以創(chuàng)業(yè)為主題的論文

　　導(dǎo)語：以創(chuàng)業(yè)為主題，大家會帶來怎樣的論文？下面是小編整理的以創(chuàng)業(yè)為主題的論文，歡迎大家閱讀和參考。

　　第一篇：高職大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)困境與對策

　　摘要：

　　近年來由于受到高校擴(kuò)招與經(jīng)濟(jì)下行的影響，我國就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻。自主創(chuàng)業(yè)的環(huán)境就業(yè)壓力的一種就業(yè)形勢，尤其適合高職畢業(yè)生。高職畢業(yè)生相對于高校畢業(yè)生而言，缺乏競爭力，通過自主創(chuàng)業(yè)，可以忽略高職高專學(xué)生群體的特殊性。當(dāng)前，高職大學(xué)生對自主創(chuàng)業(yè)持肯定態(tài)度，很多學(xué)生愿意畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)來實(shí)現(xiàn)就業(yè)。因此，高職院校與社會要創(chuàng)造一定的條件，更好地扶持高職學(xué)生今后自主創(chuàng)業(yè)。

　　關(guān)鍵詞：

　　高職；大學(xué)生；自主創(chuàng)業(yè)；困境；對策

　　近年來，由于高校的擴(kuò)招不斷加大，加上受到國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，就業(yè)問題越來越受到社會關(guān)注，尤其是大學(xué)生就業(yè)問題更是關(guān)乎很多家庭的切身利益。自主創(chuàng)業(yè)是我國大學(xué)畢業(yè)生一種新的就業(yè)形勢，鼓勵當(dāng)代大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，有利于緩解社會嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。高職高專畢業(yè)生相對于高校畢業(yè)生而言，缺乏競爭力，通過自主創(chuàng)業(yè)，可以忽略高職高專學(xué)生群體的特殊性。因此，研究高職大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的問題，找尋高職大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)存在的深層次問題，并提出相應(yīng)的對策，就具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義了。

　　一、高職大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的原因

　　1、主觀原因

　　對于高職大學(xué)生而言，自主創(chuàng)業(yè)是體現(xiàn)開拓性，體現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)造精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，是減輕就業(yè)壓力的可行之路。高職大學(xué)畢業(yè)生是處于最具創(chuàng)造力的生理階段，再加上受過正規(guī)教育的熏陶，創(chuàng)業(yè)動力最足，創(chuàng)新意識最強(qiáng)。現(xiàn)階段高職生與本科生相比，社會競爭力較弱，隨著人才市場向買方市場轉(zhuǎn)變，社會上存在“用人高消費(fèi)”現(xiàn)象，導(dǎo)致高職畢業(yè)生就業(yè)渠道少，可以選擇面窄，對于很多人而言，自主創(chuàng)業(yè)之路是這些人的無奈之舉。[1]

　　2、客觀原因

　　近年來我國高校連續(xù)擴(kuò)招，使得中國高等教育大眾化。大學(xué)生數(shù)量驟增，就業(yè)供需失衡，使我國大學(xué)生就業(yè)壓力倍增。2016年，我國將迎來更加嚴(yán)峻的就業(yè)高峰期，高職畢業(yè)生站在風(fēng)口浪尖，應(yīng)及早樹立正確的創(chuàng)業(yè)意識和觀念，改變傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，變被動就業(yè)為主動創(chuàng)業(yè)。

　　二、當(dāng)前高職大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)情況調(diào)查及分析

　　1、對創(chuàng)業(yè)的認(rèn)知與態(tài)度的調(diào)查

　　受區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與自身?xiàng)l件限制，有占調(diào)查總?cè)藬?shù)的75.5%的高職生愿意、贊同大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，有20%的人表示不反對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。顯而易見，創(chuàng)業(yè)已深入人心，絕大部分高職學(xué)生對創(chuàng)業(yè)的態(tài)度是積極開放的。高職學(xué)生的就業(yè)觀念正在發(fā)生積極變化，學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的就業(yè)意識正逐步增強(qiáng)。

