員工面談記錄（通用5篇）
面談，是指任何有計劃的和受控制的、在兩個人（或更多人）之間進行的、參與者中至少有一人是有目的的并且在進行過程中互有聽和說的談話。下面我們來看看員工面談記錄（通用5篇），歡迎閱讀借鑒。
員工面談記錄 1
基本信息：
姓名：
部門：
職位：
面談時間：
主管人員：
面談內容：
一、工作情況
1、近期工作重點：
2、工作進展情況：
3、目前工作中遇到的問題：
4、需要公司提供的支持和幫助：
二、職業(yè)發(fā)展
1、自己對于職業(yè)規(guī)劃的'認識：
2、目前的職業(yè)狀況是否符合個人預期：
3、希望向公司提出的職業(yè)需求：
三、學習和培訓
1、自己的知識和技能水平對工作的影響：
2、公司提供的培訓和學習機會是否滿足需求：
3、需要公司提供的進一步學習和培訓方式：
四、意見和建議
1、對公司管理和文化的看法：
2、對領導和同事的看法：
3、對公司業(yè)務和競爭狀況的看法：
4、希望公司改進的方面：
員工面談記錄 2
面談主題：工作表現(xiàn)及個人發(fā)展計劃
時間：20xx年7月1日
地點：企業(yè)辦公室
面談人員：
員工姓名：李x
職務：銷售代表
主管姓名：張經(jīng)理
工作表現(xiàn)
1.過去一個季度的工作表現(xiàn)如何？
李明：我在銷售任務完成方面表現(xiàn)還可以，但與客戶間的關系和溝通需要進一步改進。
2.你在工作中遇到過最困難的事情是什么，你是如何解決的？
李明：我曾經(jīng)遇到過一個客戶的投訴，我立即與客戶進行溝通，并將相關問題反饋給了內部部門，最終問題得到了解決。
3.你覺得你的工作中最有成就感的事情是什么？
李明：我完成了一筆大額訂單，同時還得到了客戶的認可和信任，這讓我感到非常有成就感。
個人發(fā)展計劃
1.你有哪些需要改進的地方？
李明：我需要提高自己的技能和專業(yè)知識，以便更好地服務客戶。同時，我還需要更好地處理與同事和上級之間的關系，以便在工作中更好地協(xié)作和合作。
2.你對未來的職業(yè)發(fā)展有哪些規(guī)劃？
李明：我希望在未來成為一個優(yōu)秀的銷售經(jīng)理，因此我需要更進一步了解公司的業(yè)務和行業(yè)知識，同時學習管理和領導能力。
3.你希望公司能為你提供哪些支持和培訓？
李明：我希望公司能夠提供相關的培訓和學習機會，幫助我提高自身的能力和技能。同時，我希望能夠與公司的領導和同事進行更多的交流和互動，以了解更多的工作技巧和經(jīng)驗。
結論
通過本次面談，可以看出，李明是一位工作非常努力和認真的.員工，在完成任務的同時，也有自我反思和提高的意愿。因此，對于李明這樣的員工，公司需要提供更多的支持和培訓，幫助他們在未來的職業(yè)生涯中實現(xiàn)更多的成就和發(fā)展。同時，公司也需要在面談中聽取員工的意見和反饋，更好地了解員工的需求和想法，以便更好地為員工提供工作和學習條件。
員工面談記錄 3
地點：辦公室
談心人：A
談心對象：B
A：怎么了，這一段時間以來，我感覺你的狀態(tài)不是太穩(wěn)定��？”
B：我這一段時間以來，工作、生活狀態(tài)都不是特別好，感覺整天沒有工作動力、沒有壓力，看到別人說話時就想說話，有時候還很煩，我想我要是一直這樣下去就完了，您說該怎么辦��？”
A：“你能意識到這一點，這說明你對自己還是比較負責任的，這一段時間以來，要真正坐在那里鉆研下去，對工作不執(zhí)著，并且找不到推動自己學習的力量，這些都能理解，但是這種狀態(tài)是極其不健康的。究竟為什么不能滿腔熱情的去完成一些我們力所能及的事情呢？我覺得首先是你們的心不靜。其次是心態(tài)的.問題。”B：你說的對，就是心靜不下來，浮躁。自己控制不住自己。
代前軍：關于這個問題，我有個主意，說給你聽聽，你回去之后可以試試，如果有用的話，你可以用下，如果不行，咱們再坐一起探討。
一是練字，當你心煩浮躁的時候，拿出來字帖練練，用心寫，知道自己平靜下來；
二是讀書，讀一本勵志的書，看看別人成功的例子，鍛煉培養(yǎng)自己的心理素質。我可以推薦幾本，比如說：《狼圖騰》、《讀者》等。
三是做自己擅長的事，就當是鞏固訓練，當你的心靜下來時，再做其他難一些的題。這樣的話，工作學習感覺很充實，又沒有浪費時間。
這幾條你可以試試看。
B：好的，我回去試試。
