青年教師培養(yǎng)的教學(xué)督導(dǎo)研究論文

　　摘要：青年教師是高職院校教師隊(duì)伍的重要群體，其素質(zhì)直接影響到學(xué)校的發(fā)展。教學(xué)督導(dǎo)是高職院校加強(qiáng)青年教師培養(yǎng)、提高教學(xué)質(zhì)量的有效手段。本文概述了教學(xué)督導(dǎo)在高職院校中的由來、發(fā)展、作用及問題，并從教學(xué)督導(dǎo)者如何正確處理與青年教師之間的關(guān)系出發(fā)，探討改進(jìn)教學(xué)督導(dǎo)工作的方式方法。

　　關(guān)鍵詞：高職院校；青年教師；教學(xué)督導(dǎo)

　　當(dāng)前，隨著高職院校規(guī)模及學(xué)生招生規(guī)模的擴(kuò)大，青年教師在學(xué)校教師隊(duì)伍中所占比例越來越高，是高職院校教師隊(duì)伍的重要群體，承擔(dān)著大量的一線教學(xué)工作，其素質(zhì)直接影響到學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量，既是高職院�？沙掷m(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，更是高職院校的發(fā)展?jié)摿λ�在。然而，在現(xiàn)實(shí)中，高職院校青年教師存在著學(xué)歷層次不高、實(shí)踐動(dòng)手能力較低、教學(xué)水平參差不齊、教學(xué)反思意識(shí)薄弱、科研能力不強(qiáng)等問題。教學(xué)督導(dǎo)作為高職院校教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系的重要組成部分，對(duì)提高高職院校青年教師的素質(zhì)，完善教育教學(xué)管理，深化教育教學(xué)改革，加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量具有重要的作用。教學(xué)督導(dǎo)在高職院校中從無到有，從弱到強(qiáng)，起到了越來越重要的作用，但其發(fā)展過程中也存在一些問題，如何進(jìn)行教學(xué)督導(dǎo)才能夠充分發(fā)揮教學(xué)督導(dǎo)的職責(zé)和作用，從而切實(shí)提高教育教學(xué)質(zhì)量，創(chuàng)新教學(xué)督導(dǎo)工作的方式方法至關(guān)重要，本文僅從教學(xué)督導(dǎo)者如何正確處理與青年教師之間的關(guān)系著手，分析改進(jìn)教學(xué)督導(dǎo)工作的方式方法。

　　一、教學(xué)督導(dǎo)在高職院校中的由來和發(fā)展

　　教學(xué)督導(dǎo)即通過對(duì)教學(xué)及其實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行全方位與全過程的監(jiān)督、檢查、評(píng)價(jià)和指導(dǎo)，及時(shí)、客觀的向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)、教學(xué)行政管理部門及教與學(xué)雙方反饋相關(guān)信息，并提出改進(jìn)教學(xué)工作的意見和建議，強(qiáng)化教學(xué)過程管理，確保正常的教學(xué)秩序。其中教學(xué)督導(dǎo)的“督”是手段“，導(dǎo)”是目的，以督促導(dǎo)，以導(dǎo)為主，出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是提高教育教學(xué)質(zhì)量�！吨腥A人民共和國教育法》明確規(guī)定“:國家實(shí)行教育督導(dǎo)制度和學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)教育評(píng)估制度”，將教學(xué)督導(dǎo)法制化。我國高職院校引入教學(xué)督導(dǎo)機(jī)制是在20世紀(jì)90年代，但當(dāng)時(shí)大多數(shù)高職院校并未開展督導(dǎo)工作，教學(xué)管理多偏重決策和執(zhí)行方面的職能，對(duì)督導(dǎo)職能和作用的認(rèn)知相對(duì)不足，甚至是缺失，即使一些高職院校開展了教學(xué)督導(dǎo)工作，其職能較弱，作用沒有得到充分發(fā)揮，近十年來，我國高等教育的改革和發(fā)展取得了重大進(jìn)展，與此同時(shí)，高職教育的發(fā)展規(guī)模也逐年擴(kuò)大，高職高專院校逐年擴(kuò)招，教育資源和師資水平相對(duì)不足，從而導(dǎo)致了教育教學(xué)質(zhì)量問題日益凸顯，并受到了社會(huì)的高度關(guān)注。教育教學(xué)質(zhì)量恰恰是高職院校賴以生存和發(fā)展的根本所在，提高教育教學(xué)質(zhì)量是個(gè)系統(tǒng)工程，教學(xué)督導(dǎo)在這一系統(tǒng)工程中發(fā)揮了重要作用。正因?yàn)榻�年來它在高職院校中顯示出了很強(qiáng)的生命力，才逐步的實(shí)現(xiàn)了發(fā)展和壯大，并得到了高職院校更多的認(rèn)可和重視。我國高職院校中教學(xué)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)的設(shè)置形式不盡相同，有些學(xué)校建立了獨(dú)立的類似于學(xué)校職能部門的機(jī)構(gòu)并賦予其一定的行政職能；有些學(xué)校建立了對(duì)教學(xué)運(yùn)行進(jìn)行調(diào)查研究并提供咨詢意見的專家組織；有些學(xué)校建立了掛靠在教務(wù)處下的教學(xué)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)。與此同時(shí)，當(dāng)前各個(gè)高職院校教學(xué)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)的名稱也不盡相同，如教學(xué)督導(dǎo)組、教學(xué)督導(dǎo)室、教學(xué)督導(dǎo)團(tuán)、教學(xué)督導(dǎo)辦公室等。目前來看，隨著教學(xué)督導(dǎo)作用的發(fā)揮，其重要性日益凸顯，大多數(shù)高職院校對(duì)教學(xué)督導(dǎo)工作極為重視，設(shè)立的是主管教學(xué)校長（院長）領(lǐng)導(dǎo)下的校級(jí)教學(xué)督導(dǎo)辦公室，并采取兩級(jí)督導(dǎo)機(jī)制，這樣的機(jī)構(gòu)設(shè)置更有利于提高和強(qiáng)化教學(xué)督導(dǎo)工作的效率及力度。