　　2、對開展創(chuàng)業(yè)教育與實(shí)踐的看法

　　高職院校大學(xué)生對創(chuàng)業(yè)知識、創(chuàng)業(yè)政策知之甚少，遠(yuǎn)不能達(dá)到自主創(chuàng)業(yè)的需要，創(chuàng)業(yè)技能缺乏。大多數(shù)學(xué)生應(yīng)充分利用在校期問不斷充實(shí)提高，做好技能與素質(zhì)方面的準(zhǔn)備。大部分學(xué)生非�？释麑W(xué)校開展創(chuàng)業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動，對創(chuàng)業(yè)教育非常認(rèn)可和肯定的。但很多高校還沒有形成系統(tǒng)的、行之有效的創(chuàng)業(yè)教育課程體系，同歐美等發(fā)達(dá)國家存在不小的差距。因此，加強(qiáng)對在校大學(xué)生開展創(chuàng)業(yè)教育勢在必行。

　　三、提高高職大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)能力的對策

　　1、轉(zhuǎn)變觀念，樹立信心

　　現(xiàn)階段應(yīng)試教育對衡量學(xué)生能力高低具有決定作用，高職教育在高等教育中處于最低層次，這些令高職學(xué)生心理落差較大，自信心備受打擊，自卑感滋生。重塑高職學(xué)生的自信心將是培養(yǎng)自主創(chuàng)業(yè)意識的重要一環(huán)。高職院校應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀、價(jià)值觀，轉(zhuǎn)變觀念，弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神。通過各種渠道宣傳先進(jìn)創(chuàng)業(yè)人物，帶動學(xué)生參與創(chuàng)業(yè)，增強(qiáng)社會責(zé)任感和歷史使命感，讓更多的高職學(xué)生及家長認(rèn)可自主創(chuàng)業(yè)這一就業(yè)方式。

　　2、培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識，增強(qiáng)創(chuàng)新精神

　　開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育，培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)造精神，是激發(fā)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)潛能的有效途徑。通過開展創(chuàng)業(yè)教育，深刻領(lǐng)會創(chuàng)新對于創(chuàng)業(yè)的重要意義，提高創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識。當(dāng)代大學(xué)生富有激情、精力充沛、敢于冒險(xiǎn)，接受新生事物的能力強(qiáng)，獲取信息的渠道多，為創(chuàng)業(yè)做好了準(zhǔn)備條件。大學(xué)生要想成功創(chuàng)業(yè)，做到早規(guī)劃，早準(zhǔn)備，早動手。國家要引導(dǎo)具備優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)特質(zhì)的大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，增強(qiáng)未來職業(yè)生涯規(guī)劃的自主意識，激活他們的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新潛能，讓其及早播下創(chuàng)業(yè)種子。

　　3、參與創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)

　　當(dāng)前，我國高職院校在很少主動聯(lián)系企業(yè)，在創(chuàng)業(yè)教育過程中缺乏企業(yè)和社會的參與，運(yùn)行模式較封閉，創(chuàng)新能力薄弱，使得創(chuàng)業(yè)教育缺乏有效性、真實(shí)性、針對性。創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動是提高學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的有效途徑。建議學(xué)校加強(qiáng)同地方企業(yè)的合作，有效利用校企合作模式，把企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)資源引起來，著力推行“體驗(yàn)式創(chuàng)業(yè)”，讓學(xué)生親自去經(jīng)營小企業(yè)，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)興趣，親身體驗(yàn)創(chuàng)業(yè)全過程。[2]建議高職院校舉辦各種創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競賽，將各種創(chuàng)業(yè)競賽活動日�；�，并建立與之配套的評估和激勵機(jī)制，達(dá)到增強(qiáng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)信心和能力的目的。

