準備簡歷時注意事項

　　不要像寫論文那樣準備厚厚的一本，企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，要善于抓要點，長度不要多于2頁A4紙；

　　不要把跟職位和工作無關的興趣愛好都寫進去，如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等，這些興趣愛好不會給你加分；

　　不要把在學校的各科成績單都附上，去企業(yè)應聘不是申請出國留學，如果成績特別優(yōu)秀，寫上曾連續(xù)幾年拿過一等獎學金或全年級第幾等即可；

　　不要設計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的；

　　與應聘職位無關的工作經驗不要寫，根據用人單位性質、職位要求，提供證明能力的背景資料即可；

　　簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點；

　　不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則可能失去面談機會。

　　不要給自己設定過高門檻。

　　名企看重哪些能力？

　　要想進入名企工作，面試是必須通過的一關。名企招人最看重哪些能力？專家稱，名企招人要求往往與其企業(yè)文化和重點關注的東西有密切關系，主要包括以下幾方面：

　　1、忠誠度：

　　面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應聘學生對忠誠度的看法，尤其是一些國有大型企業(yè)，更重視員工的忠誠度；

　　2、實踐能力：

　　相當多的企業(yè)非常重視應聘者的實踐經歷，在校期間實習、兼職、家教經驗都是企業(yè)重視的經歷；

　　3、團隊協(xié)作精神：

　　經營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神；

　　4、創(chuàng)新精神：

　　對于大型企業(yè)來說應聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的；

　　5、對企業(yè)文化認可程度：

　　這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務；

　　6、人際交往和溝通能力：

　　企業(yè)在招聘過程中非常重視溝通技巧，應聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調的能力；

　　7、對新知識新能力的求知態(tài)度和學習能力：

　　學習能力和求知欲也是重點考查的內容。

　　如何制作完美的簡歷

　　1、針對性強

　　企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然后根據招聘企業(yè)的特點及職位要求進行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強的'簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。

　　2、言簡意賅

　　一個崗位可能會收到數十封甚至上百封簡歷，導致HR查看簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁（技術相關工作崗位可寫成兩至三頁）。

　　3、突出重點，強化優(yōu)勢

　　一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標崗位相關的個人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素質及經歷，盡量量化工作成果，用數字和案例說話。

　　4、格式方便閱讀

　　網絡上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應該慎用網絡上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應該根據自身的情況進行合理設計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質，職業(yè)經歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。

　　5、邏輯清晰，層次分明

　　要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經歷可采用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。

　　6、客觀真實

　　誠信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會，但有經驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你？因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。

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