跟職業(yè)道德的論文

時間：2021-06-10 18:25:20 論文我要投稿

跟職業(yè)道德有關(guān)的論文

　　良好的職業(yè)習(xí)慣，是出色的完成工作任務(wù)的必要前提，如果不具備良好的職業(yè)習(xí)慣就不能按照要求完成自己的工作。所以每一個人都需要一個良好的職業(yè)習(xí)慣。下面，小編為大家分享跟職業(yè)道德有關(guān)的論文，希望對大家有所幫助！

跟職業(yè)道德有關(guān)的論文

　　1、引言。

　　近年來，無論是國內(nèi)還是國外，都曝光了一些會計舞弊案和與之相聯(lián)系的審計失敗案，表明了某些財會工作者沒有堅持原則，參與偽造、變造虛假會計資料或串通舞弊。主要原因是財會工作者職業(yè)道德觀念淡薄，為了一己私欲做出了無德行為，所以，增強會計職業(yè)道德教育勢在必行。

　　2、我國會計職業(yè)道德現(xiàn)狀分析。

　　會計職業(yè)道德是完善社會道德體系的必要方面，強化會計職業(yè)道德建設(shè)，提升財會人員專業(yè)素養(yǎng)，具有一定的社會價值。不管是計劃經(jīng)濟時期還是十一屆三中全會以后，廣大財會人員都能夠忠于職守、與時俱進、不斷創(chuàng)新，為社會主義市場經(jīng)濟做出了重要貢獻。但是，我們慶幸會計職業(yè)道德建設(shè)取得一定成果之時，不應(yīng)該忽略以下問題。

　　2.1財會人員職業(yè)道德意識和法律意識淡薄。

　　“后金融危機時代會計職業(yè)道德建設(shè)再思考”（韓敏，2011）指出，由于財會人員受到各方面的利益誘惑或是個人利益追求或是對某些壓力、現(xiàn)實的妥協(xié)，違背了真實、公平、公正的道德規(guī)范，他們通常偽造、變造、隱藏、損毀各種會計材料，做假賬，會計知識貧乏或陳舊以致專業(yè)能力差，所以，有些財會人員職業(yè)道德差。

　　還有一些財會人員不學(xué)習(xí)、不關(guān)注嚴密的法律法規(guī)，不知曉會計職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容；有些財會人員拜金主義嚴重，從而經(jīng)不住誘惑，知法犯法，所以，有些財會人員法制觀念淡薄。在“加強會計職業(yè)道德建設(shè)”（喬宇東，2009）中提到漢壽縣某校的財會人員以“集資”名義詐騙錢財后辦廠子，然而廠子破產(chǎn)，款項也不能還清，直到內(nèi)部審查清查，才真相大白。

　　2.2會計造假手段增加，造假現(xiàn)象嚴峻，使得會計信息失真。

　　“后金融危機時代會計職業(yè)道德建設(shè)再思考”（韓敏，2011）指出，當前財會人員的會計造假手段愈來愈多，例如收入提前確認、成本推遲確認、收益支出資本化、選擇不同的會計估計和會計政策等等，這些會計造假手段不易被人知曉，即使是被人知曉，其相應(yīng)的處罰也比較輕，所以使得會計造假愈演愈烈。

　　2.3會計法規(guī)不健全，制度不完善。

　　“論會計職業(yè)道德”（王彥熹，2015）指出，我們國家現(xiàn)行的財會制度在組成上并不完整和系統(tǒng)。近年來，諸如質(zhì)量成本會計、物價變動會計、人力資源會計、金融工具會計等出現(xiàn)的新興的會計分支在平常工作中已被財會人員熟練掌握，但相對應(yīng)的具體制度或準則規(guī)范卻未出臺，使得會計人員無據(jù)可依、無章可循而做出一些不規(guī)范的會計處理。

　　不僅如此，在許多公司內(nèi)部也沒有完善的會計核算制度，只是一味地行駛國際統(tǒng)一制定的會計規(guī)范，從而不能結(jié)合自身實際使企業(yè)賬實不符、成本不實。

　　2.4職能部門對財務(wù)工作監(jiān)管減弱。

　　“提高會計人員職業(yè)道德強化會計監(jiān)督”（楊曉莉，2005）指出，財會人員的監(jiān)管職權(quán)受現(xiàn)行財會人員的管理制度所制約。主要是因為會計人員歸屬公司，其利益受制于公司法人意識，財會人員在監(jiān)督上不獨立，在會計核算時易根據(jù)負責(zé)人的想法做賬。

