《名師工作室》建設(shè)方案（精選16篇）
為了確保事情或工作扎實開展，往往需要預(yù)先進行方案制定工作，方案是闡明行動的時間，地點，目的，預(yù)期效果，預(yù)算及方法等的書面計劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？下面是小編精心整理的《名師工作室》建設(shè)方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
《名師工作室》建設(shè)方案 1
為進一步推進課堂教學(xué)改革，落實立德樹人的根本任務(wù)，促進教師專業(yè)發(fā)展，提高教師專業(yè)水平，培養(yǎng)更多數(shù)學(xué)骨干教師，打造優(yōu)秀教師群體，整體推進高中數(shù)學(xué)教育質(zhì)量提高，根據(jù)《xx省中小學(xué)名師工作室管理意見》的文件精神，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹落實國家基礎(chǔ)課程改革實施綱要，以創(chuàng)新為主旋律，秉承“團隊合作，攜手共進”的理念，以“專業(yè)引領(lǐng)、同伴互助、資源共享、研學(xué)提升”為宗旨，立足學(xué)科實際，聚焦高中數(shù)學(xué)課堂，以“名師工作室”活動為載體，充分發(fā)揮名優(yōu)教師在課堂教學(xué)、課改實驗、課題研究、師資培養(yǎng)等方面的示范、指導(dǎo)、引領(lǐng)和輻射作用，促進中青年教師專業(yè)成長以及自我提升，努力把“名師工作室”建設(shè)成名師成長的園地、資源輻射的中心、經(jīng)驗對話的平臺、教育科研的基地，為促進我校數(shù)學(xué)教育質(zhì)量的提升作出應(yīng)有貢獻。
二、工作目標(biāo)
1、本工作室以教學(xué)為主陣地，以校本研修為抓手，以學(xué)術(shù)交流為主要形式，聚焦課堂，關(guān)注教學(xué)實踐中的問題，邊研究邊實踐邊總結(jié)。通過開展系列行之有效的理論學(xué)習(xí)、校本研修、教學(xué)研討、賽教觀摩、課題研究、師徒幫扶、專家引領(lǐng)等教育教學(xué)理論和實踐研究，搭建促進中青年教師專業(yè)成長以及名師自我提升的發(fā)展平臺，使工作室成為引領(lǐng)教師成長的專業(yè)組織。
2、以構(gòu)建自主學(xué)習(xí)型高效數(shù)學(xué)課堂為研究，繼續(xù)深入研究學(xué)案編寫、小組建設(shè)、合作學(xué)習(xí)、展示交流、發(fā)展性評價的實踐探究，塑造工作室成員鮮明的教學(xué)風(fēng)格和特點，力爭使工作室成員在青年教師中脫穎而出，并逐步成長為縣域內(nèi)的學(xué)科骨干。
3、通過培養(yǎng)計劃的實施，在課堂教學(xué)上出精品；在課題研究上出成果；在課堂教學(xué)改革上出成效，并形成自己的課堂教學(xué)模式；發(fā)揮工作室成員的示范、輻射、引領(lǐng)作用，帶動更多的教師成長成學(xué)科骨干教師，建立一支數(shù)學(xué)骨干教師隊伍。
4、有效促進工作室成員的專業(yè)成長。以激發(fā)工作室成員自身潛力為目的，積極參與讀書、自修、研討活動，促進個人專業(yè)發(fā)展；各成員主動學(xué)習(xí)吸納優(yōu)秀的教育思想、新課程理論，借鑒先進的教育教學(xué)模式，傳播先進的教育理念和教學(xué)方法，把握新課程所倡導(dǎo)的理念、目標(biāo)及學(xué)習(xí)方式，提升課程意識與理論素養(yǎng)，促進工作室成員向?qū)W者型、研究型、專家型教師發(fā)展。
5、以聚集和傳遞工作室成員集體智慧（成果）為宗旨，建設(shè)好工作室網(wǎng)站、公眾平臺及博客。
三、工作措施
1、聚焦課堂，提升教師駕馭課堂的能力。
課堂是教學(xué)的主陣地。名師之“名”，首先在于課堂教學(xué)，因此，進一步提升名師工作室成員的課堂教學(xué)能力，是本室開展其他各項活動的基礎(chǔ)。工作室成員在校內(nèi)至少進行一次公開課或示范課，并撰寫出案例分析或教學(xué)反思報告。同時，工作室將采取外出開課、聽課、研課等形式，舉行工作室全體成員課堂教學(xué)能力的全方位展示的活動，全面提升工作室成員的課堂教學(xué)能力和駕馭課堂的能力，促使成員形成自身鮮明的教學(xué)個性和特色。
2、加強教學(xué)研究，提升科研能力。
（1）組織成員做實教學(xué)研究，做好理論的學(xué)習(xí)和教育前沿信息的收集和處理工作，關(guān)注教育改革與發(fā)展的動態(tài)和趨向，提高工作室成員實施新課程、新高考的能力。
�。�2）堅持每月集中交流例會制度，各成員提前備好材料積極交流，每學(xué)期撰寫一篇以上研修總結(jié)、隨筆或論文，并建好材料檔案。
�。�3）對問題進行深度分析，以問題為課題，以科研促教學(xué)，在提升科研水平的同時，提升專業(yè)能力，并促使成員的研究成果在各級各類專業(yè)刊物上發(fā)表或獲獎。
3、做好幫扶引領(lǐng)，凸顯輻射效應(yīng)
工作室成員在實現(xiàn)自我成長的'基礎(chǔ)上，還要成為學(xué)科教學(xué)的示范者和青年教師成長的幫扶者與引領(lǐng)人。各成員要結(jié)對1-2名青年教師，通過聽課、評課、案例分析、課題引領(lǐng)，幫助青年教師不斷提高教育教學(xué)能力；在工作室的統(tǒng)一安排下幫扶一個薄弱學(xué)校；同時，各成員要積極參加縣級及以上示范展示或教學(xué)評獎活動，開設(shè)學(xué)術(shù)專題講座，展示工作室實踐成果，追求輻射效應(yīng)。
4、搭建交流平臺，共享教育智慧。
建設(shè)和利用好“高中數(shù)學(xué)名師工作室博客網(wǎng)頁”，積極開展網(wǎng)絡(luò)在線互動交流，為工作室網(wǎng)頁提供動態(tài)的教育教學(xué)信息、教育教學(xué)資源。要求工作室成員時常提供教學(xué)心得、教學(xué)隨筆、教學(xué)設(shè)計、案例分析、教學(xué)反思等，落實專人定期更新網(wǎng)頁內(nèi)容，使網(wǎng)頁成為各成員展示教育教學(xué)研究成果的平臺，與外界同行進行交流的窗口，實現(xiàn)教育智慧共享。
5、外出學(xué)習(xí)觀摩，學(xué)習(xí)借鑒提升。
工作室將適時向?qū)W校申請，組織成員外出考察學(xué)習(xí)或?qū)W術(shù)交流，以開闊視野，提升專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。
四、工作室建設(shè)
�。ㄒ唬┕ぷ魇页蓡T要求：
1、熱愛教育，有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感；
2、聚焦課堂，有強烈的科研意識；
3、立足團隊，有較強的合作意識；
4、謙虛好學(xué)，有自覺的進取意識；
5、與時俱進，有勇于改革的創(chuàng)新意識；
�。ǘ┕ぷ魇页蓡T
主持人：
核心成員：
主要成員：
（三）打造平臺：建立xx高中數(shù)學(xué)名師工作室QQ群、微信群，定期交流；建立名師工作室博客或網(wǎng)站，進行專業(yè)交流。
�。ㄋ模┕ぷ餍问剑簩ｎ}研討、課堂觀摩、課堂示范、交流分享、結(jié)對幫扶。
（五）崗位職責(zé)：
1、主持人工作職責(zé)：
�。�1）全面主持“名師工作室”的工作，制定相應(yīng)的方案、工作制度、計劃和考核辦法。
（2）發(fā)揮示范、引領(lǐng)作用。引領(lǐng)成員提高綜合素質(zhì)與專業(yè)素養(yǎng)，制訂培養(yǎng)方案，使工作室成員在工作周期內(nèi)達到培養(yǎng)目標(biāo)。使工作室成員經(jīng)過培訓(xùn)在優(yōu)秀教師成長梯隊中相應(yīng)提升一級或成為在某一方面學(xué)有專長、術(shù)業(yè)有專攻的公認的知名教師。
�。�3）負責(zé)對成員的考核、評估和評價工作。加強對成員的考核，并做出綜合鑒定，形成書面意見，定期提交上級主管部門備案。每學(xué)期，聽評課不少于20節(jié)次。
�。�4）負責(zé)組織教育科研，組織成員參與工作室的課題研究，指導(dǎo)學(xué)員確定各自的研究課題，按時優(yōu)質(zhì)地完成課題研究或?qū)ｎ}研究報告。工作室三年內(nèi)至少主持并完成一個市級以上研究課題，五年內(nèi)主持并完成兩項省級科研課題。
�。�5）每學(xué)期應(yīng)開設(shè)一定數(shù)量的示范課或開設(shè)專題講座。
�。�6）每學(xué)期對工作作出書面總結(jié)，并及時向主管部門匯報，接受主管部門指導(dǎo)、檢查、評估。
�。�7）建立并維護名師工作室網(wǎng)絡(luò)平臺。
2、成員工作職責(zé)：
�。�1）各成員及時、高效完成工作室制定的每項工作任務(wù)，以“名師”標(biāo)準(zhǔn)做研究工作的領(lǐng)跑者。
（2）每學(xué)期各成員要制訂操作性強的學(xué)習(xí)、工作計劃。每學(xué)年要接受工作室的年度考核。
�。�3）加強理論學(xué)習(xí)，每學(xué)年至少讀1本教育專著，撰寫2篇以上的讀書心得。
�。�4）每學(xué)年至少上一節(jié)示范課，指導(dǎo)一節(jié)公開課或觀摩課，組織一次名師工作室論壇交流，評課(在校級以上)不少于3節(jié)，每學(xué)期每位成員至少聽課10節(jié)。
�。�5）每月寫一篇教學(xué)反思。
�。�6）每天訪問主持人工作室博客，并參與交流與留。
�。�7）定期、按時參加主題研討活動（網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場）。
�。�8）積極參與名師工作室交流與建設(shè)，按時參加各項活動。
五、考核與評估
名師工作室以三年為一個工作周期，按職責(zé)要求進行評估，實行年度過程性評價和終結(jié)性評價相結(jié)合。
六、工作室硬件配置
1、多媒體設(shè)備和優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源。（電腦、打印機、移動硬盤2T兩個，1T一個）
2、辦公桌椅和活動開展必備的用具（書柜、檔案柜等）。
3、學(xué)科研學(xué)所學(xué)的書籍、雜志、教學(xué)軟件等。
4、其它必備的資源及配套設(shè)施。
《名師工作室》建設(shè)方案 2
為搭建教師發(fā)展的多元化平臺，培養(yǎng)一批優(yōu)秀的教育教學(xué)骨干教師，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育資源共享，推動區(qū)域教育均衡發(fā)展，充分發(fā)揮名師的示范、引領(lǐng)和輻射作用，形成“政府創(chuàng)設(shè)平臺、專家引領(lǐng)指導(dǎo)、學(xué)員自主發(fā)展、團隊同步成長”機制。經(jīng)教育局研究決定，成立首批“松山區(qū)中小學(xué)名師工作室”，在全區(qū)范圍內(nèi)遴選一批具有較高理論水準(zhǔn)和教育教學(xué)水平，具有一定影響和較大發(fā)展?jié)摿Φ囊痪�中小學(xué)名師，組建以名師姓名命名的非行政性工作機構(gòu)。為規(guī)范工作室的建設(shè)和管理，特制定本方案。
一、名師工作室的'功能定位
名師工作室是新時期基礎(chǔ)教育改革和發(fā)展過程中出現(xiàn)的一種被熱切關(guān)注的新模式，以名師為引領(lǐng)，以學(xué)科教學(xué)、德育工作為紐帶，以研究為核心，跨區(qū)域、跨學(xué)校的教師合作成長共同體，有助于構(gòu)建教師專業(yè)發(fā)展的實踐體系，深化教師教育的理論研究。主要發(fā)揮拓展名師自我發(fā)展空間、培養(yǎng)和培訓(xùn)優(yōu)秀教師、開展專項課題研究、推廣教育教學(xué)成果、開發(fā)與整合優(yōu)質(zhì)教育資源等。
二、團隊組建
1.成員條件
(1)具有較強的專業(yè)引領(lǐng)、培訓(xùn)指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力，有較鮮明的教育教學(xué)風(fēng)格或特色，業(yè)績突出，在松山區(qū)、赤峰市、自治區(qū)乃至全國有一定的知名度。
(2)近年來主持或者參與區(qū)級及以上研究課題，在市級及以上刊物發(fā)表論文1篇以上。
(3)具備基本的信息技術(shù)知識和網(wǎng)絡(luò)操作能力，年齡一般不超過50歲。
2.成員組成
名師工作室主持人由個人自主自愿申報，遴選重能力、重業(yè)績教師擔(dān)任主持人，不受學(xué)歷、資歷、職稱、職務(wù)限制，工作室的其他成員由名師工作室主持人遴選，本校教師參與人數(shù)不得超出名師工作室總?cè)藬?shù)的五分之一，農(nóng)村教師人數(shù)不得低于名師工作室總?cè)藬?shù)的三分之一，人員確定后報區(qū)教育局備案。工作室一般以領(lǐng)銜名師姓名命名，實行領(lǐng)銜名師負責(zé)制。
三、機制保障
1.教育局劃撥“名師工作室”活動專項經(jīng)費，支持工作室開展日常活動。
2.積極倡導(dǎo)和鼓勵松山區(qū)教研員參與名師工作室建設(shè)。業(yè)務(wù)上教研員要大力支持和指導(dǎo)工作室的工作，杜絕掣肘現(xiàn)象發(fā)生。優(yōu)先安排工作室成員參加市級以上（含市級）的業(yè)務(wù)進修或培訓(xùn)，優(yōu)先安排外出交流學(xué)習(xí)和考察。
3.工作室成員開展活動每周按2節(jié)計算工作量。
4.成員參加名師工作室活動，其差旅費由所在單位予以報銷（教育局統(tǒng)一組織的外出交流學(xué)習(xí)、考察除外）。
5.名師工作室辦公地點設(shè)在領(lǐng)銜名師所在單位，設(shè)立獨立辦公場所，開辦硬件經(jīng)費由教育局統(tǒng)籌安排。
四、工作目標(biāo)
1.帶好一支團隊。引領(lǐng)工作室成員課程教學(xué)出質(zhì)量，課題研究出成果，使自身成為學(xué)有專長、術(shù)有專攻的知名教師，并在一個工作周期內(nèi)，通過傳、幫、帶培養(yǎng)出一定數(shù)量的骨干教師。
2.抓好一項研究。針對教育教學(xué)實踐中的重點、熱點、難點問題進行深入研究，并取得相應(yīng)成果。
3.做好一個幫扶項目。每學(xué)年對應(yīng)掛鉤一所薄弱�；蛘咭粋�教研組，工作室成員通過蹲點調(diào)研、上示范課、專題講座、教學(xué)研討等形式，促進學(xué)科備課組、教研組建設(shè)。
4.搞好一次展示。積極開展學(xué)術(shù)研究，每年舉辦一次區(qū)級主題展示活動，以研討會、報告會、名師論壇、講座、公開教學(xué)、送教下鄉(xiāng)、現(xiàn)場指導(dǎo)等形式在市區(qū)范圍內(nèi)介紹、推廣。定期開展工作室學(xué)術(shù)成果集中匯報展示活動。
5.建好一個網(wǎng)頁。在松山區(qū)教育信息網(wǎng)上開辟名師工作室專欄，使之成為集工作動態(tài)發(fā)布、成果輻射推廣和資源生成整合于一身的平臺，通過互動交流，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)資源的共享。
五、任務(wù)要求
1.工作室每學(xué)年至少組織2次全體成員到基層學(xué)校開展送教下鄉(xiāng)活動。
2.工作室成員每年至少承擔(dān)不少于1次的專題講座或?qū)W科業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
3.帶頭參加區(qū)級以上的課題研究，每學(xué)年撰寫1—2篇有質(zhì)量的論文，在正式刊物上發(fā)表，并進行階段匯編。
4.每位成員每學(xué)年帶教不少于2人，指導(dǎo)不少于2節(jié)的研討課，撰寫1篇有質(zhì)量的教學(xué)設(shè)計、案例及教學(xué)總結(jié)或論文。
5.每個工作室每學(xué)期至少命制一份月考或期中期末考或畢業(yè)班模擬考試卷，引領(lǐng)規(guī)范各學(xué)科各階段考試試卷命題工作。
6.定期或不定期上傳工作室活動信息、材料、成果到名師工作室專欄。
7.完成教育局交給的其他有關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)或培訓(xùn)任務(wù)。
六、考核評價
1.“名師工作室”原則上以3年為一個工作周期，成員實行動態(tài)管理。通過查閱資料、調(diào)查訪談、成果檢驗等方式，每年進行一次過程性評價，每個工作周期末作一次終結(jié)性評價。
2.考核主要從理論提高、教學(xué)引領(lǐng)（示范課、公開課、專題講座）、科研能力（課題研究、論文發(fā)表）等方面進行。
3.對成績突出的“名師工作室”、領(lǐng)銜名師、成員給予表彰；在職稱評聘、提拔使用、崗位調(diào)配方面予以優(yōu)先安排。
《名師工作室》建設(shè)方案 3
為加快我縣名師、骨干教師隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮中小學(xué)學(xué)科名師、骨干教師的引領(lǐng)、示范和帶動作用，完善教師培養(yǎng)機制，按照《xx縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組20xx年工作要點》，特制定中小學(xué)“名師工作室”建設(shè)實施方案。
一、指導(dǎo)思想。
深化教師培養(yǎng)機制改革，發(fā)揮名師帶動作用，促進教師隊伍建設(shè)，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育資源共享，推動基礎(chǔ)教育均衡發(fā)展。
二、目標(biāo)任務(wù)。
