給面試官好的印象的開場白
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否,物以類聚,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。一起來看看給面試官好的印象的開場白,僅供大家參考!謝謝!
一、開門見山法
開門見山,就是直截了當?shù)拈_篇扣題,總領全篇,綱舉目張。這樣的方法會給考官帶來一種干凈利落的感覺。但是要注意,不要繞彎子,直接講自己的觀點、認識或提出措施,避免就事論事。這種方法適用于各種題型。
例如對于中國式過馬路你怎么看?考生采用開門見山方法是就可以直接回答“針對中國式過馬路我個人有以下幾點看法......”既直接又不拖泥帶水。
二、名言警句法
名言警句法就是引用與題目內(nèi)容相關的名言警句,再著重表達自己的看法。優(yōu)點在于可以從高度或深度上強化自己對問題的認識。這種方法容易掌握,也適應于各種題型。但是要注意平時對名言警句的積累,尤其是對名言警句的正確理解;引用時要恰當有針對性。
例如請談談你對微博的看法?可以引用名言警句。如“有人說‘思想的距離才是最大的鴻溝。’在思想多元的時代,微博能夠為人們搭起無形的、實時的、暢捷無阻的.溝通橋梁。并且,不局限于一對一的交流,而是一對多,甚至是多對多。”
三、聯(lián)想法
是指回答問題一開始談論與題目內(nèi)容相關的另外一件事物,再轉(zhuǎn)入對本題的看法或處理方法。這種方法的優(yōu)點是:體現(xiàn)考生看問題思路比較開闊、靈活。適應于自我認知題型以外的其它題型。注意在回答后面內(nèi)容時不要跑題。
例如請結(jié)合自己談談你對“最嚴格的標準是自己制定的標準”的理解?忌婚_始就可以通過自己經(jīng)歷的一件事,圍繞著“嚴格的標準”進行闡述,最后談自己對這句話的理解,不一定完全按照綜合分析的方法來回答。
四、角色定位法
面試的題目中都會有一個角色,所以,一開始先確定自己在問題或情境中的角色、身份與職責。然后逐一回答。其優(yōu)點在于表明考生自己對題意的理解、角色的把握準確,也能規(guī)范自己在闡述中的思路和用語。這種方法適應于自我認知題型外的其它題型。但是注意,在運用時,必須比較熟悉各種角色的權(quán)利和義務。
例如,作為某慈善組織的負責人請對捐助者說一段話,捐助對象是一名白血病兒童患者。在這道題中,考生的角色是某慈善組織的負責人,情景是在眾多的捐助者面前作動員講話。有了情景,也明確了自己的角色,那么考生就應該把自己只身到情境之中。
建議參加公務員面試的考生在準備時可以注重開場白的組織,多準備些材料,這樣才可以吸引考官注意力,取得較好的效果。
一分鐘打動面試官的開場白,由5個基本要素組成。
一、背景介紹
這個環(huán)節(jié)一般難以展現(xiàn)亮點,所以最好簡潔。
例如:我是誰,來自xx大學,什么專業(yè)。
二、說出自己核心賣點
大多數(shù)人說自己優(yōu)點的時候,喜歡羅列一大堆,這是大忌。
你想,當每個人都試圖加很多優(yōu)點進去,面試官是審美疲勞的。
說多了,人家也不記得,還不如重點的說一點,這個時候,少即是多。
還要注意一個點,你需要充分了解對方企業(yè)的氣質(zhì),
思考你哪方面的賣點是對方需要的。
例如面對互聯(lián)網(wǎng)公司,我可能會說:我是一個擅長刻意學習的人。
三、證明
你需要一個跌宕起伏的故事去證明自己剛剛說出的那個賣點。
這很重要,面試過程中很多人重于羅列自己一大堆優(yōu)點,
卻不去證明它,所以面試官并不會對你的優(yōu)點印象深刻,沒起到加分的作用。
例如:"我來自農(nóng)村,本來是一個跟女孩子說話都會臉紅的人。為了改變自己,大一時刻意去學習了很多兩性心理學知識了解如何跟女孩子打交道,為了在實踐中消化知識,我每天自己一人去街上要到十個女孩子的微信。一開始總是被拒絕,你知道的,這對于我來說很痛苦。但我扛住了壓力,不斷去總結(jié)和改進方式方法,后來我的成功率從一開始的百分之10提到了百分之80,大概半年,我就完全克服了交流障礙,可以和姑娘任意談笑風生了。"
再強調(diào)一遍,要跌宕起伏,要有轉(zhuǎn)折,要有反差才會是好故事,才能深入人心。但不建議你浮夸的胡亂杜撰,你需要結(jié)合自己的優(yōu)點和挖掘背后的故事,你需要真誠地運用套路。
四、對企業(yè)有什么好處
指出剛剛說的優(yōu)點,對面試官的公司有什么好處。
例如:“在大變革的時代,我相信我擅長學習的能力,在x產(chǎn)品經(jīng)理崗位上,能夠幫助公司快速迭代產(chǎn)品”
五、呼吁對方行動
就是讓對方趕緊招你進去。
例如,“所以,我今天來到這里,是非?释芙o我一個機會,讓我給公司創(chuàng)造價值。”
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