信息化時(shí)代會(huì)計(jì)審計(jì)誠信問題與完善建議論文
改革開放以來我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，公司作為一種經(jīng)濟(jì)實(shí)體在我國被廣泛采用，其數(shù)量和規(guī)模上都獲得了較大的發(fā)展。隨著全球化的推進(jìn)我國公司競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷增大，提升管理和經(jīng)營水平成為企業(yè)生存發(fā)展的必由之路。其中企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作是企業(yè)管理中的重要組成部分，但實(shí)踐中很多公司的會(huì)計(jì)審計(jì)工作卻出現(xiàn)了誠信問題，影響了公司本身的經(jīng)營管理和利益相關(guān)者的合法權(quán)益。因此企業(yè)要想發(fā)展，就必須重視會(huì)計(jì)審計(jì)中誠信問題，采取有效措施規(guī)范會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的行為。
1 會(huì)計(jì)審計(jì)誠信
誠實(shí)信用是企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)人員最基本的要求，這也是做好會(huì)計(jì)審計(jì)工作的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)審計(jì)人員掌控著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈，他們的誠信顯得更為重要。其中完善的服務(wù)理念、良好的職業(yè)素養(yǎng)、精湛的專業(yè)技術(shù)是誠實(shí)信用在企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作中的具體表現(xiàn)。因此企業(yè)利益與會(huì)計(jì)審計(jì)人員的誠信行為息息相關(guān)，會(huì)計(jì)審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)從企業(yè)的制度要求出發(fā)，在嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的條件下，為企業(yè)提供正是、準(zhǔn)確、完整的會(huì)計(jì)信息。
2 信息化環(huán)境下產(chǎn)生會(huì)計(jì)審計(jì)誠信問題的主要原因
2.1 信息不對(duì)稱
當(dāng)前社會(huì)企業(yè)運(yùn)營過程中會(huì)計(jì)審計(jì)出現(xiàn)誠信問題的前提是信息不對(duì)稱。其中信息化環(huán)境中經(jīng)營者對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)信息的利用和知曉處于優(yōu)勢(shì)地位，而所有者則對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)信息的利用和知識(shí)處于劣勢(shì)地位。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和工作經(jīng)營管理的進(jìn)步，企業(yè)的內(nèi)部的經(jīng)營主體和所有者主體常常不是同一主體。同時(shí)信息在會(huì)計(jì)審計(jì)中的不對(duì)稱就很容易引發(fā)企業(yè)經(jīng)營者逆向選擇問題的發(fā)生[1].
2.2 會(huì)計(jì)制度不完善
隨著全球化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，我國快速發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)不斷地改變著會(huì)計(jì)的運(yùn)作方式，進(jìn)而在運(yùn)行過程中涌現(xiàn)出很多新的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)。但是落后的會(huì)計(jì)制度很難滿足企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)活動(dòng)的需要，進(jìn)而在企業(yè)運(yùn)行中引發(fā)了很多問題。新的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中無法被有效地轉(zhuǎn)化成相應(yīng)的財(cái)務(wù)信息，這也給企業(yè)管理者決策造成了一定影響。
2.3 缺少良好的誠信環(huán)境
缺乏良好的誠信環(huán)境是很多企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作中面臨的共同問題，再加之相關(guān)工作人員經(jīng)受不住利益的誘惑，最終導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)造假的發(fā)生。會(huì)計(jì)審計(jì)人員職業(yè)道德缺失是我國企業(yè)缺少良好的會(huì)計(jì)審計(jì)誠信環(huán)境的重要原因，同時(shí)企業(yè)平時(shí)對(duì)相關(guān)工作人員的誠信培養(yǎng)重視不夠，進(jìn)而為會(huì)計(jì)審計(jì)違法違規(guī)行為提供了溫床[2].