　　二、教學(xué)督導(dǎo)在高職院校中的作用

　　教學(xué)督導(dǎo)工作涉及到督教、督學(xué)、督管三個(gè)方面，教學(xué)督導(dǎo)工作的作用也涉及到這三個(gè)方面，本文主要分析教學(xué)督導(dǎo)者如何處理好和青年教師的關(guān)系，因此將對(duì)教學(xué)督導(dǎo)工作在督教方面的作用進(jìn)行重點(diǎn)論述，該作用主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

　　（一）監(jiān)督的作用

　　教學(xué)督導(dǎo)者受上級(jí)主管部門的委托，通過聽課、檢查、調(diào)研等活動(dòng)，全面了解和檢查教師教學(xué)情況。教學(xué)督導(dǎo)的工作特別是聽課和教學(xué)檢查大多是隨機(jī)的，覆蓋面較廣，這對(duì)于教師來說是一種無形的壓力，同時(shí)也是一種動(dòng)力，青年教師都希望在督導(dǎo)者聽課或教學(xué)檢查時(shí)能夠較好的表現(xiàn)自我，教學(xué)督導(dǎo)在無形之中對(duì)教師就起到了督促的作用，督促教師更好的備課、上課，較好的完成各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)。

　　（二）評(píng)價(jià)的作用

　　教學(xué)督導(dǎo)作為一種常態(tài)化的工作，對(duì)于各種教學(xué)信息的收集同樣是常態(tài)化的、及時(shí)的、準(zhǔn)確的。教學(xué)督導(dǎo)者活躍在課堂和學(xué)生中間，通過采取不同的方法和措施，可以收集到大量的、第一手的資料，包括督導(dǎo)聽課原始記錄、學(xué)生座談會(huì)原始記錄、常規(guī)教學(xué)檢查原始記錄等。根據(jù)這些資料，教學(xué)督導(dǎo)者便可以對(duì)教學(xué)管理人員的管理水平、教師的教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生的學(xué)習(xí)情況作出比較客觀、公正的評(píng)價(jià)；同時(shí)，這些原始資料也是上級(jí)教育行政部門和學(xué)校管理部門進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量評(píng)估的重要依據(jù)，能夠體現(xiàn)評(píng)估公正的客觀性、科學(xué)性和說服力。

　�。ㄈ�）反饋的作用

　　教學(xué)督導(dǎo)根據(jù)收集到的督導(dǎo)信息，包括教師的授課情況，學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，教師對(duì)教學(xué)管理的意見，學(xué)生對(duì)教師的教學(xué)方法、教學(xué)態(tài)度等方面的意見，教師對(duì)學(xué)生學(xué)風(fēng)方面的意見等，能夠及時(shí)把這些信息向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門或個(gè)人反映，并提出合理化的意見和建議，可以使決策機(jī)構(gòu)在掌握各種信息的基礎(chǔ)上，對(duì)教學(xué)工作和其他工作做出新的決策或新的調(diào)整，也可以使有關(guān)部門和個(gè)人反思工作中存在的問題和不足，從而系統(tǒng)地對(duì)工作進(jìn)行改進(jìn)。

