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如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的內(nèi)容
時(shí)間過(guò)得飛快，又到了求職找工作的時(shí)候，此時(shí)此刻需要開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才能具有特色？下面是小編精心整理的如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
當(dāng)然，以上所列各項(xiàng)，并非每份簡(jiǎn)歷必備。就某份特定的簡(jiǎn)歷而言，到底應(yīng)列上哪些項(xiàng)目，還應(yīng)視作者的個(gè)人實(shí)際情況以及簡(jiǎn)歷的用途，酌情選用或增補(bǔ)。此外，簡(jiǎn)歷中所列各項(xiàng)，其具體內(nèi)容也可視個(gè)人實(shí)際及需要，或多或少，或詳或略。
1、篇首簡(jiǎn)介
本項(xiàng)目位居整個(gè)簡(jiǎn)歷之首，是對(duì)方最先閱讀之處。如同與人初次見(jiàn)面，作者下筆之始，應(yīng)開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，做一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。介紹內(nèi)容包括自己的姓名、通訊地址郵政編碼與電話號(hào)碼等，其書(shū)寫(xiě)位置常安排在簡(jiǎn)歷上部的中間。
2、求職目標(biāo)
用于求職的簡(jiǎn)歷，“求職目標(biāo)”是基本項(xiàng)目之一。本項(xiàng)目用于表達(dá)求職者的愿望，如希望的職務(wù)名稱(chēng)、工作的性質(zhì)及期望的發(fā)展前景等。
求職簡(jiǎn)歷上列上求職目標(biāo)，能直接表達(dá)出你的目的和動(dòng)機(jī)。從而使對(duì)方一目了然，不必花費(fèi)時(shí)間去猜測(cè)你寄發(fā)簡(jiǎn)歷的意圖。求職目標(biāo)的表述力求簡(jiǎn)明，一般一至二行，由一個(gè)或數(shù)個(gè)短語(yǔ)或句子組成，切忌冗長(zhǎng)，其內(nèi)容也不應(yīng)該與后面的工作經(jīng)歷重復(fù)。例如：
求職目標(biāo)：會(huì)計(jì)主任
希望職務(wù)：銷(xiāo)售經(jīng)理
應(yīng)聘求職時(shí)，由于是針對(duì)招聘廣告申請(qǐng)應(yīng)聘，求職目標(biāo)自然是具體的、確定的。自薦求職時(shí)，由于并不知道對(duì)方公司是否有你希望獲得的職位空缺，那么，你的求職目標(biāo)就不可能寫(xiě)的十分具體，而應(yīng)換一種比較有彈性、比較靈活的說(shuō)法，讓對(duì)方知道你所求職務(wù)的基本范圍及擅長(zhǎng)的業(yè)務(wù)。例如：
求職目標(biāo)：希望在一家私營(yíng)公司尋求一個(gè)管理職位，對(duì)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)或評(píng)估方面的工作尤感興趣。
求職目標(biāo)：會(huì)計(jì)的初級(jí)職位，長(zhǎng)期目標(biāo)是財(cái)經(jīng)管理工作。
本項(xiàng)目書(shū)寫(xiě)或打印應(yīng)安排在醒目之處，一般在篇首簡(jiǎn)介之下。內(nèi)容一般與個(gè)人的工作經(jīng)歷或?qū)W歷有某種邏輯上的聯(lián)系，即尋求的職位應(yīng)與過(guò)去擔(dān)任過(guò)的職務(wù)或?qū)W習(xí)過(guò)的專(zhuān)業(yè)相同或相近，而不宜相去甚遠(yuǎn)或毫不搭界。否則，用人單位會(huì)對(duì)你的能力持不信任的態(tài)度，而將你的簡(jiǎn)歷棄之一旁，從而導(dǎo)致求職失敗。
3、任職資格
本項(xiàng)目?jī)?nèi)容是對(duì)求職目標(biāo)的支持性說(shuō)明，旨在讓用人單位對(duì)你的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、能力等任職資格有一個(gè)概括性的了解。
如果你謀求的職務(wù)同現(xiàn)在或過(guò)去的職務(wù)相似，就應(yīng)該根據(jù)工作經(jīng)歷來(lái)強(qiáng)調(diào)你所具備的資格，如所求職務(wù)你過(guò)去未曾擔(dān)任過(guò)，則需強(qiáng)調(diào)過(guò)去的職務(wù)同所求職務(wù)之間的相關(guān)性與共同點(diǎn)。如果你是剛出校門(mén)的學(xué)生，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，或是踏入社會(huì)的時(shí)間不長(zhǎng)，還缺乏充足的工作經(jīng)驗(yàn)，就有必要強(qiáng)調(diào)在校所學(xué)專(zhuān)業(yè)、課程、成績(jī)以及暑假工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等同所求職務(wù)之間的聯(lián)系，借以說(shuō)明你已具備任職的條件，而這些條件本身就是任職資格的組成要素。
