲到處理。

　　5、上班時(shí)間無(wú)緊要事情，不得多次接聽(tīng)私人電話，每次接聽(tīng)時(shí)間不得超過(guò)5分鐘。

　　6、上班時(shí)間，不準(zhǔn)將手機(jī)帶進(jìn)操作室，玩手機(jī)，發(fā)短信和接聽(tīng)手提電話。

　　7、愛(ài)護(hù)公共物品，儀器設(shè)備，不操作時(shí)處于關(guān)閉狀態(tài)，拔掉電源，以免造成機(jī)器損傷。

　　8、嚴(yán)禁在顧客面前發(fā)生爭(zhēng)吵，討論美容院及其他顧客問(wèn)題，時(shí)時(shí)注意自身修養(yǎng)，保持良好形象。

　　9、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，不得惡意傷人，不準(zhǔn)扎堆聊天，背后議論其它人和事。

　　10、不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵，要耐心與客人溝通解釋，了解客人發(fā)牢騷的原因，以便更好地處理問(wèn)題，樹(shù)立企業(yè)和自身的形象。

　　11、遵守店內(nèi)規(guī)章制度，輪流值班，值班人員如發(fā)現(xiàn)沒(méi)值班，扣除當(dāng)天的工資及分成。

　　12、實(shí)行崗位責(zé)任制，保持各自崗位的清潔衛(wèi)生，做好崗位工具的保養(yǎng)工作。

　　13、樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任心，愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，不得偷盜和浪費(fèi)，操作完畢，物歸原處，擺放整齊。

　　14、樹(shù)立良好的職業(yè)道德，未經(jīng)同意，不準(zhǔn)私自給客人用超出護(hù)理范圍的'物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按超出部分的5倍賠償。

　　15、不得在客人面前談?wù)摴べY待遇，和店內(nèi)的問(wèn)題，給工作帶來(lái)不必要的麻煩。

　　16、維護(hù)好自身形象，語(yǔ)氣柔和甜美，微笑服務(wù)，物品輕拿輕放。關(guān)門開(kāi)門注意不要發(fā)出聲音，以免驚醒客人。

　　17、認(rèn)真配合工作，服從領(lǐng)導(dǎo)安排和調(diào)遣，違者視開(kāi)除處理。

　　18、自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，做到領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)在和在一個(gè)樣，很好維護(hù)企業(yè)形象。

　　19、員工之間不得互相包庇隱瞞，違者重罰。

　　20、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神，不勾心斗角，不排擠他人，不損人利己，共同發(fā)展，共同進(jìn)步。

　　21、維護(hù)美容院利益，不得帶情緒上班，應(yīng)創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境。

　　22、尊敬上司及領(lǐng)導(dǎo)，尊重同事，見(jiàn)面要問(wèn)候，互敬互愛(ài)，保持良好的企業(yè)形象。

　　23、樹(shù)立良好思想品德，公共物品丟失，客人物品在本院丟失，如果顧客直接交與美容師負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)人承擔(dān)一切責(zé)任，如沒(méi)有直接責(zé)任人，則美容院全體承擔(dān)。

　　24、與男士顧客保持一定的距離，維護(hù)自身形象。

　　三、衛(wèi)生制度

　　1、實(shí)行衛(wèi)生崗位責(zé)任制，分區(qū)劃片，保持店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，做到全天整潔干凈。