2.4 安全防范存在一些漏洞
當(dāng)前企業(yè)在運(yùn)營中廣泛地應(yīng)用了計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，會(huì)計(jì)審計(jì)工作中的很多內(nèi)容都是通過計(jì)算機(jī)來實(shí)現(xiàn)。這種情況雖然提升了會(huì)計(jì)工作效率，但很多問題也在這個(gè)過程中暴露出來。同時(shí)當(dāng)前的信息技術(shù)水平還無法對(duì)所有的重要信息進(jìn)行有效地保護(hù)，此外一些企業(yè)管理者沒有形成對(duì)信息安全防范不法分子利用。
2.5 工作人員失誤導(dǎo)致數(shù)據(jù)失真
隨著信息化社會(huì)進(jìn)程的不斷推進(jìn)，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提高了對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的能力要求。當(dāng)前的會(huì)計(jì)審計(jì)人員要在對(duì)會(huì)計(jì)理論知識(shí)進(jìn)行有效掌握的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)對(duì)專業(yè)會(huì)計(jì)軟件的熟練運(yùn)用。然而很多財(cái)務(wù)人員在當(dāng)前的企業(yè)運(yùn)營中并沒有得到系統(tǒng)的培訓(xùn)，導(dǎo)致在實(shí)際操作過程中很多財(cái)務(wù)人員出現(xiàn)錯(cuò)誤操作，會(huì)計(jì)失真問題由此產(chǎn)生[3].
2.6 會(huì)計(jì)監(jiān)督體系不完善
現(xiàn)階段我國企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作中還沒有建立一個(gè)科學(xué)、系統(tǒng)的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，這使得會(huì)計(jì)審計(jì)人員在工作中缺少必須的監(jiān)督管理?xiàng)l例、規(guī)章制度的約束，進(jìn)而引發(fā)了一些舞弊造假行為。同時(shí)在實(shí)踐中現(xiàn)有的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系沒有得到有效地貫徹執(zhí)行。當(dāng)前很多企業(yè)還沒有形成對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的深刻認(rèn)識(shí)，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的開展常常流于形式，難以發(fā)揮有效作用。
3 信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)審計(jì)誠信問題的相關(guān)建議
3.1 實(shí)施會(huì)計(jì)委派制度
會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱問題通過會(huì)計(jì)委派制度的實(shí)施能夠有效解決，同時(shí)解決信息化環(huán)境下的會(huì)計(jì)審計(jì)誠信問題也有賴于此。
委派制度在信息化環(huán)境下的企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)中能夠突破傳統(tǒng)的依附相關(guān)單位負(fù)責(zé)人的模式，并對(duì)虛假信息進(jìn)行有效預(yù)防，進(jìn)而使準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息能夠被企業(yè)內(nèi)部管理者獲得，最終促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息對(duì)稱目的的實(shí)現(xiàn)。此外，應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作不斷進(jìn)行完善，對(duì)相應(yīng)會(huì)計(jì)審計(jì)法規(guī)制度建立健全，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作水平和工作人員的不斷提升，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體管理水平的增強(qiáng)[4].
3.2 對(duì)相應(yīng)的'會(huì)計(jì)制度進(jìn)行完善
信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)審計(jì)誠信問題解決的重要舉措之一是對(duì)相應(yīng)的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行完善。實(shí)踐當(dāng)中應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面出發(fā)實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)制度的完善。首先從當(dāng)前信息化環(huán)境背景出發(fā)，對(duì)完善的信用檔案進(jìn)行建立，并以此為基礎(chǔ)構(gòu)建科學(xué)完善的信息化信用管理體系，通過有效地獎(jiǎng)懲措施促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)中的誠信意識(shí)、企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)中整體道德水平、企業(yè)整體管理水平、企業(yè)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)能力的提升。其次，對(duì)有效的內(nèi)部控制管理制度進(jìn)行建立健全，相對(duì)應(yīng)的對(duì)公司管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行完善，并以我國的相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)對(duì)科學(xué)的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行制定。
并保證企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度在企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作中的有效貫徹和落實(shí)，同時(shí)對(duì)規(guī)范的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，通過審計(jì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的提升和道德水平的提升促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部控制管理的有效開展。同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意對(duì)相關(guān)工作人員誠信意識(shí)的培養(yǎng)，使企業(yè)員工保持積極端正的心態(tài)參與到企業(yè)工作中[5].