　�。ㄋ模┲笇�(dǎo)的作用

　　教學(xué)督導(dǎo)針對(duì)督導(dǎo)過程中獲取的信息進(jìn)行客觀科學(xué)的分析后，給青年教師提出相應(yīng)的意見和建議，并與他們進(jìn)行面對(duì)面的交流，分享自己在督導(dǎo)過程中的心得體會(huì)，也認(rèn)真傾聽青年教師的困惑，激發(fā)青年教師潛在的積極性和創(chuàng)造性，幫助他們找出自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，能夠揚(yáng)長避短，盡量少走彎路，找到適合自己的教學(xué)方式方法，實(shí)現(xiàn)全面健康快速發(fā)展。

　　三、高職院校中教學(xué)督導(dǎo)工作存在的問題

　　目前，在我國高職院校中教學(xué)督導(dǎo)工作雖然取得了很多進(jìn)展，但也存在著一些問題制約著教學(xué)督導(dǎo)工作的順利開展，其中教學(xué)督導(dǎo)工作的方式方法是較為突出的問題。

　�。ㄒ唬┙虒W(xué)督導(dǎo)者不能平等對(duì)待青年教師

　　教學(xué)督導(dǎo)者認(rèn)為自己有決定青年教師命運(yùn)的權(quán)力，從而對(duì)青年教師抱著懷疑和挑剔的態(tài)度，而不是懷著平等和熱情的態(tài)度，這種情況下青年教師就會(huì)有一種被評(píng)判的心理，感覺如芒在背，對(duì)教學(xué)督導(dǎo)者滿懷抵制和應(yīng)付的態(tài)度，而不是抱著歡迎和喜悅的態(tài)度接受督導(dǎo)，這樣自然而然就加大了教學(xué)督導(dǎo)者與青年教師之間的對(duì)立，造成了二者之間關(guān)系的不和諧；

　　（二）教學(xué)督導(dǎo)者不能正確處理“督”與“導(dǎo)”的關(guān)系

　　督導(dǎo)工作局限在監(jiān)督、檢查、評(píng)價(jià)，將督導(dǎo)結(jié)果報(bào)送至學(xué)校和相關(guān)部門，工作僅僅停留在找問題的階段，只有檢查批評(píng)，而沒有對(duì)相關(guān)問題及時(shí)跟進(jìn)檢查，引導(dǎo)示范幫助，進(jìn)而解決問題，這些問題的存在就使得督導(dǎo)工作不能更好的發(fā)揮作用。

　　四、改進(jìn)教學(xué)督導(dǎo)工作方式方法的幾點(diǎn)建議

　�。ㄒ唬┙虒W(xué)督導(dǎo)者要平等對(duì)待青年教師

　　教學(xué)督導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)樹立全新的教學(xué)督導(dǎo)理念，就是要堅(jiān)持以人為本，淡化督的意識(shí)，強(qiáng)化導(dǎo)的意識(shí)，把教學(xué)督導(dǎo)的職能從監(jiān)督和檢查為主轉(zhuǎn)變?yōu)閹椭�和服�?wù)為主。教學(xué)督導(dǎo)者要時(shí)刻樹立將心比心的觀念，凡事從青年教師的角度出發(fā)，想教師之所想，急教師之所急，換位思考，求同存異，同時(shí)尊重、信任和理解青年教師，關(guān)心他們的發(fā)展和成長，充分發(fā)揮青年教師的潛力和積極性。只有在教學(xué)督導(dǎo)過程中體現(xiàn)平等，教學(xué)督導(dǎo)者和青年教師之間的關(guān)系才能和諧，雙方才能在教學(xué)督導(dǎo)過程中更好地合作，共同實(shí)現(xiàn)提高教育教學(xué)質(zhì)量的.目的。

　�。ǘ�）教學(xué)督導(dǎo)者要讓青年教師明確教學(xué)督導(dǎo)的意義

　　教學(xué)督導(dǎo)者要讓廣大青年教師充分認(rèn)識(shí)到教學(xué)督導(dǎo)過程中的檢查和評(píng)價(jià)只是手段，導(dǎo)向和促進(jìn)才是最終目的。特別是讓廣大青年教師明白教學(xué)督導(dǎo)者對(duì)教師個(gè)人教學(xué)能力、教學(xué)成效的評(píng)價(jià)，其目的是為了促進(jìn)教師更好地發(fā)展，而不是對(duì)教師業(yè)務(wù)能力的評(píng)判。如對(duì)教師教學(xué)水平的評(píng)價(jià)，是要讓學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和廣大教師全面了解當(dāng)前全校教學(xué)水平的現(xiàn)狀，并找出問題和不足，在此基礎(chǔ)上，與學(xué)校教務(wù)部門、各系部、各教研室以及廣大教師共同研究提高教師教學(xué)水平的措施。

