什么是簡(jiǎn)歷
時(shí)間一晃而過(guò)，我們又將打開(kāi)新的篇章，尋求新的工作機(jī)會(huì)，現(xiàn)在的你想必是在寫簡(jiǎn)歷吧。你知道寫簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題嗎？以下是小編精心整理的什么是簡(jiǎn)歷，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
什么是簡(jiǎn)歷1
就業(yè)市場(chǎng)很殘酷，每一次投遞出去的簡(jiǎn)歷不一定都能成功，那么當(dāng)你向企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，收到的回復(fù)是：“你的簡(jiǎn)歷已被儲(chǔ)備至人才儲(chǔ)備庫(kù)”。這是什么意思呢？企業(yè)這樣做的用意是什么？以下讓我們一起來(lái)分析分析：
委婉拒絕
首先，從這句話可以肯定是被拒絕了！有些企業(yè)出于對(duì)應(yīng)聘者的.尊重，會(huì)委婉地回復(fù)應(yīng)聘者。如今的企業(yè)不僅注重業(yè)績(jī)，也注重公司文化，這樣的回答顯得更人性化，給應(yīng)聘者留下好的印象。說(shuō)不定以后還有合作的機(jī)會(huì)，給彼此留個(gè)余地還是要的！
作為后備人才
有些應(yīng)聘者確實(shí)挺不錯(cuò)的，是個(gè)人才。但是他并不是最適合該崗位的。所以，只能把求職者作為后備人才。以后如果企業(yè)有空缺的崗位，那么第一時(shí)間會(huì)先從人才儲(chǔ)備庫(kù)里找尋合適的人，這些人被錄用的機(jī)會(huì)更大。
企業(yè)這樣做，雖然是拒絕了應(yīng)聘者，但是也肯定了應(yīng)聘者是個(gè)人才，還有合作的機(jī)會(huì)，彼此共同歡喜，不耽誤對(duì)方，讓對(duì)方好好去找其他的工作。
還有機(jī)會(huì)
在職位還沒(méi)有確定人選之前，企業(yè)會(huì)不斷地對(duì)人才進(jìn)行對(duì)比，篩選！不排除有些企業(yè)會(huì)提前先將簡(jiǎn)歷儲(chǔ)備到人才庫(kù)中，然后再慢慢篩選。如果是這種情況，那么說(shuō)明應(yīng)聘者還是有機(jī)會(huì)的。
但是，一般這種情況都是拒絕的，所以當(dāng)受到這種通知的時(shí)候，應(yīng)該著手去找其他工作了，不要眼巴巴地守著這一家。得不償失！
什么是簡(jiǎn)歷2
琪琪是武漢大學(xué)新聞學(xué)專業(yè)的大四學(xué)生，來(lái)應(yīng)聘某公司的新媒體運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生。
她簡(jiǎn)歷里寫到，愛(ài)好文學(xué)寫作，曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)簡(jiǎn)書某專題的編輯。
HR問(wèn)，你是哪個(gè)專題的編輯呀
情感專題。
哦簡(jiǎn)書的`官方專題里沒(méi)有情感專題這個(gè)名呀，于是HR又問(wèn)，是談?wù)勄�，說(shuō)說(shuō)愛(ài)這個(gè)專題么
是的是的，琪琪點(diǎn)著頭，有點(diǎn)吃驚地看著HR。
那你是主編還是副編，還是社群管理員呢
我做過(guò)1個(gè)月的副編，協(xié)助主編做了一些審稿工作
HR又問(wèn)，你的簡(jiǎn)書ID是什么我現(xiàn)在關(guān)注一下HR拿過(guò)手機(jī)，打開(kāi)了簡(jiǎn)書app。
按照琪琪說(shuō)的ID名，HR卻沒(méi)有搜索到她。原來(lái)，她說(shuō)的ID里少了一個(gè)的字。
HR心說(shuō)，竟然會(huì)說(shuō)錯(cuò)自己的ID，難道是因?yàn)椴唤?jīng)常登錄么!