3.3 提升會(huì)計(jì)審計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)
隨著信息化社會(huì)發(fā)展的不斷深入，會(huì)計(jì)審計(jì)信息化在我國企業(yè)中得到了有效的發(fā)展。但相對(duì)于西方發(fā)達(dá)國家我國企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)信息化發(fā)展還處于初級(jí)階段，同相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行比較我國相關(guān)研究開發(fā)和實(shí)際應(yīng)用還存在一定差距。對(duì)其原因進(jìn)行分析不難發(fā)現(xiàn)我國企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員素質(zhì)較低是產(chǎn)生這些問題的主要原因，因此必須采取有效措施促進(jìn)會(huì)計(jì)審計(jì)人員素質(zhì)的提升。在信息化環(huán)境中，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)科學(xué)的檢查、審查會(huì)計(jì)相應(yīng)的電子數(shù)據(jù)，升級(jí)完善企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)軟件，定期培訓(xùn)會(huì)計(jì)審計(jì)中的相關(guān)工作人員。通過這些措施促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員相應(yīng)專業(yè)知識(shí)的提升，進(jìn)而強(qiáng)化他們的財(cái)務(wù)軟件操作能力。
3.4 對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理體系進(jìn)行建立健全
當(dāng)前很多企業(yè)還沒有充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)監(jiān)督管理的重要意義和作用，因此實(shí)際中難以有效執(zhí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督制度。所以應(yīng)當(dāng)以法律法規(guī)制度為依據(jù)，對(duì)完善的會(huì)計(jì)審計(jì)監(jiān)督體系進(jìn)行建立，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)執(zhí)行力度進(jìn)行強(qiáng)化，最大限度的實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)信息質(zhì)量的提升，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)誠信問題的有效解決。應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)的考核體系對(duì)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員進(jìn)行考核，考核重點(diǎn)是相關(guān)工作人員執(zhí)行相應(yīng)會(huì)計(jì)審計(jì)制度的情況[6].
3.5 建立企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的誠信環(huán)境
現(xiàn)階段企業(yè)運(yùn)營過程中造成會(huì)計(jì)審計(jì)誠信缺失的重要原因是利益驅(qū)動(dòng)，所以企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，通過科學(xué)合理的手段對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化和完善。同時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期開展針對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的誠信教育，提升相關(guān)人員的職業(yè)素養(yǎng)。此外企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行建立健全，對(duì)工作業(yè)績突出的會(huì)計(jì)審計(jì)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)而為其他工作人員起到模范帶頭作用。通過優(yōu)秀典型的引導(dǎo)作用和獎(jiǎng)懲制度的激勵(lì)，讓相關(guān)工作人員在工作中始終保有端正的工作態(tài)度。
3.6 創(chuàng)造安全的信息處理環(huán)境
企業(yè)工作人員對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)進(jìn)行建立健全時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取有效措施保證系統(tǒng)信息安全。具體操作中可以對(duì)相關(guān)工作人員身份以及相應(yīng)的缺陷確認(rèn)進(jìn)行設(shè)置或者加密處理一些重要的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，通過防火墻等措施的應(yīng)用，促進(jìn)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)安全性的提升，從客觀上推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)誠信的實(shí)現(xiàn)。
4 結(jié)語
通過以上內(nèi)容可知會(huì)計(jì)審計(jì)在企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理中具有重要的作用和地位。對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在誠信問題這一現(xiàn)狀，相關(guān)企業(yè)管理人員必須采取科學(xué)手段加以解決，保證企業(yè)財(cái)務(wù)工作的規(guī)范科學(xué)開展。本文分析了當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作存在誠信問題的原因，并據(jù)此對(duì)相應(yīng)的解決策略進(jìn)行了探討。但本文還存在一定局限，希望相關(guān)人員能夠加強(qiáng)重視，促進(jìn)我國企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的規(guī)范開展。
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