　　2、保持整體環(huán)境衛(wèi)生，不亂堆亂放，不亂扔垃圾，物品擺放整齊，每星期一大掃除，不得將私人物品隨便亂放。

　　3、操作完畢，將物品擦干凈，放回原處，擺放整齊。

　　4、關(guān)閉儀器，拔掉電源，清洗干凈，做到操作前和操作后兩次消毒。

　　5、推車放回原處，車面清理干凈，抽屜干凈整潔，不亂堆亂放。

　　6、魚(yú)缸10天1換水，1清洗。

　　7、床罩、沙發(fā)套應(yīng)勤洗勤換，保持干凈整潔。

　　8、美甲區(qū)域保持干凈整潔，不得將甲油膠隨意涂抹

　　9、產(chǎn)品展柜應(yīng)保持干凈，玻璃應(yīng)擦干凈

　　10、地面、桌面、臺(tái)面、電話、儀器必須全面保持干凈整潔，愛(ài)護(hù)花草及時(shí)澆水。

　　11、衛(wèi)生間鏡面、水池、窗戶、地面、洗衣機(jī)、消毒柜、便池保持干凈，物品擺放整齊。

　　12、更衣室更衣柜臺(tái)面、鏡子、梳子、窗戶、地面、椅子擺放整齊，保持整天干凈。

　　13、spa室地面、窗臺(tái)、玻璃、木桶、淋浴房等要保持全天干凈，不準(zhǔn)在淋浴房倒水，洗衣服，違者每次50元/罰款。

　　14、大廳窗臺(tái)、鏡子、地面、沙發(fā)、展柜、桌子、保持全天干凈、衣服應(yīng)每天掃塵整理。

　　15、飲水機(jī)應(yīng)勤清洗，勤換水、勤加水、以免造成機(jī)器損傷。

　　16、一樓大廳、地面、墻面、玻璃、門、桌子、花瓶、電話、每天必須擦干凈，顧客檔案整理整齊，臺(tái)面不亂堆亂放。

　　17、拖鞋應(yīng)做到每天清洗，輪流值日，保持鞋柜干凈無(wú)異味。

　　18、工服和工鞋不得隨便亂扔，美容床下面不得亂堆雜物，及時(shí)清理，做到無(wú)異哧。

　　19、隨手關(guān)門，輕關(guān)輕開(kāi)，不得發(fā)出聲音。

　　20、節(jié)約水電、做到人走關(guān)燈、關(guān)水。

　　21、不準(zhǔn)坐在床上聊天，吃飯，睡覺(jué)。

　　22、吃完飯，電飯鍋、碗盤收拾干凈。

　　四、考勤制度

　　1、員工須遵守店內(nèi)的規(guī)章制度，按規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退和曠工。

　　2、每月5天公休，月初根據(jù)店內(nèi)活動(dòng)安排以及個(gè)人情況月初排班，有重要事情可以提前與負(fù)責(zé)人溝通，節(jié)假日根據(jù)店內(nèi)安排決定是否上班。

　　3、上班時(shí)間：早9：00-晚20:00。吃飯時(shí)間為12:00-1:00（中午）、17:30-18:30（下午）。

　　4、有事須提前請(qǐng)假，如遇特殊情況，需第一時(shí)間電話通知管理人員，否則視為曠工。

　　5、員工不得私自調(diào)班、換班，需提前和有關(guān)管理人員申請(qǐng)，批準(zhǔn)。否則，按曠工處理。

　　6、每周零假時(shí)間為6小時(shí)，每次不得超過(guò)2小時(shí)。

　　五、顧客管理制度

　　1、對(duì)待客人要熱情，有禮貌，使用文明用語(yǔ)。如“歡迎光臨”、“請(qǐng)”、“謝謝”、“對(duì)不起”、“謝謝光臨”、“歡迎下次光臨”等。

　　2、定期打電話給客人，提醒客人護(hù)理時(shí)間和下次護(hù)理的時(shí)間。

　　3、對(duì)新客人和特殊情況的客人，護(hù)理的第二天必須電話跟蹤。

　　4、節(jié)假日打電話或短信問(wèn)候，加強(qiáng)客人對(duì)本院的印象，讓她覺(jué)得有一種重視感。

　　5、列出每月過(guò)生日的客人名單，進(jìn)行電話或短信問(wèn)候，必要可申請(qǐng)生日禮物或共同慶祝

　　6、對(duì)于第一次來(lái)咨詢的顧客，應(yīng)配合客人認(rèn)真填寫顧客檔案，安排合理的流程。

　　7、認(rèn)真對(duì)待每一位客人，認(rèn)真完成每一道程序，不可偷工減料，應(yīng)付客人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)重罰。

　　8、如接到客人投訴，是員工自身原因造成的應(yīng)當(dāng)面和客人賠禮道歉，第一次記警告，兩次以上，停薪培訓(xùn)，合格后方可上崗。

　　9、做活輪牌，點(diǎn)牌不走牌，不準(zhǔn)挑客人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天的工資和提成，屢教不改者，視開(kāi)除處理。

