會計核算論文合集15篇
無論是在學校還是在社會中，大家都寫過論文吧，論文是討論某種問題或研究某種問題的文章。還是對論文一籌莫展嗎？下面是小編收集整理的會計核算論文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
會計核算論文1
摘要：近年來，國度開展速度較快，市場經(jīng)濟也隨之更快的開展起來，各個企業(yè)也不再以本身最大利益為開展目的，而是對企業(yè)的本錢控制工作加以注重，使企業(yè)可以向著更好的方向發(fā)展。
關鍵詞：企業(yè)會計核算論文
目前，國度經(jīng)濟開展引發(fā)市場競爭越來越劇烈，這就招致各個企業(yè)在劇烈的競爭中面臨較多應戰(zhàn)，企業(yè)要想更好的提升本身競爭才能，就要依據(jù)會計核算工作的特性，將本錢核算方式引進工作中，改善本身存在的問題，在為企業(yè)產(chǎn)生更為可觀經(jīng)濟效益的同時，促進企業(yè)愈加久遠的開展，要將企業(yè)本錢控制工作作為企業(yè)重點工作之一，使企業(yè)在市場中具有一定的競爭才能,進步企業(yè)的經(jīng)濟效益，為企業(yè)開展奠定良好基礎。
一、本錢核算應用原則
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在企業(yè)對本錢核算進行應用時，只要保證工作的合法性，才干有效發(fā)揮其應用效果。企業(yè)應用本錢核算的合法性原則表現(xiàn)在以下幾點：首先，要保證核算工作真實性，不可制造虛假信息，防止使本錢核算工作形成不利影響；其次，要保證經(jīng)濟買賣的業(yè)務以及各類要素的真實性，防止呈現(xiàn)不用要的問題；再次，要保證經(jīng)濟買賣的內容精確性，不能夠對內容進行肆意的修正；最后，要保證經(jīng)濟買賣最原始憑證的真實性，防止在記賬過程中呈現(xiàn)紕漏，對本錢核算工作的執(zhí)行形成不利影響。
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在企業(yè)應用本錢核算過程中，不只要保證信息的真實性，還要保證信息的'牢靠性，相關工作人員要依據(jù)實踐狀況提供信息，不可捏造事實，不能為了本身的經(jīng)濟利益謊報信息。相關企業(yè)在應用本錢核算時，請求不同會計工作人員對其進行計算，只要本錢核算工作的牢靠性得到保證，才干促進企業(yè)更好的開展。（三）其它應用原則在企業(yè)應用本錢核算過程中，還有較多應用原則，相關工作人員應該對其進行充沛的研討與考慮。要保證本錢核算工作的應用性，就是可以有效管理睬計信息并對其進行處置，保證可以為企業(yè)經(jīng)濟效益的增長提供支持。同時，還要注重本錢核算工作的及時性，及時的對信息進行搜集、及時處置相關信息、及時對信息加以反應等，這樣才干促進企業(yè)更好的應用本錢核算辦法。
二、本錢核算在企業(yè)會計核算中的應用問題
（一）缺乏先進的預算方式
在企業(yè)應用本錢核算法的過程中，核算方式是較為重要的，直接決議工作效率與核算質量。但是，目前局部企業(yè)在應用核算法的過程中，還在應用傳統(tǒng)的核算方式，沒有依據(jù)科學技術的開展應用自動化的網(wǎng)絡技術進行核算，使得本錢核算工作方式不能滿足工作需求，對企業(yè)的開展形成不利影響，以至會使企業(yè)的核算信息失去精確性，呈現(xiàn)不用要的經(jīng)濟損失問題。
（二）本錢核算機制不健全
企業(yè)應用先進的本錢核算方式是提升本身經(jīng)濟效益的有利途徑。但是，目前局部企業(yè)在對其進行應用時，沒有制定有效的管理措施，固然財務部門的工作人員曾經(jīng)將核算工作視為重點內容之一，但是，企業(yè)沒有整體本錢控制認識，只能在一定水平上提升本錢核算工作效率，無法有效完成本錢控制工作。此類問題的主要緣由就是企業(yè)缺乏完善的義務制度，沒有將工作職責劃分給每一位工作人員，招致其對本錢控制工作存在無視。同時，局部企業(yè)在本錢核算過程中，沒有對本錢的變化進行及時的管理，使核算工作呈現(xiàn)較多問題，不能依據(jù)本錢的變化進行及時的更改，招致企業(yè)在一定水平上影響企業(yè)經(jīng)濟效益。
（三）信息不真實
在企業(yè)本錢核算工作過程中，相關管理人員沒有對信息的真實性進行理解，招致呈現(xiàn)一系列問題。一些工作人員的專業(yè)素質較低，不能依據(jù)本錢核算工作需求完成本身工作。同時，局部工作人員對本身工作沒有一定的職責認識，在工作過程中，無視本錢計算的精確性，招致呈現(xiàn)本錢核算信息不真實的問題。另外，企業(yè)管理人員對本錢核算工作不注重，不能依據(jù)工作狀況對內部的本錢核算工作進行評價，招致工作人員對本錢核算工作愈加無視，不能為企業(yè)提供真實牢靠的參考信息，呈現(xiàn)較多的本錢核算問題，對企業(yè)經(jīng)濟效益的提升形成不利影響。
三、本錢核算在企業(yè)中的應用戰(zhàn)略
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在企業(yè)會計核算工作中，本錢核算法的應用可以有效加強企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，促進企業(yè)更好的開展，在此過程中，信息真實性較為重要，企業(yè)管理人員應該對此類問題加以注重，采取有效措施保證信息真實性。詳細辦法分為以下幾點：首先，要對核算合法性加以注重。請求相關工作人員依據(jù)法律法規(guī)執(zhí)行工作，不能夠呈現(xiàn)違法現(xiàn)象，一旦呈現(xiàn)此類問題必需對其進行嚴厲的懲罰，防止企業(yè)會計工作呈現(xiàn)違法問題對企業(yè)的開展形成不利影響；其次，要完善監(jiān)視機制。相關管理人員要對核算信息的提供進行有效監(jiān)視，要依據(jù)核算工作人員的工作流程剖析信息的精確性，一旦發(fā)現(xiàn)有缺乏真實性的信息，就要對其進行懲罰，保證可以更好的提升企業(yè)本錢核算工作質量。同時，政府相關審計人員也要對本身任務加以注重，有效對企業(yè)會計信息進行審核，在保證會計信息契合法律規(guī)則的基礎上，進步其真實性，為企業(yè)本錢核算工作提供較好的參考作用；最后，注重內部信息管理。在企業(yè)開展過程中，內部會計信息的管理是較為重要的工作，相關管理人員必需對企業(yè)本錢核算工作人員的專業(yè)素質加以注重，在聘用過程中，進步招聘規(guī)范，保證可以引進新型人才。階段性的對本錢核算工作人員進行專業(yè)知識培訓，進步其專業(yè)技藝的控制水平，使其可以更好的應用新興技術進步本身工作程度，為企業(yè)的開展奠定良好基礎。
（二）完善本錢核算體系
在企業(yè)應用本錢核算法的過程中，要對其體系的完善加以注重，只要具有完善的工作制度，才干更好的對企業(yè)本錢進行控制。第一，要依據(jù)本錢核算工作的特性對管理制度進行完善，在肯定本錢核算的對象與項目基礎上，對工作流程進行規(guī)則，保證能夠依照相關程序執(zhí)行核算工作；第二，要對本錢核算信息的及時性與精確性加以控制，引進新興信息技術對數(shù)據(jù)進行處置，保證能夠在自動化的程序中執(zhí)行本錢核算工作；第三，要對影響本錢核算的要素加以剖析，總結核算工作中呈現(xiàn)錯誤的經(jīng)歷，采取有效措施處理問題并且防止相似問題再次呈現(xiàn)；第四，要對管理層工作人員管理程度進行嚴厲的請求，保證能夠進步其管理程度，從整體上進步本錢核算工作效率，將本錢控制理念貫徹到企業(yè)中，認真擔任的執(zhí)行本錢核算工作，及時發(fā)現(xiàn)問題并處理問題，防止企業(yè)在會計工作中呈現(xiàn)影響經(jīng)濟效益的問題，促進企業(yè)更好的開展。
結語：
在企業(yè)研討本錢核算法對會計核算工作進行優(yōu)化時，要注重核算人員思想政治的培訓，鼎力宣傳企業(yè)本錢核算理念，使工作人員愈加注重本身工作，進步其本身職業(yè)道德，為企業(yè)可以更好的開展共同努力。
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會計核算論文2
1、稅收籌劃在企業(yè)會計核算中的應用
企業(yè)會計部門主要對成本費用、收入以及企業(yè)資產(chǎn)進行核算，有多種的會計核算方法。不同的核算方法對于企業(yè)的成本費用和收入都有較大的影響，主要是因為不同的核算方法會影響納稅的金額發(fā)生變化，下面對稅收籌劃在企業(yè)會計核算中的應用進行分析。
1.1收入結算方式的選擇
企業(yè)對于銷售的貨物有著不同的結算方法，不同的結算方法計算時間也有出入，納稅的時間也有出入。稅法規(guī)定，對于直接收款的銷售方法，當天必須把提貨單交給買方，并且確認交貨時間；委托銷售收款或者銀行銷售收款方式，對于發(fā)出的貨物辦理好委托手續(xù)，并且確認當天收貨；采用賒賬或者分期付款的銷售收款手段，把合同的簽訂日期作為收款日期。通過貨物銷售收款手段的調整，可以延緩納稅的時間。
1.2費用列支的選擇
對于費用列支的稅收籌劃，盡可能的列支當期的費用，對于可能造成的損失，要改為減少所得稅和延緩納稅的時間，獲得稅收的利益。
1）對于已經(jīng)發(fā)生壞賬，對于貨物的虧損情況要及時進行貨物記錄。
2）對于能夠預測到的損失，要及時入賬進行核算。
3）減少成本費用的攤銷時間。
1.3長期投資核算方法的選擇
長期投資核算方法主要有成本法和權益法兩種，投資核算方法的選擇主要由投資企業(yè)在被投資企業(yè)所占有的股份比重，以及投資企業(yè)在被投資企業(yè)權利的大小決定。根據(jù)投資的理論可以看出，當投資的比重小于30%時，采用成本法進行投資；當投資比重在30-50%之間時，采用權益法。因此，要根據(jù)實際情況選擇投資方法。一般情況下，被投資的企業(yè)是先盈利后虧損，選擇成本核算法，先虧損后盈利選擇權益核算法。如果被投資的企業(yè)發(fā)生虧損，采用成本法進行資金核算，則無法對企業(yè)的獲得利潤進行核算；但是采用權益法進行核算時，會導致投資企業(yè)的虧損，而減少對利潤的核算，可以起到延緩納稅的作用。盡管兩種核算方法的納稅金額相同，但是納稅時間卻有很大區(qū)別。
1.4存貨計價的選擇
企業(yè)存貨計價的高低，對于企業(yè)的盈利核算有很大影響。選擇不同的存貨計價方法，對于企業(yè)每個季度的利潤核算收入有很大區(qū)別。按照會計核算的相關規(guī)定對企業(yè)存貨計價進行劃分，主要可以分為以下幾個方面，個別計價法、先進先出法、月末一次加權平均法、移動平均法、毛利潤核算法、售價金額核算法等。采用那種核算方法進行企業(yè)存貨的計價，要根據(jù)實際情況進行選擇。當出現(xiàn)物價上升時，發(fā)出的貨物采用加權平均法，此種方法穩(wěn)定性能較好，可以多計發(fā)貨的'成本，并且會增加存貨成本，可以產(chǎn)生較低的季存貨，減少相應的稅收；當出現(xiàn)物價降低時，采用先進先出法對期末存貨進行核算，加大了當期成本，較少了相應的納稅。當企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟危機時，延緩企業(yè)納稅，就等于從國家借出一部分無息貸款，可以使企業(yè)作為運營資金，從而取到利潤。這個做法對于企業(yè)的發(fā)展和競爭都是很有利的。
2、結語
在社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天，企業(yè)為了獲得更多的經(jīng)濟效益，提高市場競爭力，通過合理、合法的稅收籌劃對于企業(yè)是很有幫助的�，F(xiàn)在國內的很多企業(yè)對設計合理的稅收籌劃，還存在很多問題，本文主要對稅收籌劃在企業(yè)管理和會計核算中的理論應用進行分析，因此，在實際進行稅收籌劃時，需要對自己企業(yè)的實際情況調查清面支持與配合。
會計核算論文3
一、企業(yè)會計核算的含義
從傳統(tǒng)的意義上來說，會計核算工作就是對于會計日常工作中的算賬、報賬以及記賬的總稱，但是現(xiàn)今的會計核算工作已經(jīng)不再僅限于對企業(yè)經(jīng)濟活動發(fā)生后進行的事后反應，還包含了在經(jīng)濟活動發(fā)生前以及進行中的核算。經(jīng)濟活動發(fā)生前要進行活動經(jīng)費預算，參與決策；經(jīng)濟活動進行中的核算就是進行經(jīng)費預測，參與決策。準確的會計核算，是企業(yè)在各種活動時能夠及時查缺補漏以及實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的重要依靠。因此，企業(yè)會計核算規(guī)范化的優(yōu)良直接關系到企業(yè)的生死存亡，更是能對企業(yè)市場競爭力的強度起到?jīng)Q定性作用。唯有盡快將企業(yè)會計核算規(guī)范進行系統(tǒng)化管理，才能讓企業(yè)能夠穩(wěn)定的發(fā)展。目前，多數(shù)的企業(yè)對于會計核算的管理仍然存在著很多不規(guī)范的問題，應引起企業(yè)的高度重視。
二、企業(yè)在會計核算管理中存在的問題
擁有健全的會計核算管理體系是企業(yè)會計人員誠信的保障和依據(jù)，目前為止，我國企業(yè)對于會計核算管理體系缺乏規(guī)范性，使企業(yè)的發(fā)展受到了局限性，只有認識到了會計核算管理體系缺乏在哪里，才能得到改進，讓企業(yè)迅速發(fā)展，無后顧之憂。
(一)缺乏高素質會計人員
隨著當今社會的發(fā)展，各個領域所包含的知識深度也在不斷的延伸，從而，要求各行各業(yè)的工作人員具備更全面、更優(yōu)質的知識體系和道德素質，這一點對于會計行業(yè)也不能例外。雖然現(xiàn)代的企業(yè)財務已經(jīng)對會計工作人員提出了更高的職業(yè)技能要求，但是，卻并沒有落到實處，很多會計人員依然抱著原來的工作觀念，不但如此，還有部分的會計工作人員不僅沒有扎實的會計技能，還缺乏良好的道德修養(yǎng)，他們有時甚至違背了作為一名會計工作人員應有的.道德準則。
