夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)趙小蘭的故事論文
21世紀(jì)是以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為主旋律的時(shí)代。知識(shí)經(jīng)濟(jì)與以往經(jīng)濟(jì)形態(tài)的最大區(qū)別是,它不是直接取決于自然資源、資本、勞動(dòng)的規(guī)模和增量,而是直接依賴于知識(shí)和有效信息的積累與利用。因此,自然資源和物質(zhì)資本競爭的時(shí)代將逐漸由人力資本所決定的科技知識(shí)存量競爭的時(shí)代所取代。不久前,世界銀行專家曾對(duì)世界各國的資本存量作過一項(xiàng)統(tǒng)計(jì),提出了“國民財(cái)富新標(biāo)準(zhǔn)”,認(rèn)為目前全世界人力資本、土地資本和貨幣資本三者的構(gòu)成約為64: 20: 16,也就是說,人力資本是全球國民財(cái)富中最大的財(cái)富。
人力資本是指存在于人體之中的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、技能和體力(健康狀況)等質(zhì)量因素之和。人力資本投資則是通過增加人力資本資源、影響未來貨幣收入和精神收入的一切活動(dòng)。
在人力資本投資的收益中存在一種現(xiàn)象，即人力資本的私人收益和社會(huì)收益，不僅限于所有者本人這一代，對(duì)于下一代、甚至下幾代都可能有所惠及。這種現(xiàn)象可稱為人力資本收益的代際效應(yīng)。 一般說來，父母的人力資本層次越高、存量越大，越容易掌握生命知識(shí)和育兒技能，因而，有利于生產(chǎn)出更健康、更聰明的孩子。同時(shí)，擁有高層次、大存量人力資本的父母，往往比擁有層次低、存量小人力資本的父母，更注重，或者說，更有能力重視子女的人力資本投資，并且于無意識(shí)之中對(duì)子女的思想道德、意識(shí)形態(tài)和興趣愛好產(chǎn)生正面的、積極向上的影響。這樣，將有利于擴(kuò)大子女的未來選擇空間，增加子女的預(yù)期收益。同樣，獲得高層次優(yōu)質(zhì)人力資本的子女，更可能生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)嬰兒，更可能重視或有能力實(shí)現(xiàn)對(duì)自己子女的人力資本投資，對(duì)自己的子女施加更好的影響。而且子女成年后的創(chuàng)收能力不僅取決于父母對(duì)子女教育和健康投資的數(shù)量,還取決于其青少年時(shí)期所受到的父母花在子女身上時(shí)間的多少。
趙小蘭在后來一再強(qiáng)調(diào)說：“父親為我的一生準(zhǔn)備的太好了”。其父趙錫成，早年畢業(yè)于交通大學(xué)，專攻航海。參加臺(tái)灣航海特考，考得狀元。1958年鑒于航海生涯與妻女聚少離多，趙錫成辭去待遇優(yōu)厚的工作，赴美深造。并在紐約圣約翰大學(xué)完成學(xué)業(yè)，獲得博士學(xué)位。后來自己創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)立了紐約福茂航運(yùn)集團(tuán)。
趙小蘭的父親以自己的好學(xué)進(jìn)取和艱苦奮斗，赤手空拳打拼，為女兒創(chuàng)造了一個(gè)能夠接受良好教育的條件。趙錫成無論工作多忙，每天回家總會(huì)親自檢查女兒們的功課，并在周末帶領(lǐng)全家出游或集體勞動(dòng)。在女兒們年紀(jì)稍大之后，有機(jī)會(huì)就帶她們出席社交活動(dòng)，或到商業(yè)會(huì)議去旁聽。出差時(shí)，總會(huì)帶一個(gè)女兒隨行，以便讓女兒們學(xué)習(xí)如何在公眾場合中很得體的應(yīng)對(duì)，并能吸納新的知識(shí)去體驗(yàn)超越她們年齡所及的事務(wù)。趙小蘭的成長過程中，受到父母的傳統(tǒng)教育最多。父親常以中國古訓(xùn)教導(dǎo)她，除了言傳，父母更給了她很多身教。趙小蘭的中學(xué)教育，除了吸收西方的科技文化知識(shí)之外，更從父母那里接受了中國傳統(tǒng)文化。這種中西一體的教育，奠定了她后來待人接物的處世準(zhǔn)則。可以說，趙小蘭日后所表現(xiàn)出的風(fēng)范與氣度，全得益于家庭與學(xué)校良好的`培養(yǎng)。這是她的父母對(duì)她進(jìn)行的人力資本投資，父母的養(yǎng)護(hù)和教育，使得趙小蘭日后的生產(chǎn)能力和收入能力都得到了增強(qiáng)。
