有關(guān)員工解除勞動(dòng)的合同
編輯同志：
我公司因各種原因，連續(xù)2個(gè)月拖欠我的工資，我雖然多次找到經(jīng)理索要工資，但仍沒解決。為此我提出辭職，要求公司補(bǔ)發(fā)工資和支付補(bǔ)償金。我提出辭職后的第二天就離開崗位。但是公司方卻認(rèn)為我辭職應(yīng)提前30日書面通知公司，而我剛提出辭職第二天就離開崗位，屬于曠工，遂以連續(xù)曠工為由將我除名，并拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�，F(xiàn)在公司仍沒有補(bǔ)發(fā)我的工資，請(qǐng)問(wèn)公司的做法對(duì)嗎？ 陵縣 吳明
律師回復(fù)：
我們認(rèn)為你公司的做法是不符合法律規(guī)定的。我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。該規(guī)定表明，在用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下，也就是說(shuō)，在拖欠勞動(dòng)者工資的情形下，勞動(dòng)者享有即時(shí)解除權(quán)。所謂即時(shí)解除，是指勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位預(yù)告（即提前30日向用人單位提出）就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。公司連續(xù)2個(gè)月拖欠工資，因此你有權(quán)根據(jù)上述規(guī)定隨時(shí)提出解除合同。你與公司的'勞動(dòng)合同已在你提出辭職的當(dāng)天解除，公司無(wú)權(quán)對(duì)你做出除名處理。
律師提醒你，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，公司不僅應(yīng)當(dāng)向你支付拖欠的工資，而且還需給付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位拒絕履行其義務(wù)，你可提出仲裁和訴訟。 張長(zhǎng)青（本報(bào)法律顧問(wèn)）
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