(二)缺乏有力度的內部監(jiān)督
財務信息是企業(yè)發(fā)展的重要基礎，保證會計信息可靠性以及真實性，其首要條件就是企業(yè)的內部應該建立起健全的監(jiān)督體制。但是目前，監(jiān)督體制在企業(yè)中沒有形成應有的力度，并不能做到保證企業(yè)會計信息的真實度和完整性。會計工作人員在進行會計核算時如果受到領導的干預，會因為不敢觸怒領導，而選擇違背會計工作人員的原則。在這種情況下，就會導致企業(yè)的會計核算工作無法順利進行，將本應實質的工作變?yōu)榱诵问�，會計核算工作根本無法發(fā)揮它應有的作用。
(三)缺乏健全的法律法規(guī)
在我國現(xiàn)代的法律法規(guī)上，對于會計工作的規(guī)范法律法規(guī)比較少，不但如此，對于企業(yè)會計核算方面的法律法規(guī)甚至沒有形成固定的體系。也正是因為這樣，企業(yè)在應對飛速發(fā)展的市場經(jīng)濟以及不斷變化的我國國情時，因為沒有會計核算方面的法律法規(guī)，無法滿足市場對于會計核算工作的新要求，而當有以前沒發(fā)生過的違反會計核算行為基本準則的行為時，無法快速的進行正確的懲罰。因此，缺乏健全的法律法規(guī)令企業(yè)不能有效地進行會計核算規(guī)范化管理。
三、企業(yè)實施會計核算規(guī)范化管理的有效策略
實施會計核算規(guī)范化的有效管理，首先企業(yè)應該聘請高素質會計人員，支持企業(yè)會計核算人員開展相關工作。同時制定出完善的管理體制，保證企業(yè)會計核算工作的速度及質量。
(一)加強企業(yè)會計人員的教育及培訓
企業(yè)應加強會計人員的教育及培訓，并進行相應的會計技能考核，以保證會計人員對于會計知識的掌握程度和學習時間。以此來促進企業(yè)會計核算人員不斷加強會計技能的學習，熟知會計工作的基本知識和準則，按照相關規(guī)定來進行準確的開展會計核算工作。同時，還要熟練地掌握會計電算的軟件應用、納稅申報，確保企業(yè)會計核算人員能夠適應新的形勢變化要求。
(二)加強企業(yè)會計核算管理制度的建設
企業(yè)應建立完善的企業(yè)會計核算管理制度，保證企業(yè)的會計核算工作能夠有序的展開。其中企業(yè)會計核算管理制度主要包括：會計人員的崗位職責制度、內部監(jiān)督制度、企業(yè)會計管理體系、財務處理程序規(guī)定、財務會計報表分析制度等，唯有不斷的加強企業(yè)內部的管理制度，才能從根本上保證企業(yè)會計核算制度的完善以及會計核算水平的提高。
(三)加強企業(yè)會計監(jiān)管制度
而要加強企業(yè)會計監(jiān)管制度，單單靠企業(yè)自身來施行會計核算制度監(jiān)管是不現(xiàn)實的，只有借助外部的監(jiān)管，才能完成企業(yè)稅務事項以及會計事項的嚴密，才能讓企業(yè)逐步實現(xiàn)會計核算規(guī)范化管理。除此之外，由于還有絕大多數(shù)的企業(yè)單位，仍然存在著多種多樣的違反會計規(guī)范的活動行為，導致了我們的國家稅務相關機構無法及時的對其錯誤進行修改和懲罰，因此，我們可以將稅務和財務等職位合并整理起來，統(tǒng)一的進行管理和監(jiān)察，嚴格的按照制度處罰違法行為，這樣就可以有效的促進企業(yè)會計核算的規(guī)范化形成了。
四、結束語
有效的進行會計核算工作，能讓企業(yè)的各項經(jīng)濟活動以及財務狀況變得井井有條，變?yōu)榫哂袃r值的信息材料。當然，將企業(yè)會計核算規(guī)范化管理是一項需要長期培養(yǎng)的工作，在將企業(yè)會計核算規(guī)范化管理實施的過程中，企業(yè)應做到將實際和理論有機結合，進行科學的規(guī)劃及統(tǒng)籌，這樣才能讓企業(yè)真正的實現(xiàn)會計核算規(guī)范化管理的目標。
會計核算論文4
摘要：所謂“互聯(lián)網(wǎng)+”，就是“互聯(lián)網(wǎng)+各個傳統(tǒng)行業(yè)”，將高科技的互聯(lián)網(wǎng)技術引入傳統(tǒng)行業(yè)，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在社會資源配置中的優(yōu)化和集成作用，使傳統(tǒng)行業(yè)呈現(xiàn)出新的發(fā)展態(tài)勢�！盎ヂ�(lián)網(wǎng)+”時代的來臨，給人們生活的各個方面都帶了巨大的改變，也為會計作業(yè)帶來了極大的便利，云會計、云審計等線上第三方會計審計形式就是將互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)會計行業(yè)結合的典范，有效規(guī)避了傳統(tǒng)會計核算中一些弊端。對于中小企業(yè)來說，如何在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下構建會計核算系統(tǒng)顯得尤為重要。本文旨在對此進行研究，以期給相關從業(yè)者以借鑒。
關鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”；中小企業(yè)；會計核算系統(tǒng)；構建
一、中小企業(yè)會計核算系統(tǒng)中存在的主要問題
凡是能以貨幣表現(xiàn)的經(jīng)濟活動，都是企業(yè)會計核算的內容，要想高質量、高效率地完成會計工作，充分降低市場經(jīng)營風險，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化，必須構建完善的會計核算系統(tǒng)。具體來說，企業(yè)會計核算系統(tǒng)主要由四部分構成，它們分別是會計機構設置、會計核算方法、會計核算流程和會計核算監(jiān)督機制。目前，一些中小企業(yè)的會計核算中仍存在著較為嚴重的問題。在會計機構設置上，一些企業(yè)在設置會計機構時違反了《會計法》的相關規(guī)定，在會計人員的任用上任人唯親，相關從業(yè)人員未達到相關資質。在會計核算方法上，存在賬目混亂、會計數(shù)據(jù)失真、會計核算制度不健全等問題。在會計核算流程上，一些中小企業(yè)仍然沿用會計憑證的整理、填制、賬簿的登記、編制會計報表這一模式，效率低下，靈活性差，尤其是在當今“互聯(lián)網(wǎng)+”大背景下，嚴重阻礙了企業(yè)的'發(fā)展。在會計核算監(jiān)督機制方面，中小企業(yè)的會計人員往往難以做到獨立自主，通常要受制于企業(yè)管理者，使得會計核算很難對企業(yè)管理實施監(jiān)督作用。
二、“互聯(lián)網(wǎng)+”給中小企業(yè)會計核算系統(tǒng)帶來的機遇和挑戰(zhàn)
(一)“互聯(lián)網(wǎng)+”給中小企業(yè)會計核算系統(tǒng)帶來的機遇
“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的來臨，給中小企業(yè)會計核算帶來了很多便利條件，具體來說，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.會計核算效率提高。傳統(tǒng)手工報賬、做賬效率低下，利用計算機的高效運作，可以使會計人員擺脫機械、繁瑣的一般性會計核算工作，更加及時地為管理者提供準確、及時的財務信息。2.會計核算質量提高。在大數(shù)據(jù)的支撐下，傳統(tǒng)的“事后核算模式”向“實時核算模式”轉變，使得會計核算與業(yè)務活動的同步集成，突破了傳統(tǒng)分期理論，使得會計數(shù)據(jù)更具有決策意義。
(二)“互聯(lián)網(wǎng)+”給中小企業(yè)會計核算系統(tǒng)帶來的挑戰(zhàn)
“互聯(lián)網(wǎng)+”在給中小企業(yè)會計核算系統(tǒng)帶來便利的同時，也使給中小企業(yè)會計核算系統(tǒng)帶來了諸多挑戰(zhàn)。一方面，企業(yè)的會計信息儲存在電腦中，在保存和傳輸過程中丟失，企業(yè)的經(jīng)營管理數(shù)據(jù)、客戶信息等也存在被嘿客竊取的隱患。另一方面，高素質會計人才缺乏。目前，高等院校的會計人才培養(yǎng)模式仍采用傳統(tǒng)的會計教學體系，知識更新緩慢，而社會上的會計人員也很難堅持自主學習，這就導致了企業(yè)高素質會計人才缺乏的狀況。
三、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下中小企業(yè)會計核算系統(tǒng)的構建
在一些中小企業(yè)中，部分會計人員仍重復最基礎的記賬工作，對財務信息軟件、共享中心、ERP等一無所知。在新科技、新領域面前，企業(yè)應該為會計人員提供學習、進修的機會，使會計人員盡快熟悉網(wǎng)絡代理記賬、云計算、云審計、在線財務管理、各種財務軟件、財務一體化進程等，更新其業(yè)務知識和專業(yè)素養(yǎng)，使其養(yǎng)成互聯(lián)網(wǎng)思維，通過全面預算管理、財務分析與越策、財務戰(zhàn)略決策、資本市場運作、績效管理等為企業(yè)創(chuàng)造價值，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的各種便利條件，充實中小企業(yè)會計人才庫。在當今經(jīng)濟高速發(fā)展的形式下，大企業(yè)的財務系統(tǒng)日益標準化，這是其高速運轉的基本保障。和大企業(yè)相比，中小企業(yè)雖然受到規(guī)模、資金、資源的限制，會計核算系統(tǒng)標準化程度較低，但標準化制度建設仍是中小企業(yè)會計核算體系構建的重要內容。在“互聯(lián)網(wǎng)+”大背景下，中小企業(yè)可以充分利用大數(shù)據(jù)優(yōu)勢，加強會計部門的協(xié)調，選擇符合本企業(yè)的會計數(shù)據(jù)標準及相關業(yè)務交換標準，做到標準化運行�！盎ヂ�(lián)網(wǎng)+”背景下構建會計核算系統(tǒng)，完備的基礎設施是關鍵。企業(yè)應該為會計部門配備計算機和相關財務軟件，做到硬件、軟件設施齊全。對于沒有條件設置會計核算系統(tǒng)的小企業(yè)，可以在財會云服務平臺尋求財務管理服務。為了節(jié)省財務成本，中小企業(yè)更應該重視信息化管理，充分利用會計數(shù)據(jù)，整合企業(yè)資源，實現(xiàn)利益最大化�；ヂ�(lián)網(wǎng)的安全系數(shù)較低，而會計數(shù)據(jù)又是企業(yè)的核心數(shù)據(jù)，為了保證數(shù)據(jù)不被泄露、盜取，企業(yè)應該健全內部風險控制，在操作系統(tǒng)中建立數(shù)據(jù)保護機構，對于財務機密文件，設置密碼保護，會計人員若要使用、修改數(shù)據(jù)，必須登錄備查。同時，還應該加強計算機防火墻建設，使企業(yè)財務信息免收病毒侵擾。此外，還可使用口令控制、訪問用戶的身份認證、回叫等方式保護企業(yè)財務信息。
四、結語
中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，互聯(lián)網(wǎng)的廣泛使用，給中小企業(yè)既帶來了機遇，又構成了挑戰(zhàn)�；ヂ�(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)會計核算，不僅僅是無紙化辦公，更是從內容到形式全方位革新。在新的時代背景下，中小企業(yè)根據(jù)自己的特點，構建科學、完善的會計核算系統(tǒng)，提高企業(yè)會計核算精準度，使企業(yè)資金配比更加合理，實現(xiàn)企業(yè)管理最優(yōu)化、利潤最大化。
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會計核算論文5
一、 成本會計的原理
(一)成本的定義
成本是商品經(jīng)濟的產(chǎn)物是商品經(jīng)濟的經(jīng)濟范疇，它是價值的主要組成部分。成本的內容往往服從管理的需要。另外，由于從事經(jīng)濟活動的不同內容，成本影響是不同的。成本經(jīng)濟內容總結兩件事情是常見的：一是成本的形成在一定的目標對象。目標為有形或無形產(chǎn)品的產(chǎn)品，如新技術、新工藝;也可以是一些服務，如教育、醫(yī)療體系服務的宗旨。二是成本，為了實現(xiàn)一定的目標和生產(chǎn)成本，沒有目標的支出都是一種損失，不能稱為成本。
(二)成本會計的目標
成本會計的目標是指成本核算工作中應達到的目的和要求。成本會計的基本目標是指成本核算，他們將目標鎖定在了基本原理、觀點是經(jīng)濟效益。成本核算是成本計量、計算、監(jiān)督等方面，以提高經(jīng)濟效益的服務，并以經(jīng)濟效益為最高目標。成本會計的產(chǎn)生及發(fā)展，這是基于成本的反射、監(jiān)督，并基于經(jīng)濟利益的關注和追求，經(jīng)濟效益是密不可分的關系。
二、軍工企業(yè)成本核算中存在的問題
(一)部分軍工企業(yè)對成本工作不夠重視
進行成本會計工作是實現(xiàn)經(jīng)濟效益和和會效益最大化的有力武器，目前，很多軍工企業(yè)已經(jīng)認識到成本會計的重要性并著手建立一個合理的管理體系，但在整個社會的大背景下，完整的成本會計工作理論還沒有真正形成，這樣使得軍工企業(yè)在具體的經(jīng)濟行為過程中缺乏科學的`理論指導，有些軍工企業(yè)對成本會計的重視性認識也不夠，在生產(chǎn)過程中不計效益的行為，盲目創(chuàng)收，忽視成本控制的行為進一步加劇成本隨收入的增長而迅速膨脹的情形。成本核算主要是財會部門的工作，其他業(yè)務部門沒有必要為了與自身職責無關的工作而付出多余的勞動力，因此當財會部門在開展工作過程中需要確定成本核算對象，劃分核算單位以及費用，其它部門不一定會全力配合，進而給成本會計工作帶來諸多阻力，影響整個企業(yè)管理體系的有效運行，從而影響效益。
(二)成本會計管理的理論和觀念研究滯后，不能適應企業(yè)技術進步的要求
