我國園林綠化施工管理論文
1園林施工管理中存在的問題
1.1設(shè)計水平不高
園林施工之前的設(shè)計是非常重要的一部分，對后續(xù)的施工質(zhì)量有著很重要的影響，一個科學(xué)、合理的設(shè)計，才能保證施工有序的進(jìn)行。在園林施工的前期，詳細(xì)規(guī)劃園林施工的細(xì)節(jié)，可以使園林施工的效果提前為園林施工人員所知曉。但是，現(xiàn)今一些園林施工前期的園林設(shè)計還存在很多的問題。首先，園林設(shè)計資金投入不足，有些地方負(fù)責(zé)園林施工的部門，覺得在后期施工中存在著很多不確定的因素，以至于前期的設(shè)計不需要那么完善，所以在前期設(shè)計的資金投入較少。其次，從責(zé)任意識角度來說，園林設(shè)計人員沒有充分意識到園林設(shè)計的重要性，造成他們在設(shè)計時沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目紤]，有的園林設(shè)計人員由于自身專業(yè)知識的限制，直接模仿其他園林，而沒有結(jié)合園林所在地的實際情況，這樣在實際的施工中就會存在很多的問題，影響施工的進(jìn)度和質(zhì)量。
1.2園林施工管理制度不夠完善
從現(xiàn)今一些園林施工來看，園林施工管理工作的管理制度并不完善，其沒有形成一個統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)和體系，沒有形成質(zhì)量管理制度和規(guī)范，很多園林工程在不同地方都有著不同的制度標(biāo)準(zhǔn)和要求，存在隨機(jī)性的特點，管理制度不健全，十分不利于后續(xù)施工的開展。
1.3園林管理人員綜合素質(zhì)有待提升
從目前我國的園林管理人員隊伍的整體狀況來看，我國園林管理人員隊伍較為穩(wěn)定，幾乎每一個園林施工管理人員的職務(wù)都有一個相對固定的人員，這種相對固定的狀態(tài)很好地保證了園林施工管理工作的有序進(jìn)行，但是問題也隨之而來，由于職位相對穩(wěn)定，缺乏新鮮血液的注入，造成在這些職位上的人思想倦怠，工作不夠積極，管理方法較為落后等弊端。另外，一些園林管理人員本來專業(yè)素質(zhì)就不是特別高，在園林管理的過程中容易出現(xiàn)問題。園林管理人員的綜合素質(zhì)不高直接影響了園林施工和管理的整體質(zhì)量。
2解決園林施工管理中存在問題的對策
為了更好地提高園林管理的質(zhì)量，就要想出合理的.對策解決這些問題，要想更好地進(jìn)行園林管理工作，就必須在科學(xué)的思想指導(dǎo)下有效地開展管理工作,這樣才能更好地提高施工的質(zhì)量。
2.1以園林設(shè)計帶動園林管理施工
結(jié)合現(xiàn)今園林施工中存在的一些問題來看，許多施工中的困難大部分是因為施工前期的設(shè)計不合理而導(dǎo)致，要想做好園林的設(shè)計工作，首先，要從意識上重視園林設(shè)計工作，在前期的設(shè)計工作上，相關(guān)政府部門一定要重視，要在經(jīng)濟(jì)上給予充足的支持。其次，在挑選園林設(shè)計人員時，一定要認(rèn)真保證園林設(shè)計人員的專業(yè)素質(zhì)過關(guān)，還要定期培訓(xùn)設(shè)計人員。再次，要切實保證設(shè)計人員的工作質(zhì)量，強(qiáng)化他們的責(zé)任意識，制定一套合理的獎懲制度，以保證設(shè)計人員工作的積極性。從設(shè)計人員自身的角度來說，園林設(shè)計時一定要秉承嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)的態(tài)度，切忌不要以次充好，造成后續(xù)的施工難以有序的進(jìn)行，最終影響園林施工的質(zhì)量。
2.2建立健全園林施工的管理制度
所謂建立健全園林施工管理制度，就是要對以前的園林施工管理制度進(jìn)行升級和調(diào)整，隨著時代的發(fā)展，完善園林施工管理制度，更加方便從多方面規(guī)范管理制度和標(biāo)準(zhǔn)，以便從大范圍上做好園林規(guī)劃管理工作，從而提高園林施工的質(zhì)量。
2.3提升管理人員的綜合素質(zhì)
現(xiàn)今人才對于整個社會都十分重要，園林管理工作也需要有優(yōu)秀的人才來擔(dān)任，園林管理一定要不斷地優(yōu)化管理人員的素質(zhì)，才能更好地發(fā)揮管理工作在園林施工中的作用。首先，要調(diào)整之前相對穩(wěn)定的崗位制度，避免管理人員出現(xiàn)消極的思想，要不斷吸收吸納一些新的管理人員和新的管理思想，定期對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)（培訓(xùn)的內(nèi)容一定要符合當(dāng)下的需要），以不斷提升管理人員的專業(yè)知識，還要制定一套合理的制度，以保證管理人員的工作積極性。然后，在招聘管理人員時，要做好篩選工作，堅決不能讓專業(yè)素質(zhì)不過關(guān)的人員進(jìn)入這一崗位，保證在職人員的綜合素質(zhì)。
3結(jié)語
隨著時代的發(fā)展，人們環(huán)保意識的不斷增強(qiáng)，園林建設(shè)的面積也會不斷擴(kuò)大。但要想真正做好園林建設(shè)工作并不易。本文對我國園林管理工作中存在的問題以及對策對做了簡要的分析，希望以后的園林施工管理工作要結(jié)合所在地的實際情況，制定合理的管理方法和體系，保證園林施工的順利進(jìn)行。
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