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提升簡歷吸引力
一是提升簡歷吸引力。簡歷一般是單位挑選員工的第一步,是在未見到求職者本人的情況下,對求職者進(jìn)行的直接篩選。一份蹩腳的簡歷經(jīng)常會埋沒一個真正適合此崗位的人才,而一份有吸引力的簡歷常常會為求職者帶來更多的面試機(jī)會。由于小袁的工作經(jīng)歷較少,其他客觀信息也比較固定,因此在簡歷中可以增加關(guān)于自我評價的內(nèi)容。這部分內(nèi)容要根據(jù)自己的特點(diǎn),相對客觀地向簡歷篩選者展示自己,盡可能符合崗位人員特征的形象要求。
二是調(diào)整和完善工作經(jīng)歷內(nèi)容。對于應(yīng)屆畢業(yè)生,基本上是沒有什么實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)歷,因此在工作經(jīng)歷這一欄可以考慮把在校期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、社會活動經(jīng)歷等有選擇性地寫進(jìn)去,還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責(zé)和自己的業(yè)績表現(xiàn)等寫進(jìn)簡歷。這樣一方面能彌補(bǔ)簡歷內(nèi)容單薄的弱點(diǎn),另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。
三是針對不同的應(yīng)聘職位,制作不同版本的簡歷。不同崗位要求不同,如計算機(jī)維護(hù)類職位和計算機(jī)軟件開發(fā)類崗位的招聘要求是不同的,與其他計算機(jī)操作或通用型職位要求差別會更大,因此根據(jù)應(yīng)聘職位及時調(diào)整簡歷,才能增強(qiáng)簡歷的吸引力,獲得更多的面試機(jī)會。這就需要求職者在投遞簡歷前,至少制作2至3份不同簡歷,以備投遞之用,僅靠一份簡歷闖天下是很難行得通的。
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