當前，我國的成本會計管理的理論研究和改革以前比較有了很大的進步，但是，成本會計管理的研究還沒有形成系統(tǒng)性。部分軍工企業(yè)在重視研發(fā)投入、重視技術進步的同時，往往忽視甚至犧牲會計成本核算技術的改進，使其跟不上企業(yè)技術進步的需要。再加上一些軍工企業(yè)閉關自守，與同行隔絕，不學習借鑒先進的技術方法，造成成本會計核算工作仍然停留在報賬型會計核算方法上，遠遠落后于同行，這就有可能導致企業(yè)原本在工業(yè)技術上已經(jīng)取得的優(yōu)勢地位，由于成本控制不擅而喪失。根據(jù)調查，目前，我國只有6.1%的企業(yè)采用了分批法計算成本，這表示我國生產(chǎn)組織還較為粗放，不夠重視消費個性，相應的帶來了成本核算方法的簡單化，先進的作業(yè)成本法和成本企劃法在企業(yè)還沒有得到推廣和應用。部分企業(yè)采用綜合成本法結轉產(chǎn)品成本，這類企業(yè)一般沒有在產(chǎn)品，采用綜合成本法結轉產(chǎn)品成本，年末庫存商品的余額較小，本期完工產(chǎn)品成本通過估算得出，依據(jù)不可靠，理由不充分，隨意性也很大，即使本期完工產(chǎn)品的成本根據(jù)賬面記錄得到，而企業(yè)往往將在產(chǎn)品的成本擠占到本期完工產(chǎn)品成本中去，導致本期結轉的完工產(chǎn)品成本增大。
(三)不良動機導致成本信息的失真
有些企業(yè)的管理者因為主觀偷稅漏稅、加飾業(yè)績、謀取處人私益等不良動機，繼而任意的調整和編造成本的資料，使成本信息出現(xiàn)了失真的現(xiàn)象，并且造成了以成本為基礎的各上管理活動的效能降低因此，新形勢下，工業(yè)企業(yè)只有改變傳統(tǒng)觀念，采取先進的成本會計核算方法，才能有效控制和降低成本，提升利潤。
三、對軍工企業(yè)成本核算的改進對策
(一)提升會計人員工作水平，建立高素質的成本會計核算
隊伍工業(yè)企業(yè)成本會計工作水平的高低最終還是要取決于會計人員的工作水平，因此，提升會計人員工作水平，是軍工企業(yè)做好成本會計工作的關鍵。一方面，可以引進高素質的財會人員，為成本會計工作帶來新思路、新方法;另一方面，加強對現(xiàn)有人員的培訓，包括增強成本管理意識、培訓財會專業(yè)知識、提升業(yè)務技能等，大幅提升財會人員整體素質。同時，工業(yè)企業(yè)還應完善成本會計人員的考核、晉升、激勵機制，提升成本會計人員的責任感，激發(fā)成本會計工作積極性，打造一支高素質的成本會計核算隊伍，全面保障和提升企業(yè)經(jīng)濟效益水平。
(二)建立嚴格的成本管理制度
現(xiàn)在，很多軍工企業(yè)的管理有一個誤區(qū)，只要一談起成本管理都片面地理解為是財務部門的任務，與實際生產(chǎn)不相關，實際不然。因此，加強成本管理是提高的成本的了解，加強了我們的想法，實現(xiàn)技術與經(jīng)濟的結合，生產(chǎn)與管理并重的原則，在合同管理的原則。必須建立責任成本制度，這是增加成本管理的核心。在軍工企業(yè)內部建立成本責任體系，是降低成本的要求和成本的管理責任層層分解，落實到企業(yè)的所有相關功能和個人。在很大程度上提高了預測、計劃、成本控制、核算、分析和考核工作，并在此基礎上建立一個更廣泛的系統(tǒng)。
(三)實現(xiàn)會計電算化、加強審計和社會監(jiān)督的作用
成本核算的工作量很大，涉及到材料的收發(fā)存核算、人工費的統(tǒng)計與分攤、間接制造費用的歸集與分攤、中間產(chǎn)品的成本核算等等，有些基礎數(shù)據(jù)的形成甚至需要幾個部門的共同認定，實現(xiàn)會計電算化，建立一個良好的信息和溝通系統(tǒng)可以及時、全面、正確地提供企業(yè)成本信息，并在有關部門和人員之間進行溝通。
會計核算論文6
隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，事業(yè)單位的會計核算需求日益增長，為了提高企業(yè)會計工作的水平，需要對會計核算工作進行規(guī)范化管理，以提高會計管理水平，促進企業(yè)財務管理水平的提高。
一、加強事業(yè)單位會計核算工作的重要性
1.加強事業(yè)單位會計核算是貫徹國家方針政策的保證
為了科學地計劃、組織和管理事業(yè)單位中的各項事務和項目工程，合理分配和使用人力、物力和財力，就必須利用事業(yè)單位會計對項目計劃執(zhí)行過程所體現(xiàn)的資金和資金運動進行科學的，嚴格的核算和監(jiān)督，保證項目能夠順利進行，使國民經(jīng)濟更快更好的發(fā)展。
2.加強事業(yè)單位會計核算是提高經(jīng)濟效益的必要手段
利用事業(yè)單位會計來進行經(jīng)濟核算，可以掌握各部門和單位的資金來源及其使用情況，了解各項費用的開支情況和各項物資的消耗情況，監(jiān)督事業(yè)單位嚴格執(zhí)行有關預算和開支標準，節(jié)約地使用人力、物力、財力，并考核其投資效果，從而保證以最省的投資、最好的質量、最快的速度增加最多的固定資產(chǎn)，最大限度地滿足國家經(jīng)濟事業(yè)和人民生活的需要。所以，事業(yè)單位會計核算，是提高經(jīng)濟效益的必要手段。
二、事業(yè)單位會計核算中存在的問題
1.事業(yè)單位會計制度滯后
事業(yè)單位會計制度滯后，有的一級科目都沒有，有時還要特地設置一級科目。企事業(yè)單位會計制度每年都會推陳出新，會計核算也在不斷調整，然而事業(yè)單位的會計核算卻一成不變，滯后于企事業(yè)單位，隨便找一些關于事業(yè)單位財務方面的資料，都是10年以前的。
2.事業(yè)資金取得和使用隨心所欲
事業(yè)單位資金運動，一般要依次經(jīng)過投資取得、投資使用和投資轉銷三個階段。首先，在資金取得階段，如果早投多投了資金，超過項目的實際需要，就會造成資金的積壓浪費，不利于事業(yè)單位加強經(jīng)濟核算。反之，晚投少投了資金，不能滿足進度的實際需要，就會造成項目停擺，造成人力、物力、財力的浪費，帶來經(jīng)濟損失。目前事業(yè)單位要么資金很早就籌措到位，放在銀行賬上，每月付著高額的貸款利息，要么就是資金還在籌措中，造成項目實施過程中資金周轉不過來，甚至嚴重的時候停工。
3.相關會計人員的基本素質不過關
一方面未對新進會計人員進行系統(tǒng)的崗前培訓，另一方面，會計人員對事業(yè)單位的工作情況并不了解，在會計工作中出現(xiàn)問題也不能及時解決，這對于整個會計核算是非常不利的。此外，事業(yè)單位中的會計核算人員大部分由財務部門的人員擔任，會計核算專業(yè)的人員并不多，這就造成了會計核算工作沒有發(fā)揮其實際的作用，阻礙了會計工作的順利進行。
4.內部控制制度不健全影響會計核算
目前財務部門一般不會單獨設內部控制人員，即使設置，也是由財務人員兼任，監(jiān)督根本不到位，形同虛設，評價機制缺乏。比如：自用固定資產(chǎn)使用，由于事業(yè)單位是按照項目進行核算，項目從建立到實施最后竣工決算后，要經(jīng)過幾年時間，審計報告出來之后，就代表一個項目最終結束，為了圖省事，很多事業(yè)單位對于自用的固定資產(chǎn)直接列支其他投資科目或直接列支管理費科目，這樣就不用計提折舊，也不用登記固定資產(chǎn)，計入項目間接成本中，但是未通過固定資產(chǎn)核算，辦公室對固定資產(chǎn)也不登記，不管理，這些固定資產(chǎn)丟失也不能及時了解。
三、完善事業(yè)單位會計核算的措施
1.改進事業(yè)單位會計制度
改進現(xiàn)行事業(yè)基本單位會計制度，明確財政部關于事業(yè)單位會計的制度和規(guī)定。會計科目應按照《事業(yè)單位財務管理制度》進行設置，并設立往來賬，便于以后查詢資金支付情況。進一步改進事業(yè)單位會計制度，應關注往來資金的合法性，對不合法、不合規(guī)的資金使用要使其進行辦理合法合規(guī)后，方可核算。
2.事業(yè)單位事業(yè)資金使用和管理應合規(guī)合法
對于事業(yè)單位的相關資金的管理，首先，在資金取得階段，為有利于事業(yè)資金的籌集并防止資金積壓，事業(yè)資金管理部門應深入事業(yè)單位的各個部門，了解其項目工工程的實施情況，掌握資金到位使用情況，應量入為出，分次地、陸續(xù)地將本單位的資金投入事業(yè)單位，分批進行貸款資金發(fā)放，既不早投多投，也不晚投少投。其次，在資金使用階段，應做到�？顚Ｓ�，不得挪用，開支必須按標準，對不按規(guī)定用途使用資金的項目，要立即收回所撥資金。同時，在事業(yè)單位進行項目活動時，財務人員應進行事前、事中、事后的監(jiān)督，避免多報進度款的現(xiàn)象。最后，在資金轉銷階段，審計報告出來之后，相應事業(yè)單位財務賬套應進行成本的結轉，及時清理相關帳目，對項目結余資金和材料，按現(xiàn)行財務制度，提出處理意見，報經(jīng)財政部門審批后，并入單位帳或進行清理結算，并將有關資料裝訂成冊，納入會計檔案，統(tǒng)一管理。
3.健全會計人員管理制度，提高事業(yè)單位會計人員的.素質
健全會計人員管理制度，提高會計人員素質，財務人員，平時應擠出更多的時間來學習，提高自身的綜合能力。財務人員除了日常的會計核算處理，對會計、審計、經(jīng)濟業(yè)務分析、稅務等相關知識熟悉之外，還應學習與本單位相關的專業(yè)知識，進而加強對本單位事務的了解。事業(yè)單位進行會計核算管理，應該選擇那些自身素質較高，適合會計核算的財務人員，同時還應加強在職人員的后續(xù)培訓工作。因為事業(yè)單位的會計核算與其他不同的是，它還涉及到事業(yè)項目以及事業(yè)內容等。這些事業(yè)專業(yè)知識比較復雜，未學習過的會計人員不易掌握，對知識技術的要求也比較高。
4.健全內部機制，提高會計核算質量
要提高會計核算質量，降低會計風險，監(jiān)督很重要。監(jiān)督分為內部監(jiān)督和外部監(jiān)督。會計人員對于日常自用的固定資產(chǎn)要加強審查，按照《會計法》的相關規(guī)定進行辦理，并讓辦公室人員進行固定資產(chǎn)的登記，出具固定資產(chǎn)驗收單，以便日后核實，避免固定資產(chǎn)的丟失。采用政府采購的固定資產(chǎn)，價格不能高于市價。入賬“固定資產(chǎn)”科目，進行日常累計折舊，不能直接列支“管理費”科目。同時，事業(yè)單位還應該外聘一些專家人員進行確認，保證資產(chǎn)有效使用。
四、小結
事業(yè)單位會計核算工作并不是一個短期的工作。針對目前企業(yè)會計核算存在的種種問題，事業(yè)單位需要結合自身的情況建立健全企業(yè)會計管理制度、加強項目實施過程中的資金管理、提高人員素質和專業(yè)水平，并且建立長效內控機制，從而使得會計核算能夠跟上時代的步伐，為事業(yè)單位的健康發(fā)展發(fā)揮其應有的作用。
作者：劉建玲 單位：秦皇島市建設工程質量監(jiān)督站
會計核算論文7
隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展，各事業(yè)單位作為國家機構的重要組成部分，在現(xiàn)階段還存在著一些問題，隨著會計核算環(huán)境的日益復雜化，將進一步的影響到我國社會主義的市場經(jīng)濟發(fā)展，為此本文就現(xiàn)階段會計核算制度存在的問題和解決方法展開了探究，這將對我國的經(jīng)濟發(fā)展有著重要的意義。
一、現(xiàn)階段會計核算制度存在的問題
1.會計制度本身存在的問題。因為不同的事業(yè)單位在會計核算方面的設計都是不同的，從而導致事業(yè)單位中的各部門之間的預算表報口徑不一致，導致了會計信息的可比性差、可理解性低的問題產(chǎn)生隨著時代的發(fā)展，各個事業(yè)的發(fā)展越來越繁榮，因而它們之間的聯(lián)系也就越來越緊密，但是事業(yè)單位中的會計制度規(guī)定的會計科目數(shù)量有限，因而不能面面都涉及到，也就不能從整體上反應事業(yè)單位的全部經(jīng)濟業(yè)務。
2.會計基礎核算工作不規(guī)范。會計基礎核算工作不規(guī)范，是各事業(yè)單位會計核算工作中最普遍的問題，究其產(chǎn)生的原因，主要存在四個方面的制約因索。
第一個因索是原始的憑證填寫不完整。在各事業(yè)單位會計核算中，部分事業(yè)單位存在漏填、少填、不填的現(xiàn)象，這此都不符合原始憑證的填寫要求，因而導致最后各事業(yè)單位核算的信息時不準確。
第二個因索是原始的憑證存在著虛假現(xiàn)象。一般在各事業(yè)單位中，會計的原始憑證填寫必須要與實際發(fā)生的項目內容相符合。但是有此事業(yè)單位的原始憑證存在著虛假現(xiàn)象，使得各事業(yè)單位在會計核算時產(chǎn)生與賬目不吻合的現(xiàn)象產(chǎn)生。
第三個因索是記賬的憑證不規(guī)范。因為不規(guī)范的記賬方式，將會直接影響到會計信息的準確性，例如在記錄科目名稱時存在不規(guī)范的操作方式，將會直接對最后的會計核算造成影響。
第四個因索是賬簿的書寫方式不規(guī)范。一般各事業(yè)單位中的會計在核算時，總會出現(xiàn)一些小毛病，有時會計為了省事，就輕易在賬簿上進行挖補、涂抹和刮擦，但是這樣導致的后果使得各個明細賬目在核對時產(chǎn)生混亂，影響到了最終的核算。
3.會計核算工作制度不健全。會計的核算制度不健全也會在一定的程度影響到最終的'會計核算。一般很多的事業(yè)單位都受到了傳統(tǒng)經(jīng)濟體制的影響，普遍存在著內部會計制度不健全的現(xiàn)象。而且在各事業(yè)單位的內部，對會計工作制度的意識也不高，并沒有意識到健全的會計工作制度，對各事業(yè)單位的會計核算多么的重要。若是沒有健全的會計工作制度，會使得各事業(yè)單位在進行會計核算時產(chǎn)生混亂、無章可循、流于形式的現(xiàn)象。
同時部分事業(yè)單位因為沒有健全的會計工作制度，會產(chǎn)生會計人員身兼數(shù)職、權責不明、工作無主次的現(xiàn)象。更嚴重的是有些單位凈鉆制度的空子，因為沒有相關的規(guī)定，所以有的單位存在亂收爛支、擅自處置本單位資產(chǎn)的現(xiàn)象，這此都是因為沒有健全的會計工作制度造成的。