　　10、如果是員工操作程序不當(dāng)而引發(fā)的任何事宜，而帶來(lái)的一切損失，責(zé)任人全權(quán)承擔(dān)。

　　11、熱情對(duì)待每一位客人，不準(zhǔn)分高低貴賤，不得對(duì)客人無(wú)禮，不得和客人頂嘴，同等對(duì)待。

　　12、對(duì)客人認(rèn)真負(fù)責(zé)，不準(zhǔn)強(qiáng)買強(qiáng)賣，尊重客人的意見(jiàn)，合理地安排流程及家居使用產(chǎn)品。

　　六、財(cái)務(wù)制度

　　1、除店長(zhǎng)以外，任何人不許私自收錢。

　　2、客人買單時(shí)，應(yīng)帶客人到前臺(tái)交付貨款，須開(kāi)收據(jù)，客人簽字，并注明員工共號(hào)。

　　3、客人如欠款，應(yīng)在檔案上注明，服務(wù)的美容師簽字，并在流水明細(xì)賬上注明。

　　4、美容師離職前所有工作需交接好，美容師全權(quán)承擔(dān)。

　　5、如發(fā)現(xiàn)員工玩單，罰5000元，開(kāi)除，并交往公安部門處理。

　　6、如發(fā)現(xiàn)員工多收款，少開(kāi)單或沒(méi)做開(kāi)單，處罰500元，視開(kāi)除處理，情節(jié)嚴(yán)重者交往公安部門處理。

　　7、如發(fā)現(xiàn)員工私自玩單，扣除當(dāng)月工資，開(kāi)除處理，情節(jié)嚴(yán)重者，交往公安部門處理。

　　8、店長(zhǎng)如賬目不對(duì)，按實(shí)際金額全權(quán)賠付。

　　七、庫(kù)房管理制度

　　1、庫(kù)房管理人員。應(yīng)及時(shí)盤點(diǎn)，做好出庫(kù)、入庫(kù)賬。

　　2、每月的1日上交貨物盤點(diǎn)表，如發(fā)現(xiàn)短貨現(xiàn)象，按實(shí)際金額賠付。

　　3、應(yīng)每天做好銷售狀況表，每出一瓶產(chǎn)品，美容師應(yīng)簽字確認(rèn)，以便日后查賬。

　　4、保持貨物充足，特殊情況，應(yīng)和美容師提前打招呼，以免工作脫節(jié)。

　　5、每出一瓶產(chǎn)品。需經(jīng)手人填出庫(kù)單，庫(kù)管和店長(zhǎng)簽字方可生效。增送產(chǎn)品，需有店長(zhǎng)簽字方可出庫(kù)。否則視為缺貨。按實(shí)際金額賠付。

　　6、發(fā)現(xiàn)倉(cāng)庫(kù)管理人員私自賣貨或拿貨的視開(kāi)除處理，扣除當(dāng)月工資，情節(jié)嚴(yán)重者，交往公安部門處理。

　　八、解聘和辭職

　　1、解聘：

　�。�1）、在職期間表現(xiàn)差，心態(tài)不端正，不服從分配和調(diào)動(dòng)，與同事之間矛盾惡化，不進(jìn)取，欺蒙上司，損壞企業(yè)形象，偷東西等一切不良行為，經(jīng)多次教育勸說(shuō)無(wú)效的一律解聘，情況嚴(yán)重者，扣發(fā)當(dāng)月工資及提成，并送往公安部門處理。

　�。�2）、解聘后，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，不準(zhǔn)在美容院和宿舍逗留。由同事陪同，收拾好自己的行李，所有事情交接完以后。立即離開(kāi)。

　　2、辭職

　�。�1）、需提前2個(gè)月遞交辭職報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)方可生效。

　�。�2）、辭職期間，工作不得懶散，不準(zhǔn)帶情緒影響其他員工，堅(jiān)持到最后一天。違者扣除當(dāng)月工資。

　�。�3）、辭職期間，不得做出任何有損企業(yè)形象的事，盜取顧客檔案，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)工資，情節(jié)嚴(yán)重者，送往公安部門處理。