�。ㄒ唬┕ぷ髂繕�(biāo)。到20xx年建立中小學(xué)、幼兒園縣級名師工作室15個，市級名師工作室6個，培養(yǎng)市縣級名師、骨干教師、學(xué)科帶頭人200名，形成一支結(jié)構(gòu)均衡、梯次合理名師團隊，帶動青年教師群體研修，形成整體推進，共同提升的教師專業(yè)成長的良性發(fā)展機制。
�。ǘ┕ぷ魅蝿�(wù)。
1、促進教師專業(yè)化發(fā)展。通過建立名師工作室，加強專業(yè)指導(dǎo)，幫助學(xué)員提高專業(yè)水平，帶動青年教師隊伍發(fā)展。通過工作室平臺，實現(xiàn)資源共享。
2、加強教育教學(xué)研究。發(fā)揮名師及工作室成員自身特長和優(yōu)勢，以先進的教育理念和管理方式，開展教師培訓(xùn)、理論探討、教學(xué)研究與研討、科學(xué)研究和教育改革實驗等教育教學(xué)活動，把名師工作室發(fā)展成為教師群組創(chuàng)新實踐、教學(xué)科研、技能提高的基地。
三、人員組成及條件。
縣級名師工作室由市級及以上名師、骨干教師擔(dān)任主持人，以主持人姓名命名，吸納縣內(nèi)同一學(xué)科校級、縣級骨干教師組成。每個名師工作室由1名主持人和7名成員組成，本校教師人數(shù)不超過50%。
（一）主持人。
1、熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，師德高尚，是育人的模范，教學(xué)的能手，科研的專家。
2、有較高的理論修養(yǎng)，先進的教育理念和改革創(chuàng)新的意識，有鮮明的教育風(fēng)格或教育教學(xué)特色，業(yè)績突出，在全縣有較高的知名度。
3、有較強的教育研究和教學(xué)實踐能力，有組織、培養(yǎng)和指導(dǎo)骨干教師開展教育教學(xué)和課題研究的能力，有理論聯(lián)系實際、實事求是、扎實穩(wěn)健的工作作風(fēng)。
4、身體狀況能勝任工作需要，在職在崗。
�。ǘ┕ぷ魇页蓡T。
1、在學(xué)校推薦的基礎(chǔ)上，由主持人與符合條件的教師按照自愿原則，進行雙向選擇。
2、工作室成員包含工作室主持人所在單位確定的主持人助手1名，工作室主持人助手需為本學(xué)科一線教師并精通信息技術(shù)。
3、工作室成員須是教學(xué)教研一線的在職在崗教師，有強烈的個人成長愿望，有扎實的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識功底，有較強的團結(jié)協(xié)作和奉獻精神，熟練應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)，能夠承擔(dān)工作室的相應(yīng)職責(zé)任務(wù)，具備培訓(xùn)和指導(dǎo)其他教師的能力。
四、主要職責(zé)。
�。ㄒ唬┨嵘龓煹滦摒B(yǎng)。引導(dǎo)工作室成員成為以德施教、以德立身的楷模，增強職業(yè)認同感和榮譽感。用好課堂講壇，用好校園陣地，用自己的行動倡導(dǎo)社會主義核心價值觀。牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念，不斷提高思想境界、文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。
�。ǘ┩七M教育教學(xué)改革。積極參與教學(xué)改革實驗，按照國家課程標(biāo)準(zhǔn)，圍繞提高課堂教學(xué)質(zhì)量，努力探索課堂教學(xué)新模式，推進信息技術(shù)與課堂教學(xué)的深度融合。每學(xué)期開設(shè)和舉辦至少1次縣級公開課、講座或研討會，在全縣教學(xué)改革中起示范引領(lǐng)作用，促進學(xué)科教學(xué)質(zhì)量提升。
�。ㄈ╅_展教育教學(xué)研究。圍繞教育教學(xué)改革任務(wù)和教學(xué)實踐中的重點、難點問題，每兩周組織一次集體教研活動，在三年周期內(nèi)完成1項縣級以上課題研究。開展與縣外名師的學(xué)術(shù)交流活動，研究學(xué)習(xí)各地先進教育教學(xué)經(jīng)驗，每學(xué)年組織一次外出學(xué)習(xí)。
�。ㄋ模┡囵B(yǎng)骨干教師。充分發(fā)揮名師的引領(lǐng)示范和輻射帶動作用，承擔(dān)培養(yǎng)青年教師的培訓(xùn)任務(wù)，探索在教學(xué)實踐中培養(yǎng)骨干教師的新模式，促進我縣師資隊伍建設(shè)。每學(xué)年至少組織工作室成員到農(nóng)村、薄弱學(xué)校開展2次送培送教活動，提升農(nóng)村和薄弱學(xué)校教師教學(xué)能力和專業(yè)素養(yǎng)。
�。ㄎ澹┘訌娋W(wǎng)絡(luò)教研平臺建設(shè)。名師工作室要加強完善工作室的網(wǎng)絡(luò)教研平臺建設(shè)。每個工作室建立一個微信公眾號，不斷充實更新內(nèi)容，形成本工作室的特色，提高關(guān)注率、更新率。平臺建設(shè)可包括：學(xué)科動態(tài)、學(xué)科教學(xué)課件、優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計、優(yōu)質(zhì)課視頻、教學(xué)相關(guān)材料、學(xué)科教學(xué)研討等基本欄目，同時根據(jù)本學(xué)科（專業(yè)）特色開設(shè)相應(yīng)的特色欄目，并做到每周均有更新，不斷豐富課程資源。
�。┲贫ㄒ�(guī)劃和管理制度。建立業(yè)務(wù)檔案，及時收集整理工作室發(fā)展和個人成長各種過程性資料。要把工作室教研活動、示范課、觀摩課、專題講座具體情況，指導(dǎo)培養(yǎng)青年教師成績，學(xué)術(shù)論文、經(jīng)驗總結(jié)刊載，課題立項，以及工作室網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)頁更新、點擊、互動情況等分門別類地加以整理，建立系統(tǒng)的業(yè)務(wù)檔案，為工作室建設(shè)與發(fā)展積累寶貴經(jīng)驗。
五、申報評審程序。
（一）工作室主持人申報和評審。
1、根據(jù)縣教育局的申報通知，由符合條件的名師主持人填寫《xx縣“名師工作室”主持人申請表》。
2、經(jīng)所在學(xué)校審核蓋章后，向縣教科所報送資料。
3、縣教科所組成評審小組進行評審，并報教育局黨組批準(zhǔn)，通過后在教育局公眾號上發(fā)文公布，并予掛牌。
�。ǘ┕ぷ魇覍W(xué)員申報和評審。
1、符合條件的教師自愿申請，填寫《xx縣名師工作室學(xué)員申請表》。
2、名師主持人所在學(xué)校（單位）可以自行確定1名擅長信息技術(shù)的同學(xué)科助手學(xué)員，選拔條件可適當(dāng)放寬。
3、經(jīng)學(xué)校審核匯總后統(tǒng)一報縣教科所。
4、名師工作室主持人按照自愿原則進行雙向選擇，確定人選。
六、經(jīng)費保障。
�。ㄒ唬┕ぷ鹘�(jīng)費。
名師工作室經(jīng)費使用應(yīng)按照《xx省教育廳xx省財政廳關(guān)于規(guī)范省級中小學(xué)師資培訓(xùn)經(jīng)費使用的通知》（xx教財20xx年xx號）規(guī)定執(zhí)行�？紤]名師工作室工作的特殊性，支出范圍可包括名師工作室主持人課題研究、舉辦講座、跟崗實踐、送培送教、學(xué)習(xí)考察、學(xué)術(shù)交流以及網(wǎng)站建設(shè)等�？h教育局將經(jīng)費納入全縣教師培訓(xùn)經(jīng)費統(tǒng)一管理，原則上市級名師工作室每學(xué)年提供2萬元經(jīng)費，縣級名師工作室提供1萬元經(jīng)費（從20xx年9月1日起執(zhí)行）。經(jīng)費單獨核算，自覺接受財政、審計、監(jiān)察等部門的`監(jiān)督檢查，確保�？顚Ｓ�。
（二）工作保障。
1、名師工作室主持人所在單位應(yīng)為名師工作室提供獨立的工作場所，并配備桌椅、電腦、網(wǎng)絡(luò)、打印機等必要的辦公設(shè)備。名師工作室主持人所在單位應(yīng)適當(dāng)減輕主持人的工作負擔(dān)，名師工作室成員所在單位要為其參與工作室工作予以支持和保障。
2、縣教育局將名師工作室作為本地優(yōu)秀人才培養(yǎng)、教育教學(xué)研究和教學(xué)成果推廣示范的主要基地，納入計劃，組織安排相關(guān)任務(wù)和活動。
七、組織管理。
名師工作室實行縣、校共建共管。縣教育局授牌，名師所在單位專設(shè)工作室并掛牌。實行任期制，以三年為一個周期，實行動態(tài)管理。
（一）縣教科所負責(zé)名師工作室領(lǐng)導(dǎo)管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，制定有關(guān)政策，組織開展名師工作室的申報評審和考核評估等工作；各學(xué)科教研員負責(zé)本學(xué)科名師工作室的日常管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，研究審議工作室的建設(shè)規(guī)劃和年度計劃，以及大型學(xué)術(shù)活動安排和其他重要事項。
（二）主持人所在學(xué)校（單位）要明確分管領(lǐng)導(dǎo)，并建立名師工作室研修項目專項管理檔案。
�。ㄈ┟麕煿ぷ魇覍嵭兄鞒秩素撠�(zé)制。負責(zé)制定工作室發(fā)展以及年度工作計劃，編制工作經(jīng)費預(yù)算，組織開展各項活動，并接受縣教科所和學(xué)校的管理。
八、考核評估。
�。ㄒ唬┙ㄔO(shè)周期內(nèi)，由縣教育局對名師工作室進行年度考核。年度考核合格的，安排下一年度經(jīng)費；不合格的不再安排下一年度經(jīng)費。名師工作室成員的考核主要由工作室主持人負責(zé)，考核不合格者調(diào)整出名師工作室。
�。ǘ┤杲ㄔO(shè)期滿后，由縣教育局或委托第三方進行評估。評估結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等級。評估為“不合格”者將撤消該工作室建制；評估為“合格”以上者將自動進入下一周期的工作室建設(shè)；達到“優(yōu)秀”等級者，將予以表彰。
《名師工作室》建設(shè)方案 4
為充分發(fā)揮名師的示范、引領(lǐng)作用，打造一批具有良好師德修養(yǎng)、先進教育理念、厚實專業(yè)素養(yǎng)、扎實教科研能力的名師隊伍，實現(xiàn)“出名師、辦名校、育英才、創(chuàng)特色、塑品牌”的工作目標(biāo)，根據(jù)《東營市教師梯級培養(yǎng)實施意見》（以下簡稱《意見》），結(jié)合全市名師工作室建設(shè)實際，制定本方案。
一、工作目標(biāo)
以名師為引領(lǐng)，以學(xué)科為紐帶，以工作室為載體，組建教師專業(yè)發(fā)展共同體，搭建教師發(fā)展平臺，扎實開展學(xué)科專業(yè)建設(shè)和教育教學(xué)研究，促進教師專業(yè)發(fā)展和課程改革深入推進，凝聚形成以名師為核心的高素質(zhì)骨干教師團隊，推動全市教育質(zhì)量穩(wěn)步提升。
�。ㄒ唬┐龠M教師專業(yè)化發(fā)展。發(fā)揮名師工作室的引領(lǐng)、輻射作用，在全市培養(yǎng)一批優(yōu)秀中青年教師，推動全市骨干教師隊伍的發(fā)展與壯大。通過專業(yè)指導(dǎo)，幫助農(nóng)村教師提高業(yè)務(wù)水平，帶動農(nóng)村教師隊伍發(fā)展。通過工作室平臺，實現(xiàn)資源共享，達到樹立一個名師、帶動一門學(xué)科、帶出一支隊伍、產(chǎn)生一批成果的工作目標(biāo)，建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍。
�。ǘ┘訌娊逃虒W(xué)研究。發(fā)揮名師及工作室成員自身特長和優(yōu)勢，以先進的教育理念和管理方式，開展教師培訓(xùn)、理論探討、教學(xué)研究與研討、科學(xué)研究和教育改革實驗等教育教學(xué)活動，逐步把名師工作室發(fā)展成為教師群組創(chuàng)新實踐、教學(xué)科研、技能提高的基地。
二、人員構(gòu)成及申報程序
�。ㄒ唬┟麕煿ぷ魇抑鞒秩藦� “東營名師”、“東營教育名家”中遴選。由本人或?qū)W校提出申請，經(jīng)縣區(qū)教育局推選、市專家評審委員會審核批準(zhǔn)。名師工作室以主持人姓名命名并掛牌，設(shè)在其所在單位。
�。ǘ┟麕煿ぷ魇移渌蓡T由6—10名相同學(xué)科的教師組成。掛牌名師提出名單（面向全市，縣域內(nèi)為主），經(jīng)縣區(qū)教育局同意，并上報市教育局備案。期間，可根據(jù)實際需要適時調(diào)整。
（三）名師工作室要根據(jù)實際，聘請有關(guān)高校、知名學(xué)校和教科研機構(gòu)專家1-2人擔(dān)任工作室導(dǎo)師。
三、工作職責(zé)
（一）緊跟時代發(fā)展步伐，承擔(dān)全市重大教育發(fā)展和教學(xué)改革課題研究任務(wù)，圍繞新的教育理念和改革實踐，結(jié)合全市教育轉(zhuǎn)型需要，調(diào)查研究我市教育教學(xué)中的經(jīng)驗與不足，提出并實踐針對性的教育改革策略，并形成一定的研究論文、調(diào)查報告、研究報告等。
�。ǘ┲贫麕煿ぷ魇业�.長期規(guī)劃、年度工作計劃、個人成長計劃和工作室成員專業(yè)發(fā)展計劃。每年工作計劃要報市級教育管理部門備案。
�。ㄈ┕ぷ魇乙脰|營教育信息網(wǎng)站建立網(wǎng)上工作室，組織“名師導(dǎo)教”、“課例打磨”、“課題研究”、“在線研討”等日常教學(xué)跟進研修活動。通過組織工作室成員上示范課、專題講座、教學(xué)研討等活動，參與本地區(qū)教師培訓(xùn)和校本培訓(xùn)工作。主持人每學(xué)期在本校和工作室成員單位評課不少于10節(jié)，執(zhí)教縣級以上示范課不少于1節(jié)，開設(shè)師資培訓(xùn)專題講座1次以上。
�。ㄋ模╆P(guān)注個人和培養(yǎng)對象的成長過程和成功經(jīng)驗，提煉個人教學(xué)思想、教學(xué)經(jīng)驗和方法，研究、試驗和推廣先進的教育教學(xué)模式，逐步形成理論化、課程化的名師教學(xué)實踐知識。每周期內(nèi)至少有一項教科研課題獲市級以上立項，至少有兩篇專業(yè)論文、經(jīng)驗總結(jié)或科研報告在市級以上獲獎或正式刊物上發(fā)表。工作室成員的專業(yè)能力有明顯的提升，在教學(xué)和科研等方面都能有所突破，2-3名工作室成員成長為梯級發(fā)展中更高層次的層級教師。
（五）建立名師工作室和學(xué)員檔案，加強對工作室成員的考核、評估和評價。
四、實施步驟
�。ㄒ唬﹩与A段（20xx年1月底前）。20xx年12月15日前，遴選確定首批60個名師工作室；20xx年1月25日前，名師工作室要按照建設(shè)要求予以規(guī)范完善，并書面匯報建設(shè)情況；1月30日前，市教育局對工作室建設(shè)情況進行抽查。
�。ǘ⿲嵤╇A段（20xx年2月-20xx年12月）。名師工作室實施五年一個周期的培養(yǎng)計劃。各工作室需根據(jù)周期制定長期與階段性工作計劃，并認真實施。其它批次名師根據(jù)年度計劃進行。
�。ㄈ┛偨Y(jié)階段（20xx年1-2月）。在總結(jié)名師工作室工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進一步統(tǒng)籌規(guī)劃新一輪的名師培養(yǎng)工作，完善工作室制度建設(shè)和機制建設(shè)，繼續(xù)深化、創(chuàng)新教師培訓(xùn)工作。
五、保障機制
�。ㄒ唬┘訌娋C合協(xié)調(diào)，實行分級管理。名師工作室建設(shè)在市教育局統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市教師培訓(xùn)辦公室具體組織實施。市教師培訓(xùn)辦公室負責(zé)做好工作室的建設(shè)和管理工作；負責(zé)審定工作室工作計劃，監(jiān)督檢查教育教學(xué)進展和工作進度；協(xié)調(diào)研討交流活動相關(guān)事宜，驗收工作室工作成果等。各縣區(qū)教育局、勝利教育管理中心和有關(guān)學(xué)校要積極支持名師工作室建設(shè)，協(xié)助聘請工作室導(dǎo)師，建立名師培養(yǎng)指導(dǎo)專家團，加大有效引領(lǐng)，擴大資源共享，實現(xiàn)深度跟進和互動交流。名師工作室所在學(xué)校要根據(jù)本單位實際情況，按要求給予名師工作室經(jīng)費支持；負責(zé)為工作室提供專門的辦公地點和辦公用品；利用名師工作室開展沙龍、論壇等教師發(fā)展交流活動，發(fā)揮好引領(lǐng)和示范作用。工作室成員所在學(xué)校應(yīng)大力支持工作室成員參加工作室組織的各種活動，并為他們開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動提供便利。
�。ǘ┘訌娊�(jīng)費保障，實行�？顚Ｓ谩Ｃ總�名師工作室由市財政撥付15000元啟動資金，之后每年專項撥付10000元活動資金。所需經(jīng)費按年度由市教育局直接劃撥到名師工作室所在單位。各有關(guān)學(xué)校要切實加強名師工作室資金管理，嚴格財經(jīng)紀(jì)律，規(guī)范經(jīng)費支出，確保�？顚Ｓ�。
�。ㄈ┟鞔_職責(zé)任務(wù)，強化管理與考核。各單位要根據(jù)名師工作室建設(shè)發(fā)展需要，細化職責(zé)任務(wù)，加強協(xié)調(diào)與調(diào)度，強化落實與督查，扎實開展相應(yīng)工作。名師工作室實行年度考核制度，根據(jù)工作職責(zé)和任務(wù)，考核合格的，及時撥付年度經(jīng)費；考核不合格的，取消名師工作室資格。
《名師工作室》建設(shè)方案 5
