沒有能力忠誠(chéng)創(chuàng)造不出成績(jī)美文摘抄

　　曾有一項(xiàng)對(duì)世界著名企業(yè)家的調(diào)查，當(dāng)問到“員工首先應(yīng)該具備的品質(zhì)是什么”時(shí)，他們幾乎毫無例外地選擇了忠誠(chéng)。企業(yè)在用人時(shí)，非常注重人才對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)感。他們認(rèn)為，只有對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的員工，才能在遇到危機(jī)時(shí)，與企業(yè)共渡難關(guān)。

　　的確，對(duì)于企業(yè)來說，它的發(fā)展和壯大是靠員工的忠誠(chéng)來維持的。而且，忠誠(chéng)在現(xiàn)代社會(huì)意味著值得信任。所以在職場(chǎng)中，老板都喜歡忠誠(chéng)度高的員工。

　　索尼公司有這樣一句話：“如果想進(jìn)入公司，請(qǐng)拿出你的忠誠(chéng)來�！边@是每一個(gè)意欲進(jìn)入日本索尼公司的應(yīng)聘者常聽到的一句話。索尼公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為：一個(gè)不忠于領(lǐng)導(dǎo)的人，再有能力，也不能錄用，因?yàn)樗�可能為領(lǐng)導(dǎo)帶來比能力平庸者更大的破壞。

　　“朗訊”CEO魯索說：“我相信忠誠(chéng)的價(jià)值，對(duì)企業(yè)的`忠誠(chéng)是對(duì)家庭忠誠(chéng)的延續(xù)，我從柯達(dá)重回朗訊，承擔(dān)拯救朗訊的重任，這是我對(duì)企業(yè)的一份忠誠(chéng)。我一直把喚起員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)作為自己努力的目標(biāo)�！�

　　很多人認(rèn)為，如果沒有忠誠(chéng)，即使能力再高，本事再大，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)有太大的價(jià)值，并且潛在的危害一直存在，想得到領(lǐng)導(dǎo)的重用幾乎是不可能的。

　　正因?yàn)槿绱耍�只有做一個(gè)忠誠(chéng)的員工才可以得到上司的欣賞和重用�？墒牵�企業(yè)在發(fā)展過程中，不僅需要員工忠心耿耿，還需要他們有能力，這樣，才能保證企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終立于不敗之地。所以，能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于忠誠(chéng)。沒有能力，忠誠(chéng)創(chuàng)造不出成績(jī)。

　　一名美國(guó)工程師的維修出場(chǎng)費(fèi)高達(dá)1萬美元。有一次他應(yīng)邀到某工廠維修大型機(jī)器，他轉(zhuǎn)了一會(huì)兒，敲敲這兒，聽聽那兒，最后在機(jī)器的一個(gè)部位畫了一條直線，說：“問題就在這里�！惫と藢⒛莻�(gè)部位拆開，修理完之后，機(jī)器果然重新運(yùn)轉(zhuǎn)起來，工人們一起叫好。廠里付給他1萬美元，工人們羨慕地說：“你畫的這條線可真貴呀，一條線值1萬美元�！惫こ處熁卮鸬溃骸斑@條線其實(shí)只值1美元，可是知道在哪里畫這條線值9999美元。”

　　知道這條線畫在哪里——這就是這位工程師的能力所在，而這不是單靠忠誠(chéng)就能辦到的。由此看來，能力是伴隨人一生的寶貴財(cái)富，是一個(gè)人生存的立足之本，是一個(gè)人成就事業(yè)的動(dòng)力來源。在短暫的一生中，有的人取得了輝煌的業(yè)績(jī)，成為眾人矚目的精英人士，而有的人卻無所成就、默默無聞、平庸一生。其中，一個(gè)重要的原因就在于前者擁有關(guān)鍵能力，具備核心競(jìng)爭(zhēng)力。有著“世界經(jīng)理人的經(jīng)理人”之稱的通用的電氣（GE）公司前總裁哈克·摩爾在GE工作時(shí)間比杰克·韋爾奇更長(zhǎng)，他最開始的職位是一位副經(jīng)理的第三秘書，但在杰克·韋爾奇即將卸任的時(shí)候，他已經(jīng)成為杰克·韋爾奇最得力的助手和最知心的朋友。杰克·韋爾奇在自轉(zhuǎn)中這樣描述哈克·摩爾：“他在通用電氣工作的時(shí)間比我還要長(zhǎng)，直到現(xiàn)在還沒有退休。在漫長(zhǎng)的歲月中，他在20多個(gè)崗位工作過，并不是因?yàn)樗�不能勝任原來的工作而被調(diào)離，而是在某個(gè)職位出現(xiàn)空缺時(shí)，大家總是習(xí)慣性地想到他。他總是很快就能勝任新的工作，并且能夠在新的工作中獨(dú)當(dāng)一面。他總是讓人覺得他是一個(gè)執(zhí)行力強(qiáng)、從不把問題留給別人的人�！�

　　“后來，我把他晉升為我的助手，從他身上我看到了適應(yīng)性的可怕。如果讓哈克·摩爾坐我的位子，他不會(huì)比我遜色。他總是能通過自己出色的學(xué)習(xí)能力，在很短的時(shí)間內(nèi)勝任新的工作�！�

　　“哈克·摩爾是所有通用電氣員工的榜樣，同時(shí)，也是我們每個(gè)人的榜樣，每個(gè)追求卓越者的榜樣。在公司里，聰明的員工也要像哈克·摩爾一樣，無論在什么崗位上，總能夠開動(dòng)腦筋，獨(dú)當(dāng)一面，為企業(yè)排憂解難，而不是在工作中留下一大堆懸而未決的問題。這樣你才能夠成為企業(yè)中不可替代的員工，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量�！�

　　總之，能力是我們行走職場(chǎng)的通行證，是取得成功的必備條件。有能力的人才有發(fā)展空間，有能力的人獲得利益的機(jī)會(huì)才會(huì)更大。無論你目前從事哪一項(xiàng)工作，如果你不想被淘汰和埋沒，一定要使自己多掌握一些必要的工作技能，一步一個(gè)腳印地去做，把自己訓(xùn)練培養(yǎng)成一個(gè)有能力的人。

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