如何讓簡(jiǎn)歷為求職加分
是不是處于處于失業(yè)狀態(tài)下的求職者找工作，就無(wú)法和那些在職員工一起競(jìng)爭(zhēng)呢？其實(shí)并非如此。只要在求職簡(jiǎn)歷上做稍許改變，就能讓你的簡(jiǎn)歷為你的求職成功加分。
1、評(píng)估“間隔”
“最好的解決職業(yè)間隔的方法取決于你失業(yè)多久了�！焙�(jiǎn)歷撰寫(xiě)公司expertresumes.com的總裁婷娜·露絲(teena rose)說(shuō)。如果失業(yè)一年以下，那么最好的戰(zhàn)略就是對(duì)此只字不提。“短時(shí)間的失業(yè)沒(méi)必要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)出來(lái)�！彼龔牟唤ㄗh失業(yè)一年以下的求職者過(guò)分強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)�！坝萌斯镜睦习宥紩�(huì)理解求職者時(shí)不時(shí)可能出現(xiàn)的間隔，尤其是在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期。”
長(zhǎng)期的失業(yè)可能就比較棘手了，這時(shí)候你的簡(jiǎn)歷就需要很好地體現(xiàn)在“間隔期”你是如何充實(shí)自己的�？纯丛趺醋珜�(xiě)簡(jiǎn)歷，能把“間隔期”展現(xiàn)地更為吸引人吧。
2、強(qiáng)調(diào)“如何做”而不是“為什么”
“用人公司的老板對(duì)你是如何利用間隔期的興趣遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)為什么你失業(yè)了�！钡谝挥∠笈c職業(yè)規(guī)劃服務(wù)公司的總經(jīng)理安娜·瑪利亞(anne-marie ditta)說(shuō)。這是一個(gè)在紐約的職業(yè)規(guī)劃公司。與其強(qiáng)調(diào)因?yàn)楣镜归]、崗位中介、其他同事職責(zé)不明等其他環(huán)境因素導(dǎo)致的失業(yè)，不如直接強(qiáng)調(diào)在失業(yè)這段時(shí)間里你學(xué)到了哪些新技能，如何加深了對(duì)行業(yè)的了解或培養(yǎng)了自己的人脈關(guān)系等。
3、失業(yè)期保持忙碌
如果你想不出在失業(yè)的時(shí)候做了什么值得在簡(jiǎn)歷中提及的活動(dòng)，那么我會(huì)建議你讓自己忙碌�！拔視�(huì)告訴我的客戶(hù)失業(yè)期不是度假期�！币患液�(jiǎn)歷撰寫(xiě)公司the write resume的老板凱西·斯維尼(kathy sweeney)說(shuō)，“如果你沒(méi)有干任何事兒，我會(huì)迫使他們?nèi)⒓右恍┯欣磥?lái)工作經(jīng)驗(yàn)積累的'事兒。”
很多活動(dòng)都能為你的簡(jiǎn)歷“加分”。比如，義工、家教、運(yùn)動(dòng)教練，或者學(xué)一些計(jì)算機(jī)項(xiàng)目、學(xué)一門(mén)外語(yǔ)或做一些自由撰稿人的事兒能為你的簡(jiǎn)歷加分。
比如，一個(gè)家庭主婦可以強(qiáng)調(diào)自己做義工的項(xiàng)目：在董事會(huì)批準(zhǔn)下建立嬰幼兒托管所，并志愿服務(wù)，每年為鎮(zhèn)里創(chuàng)收47,500美元。斯維尼告訴她的顧客：“這樣的經(jīng)歷也算經(jīng)歷，無(wú)所謂是否有報(bào)酬。如果她同時(shí)還參與了培訓(xùn)課程，我會(huì)建議她將學(xué)位證明、成績(jī)或者資格證書(shū)以及培訓(xùn)人的評(píng)價(jià)等等內(nèi)容都包含到簡(jiǎn)歷里�！�
蒂娜強(qiáng)調(diào)，展現(xiàn)出你在失業(yè)期究竟取得了什么成就相當(dāng)重要，就像你沒(méi)失業(yè)時(shí)一樣�！霸诟改搁L(zhǎng)期生病期間，管理家里的大片房產(chǎn)并參與重大疑難醫(yī)療決策制定。這個(gè)絕對(duì)比只是花時(shí)間照顧生病的親人要吸引人的多。”
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