看到HR瀏覽她的文章，琪琪有點(diǎn)不好意思，她文章內(nèi)容很雜，像是記錄心情的小日志，閱讀量普遍不高，最多的才只有幾十。
然后，琪琪說(shuō)話聲也變小了
其實(shí)，求職者簡(jiǎn)歷里的每一段經(jīng)歷都要確有其事、都要有據(jù)可查。
什么是簡(jiǎn)歷3
投遞簡(jiǎn)歷是大學(xué)生在求職路上邁出的第一步，也是非常關(guān)鍵的一步，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，簡(jiǎn)歷的情況會(huì)決定求職者能否得到面試機(jī)會(huì)。有比較個(gè)性的簡(jiǎn)歷，有中規(guī)中矩的簡(jiǎn)歷，那么一般簡(jiǎn)歷需要哪些內(nèi)容?個(gè)人簡(jiǎn)歷需要具備哪些內(nèi)容?可以參考下文。
簡(jiǎn)歷需要哪些內(nèi)容?標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容部分組成：
1.基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯(lián)系方式等。
2.教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷，學(xué)校，專業(yè)，主要課程。所參加的各種專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。
3.工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱，職務(wù)，就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)，工作性質(zhì)等，此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。
4.其他：個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好，其他技能，專業(yè)團(tuán)體，著述，證明人等。
一份完備的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含以下要素：
*姓名、地址和電話號(hào)碼：你的姓名，地址和電話號(hào)碼應(yīng)寫在你簡(jiǎn)歷的頂端。在尋找工作期間，應(yīng)確保由你的自動(dòng)回應(yīng)電話傳達(dá)的信息聽(tīng)起來(lái)職業(yè)化。你錯(cuò)過(guò)的電話或許正好能為你提供工作的機(jī)會(huì)。
*職業(yè)(工作)目標(biāo)：緊隨姓名、地址和電話之后的便是你的職業(yè)或工作目標(biāo)。目標(biāo)填寫要簡(jiǎn)明扼要，同時(shí)表明你應(yīng)聘的類型，或你正在尋求的特定的職位頭銜。
*教育水平或個(gè)經(jīng)歷：相對(duì)個(gè)人的經(jīng)歷而言，假如你的教育程度對(duì)你所尋求的工作更有利，那么應(yīng)將教育程度列第一位。當(dāng)然，反之亦然。
教育背景：填寫教育背景時(shí)，應(yīng)把你最近獲得的學(xué)位或最高學(xué)歷寫在前面。一般方法是寫清學(xué)校名稱，城市和國(guó)家然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，假如你目前仍在校就讀，就應(yīng)填上將按計(jì)劃畢業(yè)的時(shí)間。
假如你在校曾獲得“成績(jī)優(yōu)等”，被選為班長(zhǎng)，或自立讀完大學(xué)，你盡可將這些成就列在履歷的“榮譽(yù)與成就”欄里。
假如你覺(jué)得學(xué)過(guò)的一些課程對(duì)你的工作有利，你盡可建立一個(gè)“主要課程”或“相關(guān)課程”欄，并將這些課程的科目詳細(xì)地填入相應(yīng)欄目里。
雇用史描述：現(xiàn)在是盡興填寫的時(shí)候了(毫無(wú)顧慮的自由的信息流通)，寫下你從事的任何工作或?qū)γ考ぷ魉?fù)的責(zé)任。你或許會(huì)發(fā)現(xiàn)每天選擇一項(xiàng)并專注于該項(xiàng)工作的努力很有幫助。與朋友或同事大談自己過(guò)去的工作經(jīng)歷同樣會(huì)很受啟迪。
*證明人：證明人通常是放在簡(jiǎn)歷的最后一欄，證明人的'詳情，一般不應(yīng)出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，而應(yīng)單獨(dú)用一張紙寫出，并說(shuō)明你與他們是什么關(guān)系。與工作有關(guān)的證明人，你可以列舉那些公司總裁、經(jīng)理、主管、同事或客戶等。與個(gè)人有關(guān)的證明人可以列舉你的朋友、同事房東等等。在將某些人列入你的證明人欄目之前，你應(yīng)事先通知這些人并詢問(wèn)對(duì)方是否樂(lè)意做你的證明人。
*推薦信：在辭去一份工作之前或之后的盡可能短時(shí)間內(nèi)，要讓盡可能多的人為你寫推薦信。一封推薦信能明白地寫上你的品格優(yōu)點(diǎn)，而口頭推薦卻使你很難知道推薦人到底為你說(shuō)了些什么。推薦信可以附在簡(jiǎn)歷之后，或者與你的證明人材料一塊單獨(dú)交給你可能的未來(lái)老板。一封推薦信要比你自己扭捏羞澀中的夸夸其談更能展示你的才能。
當(dāng)然，并非任何情況都需要在簡(jiǎn)歷中描述，比如以下內(nèi)容：
*沒(méi)有必要將你的婚姻狀況、幾個(gè)孩子、宗教信仰、種族、身高、體重、健康狀況等寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。如果與工作沒(méi)有直接關(guān)系的話，也勿需將政治或職業(yè)上的關(guān)系寫進(jìn)去。
*不要將你過(guò)去的工資和期望的工資水平寫進(jìn)去。如果你在簡(jiǎn)歷中寫上了一部分嗜好或其他一些業(yè)余活動(dòng)，建議你刪去那些可能被認(rèn)為有危險(xiǎn)性的活動(dòng)。另外還要知道，雇主需要的是你為他工作，而非你從娛樂(lè)中恢復(fù)了你的精力。
什么是簡(jiǎn)歷4
進(jìn)入三月，正是小升初選拔的關(guān)鍵時(shí)期。小升初簡(jiǎn)歷的制作是家長(zhǎng)們不能忽略的關(guān)鍵。很多家長(zhǎng)接到學(xué)校面試通知的同時(shí)，會(huì)被告知：帶上孩子的'小升初簡(jiǎn)歷。那么，什么是小升初簡(jiǎn)歷呢？小升初簡(jiǎn)歷都包括哪些內(nèi)容呢？
什么是小升初簡(jiǎn)歷？
小升初簡(jiǎn)歷，顧名思義，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛(ài)好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書面介紹。簡(jiǎn)歷是個(gè)人形象，包括資歷與能力的書面表述，對(duì)于面試者而言，是必不可少的一種應(yīng)用文。
小升初簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容
小升初資深專家認(rèn)為寫小升初的簡(jiǎn)歷應(yīng)該言簡(jiǎn)意賅、實(shí)事求是介紹學(xué)生的基本情況和獲獎(jiǎng)情況、聯(lián)系方式即可。家長(zhǎng)情緒化的東西少表露為好，因?yàn)閷W(xué)校只從中篩選這些“重點(diǎn)”參考。
簡(jiǎn)歷一定要介紹清楚孩子所獲獎(jiǎng)情況，這是整份簡(jiǎn)歷中的“重頭戲”，但切忌不要太過(guò)冗長(zhǎng)，簡(jiǎn)明扼要即可。
什么是簡(jiǎn)歷5
“為什么我的簡(jiǎn)歷一去不回?”“為什么投出去的簡(jiǎn)歷遲遲沒(méi)有音訊?”…很多求職者在網(wǎng)投過(guò)后，都會(huì)抱怨沒(méi)有人看自己的簡(jiǎn)歷。
下面智哥給大家見(jiàn)識(shí)一下月薪20xx的簡(jiǎn)歷是什么樣的：
1、簡(jiǎn)歷過(guò)于簡(jiǎn)單，很多信息沒(méi)有完善。
雖然說(shuō)簡(jiǎn)歷只是對(duì)過(guò)去工作經(jīng)歷的一個(gè)簡(jiǎn)單總結(jié)，但是一些必須的信息還是一定要完善的，舉個(gè)極端一點(diǎn)的例子，如果HR連你的性別和年齡都不清楚，怎么敢盲目地邀請(qǐng)你面試呢?