A：“其實，作為咱們這一代年齡的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是執(zhí)著的精神，很多事情做一個頭就沒有了尾，缺的是一個健康積極向上的心態(tài)！缺的是一種敢做敢當?shù)臍馄�！在一些成功人士的心里，永遠都有一條信念支持著他！你是一個聰明的人，并且你的人際關系交往很和諧，如果你能夠認真思考自己的未來，給自己定一系列的小目標，立長志！相信你的未來一定是分美好的！一定會成功！”
B：謝謝
員工面談記錄 4
時間：20xx年8月25日
地點：辦公室
談心人：A
談心對象：B
B：我要檢討一下自己：在學習上我還存在著應付思想，表現(xiàn)為態(tài)度不夠認真，缺乏自覺性，平時強調工作忙而放松學習要求，讀書也只求數(shù)量不求質量，使自己的政治素質難以提高。
A：這樣的觀點是錯誤的。我自己也存在著這樣的問題。我在理想信念上對自己沒有高標準、嚴要求，學習不夠專心，有時半途而廢。我認為，我們應該不斷加強學習，全面提高自身政治素質，牢記黨的宗旨，增強黨性的鍛煉。
B：現(xiàn)在我認識到，只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定，學習是世界觀改造問題，理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力才會提高。
A：不錯。只有刻苦學習理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能保證共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性。說到工作上，我要批評你了：就是在業(yè)務上滿足于現(xiàn)狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自己負責的工作都是浮于表面，沒有認真從理論上分析研究，深入了解關鍵所在，難以從本質上提高工作質量。
B：這主要是我的工作主動性差造成的。由于工作壓力大，又不易見成績，所以沒有深入鉆研下去，沒有起到一個黨員的模范帶頭作用。今后我要向先進典型學習，同時勤于學習業(yè)務知識，不斷改進工作作風，完善自我。
A：你的思想和工作表現(xiàn)都是不錯的，你能夠遵守紀律，作風正派，工作勤懇，為工作作出了應有的奉獻。但在工作中還存在著積極性和主動性不夠。在工作標準上不夠嚴格，只按照領導安排和工作要求開展工作，工作按部就班，缺乏工作主動性和工作積極性，不能夠很好的創(chuàng)新工作方式、方法，造成了僑務工作循規(guī)蹈矩，沒有創(chuàng)新，不能充分發(fā)揮出工作職能，只滿足于應付本職，只求完成任務。此外，對領導安排的.工作，存在畏難情緒和急躁思想，精神狀態(tài)不能很好的適應工作開展要求，不能以平和的心態(tài)做好工作，還需要進一步增強事業(yè)心和責任感。
B：多謝你的批評指正。我要糾正不正確的思想觀念，不斷充實工作內容，重在敬業(yè)、奉獻、求實、開拓、創(chuàng)新上做文章，各方面的工作都要走到前列，爭創(chuàng)一流業(yè)績，充分發(fā)揮職能作用，力爭工作年年有進步，把工作做好。
員工面談記錄 5
面談日期：20xx年xx月xx日
面談對象：xxx
面談人：xxx
重點關注方向：
1.工作任務完成情況
2.工作質量及效率
3.工作態(tài)度和表現(xiàn)
4.學習和發(fā)展
面談問題及回答：
問題一：您認為自己的工作任務是否完成得好？有哪些問題需要改進？
回答：
問題二：您的工作質量和效率如何？有什么因素會影響您的工作效率？
回答：
問題三：您對現(xiàn)有工作是否滿意？您對領導與同事之間的關系有何看法？
回答：
問題四：您是否想要進一步學習和發(fā)展自己的工作技能？如果是，請主動提出自己的想法和建議。
回答：
其他問題及備注：
面談結論：
1.員工的工作任務基本完成得很好，但需要在明確任務目標的前提下有計劃地安排工作時間，提高效率。
2.員工的工作質量和效率較高，但在工作場合需要更加積極主動，幫助同事，加強與同事之間的溝通和合作。
3.員工對工作和此時的工作環(huán)境總體較為滿意，但在未來的`工作中還需要進一步提高自己的專業(yè)知識和技能。
4.面談后，應及時跟進員工的進一步職業(yè)發(fā)展需求，制定針對性發(fā)展計劃，提升員工的工作能力和競爭力。
【員工面談記錄】相關文章：
員工面談記錄范文07-05
部門員工面談記錄范文09-02
員工面談記錄表內容怎么寫07-22
離職面談內容記錄范文09-11
離職面談記錄如何寫09-20
員工績效面談和改進計劃06-04
員工家訪記錄08-16
2022員工績效面談自我評價（精選6篇）05-30