　　所以，對于財會人員既要在公司領(lǐng)導(dǎo)下工作，又要對負責(zé)人的各種行為進行會計監(jiān)督，這種兩重責(zé)任在實際的工作中很難實現(xiàn)，最終使得會計的監(jiān)督職能不能履行。

　　2.5財會人員職業(yè)道德教育缺失。

　　在“淺談會計職業(yè)道德的現(xiàn)狀及對策”（石天勝，2013）和“關(guān)于重視和加強會計人員職業(yè)道德教育的思考”（王立杰，2006）中均指出，我國財會人員的職業(yè)道德教育未得到高度關(guān)注，致使一些會計人員只是認為做好目前的工作就好、不能夠主動學(xué)習(xí)、管理不能順應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展，導(dǎo)致有些財會人員職業(yè)道德觀念和法制觀念薄弱。

　　3、會計職業(yè)道德建設(shè)對策。

　　會計職業(yè)道德建設(shè)需要漫長的過程，在職業(yè)道德養(yǎng)成逐漸形成時，外部因素是推動作用，內(nèi)部因素是決定作用。因此財會工作者加強職業(yè)道德建設(shè)對策主要包括建立會計職業(yè)道德規(guī)范體系、完善會計職業(yè)道德評價體系、加強職業(yè)道德的檢查與獎懲、優(yōu)化從業(yè)環(huán)境營造良好氛圍、構(gòu)建會計職業(yè)道德自律機制、健全會計職業(yè)道德他律機制、強化會計職業(yè)道德教育機制七個方面。

　　3.1建立會計職業(yè)道德規(guī)范體系。

　　“論會計職業(yè)道德”（王彥熹，2015）指出，我們國家的會計管理工作理當把目前的《會計法》逐步完善，從不同角度和不同領(lǐng)域進行補充，建議會計界資深人士經(jīng)過不斷地探討后提出相關(guān)建設(shè)性意見，從而在社會主義市場經(jīng)濟秩序中，使會計職業(yè)道德能夠收到一定成果。同時，相關(guān)管理部門應(yīng)當改進會計人員的管理體制，使會計人員能夠真正地肩負監(jiān)督的職能。

　　3.2完善會計職業(yè)道德評價體系。

　　“當前會計職業(yè)道德問題與對策”（陳玲，2015）指出，如今我們國家對財會人員的職業(yè)道德沒有嚴格的規(guī)范和標準。此種情況下，會計監(jiān)督就特別必要。所以，我們首先應(yīng)該盡快完善財會人員的職業(yè)道德規(guī)范和準則，可借鑒其他國家制定的標準，并結(jié)合我國的實際針對性地制定標準。

　　其次，在制定會計職業(yè)道德規(guī)范時，應(yīng)將范圍進行擴展，因為我國現(xiàn)行會計準則只是獨立、客觀、公正，所以是片面化的。

　　3.3加強職業(yè)道德的檢查與獎懲。

　　“試談我國會計職業(yè)道德的現(xiàn)狀及建議”（汪逸塵，2010）指出，我國在不斷建立會計職業(yè)道德規(guī)范和強化職業(yè)道德教育的基礎(chǔ)之上，應(yīng)該設(shè)立會計職業(yè)道德委員會，定時或不定時審查財會人員的職業(yè)道德規(guī)范，并且根據(jù)審查結(jié)果做出對應(yīng)的表揚與懲處，建立會計職業(yè)道德的獎懲機制。

　　建立獎懲機制就是為了會計職業(yè)道德規(guī)范能夠被遵從。財政部門要對會計職業(yè)道德施行一定的行政監(jiān)督和管理，將會計職業(yè)道德審查與各種證書檢查或評優(yōu)表彰結(jié)合起來，表揚優(yōu)秀會計工作者，形成一個揚善抑惡工作氛圍，進而在無形之中不斷地提高會計人員的職業(yè)道德修養(yǎng)。

　　3.4優(yōu)化從業(yè)環(huán)境，營造良好氛圍。

　　“論會計職業(yè)道德建設(shè)”（賈秋菊，2010）指出，會計職業(yè)道德的優(yōu)劣受會計行為環(huán)境的優(yōu)劣影響著，因為一個體制不全面、道德認識薄弱、沒有真誠信任的社會大環(huán)境中，是不會創(chuàng)造出一個崇高的會計職業(yè)道德環(huán)境的。