2、簡(jiǎn)歷中缺乏關(guān)鍵詞。
HR在搜索簡(jiǎn)歷時(shí)，一般會(huì)用到例如：職位，學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，所在城市，薪資范圍，簡(jiǎn)歷的更新時(shí)間等一系列的關(guān)鍵詞，而符合該關(guān)鍵詞的簡(jiǎn)歷，總是會(huì)被有限推薦到HR面前，因此，設(shè)置較為合適的關(guān)鍵字，將很有效地提高你的被關(guān)注的幾率。
3、工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)W歷等信息過(guò)于簡(jiǎn)單。
在工作經(jīng)驗(yàn)方面，如果你應(yīng)聘的崗位對(duì)實(shí)踐工作經(jīng)歷要求比較高，那么最好先自我提高。如果你的經(jīng)歷完全是空白的，最好先通過(guò)實(shí)習(xí)等工作為自己積淀一些工作經(jīng)驗(yàn)。
4、錯(cuò)誤的基本信息。
例如電話號(hào)碼有誤，這種錯(cuò)誤很常見(jiàn)，總是有一些人留錯(cuò)了號(hào)碼，或是留了朋友的號(hào)碼，或是換號(hào)之后沒(méi)有更新號(hào)碼…記住要準(zhǔn)確提供自己的聯(lián)系方式，讓HR能找到你。
5、簡(jiǎn)歷投遞沒(méi)有針對(duì)性。
求職者在投遞簡(jiǎn)歷之前，需要先確定求職目標(biāo)，不能一份簡(jiǎn)歷用到底，否則，在很多崗位的投遞中，HR對(duì)你的簡(jiǎn)歷都不會(huì)“有感覺(jué)”。
6、也許你想找一個(gè)相對(duì)冷門的職位。
冷門行業(yè)雖然相對(duì)來(lái)說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)不大，但由于比較冷門，所以就業(yè)范圍和招聘需求也不大，所以還是要更為耐心地等待一下。
現(xiàn)在我們來(lái)看一下，在規(guī)避了以上的誤區(qū)之后，怎樣讓簡(jiǎn)歷更能吸引住HR的目光，華麗晉升為月薪20000的簡(jiǎn)歷：
1、讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出
內(nèi)容就是一切，所以簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去經(jīng)驗(yàn)，僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。簡(jiǎn)歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無(wú)用的.員工，每年節(jié)約￥550000�！�
2、讓簡(jiǎn)歷外表醒目
簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。
3、盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短，只使用一張紙
雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你，所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。
4、為你的簡(jiǎn)歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)，所以必須為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
5、寫上簡(jiǎn)短小結(jié)
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
6、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。
7、力求精確
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。
8、使用有影響力的詞匯
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力。
什么是簡(jiǎn)歷6
啟啟是齊齊哈爾大學(xué)物流管理專業(yè)大四學(xué)生，來(lái)應(yīng)聘一工作室的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生。
他簡(jiǎn)歷里寫到，對(duì)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)做了相應(yīng)的準(zhǔn)備，聽(tīng)過(guò)一些課，看過(guò)一些書。
于是，HR問(wèn)，你看過(guò)什么書呢
書名叫啥來(lái)著，是張亮寫的，我一時(shí)間想不起來(lái)了。
書名都沒(méi)記清楚，你仔細(xì)看過(guò)這本書了么
我看過(guò)，但沒(méi)看完。哦，想起來(lái)了，書名叫《從零開(kāi)始做運(yùn)營(yíng)》。
啟啟覺(jué)得很不好意思，臉紅了
其實(shí)，求職者簡(jiǎn)歷里的`每一個(gè)字都要能夠自圓其說(shuō)，都要能經(jīng)得起推敲。
什么是簡(jiǎn)歷7
求職的第一步是要寫簡(jiǎn)歷。但寫自己的簡(jiǎn)歷很難，因?yàn)楹?jiǎn)歷就是你人生的宏觀體現(xiàn)，但你的生活是瑣碎的，大部分是與你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何關(guān)系的日常的細(xì)節(jié)。所以lady Q勸告你去請(qǐng)個(gè)人幫忙寫。畢竟，雇傭職業(yè)寫手是少數(shù)的投入少、回報(bào)高的手段之一。不過(guò)大部分人應(yīng)該有能力把簡(jiǎn)歷認(rèn)真地重寫一遍。你要做的第一件事是改變心態(tài)。你需要重新考慮簡(jiǎn)歷的目的，重新考慮寫簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)則，以使你的作品同職業(yè)寫手寫的一樣完美。