　�。ㄈ�）教學(xué)督導(dǎo)者要處理好肯定青年教師成績和指出青年教師不足之間的關(guān)系

　　青年教師中的絕大多數(shù)是刻苦鉆研業(yè)務(wù)認(rèn)真教學(xué)的，所以要充分肯定他們?cè)诮虒W(xué)工作中的點(diǎn)滴成績。教學(xué)督導(dǎo)者在教學(xué)督導(dǎo)工作中要抱著向青年教師學(xué)習(xí)的態(tài)度，懷著去發(fā)現(xiàn)好的教學(xué)方法和總結(jié)成功的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的愿望，誠心實(shí)意地去發(fā)現(xiàn)、學(xué)習(xí)、總結(jié)和推廣青年教師在教學(xué)工作中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，耐心聽取青年教師對(duì)教學(xué)工作的意見和建議，和他們一起探討教學(xué)工作中存在的問題并查找出原因，針對(duì)問題商議并提出改進(jìn)措施。而對(duì)個(gè)別教學(xué)上存在問題的教師，不要?jiǎng)虞m批評(píng)訓(xùn)斥，品頭論足，居高臨下的評(píng)判教師的不足。教學(xué)督導(dǎo)者在教學(xué)評(píng)價(jià)工作中要以教學(xué)同行的身份出現(xiàn)，以談心的方式、商討的方法、共同研究一起切磋的精神，尊重青年教師，使他們心悅誠服地接受建議。如教學(xué)督導(dǎo)者聽課之后，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)的與青年教師進(jìn)行溝通或切磋，包括教學(xué)目的、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)重點(diǎn)與難點(diǎn)、教學(xué)方法、教學(xué)理念，以及板書設(shè)計(jì)、多媒體的使用、師生互動(dòng)等。也可以引用優(yōu)秀教師作為榜樣讓他們看到自己的不足，然后耐心的指出他們今后努力的方向。教學(xué)督導(dǎo)者只有肯定了青年教師的成績，并且?guī)椭�他們彌補(bǔ)自身的不足，青年教師才會(huì)以歡迎的態(tài)度對(duì)待教學(xué)督導(dǎo)工作，才愿意在教學(xué)督導(dǎo)者面前展現(xiàn)自身真實(shí)的教學(xué)水平，以期獲得教學(xué)督導(dǎo)者更多的幫助和指導(dǎo)。從而形成共同探討教學(xué)工作，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量提升的良好局面。

　　（四）教學(xué)督導(dǎo)者要盡力發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)幫助青年教師

　　由于教學(xué)定位原因高職院校的師資結(jié)構(gòu)是多元化的，有本校自有教師和外聘教師。自有教師是高職院校未來發(fā)展的生力軍，外聘教師是高職院校長久發(fā)展的重要依靠，所以他們應(yīng)該得到重點(diǎn)關(guān)注和培養(yǎng)。但是自有教師對(duì)高職院校教學(xué)改革的大背景下的教育教學(xué)新要求也可能不是很了解，無法緊跟改革步伐，而外聘教師對(duì)學(xué)校的教學(xué)基本規(guī)范和要求了解的不是很深入，對(duì)高職教育教學(xué)的內(nèi)涵和特點(diǎn)及學(xué)情不夠熟悉，在教學(xué)基本功和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)方面相對(duì)而言可能還有所欠缺，這就需要教學(xué)督導(dǎo)者的幫助和指導(dǎo)。具體到實(shí)際幫助的方式方法，教學(xué)督導(dǎo)者可以通過聽課、評(píng)課、交流、座談、問卷、示范、培訓(xùn)等方式方法，耐心啟發(fā)引導(dǎo)青年教師盡快熟悉教學(xué)的基本規(guī)范和技能，指出他們?cè)诮虒W(xué)實(shí)踐過程中存在的問題，并跟進(jìn)觀察他們接受指導(dǎo)后的進(jìn)步情況，同時(shí)要與教學(xué)系部和教務(wù)部門聯(lián)合互動(dòng)，最終目的是幫助他們成為一名合格的高職院校教師。很多實(shí)踐證明，教學(xué)督導(dǎo)者兢兢業(yè)業(yè)的完成幫助青年教師的工作后，高職院校的教師團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體榮譽(yù)感會(huì)更強(qiáng)，學(xué)習(xí)和科研氛圍會(huì)更濃，教師教學(xué)整體水平會(huì)有明顯提高。