4.會計監(jiān)督檢查機制不嚴格。在各事業(yè)單位的會計核算當中，監(jiān)督檢查機制的不嚴格也是各事業(yè)單位會計核算的一個瓶頸。因為各事業(yè)單位并沒有與社會和國家的檢查部門結合起來，使得現(xiàn)階段各事業(yè)單位的監(jiān)督檢查機制沒能取得良好的效果。監(jiān)督價檢查機制對于各個事業(yè)單位來說，都是很重要的。若是因為對各個項目執(zhí)行的情況缺乏及時的檢查，就會使得事業(yè)單位在財務核算方面產(chǎn)生的問題長期得不到糾正，甚至導致財務犯罪的現(xiàn)象產(chǎn)生。
5.會計人員素質普遍不夠高。若會計人員的素質不高，也會影響到事業(yè)單位最終的會計核算，甚至使其陷入困境。因為會計人員的素質不高會使得其在處理業(yè)務時，難以發(fā)揮出會計核算的作用，最終影響到了事業(yè)單位的會計核算效率。有的會計因為缺乏素質，就會在工作期間利用職權，想盡辦法從中獲得利益，中飽私囊。這樣一來不僅會影響到事業(yè)單位會計信息的準確性，而且還會影響到我國社會主義事業(yè)的健康發(fā)展。
二、有效的完善會計核算制度的方法和對策
1.完善并規(guī)范會計核算工作。完善并規(guī)范好會計基礎的核算工作，是解決事業(yè)單位會計核算問題中的關鍵。因為在各事業(yè)單位的會計核算當中，會計基礎核算工作是構成其的重要組成部分，他不僅起到了強化會計核算工作，而且還有利于提高會計的核算質量。要想完善基礎的會計核算工作，就必須首先規(guī)范好各事業(yè)單位從業(yè)人員對原始憑證的填寫，保證原始憑證的完整性，防范和杜絕一切原始憑證弄虛作假的現(xiàn)象產(chǎn)生。最后還應規(guī)范好賬目的書寫方式，保證各項目的信息準確無誤，以便于事業(yè)單位進行會計核算。
2.健全會計核算的工作制度。健全會計核算的工作制度，是加強事業(yè)單位會計核算的有效途徑。各事業(yè)單位應該重視內部會計工作制度的完整性，努力并健全會計工作制度，使得會計工作能夠做到有章可循。具體的方法:首先應規(guī)范好個程序的流程，規(guī)定好各個崗位相對應的職責，并以工作范圍、內容和性質為基礎，建立一個統(tǒng)一的內部管理制度。同時，在制定會計工作制度時應該考慮到與其他部門之間的聯(lián)系。其次，還應從各事業(yè)單位的實際情況出發(fā)，制定相應的工作制度，一旦以制定好相關的制度后，最好不要進行改動，避免一些不必要的麻煩。另外，在制定好計劃后，要和相關部門進行有必要的交流，對制度進行核查反思。
3.加大監(jiān)督檢查機制的力度。在事業(yè)單位會計核算中，我們要對會計監(jiān)督檢查工作加大重視力度，因為會計監(jiān)督檢查也是一個極其關鍵的環(huán)節(jié)，它的作用不言而喻，對保證分析事業(yè)單位的質量有著很重要的作用。在進行該工作的時候，我們要嚴格遵循相關的法律法規(guī)，尤其是建立、健全財務信息披露制度是十分有必要的。根據(jù)相關法律的規(guī)定，我們要對財務信息進行依法公開，保證分析事業(yè)核算的公正性，同時對規(guī)范事業(yè)單位會計核算也有著極大的幫助。
4.大力提高會計工作人員的素質。不管是什么組織什么機構，人都是其中重要的成員，那么人員素質的重要性也是不言而喻的。我們只有大力提高會計工作人員的素質，才能保證分析事業(yè)單位會計核算的準確勝。那么，我們又該如何提高工作人員的素質呢?我們可以從兩部分著手:第一，對相關人員進行合理科學的培訓是十分有必要的。當然，培訓時間不要太長，短期高效的培訓是最好的，開展一些具有針對性的崗位培訓和業(yè)務學習，對會計工作人員的理論知識水平的提高有所幫助，進而提高工作效率;第二，思想道德教育也是極其重要的，我們不可以對其忽視。除了相應的法律法規(guī)對工作人員的行為進行規(guī)范，我們還要加強對工作人員進行相關的職業(yè)道德教育，具有良好的職業(yè)操守對該工作來說有著莫大的作用�？傊覀円M可能的提高工作人員的素質，有助于解決事業(yè)單位會計核算中的一些問題。
三、結語
言而總之，面對以后越來越復雜的財務關系，就需要我們在進行會計核算時應結合具體的情況，完善并規(guī)范好會計基礎的核算工作，努力健全會計核算的工作制度，加大監(jiān)督檢查機制的力度，提高會計工作人員的素質并及時的做出相應的調整。這樣一來，才能不斷地改進和規(guī)范事業(yè)單位的會計核算工作，從而不斷提高事業(yè)單位的會計核算水平，最終促進各事業(yè)單位的財務工作向著更科學、更合理的方向發(fā)展。
會計核算論文8
摘要：當前我國的所得稅費用會計主要采用資產(chǎn)負債表債務法進行核算，其核算雖然較為復雜，不易準確把握，但也有一些規(guī)律可循。一般來講，首先應從“會稅差異”入手，將當期產(chǎn)生的暫時性差異計算確認為遞延所得稅，將會計利潤扣除“會稅差異”后作為應納稅所得額以計算當期應交的所得稅，最后將這兩部分所得稅相加即為當期的所得稅費用。在此基礎上，本論述通過對所得稅費用核算原理及其計算方法的深入探究，并結合實例總結歸納所得稅費用核算的規(guī)律性。
關鍵詞：“會稅差異”；暫時性差異；應納稅所得額；所得稅費用；核算
1所得稅費用的核算原理
1.1基本核算方法
根據(jù)對“會稅差異”中暫時性差異處理方法的不同，所得稅費用的核算方法可以分為應付稅款法和納稅影響法兩類，這是目前會計界公認的核算所得稅費用的兩種方法。應付稅款法，是指將稅法上計算的應納所得稅額直接作為會計上應確認的所得稅費用，而對當期會計利潤與應納稅所得額之間的“會稅差異”造成的影響納稅的金額不予確認，除了個別可以結轉抵扣的時間性差異之外，一般不考慮該差異對未來納稅金額的影響。納稅影響法，是指在考慮“會稅差異”中的暫時性差異對未來納稅金額影響的基礎上，對當期會計利潤進行納稅調整，若該差異造成當期多繳納所得稅，則未來期間就會少交稅；若該差異造成當期少繳納所得稅，則未來期間就要多交稅。按照稅率變動是否對已確認的遞延所得稅項目進行調整，可將納稅影響法具體分為遞延法和債務法。遞延法是指在預計稅率發(fā)生變動的情況下，不再對已確認的遞延所得稅項目金額進行調整，直接作為轉回年度的納稅影響金額；而債務法是在預計稅率發(fā)生變動的情況下，需要對已確認的遞延所得稅項目金額還原成暫時性差異的金額，再按轉回年度的所得稅稅率計算納稅影響金額[1]。在我國，除了適用《小企業(yè)會計準則》的企業(yè)采用應付稅款法核算所得稅費用之外，其他按照《企業(yè)會計準則》核算的大中型企業(yè)以及上市公司必須使用納稅影響法中的債務法進行所得稅費用的會計核算。
1.2基本核算程序
由于我國主要采用資產(chǎn)負債表債務法核算所得稅費用，因此本論述主要探討這一方法的具體應用。在資產(chǎn)負債表債務法下，所得稅費用的會計核算一般應遵循以下程序。（1）計算在會計與稅法核算上存在差異的資產(chǎn)、負債的賬面價值，即按會計準則計算的賬面價值。（2）確定資產(chǎn)、負債的計稅基礎，其中，資產(chǎn)的計稅基礎為未來稅前允許列支的金額，實質上是稅法核算的資產(chǎn)價值；而負債的計稅基礎為負債的賬面價值與未來稅前允許列支的金額之差。（3）比較資產(chǎn)、負債的賬面價值與各自的計稅基礎，若兩者存在差異，則區(qū)別可抵扣暫時性差異和應納稅暫時性差異并確定期末余額，進而確定遞延所得稅資產(chǎn)或遞延所得稅負債的期末余額，再與相應的期初余額相減，即為當期應確認或轉銷的遞延所得稅資產(chǎn)或遞延所得稅負債金額。（4）計算當期所得稅。首先按稅法規(guī)定計算出當期應納稅所得額，再將其與適用的所得稅稅率相乘，即為當期所得稅。（5）計算所得稅費用。在利潤表中，所得稅費用項目金額應為當期應納所得稅與當期確認的遞延所得稅費用（或收益）之和（或差）。另外，在企業(yè)所得稅稅率保持不變的情況下，利潤表中的所得稅費用項目金額可使用簡便算法得出，即為利潤總額扣除永久性差異的影響后與所得稅稅率的乘積[2]。
2所得稅費用的相關計算推導
2.1應納稅所得額的計算
應納稅所得額是按稅法規(guī)定計算的稅前企業(yè)利潤。它是計算企業(yè)當期應交所得稅的依據(jù)，可以通過以下兩種方法計算得到。
2.1.1直接法直接法是用全部應稅收入減去各種稅法規(guī)定的扣除項目金額，再減去允許彌補的以前年度虧損金額后而計算得到應納稅所得額。其公式一般可以表示為：應納稅所得額=全部應稅收入-各種扣除項目金額-允許彌補的以前年度虧損金額（1）其中，全部應稅收入為收入總額減去不征稅收入和免稅收入后的金額，各種扣除項目主要是成本、費用、稅金、損失和其他支出五類，并且稅法規(guī)定有具體的扣除標準；允許彌補的以前年度虧損金額不是指會計上的利潤虧損額，而是指以往會計年度按稅法計算的應稅利潤額小于零，稅法允許這個虧損額在未來連續(xù)五個年度的應稅利潤額中補扣，超過五年沒有補扣完的部分不再用于抵扣以后年度的應納稅所得額[3]。
2.1.2間接法間接法是指在稅前會計利潤或者利潤總額的基礎上按“會稅差異”進行納稅調整后得到應納稅所得額，其計算公式一般可以表示為：應納稅所得額=會計得法±“會稅差異”=會計利潤±當前永久性差異±當期暫時性差異＝會計利潤±當前永久性差異＋當期可抵扣暫時性差異－當期應納稅暫時性差異（2）其中，“會稅差異”由永久性差異和暫時性差異共同構成。永久性差異指的.是稅法不允許在當期扣除或計入應稅利潤額，并且永遠不會在以后期間轉回影響未來納稅金額的差異；暫時性差異指的是會計上確定的資產(chǎn)或負債的賬面價值與稅法角度計算的資產(chǎn)賬面價值或負債金額不同而形成的差異，其轉回會影響未來的納稅金額，如果轉回會減少未來應納稅金額，則當期形成可抵扣暫時性差異；如果轉回會增加未來應納稅金額，則當期形成應納稅暫時性差異[4]。
2.2所得稅費用計算公式的推導
眾所周知，所得稅費用并不是會計利潤與所得稅稅率的簡單相乘，它是由當期應交的所得稅和當期確認的遞延所得稅兩部分構成�，F(xiàn)在，假定在所得稅稅率不發(fā)生變化的情況下，對所得稅費用的計算過程進行一般推導。所得稅費用的計算公式一般可以表示為：所得稅費用＝當期所得稅＋遞延所得稅＝當期所得稅＋（當期遞延所得稅負債－當期遞延所得稅資產(chǎn)）＝當期所得稅＋（當期應納稅暫時性差異×所得稅稅率－當期可抵扣暫時性差異×所得稅稅率）＝當期所得稅±暫時性差異×所得稅稅率＝（應納稅所得額±暫時性差異）×所得稅稅率（3）除了一般公式之外，所得稅費用的簡易計算公式可表示如下：所得稅費用＝（會計利潤±永久性差異）×所得稅稅率（4）由公式（3）變?yōu)楣剑?）可以從“會稅差異”入手，并規(guī)定公式中所列項目金額全部為當期金額，具體的推演步驟如下：“會稅差異”＝會計利潤－應納稅所得額＝會計利潤－當期所得稅/所得稅稅率＝會計利潤－（當期所得稅＋遞延所得稅）/所得稅稅率＋遞延所得稅/所得稅稅率＝會計利潤－所得稅費用/所得稅稅率±暫時性差異（5）而暫時性差異＝“會稅差異”±永久性差異（6）將公式（5）和公式（6）進行合并，可得：會計利潤－所得稅費用/所得稅稅率＝永久性差異（7）又因為永久性差異在具體核算中可以是納稅調整增加額，也可以是納稅調整減少額，所以由公式（7）移項可得：所得稅費用/所得稅稅率＝會計利潤±永久性差異即：所得稅費用＝（會計利潤±永久性差異）×所得稅稅率從上面公式可以看出，當永久性差異為零，即不存在永久性差異時，當期應確認的所得稅費用即為利潤表中的利潤總額與所得稅稅率的乘積。因此，在企業(yè)所得稅稅率不變的情況下，利用該公式可以快速計算出利潤表中所得稅費用的金額[5]。
3所得稅費用的具體會計核算
在對所得稅費用進行具體會計核算時，財務人員應遵循一定的程序：首先，應對存在的“會稅差異”進行界定，區(qū)分永久性差異和暫時性差異，并將暫時性差異進一步區(qū)分為可抵扣暫時性差異和應納稅暫時性差異；其次，在確定了期末可抵扣暫時性差異和應納稅暫時性差異余額的基礎上，計算期末遞延所得稅資產(chǎn)和遞延所得稅負債的余額，并結合各自的期初余額，進而計算當期應確認或轉回的遞延所得稅資產(chǎn)和遞延所得稅負債的金額，并以此確定當期遞延所得稅費用或收益的金額；然后，根據(jù)當期產(chǎn)生的“會稅差異”金額對會計利潤進行調整，以計算出當期應納稅所得額和當期應交所得稅；最后，將當期應交所得稅與當期遞延所得稅費用（或收益）相加（或相減），即為當期的所得稅費用。下面，筆者將分兩種情形對所得稅費用的會計核算進行舉例說明。
3.1適用稅率不變
例1：A公司采用資產(chǎn)負債表債務法對所得稅費用進行核算，其所得稅稅率為25%。20xx年年初遞延所得稅資產(chǎn)的余額為33萬元（假定全部由存貨產(chǎn)生），年初遞延所得稅負債的余額為0。20xx年發(fā)生的相關交易及事項如下：（1）年末存貨的成本為1500萬元，不存在合同標的，估計市場售價為1120萬元，相關的銷售費用及稅金合計為20萬元。（2）7月1日購入一項管理用無形資產(chǎn)，買價為300萬元，預計使用年限為5年，預計凈殘值為0，會計上要求采用年數(shù)總和法進行攤銷，而稅法規(guī)定采用直線法攤銷，其他規(guī)定相同。20xx年末該無形資產(chǎn)的可收回金額為220萬元。（3）9月份為關聯(lián)公司B公司的貸款1000萬元提供擔保，約定如果B公司到期無法償還借款，則A公司應償還借款本金的30%。20xx年末，A公司得知B公司發(fā)生嚴重財務困難，很可能無法歸還上述銀行借款。稅法規(guī)定，擔保支出不能在稅前扣除。（4）11月份用銀行存款570萬元從二級市場買進C公司部分股票，A公司將其作為交易性金融資產(chǎn)核算，另外支付手續(xù)費2萬元。20xx年末該部分股票的公允價值為700萬元。（5）因違法經(jīng)營被處以罰款30萬元，尚未支付。（6）20xx年A公司實現(xiàn)利潤總額4000萬元。假定不考慮其他因素[6]。解析：