為促進家庭教育事業(yè)發(fā)展，全面做好學(xué)校家庭教育工作，充分發(fā)揮名師在家庭教育領(lǐng)域的示范、引領(lǐng)、指導(dǎo)、輻射作用，傳播先進的家庭教育理念和方法，加強家庭教育教師隊伍建設(shè)，推進家庭教育理論及實踐研究，協(xié)助完成學(xué)校家庭教育工作任務(wù)，提升家校協(xié)同育人水平，合力推進全校家庭教育工作。依據(jù)《庭教育促進法》、《教育和體育關(guān)于推進家庭教育指導(dǎo)工作的行動規(guī)劃》及《中小學(xué)名師工作室建設(shè)實施方案的通知》等有關(guān)精神，特制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹落實關(guān)于家庭教育的重要指示和《家庭教育促進法》、《關(guān)于加強家庭教育工作的指導(dǎo)意見》及《省關(guān)于加強家庭教育工作的實施意見》有關(guān)精神，強化學(xué)校家庭教育工作，推進家庭教育理論及實踐研究，提升家校共育水平，逐步建成機制健全，資源共享、特色鮮明，科研能力強、管理水平高、實踐效果好的家庭教育工作室，推進家庭教育工作。
二、工作目標(biāo)
打造一支有良好師德修養(yǎng)、先進家庭教育理念、厚實專業(yè)素養(yǎng)、扎實教科研能力的卓越家庭教育名教師隊伍，培育一支數(shù)量精當(dāng)、結(jié)構(gòu)均衡、梯次合理的.家庭教育名師團隊，帶動一批家庭教育骨干教師群體，形成整體推進、共同提升的家庭教育教師專業(yè)成長的良性發(fā)展機制，培養(yǎng)和造就一批在具有一定影響力的家庭教育名師隊伍。
三、主要任務(wù)
1、立足雙減背景下，學(xué)校家庭教育發(fā)展?fàn)顩r，積極探究改進方法和措施，力爭構(gòu)建常態(tài)環(huán)境下學(xué)校教育與家庭教育的有效合力。
2、開展班主任家庭教育講座培訓(xùn)及提升活動，培養(yǎng)一批在內(nèi)有一定影響和示范作用的班主任家庭教育指導(dǎo)名師。
3、以學(xué)校教育為主導(dǎo)，開展家庭教育大講堂系列活動，開展課題研究。積極推廣課題研究成果，提高家長家庭教育素養(yǎng)。
四、人員組成
家庭教育名師工作室由家庭教育名師主持，以名師姓名命名，成員擇優(yōu)1選拔域內(nèi)家庭教育骨干教師。每個名師工作室由名主持人和若干名成員組成。
（—）主持人由教體系統(tǒng)家庭教育工作先進個人、家庭教育講師團成員、家庭教育專家委員會成員或衷心熱愛家庭教育工作的在職在崗人員擔(dān)任。原則上主持人應(yīng)同時符合以下條件：
1、家庭教育工作專業(yè)能力強。師德高尚，深受學(xué)生和家長喜爰；熱爰家庭教育事業(yè)，熟悉家庭教育工作理念與方法；組織協(xié)調(diào)能力強，有效整合家庭教育資源開展項目建設(shè)。
2、在家長學(xué)校授課或舉行家庭教育專題講座等各類家庭教育活動，能在推進家庭教育方面起帶頭、示范作用。
3、在家庭教育方面有較高的知名度和影響力，具有豐富的指導(dǎo)年輕教師成長的經(jīng)歷和經(jīng)驗。
4、至少主持或參與縣級及以上家庭教育研究課題一項。
5、身體狀況能勝任工作需要，在職在崗。
�。ǘ┕ぷ魇页蓡T
1、中小學(xué)（含幼教、職教和特殊教育）一線在職教師。
2、熱爰家庭教育相關(guān)工作，具有良好的道德情操，具備良好的團隊協(xié)作精神與互動溝通能力；
3、專業(yè)基礎(chǔ)厚實，具有強烈的研究意識和一定的科研能力，勤學(xué)習(xí)、善鉆研，有良好的發(fā)展?jié)撡|(zhì)與培養(yǎng)前途；
4、對主持人的研究項目感興趣，與主持人的研究方向保持一致，積極主動開展研究活動；
5、熱爰公益事業(yè)，能夠完成工作室的各項工作，積極主動參加社會公益服務(wù)工作；
6、具有能勝任家庭教育研究工作的身體素質(zhì)，年齡不限。
五、主要職責(zé)
家庭教育名師工作室依托各級各類平臺，引領(lǐng)家庭教育領(lǐng)域?qū)I(yè)研究，傳播先進的家庭教育理念和方法，培育家庭教育教師隊伍，推進家庭教育理論及實踐研究，切實提升家校共育水平，合力推進全市家庭教育工作。
�。ㄒ唬┨嵘龓煹滦摒B(yǎng)。引導(dǎo)工作室成員成為以德施教、以德立身的楷模，增強職業(yè)認同感和榮譽感。用好課堂講壇，用好校園陣地，用自己的行動倡導(dǎo)社會主義核心價值觀。牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念，不斷提高思想境界、文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。
�。ǘ﹦�(chuàng)新學(xué)校家庭教育工作。拓展家校溝通渠道，建設(shè)家庭教育課堂，豐富家庭教育內(nèi)容與形式，提高家庭教育實操技術(shù)，增強家庭教育指導(dǎo)實效，提升家校協(xié)同育人水平。在本校家長學(xué)校授課每學(xué)期不少于節(jié)。
�。ㄈ┐龠M教師專業(yè)成長。通過集中培訓(xùn)、名師弓領(lǐng)、集體備課、案例分析、課程開發(fā)、課題研究、專題講座、活動組織等形式，引導(dǎo)成員和32學(xué)員專業(yè)發(fā)展。每學(xué)期組織相關(guān)活動線上不少于次、線下不少于次。
�。ㄋ模╅_展家庭教育科學(xué)研究。圍繞本轄區(qū)家庭教育實踐中的重點、難1點問題，每年至少組織開展項縣級小專題研究，立項并結(jié)題驗收。開展與市、縣外家庭教育名校、名家、名師之間的交流協(xié)作，研究學(xué)習(xí)各地先進家庭教育指導(dǎo)經(jīng)驗。為全縣家庭教育工作提供咨詢服務(wù)。主持人和每位工作室成1員每年至少要完成篇家庭教育相關(guān)論文。
�。ㄎ鍧姄]縣域輻射弓領(lǐng)作甩承擔(dān)教體系統(tǒng)家庭教育工作指導(dǎo)、教研、骨干培訓(xùn)等任務(wù)，每年通過工作室空間發(fā)布生成性家庭教育工作資源有一定的數(shù)量為推動家庭教育工作獻言獻策，形成示范效應(yīng)。
�。ㄆ撸┩苿蛹彝ソ逃畔⒒ㄔO(shè)。在教育微信公眾平臺和縣級及以上平臺進行線上授課、講座、互動、開展家庭教育微課錄制等活動，促進家庭教育優(yōu)質(zhì)資源共建共享。
六、申報評審
�。ā┕ぷ魇抑鞒秩松陥蠛驮u審
1、根據(jù)縣教體的申報要求，由符合條件教職工申報，撰寫名師工作室建設(shè)實施方案。
2、經(jīng)所在學(xué)校審核后，于20xx年xx月xx日前，向縣教體推薦。
3、縣教體組成評審工作委員會進行評審，評審中要兼顧學(xué)段和地域均衡，由縣教體發(fā)文公布，并予掛牌。
�。ǘ┕ぷ魇覍W(xué)員申報和評審
1、符合條件的教師自愿申請，填寫《家庭教育名師工作室學(xué)員申請表》。
2、名師主持人所在學(xué)校（單位）可以自行確定名擅長信息技術(shù)的助手學(xué)員，選拔條件可適當(dāng)放寬。
3、經(jīng)學(xué)校評選后，于20xx年xx月xx日前，報縣教體辦公室。
4、縣教體辦公室負責(zé)將審核合格的學(xué)員統(tǒng)籌分配到各個工作室。
七、工作保障
�。ā└鲉挝灰獮槊麕煿ぷ魇议_展活動提供支持。名師工作室主持人所在單位應(yīng)為名師工作室提供獨立的工作場所，配備必要的辦公條件，適當(dāng)減輕主持人的工作（任課）負擔(dān)。
�。ǘ┟麕煿ぷ魇抑鞒秩思俺蓡T所在學(xué)校（單位），要把名師工作室的研修工作納入基本工作量，適當(dāng)核減校內(nèi)教學(xué)工作量，各工作室主持人每周31可計算課時其他工作量，工作室成員可計算課時其他工作量。
八、組織管理
名師工作室實行縣、校共建共管�？h教體授牌，名師所在單位專設(shè)工作室并掛牌。實行任期制，以三年為一個周期，實行動態(tài)管理。
�。ā┙�(jīng)費保障
1、經(jīng)費來源。教體請示政府每年向縣級名師工作室補助一定的活動經(jīng)費。工作室亦可通過其他途徑自籌相關(guān)經(jīng)費。
2、經(jīng)費使用。業(yè)務(wù)活動經(jīng)費必須用于工作室的各項業(yè)務(wù)活動，包括添置書籍資料、課題研究、專題研討、邀請專家指導(dǎo)及觀摩考察、參加學(xué)術(shù)會議、成果出版等。
�。ǘ┙M織管理縣教體負責(zé)名師工作室領(lǐng)導(dǎo)管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，制定有關(guān)政策，組織開展名師工作室的申報評審和考核評估等工作；辦公室、教研室負責(zé)名師工作室的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，研究審議工作室的建設(shè)規(guī)劃和年度計劃，以及大型學(xué)術(shù)活動安升壞口其他重要事項。
（三）名師工作室實行主持人負責(zé)制主持人負責(zé)在縣教體指導(dǎo)下，制定工作室發(fā)展以及年度工作計劃，編制工作經(jīng)費預(yù)算，組織開展各項活動。
九、考核評估
�。ā┞樵O(shè)周期內(nèi)，對名師工作室進行年度考核。年終進行表彰。名師工作室成員的考核主要由工作室主持人負責(zé)，考核不合格者調(diào)整出名師工作室。
（二）三年建設(shè)期滿后，由縣教體進行評估。評估結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等級。評估為不合格者將撤銷該工作室建制；評估為合格以上者將自動進入下一周期的工作室建設(shè)。
十、有關(guān)要求
（—洛單位要高度重視，抓緊部署，認真開展推薦和申報工作。
（二）學(xué)校要進一步健全和完善工作機制，做好工作室日常管理工作，加大實施力度，確保實效，打造優(yōu)質(zhì)工作室品牌。
�。ㄈ└魃陥髥挝粦�(yīng)如實完整填寫和提供申報材料，并按規(guī)日期報縣教體辦公室。
《名師工作室》建設(shè)方案 6
一、工作室的定位及目標(biāo)：
高中英語名師工作室要專家教師的專業(yè)引領(lǐng)作用，建立優(yōu)秀教師間合作互動培養(yǎng)人才的新機制，使其成為我縣優(yōu)秀中學(xué)英語教師的重要培養(yǎng)地和優(yōu)秀青年教師的聚集地，促進我縣中學(xué)英語教育教學(xué)向著更好、更快的方向發(fā)展。本工作室也要成為全縣高中英語教師研究發(fā)展的窗口，成為英語教師交流體會、反思問題、解決困惑、創(chuàng)造智慧、形成思想的中心，成為令教師向往的“學(xué)習(xí)型”“研究型”的學(xué)術(shù)團隊，努力探討教師發(fā)展的思路和策略，努力建設(shè)“智慧型”教師隊伍，形成一批在市縣內(nèi)外有較高知名度的個性鮮明的名教師。
二、名師工作室成員：
主持人：xxx（xx中學(xué)）
成員：
三、工作室工作職責(zé)：
1、確定方案、計劃：確定工作室研究發(fā)展方向，制訂名師工作室的工作目標(biāo)、計劃、及日常管理制度等；
2、教學(xué)引領(lǐng)：以教育教學(xué)為中心，開展專題研究，引領(lǐng)學(xué)科建設(shè)。工作室每學(xué)期至少開展兩次教學(xué)研究活動，每位成員每學(xué)期至少承擔(dān)一次校級以上的引領(lǐng)課，積極開展課堂診斷、問題研究、專題講座等活動。
3、課題研究：每學(xué)年參與一項教育教學(xué)專題研究，并撰寫經(jīng)驗、教育教學(xué)研究成果，以論文、研討會、報告會、名師論壇、公開教學(xué)、專題講座、媒體報道、現(xiàn)場指導(dǎo)等形式向外輻射、示范，鼓勵著書立說。
4、輻射帶動：起到引領(lǐng)全縣學(xué)科課程教學(xué)改革的作用，初步定位幫扶普安中學(xué)高中教學(xué)。
5、資源共享：結(jié)合學(xué)科特點和目標(biāo)要求，建立名師工作室專欄，實現(xiàn)名師工作室教育教學(xué)經(jīng)驗成果共享，開展學(xué)科課程教學(xué)改革在線研討和互動交流。
6、名師工作室成員簽訂青年教師培養(yǎng)責(zé)任書，深入研究培養(yǎng)目標(biāo)、途徑，規(guī)定雙方職責(zé)及評價辦法，努力在全縣培養(yǎng)一批理論水平高、教學(xué)業(yè)務(wù)精、創(chuàng)新能力強的骨干教師。
7、積極完成縣教科局交辦的其他任務(wù)。
四、工作措施：
1、20xx年4月—20xx年5月：
(1)組建xx縣高中英語名師工作室，確立工作室方案，確立工作室成員，制定工作室目標(biāo)，創(chuàng)建微信公眾號。
(2)召開工作室第一次聯(lián)系工作會議，征求意見，明確分工，明確研究方向和研究課題。
參考性課題：高中英語校本教材開發(fā)；高中英語語法的有效教學(xué)研究；高中英語閱讀的有效教學(xué)研究；高中英語聽力的.有效教學(xué)研究；高中英語詞匯教學(xué)研究；高考一二輪專題復(fù)習(xí)方法與講座等。
2、20xx年5月—20xx年7月：
(1)按照工作室方案初步開展相應(yīng)活動，集體參加一次縣市內(nèi)的教研活動。
(2)主持人選擇性地聽成員課堂教學(xué)一節(jié)，并作出詳細評價和指導(dǎo)，將聽課記錄和評課記錄上傳工作室空間。上課老師需將教學(xué)設(shè)計和教學(xué)反思上傳工作室共享。
(3)成員通過讀本專業(yè)書目自我提高，并將讀書心得在名師工作室網(wǎng)上共享交流。
參考書目：《張思中英語教學(xué)法》、《走進高中英語教學(xué)現(xiàn)場》、《有效教學(xué)》、《教師教學(xué)基本功的新修煉》、《新課程課堂教學(xué)技能指導(dǎo)與訓(xùn)練》和《英語課程標(biāo)準(zhǔn)解讀》等，也可以自選。要求每人上傳1篇心得。
(4)每位成員上傳一套獨立命制的試題，供大家交流互相學(xué)習(xí)，共同提高，要求格式要與全國新課標(biāo)卷相同（配答案和聽力材料）。
(5)工作室組織每學(xué)期一次觀摩和教師講座。會后要把相關(guān)材料總結(jié)后上傳工作室。
3、20xx年9月—20xx年12月：
(1)工作室工作運營階段，加強工作室成員培養(yǎng)力度。閱讀教育教學(xué)理論知識進行理論提高，并寫出閱讀心得上傳工作室共享，每人至少一篇。
參考書目：《走進新課程》、《論合作學(xué)習(xí)的基本理念》和《今天怎樣做教師》等，也可自選。
(2)每位成員在網(wǎng)上以課堂實錄的形式提供一份自己的成功的課堂教學(xué)案例。
(3)工作室組織一次觀摩課和教師講座。每學(xué)期一次。會后要把相關(guān)材料總結(jié)后上傳工作室。
五、工作室規(guī)章制度：
1、會議制度
（1）每學(xué)年召開一次工作室計劃會議，討論本學(xué)期“工作室”計劃，確定工作室成員的階段工作目標(biāo)、工作室的教育科研課題及專題講座內(nèi)容，根據(jù)具體情況可以網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系或見面研討等不同的方式。
�。�2）定期召開“名師工作室”總結(jié)會議，安排階段需展示的成果內(nèi)容及形式，分享成功的經(jīng)驗、探討存在的問題。
2、考核制度
�。�1）工作室成員的考核由主持人負責(zé)，主要從思想品德、理論提高、合作能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養(yǎng)目標(biāo)。
�。�2）必須參加工作室的各項工作和活動，主持人考核本工作室的成員�？己瞬缓细裾邉t調(diào)整出名師工作室；同時按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進入工作室。
3、檔案管理制度
�。�1）建立工作室檔案制度，并由工作室負責(zé)人兼管。
（2）工作室成員將自己的計劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時整理上交主持人存檔，為個人的成長、工作室考核和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。
六、工作保障：
1、條件保障
名師工作室掛牌學(xué)校為名師工作室設(shè)置獨立的工作場所，配備相應(yīng)的基礎(chǔ)設(shè)施，并適當(dāng)減少名師的日常教學(xué)和其他一般性工作。名師工作室成員所在學(xué)校應(yīng)為名師工作室工作的開展提供便利條件，在安排工作室成員的工作時間和經(jīng)費等方面給予積極支持。
2、經(jīng)費保障
�。�1）經(jīng)費總額：工作周期內(nèi)縣教科局每年為每個工作室核撥業(yè)務(wù)活動經(jīng)費20000元。工作室建立之初，縣教育局為其核撥啟動經(jīng)費20000元。
（2）經(jīng)費用途：業(yè)務(wù)活動經(jīng)費必須用于工作室的各項業(yè)務(wù)活動，包括添置書籍、課題研究、專題研究、專家授課及與培養(yǎng)工作有關(guān)的觀摩考察費和工作補貼等。
《名師工作室》建設(shè)方案 7
為進一步深化xx區(qū)教育教學(xué)改革，加大教育聯(lián)盟內(nèi)教學(xué)研究的力度，充分發(fā)揮區(qū)內(nèi)名優(yōu)教師在課堂教學(xué)、課改實驗、教育科研、師資培養(yǎng)等方面的示范、引領(lǐng)、指導(dǎo)和輻射作用，加快優(yōu)秀教育教學(xué)人才的培養(yǎng)，促進高素質(zhì)骨干教師隊伍的建設(shè)，推動xx區(qū)教育事業(yè)持續(xù)、快速的發(fā)展。xx區(qū)教育局決定開展“xx區(qū)教育聯(lián)盟名師工作室”建設(shè)工作。具體方案如下：
一、指導(dǎo)思想
