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營業(yè)員新員工入職培訓(xùn)大綱

時(shí)間:2021-03-12 11:25:39 教育培訓(xùn) 我要投稿

營業(yè)員新員工入職培訓(xùn)大綱

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營業(yè)員新員工入職培訓(xùn)大綱

  本著對新員工負(fù)責(zé)的態(tài)度,公司對新營業(yè)員從入職第一天起進(jìn)行有計(jì)劃,有跟蹤的培訓(xùn),由人事部門指定固定的培訓(xùn)人,區(qū)域經(jīng)理,督導(dǎo)組織現(xiàn)場實(shí)地培訓(xùn)和集體培訓(xùn)相結(jié)合,不同的階段進(jìn)行不同內(nèi)容有計(jì)劃的指導(dǎo)培訓(xùn),通過階段考評提高員工的綜合素質(zhì)。為公司的發(fā)展儲備優(yōu)秀人才,具體培訓(xùn)如下:

  一、從入職第一天起由人事部門經(jīng)理在門店指定新員工實(shí)習(xí)期間的代培人(指定專人引導(dǎo)入職,時(shí)間為前三天,了解工作環(huán)境,熟悉工作范圍,了解上下班時(shí)間,服務(wù)的內(nèi)容,儀容儀表的規(guī)范要求等)

  二、第一階段:

  1、從新員工第一天入職到第三天,由代培人對新員工進(jìn)行入門指導(dǎo),了解專賣店每日的`工作流程,新入職員工必須在前三天對各門點(diǎn)的專賣店工作日志前的職員須知全面了解,并要求部分內(nèi)容須背記。

  2、四天~第10日掌握四件套的組合。六件套的組合,八件套的組合,1.5m床運(yùn)用多大的床單,被套,。1.8m的適用多大的床單,被套,床高的適合多大規(guī)格,床矮的適合多大規(guī)格。及在店中產(chǎn)品都需打開看,要看商品上的廠家標(biāo)識,看產(chǎn)品包裝上的說明。了解產(chǎn)品的特性,產(chǎn)品的成分,布料的說明,以及產(chǎn)品的洗滌方式等。

  3、第11日~第25日了解本店區(qū)域的劃分,廠家分區(qū)域的背熟貨號,品名,及商品編碼規(guī)則,價(jià)格。

  4、第26日時(shí) 公司需將員工召回公司進(jìn)行為期4天的基礎(chǔ)知識培訓(xùn)。培訓(xùn)后進(jìn)行簡單的考核后再放回各自的門店進(jìn)行實(shí)物的了解培訓(xùn),并配有相關(guān)的資料進(jìn)行當(dāng)季產(chǎn)品的重點(diǎn)培訓(xùn)。

  5、滿1個月~3個月 掌握當(dāng)季商品的基本產(chǎn)品知識,面料的識別,包裝物品的折疊以及商品的還原,商品驗(yàn)收,退貨,單據(jù)的流程,學(xué)會分開進(jìn),退單。學(xué)習(xí)電腦開票,收銀,商品管理的培訓(xùn)。

  6、2個月滿后 將員工召回公司進(jìn)行為期2天的全面基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)。培訓(xùn)前,將1~2個月的基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)進(jìn)行考試并開始記錄成績。

  三、每一階段,區(qū)域經(jīng)理,督導(dǎo)都要跟蹤抽查,考核進(jìn)度并現(xiàn)場指導(dǎo)。

  1、第一天到第三天,進(jìn)行入職指導(dǎo),了解專賣店的工作流程。營業(yè)前:進(jìn)店要打卡,換工作服,化淡妝,開晨會,分區(qū)域做衛(wèi)生,閱讀工作日志,配合營業(yè)員作簡單的工作。

  第二天學(xué)習(xí) 營業(yè)中:了解及學(xué)習(xí)老營業(yè)員是怎樣在營業(yè)中工作的,怎樣推薦產(chǎn)品及推薦產(chǎn)品的要點(diǎn),熟悉產(chǎn)品的種類。如被類:有幾種什么樣的被子,夏天用夏被,春秋天用春秋被,冬天用厚被。根據(jù)顧客的需求推薦產(chǎn)品。枕芯有什么樣的枕芯:如蕎麥枕,決明子枕,大豆纖維枕,七孔纖維枕等。

  第三天 營業(yè)后:看入職引導(dǎo)人是怎樣結(jié)束一天的工作,整理商品,補(bǔ)貨,清理貨款,清點(diǎn)產(chǎn)品,關(guān)閉所有電器,檢查安全后離店。

  2、第四天到第七天,按產(chǎn)品品種分類進(jìn)行盤點(diǎn),背熟貨號,品名,價(jià)格。每天背5個,堅(jiān)持下去,熟能生巧,并且掌握產(chǎn)品是由哪幾種產(chǎn)品組合的,及商品的編碼規(guī)則。

  3、第8天到15天 要掌握產(chǎn)品的組合,經(jīng)營的品牌,規(guī)格。然后開展。

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