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投遞簡歷要注意的地方

時(shí)間:2023-12-17 12:55:47 秀雯 簡歷 我要投稿
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投遞簡歷要注意的地方

  時(shí)間的腳步是無聲的,它在不經(jīng)意間流逝,我們找工作的時(shí)間越來越近,此時(shí)此刻需要開始寫簡歷了哦。那么怎樣寫好簡歷呢?以下是小編收集整理的投遞簡歷要注意的地方,僅供參考,大家一起來看看吧。

投遞簡歷要注意的地方

  投遞簡歷要注意的地方

  一、網(wǎng)申

  網(wǎng)上申請(qǐng)職位是一種很便捷的簡歷投遞方式。目前,幾乎所有的人才網(wǎng)都在使用網(wǎng)申系統(tǒng)。有些用人單位也開發(fā)了自己的網(wǎng)申系統(tǒng),申請(qǐng)過程大同小異,就是按照招聘公司提供的模板,將求職者的信息填入相應(yīng)板塊,形成一份適合招聘公司篩選的電子簡歷。網(wǎng)申的內(nèi)容包括:個(gè)人信息、求職意向、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷、家庭情況、獲獎(jiǎng)情況、興趣愛好和開放性問題(Open Question)。

  對(duì)于填寫電子簡歷,有幾個(gè)地方要注意:

  1、多用關(guān)鍵詞。關(guān)鍵詞是招聘公司和用人單位用來篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)。面對(duì)成千上萬的簡歷,不可能人工去選,而是利用一套電子系統(tǒng)進(jìn)行篩選,三好學(xué)生、學(xué)生會(huì)主席、獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生干部、四六級(jí)證書等都是關(guān)鍵詞。填寫時(shí)應(yīng)該多用這些關(guān)鍵詞。

  2、盡量早申。很多網(wǎng)申系統(tǒng)更青睞早申的人,公司一發(fā)布消息,盡量在頭一、兩天把電子簡歷填寫提交,這樣被查看處理的可能性更大點(diǎn)。

  3、內(nèi)容填寫詳盡。聽說網(wǎng)申系統(tǒng)會(huì)對(duì)處理的學(xué)生簡歷計(jì)分,比如,參與一項(xiàng)課題5分,參加一次超過三個(gè)月的實(shí)習(xí)5分,得過獎(jiǎng)學(xué)金3分等。網(wǎng)申系統(tǒng)怎么篩選簡歷,我并不清楚,既然有人在網(wǎng)上提出這樣的計(jì)分方法,我們就應(yīng)該加強(qiáng)這些內(nèi)容,有備無患,填寫時(shí)不能偷懶,應(yīng)該盡量把自己參加的項(xiàng)目、課題、實(shí)習(xí)都寫上,增加自己的砝碼。

  4、保持心態(tài)平和。網(wǎng)申是一件概率很小的事情,因?yàn)榫W(wǎng)申的方便,也導(dǎo)致了網(wǎng)申系統(tǒng)人滿為患,聽說有些同學(xué)被中華英才網(wǎng)長期雪藏。大家一定要做好心理準(zhǔn)備,網(wǎng)申并不可靠。

  二、網(wǎng)投

  網(wǎng)上直接給用人單位投電子簡歷是發(fā)送求職信息的主要方式。用人單位在求職網(wǎng)上留下電子郵箱,我們將自己的簡歷發(fā)給公司,供其篩選。

  網(wǎng)投的內(nèi)容主要有兩個(gè):求職信(cover letter)和簡歷(resume)。

  1、關(guān)于求職信。一般來說,將求職信作為郵件正文,附件為簡歷,除非用人單位明確提出郵件不帶附件,那么就需要把簡歷粘貼為郵件正文。有很多人忽視求職信,認(rèn)為用人單位不會(huì)看。其實(shí),如果郵件正文里沒有求職信,而只有光禿禿的附件,那么這份簡歷通過篩選的可能性很小。因?yàn)椋舐毿攀菓?yīng)聘者對(duì)用人單位重視和尊重的表現(xiàn)。求職信一定要有,但是不要寫得太長,因?yàn),確實(shí)很少有人仔細(xì)看,大家可以以“尊敬的某某公司招聘負(fù)責(zé)人”開頭,介紹自己的基本情況和求職意向,最后!百F公司事業(yè)蒸蒸日上”,這樣一封簡約的求職信能夠給用人單位留下好的印象。