以國家、省市《中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》為指導(dǎo)，以創(chuàng)建名師工作室為載體，通過名師專業(yè)引領(lǐng)和輻射帶動，創(chuàng)設(shè)名師、骨干教師、青年教師團隊合作和共同發(fā)展的良好環(huán)境，建立科學(xué)高效的優(yōu)秀人才成長培養(yǎng)機制，為實現(xiàn)我區(qū)教育現(xiàn)代化，建設(shè)教育最優(yōu)化城區(qū)培養(yǎng)一支具有共同教育理想和教育追求的高素質(zhì)名師隊伍。
二、工作性質(zhì)
xx區(qū)教育聯(lián)盟名師工作室是集教學(xué)、科研、培訓(xùn)等職能于一體的教師合作共同體、實踐共同體。名師工作室主持人和成員均由同一學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)有教育理想和追求的優(yōu)秀骨干教師組成，以工作室為基地研討并解決該學(xué)科教學(xué)和科研中的實際問題。名師工作室建設(shè)是深化我區(qū)“四百工程”建設(shè)，帶動區(qū)域內(nèi)中青年教師的發(fā)展和區(qū)域內(nèi)學(xué)科教育教學(xué)及教育科研水平的整體提高，實現(xiàn)教育均衡發(fā)展，擴大我區(qū)教育影響力的重要工作。
三、工作室職責(zé)與任務(wù)
xx區(qū)首批建立 個名師工作室，每個工作室從聯(lián)盟學(xué)校內(nèi)招收10-15名成員，工作周期三年。
�。ㄒ唬┲鞒秩说穆氊�(zé)與任務(wù)
1.建章立制：制定本“名師工作室”制度、總體規(guī)劃和階段性研修計劃；總體規(guī)劃主要包括名師及成員發(fā)展主要方向及措施；階段性研修計劃主要包括工作目標(biāo)、研究項目、成員培訓(xùn)方案等；任期結(jié)束完成工作室總結(jié)報告。
2.帶教成員：每個工作室領(lǐng)銜人在任期內(nèi)帶教10-15名成員，采取集中研修與分散研修相結(jié)合的研修模式，通過互動式、開放性、多樣化的培訓(xùn)提高成員專業(yè)水平。工作室主持人每學(xué)期定期要對每位成員進行至少一次課堂教學(xué)診斷，指導(dǎo)成員上好常態(tài)課；指導(dǎo)工作室成員每年出示范課不少于4節(jié)；每年提交精品教案或課例不少于6篇；指導(dǎo)成員上好評優(yōu)課，指導(dǎo)成員開設(shè)教育教學(xué)專題講座；三年內(nèi)將成員培養(yǎng)成為校區(qū)級學(xué)科帶頭人。
3.教學(xué)指導(dǎo)：工作室要扎根課堂，多上課、多聽課、多議課、多賽課，把名師的教學(xué)思想在課堂中體現(xiàn)出來。積極進行課程與課堂教學(xué)改革，協(xié)助教研室進行學(xué)科重點難點課題的攻堅，落實上級教研要求并在區(qū)域內(nèi)推進；定期舉行區(qū)域內(nèi)教學(xué)質(zhì)量分析會，進行問題診斷，不斷提高教學(xué)質(zhì)量；負責(zé)組織成員完成本學(xué)科各年級的資源庫、試題庫的建立。
4.學(xué)術(shù)交流：定期組織成員開展讀書活動，每學(xué)期至少開展一次讀書沙龍活動，廣泛交流讀書心得及實踐體會；至少開設(shè)一次面向廣大教師的開放課堂；每學(xué)年組織一次研討會或論壇，與區(qū)內(nèi)教師共同研討教育教學(xué)難點、熱點問題；激勵每個成員有更多的教育教學(xué)論文在各級各類專業(yè)刊物上公開發(fā)表、獲獎；努力打造工作室的特色和品牌。
5、網(wǎng)絡(luò)研討：建立名師博客，及時發(fā)布工作室動態(tài)，分享教育教學(xué)經(jīng)驗，定期組織“名師在線答疑“、”名師講堂“等活動，充分利用網(wǎng)站與成員及其他教師進行網(wǎng)上教研、課改交流，帶動學(xué)�？蒲泄ぷ鞯拈_展；開展教育教學(xué)信息化與學(xué)科教學(xué)深度融合的研究，積極參加微課、翻轉(zhuǎn)課堂、同步課堂的制作與研究。
6.課題引領(lǐng)：根據(jù)領(lǐng)銜人的特長，確定課題研究項目，引領(lǐng)、研討、解決成員教學(xué)中的實際問題；三年內(nèi)至少要參與一個區(qū)級及以上研究課題并取得相應(yīng)成果；任期結(jié)束，獨立或指導(dǎo)成員完成具有價值的旨在提高教學(xué)管理和質(zhì)量的課題研究報告或論文。
（二）成員的職責(zé)與任務(wù)
1.學(xué)科教學(xué)：上好每一節(jié)常態(tài)課，認真?zhèn)湔n，做好教學(xué)后記，寫好教學(xué)隨筆；為教學(xué)資源庫和試題庫推送優(yōu)質(zhì)資源；及時將工作室的新理念、新研究成果應(yīng)用到課堂教學(xué)中，并及時推介給學(xué)校教學(xué)團隊，打造本校的學(xué)科教學(xué)特色，提高本校的教育教學(xué)質(zhì)量。
2.教研活動：定期參加工作室安排的教研活動，按時完成研修作業(yè)；參加各級教育行政部門主辦或承辦的教學(xué)評選活動，并取得好成績；積極承擔(dān)研究任務(wù)，在獨立完成個人專項領(lǐng)域任務(wù)的同時，發(fā)揚團隊協(xié)作精神；每位成員每學(xué)年至少承擔(dān)一次校級及以上的研討課、公開課；提供至少一篇典型的教學(xué)研討課例；至少開設(shè)一次經(jīng)驗交流或?qū)ｎ}講座。
3.課題研究：在名師的指導(dǎo)下，主持或參與完成一個課題研究，并取得成果；不斷總結(jié)提煉自己的教學(xué)經(jīng)驗、教學(xué)方法、教學(xué)模式，形成自己的教學(xué)風(fēng)格；每學(xué)年內(nèi)至少一篇經(jīng)驗或論文獲獎或發(fā)表。
4.推廣經(jīng)驗：積極推廣先進的教學(xué)經(jīng)驗和科研成果，建立個人學(xué)習(xí)檔案；每學(xué)年作書面學(xué)習(xí)小結(jié)、總結(jié)；學(xué)習(xí)結(jié)束，完成個人專業(yè)發(fā)展報告。
名師工作室其他考核加分項：
1、創(chuàng)新性教學(xué)成果：在三年工作周期內(nèi)，完成市級（含市級）以上重點研究課題并取得相應(yīng)成果，撰寫出一定數(shù)量的高質(zhì)量論文或?qū)Ｖ�，促進學(xué)科教學(xué)的'理論建設(shè)；參加省市教學(xué)成果評選，并取得優(yōu)秀成績。
2、教材及教學(xué)資源開發(fā)：利用工作室自身優(yōu)勢主持或參與校本教研課題或校本課程開發(fā)任務(wù)，充分發(fā)揮工作室的指導(dǎo)作用。
3、宣傳推廣：名師工作室承辦區(qū)市級教學(xué)研討、義務(wù)送課、幫扶結(jié)對、公益講堂等活動，在學(xué)校和教師中樹立良好形象并具有較大影響力。
4、由名師工作室主持開發(fā)的其他創(chuàng)新性工作。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
1.區(qū)教育局成立名師工作室領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對名師工作室的管理。名師工作室的組織、管理與考核由xx區(qū)教育研究發(fā)展中心負責(zé)。教研室每年組成名師培養(yǎng)工作專家小組，對名師工作室的工作計劃、成員培養(yǎng)方案進行審核，定期組織開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核。方案通過后由區(qū)教育局撥付工作室經(jīng)費。
2. 各學(xué)科教研員負責(zé)學(xué)科內(nèi)名師工作室的督導(dǎo)協(xié)調(diào)、學(xué)術(shù)交流和成果推介的管理工作。名師工作室主持人協(xié)助教研員推進區(qū)域教學(xué)研究工作。
3.名師工作室所在學(xué)校對工作室進行日常監(jiān)督和管理。
五、保障措施
1.名師工作室設(shè)在名師所在學(xué)校并掛牌。調(diào)劑到其他區(qū)片成立名師工作室的由承接學(xué)校安排辦公地點并掛牌，所在學(xué)校安排專人，協(xié)助名師工作。
2.名師工作室活動時間每月兩個半天，名師可采用講課、教材分析、問題研討、現(xiàn)場指導(dǎo)、課題研究、觀摩考察等形式對成員進行培養(yǎng)。名師所在學(xué)校要為名師工作室開展工作提供條件，落實工作地點，協(xié)調(diào)工作關(guān)系，為其創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
3.名師工作室經(jīng)費由區(qū)教育局撥付，每學(xué)年兩萬元，經(jīng)費實行�？顚Ｓ茫饕糜冢汗ぷ魇胰粘＾k公經(jīng)費；教科研經(jīng)費；聘請專家的授課費；與培養(yǎng)工作有關(guān)的培訓(xùn)、考察、獎勵費。經(jīng)費撥付到工作室掛牌學(xué)校，單獨列支，�？顚Ｓ�。
4.名師工作室主持人每月定期參加xx區(qū)教育研究發(fā)展中心組織的培訓(xùn)和研討活動。
六、管理和考核
1.名師工作室領(lǐng)銜人所在單位要為領(lǐng)銜人開展工作創(chuàng)造條件，在安排工作時間、協(xié)調(diào)工作關(guān)系等方面給予大力支持。
2.名師工作室活動要兼顧名師與成員的工作實際，妥善安排活動時間。
3.名師工作室的領(lǐng)銜人、成員根據(jù)各自職責(zé)和任務(wù)實行學(xué)年度考核，任期結(jié)束由區(qū)名師工作室領(lǐng)導(dǎo)小組進行總結(jié)性評估，考核不合格者不再命名和授牌。
《名師工作室》建設(shè)方案 8
一、指導(dǎo)思想
“名師工作室”是以本校教師志愿加入為主的學(xué)習(xí)團體，它提供專家引領(lǐng)、專業(yè)探討、教學(xué)研究與學(xué)習(xí)經(jīng)驗、體會分享的良好場所與機會，在濃厚良好的學(xué)習(xí)氛圍和切實可操作的實際行動中深化教學(xué)感悟、增強生命體驗，最終促進教師追求理想的職業(yè)境界，獲得良好的專業(yè)成長和生命發(fā)展。
二、培養(yǎng)對象
本校志愿加入本工作室的所有教師
三、培養(yǎng)目標(biāo)
1、終極目標(biāo)：追尋光明普照的職業(yè)境界，尋求自我生命的圓滿發(fā)展。
2、成長愿景：陽光般燦爛的教育理想；高山般豐厚的學(xué)識素養(yǎng)；大地般堅實的實踐行動，讓名師工作室的每一位老師都能夠獨擋一面，率先成為各級各科骨干教師及學(xué)科帶頭人。
3、成長理念：終身學(xué)習(xí)才能持續(xù)發(fā)展；學(xué)習(xí)與思考是實踐的雙翼。
四、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)
組 長：
副組長：
成員：
五、活動要求
�。ㄒ唬┲贫òl(fā)展規(guī)劃
1、撰寫一份個人簡介，包括個人基本情況、教育格言與教育理想、工作歷程和教育教學(xué)成績、獲獎情況等。
2、制定發(fā)展規(guī)劃：每人寫出自己具體的成長發(fā)展規(guī)劃，開展規(guī)劃交流活動。
�。ǘ┭行扌袆�
1、“教育名著研讀工程”
每學(xué)期扎實研讀一本教育名著。每人推薦一本有關(guān)教育思想的書籍，在名師工作室中開展讀書漂流活動，爭取每人每學(xué)期讀一些好書，并能積極撰寫讀書隨筆，有自己的隨感。
2、“成長論壇工程”
�、倥浜厦繉W(xué)期的名著研讀，請若干名名師作15分鐘左右的專題小講座； ②推薦意蘊深長、富有啟發(fā)性的經(jīng)典美文、精彩片段等，由工作室成員作5—10分鐘的介紹性、鑒賞性發(fā)言；或由工作室教師輪流開講，向全體教師推薦意蘊深長的、富有啟發(fā)性的教育新聞、教育理念、教學(xué)故事等，開闊全體教師的視野，激發(fā)老師的思考與討論。
3、“名師講堂工程”
每日精心備課、上課，輔導(dǎo)學(xué)生。每周積極聽課一節(jié)以上，積極參與師徒結(jié)對活動。積極參加校級或上級部門組織的各類課堂教學(xué)競賽活動。積極參與課題研究。
4、“精品課堂工程”
每位成員每學(xué)期在向自己的陣營開研討課一節(jié)。各陣營推選若干名教師上精品課堂，邀請全體教師觀摩，之后進行好課賞析。
5、“反思成長工程”
�、佟⒚科谏辖灰环菥耐瓿傻�'教學(xué)設(shè)計與教學(xué)反思； ②、每期上交一篇教學(xué)故事、教學(xué)論文或教學(xué)隨筆。③、積極向各級各類教育教學(xué)雜志投稿。
④、采擷名師成長聯(lián)盟的活動亮點、特色做法、討論熱點、成員的成長感受等，每期編寫一本成長聯(lián)盟�？�。
六、相關(guān)事宜
1、室員條件。具有一定的教育教學(xué)經(jīng)驗，熱愛學(xué)習(xí)，上進心強，勤學(xué)實干，并曾有論文或案例或縣級一等獎以上。
2、室員公約。室員志愿加入，并自覺完成研修任務(wù)：研讀一本教育教學(xué)名著，每月完成一篇心得體會或反思；每學(xué)期精品課堂展示一節(jié)；準(zhǔn)時保質(zhì)地參加工作是每次的活動，不遲到早退。
3、支持措施。學(xué)校每學(xué)期提供工作室每位教師1本教育教學(xué)經(jīng)典名著，并訂購各科著名特級教師的課堂教學(xué)錄像、講座光盤；每學(xué)期工作室教師組織1次盟內(nèi)活動（如爬山、野炊、喝茶、燒烤等）；每位工作室成員每學(xué)年有不少于1次的外出聽課或觀摩學(xué)習(xí)機會。
4、組織機構(gòu)。設(shè)“生本語文”“動感數(shù)學(xué)”“風(fēng)雅集合”三大陣營。分別吸納語文、數(shù)學(xué)、音樂、英語、美術(shù)、體育、微機等多組優(yōu)秀教師。每一陣營設(shè)營長一名，負責(zé)組織本陣營的組織協(xié)調(diào)工作。
5、活動時間。（另行安排）
《名師工作室》建設(shè)方案 9
一、指導(dǎo)思想
遵循名師成長規(guī)律，以人為本，充分發(fā)揮名師專業(yè)引領(lǐng)、示范和輻射作用，在三年的時間里，以本工作室為成長平臺，以英語教育教學(xué)為主陣地，堅持自主學(xué)習(xí)與名師效應(yīng)相結(jié)合的原則，開展英語教育教學(xué)研究活動，積極探索科學(xué)高效的優(yōu)才成長機制，著力培養(yǎng)一批道德品質(zhì)優(yōu)良、教學(xué)理念先進、業(yè)務(wù)素養(yǎng)厚實、教研能力扎實的教師隊伍。在觀察體驗、學(xué)習(xí)思考、參與研究、實踐總結(jié)的反復(fù)過程中，把先進的教育理念、獨特的教學(xué)風(fēng)格、精妙的教學(xué)技巧、靈活的教學(xué)方法，滲透和輻射到工作室成員的教學(xué)實踐之中，大力推動xx地區(qū)教育教學(xué)的發(fā)展。
二、工作室定位
xx名師工作室致力于為熱愛英語教育，樂于奉獻，善于學(xué)習(xí)，有志于主動進行英語教學(xué)探究，課堂有效性研討和經(jīng)驗交流的xx地區(qū)高中英語優(yōu)秀教師提供一個合作互動共同發(fā)展的平臺，是優(yōu)秀青年教師的聚集地，骨干教師的孵化地，也是工作室成員共同成長的愉悅空間，追求師德修養(yǎng)，專業(yè)素養(yǎng)，教研能力，綜合素質(zhì)的全面提升。本工作室以網(wǎng)絡(luò)平臺為依托、以課題研究為方式、以英語教育教學(xué)為研討內(nèi)容。在工作室主持人xx老師的帶領(lǐng)下，自主展開教研教改活動，實施三年為一個工作周期的培養(yǎng)活動，力爭培養(yǎng)對象在職業(yè)道德、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)水平、教研能力等方面的綜合素質(zhì)得到提高，成為高素質(zhì)、高水平、高能力的金牌教師。
三、工作室培養(yǎng)目標(biāo)
1、提高工作室成員的師德水平和專業(yè)水平，既是專業(yè)知識的傳播者，也是道德規(guī)范的引領(lǐng)者，做“有理想信念、有道德情操、有扎實學(xué)識、有仁愛之心”的好教師。
人品做到：敦厚寬容、崇實篤行、尚力窮理，見識節(jié)高。
精神追求：在無私奉獻、團結(jié)合作、勇于創(chuàng)新的基礎(chǔ)上堅守與追求史學(xué)之安頓心靈、撫育精神、提升情懷、守護靈魂。
專業(yè)爭取“四有”：有扎實的專業(yè)知識，有寬廣的學(xué)科視域，有豐厚的文化底蘊，有宗教式的教育情懷。
事業(yè)追求：為學(xué)生幸福人生奠基，為教師專業(yè)成長領(lǐng)航。從優(yōu)秀走向卓越，知新致遠；敬畏歷史，養(yǎng)育生命，愛其所同，敬其所異；讓靈魂跟上應(yīng)試的腳步，成長比成材重要，成人比成功重要；盡快成為“三師”，即：立足經(jīng)師（教知識點是為經(jīng)師），成為明師（拓思維度是為明師），追求人師（啟價值觀是為人師）。
2、推動教師專業(yè)成長。針對成員個性特長，制定個人發(fā)展規(guī)劃和學(xué)習(xí)、研究計劃。圍繞教師專業(yè)發(fā)展，注重英語學(xué)科核心素養(yǎng)語言能力的培養(yǎng)，使其在原有基礎(chǔ)上逐步形成獨特的教學(xué)風(fēng)格，在高效課堂、高考英語研究等方面起到示范作用，從而帶動xx地區(qū)英語教育教學(xué)水平的提高。
3、做好課題研究工作。工作室主持人引領(lǐng)工作室成員研究探討高中英語教育的改革趨勢和前沿動態(tài)，參與指導(dǎo)英語新課程的改革與實施，調(diào)查研究英語教學(xué)中存在的共性問題并提供解決對策。
4、成立名師工作室公眾號。以網(wǎng)絡(luò)為載體，研究探討英語課堂教學(xué)與信息技術(shù)的'整合與優(yōu)化，并及時傳遞分享工作室成員的教育教學(xué)成果，加強交流合作，力爭把本工作室公眾號打造成為xx市地區(qū)英語學(xué)科教學(xué)動態(tài)工作站、成果輻射源和資源共享平臺。
