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我們在個人簡歷里應(yīng)該做的不是增加工作經(jīng)歷而是減少經(jīng)歷，如果根據(jù)時間來劃分，在三年之內(nèi)最好保持三份以內(nèi)的工作經(jīng)歷，這還是主要考慮到大學(xué)生剛剛畢業(yè)所以工作不久后更換工作是很正常的事情。否則每年一次的更換工作的頻率還是顯得有些高的，如果說已經(jīng)工作五六年了，最好也不要在簡歷里出現(xiàn)四次以上的工作經(jīng)歷。特別是超過三年之后，應(yīng)該保持低于兩年才更換一次工作的頻率，這樣制造出一個趨于穩(wěn)定的狀況。也就是說隨著時間的推移你個人也已經(jīng)達(dá)到了穩(wěn)定的高度，而不會像以前那樣顯得心浮氣躁。
在簡歷里我們就得打造一種向好的趨勢，所以減少工作經(jīng)歷是有必要的，當(dāng)然也不需要你刻意去減少工作經(jīng)歷，還是按照我們上面所說的原則在開頭一兩年出現(xiàn)跳槽是沒有關(guān)系的，但是三年之后則應(yīng)該注意跳槽的頻率，把當(dāng)中短期的經(jīng)歷直接刪掉即可，一般招聘者是不會去查證工作時間到底是從幾月份到幾月份的，他們最多就是查看下你是否真的在某家公司工作過，而且能夠獲得這種待遇的都是名氣較大的企業(yè)，否則他們是不在乎你到底在什么公司呆過的。
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