  2、關(guān)于網(wǎng)投時(shí)間。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn),建議大家在兩個(gè)時(shí)間段投簡歷,一個(gè)是上午9點(diǎn)以前,一個(gè)是下午2點(diǎn)以前。因?yàn)樯衔?點(diǎn)和下午2點(diǎn)一般是用人單位人力資源部工作的時(shí)間。我在國有企業(yè)負(fù)責(zé)過一段時(shí)間的簡歷篩選,一般上午8點(diǎn)到公司,開個(gè)小會(huì),9點(diǎn)后就開始簡歷篩選,下午吃完飯,休息到2點(diǎn),然后開電腦繼續(xù)工作。公司的郵件處理系統(tǒng)是按照接收時(shí)間為郵件排序,比如,我1點(diǎn)55分發(fā)的郵件是排在1點(diǎn)30分發(fā)的郵件之前。我當(dāng)然是先處理1點(diǎn)55分的郵件咯。3、關(guān)于重復(fù)網(wǎng)投。我建議投完一份簡歷后,如果在一個(gè)星期后沒有回應(yīng),可以重新投一次。之所以這樣做,一來為了避免由于公司接收郵件過多,你的郵件淹沒在茫茫郵海,沒有被處理;二來可以增加用人單位對(duì)你的好感,認(rèn)為你對(duì)進(jìn)入那個(gè)單位很執(zhí)著。我就有過重復(fù)網(wǎng)投,感動(dòng)用人單位的經(jīng)歷。當(dāng)然,我不建議沒過幾天就重投,那樣則會(huì)適得其反。

  3、關(guān)于郵件標(biāo)題。郵件標(biāo)題是用人單位篩選簡歷的一個(gè)重要手段。我在篩選簡歷的過程中就遇到空白標(biāo)題,或者只有“應(yīng)聘”兩字的標(biāo)題,這樣的簡歷很難被處理,因?yàn),用人單位招聘往往是很多職位一起招,招聘郵箱卻只有一個(gè),招聘人員往往通過郵件標(biāo)題搜索來收集相應(yīng)的簡歷。比如,我要看所有人力資源管理職位的郵件,那么我會(huì)在標(biāo)題搜索中搜索“人力資源”,只有那些在標(biāo)題中出現(xiàn)“人力資源”四個(gè)字的郵件才可能被我搜到,標(biāo)題有“財(cái)務(wù)”或者“市場營銷”的,就不會(huì)被我搜到,如果你郵件標(biāo)題為空,那就更搜不到了。郵件處理系統(tǒng)會(huì)定期刪除“未處理郵件”,你的簡歷直接進(jìn)了“垃圾箱”。我建議大家用這樣的模式來填寫郵件標(biāo)題(公司有特別要求的,一定要按照公司要求來):應(yīng)聘某某職位-姓名-院校-專業(yè),如果招聘信息對(duì)性別或工作經(jīng)驗(yàn)有要求,可以寫出性別或幾年工作經(jīng)驗(yàn)。

  4、關(guān)于附件簡歷。一般來說,簡歷作為附件發(fā)送給用人單位的。首先要確認(rèn)郵件已附件,有的時(shí)候,應(yīng)聘者只發(fā)送求職信,簡歷沒有附上,那會(huì)很慘很凄涼。其次,要給簡歷文檔命名?梢杂蒙衔泥]件標(biāo)題的模式。再次,不建議將簡歷轉(zhuǎn)成PDF文件。有些人認(rèn)為PDF文件美觀大方,其實(shí)不然,PDF文件的壞處在于它不能修改,有的時(shí)候,招聘人員需要在簡歷上打字、標(biāo)注。

  三、郵寄郵寄簡歷是一種比較古老的簡歷發(fā)送方式。現(xiàn)在基本上都是網(wǎng)絡(luò)化辦公,用的比較少了。有人曾說過自己用精美

  投遞求職簡歷的技巧

  選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱

  不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng),以免簡歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡歷后,過幾分鐘再查看一遍郵箱,看是否有退信,若有,查明原因后再重新發(fā)送。

  忌只用附件形式發(fā)送簡歷

  只發(fā)附件,很可能讓HR對(duì)你的簡歷視而不見,因?yàn)樵卩]箱爆滿時(shí),打開附件不僅是對(duì)耐心的極大考驗(yàn),還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險(xiǎn)。建議先將簡歷貼入正文,再添加附件作為補(bǔ)充(以便HR保存和歸檔)。

  心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞

  很多HR表示,雖未謀面,但是從投簡歷的方式中也能"識(shí)人":在幾分鐘之內(nèi),連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷:謹(jǐn)慎有余,自信不夠,若無特別,不作考慮;在最近一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷:看重這份工作及應(yīng)聘單位,若條件符合,可重點(diǎn)考慮。

  錯(cuò)開"高峰",把握投遞時(shí)間

  1.避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡歷的最高峰),以免你的簡歷因HR郵箱爆滿而遺失。

  2.不要在晚上7-10點(diǎn)投遞,這時(shí)你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。

  3.不要在下午5點(diǎn),也就是下班前夕投遞,這時(shí)閱讀率非常低,因?yàn)镠R也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦。

  4.最佳時(shí)間:早上7-8點(diǎn),下午1-2點(diǎn),這時(shí)既能避開投遞高峰,又能讓HR在上班第一時(shí)間就能看見你的簡歷,豈不妙哉?

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