5、推廣教育教學(xué)成果。定期召開主題活動、發(fā)揮工作室集體智慧。以研討會、名師論壇、公開課、送教下鄉(xiāng)、撰寫教學(xué)論文等形式展現(xiàn)工作室研究結(jié)果。
四、工作室周期計劃
在尊重工作室成員個性的基礎(chǔ)上，合作研制并明確每一位成員在專業(yè)發(fā)展方面的具體目標(biāo)，以實現(xiàn)本工作室的基本培養(yǎng)目標(biāo)：
第一年：對初中、高中英語課程標(biāo)準(zhǔn)和教材有深入研究，對課堂教學(xué)有獨特看法，不僅能獨立上出高質(zhì)量的課，也具備指導(dǎo)他人上好課的能力，對英語學(xué)科教學(xué)教研有發(fā)言權(quán)。
第二年：能獨立承擔(dān)或參與省、市級課題研究工作，撰寫高質(zhì)量的論文，并在市級以上教研活動中獲市一等獎或在省級以上刊物發(fā)表。
第三年：在優(yōu)秀教師成長“三級梯隊”（市骨干教師、市學(xué)科帶頭人、省特級教師、正高級教師）中相應(yīng)提升一級或成為在某一方面學(xué)有專長、術(shù)有專攻的知名教師。
五、工作室思路
1、精致建設(shè)，精湛管理，培養(yǎng)精英
工作室建設(shè)要“精致”：xx名師工作室建設(shè)要彰顯厚重底蘊和現(xiàn)代氣息，突出整體性、高品位、有內(nèi)涵；要超越世俗功利，散發(fā)高雅品位，凸顯文化氣息；要力求整潔和諧，突出教育意義；真正讓工作室散發(fā)著積極向上和濃郁的教育科研氛圍。
工作室管理要“精湛”：xx名師工作室管理以“民主、和諧、進取”為核心，具備六種意識：團結(jié)意識、大局意識、危機意識、爭先意識、主動意識、表率意識。管理理念追求科學(xué)化、管理策略追求人文化，管理過程追求精細化。
工作室人才培養(yǎng)要“精英”：具有中學(xué)英語學(xué)科的學(xué)術(shù)領(lǐng)袖氣質(zhì)和大氣卓越的精神品質(zhì)：師德高尚、學(xué)養(yǎng)深厚、教藝精湛、科研優(yōu)良，具有優(yōu)秀的專業(yè)素養(yǎng)和高超的教育教學(xué)技能，力爭成為各校英語學(xué)科的領(lǐng)軍人才和xx名師。
2、聚焦課堂教學(xué)，塑造個性特質(zhì)。
課堂是教師的職業(yè)場所，教學(xué)是教師的第一要務(wù)。xx名師工作室工作重點之一，就是進一步提升名師工作室成員的課堂教學(xué)能力，這也是工作室開展其他各項活動的基礎(chǔ)。通過工作室成員內(nèi)部開課、開設(shè)講座等形式，相互學(xué)習(xí)，在教學(xué)風(fēng)格和特色上下功夫，讓每位成員都具有較高品位的教育教學(xué)藝術(shù)，能夠按照教育規(guī)律和學(xué)生的心理規(guī)律，智慧地、藝術(shù)地教育學(xué)生，靈活地、技巧地駕馭課堂教學(xué)，力爭形成鮮明的教學(xué)個性和特色，確保在同行中有一定的影響。
3、開展教學(xué)研究，提升科研水平。
“教而不研則淺”，研究是名師工作室的第一要務(wù)。工作室主持人在自身積極開展教育教學(xué)研究的同時，要帶動工作室成員自覺進行研究，督促并鼓勵工作室全體成員從事教育教學(xué)研究，積極撰寫教育教學(xué)論文。
課題研究方面，要求各成員在原有研究的基礎(chǔ)上，對課題進行更深入持久地關(guān)注，以進一步提升科研水平。
4、做好幫扶引領(lǐng)，追求輻射效應(yīng)。
工作室成員一方面在主持人的引領(lǐng)下，實現(xiàn)各方面的自我成長；另一方面，工作室成員還要成為學(xué)科教學(xué)的示范者和青年教師成長的幫扶者。工作室成員中要推薦出3-4名青年教師，經(jīng)常聽課、評課、案例分析，幫助他們不斷提高教育教學(xué)能力。同時，工作室成員將積極創(chuàng)造條件參加各級教學(xué)評獎活動，開設(shè)學(xué)術(shù)專題講座，展示工作室實踐成果，追求輻射效應(yīng)。
5、搭建交流平臺，共享教育智慧。
建立和完善工作室網(wǎng)絡(luò)教研平臺，是本工作室的工作重點之一。我們將借助教研平臺，進一步加強工作室網(wǎng)絡(luò)教研建設(shè)，積極開展網(wǎng)絡(luò)在線互動式研討，豐富工作室教育教學(xué)資源。建立名師工作室網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，要求工作室成員時常提供教育教學(xué)隨筆、優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計、案例等，使工作室博客的內(nèi)容更加豐富、新穎、實用，力爭使每一位瀏覽者能得到有益的啟發(fā)。我們要讓工作室網(wǎng)絡(luò)教研平臺成為工作室成員與外界同行進行交流的窗口，實現(xiàn)教育智慧共享。
6、考察學(xué)習(xí)觀摩，借勢給力成長。
本工作室根據(jù)所承擔(dān)的教育教學(xué)指導(dǎo)與示范的基本任務(wù)，充分發(fā)揮工作室的教學(xué)資源條件和教育環(huán)境的優(yōu)勢，追蹤課改、教改的基本信息，提高駕馭教學(xué)教研工作的主動性，確保工作室成員能夠站在教育改革的前沿，把握教育改革的方向，初步具備教育思想前瞻性、教學(xué)理論前沿性、教學(xué)方法新穎性，教學(xué)成果實效性。為達此目標(biāo)我們將爭取經(jīng)常組織學(xué)員外出學(xué)習(xí)考察，參加高層次的學(xué)術(shù)交流，提供與省內(nèi)外名優(yōu)教師相互切磋教學(xué)技藝和研討的機會，以開闊視野，提升成員的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力，借勢給力促進自身成長。
六、工作室實施步驟
步驟上分四個階段實施：xx名師工作室的建設(shè)可分四個階段由淺入深、由表及里逐步進行。即表層的環(huán)境建設(shè)、淺層的行為規(guī)范、中層的規(guī)章制度和深層的價值認同。xx工作室是在鞏固表層環(huán)境建設(shè)和淺層行為規(guī)范的基礎(chǔ)上，著重推進中層規(guī)章制度和深層價值認同。逐步從經(jīng)驗管理走向制度管理，并最終過渡到價值認同。
具體步驟可分為：
1、確定目標(biāo)：心有所向，優(yōu)秀走向卓越。
2、拓寬視域：先利其器，提升學(xué)術(shù)素養(yǎng)。
3、教而為誰：養(yǎng)育生命，學(xué)會哲學(xué)思考。
4、大道至簡：守護靈魂，具備教育情懷。
七、工作室運行機制
工作室運行機制上“四制并行”：本工作室以三年為一個工作周期，在剛性規(guī)范、柔性服務(wù)、活性激勵的基礎(chǔ)上采取以下運行機制：
1、導(dǎo)師領(lǐng)銜制
本工作室實行導(dǎo)師領(lǐng)銜制，平泉市第一中學(xué)xx老師為本工作室導(dǎo)師。領(lǐng)銜導(dǎo)師職責(zé)：做好高效課堂的研究者，在責(zé)任與創(chuàng)新上下功夫；做好高效理念的解讀者，在培訓(xùn)與服務(wù)上下功夫；做好高效課堂的推動者，在熱情與參與上下功夫；做好高效課堂的引領(lǐng)者，在合作與指導(dǎo)上下功夫。
2、課題推進制
以工作室全體成員智慧為依托，圍繞中學(xué)英語教育教學(xué)課題開展研究，力爭研究過程清晰，研究成果顯著。通過專家引領(lǐng)（有關(guān)英語教育教學(xué)的專題講座、學(xué)術(shù)報告等）擴大專業(yè)視野。通過案例分析（有關(guān)英語教育教學(xué)的課堂實景、經(jīng)典課例等）提升教學(xué)技能。通過問題探究（有關(guān)英語教育教學(xué)的專業(yè)熱點、教學(xué)難點等）提高科研能力。通過主題攻關(guān)（有關(guān)英語教育教學(xué)的知識專題、核心知識等）強化教學(xué)質(zhì)量。
3、成果輻射制
在三年工作周期內(nèi)，工作室的相關(guān)成果以論文、專著、研討會、報告會、名師論壇、公開教學(xué)、專題視頻、現(xiàn)場指導(dǎo)、指導(dǎo)讀書、觀摩考察等形式在全市范圍內(nèi)介紹、推廣。
4、崗位淘汰制
在三年工作周期內(nèi)，成員未能較好地履行職責(zé)，工作效果較差，經(jīng)考核不合格的自動淘汰。
《名師工作室》建設(shè)方案 10
為有效推動教師專業(yè)化發(fā)展進程，促進我校教師隊伍整體素質(zhì)的提高，全面提升辦學(xué)水平，大力推進素質(zhì)教育和基礎(chǔ)教育課程改革的深入實施，“我校根據(jù)鄂爾多斯市教育局關(guān)于設(shè)立名師工作室的文件精神，結(jié)合學(xué)校提出的“ 辦學(xué)生喜歡，家長滿意的學(xué)�！钡囊螅闪⑸虾R學(xué)�！懊麕煿ぷ魇摇�，并制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，充分發(fā)揮我校名師的示范，引領(lǐng)、輻射、帶動作用，開展創(chuàng)新型教育科研實踐活動，加快我校青年教師的專業(yè)化發(fā)展進程，培養(yǎng)一批有理想、有追求的高素質(zhì)骨干教師，促進我校骨干教師隊伍建設(shè)，提升我校教師隊伍整體水平，辦好讓人民滿意的教育。
二、發(fā)展目標(biāo)
通過搭建平臺，激勵每位教師從合格教師——骨干教師——名師的方向發(fā)展。我校組建學(xué)校名師工作室，是我校實施名師工程的重要舉措，是為了充分發(fā)揮專家教師的專業(yè)引領(lǐng)作用，建立優(yōu)秀教師間合作互動培養(yǎng)人才的新機制，使其成為我校優(yōu)秀教師的重要培養(yǎng)地，優(yōu)秀青年教師的集聚地和骨干教師的'孵化地，幫助培養(yǎng)對象實現(xiàn)專業(yè)發(fā)展，以進步的觀念、高尚的師德、良好的修養(yǎng)、豐富的經(jīng)驗，投入到工作中。培養(yǎng)一支具有開放襟懷、合作意識、進取精神、書香氣質(zhì)的高素質(zhì)的教師隊伍，從而促進學(xué)校教育教學(xué)事業(yè)更好、更快地發(fā)展。
三、組織機構(gòu)
學(xué)校成立名師工作室領(lǐng)導(dǎo)小組，為名師工作室的順利開展提供政策，組織和經(jīng)費保障。
組 長：
副組長：
組 員：
四、名師選拔
工作室成員必須是：思想上積極上進，具有樂于奉獻與勇于探究的精神，熱愛教育事業(yè)，專業(yè)思想穩(wěn)固；專業(yè)基礎(chǔ)扎實，在新課程改革中身體力行；在教育教學(xué)工作中有自己的見解和突出的成績，獲旗級以上優(yōu)秀教師稱號，通過各人申報，校領(lǐng)導(dǎo)班子討論，民主評議產(chǎn)生。
五、名師工作室職責(zé)：
1、成立組織。設(shè)立名師辦公室，為名師研究提供場地，書籍，電腦等備品，建立名師工作檔案，制訂工作目標(biāo)、制度、職責(zé)，本工作室結(jié)合成員的自我發(fā)展情況，為成員制定專業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，簽寫名師工作責(zé)任狀，促使每位成員盡快提高教育教學(xué)水平、校本研修能力和科研能力，推動成員的專業(yè)成長。
2、自我提升。工作室成員應(yīng)做到自身專業(yè)素質(zhì)的提高，成為學(xué)習(xí)型人才，要經(jīng)常通過網(wǎng)絡(luò)、書籍系統(tǒng)學(xué)習(xí)本學(xué)科的前沿理論與課程改革理論，要求每周做好讀書筆記，并定期在校園網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)表讀后感言，交流心得體會，以同伴互助的方式實現(xiàn)成員的共同成長。此外，工作室成員要對工作是急需解決的問題進行歸納，通過每月一次的校本研修活動，以集體備課為主渠道，在名師研討解決問題，增加自身專業(yè)發(fā)展所必要的知識和技能。
3、教學(xué)引領(lǐng)。以教育教學(xué)為中心，開展專題研究，引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展。工作室每周開展一次教學(xué)視頻學(xué)習(xí)活動，每位名師工作室成員，將自己在自我研修活動中積累的課堂實錄、教育理論、教學(xué)方法，展示給全體教師。每學(xué)期開展一次教學(xué)研究公開活動，每位成員每學(xué)期至少作一次全校公開課。并在工作室內(nèi)部積極開展課堂診斷、問題研究、專題講座等活動，更新教育教學(xué)觀念，提高中青年教師課堂教學(xué)水平。
實行“名師”課堂推門聽課制，打造名師課堂；實行師徒制，讓“名師”通過傳、幫、帶，在群眾中獲得能力認同；抓課題研究，讓“名師”走在前面；讓我校“名師”樹名氣。
4、課題研究：以名師的教育教學(xué)特色和研究專長為基礎(chǔ)，以工作室全體成員的共同智慧為依托，對教育教學(xué)工作進行課題式研究。工作室將在工作周期內(nèi)完成“創(chuàng)設(shè)課堂教學(xué)框架”的課題研究和探索，并以論文、研究會、報告會、名師博客、公開教學(xué)、專題講座、媒體報道、現(xiàn)場指導(dǎo)等形式向外輻射、示范，促進課堂教學(xué)的全面優(yōu)化，形成研究過程資料匯編。
5、教師培養(yǎng)：采用導(dǎo)師制度，工作室人員成為其它成員的導(dǎo)師，與其它青年教師結(jié)隊子，培養(yǎng)學(xué)科帶頭人。名師工作室的名師責(zé)任人要同工作室每個成員簽訂中青年教師培養(yǎng)責(zé)任書，深入研究培養(yǎng)目標(biāo)、途徑，規(guī)定雙方職責(zé)及評價辦法，努力培養(yǎng)一批理論水平高、教學(xué)業(yè)務(wù)精、創(chuàng)新能力強的骨干教師。
五、制度保障
1、會議制度
（1）每學(xué)期召開一次工作室制定計劃工作會議，討論本學(xué)期“工作室”計劃，確定工作室成員的階段工作目標(biāo)、工作室的教育科研課題及專題講座內(nèi)容。
（2）每學(xué)期召開一次“工作室”全面工作總結(jié)會議，安排本學(xué)期需展示的成果內(nèi)容及形式，分享成功的經(jīng)驗、探討存在的問題。
（3）根據(jù)工作室計劃，每學(xué)期至少安排兩次階段性工作情況匯報會議，督促檢查課題的實施情況，解決實施過程中的難點。由于工作需要還要安排臨時性工作會議。
�。�4）所有會議相關(guān)人員必須參加。
2、學(xué)習(xí)制度
�。�1）按時學(xué)習(xí)：工作室成員平時通過網(wǎng)組書籍等渠道自學(xué)，每周將學(xué)習(xí)成果以校本研修為平臺，以觀看錄像或講坐的形式展示給全體教師，另就某一研究方向的主題每月定期集中學(xué)習(xí)一次，同時交流學(xué)習(xí)心得體會。
�。�2）按需學(xué)習(xí)：工作室成員每期的自我發(fā)展計劃中明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo)，根據(jù)目前及今后教育教學(xué)改革趨勢在教育教學(xué)理論等方面有選擇性的學(xué)習(xí)。
3、工作制度
�。�1）名師工作室負責(zé)人與工作室每個成員簽訂《名師工作室成員工作協(xié)議書》，在完成工作室研究項目和個人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標(biāo)，規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評價辦法。
�。�2）工作室負責(zé)人為工作室成員制定具體進步計劃，安排培訓(xùn)過程。
�。�3）工作室成員必須參加“工作室”布置的帶、教培訓(xùn)工作，完成工作室的學(xué)習(xí)、研究任務(wù)，并有相應(yīng)的成果顯現(xiàn)，努力實現(xiàn)培養(yǎng)計劃所確定的目標(biāo)。
�。�4）工作室成員積極參加各級各類教學(xué)研討活動。工作室定期建立“主題”研討制度。由工作室負責(zé)人根據(jù)研究方向確定主題，定期集體研究一次。將研討成果發(fā)在工作室網(wǎng)站上。
�。�5）工作室通過網(wǎng)站發(fā)布工作室工作動態(tài)、工作室成員論文、專題研究課例設(shè)計、典型案例及評析、教育故事、活動圖片等。
4、考核制度
（1）工作室負責(zé)人由“名師工作室”工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核。
�。�2）工作室成員的考核由其領(lǐng)銜人和領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)，主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養(yǎng)目標(biāo)，考核不合格者則調(diào)整出名師工作室；同時按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進入工作室。
5、檔案管理制度
�。�1）建立工作室檔案制度，并由相應(yīng)人員兼管。
（2）工作室成員的計劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時收集、歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。
6、經(jīng)費使用制度
工作室所有經(jīng)費由學(xué)校提供并監(jiān)督管理。學(xué)校在名家工作的經(jīng)費方面，將大力支持。
六、本學(xué)期重要措施
1、發(fā)布方案：9月1日向全校公布組建“名師工作室”組建方案。
2、設(shè)立名師辦公室，名師工作室設(shè)在多媒體教室，學(xué)校圖書室向名師自由開放，給名師工作室配一臺電腦及錄音機等設(shè)備。
2、個人自薦：9月10日個人報名對象經(jīng)學(xué)校同意后向負責(zé)人報名申請。填寫報名申請表。通過民主測評，考察其品德、專業(yè)和教育素養(yǎng)，從中選聘6人與負責(zé)人組成工作室。
