員工工資考核制度

　　在學習、工作、生活中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度對社會經(jīng)濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。到底應如何擬定制度呢？下面是小編為大家收集的員工工資考核制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　一、總則

　　1、為優(yōu)化公司的薪酬結構，規(guī)范員工工資管理，強化工資分配的約束和激勵機制，控制運營中的人工成本，穩(wěn)定勞動關系，充分調動員工的積極性，特制定本制度。

　　2、按照國家宏觀調控的經(jīng)濟政策，以崗位職責、工作績效、經(jīng)營風險為主要依據(jù)，對不同崗位實行不同的工資分配辦法。

　　3、嚴格執(zhí)行地方最低工資保障制度，執(zhí)行《勞動法》有關薪酬及職工福利制度，切實保障員工的合法權益。二、原則

　　1、按照“適才適崗、適崗適薪、有效激勵、效益取酬、分配機制，堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟效益增長幅度掛鉤。

　　2、以崗位的責任、技能、工作強度、工作環(huán)境、崗位價值等勞動要素為依據(jù)，確定相關崗位工資原則。

　　3、堅持崗位工資與崗位績效考核目標相結合原則，適當向責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。

　　4、實行人員工資月薪制、適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。

　　三、工資結構

　　1、月薪制工資模式：

　　月工資總額=基礎工資＋崗位津貼+技術津貼＋加班費+全勤獎＋績效獎金+獎懲+扣款項+扣稅項2、基礎工資

　　員工工資考核制度

　　參照地方最低工資標準。

　　3、崗位津貼

　�。�1）崗位津貼的核定：根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位津貼等級，初步確定崗位在同類崗位的崗位津貼數(shù)額，經(jīng)1年考核，再調整等級；

　�。�2）崗位津貼變更：根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。津貼變更從崗位變動后的下個月起調整。

　　4、技術與組織津貼：

　　（1）根據(jù)崗位的技術含量、管理人員本身的經(jīng)驗、崗位專業(yè)技能熟練程度與組織活動能力確定。

　�。�2）公司的管理技術崗位：項目組長、項目小組長、項目活動組織委員等可享受技術津貼。

　　5、加班費：

　�。�1）按當月實際工作日計算。

　�。�2）因項目需求經(jīng)項目組長批準加班加點，可按加班當月的工資標準計算。

　�。�3）正常工作日加班工資為本人小時工資的150%；休息日為200%；國定節(jié)假日為300%。

　　6、全勤獎

　�。�1）以每月出勤記錄計算，出勤滿當月實際工作時間的享受元的全勤獎。

　　（2）月內請假、遲到、早退一天及以上的不計發(fā)當月全勤獎。

　　員工工資考核制度

　�。�3）月內曠工一天及以上的，不計發(fā)當季度全勤獎。

　　7、休假

　�。�1）下列特殊休假，原則上照常支付工資：

　　a婚喪假：按公司《員工休假管理規(guī)定》，在享受假期期間按日支付基本工資。

　　b產假、帶薪年假、行使公民權、公司大會等：按公司《員工休假管理規(guī)定》規(guī)定，在享受假期期間支付全額工資。

　　c工傷：工傷假期間按《員工休假管理規(guī)定》規(guī)定發(fā)放基本工資。

　�。�2）員工因遲到、早退和曠工或因事假缺勤時，依下列方式扣除工資：

　�。ɑ�本工資÷每月應出勤日數(shù)）×缺勤日數(shù)或（基本工資÷每月應出勤時數(shù)）×缺勤時數(shù)

　　8、績效獎金：

　�。�1）員工依據(jù)當月的考核評定，確定績效獎金。

　�。�2）考核指標為四大類：

　　a目標達成率

　　b工作配合度

　　c客戶投訴次數(shù)：（內部客戶：下工序是上工序的客戶；外部客戶）

　　e部門員工違紀次數(shù)

　�。�3）獎金的核定程序：

　　員工工資考核制度

　　a綜合部統(tǒng)計各部門員工出勤、獎罰和崗位職責履行情況記錄；

　　b綜合部每月5日收集各工作小組成員的考核表；c綜合部依據(jù)匯總資料，測算考核出各小組人員定量或定性的工作績效，確定績效獎金的計算數(shù)額；

　　d考核結果和獎金計劃經(jīng)公司領導審批后，發(fā)放獎金。四、工資的計算及支付

　　1、每月15日支付上月員工工資。如遇支付工資日為休假日時，則提早于前一個工作日發(fā)放。

　　2、公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應提早前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。 3、發(fā)放方式

　　采用由銀行代發(fā)工資的形式

　　4、下列各項規(guī)定，從工資中直接扣除：

　　（1）個人工資所得稅

　�。�2）社會保險（個人承擔部分）

　�。�3）勞保險費保費及團體意外

　�。�4）員工宿舍、伙食費、工作服個人承擔部分

　�。�5）其它應扣款項

　　五、附則

　　1．對于本規(guī)則所未規(guī)定的事項，則依公司管理規(guī)章相關規(guī)定實施。

　　員工工資考核制度

　　2．對于本規(guī)則的規(guī)定產生疑義時，可以書面形式向綜合部提出意見或疑問，由綜合部作出書面說明。

　　3．本規(guī)則自XX年XX月XX日起開始執(zhí)行。

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