　　注：（1）、以上各項(xiàng)規(guī)章制度，大家須嚴(yán)格遵守。

　�。�2）、愿意接受以上各項(xiàng)條款，請(qǐng)簽字確認(rèn)。

規(guī)章管理制度13

　　1、遵守各項(xiàng)安全規(guī)章制度，不違章作業(yè)，并制止他人違章作業(yè)，有權(quán)拒絕違章指揮。

　　2、嚴(yán)格遵守操作規(guī)范，細(xì)心操作，精心維護(hù)。

　　3、各種工具及移動(dòng)設(shè)備擺放整齊并符合規(guī)定。

　　4、單位人員不經(jīng)允許不準(zhǔn)隨意進(jìn)入操作場(chǎng)所不準(zhǔn)隨意移動(dòng)任何設(shè)備。

　　5、正確使用保管各種防護(hù)物品和器具，工作當(dāng)中穿好個(gè)人的防護(hù)用品。

　　6、新上崗人必須給廠級(jí)安全教育方可上崗。

　　7、按時(shí)巡查，每天不少于兩次發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)維修，對(duì)突發(fā)事故正確分析判斷及時(shí)上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　　8、保持機(jī)修車間的設(shè)備清潔，保證工作場(chǎng)所安全衛(wèi)生。

　　9、擋板巡查期間看設(shè)備是否運(yùn)轉(zhuǎn)正常，模設(shè)備是否運(yùn)行平穩(wěn)。

　　10、各種電器柜、動(dòng)力柜由車間使用并保護(hù)，不能違章操作。

　　11、每班損壞電機(jī)一律由當(dāng)班電工寫出事故報(bào)告單，查明原因，分清責(zé)任，由車間操作工簽字報(bào)到生產(chǎn)部審核，由生產(chǎn)部分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)到維修處修理，修好電機(jī)由專人驗(yàn)收，不合格一律不準(zhǔn)入庫(kù)，出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題由修理處全額賠償。

　　12、現(xiàn)場(chǎng)管理標(biāo)準(zhǔn)

　�。�1）嚴(yán)格執(zhí)行公司現(xiàn)場(chǎng)管理標(biāo)準(zhǔn)，做到衛(wèi)生整潔，各種物品擺放整齊。

　�。�2）當(dāng)班期間由值班人員負(fù)責(zé)打掃責(zé)任區(qū)衛(wèi)生，如出現(xiàn)不達(dá)標(biāo)現(xiàn)象按公司規(guī)定處理。

　�。�3）在現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)完畢，做到底面無(wú)雜物、無(wú)垃圾。

規(guī)章管理制度14

　　一、檢測(cè)工作管理類

　　1、檢測(cè)工作（程序）管理制度；

　　2、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、技術(shù)資料管理制度；

　　3、試驗(yàn)樣品管理制度；

　　4、委托試驗(yàn)及報(bào)告簽發(fā)制度；

　　5、檢測(cè)工作保密制度；

　　6、受理投訴、質(zhì)量異議與仲裁管理制度；

　　7、檢測(cè)試驗(yàn)工作安全管理制度；

　　二、儀器設(shè)備與試劑管理

　　8、儀器設(shè)備購(gòu)置及驗(yàn)收制度；

　　9、儀器設(shè)備保管維護(hù)與使用維修制度；

　　10、儀器設(shè)備檢定校準(zhǔn)及標(biāo)志管理制度；

　　11、儀器設(shè)備檔案管理制度；

　　12、儀器設(shè)備報(bào)廢處理制度；

　　13、化學(xué)試劑管理制度；

　　三、人員管理

　　14、技術(shù)人員聘用及檔案管理制度；

　　15、各類人員崗位職責(zé)；

　　16、試驗(yàn)檢測(cè)人員培訓(xùn)制度；

　　四、試驗(yàn)環(huán)境條件管理

　　17、標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)室管理制度；

　　18、試驗(yàn)環(huán)境條件管理制度；

　　五、質(zhì)量控制措施

　　19、質(zhì)量管理文件制定、頒發(fā)、修改與執(zhí)行情況監(jiān)督檢查制度；

　　20、試驗(yàn)室內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)督控制措施；

　　21、檢測(cè)不合格項(xiàng)目臺(tái)帳制度與檢測(cè)不合格結(jié)果報(bào)告制度；

　　22試驗(yàn)環(huán)境條件控制與保障制度；

　　23、各項(xiàng)試驗(yàn)操作規(guī)程；

規(guī)章管理制度15

　　第一節(jié)、實(shí)驗(yàn)室檢驗(yàn)工作的管理

　　為了保證質(zhì)量檢驗(yàn)工作順利進(jìn)行，出具準(zhǔn)確可靠的數(shù)據(jù)，除按質(zhì)量監(jiān)督保證體系的規(guī)定管理外，化驗(yàn)室具體技術(shù)工作還必須進(jìn)行科學(xué)管理，做出以下相關(guān)規(guī)定：