3、名師簽寫規(guī)劃書：9月15日召開首次名師工作會議，制定本學(xué)期名師工作室工作計劃，每名成員簽訂《名師工作室成員工作協(xié)議書》，并上交名師工作個人規(guī)劃。
4、近期活動按排：
�。�1）名師工作室的成員要經(jīng)常進行自我研修學(xué)習(xí)，每周寫一次學(xué)習(xí)記錄，在我校的校本研修會上將學(xué)習(xí)收獲向大家作10分的發(fā)言。
�。�2）組織全體教師參與讀書活動。由名師向徒弟推薦讀一本書或上網(wǎng)學(xué)一節(jié)好課，徒弟認真研讀，作好摘抄，并寫好讀書心得體會，在每周校本研修會上向全體教師作簡短的發(fā)言交流。
�。�3）每個月由名師選課題，師徒觀看教學(xué)實錄的光盤，團隊磨課等環(huán)節(jié)的準(zhǔn)備，由學(xué)員上一節(jié)示范課，然后名師再點評，來打造精品課堂。
�。�4）在12月中旬召開一次全校名師工作會議，布置名師優(yōu)質(zhì)課展示活動。
（5）著手建立名師檔案。
《名師工作室》建設(shè)方案 11
隨著教育不斷發(fā)展，教師的專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平越來越受到重視。名師工作室作為教師專業(yè)發(fā)展的重要途徑之一，已經(jīng)在全國范圍內(nèi)逐漸普及和推廣。以下是名師工作室活動方案及安排的詳細內(nèi)容。
一、活動方案
1.目標(biāo)確定
名師工作室的旗幟必須高高飄揚，活動的目標(biāo)必須明確，同時要求高。建立名師工作室的目標(biāo)應(yīng)該從三個方面來考慮：
�。�1）提高教師的教學(xué)水平。這是名師工作室最基本也是最重要的目標(biāo)。通過名師工作室的培訓(xùn)和研究，學(xué)習(xí)和吸取別人優(yōu)秀教學(xué)之長，提高教師的教育教學(xué)能力，使之為學(xué)生提供更好的教育。
�。�2）搭建教師互動平臺。名師工作室應(yīng)該具有發(fā)掘和鼓勵優(yōu)秀教育教學(xué)經(jīng)驗和新教育方法的功能，同時也必須要更好地互相交流和分享。只有構(gòu)建溝通和交流交換的平臺，才能使名師工作室發(fā)揮更大的作用。
�。�3）為教育教學(xué)研究提供資源。一個優(yōu)秀教師的成長是靠著學(xué)術(shù)實踐和實踐研究得以提升的，名師工作室理所當(dāng)然也不例外。因此名師工作室必須為教育教學(xué)研究提供資源和支持。
2.活動設(shè)置
目標(biāo)確定后，活動的設(shè)置也就顯得重要了。活動設(shè)置應(yīng)該按照以下三個方面考慮：
�。�1）學(xué)習(xí)課程。學(xué)習(xí)課程主要是指教育教學(xué)中的課程安排。名師工作室應(yīng)該盡最大努力設(shè)置有質(zhì)量的`課程內(nèi)容，讓每個成員都受益匪淺。
（2）名師團隊構(gòu)建�；顒釉O(shè)置的另一個方面則是構(gòu)建名師團隊，讓成員之間互相學(xué)習(xí)、互相支持、共同進步。
�。�3）研究課題。除了上述基本設(shè)置之外，名師工作室還應(yīng)該著重考慮一些研究課題，這些研究課題應(yīng)該要緊跟時代的潮流，關(guān)注教育教學(xué)的前沿，使之能夠更好地影響教育的進步。
3.活動支持
每個名師工作室都要有相應(yīng)的活動支持，這些支持是名師工作室能否順利開展活動的重要保障。下面是一些可能的支持措施：
�。�1）人力支持。人力支持是名師工作室最基本的需求，往往一個名師工作室都需要有專門的人員負責(zé)課程設(shè)計、教師申請、人員管理等，這些人員也必須是優(yōu)秀的教育工作者。
�。�2）資金支持。資金支持是名師工作室的資金來源，它可以用于培訓(xùn)、研究、交流等方面。名師工作室擁有資金支持，能夠更好地完成活動。
（3）技術(shù)支持。技術(shù)是名師工作室發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，擁有技術(shù)支持可以讓名師工作室的工作更高效、更便捷。技術(shù)支持應(yīng)該體現(xiàn)在各種信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、教育工具等方面。
二、活動安排
1.名師工作室工作室的管理
名師工作室的管理主要是指成員的申請、排名、教師培訓(xùn)、課程發(fā)布等問題。為了更好的管理名師工作室，需要設(shè)立專門的工作室管理部門。管理部門負責(zé)名師工作室申請、管理、培訓(xùn)等一系列事宜。
2.教師培訓(xùn)
教師培訓(xùn)是名師工作室活動中的重要一環(huán)，通過培訓(xùn)，名師工作室可以提高教師的專業(yè)技能，為成員提供優(yōu)秀的學(xué)習(xí)環(huán)境。
3.學(xué)科交流
名師工作室可以搭建多種交流平臺，如教學(xué)研討會、教育講座、在線課程等，以促進名師團隊成員之間的交流和互動。
4.學(xué)術(shù)研究
名師工作室活動的產(chǎn)出應(yīng)該具備一定的學(xué)術(shù)價值，通過研究項目、論文等，贏得口碑，慢慢成為推廣行業(yè)、樹立名師團隊品牌的標(biāo)桿。
綜上所述，名師工作室有著非常重要的作用，對提高教育的質(zhì)量和進步有巨大的貢獻。在實際操作中，名師工作室的活動方案和安排一定要切實可行，貼近教育工作者的實際需求，并同時充分利用各種資源和技術(shù)支持以確�；顒拥馁|(zhì)量和效果。
《名師工作室》建設(shè)方案 12
根據(jù)學(xué)校期初工作安排，切實保證我校教師專業(yè)化發(fā)展有效開展，決定創(chuàng)建鎮(zhèn)中心校“名師工作室”，力將名師工作室建設(shè)成為我校優(yōu)秀教師的成長地、骨干教師的集聚地、未來名師的孵化地。為學(xué)校健康持續(xù)科學(xué)發(fā)展提供人才保障和智力支持。
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以名師為引領(lǐng)，以“名師工作室”為載體，充分發(fā)揮名優(yōu)骨干教師在學(xué)校教育教學(xué)中的示范、指導(dǎo)、輻射作用，形成以名師為核心的高素質(zhì)教師隊伍和專家型教師群體，推進教師專業(yè)成長，促進學(xué)校更快更好發(fā)展。
二、名師工作室性質(zhì)
名師工作室是師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的名師主持的開展教育教學(xué)研究與實踐的學(xué)術(shù)組織，由學(xué)校各學(xué)科或各學(xué)段市級骨干教師共同組成的集教學(xué)、研究、培訓(xùn)等職能于一體的非行政性機構(gòu)，是具有先進教育思想觀念并以課題研究為重點、教學(xué)相長的交流平臺，其主要任務(wù)是培養(yǎng)學(xué)校青年骨干教師，促進其專業(yè)發(fā)展；開展學(xué)校教育教學(xué)重點問題研究、引領(lǐng)學(xué)科或?qū)W段教育教學(xué)健康發(fā)展。
三、名師工作室建設(shè)
“名師工作室”在學(xué)校分管校長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
“名師工作室”由下列人員組成：
負責(zé)人：
名師工作室主持人：
成員：
四、名師工作室職責(zé)
�。ㄒ唬┟麕煿ぷ魇抑鞒秩寺氊�(zé)。
1.全面主持“名師工作室”的工作；
2.負責(zé)制訂“名師工作室”的工作計劃和培訓(xùn)計劃；
3.負責(zé)開展工作室成員的師德師風(fēng)建設(shè)、教育教學(xué)和科研能力建設(shè)，引領(lǐng)工作室成員提高綜合素質(zhì)；
4.負責(zé)組織開展教育教學(xué)學(xué)術(shù)研究，提供具有價值的'旨在提高教學(xué)及管理質(zhì)量的論文、調(diào)查報告等；
5.負責(zé)對本工作室成員的考核、評估和評價工作，負責(zé)成員的檔案建設(shè)。
6.負責(zé)組織工作室成員學(xué)習(xí)交流活動、培訓(xùn)活動；
7.負責(zé)總結(jié)“名師工作室”工作經(jīng)驗，提高理論水平，傳播先進教育理念；
8.加強自身修養(yǎng)與建設(shè)，每年至少完成1本教育教學(xué)理論讀書任務(wù)、做讀書筆記不少于3萬字、寫讀書隨筆不少于5篇；
9.接受上級指導(dǎo)、檢查、評估，向主管部門匯報工作，作出書面總結(jié)。
�。ǘ┕ぷ魇移渌蓡T職責(zé)
1.聽取名師即名師工作室主持人的指導(dǎo)，接受名師檢查評估，向名師匯報工作，作出書面總結(jié)；
2.積極參與“名師工作室”的各項工作，參加學(xué)校教育教學(xué)研究；
3.認真開展課題實驗的實踐與研究，力爭出經(jīng)驗、出成果；
4.積極參加讀書學(xué)習(xí)交流活動，努力提高教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平，每年至少完成1本教育教學(xué)理論讀書任務(wù)、做讀書筆記不少于3萬字、寫讀書隨筆不少于5篇；
5.積極為全校教師提供研討課例，推廣先進教育教學(xué)經(jīng)驗和科研成果。
（三）名師工作室的具體任務(wù)
1.開展課題研究。工作室全體成員要廣泛開展以小課題研究為主要載體的課題研究，每學(xué)年要進行課題結(jié)題或中期評審；三年內(nèi)至少要完成1個區(qū)級以上重點課題研究并取得成果。
2.開展教學(xué)研究。工作室全體成員每月集中活動時間不少于兩天，每學(xué)年為全校（或全區(qū)）教師上展示課、示范課或研討課不少于2節(jié)，每學(xué)期寫教學(xué)反思不少于2篇。
3.輻射研究成果。工作室全體成員每學(xué)期至少上交1篇學(xué)科課堂教學(xué)案例；三年內(nèi)至少要在區(qū)級以上報刊雜志上發(fā)表1篇論文（負責(zé)人不少于2篇）且有2—3篇論文在教育主管部門組織的論文比賽中獲市級一等獎或省級二等獎以上。
4.開展網(wǎng)絡(luò)研討。名師工作室成員應(yīng)積極開展網(wǎng)絡(luò)研討活動，可充分利用qq群功能，使之成為工作室的動態(tài)工作站、成果輻射源和資源生成站，并面向?qū)W校師生。
《名師工作室》建設(shè)方案 13
一、工作室的目標(biāo)
本工作室以網(wǎng)絡(luò)平臺為主要依托、課題研究為重要方式、教學(xué)研討為主要內(nèi)容，在貴陽市教育局“名師工作室領(lǐng)導(dǎo)小組”的領(lǐng)導(dǎo)下，自主開展系列教研教改和培養(yǎng)我市數(shù)學(xué)學(xué)科優(yōu)秀教師的工作。
1、帶一支團隊。通過三年為周期的培養(yǎng)計劃的實施，有效推動培養(yǎng)對象的專業(yè)成長，力求在一個工作周期內(nèi)使工作室成員在師德規(guī)范上出樣板，課堂教學(xué)上出精品，課題研究上出成果，管理崗位上出經(jīng)驗，實現(xiàn)工作室成員的專業(yè)成長和專業(yè)化發(fā)展，以引領(lǐng)學(xué)科教學(xué)共同發(fā)展。
2、抓一個項目。在實踐中總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗，瞄準(zhǔn)新課程實施和教學(xué)改革前沿，探尋教研教改的新思路、新方法并確定一項具有實用價值的科研課題，并以此為研究方向，在實踐探索中破解學(xué)科教學(xué)難題，帶領(lǐng)本工作室同仁開展有效的科研活動。
3、做一次展示。引領(lǐng)數(shù)學(xué)學(xué)科建設(shè)，每年承擔(dān)一次市級或以上主題展示活動，以研討會、報告會、名師論壇、公開教學(xué)、現(xiàn)場指導(dǎo)等形式，有目的、有計劃、有步驟地傳播先進的教育理念和教學(xué)方法，幫助我市高中數(shù)學(xué)教師解決教與學(xué)過程中遇到的問題，充分發(fā)揮名師的帶頭、示范、輻射作用，從而形成名優(yōu)群體效應(yīng)，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育資源的共享。
4、建一個QQ群。建一個QQ群，及時傳遞工作室成員之間學(xué)習(xí)成果，交流“工作室”研究成果，使QQ群成為工作室數(shù)學(xué)學(xué)科教學(xué)動態(tài)工作站。
5、出一批成果。工作室教育教學(xué)、教科研、管理等成果以精品課堂教學(xué)實錄、個案集（含教學(xué)設(shè)計、課件、教學(xué)評析）、論文、課題報告、專著等形式對外輸出、發(fā)表。
二、工作室的創(chuàng)建設(shè)想
�、迮囵B(yǎng)教師方面
本工作室將努力研究與探討骨干教師成長規(guī)律，帶領(lǐng)青年優(yōu)秀教師積極參加教育科研，不斷充實和提高青年優(yōu)秀教師的教育理論水平和教育科研水平，造就具有學(xué)科研究特色的骨干教師隊伍。
1、招聘工作室成員
本工作室將依據(jù)規(guī)定開展成員招聘。工作室成員必須是：思想上積極上進，具有樂于奉獻與勇于探究的精神，熱愛教育事業(yè)，專業(yè)思想穩(wěn)固；專業(yè)基礎(chǔ)扎實，在新課程改革中身體力行；在教育教學(xué)工作中已經(jīng)嶄露頭角，具有良好發(fā)展前景的年齡在45周歲以下的骨干教師、教學(xué)新秀或單位推薦的有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p教師。
2、制定工作室成員成長目標(biāo)
第一年：對數(shù)學(xué)教材有深入研究，對課堂教學(xué)有獨特看法，不僅能獨立上出高質(zhì)量的課，也具備指導(dǎo)他人上好課的能力，享有學(xué)科發(fā)言權(quán)。
第二年：能獨立承擔(dān)或參與課題研究工作，撰寫高質(zhì)量的論文，并在市級以上刊物發(fā)表。
第三年：成為市級以上的骨干教師。
3、工作室成員專業(yè)成長和專業(yè)發(fā)展的主要措施
�、胖朴喴�(guī)劃。本工作室結(jié)合成員的自我發(fā)展計劃，為成員制定專業(yè)發(fā)展的三年規(guī)劃，促使每位成員盡快提高教育教學(xué)和科研能力，推動成員的專業(yè)成長。
�、谱x書自學(xué).工作室成員要積極參與系統(tǒng)學(xué)習(xí)學(xué)科的前沿理論與課程改革理論等讀書活動，要求做好讀書筆記并定期在工作室網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)表讀后感言，交流心得體會，以同伴互助的方式實現(xiàn)成員的共同成長。
�、菍ｎ}研究。工作室成員要積極參加工作室確定的科研課題，做好課題的計劃與研究過程的記錄、整理、反思、總結(jié)、交流等。領(lǐng)銜人深入到工作室成員的課堂教學(xué)中，定期聽工作室成員的隨堂課，并針對課堂教學(xué)中的問題進行深入研討與糾正；定期跟蹤課題實施進度，檢查階段性成果，匯編成員的課題研究成果。
⑷參加培訓(xùn)。領(lǐng)銜人帶領(lǐng)成員參加各級教研活動和各級各類教育教學(xué)相關(guān)比賽，承擔(dān)各級數(shù)學(xué)學(xué)科的培訓(xùn)，發(fā)揮名師的示范輻射作用。
�、赏獬鰧嵺`活動.創(chuàng)設(shè)條件，讓工作室成員能夠定期外出參觀學(xué)習(xí)，更新觀念，并在教學(xué)過程中進行嘗試性實驗。
�、事�(lián)合教研活動.通過校際、其它工作室聯(lián)合教研活動，引導(dǎo)老師們不斷對教學(xué)行為進行反思重建，形成不同的教學(xué)風(fēng)格，并在相互切磋中完善自己的教學(xué)行為。
㈡課題研究方面
本工作室以領(lǐng)銜人的特色專長為基礎(chǔ)，以工作室全體成員的智慧為依托，對教育教學(xué)工作進行專題研究，以高中數(shù)學(xué)教學(xué)實踐過程中發(fā)現(xiàn)的問題為主要研究對象，以促進我市高中數(shù)學(xué)教學(xué)水平為根本目標(biāo)。
本工作室確定的科研課題是：“高中數(shù)學(xué)課堂教學(xué)有效性設(shè)計研究”。
1、研究的主要方向
探索新課程背景下高中數(shù)學(xué)課堂教學(xué)有效性設(shè)計的思路和策略。
2、從事該項研究的意義及目前所具備的優(yōu)勢
“教學(xué)設(shè)計”研究已經(jīng)走過了半個多世紀(jì)的發(fā)展歷程。西方的教學(xué)設(shè)計研究起步于20世紀(jì)50年代，至80年代，以加涅為代表的“第一代教學(xué)設(shè)計理論”基本成熟，而到了90年代初，以情境教學(xué)、建構(gòu)主義心理學(xué)與計算機多媒體技術(shù)相結(jié)合的“第二代教學(xué)設(shè)計理論”又開始崛起。毫無疑問，西方教學(xué)設(shè)計理念與方法對我國基礎(chǔ)教育領(lǐng)域產(chǎn)生了深刻影響。但是，從目前我們的學(xué)科課堂教學(xué)設(shè)計現(xiàn)狀出發(fā)，無論是對照建構(gòu)主義、認知主義的教學(xué)設(shè)計模式，還是新課改教學(xué)設(shè)計的基本要求，我國的學(xué)校教學(xué)還存在著諸多比如：過分強調(diào)教師在課堂教學(xué)中的主導(dǎo)作用而忽視了學(xué)生的主體地位、過分注重學(xué)生認知結(jié)構(gòu)的塑造而忽視情感與價值觀的培養(yǎng)、過份重視知識的線性單向傳遞而忽視學(xué)生的主動探究意識的培養(yǎng)等矛盾。開展“高中數(shù)學(xué)課堂教學(xué)有效性設(shè)計研究”，可以促進教師對教學(xué)設(shè)計的正確認識，通過課堂教學(xué)設(shè)計的實踐探索，逐步消除以上矛盾，不斷探索與新課程相適應(yīng)的教學(xué)設(shè)計樣式，從而實現(xiàn)課程改革的意義重構(gòu)。同時，在研究這個課題過程中，參與研究的教師，將通過學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育心理學(xué)理論，以發(fā)展觀與系統(tǒng)觀來認識并指導(dǎo)教學(xué)設(shè)計，在實踐中形成系統(tǒng)的視角，逐步深刻的理解教學(xué)的基本規(guī)律，逐步認識教學(xué)作為復(fù)雜的、能動的系統(tǒng)本質(zhì)。最終，實現(xiàn)專業(yè)的更大發(fā)展。因此，研究本課題意義重大。