　　4、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，樹立現(xiàn)代教育觀念

　　高職院校要開展創(chuàng)業(yè)教育，取決于創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)老師的素質(zhì)，要解決的難題就是師資隊(duì)伍建設(shè)。創(chuàng)業(yè)教育的教師要具有較高理論造詣又有相關(guān)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。高職院校要通過內(nèi)部培養(yǎng)為主、外部引進(jìn)為輔對創(chuàng)業(yè)教育師資進(jìn)行培養(yǎng)，不斷優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。開展豐富多彩的案例教學(xué)，讓學(xué)生獲得有實(shí)用價(jià)值的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。

　　5、建立創(chuàng)業(yè)基地，搭建創(chuàng)業(yè)平臺

　　實(shí)踐出真知，學(xué)生只有走出課堂到實(shí)踐中來，通過真實(shí)的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐才能打造更加有競爭力的創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新精神。高職院校要大力開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽，對創(chuàng)業(yè)進(jìn)行模擬演練。學(xué)校要進(jìn)一步完善校內(nèi)創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，努力拓展高職學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐活動空間，吸引更多高職高專學(xué)生創(chuàng)業(yè)。[3]配備創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師專業(yè)跟蹤扶持，為高職畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提供良好的環(huán)境。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]劉松.高職大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)及對策分析[J].職業(yè)教育研究,2011(06).

　　[2]李建明,張?jiān)��?高職院校大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)面臨的問題與對策[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊,2015(11).

　　[3]趙希彥,吳坡.提高高職院校在校大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)活力的'對策研究[J].遼寧農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2012(05).

　　第二篇：畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)信任機(jī)制研究

　　一、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟信任機(jī)制的概述

　　相互信任是高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟中的核心，是保證高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟順利運(yùn)行的基礎(chǔ)。相互信任可以提升高校畢業(yè)生在面臨不確定未來時(shí)的信心，加強(qiáng)成員之間的相互合作、相互聯(lián)系，形成良好的依賴關(guān)系，對自主創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟內(nèi)部關(guān)系的改善具有非常積極的意義。由上述內(nèi)容構(gòu)成的信任機(jī)制能夠有效降低高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟風(fēng)險(xiǎn)，消除聯(lián)盟的脆弱性，更合理地利用資源，從而全面提升資源共享整合效率。從高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟角度而言，信任機(jī)制是有邊界的、有經(jīng)驗(yàn)的、有程度區(qū)別的，其具體表現(xiàn)在：第一，只有在一定范圍內(nèi)才能夠形成全方位的信任關(guān)系，這是信任機(jī)制有界性的具體體現(xiàn)。高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟運(yùn)行的過程中需要形成規(guī)范對信任內(nèi)容進(jìn)行界定，形成相關(guān)知識、機(jī)密保護(hù)協(xié)議，形成界定；第二，信任機(jī)制是在一定經(jīng)驗(yàn)上逐漸積累得到的關(guān)系內(nèi)容，是在長期博弈中孕育出的成果，是高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟順利運(yùn)行的基礎(chǔ)；信任機(jī)制需要符合高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟戰(zhàn)略發(fā)展需求，需要在戰(zhàn)略聯(lián)盟中經(jīng)過從無到有的過程，程度逐漸深入，層次日益分明，從完全不信任到完全信任，從而形成穩(wěn)固的信任機(jī)制。

　　二、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟信任機(jī)制的構(gòu)建

　　高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟信任機(jī)制構(gòu)建的過程中要對信任機(jī)制特征進(jìn)行全面把握，結(jié)合高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟特點(diǎn)，形成有針對性的信任機(jī)制構(gòu)建措施，從而實(shí)現(xiàn)運(yùn)行效益的最大化。