3.1.1逐項分析，確定當期暫時性差異及永久性差異事項1：年末存貨的成本為1500萬元，可變現(xiàn)凈值為1100萬元，成本大于可變現(xiàn)凈值，應確認存貨減值損失=1500-1100=400（萬元）。因此，年末存貨的賬面價值為1100萬元，計稅基礎為1500萬元，計稅基礎1500萬元大于賬面價值1100萬元，形成可抵扣暫時性差異400萬元。事項2：未提減值準備前，無形資產(chǎn)的賬面價值=300-300×5/15×6/12=250（萬元），年末可收回金額為220萬元，應確認減值損失=250-220=30（萬元）。因此，年末無形資產(chǎn)的賬面價值為220萬元，計稅基礎=300-300×1/5×6/12=270（萬元），計稅基礎270萬元大于賬面價值220萬元，形成可抵扣暫時性差異50萬元。事項3：應確認預計負債=1000×30%=300（萬元），同時確認營業(yè)外支出300萬元，該擔保支出稅法不允許稅前列支。因此，預計負債的賬面價值為300萬元，計稅基礎也為300萬元，故不產(chǎn)生暫時性差異，形成永久性差異300萬元。事項4：年末交易性金融資產(chǎn)的賬面價值為其公允價值700萬元，計稅基礎為取得時的成本570萬元，賬面價值700萬元大于計稅基礎570萬元，形成應納稅暫時性差異130萬元。事項5：罰款30萬元不允許在當期及以后期間稅前扣除，故形成永久性差異30萬元。由上可知，應確定當期可抵扣暫時性差異=400+50-33/25%=318（萬元），應確定當期應納稅暫時性差異=130-0=130（萬元），應確定永久性差異=300+30=330（萬元）。
3.1.2計算當期應交所得稅及遞延所得稅應納稅所得額=（會計利潤+當期可抵扣暫時性差異-當期應納稅暫時性差異+永久性差異）=4000+318-130+330=4518（萬元）當期應交所得稅=4518×25%=1129.5（萬元）遞延所得稅=當期遞延所得稅負債-當期遞延所得稅資產(chǎn)=130×25%-318×25%=32.5-79.5=-47（萬元），故形成遞延所得稅收益47萬元。
3.1.3確定當期所得稅費用的金額所得稅費用=當期應交所得稅-遞延所得稅收益=1129.5-47=1082.5（萬元）為了檢驗計算結果的正確性，我們可以利用公式（4）進行驗證。根據(jù)公式（4），所得稅費用=（4000+330）×25%=1082.5（萬元），兩種方法得出的結果一致，說明計算正確。
3.2適用稅率發(fā)生變化
例2：參引例1，假定A公司20xx年及以前適用的所得稅稅率為33%，預計20xx年稅率將變?yōu)?5%，其他條件同例1。解析：
3.2.1確定當期暫時性差異及永久性差異當期可抵扣暫時性差異=400+50-33/33%=350（萬元），當期應納稅暫時性差異=130-0=130（萬元），永久性差異=300+30=330（萬元）。
3.2.2計算當期應交所得稅及遞延所得稅當期應交所得稅=（4000+350-130+330）×25%=1137.5（萬元）遞延所得稅=當期遞延所得稅負債-當期遞延所得稅資產(chǎn)=（130×25%-0）-（450×25%-33）=32.5-79.5=-47（萬元），故形成遞延所得稅收益47萬元。
3.2.3確定當期所得稅費用的金額當期所得稅費用=當期應交所得稅-遞延所得稅收益=1137.5-47=1090.5（萬元）通過上述兩種情形對所得稅費用的核算，大家可以看出，在預計所得稅稅率發(fā)生變動的情況下，企業(yè)在計算當期應交所得稅時涉及按照未來稅率調整期初的遞延所得稅資產(chǎn)或者遞延所得稅負債的余額，而在計算遞延所得稅時，則不需要按未來適用稅率對期初的遞延所得稅資產(chǎn)或者負債的余額進行調整，這體現(xiàn)了債務法與遞延法核算所得稅的本質區(qū)別[7]。
4結束語
所得稅費用的會計核算雖然較為復雜，但也有規(guī)律可循。在具體業(yè)務處理過程中，首先應注意企業(yè)在未來的適用稅率是否將發(fā)生變化，然后針對具體情形采用相應的核算辦法，最后得出結果并進行檢驗。另外，需要說明的是，在企業(yè)所得稅稅率發(fā)生變動的情況下，不能利用已推導出來的公式（4）對所得稅費用的計算結果進行驗證。
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會計核算論文9
一、新形勢下會計核算工作的重要性
會計核算工作主要是指針對企業(yè)階段性的經(jīng)濟活動進行的準確、全面的賬目分析、計算和處理等工作，具體包括賬目記錄、賬目核算和賬目報銷等。會計核算工作關系到企業(yè)的發(fā)展進步，具體作用表現(xiàn)在以下三個方面：
（1）會計核算工作能夠為企業(yè)管理者制定決策提供科學依據(jù)。會計核算工作是企業(yè)經(jīng)營管理的基礎，關系到企業(yè)最關鍵的財務問題，能夠全方位反映企業(yè)的經(jīng)營狀況和具體問題。做好會計核算工作有助于管理人員牢牢掌握企業(yè)的財務情況和發(fā)展趨勢，制定科學經(jīng)營決策，避免出現(xiàn)因為決策失誤而導致的財務危機。
�。�2）會計核算工作能夠有效地控制企業(yè)風險，奠定企業(yè)發(fā)展的基礎。進行會計核算時會對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的相關信息進行統(tǒng)一的歸納整理，有利于決策者尋找近期發(fā)展中存在的問題和隱患，采取必要的降低風險的策略，實現(xiàn)良好的風險控制。
�。�3）會計核算工作能夠為地方監(jiān)管部門提供企業(yè)的有效信息，保障企業(yè)合法經(jīng)營。該作用對于上市公司影響更大，會計核算信息能夠使監(jiān)管單位及時了解企業(yè)財務、資金和債務等信息，進而掌握企業(yè)準確的資料信息。
二、新形勢下會計核算工作存在的問題
1.管理機制不完善，難以實現(xiàn)有效監(jiān)督
管理機制對企業(yè)會計核算工作的順利進行作用顯著，一個科學嚴謹?shù)墓芾頇C制能夠確保核算工作的可靠性，有利于核算人員行使職權。但目前我國各企業(yè)存在對會計核算工作重視程度不足，缺乏有效管理機制指導會計核算工作的實施，或者管理機制執(zhí)行力差、形同虛設，造成核算工作混亂，難以取得有價值的核算結果等現(xiàn)象。在此種管理機制下，會計核算工作往往無法準確反映企業(yè)財務實際情況，導致核算工作的監(jiān)督職能喪失，達不到會計核算的預期效果。
2.核算人員素質低，核算觀念存在偏差
企業(yè)會計核算人員的整體素質決定了核算工作的效率和信息的準確度。高素質的核算人員能夠在較短的時間內更為準確地完成既定核算工作，而素質較低工作人員難以保證核算效率及準確度
。目前我國企業(yè)中普遍存在核算人員素質參差不齊、專業(yè)水平低下的情況。企業(yè)僅僅重視財務工作的效率卻忽略了會計人員的培訓，導致核算人員無法接觸到最新的核算方法和手段，創(chuàng)新意識和能力較差，嚴重影響了企業(yè)會計核算工作的進度。而且由于專業(yè)能力不足，核算人員對于核算工作的認識往往存在偏差，只是簡單地進行財務的收入和支出登記核算，未能將會計核算深層次的內容展現(xiàn)出來以服務于企業(yè)的發(fā)展。同時，企業(yè)也缺乏正確的會計核算觀念，片面認為加強核算工作無法實現(xiàn)企業(yè)效益的增長，從而減少對核算工作的投入，甚至進行不必要的干預，造成核算工作失去原有功效，難以適應新形勢的發(fā)展需要。
3.核算信息依據(jù)少，核算工作不夠規(guī)范
會計核算工作中一般將企業(yè)日常經(jīng)營、物資采購和銷售支出的發(fā)票作為核算的必要參考依據(jù)。但在當前形勢下，在企業(yè)實際經(jīng)營過程中，由于稅務制度問題，這些單據(jù)發(fā)票的獲取可能存在違規(guī)現(xiàn)象，導致用于核算的原始信息的真實性無法得到保證，影響企業(yè)財務管理的正常進行，對企業(yè)造成了財務隱患，加大了企業(yè)經(jīng)營的風險。而且新形勢下企業(yè)會計核算中仍存在著諸多不規(guī)范行為，例如會計部門未按照法定配比安排財務管理人員，導致會計人員結構混亂，員工所屬任務不夠明確，核算工作難以順利實施等。此外，核算工作的不規(guī)范現(xiàn)象還表現(xiàn)在賬務方面，建賬時很多企業(yè)為圖方便較為隨意，格式更是五花八門，甚至存在賬目缺失情況，規(guī)范性極差。
三、新形勢下做好會計核算工作的策略
1.完善核算管理制度，加強會計核算監(jiān)管
完善的核算管理制度是會計核算工作實施的重要保障。管理制度首先明確了會計部門的崗位設置，應設立會計稽查、總賬、明細賬管理以及出納監(jiān)督等，分工科學合理，避免出現(xiàn)核算上的失誤導致財務管理漏洞的產(chǎn)生，造成企業(yè)不必要的經(jīng)濟損失。同時，企業(yè)管理者要加強對會計核算工作的監(jiān)管，提升自我核算意識，保證會計核算提供決策信息、控制企業(yè)風險和監(jiān)管企業(yè)財務等職能的順利執(zhí)行。
2.強化核算人員培訓，樹立正確的核算觀念
隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，各種會計技術手段不斷更新?lián)Q代，科學化水平明顯提升。在這種情況下，會計核算人員的專業(yè)能力水平就必須跟隨上時代發(fā)展的步伐，這就要求企業(yè)管理者注重強化核算人員培訓力度，開展核算人員核算理論知識培訓和專業(yè)技能的鍛煉，與時代接軌教授新型核算技術，以此來培養(yǎng)新型、高素質的核算人才；另外，也要加強核算人員的職業(yè)道德培訓，保證核算工作在誠信和諧的氛圍下開展。在實際工作中企業(yè)也可以階段性地引進高級核算人才，成立核算小組團隊，爭取培養(yǎng)出一支踏實肯干、積極進取、業(yè)務精湛的會計核算隊伍。在進行人員培訓時，要注重為核算人員樹立一個正確的'核算觀念：核算工作對于企業(yè)的發(fā)展至關重要，核算需要準確的財務信息支撐、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度護航和高效的工作效率保障。
3.建立規(guī)范的核算流程，提升會計核算質量
規(guī)范的核算流程能夠大幅度提升核算效率和準確度。因此企業(yè)應制定相關規(guī)定，建立起一整套核算流程供核算人員學習使用。規(guī)范的流程首先要求賬目格式、發(fā)票單據(jù)的規(guī)范性科學合理；其次是核算過程中會計人員的工作流程要實現(xiàn)規(guī)范化；最后是核算資料的保存管理要規(guī)范。同時，核算流程需要隨著社會的發(fā)展不斷完善，在實踐中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，緊密結合市場和企業(yè)自身實際，進行流程的優(yōu)化、創(chuàng)新，不斷提升會計核算質量，為企業(yè)的發(fā)展提供堅實可靠的財務信息。結束語會計核算是企業(yè)財務管理的基本工作，又是企業(yè)管理的關鍵組成部分。在新形勢下做好會計核算工作存在著諸多困難，任重而道遠。因此企業(yè)管理者應著重加強會計核算管理，建立健全核算管理機制，有效監(jiān)督財務行為；加強會計核算人員培訓力度，明確核算觀念；同時規(guī)范化管理核算流程，注重核算質量的提升。只有如此才能確保會計核算工作的準確性和效率，更好地為企業(yè)決策的制定和經(jīng)濟的發(fā)展服務。
會計核算論文10
隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，成本會計核算方法也面臨著很大的挑戰(zhàn)，企業(yè)的成本會計核算是企業(yè)管理和財務核算中最重要、最復雜的問題。
一、企業(yè)成本核算的現(xiàn)狀
由于我國企業(yè)數(shù)量眾多，對國民經(jīng)濟影響非常明顯，因此在整個經(jīng)濟中起著非常重要的作用。伴隨著知識經(jīng)濟時代的到來，掌握先進技術和管理方法的人員熱衷于創(chuàng)辦新興的科技企業(yè)，進而會出現(xiàn)為數(shù)眾多的中小型企業(yè)。然而中小型企業(yè)由于受到規(guī)模、人力、財力的限制，企業(yè)內部的成本核算制度、稽核制度、財務清查制度等都很不完善，不夠系統(tǒng)，會計基礎比較薄弱。
首先，我國企業(yè)成本核算的賬冊設置不夠健全。企業(yè)的成本核算應根據(jù)企業(yè)自身的生產(chǎn)特點、生產(chǎn)流程、管理要求等確定，相應的設置原材料、制造費用、生產(chǎn)成本、存貨等會計科目，并應按照原材料的購進、產(chǎn)品的銷售及相關費用的攤銷或預提等分別進行核算，依據(jù)權責發(fā)生制原則和配比原則對產(chǎn)品成_本、期間成本、當期銷售成本等進行正確的歸集。目前我國企業(yè)的成本核算在這方面還不完善，很多中小企業(yè)只設置總賬，而不設置明細賬，成本核算比較混亂>甚至沒有成本核算，情況不容樂觀。
其次，我國中小企業(yè)采用綜合成本法結轉產(chǎn)品成本。這些企業(yè)通常沒有在產(chǎn)品，采用綜合成本法結轉產(chǎn)品成本。年末庫存商品的余額比較小，本期完工的產(chǎn)品通過估算計算，依據(jù)很不可靠，隨意t生太大。不僅如此。在成本結轉的計算過程中，有的企業(yè)還會出現(xiàn)只反映金額，不反映數(shù)量或者只反映數(shù)量不反映金額的情況，期末時企業(yè)根據(jù)當期開的發(fā)票數(shù)量及庫存數(shù)量進行乳賬。以此調整當期的庫存余額，結轉商品的銷售成本。這彳羊做就掩黃了企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的非正常損耗，直接導致當期利潤的減少。
最后，我國企業(yè)成本核算比較混亂。混亂的成本核算已經(jīng)使得稅務機關無法了解企業(yè)真實的生產(chǎn)經(jīng)營活動情況，更沒有辦法發(fā)琬企業(yè)的賬外銷售活動。企業(yè)成本結構的數(shù)據(jù)又很難在同行業(yè)之間進行比較，這樣就使得企業(yè)的一些違法行為變得更加隱蔽，稅務機關無法對其進行有效的監(jiān)督，數(shù)據(jù)也無從查起，難以對成本資料進行檢查，嚴重影響了稅務機關對稅收違法行為的打擊力度。