3、研究的主要內(nèi)容
課堂教學(xué)設(shè)計就是指教育實踐工作者以各種學(xué)習(xí)和教學(xué)理論為基礎(chǔ)，依據(jù)教學(xué)對象的特點和自己的教學(xué)理念、風(fēng)格，運用系統(tǒng)的觀點和方法，遵循教學(xué)過程的基本規(guī)律，對教學(xué)活動的目標(biāo)內(nèi)容、組織形式、活動方式、資源利用、學(xué)習(xí)情境、評價指導(dǎo)策略、教師角色、以及教學(xué)活動過程所作的系統(tǒng)的策劃與安排。在整個教學(xué)設(shè)計系統(tǒng)中，課堂教學(xué)設(shè)計處于微觀操作層面，它是直接影響教師課堂行為和學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量的關(guān)鍵的設(shè)計環(huán)節(jié)。在本次研究中，我們重點研究教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)資源、教學(xué)策略、教學(xué)評價等五個要素的有效性設(shè)計的具體思路和策略。
�、沤虒W(xué)目標(biāo)的有效性設(shè)計研究
課堂教學(xué)目標(biāo)的設(shè)計是課堂教學(xué)設(shè)計的核心，決定著整個課堂教學(xué)設(shè)計的'方向、過程及結(jié)果評估，直接關(guān)系到課堂教學(xué)的效果和學(xué)生的發(fā)展。然而，從目前的課堂教學(xué)目標(biāo)設(shè)計的狀況來看，還存在著許多問題：如一些教師對課堂教學(xué)目標(biāo)設(shè)計的重要性缺乏應(yīng)有的認識；對課堂教學(xué)目標(biāo)設(shè)計的依據(jù)及原則缺乏應(yīng)有的思考；課堂教學(xué)目標(biāo)的確定過于強調(diào)知識性的目標(biāo)，忽視其他目標(biāo)的設(shè)計；新課程背景下課堂教學(xué)目標(biāo)設(shè)計的意義、策略和要求把握不夠準(zhǔn)確等，這些問題的存在無疑會降低課堂教學(xué)的效率。我們將在分析這些問題的基礎(chǔ)上，探討課堂教學(xué)目標(biāo)設(shè)計的依據(jù)、原則、策略等要素，探尋設(shè)計的思路和策略，以期提高教學(xué)目標(biāo)設(shè)計的有效性。具體研究下列問題：
課堂教學(xué)目標(biāo)設(shè)計的依據(jù)
課堂教學(xué)目標(biāo)設(shè)計的原則
課堂教學(xué)目標(biāo)設(shè)計的策略
�、平虒W(xué)內(nèi)容的有效性設(shè)計研究
學(xué)習(xí)內(nèi)容是教學(xué)目標(biāo)的知識載體，教學(xué)目標(biāo)的實現(xiàn)要借助一系列學(xué)習(xí)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，當(dāng)學(xué)習(xí)內(nèi)容更能激發(fā)學(xué)生的興趣、更符合學(xué)生生活實際、與學(xué)生知識經(jīng)驗更接近時，教學(xué)就更有效。不過，同一套教材對不同地區(qū)學(xué)生的適應(yīng)性是各不相同的；而且它與每個學(xué)校的現(xiàn)實資源情況多少會有點距離，這種距離，影響了課程的適切性。遇到這種情況時，我們就要對教學(xué)內(nèi)容進行重新設(shè)計，讓教學(xué)內(nèi)容更好地適應(yīng)本地區(qū)、本班級的學(xué)生�？墒�，教師們對教學(xué)內(nèi)容設(shè)計策略缺乏認識與實踐，因此，該課題主要研究下列設(shè)計策略：
適當(dāng)調(diào)整教學(xué)順序，確保學(xué)習(xí)內(nèi)容的適時性
本土改造教材內(nèi)容，提高學(xué)習(xí)內(nèi)容的親切性
補充生活實際內(nèi)容，增強學(xué)習(xí)內(nèi)容的鮮活性
�、墙虒W(xué)資源的有效性設(shè)計研究
教學(xué)資源是在課程實施中，直接用作教學(xué)內(nèi)容和間接輔助教學(xué)活動與學(xué)習(xí)活動過程、進而促進課程目標(biāo)順利實現(xiàn)的一切物力因素和人力因素的總和。它對教學(xué)目標(biāo)的達成度起到至關(guān)重要的作用。然而，從課堂教學(xué)中反映出來的情況看，教師對資源缺乏科學(xué)合理的設(shè)計。造成在資源利用效率方面存在嚴重髙耗低效的問題，造成在物力資源和人力資源的地位把握上失衡，在預(yù)置資源與生成資源的關(guān)系處理上失衡，在顯性資源與隱性資源的作用協(xié)調(diào)上失衡的現(xiàn)象。針對這些現(xiàn)象，我們主要研究下列問題：
教學(xué)媒體資源的有效利用策略
課堂上生成性資源的即時設(shè)計策略
教學(xué)情境的有效設(shè)計策略
�、冉虒W(xué)策略的有效性設(shè)計研究
教學(xué)策略是教學(xué)設(shè)計的有機組成部分，是在特定教學(xué)情境中為實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)和適應(yīng)學(xué)生學(xué)習(xí)的需要而采取的教學(xué)行為方式或教學(xué)活動方式。教學(xué)活動的多樣性特點決定了教學(xué)策略結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性。制訂教學(xué)策略時，除教學(xué)環(huán)境和教學(xué)內(nèi)容的特點是非常重要的影響因素之外，教學(xué)目標(biāo)是決定性因素，學(xué)習(xí)者的初始狀態(tài)是基礎(chǔ)，教師自身的特征是重要條件。如何將教學(xué)策略有效的運用于課堂教學(xué)中，是教學(xué)策略研究中最為重要的課題。我們將重點關(guān)注以下問題：
課堂教學(xué)中差異教學(xué)活動設(shè)計
課堂教學(xué)中自主性學(xué)習(xí)活動設(shè)計
課堂教學(xué)中探究式學(xué)習(xí)活動設(shè)計
課堂教學(xué)中體驗性學(xué)習(xí)活動設(shè)計
�、蓾u進性評價的有效性設(shè)計研究
評價作為教學(xué)的一個有機組成部分，對教學(xué)起著重要的作用。在課堂教學(xué)中，我們要重視漸進性評價的設(shè)計。漸進性評價動態(tài)監(jiān)督教學(xué)設(shè)計在課堂實施的全過程，鑒定設(shè)計和教學(xué)的有效性，以保證及時修正教學(xué)目標(biāo)，調(diào)整、矯正設(shè)計缺陷或教學(xué)偏差，有利于后續(xù)環(huán)節(jié)的教學(xué)。面對有差異的學(xué)生，面對不同內(nèi)容、不用類型的課，如何靈活的、科學(xué)的操作漸進性評價？如何充分發(fā)揮漸進性評價的發(fā)展功能和激勵功能，讓學(xué)生的內(nèi)心有真切的成功感受，看到自身成長的軌跡？是我們要思考的問題。本次研究主要關(guān)注下列問題：
學(xué)習(xí)效果即時評價設(shè)計
課堂強化訓(xùn)練作業(yè)設(shè)計
4、研究的主要方法
�。�1）文獻研究法：學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，指導(dǎo)實際教學(xué)工作。
（2）調(diào)查研究法：結(jié)合具體研究問題，向?qū)W生展開問卷調(diào)查，以搜集資料，深入研究。
�。�3）行動研究法：定期開展課堂教學(xué)研討活動，整理課堂實錄，并建立有典型意義的個案。
�。�4）比較研究法：開展同課異構(gòu)、一題多議的活動，在比較中積累有價值的經(jīng)驗。
（5）經(jīng)驗總結(jié)法：總結(jié)各階段研究經(jīng)驗，組織撰寫教育案例或者教育論文。
5、研究的預(yù)期成果及呈現(xiàn)方式
�。�1）逐步建設(shè)研究室專題網(wǎng)站，設(shè)立教學(xué)資源庫。
�。�2）進行課堂教學(xué)展示。
（3）匯編優(yōu)秀教案，在市、省內(nèi)交流。
�。�4）組織撰寫論文，能在市級以上發(fā)表或獲獎。
三、工作室的主要職能
1、成果輻射。工作室以名師公開教學(xué)、組織研討、現(xiàn)場指導(dǎo)、專題研究、課題研究、公開課講評、觀摩考察等形式對成員進行培養(yǎng)。以論文、專著、研討會、報告會、學(xué)術(shù)論壇等形式向全市輻射、示范，顯現(xiàn)相關(guān)工作過程、工作策略及工作成果，引領(lǐng)全市高中數(shù)學(xué)學(xué)科課程教學(xué)改革。工作室要建立成員成長電子檔案，不斷促進工作室發(fā)展及成員的專業(yè)成長，在工作周期內(nèi)培養(yǎng)出一定數(shù)量的優(yōu)秀骨干教師。
2、在線研討。建立名師工作室QQ群（欄目設(shè)想：名師論壇、成長感悟、釋疑解惑、教改前沿、成果共享等）。通過網(wǎng)絡(luò)傳播和在線互動，有效地開展名師工作室的成果輻射，使之成為名師工作室的動態(tài)工作站、成果輻射源和資源生成站，并以互動的形式面向青年教師研修者和廣大學(xué)生；名師工作室采用論壇形式定期開展在線交流、研討，非工作室成員可以自由參加，使不同校的學(xué)科教師有定期交流的固定平臺。
四、工作室分布及主要分工
1、工作室領(lǐng)銜人簡介
童雁，女，1960年生。中學(xué)高級教師，貴州省特級教師。貴州省數(shù)學(xué)教育名師。貴陽一中數(shù)學(xué)教研組長。主要負責(zé)組織工作室成員商議并制定具體的工作計劃，主持協(xié)調(diào)工作室的研究活動。
2、成員主要分工：
活動召集人：
課堂教學(xué)管理：
課題研究管理：
網(wǎng)站管理：
五、工作室的規(guī)章制度
1、會議制度
�、琶繉W(xué)期召開一次工作室計劃會議，討論和修改本學(xué)期“工作室”計劃，確定工作室成員的階段工作目標(biāo)、工作室的教育科研課題及專題講座內(nèi)容。
⑵每學(xué)期召開一次“工作室”總結(jié)會議，安排本學(xué)期需展示的成果內(nèi)容及形式，分享成功的經(jīng)驗、探討存在的問題。
�、歉鶕�(jù)工作室計劃，每學(xué)期至少安排兩次階段性工作情況匯報會議，督促檢查課題的實施情況，解決實施過程中的難點。
2、學(xué)習(xí)制度
⑴按時學(xué)習(xí)：工作室成員平時學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，另就某一研究方向的主題每月定期集中學(xué)習(xí)一次，同時交流學(xué)習(xí)心得體會。
⑵按需學(xué)習(xí)：工作室成員每期的自我發(fā)展計劃中明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo)，根據(jù)目前及今后教育教學(xué)改革趨勢在教育教學(xué)理論等方面有選擇性的學(xué)習(xí)。
3、工作制度
�、琶麕煿ぷ魇翌I(lǐng)銜人與工作室每個成員簽訂《名師工作室成員工作協(xié)議書》，在完成工作室研究項目和個人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標(biāo)，規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評價辦法。
�、乒ぷ魇翌I(lǐng)銜人為工作室成員制定具體進步計劃，安排培訓(xùn)過程。
�、枪ぷ魇页蓡T必須參加“工作室”布置的帶、教培訓(xùn)工作，完成工作室的學(xué)習(xí)、研究任務(wù)，并有相應(yīng)的成果顯現(xiàn)，努力實現(xiàn)培養(yǎng)計劃所確定的目標(biāo)。
⑷工作室成員積極參加各級各類教學(xué)研討活動。工作室定期建立“主題”研討制度。由工作室負責(zé)人根據(jù)研究方向確定主題，定期集體研究一次。將研討成果發(fā)在工作室網(wǎng)站上。
⑸工作室QQ群內(nèi)電子檔案袋須及時更新，開通評論、留言等服務(wù)，公布個人電子郵箱，以取得更好的交流效果。
�、使ぷ魇彝ㄟ^QQ群發(fā)布工作室工作動態(tài)、工作室成員論文、專題研究課例設(shè)計、典型案例及評析、教育故事、活動圖片等。
4、考核制度
�、殴ぷ魇翌I(lǐng)銜人由“名師工作室”工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核。
�、乒ぷ魇页蓡T的考核由其領(lǐng)銜人負責(zé)，主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養(yǎng)目標(biāo)，考核不合格者則調(diào)整出名師工作室；同時按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進入工作室。
5、檔案管理制度
�、沤⒐ぷ魇覚n案制度，并由領(lǐng)銜人兼管。
�、乒ぷ魇页蓡T的計劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時收集、歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。
6、經(jīng)費使用制度
工作室所有經(jīng)費由貴陽市教育局和工作室成員所在學(xué)校提供并監(jiān)督管理。
六、工作室工作方案實施的預(yù)期效果
通過本名師工作室方案的實施，培養(yǎng)一批具有先進理念和較強教學(xué)技能的優(yōu)秀教師，進一步激發(fā)我市高中數(shù)學(xué)教師教育科研的熱情。同時，名師工作室方案的實施，將有助于解決我市高中數(shù)學(xué)教學(xué)過程中重難點問題，推動我市數(shù)學(xué)教學(xué)不斷向前發(fā)展。
七、工作室的主要工作程序
1、發(fā)布方案：通過QQ群書面通知等方式，“高中數(shù)學(xué)名師工作室”組建方案。
2、個人自薦：個人報名對象經(jīng)學(xué)校同意后向領(lǐng)銜人報名申請。填寫報名申請表。
聯(lián)系人：
3、對話：領(lǐng)銜人與報名對象對話，主要考察其品德、專業(yè)和教育素養(yǎng)，從中選聘8一10人（來自于不同學(xué)校）與領(lǐng)銜人組成工作室。
4、公開聘任：根據(jù)自薦、考察情況，確定“高中數(shù)學(xué)名師工作室”成員名單。
5、簽訂協(xié)議：領(lǐng)銜人和工作室成員簽訂協(xié)議書，制定工作室成員培養(yǎng)考核方案。
《名師工作室》建設(shè)方案 14
為充分發(fā)揮名師的專業(yè)引領(lǐng)、帶動、輻射作用，加速教師專業(yè)化發(fā)展，培養(yǎng)造就更多的優(yōu)秀教師。學(xué)校教研室認真制定了學(xué)校教師專業(yè)發(fā)展工作方案，積極實施青藍工程，促進青年教師成長，促進老教師改變自我。以縣名師工作室為依托，結(jié)合我校實際現(xiàn)狀和學(xué)校師資情況，經(jīng)學(xué)校研究決定成立姜樓鎮(zhèn)中心小學(xué)數(shù)學(xué)名師工作室，姜樓鎮(zhèn)中心小學(xué)科學(xué)名師工作室，姜樓鎮(zhèn)中心小學(xué)心理名師工作室。為了各工作室積極、認真開展學(xué)校工作，特制定姜樓鎮(zhèn)中心小學(xué)名師工作室建設(shè)實施方案。
一、指導(dǎo)思想
以培養(yǎng)小學(xué)教學(xué)專業(yè)人才為核心，建設(shè)名師工作室，旨在發(fā)揮名師的示范、引領(lǐng)、輻射作用，打造學(xué)科骨干教師團隊，引領(lǐng)教師隊伍整體素質(zhì)提升，為我校教師專業(yè)化發(fā)展做出貢獻。
二、總體目標(biāo)
通過名師工作室的建設(shè)搭建起促進中青年骨干教師專業(yè)成長和自我提升的發(fā)展平臺，充分發(fā)揮本校優(yōu)秀教師資源的凝聚、輻射、指導(dǎo)作用，推動教師隊伍建設(shè)，培養(yǎng)青年、骨干教師有效成長。
1.帶好一支團隊。工作室主持人引領(lǐng)工作室成員課堂教學(xué)出質(zhì)量，課題研究出成果，使自身成為學(xué)有專長、術(shù)有專攻的知名教師，并在一個工作周期內(nèi)，通過傳、幫、帶培養(yǎng)出一定數(shù)量的骨干教師。
2.做好一個幫扶項目。工作室每學(xué)年對應(yīng)掛鉤一個薄弱教研組或者薄弱學(xué)科，工作室成員通過蹲點調(diào)研、上示范課、專題講座、教學(xué)研討等形式，促進學(xué)科備課組、教研組建設(shè)。
3.搞好一次展示。工作室要積極開展學(xué)術(shù)研究，每學(xué)年舉辦一到兩次校級主題展示活動，以研討會、報告會、名師論壇、講座、公開教學(xué)、現(xiàn)場指導(dǎo)等形式在校區(qū)內(nèi)介紹、推廣。工作周期末要有一到兩次本工作室學(xué)術(shù)成果集中匯報展示活動。