以下給專業(yè)寫手的三條建議對(duì)你也同樣適用。
1、不要著眼于你的責(zé)任，而是著眼于你的成就。
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷不是你的生活故事，沒(méi)人在乎這個(gè)。如果你的人生經(jīng)歷很有趣，你可以寫一本書。但你的簡(jiǎn)歷上唯一應(yīng)該寫上去的是你的成績(jī)。任何人都能做那份工作，但只有少數(shù)人，不管他們?cè)谀睦�，都能把工作做得出色�?/p>
成績(jī)最能展示你的工作能力。而最好的成績(jī)就是晉升，它能夠客觀的顯示出你的前任老板對(duì)你的好印象。展示客觀評(píng)價(jià)的另一個(gè)方法是出示一定量的成績(jī)。
大部分人認(rèn)為當(dāng)他們得到這份工作后，以前的那些成績(jī)就沒(méi)用了，但在簡(jiǎn)歷上，這是唯一有用的。沒(méi)人能從簡(jiǎn)歷中看出你是個(gè)“好的團(tuán)隊(duì)工作者”，除非你寫了“曾成立一個(gè)小組來(lái)解決問(wèn)題X，并提高了x%的銷售額”或“幫助一個(gè)效率低下的小組提前了三周交付貨物”。
如果在簡(jiǎn)歷上只寫個(gè)人成績(jī)，很難把一整張紙?zhí)顫M。這沒(méi)關(guān)系。簡(jiǎn)歷上的任何與個(gè)人成就無(wú)關(guān)的`內(nèi)容都是浪費(fèi)空間。因?yàn)槟悴⒉恢廊耸虏拷?jīng)理會(huì)首先看什么——如果你寫了十個(gè)不錯(cuò)的個(gè)人成就和三行普通經(jīng)歷，人事部經(jīng)理可能只會(huì)掃一眼那三行字——所以刪掉了你。
2、不要把簡(jiǎn)歷寫成一份道德聲明；它是一份商品文件。
想想當(dāng)一個(gè)公司宣布推出新產(chǎn)品的時(shí)候。首先，那個(gè)產(chǎn)品尚未完成；其次，它尚有瑕疵；第三，公布的模型的照片同實(shí)物會(huì)不一樣。這些都沒(méi)關(guān)系，市場(chǎng)營(yíng)銷都這么做。公司會(huì)告訴你，他們?cè)谂ψ岊櫩偷玫剿麄冃枰男畔ⅲ米詈玫姆绞阶岊櫩椭浪麄儜?yīng)該如何消費(fèi)。
你需要以同樣的方式來(lái)寫你的簡(jiǎn)歷，因?yàn)橐环莺?jiǎn)歷就是一份推銷文件。最好的推銷文件會(huì)用最恰當(dāng)?shù)姆绞秸故旧唐罚词怯貌粨袷侄蔚姆绞绞鼓憧雌饋?lái)無(wú)比優(yōu)秀。只要不是說(shuō)謊就行。
舉例：你進(jìn)入了一個(gè)公司，他們剛發(fā)行了一個(gè)軟件，但這個(gè)軟件漏洞百出，他們想雇傭一個(gè)人來(lái)處理客戶來(lái)電。你開(kāi)始在電話上做技術(shù)支持，你不停地加班因?yàn)殡娫捥嗔�。后�?lái)你清除了通話名單，然后開(kāi)始沒(méi)有多少活了，最后你再次開(kāi)始找工作，因?yàn)檫@份工作太枯燥了。
你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中這樣寫工作總結(jié)：承擔(dān)技術(shù)支持的管理職責(zé)，并減少了20%的來(lái)電量。 你怎么知道是20%？誰(shuí)知道呢？可能更多，不過(guò)你沒(méi)法子知道準(zhǔn)確數(shù)量，所以這點(diǎn)小錯(cuò)在安全線以內(nèi)。不過(guò)如果你只是說(shuō)“為一個(gè)軟件公司做技術(shù)支持”，沒(méi)人會(huì)知道你做的很優(yōu)秀。
在簡(jiǎn)歷中近乎撒謊但又并非撒謊是一門藝術(shù)，你要實(shí)踐很多次才會(huì)明白應(yīng)該控制在哪個(gè)范圍內(nèi)。
3、不要在簡(jiǎn)歷中把一切都寫出來(lái)。
簡(jiǎn)歷的最終目的是讓別人打電話給你，給你面試的機(jī)會(huì)。所以一份簡(jiǎn)歷就像第一次約會(huì)，你只需表現(xiàn)出最優(yōu)秀的一面，而不是全部。
有些人喜歡把能想到的所有東西都寫入簡(jiǎn)歷，但簡(jiǎn)歷并不是你推銷自己的唯一機(jī)會(huì)。實(shí)際上，面試才是推銷自己的重點(diǎn)。所以把最好的成績(jī)寫入簡(jiǎn)歷就夠了。當(dāng)然，他們肯定還想問(wèn)你更多的問(wèn)題，但這會(huì)使他們給你打電話。這很好，是吧？
你們中的有些人不能忍痛將多出的二十行字從簡(jiǎn)歷上去掉，因?yàn)槟銈冇X(jué)得面試官必須立刻知道你們的每一件事，不過(guò)統(tǒng)計(jì)指出，喜歡預(yù)先知道對(duì)方的一切的人并不多。
什么是簡(jiǎn)歷8
簡(jiǎn)歷就是簡(jiǎn)單經(jīng)歷的意思，它是對(duì)我們之前學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷的簡(jiǎn)單介紹。
簡(jiǎn)歷至少應(yīng)包括：
1、基本信息
◆姓名
◆性別
◆年齡
◆學(xué)歷（學(xué)校、專業(yè)）
2、自我評(píng)價(jià)
與工作相關(guān)的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，不要寫與工作和應(yīng)聘職位看不出直接關(guān)系的東西。如果我應(yīng)聘會(huì)計(jì)，沒(méi)必要寫平時(shí)愛(ài)看電影。
3、工作經(jīng)歷
對(duì)自己職業(yè)經(jīng)歷的介紹，時(shí)間、職位、所做工作。
針對(duì)應(yīng)屆生：實(shí)習(xí)經(jīng)歷也可以記為工作經(jīng)歷，特別注意的.是要寫明在工作中收獲、自己的進(jìn)步。
4、工作技能