　　1、負(fù)責(zé)檢驗(yàn)樣品的標(biāo)準(zhǔn)文書、相關(guān)的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)、方法標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、使用說(shuō)明書齊全、儀器的操作規(guī)程上墻。

　　3、規(guī)章制度齊全，崗位職責(zé)、各類人員工作標(biāo)準(zhǔn)、程序文件齊全。

　　4、檢測(cè)樣品的名稱、頻度、檢測(cè)項(xiàng)目應(yīng)列表掛在墻上。

　　5、原始記錄、質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告單齊全，格式、內(nèi)容符合要求。

　　第二節(jié)、實(shí)驗(yàn)室藥品的管理

　　一、化學(xué)藥品、試劑的貯存

　　1、化學(xué)藥品貯存室應(yīng)符合相關(guān)安全規(guī)定，室內(nèi)應(yīng)干燥、通風(fēng)。溫度一般不超過(guò)28，照明應(yīng)是防暴型。

　　2、化學(xué)藥品應(yīng)由專人保管，有使用記錄。

　　3、貯存室內(nèi)備有消防器材。

　　4、貯存化學(xué)藥品應(yīng)符合要求。

　　二、化學(xué)危險(xiǎn)品的分類

　　1、爆炸品：要同可燃和易發(fā)生火花的設(shè)備隔離放置。

　　2、氧化劑：存放在陰涼通風(fēng)處。

　　3、自然品：貯存于通風(fēng)、散熱、陰涼、干燥處。

　　4、易燃液體：存放在陰涼通風(fēng)處。

　　5、易燃固體：干燥保存。

　　6、毒害物品：專人負(fù)責(zé)保管，有嚴(yán)格的使用登記記錄。

　　7、腐蝕性物品：放置在有抗腐蝕性材料制成的架子上貯存。

　　三、化學(xué)試液的管理、

　　1.試劑和溶液要避光、避熱。

　　2.試液用前應(yīng)振搖混勻。

　　3.每次取用試液后應(yīng)隨即蓋好瓶塞。

　　4.吸管應(yīng)預(yù)先洗凈和晾干。

　　5.注意瓶塞蓋錯(cuò)而造成交叉污染。

　　6.結(jié)果分析應(yīng)使用同一批號(hào)試劑配制的溶液。

　　7.變質(zhì)、污染或失效試液應(yīng)隨即倒掉。

　　四、實(shí)驗(yàn)室廢料處理

　�。ㄒ唬�“三廢”的處理

　　1、分析過(guò)程中產(chǎn)生的廢液，統(tǒng)一收集，進(jìn)行處理后再排放。

　　2、實(shí)驗(yàn)室產(chǎn)生的廢液貯存到一定數(shù)量后，集中處理。

　　3、附有有害物質(zhì)的.濾紙、稱量紙、藥棉等應(yīng)與生活垃圾分開(kāi)，單獨(dú)處理。

　　4、含菌廢液消毒后處理。

　�。ǘ�）有機(jī)溶劑的回收

　　1、廢乙醚溶液。

　　2、廢溶劑、乙醇廢溶液、四氯化碳廢溶液。

　　3、廢料銷毀。

　　第三節(jié)、實(shí)驗(yàn)室儀器、設(shè)備的管理

　　一、玻璃儀器及器具的管理

　　實(shí)驗(yàn)室所用的玻璃儀器種類很多，玻璃儀器的存放應(yīng)分門別類，放置有序。

　　二、儀器的技術(shù)管理

　　1、嚴(yán)格的儀器驗(yàn)收制度。

　　2、工作前要做好充分的準(zhǔn)備。

　　3、按說(shuō)明書使用儀器，專人專管，操作人員經(jīng)考核合格進(jìn)行操作。

　　4、建立儀器的維護(hù)保養(yǎng)制度，保持儀器清潔。

　　5、有計(jì)劃進(jìn)行大、中、小修理并填寫設(shè)備檔案。

　　6、所有計(jì)量檢測(cè)儀器，定期校正。

　　7、有計(jì)量檢測(cè)儀器、設(shè)備應(yīng)有醒目標(biāo)志，貼有檢定合格證

　　8、儀器的使用應(yīng)根據(jù)測(cè)試技術(shù)要求，合理選擇儀器。

　　9、發(fā)現(xiàn)故障時(shí)停機(jī)檢查，自己不能處理的，及時(shí)通知儀器檢修人員。

　　第四節(jié)、實(shí)驗(yàn)室環(huán)境的管理

