簡歷上不可犯的錯誤
投了簡歷,卻沒有一個公司找你去面試?你想過是什么原因嗎?或許問題就出現(xiàn)在你的簡歷上。但是求職者在簡歷上一般會犯哪些錯誤?
一、簡歷缺乏針對性
一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性,自然入不得HR的法眼了。
二、簡歷職業(yè)路徑混亂
工作一年換兩三家公司,五年內(nèi)進(jìn)過六七個不同行業(yè),職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯太亂,企業(yè)不敢用。
三、簡歷信息表達(dá)不到位
描述工作經(jīng)歷時,只羅列工作內(nèi)容,注重表達(dá)曾做過什么,很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價值。有的在工作內(nèi)容一欄里,甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員,說自己先是“儀器儀表銷售”,后來是“賣一、二手房”,最近一份是“置業(yè)顧問”。干過是一回事,干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話,企業(yè)如何了解你的能力?
四、簡歷投遞職位與經(jīng)歷不匹配
企業(yè)招聘網(wǎng)絡(luò)工程師,主要經(jīng)歷為平面設(shè)計(jì)師的求職者也去湊熱鬧,結(jié)果自然是無法通過;蛟S當(dāng)中不乏想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的,但在簡歷中無力明確表達(dá)。專家指出,如果職業(yè)目標(biāo)不確定,將會導(dǎo)致求職的低效,同時也會使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價值的人才,而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的.求職者,企業(yè)如何大度“收容”?
五、簡歷信息錯亂明顯
簡歷中有明顯的信息錯亂,工作經(jīng)歷重復(fù)填寫,重要信息漏填,語句不通,錯字連連,出現(xiàn)斷句,表達(dá)混亂,甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價,“我是一個非常感 性的人,挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職,不知你對我的感覺如何……”,如此“含蓄”的表達(dá),讓HR哭笑不得。
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