4.建好一個網(wǎng)頁。學(xué)校公眾號要開辟名師工作室專欄，使之成為集工作動態(tài)發(fā)布、成果輻射推廣和資源生成整合于一身的平臺，通過互動交流，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)資源的共享。
三、任務(wù)要求
1.工作室每學(xué)年組織一到兩次匯報展示研討活動。
2.每位成員每學(xué)年帶教不少于2人，指導(dǎo)不少于2節(jié)的`研討課，撰寫一篇有質(zhì)量的教學(xué)設(shè)計、案例及教學(xué)總結(jié)或論文發(fā)表到學(xué)校公眾號。
3.每個工作室每學(xué)期至少命制一份期中期末考或模擬考試卷，引領(lǐng)規(guī)范各學(xué)科各階段考試試卷命題工作。
4.工作室要定期或不定期上傳學(xué)科教學(xué)教研信息、材料、成果到學(xué)校公眾號名師工作室專欄。
5.完成教體局教研室交給的有關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)或培訓(xùn)任務(wù)。
四、建設(shè)條件
�。ㄒ唬┬姓七M
組 長：
副組長：
組 員：
（二）學(xué)校名師工作室主持人
�。ㄈ┕ぷ魇页蓡T的條件及產(chǎn)生辦法
1.熱愛教育事業(yè)，專業(yè)基礎(chǔ)扎實，肯吃苦，善鉆研，有奉獻精神，具有教育教學(xué)智慧與靈氣，在教育教學(xué)工作中已經(jīng)嶄露頭角，具有良好發(fā)展前景的優(yōu)秀中青年教師或者是符合名師條件的教師。
2.自己申請、學(xué)校推薦的教學(xué)能手、骨干教師、有發(fā)展?jié)摿Φ慕處煹取?/p>
3.名師工作室成員必須具有縣優(yōu)質(zhì)課或縣者教學(xué)能手的老師。工作室成員原則上為五人左右。工作室成員產(chǎn)生方式采取教師個人申請，學(xué)校推薦，名師工作室領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定的辦法。
五、主要工作措施
1.制定個人發(fā)展規(guī)劃
工作室成員根據(jù)個人的實際情況，科學(xué)地制定出本人的三年發(fā)展規(guī)劃，明確今后自己專業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和步驟。
2.做好幫扶引領(lǐng)，追求輻射效應(yīng)
工作室成員一方面在主持人的引領(lǐng)下，實現(xiàn)各方面的自我成長，另一方面，工作室成員還要成為學(xué)科教學(xué)的示范者和青年教師成長的幫扶者，每個成員帶徒弟不少于1名。每學(xué)年工作室成員不斷深入課堂，通過聽課、評課等途徑，為教育教學(xué)研究取得第一手資料。工作室成員在教學(xué)風(fēng)格和特色上下功夫，能靈活地、熟練地駕馭課堂教學(xué)，進而形成自己的教學(xué)風(fēng)格和教學(xué)思想。
3.外出觀摩學(xué)習(xí)
學(xué)校會有計劃地安排工作室成員外出培訓(xùn)、觀摩、考察學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)后撰寫學(xué)習(xí)心得或做匯報交流，進行二次培訓(xùn)。
六、活動學(xué)習(xí)方式
1.個人自主研習(xí)與團隊合作研修相結(jié)合。
2.理論研習(xí)與實踐反思相結(jié)合。
3.現(xiàn)實活動與網(wǎng)絡(luò)研習(xí)相結(jié)合。
七、考核評價
工作室成員的考核主要從思想道德、理論提高、教育教學(xué)能力（示范課、公開課、專題講座）、研究能力（課題研究、論文發(fā)表）、徒弟的培養(yǎng)情況等方面考察是否達到培養(yǎng)目標(biāo)，通過查閱資料、調(diào)查訪談、成果展示匯報等方式，每年進行一次過程性評價，每個工作周期末作一次總結(jié)性評價。周期內(nèi)經(jīng)名師工作室領(lǐng)導(dǎo)小組考核，在評優(yōu)選先、提拔使用、崗位調(diào)配、外出學(xué)習(xí)等方面予以優(yōu)先安排。
八、經(jīng)費制度
工作室的活動，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，按規(guī)定報銷。
九、檔案制度
�。�1）建立工作室檔案制度。
�。�2）工作室成員的專題研究計劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課的教案、講座、發(fā)表的論文及相關(guān)視頻材料等及時收集歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。
通過名師工作室方案的實施，培養(yǎng)一批具有先進理念和較強教學(xué)技能的優(yōu)秀教師，進一步激發(fā)我校教師教育科研的熱情。同時，名師工作室方案的實施，將有助于解決我校教學(xué)過程中重難點問題，推動我校各學(xué)科教學(xué)不斷向前發(fā)展。
《名師工作室》建設(shè)方案 15
一、指導(dǎo)思想
根據(jù)《XX區(qū)“XX省中小學(xué)鄉(xiāng)村首席教師”工作室實施方案》，本工作室將以促進教師專業(yè)成長為主線，著力做好培養(yǎng)教師、課題研究、解決學(xué)科教學(xué)中熱點難點問題、示范輻射等工作，以此推動我區(qū)教育高質(zhì)量發(fā)展。
二、發(fā)展規(guī)劃
第一階段：凝心聚力階段
1、組建工作室，確定工作室成員，簽訂責(zé)任書。
2、組建QQ群或微信群，進行日常的溝通與交流。
3、工作室成員根據(jù)自身特點，結(jié)合成員職責(zé)，制定個人成長規(guī)劃。
4、針對各自教學(xué)工作中出現(xiàn)的問題，確定工作室研究課題。
5、工作室為全體成員配備相應(yīng)數(shù)量的學(xué)科前沿書籍，督促學(xué)習(xí)撰寫讀書筆記或反思體會。
第二階段：沉潛厚積階段
1、圍繞課題展開每月一次的研究活動或讀書沙龍活動。
2、每位成員每學(xué)期開展一次校級公開課研討。
3、針對教學(xué)中的熱點、難點問題開展在線交流、研討。
4、積極承擔(dān)校本培訓(xùn)課程的研發(fā)、講授和指導(dǎo)工作。
5、積極申報、參加課題研究，按時完成年度研究任務(wù)，確保課題順利結(jié)題。每位成員要認真撰寫具有一定科研含量的論文或教學(xué)案例，爭取在市級以上公開學(xué)術(shù)期刊發(fā)表。
第三階段：破繭成蝶階段
1、參加區(qū)“名師展示”活動。
2、利用微信公眾號展示教學(xué)研究成果。
3、撰寫工作室總結(jié)，匯總各項資料。
三、培養(yǎng)方案
�。ㄒ唬┡囵B(yǎng)目標(biāo)
1、在培養(yǎng)期內(nèi)，一般教師攀升為校級骨干教師；校級骨干教師攀升為區(qū)級骨干教師，力爭成為市級骨干教師；市級骨干教師攀升為市學(xué)科帶頭人；市學(xué)科帶頭人攀升為省學(xué)科帶頭人。
2、在培養(yǎng)期內(nèi)，成員參加各級各類優(yōu)質(zhì)課大賽獲區(qū)級以上獎勵或榮獲各級表彰。
�。ǘ┡囵B(yǎng)內(nèi)容
工作室以何愛枝為主持人，成員有王艷、王新等19人。三年為一個培養(yǎng)周期，旨在搭建促進中青年教師專業(yè)成長以及名師自我提升的發(fā)展平臺，打造一支在全鎮(zhèn)有成就、有影響的語文教師團隊。成員職責(zé)有：
1、每位成員每年閱讀2本及以上教育教學(xué)和學(xué)科知識有關(guān)專著，并撰寫一篇不少于3000字且有一定理論深度讀書筆記或反思體會。
2、每月要定時參加工作室的集中學(xué)習(xí)研討（含磨課、備課等）。
3、積極參與工作室每學(xué)期開設(shè)的校級教育熱點、難點論壇講座。
4、積極參與各級教育教學(xué)競賽（含教學(xué)論文、優(yōu)質(zhì)課、信息化大賽、微課等）。
5、積極參與工作室開展的教學(xué)沙龍活動。
6、每位成員每學(xué)期要執(zhí)教校級公開課至少1節(jié)。
7、積極參與工作室課題研究工作，按時完成年度研究任務(wù)，確保課題順利結(jié)題。積極撰寫具有一定科研含量的論文或教學(xué)案例，爭取在市級以上公開學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表。
8、積極承擔(dān)校本培訓(xùn)課程的研發(fā)、講授和指導(dǎo)工作。
�。ㄈ┡囵B(yǎng)形式
1、通過集中學(xué)習(xí)研討、網(wǎng)絡(luò)在線研討、教學(xué)講座、教學(xué)沙龍、外出觀摩學(xué)習(xí)等形式，幫助教師更新教育理念，夯實理論功底，發(fā)展個性特長，使之形成自己的教育教學(xué)風(fēng)格和特色，使之成為學(xué)科骨干。
2、以課題引領(lǐng)，開展小學(xué)語文學(xué)科教育教學(xué)熱點、難點問題的.研究，找到提升小學(xué)語文教學(xué)效率的行之有效的途徑、方法、策略，真正提升學(xué)生語文學(xué)科的素養(yǎng)。
3、充分發(fā)揮“工作室”的指導(dǎo)、輻射功能。以工作室成員為圓心，通過開展多種豐富多彩的研討活動，向每位成員所在學(xué)校、所在區(qū)域進行輻射，充分發(fā)揮以點帶面的作用，努力打造一支愛崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)精湛，具有團隊精神的專業(yè)型、創(chuàng)新型教師隊伍。
�。ㄋ模┡囵B(yǎng)步驟
1、簽訂責(zé)任書
2、定期開展集中學(xué)習(xí)、研討（包括磨課、備課）
3、示范引領(lǐng)
4、跟蹤聽課
5、開展培訓(xùn)講座（包括沙龍活動）
6、外出觀摩學(xué)習(xí)
7、多種形式展示（包括教學(xué)論文、優(yōu)質(zhì)課、信息化大賽、微課等）
《名師工作室》建設(shè)方案 16
為貫徹落實《教育部關(guān)于實施全國中小學(xué)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力提升工程2.0的意見》、xx市教育科學(xué)研究院《關(guān)于以建設(shè)xx市教育信息化工作室為抓手助推我市中小學(xué)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力提升工程2.0實施有關(guān)事項的通知》和《xx縣關(guān)于加強教育信息化領(lǐng)航校長、名教師工作室建設(shè)的意見》文件精神，積極發(fā)揮本工作室團隊的示范、引領(lǐng)和輻射作用，幫助我縣教師全面提升信息化教學(xué)能力，促進我縣信息技術(shù)與教育教學(xué)融合創(chuàng)新發(fā)展，特制定本方案。
一、工作室定位
務(wù)實、融合、創(chuàng)新、成長
二、工作室的目標(biāo)
本工作室圍繞課堂教學(xué)、課題研究、網(wǎng)絡(luò)為主要載體開展教育教學(xué)研究活動，采用基于課堂、應(yīng)用驅(qū)動、注重創(chuàng)新、精準(zhǔn)測評的教師信息素養(yǎng)發(fā)展新機制，以網(wǎng)絡(luò)研修和校本實踐應(yīng)用相結(jié)合的方式，使成員優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，形成教學(xué)風(fēng)格，促進教師專業(yè)化發(fā)展，為其成為有一定影響的學(xué)科帶頭人和教書育人專家作出指引。
（一）抓一個項目
理論學(xué)習(xí)結(jié)合實踐經(jīng)驗，在實踐中總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗，以新課程實施和教學(xué)改革為參照，探尋教研教改的`新思路、新方法，并確定一項具有實用價值的研究課題，并以課題研究為動力，在實踐探索中突破學(xué)科教學(xué)難題，帶領(lǐng)本工作室成員開展有效的教育科研活動。
�。ǘ┳鲆淮握故�
引領(lǐng)小學(xué)信息技術(shù)學(xué)科建設(shè)，以研討會、公開教學(xué)、送教下鄉(xiāng)、現(xiàn)場指導(dǎo)等形式，有目的、有計劃、有步驟地傳播先進教育理念和教學(xué)方法，充分發(fā)揮名師的帶頭、示范、輻射作用。
（三）建一個交流平臺
建立工作室公眾號及美篇，及時傳遞工作室成員之間學(xué)習(xí)成果，交流教育教學(xué)研究成果，使其成為工作室成果輻射源和資源生成站，以互動的形式面向廣大教師和學(xué)生。
�。ㄋ模┏鲆慌晒�
工作室教育教學(xué)、教學(xué)研究等成果，以課堂教學(xué)、教學(xué)設(shè)計、課件、論文、課題報告等形式呈現(xiàn)。
三、工作室規(guī)劃
�。ㄒ唬┕ぷ魇页蓡T組成
工作室主持人：
工作室助理：
工作室成員：
（二）工作室成員成長目標(biāo)
通過兩年培養(yǎng)計劃實施，有效推動工作室成員的專業(yè)發(fā)展，骨干教師成員一年內(nèi)在教育教學(xué)方面要成為本校、本縣教研教改的積極分子，努力成為本縣骨干教師。
成員必須努力學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)理論，并在實踐中不斷提升自己的理論水平，通過參與工作室課題研究，逐漸形成獨立開展課題研究的科研能力。
（三）工作室成員專業(yè)成長和發(fā)展主要措施
制訂目標(biāo)。本工作室結(jié)合骨干教師的自我發(fā)展計劃，為成員制定專業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，促使骨干教師盡快提高教育教學(xué)和課題項目研究能力，推動工作室成員的專業(yè)成長。
讀書自學(xué)。骨干教師積極參與教師信息技術(shù)應(yīng)用能力提升工程2.0相關(guān)文件、政策和前沿理論等學(xué)習(xí)，定期發(fā)表讀后感言，交流心得體會。
課題研究。骨干教師要積極參加工作室確定的科研課題，做好課題的計劃與研究過程的記錄、整理、反思、總結(jié)、交流等。主持人深入到工作室成員的課堂教學(xué)，聽工作室成員的隨堂常態(tài)課，有針對性地對課堂教學(xué)中的問題進行深入研討，定期跟蹤課題實施進度，檢查階段性成果，匯編成員的課題研究成果。
參加活動。主持人帶領(lǐng)骨干教師參加各級教研活動和各級各類教育教學(xué)相關(guān)比賽，配合教育部門作好教師信息技術(shù)應(yīng)用能力提升工程2.0培訓(xùn)任務(wù)，發(fā)揮工作室示范輻射作用。
撰寫文章。每月通過公眾號或美篇發(fā)布1至2篇個人教育教學(xué)心得或反思，主持人通過查看公眾號或美篇隨時掌握工作室成員教育教學(xué)科研等開展情況。
�。ㄋ模┕ぷ魇页蓡T培養(yǎng)具體要求
工作室成員制訂個人成長目標(biāo)與計劃，建立個人成長檔案；
遵守工作室規(guī)章制度，服從工作室管理、考核與評估；
每位成員至少訂閱一份教育教學(xué)�？�，自覺進行教育教學(xué)理論提升；
參加外出學(xué)習(xí)或教研活動要寫學(xué)習(xí)報告并加以歸檔；
熟練獨立進行課件和微課制作，運用多媒體教學(xué)，骨干教師一年培養(yǎng)周期內(nèi)至少獨立制作兩個高質(zhì)量課件或微課。
四、相關(guān)制度
（一）會議制度
每學(xué)期召開一次工作室會議，討論本學(xué)期“工作室”計劃，確工作室成員的階段工作目標(biāo)、工作室研究課題的研究工作；
每學(xué)期召開一次“工作室”總結(jié)會議，安排本學(xué)期需展示的成果內(nèi)容及形式，分享成功經(jīng)驗、探討存在問題；
根據(jù)工作室計劃，每學(xué)期至少安排一次階段性工作情況匯報會議，督促檢查課題的實施情況，解決實施過程中的重難點。
�。ǘ┙ⅰ盎ブ窒碇啤惫ぷ魇页闪⒒ブ脚_，以負責(zé)人為主要管理者，各成員通過微信群、QQ群等互通信息，成員間積極交流、分享教育教學(xué)工作經(jīng)驗，互相學(xué)習(xí)，虛心接受指導(dǎo)、檢查與評估考核，主動匯報工作并形成書面材料歸檔。
�。ㄈ┙ⅰ巴獬鰧W(xué)習(xí)制”工作室將選派工作態(tài)度優(yōu)秀，成績突出的成員外出學(xué)習(xí)，推薦優(yōu)秀成員參加各級教研活動，包括課堂教學(xué)、論文評比、課件制作等，并以工作室名義給予支持與指導(dǎo)。
�。ㄋ模┙ⅰ罢n題引領(lǐng)制”每位工作室成員圍繞共同研究課題項目確定一個相關(guān)研究專題，并遵循從實踐中來回到實踐中去的原則，注重理念與實際相結(jié)合，在課題研究中感悟教育教學(xué)規(guī)律，擁有自己的教育教學(xué)理想，逐漸形成個人的教學(xué)風(fēng)格。
�。ㄎ澹┏銮谥贫裙歉山處煈�(yīng)積極參加培訓(xùn)計劃規(guī)定的各項活動，原則上不予請假，若有特殊情況，須以書面形式向工作室主持人請假，請假超過3天以上者，取消培訓(xùn)資格，跟崗學(xué)習(xí)期間按工作室制定有關(guān)考勤制度進行考勤。
�。┛己酥贫戎饕獜乃枷霊B(tài)度、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力等進行考察；由主持人客觀地進行考核，不合格者調(diào)整出工作室，同時吸收有上進心與責(zé)任感的一線教師進入工作室。
�。ㄆ撸n案管理制度建立工作室檔案制度，工作室成員的計劃、總結(jié)、研究資料、聽課、評課記錄、公開課教學(xué)設(shè)計、課件等資料均一式兩份，及時收集、歸檔，歸檔工作由主持人與工作室成員共同完成，培訓(xùn)結(jié)束個人成長記錄檔案工作室留存一份，一份帶回原工作學(xué)校存檔，成為個人成長和工作室發(fā)展的見證材料。
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