　　一、實(shí)驗(yàn)室檢驗(yàn)條件的要求

　　1、天平室。清潔、防震、防潮、防腐蝕，通風(fēng)系統(tǒng)均勻、穩(wěn)定，溫度控制在（20－24）℃，濕度保持在（65－75）%。

　　2、精密儀器室。具有防震、防潮、防腐蝕、防塵等特點(diǎn)，溫度保持在（15－30）℃，濕度在（65－75）%。

　　3、標(biāo)準(zhǔn)溶液制備室。防塵、采光好、溫濕度符合要求。

　　4、化學(xué)分析室。采光良好，排風(fēng)好，上下水暢通、潔凈。

　　5、高溫室。完善供電、配有消防設(shè)施、通風(fēng)條件好。

　　6、樣品室。應(yīng)防火、防熱、通風(fēng)良好。

　　二、實(shí)驗(yàn)室衛(wèi)生條件的要求

　　1、室內(nèi)保持清潔衛(wèi)生，上下班進(jìn)行清掃整理，保持無(wú)塵，杜絕污染。

　　2、室內(nèi)井然有序，不得存放實(shí)驗(yàn)室外及個(gè)人物品、儀器等，實(shí)驗(yàn)用品擺放合理。

　　3、測(cè)試用過(guò)的廢棄物要倒在固定的箱筒內(nèi)，并及時(shí)處理。

　　4、室內(nèi)應(yīng)具有優(yōu)良的采光條件和照明設(shè)備。

　　三、實(shí)驗(yàn)室處來(lái)人員的規(guī)定

　　1、進(jìn)入檢驗(yàn)室，必須更換工作服，戴上保護(hù)用品。

　　2、與檢驗(yàn)無(wú)關(guān)的物品不準(zhǔn)帶入檢驗(yàn)室，室內(nèi)不準(zhǔn)進(jìn)行與檢驗(yàn)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

　　第五節(jié)、實(shí)驗(yàn)室的安全管理

　　一、安全操作規(guī)范

　　1、在工作中要嚴(yán)格按照操作規(guī)程，杜絕一切違章操作，發(fā)現(xiàn)異常情況立即停止工作，并及時(shí)登記報(bào)告。

　　2、禁止用嘴、鼻直接接觸試劑；使用易揮發(fā)、腐蝕性強(qiáng)、有毒物質(zhì)必須帶防護(hù)手套，在通風(fēng)櫥內(nèi)進(jìn)行，中途不許離崗。

　　3、進(jìn)行加熱、加壓、蒸餾等操作時(shí)，操作人員不得隨意離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)，若因故、須暫時(shí)離開(kāi)，必須委托他人照看或關(guān)閉電源。

　　4、各種安全設(shè)施不許隨意拆卸搬動(dòng)、挪作他用，保證其完好及功能正常。

　　5、操作人員要熟悉所使用的儀器設(shè)備性能和維護(hù)知識(shí)，遵守安全使用規(guī)則，精心操作。

　　二、安全制度

　　1、安全工作人人有責(zé)，杜絕人身傷亡事故，保證檢測(cè)工作順利進(jìn)行。

　　2、經(jīng)常檢查安全隱患，防微杜漸，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)，認(rèn)真整改。

　　3、配備相應(yīng)的安全設(shè)施和消防器材。

　　4、安全員定期檢查電路，防止元器件老化、損壞造成事故。

　　5、發(fā)生事故，立即采取有效措施，防止事態(tài)擴(kuò)大，搶救傷亡人員，并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，通知有關(guān)人員處理事故，三日內(nèi)，由當(dāng)事人填寫事故報(bào)告單，報(bào)總公司、中心負(fù)責(zé)人。

【規(guī)章管理制度】相關(guān)文章：

規(guī)章管理制度07-21

規(guī)章管理制度02-22

[精選]規(guī)章管理制度07-28

規(guī)章管理制度02-27

酒店規(guī)章管理制度06-23

規(guī)章管理制度[熱門]07-27

(推薦)規(guī)章管理制度07-29

質(zhì)檢規(guī)章管理制度11-01

廚房規(guī)章管理制度01-29

企業(yè)規(guī)章管理制度01-03