其父母，自身所擁有的人力資本，不僅給自己帶來了豐厚的收益，更有能力對(duì)下一代施加積極的影響，創(chuàng)造更好更大的空間。同時(shí)也由于他們重視女兒的培養(yǎng)，注重家人集體活動(dòng)交流，營造了一個(gè)和諧美滿的家庭氣氛，這些因素對(duì)孩子的人格養(yǎng)成與思想健康都是非常有益的。大大增加了對(duì)孩子人力資本投資的成功概率。
趙小蘭大學(xué)畢業(yè)后，先進(jìn)入了父親主持的福茂航運(yùn)公司實(shí)習(xí)，從底層做起，兩年的鍛煉，不僅增長了她在海上運(yùn)輸，保險(xiǎn)及管理多方面的只是，也為她申請(qǐng)哈佛商學(xué)院奠定了成功的階梯。
自哈佛畢業(yè)后，趙小蘭以2.5萬美元年薪被花旗銀行招攬，比一般剛出校門者高了很多。用人力資本理論來分析，趙小蘭的收入與其他人產(chǎn)生差別的原因，可以認(rèn)為，一個(gè)人的收入水平取決于其生產(chǎn)能力或勞動(dòng)生產(chǎn)率，一切能夠決定和影響一個(gè)人的生產(chǎn)能力的因素都會(huì)對(duì)個(gè)人收入差別產(chǎn)生影響。另外根據(jù)明塞的教育模型，一個(gè)人的教育資本存量越高，其工資收入也越高。趙小蘭接受了多年大學(xué)教育及頂尖商學(xué)院的碩士教育，除了她哈佛企管碩士的頭銜之外，并有在公司實(shí)習(xí)之中積累的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。大學(xué)畢業(yè)后的兩年，趙小蘭在父親的福茂公司實(shí)習(xí)，負(fù)責(zé)過船務(wù)的營運(yùn)、貸款、海上保險(xiǎn)及洽商造新船等業(yè)務(wù)，并著有一本關(guān)于美國造船工業(yè)的專論，這些都成為她的資本。她通過學(xué)校的正規(guī)教育和在工作中的實(shí)踐學(xué)習(xí)，所積累的教育資本存量較之其他很多初出茅廬的學(xué)生要高出很多�；ㄆ煦y行看中了趙小蘭的經(jīng)驗(yàn)，工作能力和苦干精神，認(rèn)為雇傭趙小蘭可以為他們創(chuàng)造更多的利益，所以愿意支付較高的薪酬，她的收入自然也就高出其他人很多。
趙小蘭在花旗銀行總裁夫人鼓勵(lì)下，參加白宮實(shí)習(xí)生的甄選，并最終從5.5萬人中脫穎而出，被幸運(yùn)錄取。在白宮一年的工作經(jīng)歷給趙小蘭增加了許多豐富的知識(shí)，收獲到了許多非常寶貴的經(jīng)驗(yàn)，因此卸下白宮實(shí)習(xí)生頭銜之后，順利進(jìn)入舊金山美國銀行，并擔(dān)任副總經(jīng)理，在20世紀(jì)80年代不景氣的美國經(jīng)濟(jì)狀況下，年薪高達(dá)十余萬美元。
白宮一年的工作，趙小蘭放棄了原來在花旗銀行的高薪工作，付出的機(jī)會(huì)成本也是非常高昂的。一個(gè)人的收入水平取決于其生產(chǎn)能力或勞動(dòng)生產(chǎn)率，一切能夠決定和影響一個(gè)人的生產(chǎn)能力的因素都會(huì)對(duì)個(gè)人收入差別產(chǎn)生影響。這一年經(jīng)歷促進(jìn)了趙小蘭更多人力資本的形成及其投資效率的提高，增加了她的工作和生產(chǎn)能力。加上她的白宮實(shí)習(xí)生經(jīng)歷帶來的許多機(jī)關(guān)和單位伸出的橄欖枝，給了她大量的選擇機(jī)會(huì)，使得她可以發(fā)揮出自己人力資本的實(shí)際效能，實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，最終轉(zhuǎn)換并體現(xiàn)在她的經(jīng)濟(jì)收入上。
而趙小蘭隨后放棄高薪離開銀行，選擇重回白宮，一步一步從副署長一直做到勞工部部長，都是不斷的在新的工作崗位上實(shí)踐學(xué)習(xí)，不斷地積累經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)換成她個(gè)人的人力資本。而更豐富的人力資本又帶給她更多的機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)其效能，最終達(dá)成了夢(mèng)想。
從趙小蘭的經(jīng)歷可以總結(jié)出，人力資本是個(gè)人最寶貴的財(cái)富，直接聯(lián)系著個(gè)人以后的工作和生活，只有不斷地投資，積累豐厚的人力資本，個(gè)人才能有機(jī)會(huì)發(fā)揮其效能，將人力資本轉(zhuǎn)換為現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)結(jié)果，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。
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