編寫(xiě)本項(xiàng)目?jī)?nèi)容時(shí)，宜簡(jiǎn)明扼要，粗線條概括，因?yàn)樵诤竺娴膶W(xué)歷和工作經(jīng)歷中還會(huì)詳細(xì)敘述。這里先列舉其要，意在喚起用人單位人事主管的閱讀興趣，使其更加留意本項(xiàng)目之后的內(nèi)容。例如：
任職資格：(求職目標(biāo)：計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)師)
大學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)為計(jì)算機(jī)及應(yīng)用，曾在一家電腦軟件公司兼職工作答三年之久。對(duì)個(gè)人計(jì)算機(jī)擁有豐富的實(shí)用經(jīng)驗(yàn)。
本項(xiàng)目為酌情取舍項(xiàng)目，可視需要或取或舍。如果覺(jué)得此處所述與后面項(xiàng)目的內(nèi)容重復(fù)，或者受篇幅所限，不便列此項(xiàng)目也可不列。若列本項(xiàng)目時(shí)，其書(shū)寫(xiě)或打印位置應(yīng)緊接求職目標(biāo)之下，而不能安排在簡(jiǎn)歷的其它部位。
關(guān)于網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的技巧與訣竅
1,簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊
當(dāng)人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫(kù)簡(jiǎn)歷時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱(chēng)＋職位名稱(chēng)”。
2, 經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當(dāng)人事經(jīng)理搜索簡(jiǎn)歷庫(kù)的簡(jiǎn)歷時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！
3, 不要只應(yīng)聘最近三天的職位
一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷 新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
4, 讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回應(yīng)！ 所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改 為一個(gè)將來(lái)的日期。
5,新穎的郵件標(biāo)題
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。
6, 簡(jiǎn)歷最好放靚照
對(duì)于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來(lái)面試，因?yàn)橥ㄟ^(guò)照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。
7,求職信“罵”對(duì)方公司往往會(huì)帶來(lái)意想不到的效果
一般人認(rèn)為在求職信中稱(chēng)贊對(duì)方公司會(huì)引起好感，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會(huì)引起關(guān)注，語(yǔ)不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會(huì)對(duì)指出我 們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感，對(duì)恭維我們公司的求職者一般會(huì)放在一邊。即使你不知道對(duì)方公司缺點(diǎn)，你隨便寫(xiě)一些永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的。
8,自己要學(xué)會(huì)讓簡(jiǎn)歷與職位匹配
2個(gè)觀念都是有效的：一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描述，很多職位描述只是寫(xiě)寫(xiě)，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對(duì)方職位要求本科，你是專(zhuān)科就不敢投遞簡(jiǎn)歷，那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒(méi)有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事隨便 謝謝而已，你千萬(wàn)不要當(dāng)真！
另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說(shuō)法匹配，如他說(shuō)要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)我最擅長(zhǎng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的簡(jiǎn)歷。
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