　　1.完善內(nèi)部體系，細(xì)化相互信任機(jī)制

　　內(nèi)部體系完善時(shí)要把握好過程型機(jī)制、特征型機(jī)制和規(guī)范型機(jī)制，在三者基礎(chǔ)上形成良好相互信任機(jī)制，從而改善高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟內(nèi)部之間的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)建設(shè)質(zhì)量的全面提升。過程型機(jī)制構(gòu)建時(shí)需充分認(rèn)識到信任度的重要性，堅(jiān)持“積極經(jīng)驗(yàn)重復(fù)強(qiáng)化”原則，引導(dǎo)成員主動參與到信任機(jī)制建設(shè)過程中，在計(jì)劃和生產(chǎn)中相互合作；特征型機(jī)制構(gòu)建時(shí)需要把握好高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟成員的行為模式和思維方式，在上述基礎(chǔ)上構(gòu)建針對性共享體系，將資源融合在一起，確保各成員相互配合，順利運(yùn)用；規(guī)范型機(jī)制構(gòu)建時(shí)適當(dāng)提升欺騙成本和合作收益，要對高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟中的退出壁壘進(jìn)行相應(yīng)設(shè)計(jì)，制定保護(hù)性合同，全面完善信任機(jī)制。

　　2.加強(qiáng)信任教育，增強(qiáng)成員信任意識

　　高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟信任機(jī)制構(gòu)建的過程中要對信任教育進(jìn)行強(qiáng)化，合理構(gòu)建團(tuán)隊(duì)教育、合作對象教育、自我信任教育途徑，全面細(xì)化信任機(jī)制內(nèi)容，從根本上增強(qiáng)成員的信任機(jī)制。團(tuán)隊(duì)教育中要把握好成員之間的交流與整合，做好社會化和內(nèi)化工作，確保高校畢業(yè)生能夠正確認(rèn)識自主創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟的信任機(jī)制；合作對象確定時(shí)要嚴(yán)格依照高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟特征進(jìn)行篩選。在上述基礎(chǔ)上選取可信任的合作伙伴，構(gòu)建良好信任關(guān)系；自我信任中要對高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟的可信度進(jìn)行提升，不斷提升聯(lián)盟信譽(yù)，構(gòu)建良好文化環(huán)境，豐富人力資源、技術(shù)資源等，樹立良好的可信任形象。

　　3.規(guī)范運(yùn)行機(jī)制，構(gòu)建良好信任保障

　　高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟信任機(jī)制構(gòu)建的過程中要對運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，合理構(gòu)建信任保障制度，從而強(qiáng)化自主創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟績效指標(biāo)。隨著合作的不斷深入，高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟要正確處理制度控制和契約控制之間的關(guān)系，強(qiáng)化控制力度；要形成互補(bǔ)的戰(zhàn)略體系，對信任機(jī)制中的問題及時(shí)協(xié)調(diào)，持續(xù)提升相互的依賴性，從而實(shí)現(xiàn)信任增強(qiáng)。

　　4.完善約束機(jī)制，強(qiáng)化體系管理控制

　　約束機(jī)制是高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟信任機(jī)制構(gòu)建的重要組成部分。在約束機(jī)制構(gòu)建的過程中首先要加強(qiáng)道德教育和宣傳，對高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟信任的自我維持進(jìn)行合理完善；其次要構(gòu)建信任“存折”，建立完善的信任記錄，依照記錄實(shí)施針對性合作、交易等，強(qiáng)化高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟信任管理；最后要強(qiáng)化組織約束，構(gòu)建細(xì)化信任制度，對違反信任機(jī)制的行為進(jìn)行嚴(yán)格懲處，從而保證成員能夠嚴(yán)格遵循信任機(jī)制，形成良好的信任環(huán)境。

　　三、總結(jié)

　　高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟作為高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的重要保障，可以在一定程度上為畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)提供相應(yīng)的保障，但由于成員龐大，狀況復(fù)雜，其信任基礎(chǔ)不扎實(shí)，整體信任機(jī)制仍存在一定問題。如何進(jìn)一步優(yōu)化高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟的信任機(jī)制，加強(qiáng)聯(lián)盟的相互信任基礎(chǔ)在當(dāng)前高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟發(fā)展中刻不容緩，亟需進(jìn)一步研究和完善。

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