　�。ㄎ澹┙虒W(xué)督導(dǎo)者的督導(dǎo)工作應(yīng)該讓青年教師民主監(jiān)督

　　公開公示、民主監(jiān)督是搞好一切工作的法寶。要想讓教學(xué)督導(dǎo)工作具有權(quán)威性和影響力，必須讓教學(xué)督導(dǎo)評(píng)價(jià)結(jié)果得到全校師生的認(rèn)可。這就需要做到以下幾方面，首先，教學(xué)督導(dǎo)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該經(jīng)廣大青年教師充分參與討論，建言獻(xiàn)策，只有經(jīng)過大家的合力才能使評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)去除偏頗，更加科學(xué)公正。同時(shí)公開公示教學(xué)督導(dǎo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，接受廣大青年教師批評(píng)指正，也只有經(jīng)過大家認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，大家才會(huì)愿意接受；其次，應(yīng)該把教學(xué)督導(dǎo)工作中的聽課制度、評(píng)議制度、檢查制度、調(diào)研制度、反饋制度等相關(guān)規(guī)章制度讓青年教師參與制定和審評(píng)，因?yàn)橹挥羞@樣才能讓制度在民主參與和監(jiān)督中不斷完善，從而更好的為提高教育教學(xué)質(zhì)量服務(wù)；第三，要讓廣大青年教師時(shí)刻監(jiān)督教學(xué)督導(dǎo)者的工作態(tài)度、工作方法，教學(xué)督導(dǎo)者一定要認(rèn)真聽取青年教師提出的意見和建議并積極改正；最后，教學(xué)督導(dǎo)的相關(guān)工作情況，既要及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，更要及時(shí)向廣大青年教師公開公示。只有這樣才能讓廣大青年教師和教學(xué)督導(dǎo)者形成良性互動(dòng)，共同參與，民主共建，公示公開，民主監(jiān)督。也只有這樣青年教師才會(huì)更好的配合教學(xué)督導(dǎo)者完成教學(xué)督導(dǎo)工作。

　　總而言之，教學(xué)督導(dǎo)工作的方式方法，特別是教學(xué)督導(dǎo)者和青年教師之間的關(guān)系直接決定了教學(xué)督導(dǎo)工作的成敗，教學(xué)督導(dǎo)者只有積極創(chuàng)新教學(xué)督導(dǎo)工作的方式方法，切實(shí)做到以上幾方面，才能正確處理好與青年教師之間的關(guān)系，從而推動(dòng)教學(xué)督導(dǎo)工作順利開展，幫助青年教師提高教學(xué)水平，并進(jìn)一步達(dá)到開展教學(xué)督導(dǎo)工作的最終目的----使高職院校的教育教學(xué)質(zhì)量得到穩(wěn)步提高。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]農(nóng)桂山.高職院校青年教師教學(xué)業(yè)務(wù)能力提升與培養(yǎng)探討[J].職業(yè).2015(11)

　　[2]秦欣梅,劉紅梅.高職院校青年教師培養(yǎng)研究——基于科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)視角[J].職教論壇.2015(05)

　　[3]陸芝娟,李英華,周兵.新形勢(shì)下高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作存在的問題與對(duì)策[J].教育教學(xué)論壇.2014(23)

　　[4]余祖文,譚維奇,陳品生.高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作的探索與實(shí)踐[J].當(dāng)代職業(yè)教育.2013(06)

【青年教師培養(yǎng)的教學(xué)督導(dǎo)研究論文】相關(guān)文章：

青年教師教學(xué)能力培養(yǎng)論文01-24

基于高校青年教師心理契約對(duì)青年教師培養(yǎng)的研究論文08-17

青年教師培養(yǎng)論文05-09

高校青年教師教學(xué)能力培養(yǎng)論文01-19

有關(guān)青年教師培養(yǎng)的論文07-03

談對(duì)青年教師的培養(yǎng)的論文02-18

地方高校青年教師教學(xué)能力的培養(yǎng)論文01-19

高校青年教師教學(xué)能力培養(yǎng)思考論文09-06

提升青年教師教學(xué)能力研究的論文04-01