酒店人事主管簡歷

時(shí)間：2022-02-09 16:37:12 簡歷我要投稿

酒店人事主管簡歷

　　日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，眼見著，找工作的時(shí)間馬上到來，此時(shí)此刻需要開始寫簡歷了哦。千萬不能認(rèn)為簡歷隨便應(yīng)付就可以喔，下面是小編幫大家整理的酒店人事主管簡歷，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

酒店人事主管簡歷

　　姓名：王某某

　　性別：女

　　手機(jī)：1358-xxx-xxxx

　　電子信箱：

　　郵編：

　　聯(lián)系地址：xx

　　籍貫：江蘇蘇州

　　教育背景：

　　1.大專蘇州科技學(xué)院旅游酒店管理專業(yè)20xx-20xx

　　2.自學(xué)考試本科蘇州大學(xué)酒店管理專業(yè)(在讀)

　　工作經(jīng)歷：

　　xx五星級酒店集團(tuán)20xx.06-20xx.02人事部考勤薪資福利擔(dān)當(dāng)

　　一.工作概述

　　1.提供全面正確的薪資、福利、考勤報(bào)表(明細(xì)、匯總、分析);(錯誤的支付意味著損失。計(jì)算發(fā)放工資時(shí)精神高度的緊張，自核多遍確認(rèn)無誤方才提交。在保證正確率的基礎(chǔ)上，制作報(bào)表讓相關(guān)部門能從中清晰的獲得需要的信息。分析和設(shè)計(jì)的工作可以從很多角度用有很多方法來做，自己認(rèn)為做的不夠完美，還有改進(jìn)的空間)。

　　2.根據(jù)新法制定、完善、修改薪資福利相關(guān)規(guī)定及操作流程手順書;(例如：酒店新年休假操作辦法、發(fā)薪流程手順書等)。

　　3.參與園區(qū)和翰威特薪酬、福利調(diào)查，參與年度薪資調(diào)整方案的制定，充實(shí)員工福利，提高員工滿意度(向酒店提案補(bǔ)充夏休假、提案給予高溫場所工作員工發(fā)放特殊補(bǔ)貼等并成功實(shí)現(xiàn))。

　　二.工作職責(zé)

　　1.薪資：薪資和年度獎金計(jì)算、核對、發(fā)放;年度薪資調(diào)整方案、獎金分配方案制定的'參與;

　　2.公積金：公積金計(jì)算、繳費(fèi);公積金會員關(guān)系轉(zhuǎn)移、類型變更;公積金支取(公積金門診、生育報(bào)銷、房租提取等);公積金政策宣傳(對員工進(jìn)行答疑，召開新政策說明會);

　　3.補(bǔ)充保險(xiǎn)：每月雇主責(zé)任險(xiǎn)及附加醫(yī)療險(xiǎn)的理賠、分析及年度續(xù)保;

　　4.公司內(nèi)部福利：每月祝賀慰問金、獨(dú)生子女獎勵金發(fā)放;

　　5.考勤：每月考勤單核對(工作量大而且繁瑣，但是卻是工資發(fā)放正確的基礎(chǔ));長期休假手續(xù)的審查(請長假的條件是否符合，證明材料的真實(shí)完整性等);長期休假人員的管理(確認(rèn)銷假還是續(xù)假);人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù);

　　6.培訓(xùn)：新人入社薪資福利培訓(xùn)部分(在員工入社第一天對在公司以后的歲月充滿期待);部門人事?lián)?dāng)?shù)墓ぷ髦笇?dǎo);對酒店中方管理人員和各部門人事?lián)?dāng)召開酒店新薪資福利制度、新年假操作說明會;

　　7.其他：系統(tǒng)薪資架構(gòu)、薪資公式及相關(guān)參數(shù)維護(hù)。

　　知識和技能：

　　1.熟悉國家、地方勞動法律、法規(guī)及相關(guān)政策;(進(jìn)入部門時(shí)每天的工作就是學(xué)習(xí)國家地方政策法規(guī)酒店制度，參加了園區(qū)政府組織的上崗培訓(xùn)，以及之后新法出臺后也參加了很多法律解說會，真正的學(xué)習(xí)和吃透還是在日常工作中的運(yùn)用);

　　2.掌握人力資源管理的基礎(chǔ)知識，了解人事各模塊(參加部門多能工活動，有空的時(shí)候幫助工作忙的同事分擔(dān)點(diǎn)同時(shí)也就有了很多學(xué)習(xí)了解其他模塊的機(jī)會);

　　3.熟練掌握辦公自動化軟件，特別是EXCEL(剛進(jìn)酒店時(shí)對辦公自動化什么都不會，很多人不愿做復(fù)印等打雜工作，可是我連復(fù)印機(jī)都不會用。于是主動請教前輩，看見漂亮的圖表，快速有效的函數(shù)就去找作者請教詳細(xì)操作方法，現(xiàn)在對自己的EXCEL技術(shù)頗為自信。)。

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