　　所以，優(yōu)化會計從業(yè)的環(huán)境，創(chuàng)造一個優(yōu)良的社會氣氛，對提升會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)有著重大作用。然而會計這個大環(huán)境的優(yōu)化則要社會各個方面的互相聯(lián)系，所以唯有社會的各個行業(yè)均提升了職業(yè)道德素質(zhì)，才可以創(chuàng)造出會計職業(yè)道德的融洽氛圍。

　　3.5構(gòu)建會計職業(yè)道德自律機制。

　　“會計職業(yè)道德現(xiàn)狀、問題及對策”（胡朝舉林珊玉，2011）指出，會計職業(yè)道德的至高境界和職業(yè)道德建設(shè)的至高目標就是個人自律。具有責(zé)任感、集體榮譽感的會計人員是其具有完全自律職業(yè)道德境界的必要條件。

　　所以，財會人員應(yīng)該提升自己的職業(yè)道德。首先，應(yīng)該擁有客觀公平公正的職業(yè)信念；其次，要把會計職業(yè)道德規(guī)范和具體的'道德準則真正變成自己心中的準繩，并指引著自己的工作和人生；其三，要重視會計職業(yè)的崇高聲譽，不僅要關(guān)注本人的名譽，還要關(guān)注團體甚至行業(yè)的聲譽。

　　3.6健全會計職業(yè)道德他律機制。

　　“會計職業(yè)道德現(xiàn)狀、問題及對策”（胡朝舉林珊玉，2011）指出，健全會計職業(yè)道德他律機制，主要包含以下四個方面。

　　3.6.1健全內(nèi)部會計控制機制，強化內(nèi)部監(jiān)管。

　　根據(jù)《會計法》及相關(guān)法規(guī)的要求，企業(yè)應(yīng)該科學(xué)合理地設(shè)計內(nèi)部控制制度體系，對企業(yè)內(nèi)部各項經(jīng)濟和會計工作制定出具體規(guī)定，為會計人員核算提供有力依據(jù)，有效制止會計造假行為的發(fā)生，也有效遏制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在利益驅(qū)使下迫使會計人員做假賬，起到了會計人員監(jiān)督的作用。

　　3.6.2健全行業(yè)自律組織機制，強化行業(yè)監(jiān)管。

　　我們國家應(yīng)當參考國際慣例，設(shè)立有威望的會計行業(yè)自律組織機制，并且不斷地健全會計行業(yè)自律組織管理體制，使行業(yè)自律組織對建設(shè)會計職業(yè)道德建設(shè)起到促進作用。該組織可以設(shè)立一個獨立的會計職業(yè)道德評定機構(gòu)，進行考核評定，以自我與內(nèi)部評估為基本，結(jié)合行業(yè)外部評估，最終評定出財會人員的職業(yè)道德情況，讓行業(yè)自律監(jiān)管不斷加強。

　　3.6.3建立會計人員誠信檔案，強化社會監(jiān)督。

　　會計職業(yè)道德建設(shè)是各個單位、各個部門、各個地區(qū)以及整個社會的共同職責(zé)。建立良好的會計職業(yè)道德，社會的輿論監(jiān)管起著重大作用。所以，相關(guān)部門建立會計人員的誠信檔案，將其獎懲記入其相應(yīng)誠信檔案，供社會查閱，產(chǎn)生良好的社會監(jiān)督效果。

　　3.6.4健全相關(guān)法律法規(guī)，強化法制監(jiān)管。

　　市場經(jīng)濟是法制的經(jīng)濟，法律是對違反會計職業(yè)道德的財會工作者的一種補救措施。不斷健全會計相關(guān)法律法規(guī)，強化法制監(jiān)管，可以顯示法律的權(quán)威，不斷打擊經(jīng)濟犯罪也會促進對會計人員的職業(yè)道德教育。

　　3.7強化會計職業(yè)道德教育機制。

　　“會計職業(yè)道德問題的研究”（高路路，2012）指出，強化會計職業(yè)道德教育機制，本質(zhì)就是期望會計人員能夠通過學(xué)習(xí)來不斷地提升自己，用正確的思想來指引和管制自己的行為，潛移默化地提升會計工作者的道德水平。

　　4總結(jié)。

　　縱觀這些專家、學(xué)者的觀點，他們從多個角度對影響我國會計職業(yè)道德的問題給予分析并提出解決策略，他們主要注重加強會計教育、建立法律法規(guī)、加大監(jiān)督力度、優(yōu)化社會環(huán)境的影響力等方面的建設(shè)，并以此推動會計職業(yè)道德建設(shè)。

　　參考文獻

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