針對(duì)程序員指掌握語(yǔ)言和工具的種類、時(shí)間、程度。
什么是簡(jiǎn)歷9
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷是眾多求職者邁進(jìn)企業(yè)的敲門磚，是求職的第一階段，寫個(gè)人求職簡(jiǎn)歷前需要做什么準(zhǔn)備也是令求職者頭疼的大難題。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，一份賞目、簡(jiǎn)潔的求職簡(jiǎn)歷能夠讓企業(yè)相信你是否就是他們需要的人，主要是引起招聘者的注意爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。五月，求職的高峰期，擁有一份個(gè)性化的簡(jiǎn)歷更能加深企業(yè)對(duì)你的印象值。
1、了解公司工作要求
很多求職者都忽視需要了解公司情況。也許他們覺(jué)得他們要在一具體部門工作，而不是在整個(gè)公司工作，因此他們需要集中精力于具體工作，沒(méi)有必要了解更多關(guān)于公司的情況，他們?yōu)榱吮M快完成求職簡(jiǎn)歷，都努力研究自身情況。這恰恰是他們的求職簡(jiǎn)歷缺乏親和力的原因。
2、內(nèi)容突出
內(nèi)容是一切，求職簡(jiǎn)歷一定要突出你的經(jīng)驗(yàn)、能力以及過(guò)去的成就。你需要用證據(jù)來(lái)說(shuō)明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢、多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。
3、工作能力要詳寫
詳細(xì)列出自參加工作以來(lái)的經(jīng)歷，這是寫給自己看的，不用考慮你采用何種求職簡(jiǎn)歷格式，內(nèi)容越詳細(xì)越好，不要遺漏。這里包括你的公司/單位名稱，職位名稱，任職時(shí)間，主要職責(zé)，你的工作感受和取得的業(yè)績(jī)。這是重點(diǎn)，你應(yīng)該花盡可能多的時(shí)間在準(zhǔn)備這些材料上面，總結(jié)一下你的領(lǐng)導(dǎo)能力，協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)新能力，解決困難的能力等，這實(shí)際上對(duì)自己職業(yè)生涯的短暫回顧。另外別忘了總結(jié)一下自己的'工作技能，比如軟件開(kāi)發(fā)，項(xiàng)目管理等。這些材料準(zhǔn)備好了，在書寫比較復(fù)雜的功能式簡(jiǎn)歷的時(shí)候你才能做到有的放矢，言而有物。
4、在簡(jiǎn)歷中注意用詞
使用有影響力的詞匯，同時(shí)要注意：雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯(cuò)字、別字。許多人事經(jīng)理說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)，我就會(huì)停止閱讀�！�
5、對(duì)個(gè)人保持充分的自信
這是引起招聘者注意的好辦法。“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，但是最好與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說(shuō)好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。
什么是簡(jiǎn)歷10
本人組織能力強(qiáng)，在職工作時(shí)善于組建團(tuán)隊(duì),組織培訓(xùn),制定計(jì)劃,并達(dá)成目標(biāo).善于資源分析,能充分利用各種資源.有較強(qiáng)的獨(dú)立性.有較強(qiáng)的分析能力.能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作,有較強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力,工作中能夠獨(dú)當(dāng)一面。 性格樂(lè)觀開(kāi)朗，做人本分，原則性較強(qiáng)，戒驕戒躁，有比較沉穩(wěn)的'性格.對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，經(jīng)常得到領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)!
什么是簡(jiǎn)歷11
1、申請(qǐng)的職位與本身實(shí)力不相符。
所謂高不成，低不就，在這里可以解釋為：對(duì)方招聘一個(gè)文員職位，只要求中專學(xué)歷，您是一名計(jì)算機(jī)的碩士，來(lái)應(yīng)聘該職位，顯然人家會(huì)懷疑您求職的動(dòng)機(jī)。假如對(duì)方招聘的是一名化工方面工程師的職位，做研究的，而您只是一名工商管理的大專，顯然，這樣的申請(qǐng)也不會(huì)有答復(fù)。
因此，有針對(duì)性地投遞簡(jiǎn)歷是非常必要的，盲目的遍地撒網(wǎng)不可取，有的時(shí)候，還會(huì)影響自己的求職進(jìn)程，封堵自己的求職道路。假如，有一家心儀的大公司正招聘行政類職位，您是一計(jì)算機(jī)碩士，投遞簡(jiǎn)歷申請(qǐng)?jiān)撀毼�，過(guò)了幾天，您發(fā)現(xiàn)該公司又開(kāi)始招聘程序開(kāi)發(fā)的職位，這個(gè)時(shí)候，就算申請(qǐng)機(jī)會(huì)也會(huì)很渺茫，因?yàn)槟呀?jīng)有案底了，HR會(huì)覺(jué)得，您連找工作都不會(huì)找，怎么能干好工作呢？這是自己把自己的求職道路給堵死的`典型案例。
2、沒(méi)有根據(jù)職位要求投遞簡(jiǎn)歷。