二、企業(yè)成本核算存在的問題
首先。我國企業(yè)現(xiàn)行的成本核算程序不夠科學。根據(jù)現(xiàn)有的成本核算程序，企業(yè)的輔助生產(chǎn)部門需將發(fā)生的費用通過兩次分配分配給產(chǎn)品，并采用兩個不同的標準，先按一定標準分配給生產(chǎn)部門，再按另一個標準分配給產(chǎn)品，這樣就導致了產(chǎn)品實際發(fā)生的費用與分配的輔助費用有一些差距。
其次，我國企業(yè)的成本計算對象不規(guī)范。從企業(yè)的角度來看，為了使將來生產(chǎn)銷售的產(chǎn)品耗費能夠可靠的計量，進而可以與收入進行配比，因此必須正確的確定成本計算對象，這對于任何一個企業(yè)來說都是非常重要的`，但很多企業(yè)卻忽視了這一點，在成本核算的過程中，不區(qū)分生產(chǎn)產(chǎn)品的品種和規(guī)格，都按照一個標準進行，這樣就導致各個產(chǎn)品單位成本都相同，但由于各個產(chǎn)品的售價都不同，這樣計算出的損益就不真實。
再次，我國企業(yè)的費用分配標準不恰當。企業(yè)對于在生產(chǎn)過程中所耗費的共同費用應選用合適的標準進行分配，將這部分費用合理的計入到按成本計算對象開設的成本計算單中。但在實際中，很多企業(yè)不管什么費用的分配，均按工人工資的標準進行。而沒有考慮這部分費用是否跟工人工資有關。
最后，我國企業(yè)的產(chǎn)品成本計算不準確。在實際經(jīng)濟活動中。很多企業(yè)不考慮在產(chǎn)品有多少，一律不計算在產(chǎn)品成本當期的費用，而將所有的費用都由完工產(chǎn)品負擔。這樣就使得期末在產(chǎn)品數(shù)量較多時，當期發(fā)生的生產(chǎn)費用全由完工產(chǎn)品承擔，造成產(chǎn)品成本虛增，期末時在產(chǎn)品較少時，又會由于完工產(chǎn)品數(shù)量大，產(chǎn)品成本反而很低，人為的造成成本不切實際。
三、優(yōu)化我國企業(yè)成本核算的對策
首先，企業(yè)應引入作業(yè)成本計算方法。作業(yè)成本法是以作業(yè)為核算對象，依據(jù)不同成本動因核算各個作業(yè)所耗用的生產(chǎn)資源，計算出各個作業(yè)的成本，然后按照每個最終產(chǎn)品所耗用的作業(yè)數(shù)量將各作業(yè)的成本分配計入最終產(chǎn)品中，進而計算出每種最終產(chǎn)品的單位產(chǎn)本的一種成本核算方法。由于這種方法是從成本動因上尋找各項費用的分配標淮，從而可以從根本上消除分配標準不科學的缺點，提供更為準確的會計數(shù)據(jù)。
其次，企業(yè)可以建立以責任成本為核心的成本核算體系。為了解決當今成本核算存在的問題，防止成本核算混亂局面的出現(xiàn)，建立責任成本制度是有效的方法之一。責任成本是在企業(yè)內部生產(chǎn)經(jīng)營組織系統(tǒng)中確定成本責任層次，建立責任成本中心，從而將經(jīng)濟責任落實到各個部門，責任成本事實上就是按責任歸屬，歸集成本資料，計算責任者的成本。
最后，企業(yè)應實現(xiàn)會計電算化，并加強審計和社會監(jiān)督的作用。由于企業(yè)成本核算的工作量很大，實現(xiàn)會計電算化，建立一個良好的信息和溝通系統(tǒng)可以及時全面的提供企業(yè)的成本信息。企業(yè)成本核算與管理是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理的重要組成部分，通過對成本核算與管理的規(guī)范，提升我國企業(yè)的管理水平，進而提高企業(yè)效益。
會計核算論文11
提要：本文以營業(yè)稅向增值稅改革為研究對象，圍繞營業(yè)稅改增值稅對會計核算的影響展開具體分析。首先，對營業(yè)稅、增值稅各自的概念以及營業(yè)稅改增值稅的背景、意義等內容做出簡單的概述和介紹；其次，從企業(yè)稅負、企業(yè)財務報表兩方面就營業(yè)稅改增值稅對會計核算的影響做出深入的研究；最后，對進一步推進營業(yè)稅改增值稅實施的具體辦法給予詳細的介紹，即加強部門組織管理、加強人員培訓、強化輿論宣傳。希望通過以下研究，對營業(yè)稅改增值稅在我國未來的繼續(xù)深入開展實施具有一定的幫助，以在減輕企業(yè)稅務負擔的基礎上，促進企業(yè)的全面發(fā)展。
關鍵詞：營業(yè)稅；增值稅；營改增；影響；辦法
營業(yè)稅改增值稅是我國在稅務制度改革方面的一個具有標志性的重要稅改事件。這項改革活動的實施，能夠有效解決企業(yè)稅款重復征收等一系列問題，對于我國稅務征收管理工作的完善具有一定的幫助。營業(yè)稅改增值稅活動的開展，將會對企業(yè)經(jīng)營核算工作產(chǎn)生極大的影響，使企業(yè)的納稅標準、范圍、內容等產(chǎn)生較大的變化。無論是對于我國稅務制度的完善還是社會各行業(yè)的發(fā)展而言，這項改革的意義都是巨大的。為此，我們必須對“營改增”對會計核算的影響有一個充分的認識，以做好營改增后的準備。
一、營業(yè)稅改增值稅相關內容介紹
�。ㄒ唬└拍罱榻B。營業(yè)稅隸屬于流轉稅的范疇，主要是針對單位和個人在我國境內開展銷售不動產(chǎn)、轉讓無形資產(chǎn)、提供應稅勞務等活動的過程中，所賺取的營業(yè)額而展開征收工作的一種稅務。不同的營業(yè)稅繳對象，其稅款征繳率是不同的。我國財政部、稅務總局在20xx年首次對營業(yè)稅改增值稅的試點方案，向社會大眾進行了公布。增值稅也屬于流轉稅的`范圍，商品流轉所產(chǎn)生的增值額是其主要的征收依據(jù)。就其計稅原理而言，增值稅的征收范圍包括商品流通、生產(chǎn)以及勞務服務等環(huán)節(jié)中商品所產(chǎn)生的附加值或是新增價值。因此，簡單來講，增值稅就是對單位或是個人在開展修理、加工、貨物銷售等勞務活動的過程當中，所實現(xiàn)的增值額進行征收的一個稅種。作為我國主要的稅種之一，其征收額占我國整體稅收款的一半以上。征收總款額的75%需要上繳到我國中央財政部門，25%被劃撥為地方性收入。
（二）營業(yè)稅改增值稅背景分析。簡單而言，營業(yè)稅改增值稅，就是將所有類型的服務以及產(chǎn)品全部劃分到增值稅的范疇，并依據(jù)增值稅的征收依據(jù)對其進行統(tǒng)一的稅款征收，撤銷征繳對于以勞務服務活動為主的營業(yè)稅，使增值稅的征收稅率得以降低。在20xx年1月1日，上海作為試點城市首次在部分服務業(yè)以及交通運輸業(yè)中對該方案進行試行，同時這一試點方案的實施也在真正意義上拉開了我國勞務稅收改革的序幕。截止到20xx年，營業(yè)稅改增值稅的試行方案已逐漸被擴展到我國各個城市當中。20xx年1月，在主持召開關于稅務改革的座談會議時指出，作為對我國財務稅收體制進行深化改革重頭戲的“營改增”，前期試點工作已經(jīng)取得了巨大的成效。在未來的一年中，在稅收方面我們要大幅度地為企業(yè)減負，通過對增值稅分享比例的調整來促進“營改增”在社會中的全面開展，促進各地優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
二、營業(yè)稅改增值稅對會計核算的影響
�。ㄒ唬┯绊懫髽I(yè)稅負。營業(yè)稅改增值稅對企業(yè)稅負的影響主要表現(xiàn)在兩個方面：一是企業(yè)可用于流轉的稅費減少。這主要是由于企業(yè)原來所要上繳的、依照規(guī)定可以在稅前全額扣除的營業(yè)稅負被自動劃分到增值稅身上。實行營業(yè)稅改增值稅后，依照新的規(guī)定，企業(yè)不能在所得稅稅前將增值稅扣除，這就在一定程度上提升了企業(yè)所要交納所得稅的數(shù)額。企業(yè)會計核算面對這一充滿挑戰(zhàn)性的、全新的發(fā)展要求，必須要始終保持冷靜的態(tài)度來科學的對待此事，以使企業(yè)最終的利益得到良好的保障；同時，“營改增”相關規(guī)定的實施對于購進固定資產(chǎn)的計稅基礎也產(chǎn)生著一定的影響。二是營業(yè)稅改增值稅中發(fā)票的制定會影響到會計的核算工作。以往作為重要原始憑證的增值稅發(fā)票，在改革后其功能及內容發(fā)生了一定的變化，這就對會計核算人員的賬目輸入以及辨認構成了影響，導致會計核算工作疏漏的出現(xiàn)、效率的降低。
�。ǘ┯绊懫髽I(yè)財務報表。推行營業(yè)稅向增值稅改革后，企業(yè)的財務報表受到了一定的影響，具體表現(xiàn)為：首先，影響利潤表的分析。取消營業(yè)稅，降低了與營業(yè)收入相關項目金額，在經(jīng)濟利潤方面使企業(yè)有所提升。同時，對于企業(yè)流動盈余資金的增加、經(jīng)營規(guī)模的擴大、社會經(jīng)濟效益的提升等也起著一定的作用，有助于企業(yè)良性循環(huán)的實現(xiàn)。其次，影響企業(yè)資產(chǎn)負債表的制定。改革后，資產(chǎn)負債表中無形及固定資產(chǎn)初期余額會發(fā)生變化，且應交營業(yè)稅項目被取消，這使得企業(yè)應交稅費末期的余額得以降低。最后，影響對現(xiàn)金流量表的分析。營業(yè)稅改增值稅辦法的實施，使得投資活動當中企業(yè)所購買的各種資產(chǎn)的現(xiàn)金降低，而關乎企業(yè)構建的進項稅額則相比較之下有一定的提升。聯(lián)系上文所提到的營改增對企業(yè)稅負的影響，營改增活動的開展對于企業(yè)而言，不僅不再需要負擔高額的營業(yè)稅負，且在對資產(chǎn)開展購買活動的過程當中，其進項稅額也可以被抵扣，這對于企業(yè)經(jīng)濟效益的提升是非常有益的，能夠在一定程度上促進企業(yè)現(xiàn)金流動、增加企業(yè)收入，實現(xiàn)企業(yè)的良性循環(huán)發(fā)展，這些都會影響對企業(yè)現(xiàn)金流量表的分析。
三、推進營業(yè)稅改增值稅實施具體辦法
營業(yè)稅改增值稅首先以上海為試點城市，在上海的服務業(yè)以及交通運輸業(yè)中開展實施，在隨后的幾年當中又逐步擴展到了江西、安徽、北京、天津、廣東、湖北、山西等省市。這些城市在實施營改增的過程中都根據(jù)自己的實際情況制定出了具體的改革實施辦法，既有相似之處，也存在著一定的差異，但對于“營改增”活動的進一步推進都有很好的幫助。筆者在開展深入研究的基礎上，通過對各試點城市具體實施辦法經(jīng)驗的總結和借鑒，得出了以下結論：
�。ㄒ唬┘訌妼Ω鞑块T工作的組織管理。為進一步推進營業(yè)稅改增值稅活動的開展，各地政府管理機構要通過工作聯(lián)席會議制度的建立，集合地稅、國稅、財政等相關部門中的骨干人員來組成專門的辦公小組，開展統(tǒng)一辦公。在集中各部門力量的基礎上，形成合力全面推進區(qū)域內營改增活動的實施。
�。ǘ┘訌妼ο嚓P人員的培訓工作。營業(yè)稅改增值稅活動的實施離不開相關工作人員的努力，只有這些人員在具備較高專業(yè)技能的基礎上才能保證“營改增”活動的有效、順利開展。為此，我們要通過層次劃分的辦法，分層做好對稅務改革相關部門人員的培訓工作。具體包括領導干部、銀行、稅務、財政、企業(yè)這五個方面的培訓。我們要根據(jù)其工作實際制定出不同的培訓內容，以側重其不同能力的培養(yǎng)，以為“營改增”活動的實施提供優(yōu)秀的人才保障，促進“營改增”的進一步深化。
�。ㄈ⿵娀浾撔麄鞴ぷ�。政府以及稅務相關部門要想使“營改增”得到順利實施，使“營改增”的具體辦法、規(guī)定能夠被社會中大眾所熟知，提升工作流暢度，就必須做好輿論的宣傳、教育工作。與社會宣傳部門加強聯(lián)系，對于稅改新政策、新辦法、新規(guī)定等內容要組織社會主流媒體進行及時的報道，并對網(wǎng)絡等新媒體關于稅改的輿論風向進行關注和引導。充分倡導“先行先試政策”的號召，對于已經(jīng)開展試點的行業(yè)在招商引資方面要加大幫扶力度。
作者:徐美華 單位:遼寧建筑職業(yè)學院
主要參考文獻：
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會計核算論文12
一、社會保險基金和社會保險基金會計概述
社會保險基金是指根據(jù)相關法律、法規(guī)的強制規(guī)定，通過按繳費基數(shù)的一定比例方式，向單位和個人征繳或由國家財政直接撥款，為了保障保險對象的社會保險待遇所集中起來的專項資金。社會保險基金作為社會保障體系的重要組成部分，主要包含五大類基金，分別是：基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、生育保險基金、失業(yè)保險基金和工傷保險基金。社會保險基金會計則是以提高社會保險基金的運營效益為出發(fā)點，運用會計學相關的方法和原理，通過發(fā)揮會計的核算、監(jiān)督等職能，對社會保險基金及其活動進行財務管理的一門專業(yè)會計。
二、社會保險基金以收付實現(xiàn)制為會計核算基礎所遇到的問題
以收付實現(xiàn)制來處理財會經(jīng)濟業(yè)務時，是以款項的實際收付為標準來確定本期的收入和費用，計算本期的盈虧（即：凡在本期支付的現(xiàn)款費用，不論其費用發(fā)生在過去還是本期，均作為本期應計的費用處理；凡在本期收到的現(xiàn)款收入，不論其收入是否屬于本期還是過去，均作為本期應計的收入處理）。過去，社會保險基金會計業(yè)務相對簡單，以收付實現(xiàn)制為核算基礎，可以較為準確的計算出其基金收支、結余的情況。但隨著我國政府管理理念職能的變化，社會保險制度的日益完善，社會保險基金管理范圍的不斷延伸，社會保險基金其會計核算已不再是單純的基金收支和結余，還包括基金的債權、債務、保值和增值等情況，因此，社會保險基金以收付實現(xiàn)制為會計核算基礎的缺陷也日益暴露出來：
1、不能真實的反映收支、結余。收付實現(xiàn)制，正如前面所提，是以實際收到或付出為作賬標準，而當出現(xiàn)了收益的發(fā)生和實現(xiàn)、費用的發(fā)生和支付，其時間不在同一年度的現(xiàn)象，這時如果還是按照收付實現(xiàn)制作賬的話，顯而易見，不能準確的反映出該年度社會保險基金經(jīng)濟活動會計的真實結果。