這是非常重要的一點(diǎn)。試想：當(dāng)HR收到一大堆標(biāo)題為應(yīng)聘、我的簡(jiǎn)歷的郵件時(shí)，她的心情如何？如果您能在郵件或簡(jiǎn)歷的標(biāo)題中就告訴HR盡量多的信息，至少告訴您是應(yīng)聘的什么職位，那么她的心情也會(huì)好很多。
3、簡(jiǎn)歷的匹配度不夠。
很多HR收到的簡(jiǎn)歷中沒(méi)有他們想要的東西，通篇都是自說(shuō)自話地展現(xiàn)自己，卻沒(méi)有搞清楚HR究竟想看到什么信息。試想，看到這樣的簡(jiǎn)歷，HR會(huì)作何感想？假如您應(yīng)聘文員類職位，那么您廣告專業(yè)方面的才能不就埋沒(méi)了嗎？您來(lái)到我們公司，會(huì)不會(huì)只是過(guò)渡，然后立刻跳槽呢？假如您去應(yīng)聘廣告類職位，而您的求職意向明明寫著文員和行政助理，您是否不喜歡廣告工作，是不是不久就會(huì)離職跳槽了呢？
解決方法：
1、要詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來(lái)適當(dāng)?shù)男薷暮?jiǎn)歷；
2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據(jù)自己的興趣愛(ài)好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來(lái)進(jìn)行投遞；
3、簡(jiǎn)歷要體現(xiàn)出簡(jiǎn)練和針對(duì)性，要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來(lái)，不利的條件不要透漏給招聘方；
4、對(duì)于照片來(lái)講，要體現(xiàn)出莊重大方、自然就可以，如果過(guò)于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會(huì)適得其反；
5、選擇良好的時(shí)機(jī)，避免扎堆投遞簡(jiǎn)歷；
6、在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過(guò)去；
8、擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)，朋友、同事等。
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簡(jiǎn)歷是職業(yè)設(shè)計(jì)的驅(qū)動(dòng)力。然而，有意思的是，最重要的不在于簡(jiǎn)歷本身；而在于簡(jiǎn)歷創(chuàng)作背后的精力、計(jì)劃、策略和奉獻(xiàn)。對(duì)一位職業(yè)運(yùn)動(dòng)員或者演員來(lái)說(shuō)，是預(yù)先的準(zhǔn)備工作決定他能否實(shí)現(xiàn)或者超越自己的發(fā)揮和表現(xiàn)。在職業(yè)設(shè)計(jì)中，你為準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷所付出努力程度將會(huì)對(duì)你發(fā)起的這場(chǎng)運(yùn)動(dòng)所能取得的最終結(jié)果起到至關(guān)重要的作用。如果你傾注高質(zhì)量的時(shí)間與精力創(chuàng)作出內(nèi)容全面、重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷，你就會(huì)贏得高質(zhì)量的結(jié)果！對(duì)過(guò)來(lái)說(shuō)，如果你沒(méi)有經(jīng)過(guò)充分的研究和思考，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地記錄下你的人個(gè)資料，草草堆砌出你的'簡(jiǎn)歷，就把它散發(fā)給未來(lái)的雇主，那么你幾乎不可能獲得激動(dòng)人心的回報(bào)。事實(shí)上，你很可能會(huì)被迫接受一個(gè)實(shí)在讓人無(wú)法羨慕的職位，淪落80%俱樂(lè)部的一員——那些對(duì)工作牢騷滿腹的人。
簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來(lái)的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷武器，它向未來(lái)的雇主證明你能夠解決他的問(wèn)題或者滿足他的特定需要，因此確保你能夠得到會(huì)使你成功的面試。
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一、本科留學(xué)個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容
1、英國(guó)本科留學(xué)簡(jiǎn)歷個(gè)人信息
通常包括你的姓名、性別、聯(lián)系地址和聯(lián)系電話、Email等，大家可以以抬頭的形式表現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上方。需要注意的是：①電子郵箱請(qǐng)盡量避免使用QQ郵箱，因?yàn)镼Q郵箱很多時(shí)候無(wú)法收到國(guó)外院校發(fā)來(lái)的郵件。建議大家使用163，126或?qū)W校官方郵箱等。②地址一定要使用確實(shí)能夠收到材料的地址，郵編可以寫在省份后面。③電話號(hào)碼前記得加上國(guó)際區(qū)號(hào)
2、英國(guó)本科留學(xué)個(gè)人簡(jiǎn)歷教育背景
教育背景通常從大學(xué)開(kāi)始寫，除了寫明自己的院校與專業(yè)等基本信息之外，大家也可以簡(jiǎn)單羅列一下與申請(qǐng)專業(yè)相關(guān)的核心課程，以及寫明自己的均分。排名好的同學(xué)也可以加上排名情況。
3、英國(guó)本科留學(xué)個(gè)人簡(jiǎn)歷學(xué)術(shù)研究成果
有發(fā)表過(guò)論文或出版過(guò)書籍的申請(qǐng)者，請(qǐng)一定要將學(xué)術(shù)研究成果擺在顯要的位置。申請(qǐng)研究型碩士或博士的同學(xué)請(qǐng)注意，這部分非常重要，請(qǐng)寫清楚論文發(fā)表期刊的等級(jí)，你本人是第幾作者。出版物引用格式要規(guī)范
請(qǐng)注意，英文中沒(méi)有書名號(hào)，請(qǐng)大家不要在自己的簡(jiǎn)歷中犯低級(jí)錯(cuò)誤。出版刊物名稱可以用斜體字來(lái)表示。
4、英國(guó)本科留學(xué)個(gè)人簡(jiǎn)歷實(shí)踐經(jīng)歷
實(shí)踐經(jīng)歷包括校園內(nèi)的實(shí)踐活動(dòng)（學(xué)生會(huì)、社團(tuán)、志愿者、社會(huì)實(shí)踐、課外競(jìng)賽等）與校園外的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，有工作經(jīng)驗(yàn)的申請(qǐng)者還需要加入工作經(jīng)驗(yàn)。課外活動(dòng)和實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷可以兩個(gè)版塊分開(kāi)展示。順序應(yīng)該按照從現(xiàn)在到從前安排。請(qǐng)一定要寫明自己負(fù)責(zé)的職務(wù)與工作的主要內(nèi)容。
5、英國(guó)本科留學(xué)個(gè)人簡(jiǎn)歷獲獎(jiǎng)情況
你所獲得的'各種獎(jiǎng)勵(lì)，學(xué)術(shù)和社會(huì)活動(dòng)等方面的榮譽(yù)都可以寫上去，如果榮譽(yù)非常豐富，請(qǐng)摘取重要獎(jiǎng)項(xiàng)羅列，如果知道的話，建議備注上獎(jiǎng)勵(lì)范圍（從多少人中選出多少，是按系還是在整個(gè)學(xué)校中評(píng)選）。
二、寫作技巧
1、很多人都有這個(gè)毛病，用hotmail或其他免費(fèi)信箱發(fā)簡(jiǎn)歷，你注意過(guò)自己發(fā)出來(lái)的email，顯示的什么名字么？有的時(shí)候看起來(lái)很像Junkmail，去hotmail改一下設(shè)置，讓自己的名字能夠?qū)I(yè)地顯示，egJohnCitizen，而不是什么“big-nite-out”“hotstuff”或者其他，甚者有些人用中文名字，如“張三”，估計(jì)人家看到直接丟垃圾郵件了。還有最好把hotmail帳戶改成英文的，在設(shè)置里面。不然老是會(huì)帶著中文小。
2、Achievment，實(shí)在沒(méi)有可以不要寫，寫上有畫蛇添足的感覺(jué)。
3、工作經(jīng)驗(yàn)最好用3+以上的dotpoints來(lái)體現(xiàn)，盡量顯得有技術(shù)含量。不要搞得像小故事一樣，一段一段的，還介紹，然后又“I”怎么樣，“I”有怎么樣，“I”一大堆的，看著都累。
4、很多人有那么一個(gè)特點(diǎn)。很喜歡突出自己是中國(guó)人，上來(lái)就表明自己是中國(guó)人，更有人把自己會(huì)方言靠前面。如果你要找的工作需要中文，或者需要你會(huì)某地方言，那還情有可原。除此之外，過(guò)多的寫以上的內(nèi)容也并不能體現(xiàn)你的愛(ài)國(guó)思想。
三、留學(xué)主要材料
1、申請(qǐng)表
通常來(lái)說(shuō)，幾乎每所英國(guó)大學(xué)官網(wǎng)都會(huì)提供申請(qǐng)表及其下載方式，申請(qǐng)表需填寫的主要內(nèi)容為申請(qǐng)人的個(gè)人信息、申請(qǐng)專業(yè)和學(xué)科等信息。
2、成績(jī)單
一般來(lái)說(shuō)，成績(jī)單是由學(xué)校教務(wù)處開(kāi)具的，并需要學(xué)校教務(wù)處蓋章。中文成績(jī)單需要經(jīng)過(guò)翻譯后才能提交，最好是交由指定的、正規(guī)的翻譯機(jī)構(gòu)對(duì)成績(jī)單進(jìn)行翻譯。
3、英語(yǔ)能力證明，如IELTS等
由于，邁出國(guó)門學(xué)習(xí)，語(yǔ)言溝通能力和寫作閱讀水平是必不可少的一部分，教學(xué)都是用英語(yǔ)進(jìn)行教學(xué)，所以，英國(guó)絕大多數(shù)高校都需要申請(qǐng)人提供雅思成績(jī)以證明其語(yǔ)言能力，有些學(xué)校明確表示也可提供托福成績(jī)等其他英語(yǔ)能力證明。
4、推薦信
推薦信中至少有一封由自己學(xué)校的老師撰寫，以推薦學(xué)術(shù)能力為主；也可讓班主任寫一封，以推薦人品性格為主。
如有工作經(jīng)驗(yàn)，由工作單位提供推薦信更佳，因?yàn)橛?guó)人相當(dāng)注重工作經(jīng)歷。一定要在推薦信里提供推薦人正確的工作單位的聯(lián)系電話、郵箱、職務(wù)和地址。
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簡(jiǎn)歷中什么最重要？當(dāng)然就是你的業(yè)績(jī)，你過(guò)去工作經(jīng)歷中的成績(jī)。這也是招聘官最想知道的一部分，也就造就了有效簡(jiǎn)歷的形式。能夠明了展示你工作業(yè)績(jī)的簡(jiǎn)歷就是最直接有效的簡(jiǎn)歷。要把自己的業(yè)績(jī)最直觀的展示出來(lái)，最好的辦法就是統(tǒng)計(jì)學(xué)的方法，用數(shù)字說(shuō)話。雖然不止一次談到要讓自己的工作業(yè)績(jī)量化，卻沒(méi)有多少求職者有真正的去做到。在大多數(shù)簡(jiǎn)歷中，我們看到了求職者非常詳細(xì)的介紹了自己工作的內(nèi)容，也用非常詳細(xì)的文字介紹了自己所取得的成績(jī)，比如說(shuō)，自從實(shí)行xx方案后，遲到的人比平時(shí)少了。那具體少多少？少一半？是10個(gè)人少一半，還是1000個(gè)人少一半，這個(gè)比率是不一樣的。你有輝煌的業(yè)績(jī)是不夠的，你必須把它展示出來(lái)，分享出來(lái)，讓更多的人知道你的實(shí)力和能力。企業(yè)都愿意看到那些有成功業(yè)績(jī)的人，他們的案例和經(jīng)驗(yàn)，如果能夠繼續(xù)用到下來(lái)求職的崗位中，并發(fā)揮作用的話，這是最讓人欣喜的`，也是求職者最有力的求職武器。如果你有才能，卻沒(méi)在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)，那hr永遠(yuǎn)看不到這些，你的才能變得和普通的沒(méi)有特別技能的求職者一個(gè)，你的等級(jí)和和普通求職者一樣，毫無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力。