2、對債權、債務的控制失效。收付實現(xiàn)制在操作上簡單易行，對社會保險基金的運行結果計算準確，但當社會保險基金出現(xiàn)了預付或暫欠款項的行為，如發(fā)生了參保單位或參保人員的預繳、欠繳及清欠社會保險基金情況；社保經(jīng)辦機構的應付未付社會保險基金費用等“隱形債務”、“隱形債權”情況時，卻不能給予準確、及時的反映、監(jiān)督和控制，董海松徐豪蘭州財經(jīng)大學甘肅蘭州730020從而容易誤導社會保險基金管理的決策。
三、社會保險基金其會計核算基礎的發(fā)展趨勢分析及實施建議
社會保險基金會計核算基礎的發(fā)展趨勢已不言而喻，意在使社會保險基金運營時，所發(fā)生的收入、支出和結余的實際情況完整的用會計記錄反映出來，避免其不良、弄虛作假的`收支現(xiàn)象出現(xiàn)，更重要的是，要將收付實現(xiàn)制暴露出來的問題有效的進行解決。對此，筆者認為應該將權責發(fā)生制“引進來”，以收付實現(xiàn)制和權責發(fā)生制兩種會計核算制度相結合的方式來對社會保險基金進行會計處理。具體實施建議如下：
1、社會保險基金收入會計核算處理。如果參保單位或參保人員是按月正常繳納社會保險費，則社會保險基金收入采用“收付實現(xiàn)制”進行會計核算，在實際收到款項時，記收入賬。如果參保單位或參保人員是一次性預提、預繳多年的社會保險費，則社會保險基金收入采用“權責發(fā)生制”進行會計核算，在其相應的預提、預繳的年度內分別確認社會保險基金收入，對于確認為當年的社會保險基金收入，借資產(chǎn)類科目，貸相應的社會保險基金收入科目；對于應在以后各年度分別確認的社會保險基金收入，借資產(chǎn)類科目，貸記“暫收款”科目。到了對應的預提、預繳年度，應確認其社會保險基金收入時，借記“暫收款”科目，貸相應的社會保險基金收入科目。
2、社會保險基金支出會計核算處理。如果社保經(jīng)辦機構是本年度發(fā)生的費用支出，比如說定點醫(yī)療機構、定點藥店的記賬醫(yī)療費支出，定點養(yǎng)老保險機構的記賬養(yǎng)老費支出，在本年度內支付，則采用“收付實現(xiàn)制”進行會計核算，在實際支付款項時，記支出賬；如果其支出，在本年度并沒進行支付，發(fā)生欠付社會保險基金行為時，則采用“權責發(fā)生制”進行會計核算。此時，借記“社會保險基金支出”科目，貸記“應付款”科目；當以后年度，社保經(jīng)辦機構實際支付社會保險基金費用時，借記“應付款”科目，貸資產(chǎn)類科目。四、結論從以上分析可以得出，社會保險基金其會計核算基礎采取權責發(fā)生制和收付實現(xiàn)制兩者的相結合，可以準確全面反映出社會保險基金的成本，可以及時確認其利息、收支，可以更好的控制社會保險基金的債務、債權；與此同時，也可以如實記錄社會保險基金運行的過程。將會更好的滿足社會各界對社會保險基金財務會計信息的要求，提升其信息的利用效率。因此，我國社會保險基金的會計核算基礎由收付實現(xiàn)制向權責發(fā)生制和收付實現(xiàn)制兩者相結合的轉變，其趨勢已是勢在必行，社會各界應積極配合政府工作，使其改革順利進行，為其完善社會保險基金財務制度打下堅實的基礎。
會計核算論文13
一、企業(yè)會計核算的必要性
首先，企業(yè)會計核算是企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)可能存在的問題的重要途徑，對企業(yè)經(jīng)營管理水平的提升具有重要作用。通過會計核算工作，企業(yè)能實現(xiàn)對企業(yè)相對分散的信息資料的整理與匯總，其中包括會計憑證、賬簿中的資料，并對資料反映出的企業(yè)經(jīng)營業(yè)務狀況進行有效監(jiān)管，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高，同時也為企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展提供強有力的保障。此外，債權人、股東、投資人及相關國家職能部門能通過企業(yè)會計核算獲取會計資料，進而為信息使用者提供真實可靠的信息資料，對企業(yè)經(jīng)營活動進行分析、監(jiān)督以及掌控，并且能及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。其次，企業(yè)會計核算對企業(yè)內部核算責任體系的建設具有十分重要的意義。該體系主要是由企業(yè)經(jīng)營者責任、企業(yè)部門責任人的相關責任以及企業(yè)會計人員的責任等三方面構成。企業(yè)經(jīng)營者責任指的是企業(yè)中產(chǎn)品質量的主要責任應由企業(yè)經(jīng)營者承擔，如此一來，企業(yè)經(jīng)營者就必須確保會計信息的真實性，為會計人員的工作開展提供充分的依據(jù)；企業(yè)部門責任人的相關責任主要是指會計核算的領導、監(jiān)督以及管理應由企業(yè)財務部門的負責人實施，對違法事項的處理其有權利阻止與拒絕；再者是企業(yè)會計人員的責任，在企業(yè)會計核算中，他們作為會計核算的主體，對企業(yè)會計核算水平具有十分重要的影響，因此，必須對其日常行為加以規(guī)范，根據(jù)相關規(guī)定對會計人員的行為提出嚴格要求，確保其具備一定的業(yè)務水平與職業(yè)道德素質，并實現(xiàn)相互監(jiān)督與檢查。最后，為了保證會計信息的真實性，加強廉政建設，就必須強化企業(yè)會計核算。違規(guī)違法行為是難以單憑企業(yè)員工的自覺性來杜絕的，因此，必須對會計核算制度加以完善，避免出現(xiàn)違規(guī)違紀行為，并注重培養(yǎng)視企業(yè)財務人員的業(yè)務水平以及道德素質，為企業(yè)會計核算水平的提高提供充分的保障，如此一來，企業(yè)資金的運作才能夠實現(xiàn)透明化、公開化，會計信息具有真實性、可靠性以及準確性。
二、企業(yè)會計核算中存在的問題
1.缺乏完善的會計核算的制度和體系
目前，我國企業(yè)會計核算存在制度與體系建設不到位的問題，導致會計核算制度與體系不完善。具體表現(xiàn)為企業(yè)會計核算基礎工作缺乏規(guī)范性。首先，在會計部門與會計人員的設置上存在不合理現(xiàn)象，企業(yè)會計部門缺乏層次性，難以明確分工。沒有嚴格按照會計制度的相關規(guī)定設置會計崗位，沒有明確劃分會計崗位的職能，導致一些會計崗位的職能沖突，難以相容。同時，各崗位之間的聯(lián)系與協(xié)調欠缺，無法實現(xiàn)相互制約，相互影響，這會對會計核算工作的結果產(chǎn)生嚴重影響。其次，在建賬方面存在不規(guī)范甚至不合法的情況。有的會計人員在會計核算中存在違規(guī)違法行為，一些會計人員在建賬時沒有嚴格按照法律規(guī)定，或會計核算科目的設置不合理，又或者沒有對會計科目核算內容及會計核算方法進行明確規(guī)范，進而導致會計核算中存在不同程度的漏洞，嚴重影響會計工作結果的真實性與可靠性。此外，由于缺乏完善的會計核算制度，使會計人員的行為難以得到規(guī)范與約束，且沒有形成合理的業(yè)務流程，會計核算工作呈現(xiàn)出混亂的狀態(tài)，難以提高會計核算工作的效率與質量。
2.企業(yè)會計核算的人員綜合素質偏低
作為開展企業(yè)會計核算工作的主體，會計核算人員的綜合素質直接決定會計核算工作的效率與質量。但目前，許多企業(yè)的會計核算人員綜合素質偏低，導致會計核算工作質量受到很大程度的影響。會計核算工作的不斷進步與發(fā)展促使會計核算的信息化進程得以推進，在現(xiàn)代企業(yè)會計核算工作中，引進越來越多的先進技術及設備，而有的會計從業(yè)人員受限于基礎計算機知識欠缺及相關軟件操作不熟悉，難以適應會計核算工作的需求。許多企業(yè)的會計人員缺乏相關的基礎知識，這一問題在一些年紀較大的會計核算工作人員身上暴露得更加明顯，這些會計核算人員仍采用手工的方式進行記賬，完全不了解會計核算工作中的創(chuàng)新工具，例如，電子憑證等。但隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各類企業(yè)得到了充足發(fā)展，在數(shù)量與規(guī)模上都有了很大提升，會計工作的工作量也不斷加大，在這一形勢下，會計核算工作人員的工作量必然加大，再加上企業(yè)會計核算人員的整體水平不高，因此，大大提高了實際會計核算工作中的失誤率。
3.企業(yè)會計核算的監(jiān)督管理力度不強
目前，許多企業(yè)缺乏完善的內控機制與監(jiān)督機制，進而導致企業(yè)會計核算的監(jiān)督管理力度不強。作為保護企業(yè)資產(chǎn)、實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標及會計資料真實可靠的重要手段，內控機制對企業(yè)會計核算工作的加強具有重要意義。在企業(yè)經(jīng)營活動中，管理人員受素質偏低的影響，缺乏對內控的正確認識，企業(yè)內控制度建設欠缺，進而導致企業(yè)資產(chǎn)浪費與流失的問題時有發(fā)生。企業(yè)會計核算的監(jiān)督是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營活動合規(guī)合法的重要手段，然而有的企業(yè)管理人員時常干預財務工作，授意企業(yè)財務人員在工作中采取不當行為，進而導致無法發(fā)揮會計監(jiān)督的重要職能，因此，有的會計人員就利用這個漏洞來滿足個人經(jīng)濟利益，侵吞企業(yè)財產(chǎn)，進而損害企業(yè)集體利益。
4.企業(yè)會計核算缺乏獨立性，界限模糊
就現(xiàn)有的會計核算基本準則而言，企業(yè)會計核算工作的開展必須處于一個客觀獨立的狀態(tài)，否則難以保證核算與計量的會計信息的真實性與客觀性。但目前，我國許多企業(yè)的會計核算工作都存在獨立性缺失的情況。具體表現(xiàn)為兩方面：第一，企業(yè)會計部門之間沒有明確的分工。許多企業(yè)沒有分離會計部門與其他部門，導致其他部門時常影響會計部門工作的政策開展，導致會計核算工作缺乏獨立性，同時，企業(yè)也沒有分離與劃分企業(yè)會計部門之間的工作崗位，造成崗位設置不合理，進而影響企業(yè)會計核算工作的獨立性；第二，企業(yè)管理層也是干涉企業(yè)會計核算工作的重要因素，目前，我國企業(yè)大多為民營企業(yè)，對企業(yè)所有者而言，企業(yè)的領導權也基本屬于他，因此，在企業(yè)會計核算工作中，企業(yè)領導能實現(xiàn)對其的絕對控制與支配，企業(yè)會計核算工作在很多情況下受到領導主觀意識的影響而難以發(fā)揮其應有的作用。
三、企業(yè)會計核算存在問題的完善芻議
1.建立完善的會計核算制度和體系
為了完善會計核算工作，首先，應加強會計核算制度與體系的建設，為會計核算質量的提高提供強有力的支持。為了實現(xiàn)這一目標，企業(yè)應從管理人員、部門人員以及會計人員等三方面入手。企業(yè)管理人員應承擔會計核算質量的主要責任，為了確保企業(yè)會計財務信息具有真實性與可靠性，企業(yè)管理人員必須加強會計機構與會計人員的行為規(guī)范，使其嚴格依照法律規(guī)定執(zhí)行會計人員的工作。企業(yè)管理人員應遵紀守法，不能授意會計人員采用違規(guī)違法行為辦理會計事項，確保會計工作是在嚴格遵守法律法規(guī)的前提下開展的。企業(yè)的部門負責人應承擔會計核算質量的有關責任，在會計核算中，若出現(xiàn)會計人員的違規(guī)操作，必須嚴肅處理并予以糾正。對會計人員而言，會計核算質量的高低與其有直接關系，因此，會計人員也應承擔一定的責任。會計人員應提升自身職業(yè)道德修養(yǎng)，在會計核算工作中嚴格按照有關規(guī)定進行會計核算。在會計核算中，一旦出現(xiàn)會計人員違規(guī)違法操作的行為，必須追究其責任，并予以嚴肅處理。
2.提高企業(yè)會計核算人員的綜合素質
隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各類企業(yè)也得到充足發(fā)展，在會計工作中對會計核算人員提出了更高要求，需要其能熟練操作先進的會計工具，例如，會計電算化、電子憑證等。為了實現(xiàn)這一目標，應提高企業(yè)會計核算人員的綜合素質，加強會計核算工作人員的學習，使其了解并掌握先進的會計核算工具，從而提高業(yè)務水平，確保其滿足企業(yè)發(fā)展的需求。此外，企業(yè)還應加強對會計核算工作人員的培養(yǎng)，定期為其提供培訓，同時做好思想教育工作，從專業(yè)技術水平與職業(yè)道德等兩方面進行全面提升，使會計工作人員在企業(yè)會計核算中發(fā)揮更強大的作用。
3.加強企業(yè)內部和外部的監(jiān)管力度
完善企業(yè)會計核算工作不僅要依靠企業(yè)自身的努力，還應加強監(jiān)督機制建設，以此加強企業(yè)內部和外部的監(jiān)督力度，進而完善會計核算工作體系。為實現(xiàn)這一目標，具體應從做好以下兩方面工作。第一，加強內部監(jiān)督，正確認識并梳理企業(yè)內部之間的關系，提高對會計核算內部監(jiān)督的重視程度。企業(yè)應加強內審部門建設，安排專門的人員進行審計，定期審查會計工作人員的會計核算工作，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施予以解決。第二，加強外部監(jiān)督，企業(yè)會計審核工作的監(jiān)督可以引進第三方機構，例如，會計師事務所、獨立董事等，并對外部機構加以完善，如此才能實現(xiàn)會計核算工作的有效監(jiān)督。
4.加強企業(yè)會計核算的獨立性、明確界限