要把自己的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)量化絕非難事，只要你對(duì)工作的描述專業(yè)，真實(shí)，可度量。只有把自己的工作成績(jī)量化，你在求職或者面試中才能更有說(shuō)服力，用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明自己的成績(jī)，這永遠(yuǎn)比你侃侃而談一整天更有殺傷力。
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一、站在對(duì)方的立場(chǎng)考慮問(wèn)題
寫作商貿(mào)應(yīng)用文時(shí)，人們常常強(qiáng)調(diào)要站在對(duì)方的立場(chǎng)考慮問(wèn)題。編寫簡(jiǎn)歷時(shí)，同樣需要針對(duì)對(duì)方的要求，以簡(jiǎn)潔、概括的文字表述出對(duì)方希望了解的內(nèi)容。對(duì)于用于求職的簡(jiǎn)歷，其項(xiàng)目的安排及各項(xiàng)目的具體內(nèi)容就須以任職資格、到職后可能發(fā)揮的作用、將要做出的貢獻(xiàn)等問(wèn)題作為表述的重點(diǎn)。為使文字簡(jiǎn)約，主題突出，凡是與主題無(wú)直接關(guān)系、且對(duì)方不需要了解的.內(nèi)容，一概刪除。此外，行文一定要實(shí)事求是，既不虛構(gòu)，也不夸張，務(wù)必以誠(chéng)實(shí)之心寫出一個(gè)真實(shí)的自我。不能為了取悅于人，而失信于人，最終耽誤了任職的大好機(jī)會(huì)。
二、措辭達(dá)意，合體適用
簡(jiǎn)歷與申請(qǐng)信一樣，屬于應(yīng)用文體，措辭表意有習(xí)慣要求，行文時(shí)不應(yīng)違背這些要求，也不要自行其是，而應(yīng)該力求合體、適用。
1、人稱及其代詞的使用
行文時(shí)不要使用第三人稱，這是因?yàn)橛玫谌朔Q表述自己的能力與成就時(shí)顯得生硬、做作，易使人反感。行文時(shí)也不要濫用第一人稱，盡管簡(jiǎn)歷帶有自傳性質(zhì)，可用第一人稱，但因簡(jiǎn)歷所述多為褒揚(yáng)之辭，第一人稱的頻繁使用，會(huì)使人覺(jué)得作者自命不凡。由于簡(jiǎn)歷所述的對(duì)象是作者本人，即便是句子中未見(jiàn)主語(yǔ)代詞，讀者也知道指代的對(duì)象是作者。因此，行文時(shí)最好將第一人稱作為邏輯主語(yǔ)，使其隱含在句子之中。使用主語(yǔ)隱化的句子可避免自夸之嫌，使得語(yǔ)句顯得活潑、輕快，更具有應(yīng)用文的文體色彩。
2、使用短語(yǔ)表達(dá)意思
行文時(shí)不必使用完整的句子，要盡量使用短語(yǔ)。同語(yǔ)意相同的句子相比，短語(yǔ)的結(jié)構(gòu)顯得簡(jiǎn)便、精練，不僅方便書寫打印，而且有助于讀者在較短的時(shí)間內(nèi)獲得較多的信息。
3、巧妙利用言外之意
簡(jiǎn)歷是自我宣傳和自我推銷的一種有效手段，但由于它只是個(gè)人有關(guān)經(jīng)歷的簡(jiǎn)短概括，篇幅有限，故其所述不可能完整、全面。因此，在編寫簡(jiǎn)歷時(shí)，要避免使用抽象、空洞的措辭，而應(yīng)以客觀的語(yǔ)氣、具體的事實(shí)以及準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)說(shuō)話，從而使他人在閱讀你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不僅理解了每句話的字面含義，而且通過(guò)聯(lián)想，還理解了它的言外之意。這樣，你的資格與專長(zhǎng)便在字面得到了表述，而你的潛能與優(yōu)勢(shì)則通過(guò)言外之意得到了補(bǔ)充。例如：一名畢業(yè)生在其簡(jiǎn)歷的課外活動(dòng)項(xiàng)目中寫了這樣一條經(jīng)歷：
1996年任XX大學(xué)學(xué)生會(huì)主席
僅從這句話的字面含義看，可知道該生在1996年曾擔(dān)任XX大學(xué)學(xué)生會(huì)主席之職�？墒亲x者通過(guò)聯(lián)想，這句話卻產(chǎn)生了該生具有組織能力和領(lǐng)導(dǎo)才華，有為群眾服務(wù)的熱情和干勁，有良好的 人際關(guān)系等言外之意。而該簡(jiǎn)歷作者正是通過(guò)這種言外之意，巧妙而又含蓄地展現(xiàn)了自己的潛能和優(yōu)勢(shì)。
4、注意簡(jiǎn)稱的使用
簡(jiǎn)歷因篇幅有限，行文時(shí)如果簡(jiǎn)稱使用得當(dāng)，可使文字簡(jiǎn)練，使篇幅容量得到充分利用。但簡(jiǎn)稱使用過(guò)濫，會(huì)造成閱讀障礙。特別是專門機(jī)構(gòu)和專業(yè)術(shù)語(yǔ)的簡(jiǎn)稱，流行面有限，非專業(yè)讀者往往不解其意，甚至造成誤解，尤其要避免使用。
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