會計核算工作的重要原則之一就是獨立客觀性，但目前，我國許多企業(yè)的會計核算工作存在獨立性缺失的問題。因此，為了完善會計核算工作，必須加強企業(yè)會計核算工作的獨立性，明確界限。為了實現(xiàn)這一目標，應從兩方面入手。第一，對會計核算的崗位進行分離，明確各部門的職責。會計核算工作任務與責任應由獨立部門承擔，并且必須明確該部門的職責，梳理該部門與其他部門之間的關系，為會計部門的高度獨立性提供強有力的保障。此外，還應加強會計部門不同崗位人員的.分離，強化各崗位之間的相互影響與制約的作用，避免在財務工作中存在為追求私人利益而產(chǎn)生的違規(guī)違法行為。第二，企業(yè)領導人應認識到會計核算工作的重要性，具備正確的會計核算觀念，盡量避免對會計核算工作的干涉，突出會計核算工作的獨立性。
5.進行信息化管理，完善會計信息
隨著社會的不斷進步，企業(yè)管理也逐漸步入信息化時代。然而，我國傳統(tǒng)會計核算工作模式顯然不符合時展的需求，因此，進行信息化管理，完善會計信息具有十分重要的意義。為實現(xiàn)這一目標，首先，企業(yè)應強化會計信息化管理意識，正確認識信息化管理在企業(yè)會計核算中的重要性，并根據(jù)企業(yè)實際情況，積極采取影響的改進方法，促進會計核算的信息化管理。其次，企業(yè)還應完善會計信息的共享機制，實現(xiàn)企業(yè)管理信息化與會計信息化的有機結合，提高企業(yè)會計信息系統(tǒng)的核算效率，加強企業(yè)內部會計信息的流通，實現(xiàn)會計信息共享，保證能更及時地發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。同時，企業(yè)還應加強會計信息化管理制度的建設，為企業(yè)的會計工作管理的順利開展提供強有力的保障。企業(yè)應根據(jù)自身會計工作的實際情況，采取相應的措施，明確各部門人員的職責，對會計管理工作加以規(guī)范，建立健全管理機制，對會計核算工作提出更高的要求。最后，應提高會計信息系統(tǒng)的安全性，確保具有風險掌控能力，在日常工作中對會計信息系統(tǒng)進行維護與完善，確保企業(yè)會計信息的安全。
四、結語
現(xiàn)階段，我國許多企業(yè)在會計核算工作中仍存在不同程度的問題，這些問題對企業(yè)自身的發(fā)展造成了十分不利的影響。因此，企業(yè)必須針對這些問題展開深入的研究，分析其產(chǎn)生的原因，并積極采取相應措施，解決問題，進而實現(xiàn)企業(yè)會計核算工作的優(yōu)化與完善，為企業(yè)實施科學有效的管理提供強有力的保障。
參考文獻：
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會計核算論文14
摘要：國家出臺的《住房公積金會計核算辦法》對公積金會計核算做了明確規(guī)范，但隨著住房公積金業(yè)務的不斷擴展，在會計核算中出現(xiàn)許多新問題，亟待在核算制度上加以補充和完善。
關鍵詞：會計核算；抵貸資產(chǎn)；應收利息；應付利息；資產(chǎn)接收費用；呆賬
自1991年實行住房公積金制度以來，國家相繼出臺了《住房公積金會計核算辦法》和《住房公積金會計核算辦法補充規(guī)定》等相關政策和規(guī)定，對公積金會計核算業(yè)務做了明確規(guī)范，為公積金的會計核算工作提供了依據(jù)。但隨著住房公積金業(yè)務的不斷擴展，在會計核算中出現(xiàn)許多新問題，亟待在核算制度上加以補充和完善。
一、住房公積金會計核算中存在的問題
�。ㄒ唬┑仲J資產(chǎn)的管理及核算
抵貸資產(chǎn)形成來自兩個方面。一是清收單位及項目貸款時形成的�！稐l例》頒布前，各地公積金管理中心都不同程度地發(fā)放了項目貸款。在清收項目貸款時，除收回貨幣資金外，還收回一部分抵貸實物資產(chǎn)。通常情況下，收回的抵貸資產(chǎn)應在短時間內變現(xiàn)后直接沖減逾期貸款，但由于受到抵貸資產(chǎn)的質量不高、資產(chǎn)變現(xiàn)審批程序復雜、資產(chǎn)處置費用過高等諸多因素影響，抵貸資產(chǎn)變現(xiàn)不能很快變現(xiàn)。二是清收個人貸款時形成的。當借款人不能償還到期公積金貸款本息時，用住房抵償貸款本息。抵貸資產(chǎn)作為中心資產(chǎn)的一部分，應該對其進行嚴格管理并進行會計核算，但目前《住房公積金會計核算辦法》中沒有明確規(guī)范抵貸資產(chǎn)的核算。
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應收利息存在兩方面問題：一是單位及項目貸款利息。由于歷史原因形成的單位及項目貸款，現(xiàn)在都已經(jīng)成為逾期貸款，而且多數(shù)單位已經(jīng)破產(chǎn)、改制，本金已無法償還，更談不上償還貸款利息，但委托銀行仍按貸款協(xié)議計算貸款利息和罰息，中心明知逾期貸款利息會成為呆賬，還要作為應收利息進行會計核算，虛增了當期增值收益。二是定期存款利息。
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公積金的結息日為每年的6月30日，計息期間為上年7月1日至本年6月30日，而住房公積金會計核算年度為每年1月1日至12月31日，由于會計核算年度與住房公積金結息年度不一致，按收入與支出配比原則，年末應預提7月1日至12月31日期間應付職工住房公積金利息，而在《住房公積金會計核算辦法》中沒有明確規(guī)定預提利息的計算方法，這樣就造成當年增值收益具有可調性。
�。ㄋ模┐糍~核銷的核算
財綜[20xx]10號文件《住房公積金呆賬核銷管理暫行辦法》對住房公積金呆賬的認定做了詳盡的規(guī)范，但沒有規(guī)定呆賬核銷的會計處理程序，現(xiàn)行的《住房公積金會計核算辦法》也沒有對呆賬核銷做具體規(guī)范。
二、完善住房公積金會計核算制度的建議
�。ㄒ唬⿲⒌仲J資產(chǎn)納入會計核算范圍
通過會計核算真實反映抵貸資產(chǎn)的來龍去脈，由財務部門管賬，資產(chǎn)保全部門管物，部門之間定期對賬，做到賬實相符，確保抵貸資產(chǎn)安全、完整。
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1.單位貸款利息的處理
按照會計核算的謹慎性原則和實質重于形式的原則，對于無法收回的單位貸款利息由中心資產(chǎn)保全部門起草停息掛貸報告，經(jīng)上級財政部門批準后，以書面形式通知受托銀行停止計息，中心財務部門與受托銀行同步，停止對應收單位貸款利息進行核算。
2.定期存款利息的`核算
在現(xiàn)有的一級科目“應收利息”科目下增設二級科目“應收定期存款利息”，賬務處理：借記“應收利息——應收定期存款利息”，貸記“業(yè)務收入——住房公積金存款利息收入”。中心財務部門按權責發(fā)處制原則按季、按年預提定期存款利息。
（三）明確應付利息的預提方法
在年終決算時，按照會計核算收入與支出配比原則，應該預提7月1日至12月31日這一期間的職工住房公積金利息。計算下半年應付職工住房公積金利息方法如下。第一，上年結轉應付職工公積金利息=6月30日結轉利息后公積金余額×月利率×6。第二，當年歸集公積金應付利息=每月公積金凈增加額×計息月數(shù)×月利率。第三，年末預提應付職工公積金利息合計=上年結轉應付職工公積金利息+當年歸集公積金應付利息。
�。ㄋ模﹩为毢怂阗Y產(chǎn)接收費用
賬務處理為：借記“抵貸資產(chǎn)”，貸記“逾期貸款×公司”，同時，借記“抵貸資產(chǎn)——接收費用——××費用”，貸記“住房公積金存款”。
�。ㄎ澹┟鞔_呆賬核銷的賬務處理辦法
中心按批準文件進行呆賬核銷的會計處理，借記“貸款風險準備金”，貸記“逾期貸款——×公司”，貸記“應收利息——×公司”。同時，借記“貸款風險準備金”，貸記“抵貸資產(chǎn)——房屋等”，貸記“抵貸資產(chǎn)——接收費用——××費”，貸記“抵貸資產(chǎn)——接收費用——××費”。以上僅僅是筆者對《住房公積金會計核算辦法》的幾點建議，望與同行共同商榷。
參考文獻：
[1]許玲.對住房公積金會計核算相關問題的探討[J].當代經(jīng)濟,20xx(14).
會計核算論文15
一、明確職工薪酬概念及范圍
新準則中指出，職工薪酬是指企業(yè)為了獲取職工提供的服務而給予的各種形式的報酬以及其它相關支出，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務相關的支出。但準則不涉及對于以股份為基礎的薪酬和企業(yè)年金的規(guī)范。
從以上薪酬包括的范圍可以看出，職工薪酬最基本的內容是工資和福利費。這里工資包括了一切構成工資總額的部分，如獎金、津貼和補貼等。職工福利費一般都是用于改善職工生活條件的，對于非獨立法人和非對外營業(yè)性的職工醫(yī)院、浴室、食堂餐飲等均可在福利費中列支。五險一金以前被認為是職工福利，新準則明確地將其納入薪酬范圍。
職工薪酬還包含了工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、未參加社會統(tǒng)籌的退休人員的工資和醫(yī)療費用等，這是因為工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費為職工的后續(xù)教育提供條件。對于退休職工而言，企業(yè)支付退休人員的工資和福利費是其獲得退休職工提供的在職期間服務的一種代價；另一方面，企業(yè)與職工協(xié)議停止其服務但并未解除勞動關系時，企業(yè)也要按期支付停止服務日至法定退休日這一期間的職工工資、福利并為其按期繳納社會保險費用。
新準則還明確規(guī)定，非貨幣性福利屬于職工薪酬的一部分。非貨幣性福利通常是指企業(yè)提供職工的實物福利、服務性福利、優(yōu)惠性福利及有償休假性福利等。在原來的制度及相關規(guī)范中并沒有將這一部分納入職工薪酬的范疇，被稱為職工的隱性收入，企業(yè)在對這一部分福利費用的會計處理中也較為隨意，給個人所得稅的稅收征稽帶來很大的困難。
由于我國企業(yè)職工的非貨幣性福利一直是企業(yè)較大的費用開支，是企業(yè)內部控制的薄弱環(huán)節(jié)，造成了企業(yè)成本費用信息的混亂。因此，為了使非貨幣性福利的列支更加規(guī)范，新準則明確地將其納入職工薪酬的范疇，以規(guī)范非貨幣性薪酬的會計處理。
此外，新準則參照國際慣例引入辭退福利部分內容。辭退福利是指對職工還沒有到退休的時候，企業(yè)提前與其終止了勞務合同，相當于辭退了該員工而給他一筆作為補償?shù)馁Y金，或者為了鼓勵員工自愿接受裁減而給予的補償。
可以看出，新準則更注重對于短期和傳統(tǒng)的職工薪酬方式的規(guī)范，而對于辭退福利、養(yǎng)老金成本等長期職工薪酬福利的`規(guī)范則顯得較為原則，當然這也是與我國目前所處的實際情況、歷史變革和會計發(fā)展的現(xiàn)狀相符合的。
二、職工薪酬的確認和計量
在職工為企業(yè)提供服務的會計期間，企業(yè)應根據(jù)職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬，但解除勞動關系補償（下稱“辭退福利”）除外。
1、計量應付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎和計提比例的，應當按照國家規(guī)定的標準計提。比如，應向社會保險經(jīng)辦機構等繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應向住房公積金管理機構繳存的住房公積金，以及工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。
沒有規(guī)定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
對于在職工提供服務的會計期末以后一年以上到期的應付職工薪酬，企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以應付職工薪酬折現(xiàn)后的金額計入相關資產(chǎn)成本或當期損益；應付職工薪酬金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的，也可按照未折現(xiàn)金額計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。
2、企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應當根據(jù)受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應當根據(jù)受益對象，將每期應付的租金計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
企業(yè)計提職工薪酬，稅收允許扣除的職工薪酬標準與企業(yè)預計金額不一致的，應當按照《企業(yè)會計準則第18號——所得稅》處理。
三、信息披露
對于報告期應當支付給職工的職工薪酬，及其期末應付未付金額，企業(yè)期末應在報表附注中進行披露：
1、應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。
2、應當為職工繳納的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等社會保險費，及其期末應付未付金額。
3、應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。
4、為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據(jù)。
5、應當支付的因解除勞動關系給予的補償，及其期末應付未付金額。
6、其他職工薪酬等。
參考文獻：
[1]中華人民共和國財政部、企業(yè)會計準則20xx、北京：經(jīng)濟科學出版社，20xx
[2]財政部會計司、企業(yè)會計準則講解20xx、人民出版社，20xx
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