應(yīng)屆生求職面試全攻略2篇

應(yīng)屆生求職面試全攻略1

　　問題1：請你簡單地介紹一下自己。

　　自我介紹是面試過程中出現(xiàn)頻率最高的問題，幾乎每一家面試企業(yè)都會向求職者提出這個(gè)問題。自我介紹看似簡單，但要回答得精彩卻非常難。關(guān)于此問題的具體回答技巧，請參照本書的面試時(shí)如何自我介紹章節(jié)。

　　問題2：你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

　　你在回答這個(gè)問題的時(shí)候，需要注意三點(diǎn)：第一，你闡述的優(yōu)點(diǎn)必須與應(yīng)聘的職位相關(guān)，與職位無關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，即使很值得炫耀，也必須舍棄;第二，不要撒謊，你所闡述的優(yōu)點(diǎn)必須是真實(shí)存在的;第三，你需要為所闡述的優(yōu)點(diǎn)舉例證明，沒有例證，怎么能讓人相信你說的是真的?

　　問題3：你最大的缺點(diǎn)是什么?

　　這是一個(gè)令求職者感到非常頭痛的問題。因?yàn)槟愕幕卮鹬灰�是對所�?yīng)聘的工作有嚴(yán)重影響的，就很可能會被拒之門外。如果你說出的缺點(diǎn)無關(guān)痛癢，或者把優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，那么會讓面試官認(rèn)為你不誠實(shí)，引起面試官的反感。正確的做法是真誠地說出自己的缺點(diǎn)，但這個(gè)缺點(diǎn)絕對不能是應(yīng)聘職位的致命傷，同時(shí)，你還需要表明自己積極改正的態(tài)度和決心。

　　問題4：為什么選擇我們公司?

　　面試官主要是通過這個(gè)問題了解求職者的求職動機(jī)，你可以從兩個(gè)方面來回答這個(gè)問題：第一，公司所提供的工作與個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃相吻合，同時(shí)，自己也很看重公司提供的發(fā)展空間、職位晉升通道和學(xué)習(xí)成長環(huán)境;第二，你的求職動機(jī)，包括你的性格特征、興趣愛好、選擇行業(yè)的'動機(jī)等，你可以從興趣愛好或者看好行業(yè)發(fā)展前景的角度來說。需要注意的是，你在回答這個(gè)問題時(shí)不要直接說出心里話，諸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脈、為以后跳槽或創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備等。

　　問題5：為什么應(yīng)聘這個(gè)職位?

　　求職者在回答這個(gè)問題時(shí)，可以從個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃、對該職位的認(rèn)識以及自己的興趣和能力這三個(gè)角度著手。

　　問題6：你覺得你適合這個(gè)崗位嗎?

　　求職者回答這個(gè)問題，請用自己過去的事實(shí)來證明未來的潛力，而不是只強(qiáng)調(diào)未來的潛力。對于面試官而言，唯一可信的是你過去做過什么，而不是打算做什么。

　　問題7：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?

　　這是一個(gè)畢業(yè)生經(jīng)常遭遇而且難以回答的問題。身為求職者，你在回答這個(gè)問題時(shí)需要考慮三個(gè)方面：第一，你可以從社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)經(jīng)歷及生活經(jīng)歷中發(fā)掘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)不足的缺陷;第二，強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力，對工作的熱情和積極、主動的工作態(tài)度，同時(shí)還要表現(xiàn)出你的誠懇、機(jī)智和敬業(yè);第三，你要知道，當(dāng)面試官問你這個(gè)問題時(shí)，他(她)并不是真的在乎你的工作經(jīng)驗(yàn)，而是看你怎樣機(jī)智、圓滿地回答這個(gè)問題，以此來考察你的應(yīng)變能力和抗壓能力。

　　問題8：這份工作是很細(xì)節(jié)化的，久了你會覺得很無聊。你怎么看?

　　對這個(gè)問題的回答要結(jié)合個(gè)人性格與實(shí)際工作，突出自己愛崗敬業(yè)的精神和對本職工作的熱愛，讓面試官感覺到你是一個(gè)具有專業(yè)精神和成熟心態(tài)，同時(shí)又善于自我調(diào)節(jié)的人。

　　問題9：這份工作經(jīng)常要加班，包括節(jié)假日，你有沒有心理準(zhǔn)備?

　　面試官問這個(gè)問題并不證明一定要加班，他只是想測試求職者是否愿意為公司奉獻(xiàn)。雖然不會有人心甘情愿地加班，但求職者在回答這個(gè)問題時(shí)要表現(xiàn)出愿意配合的態(tài)度。

　　問題10：你有什么樣的職業(yè)規(guī)劃?

　　面試官希望通過這個(gè)問題來了解求職者的職業(yè)規(guī)劃是否與公司未來的發(fā)展方向相符，另一方面也考查求職者的計(jì)劃能力。大部分面試官喜歡那些職業(yè)規(guī)劃明確的求職者。因此，求職者在回答這個(gè)問題時(shí)，要與面試官的考查要點(diǎn)相結(jié)合。你需要做到以下三點(diǎn)：第一，提前做好有個(gè)人特色的職業(yè)規(guī)劃;第二，職業(yè)生涯規(guī)劃要有計(jì)劃性;第三，個(gè)人職業(yè)目標(biāo)與公司發(fā)展一致。

　　問題11：你做過的哪件事最令自己感到驕傲?

　　回答這個(gè)問題，你一定要舉一個(gè)最有把握的案例，交代事情的時(shí)間、地點(diǎn)、人物、起因、結(jié)果等要素，說清楚來龍去脈，同時(shí)要詳略得當(dāng)，能夠體現(xiàn)自己能力的細(xì)節(jié)詳細(xì)說明，無關(guān)緊要的過程則概括帶過，最后總結(jié)這個(gè)案例所能體現(xiàn)的能力。你的敘述要實(shí)事求是，切忌夸大或說謊。

　　問題12：你為什么會選擇目前的專業(yè)呢?

　　面試官問這個(gè)問題主要是為了考查求職者的決策能力，因此，你回答這個(gè)問題的時(shí)候不要輕易說感興趣或看好專業(yè)的就業(yè)前景。你需要介紹自己選擇專業(yè)的決策過程、該專業(yè)的具體特點(diǎn)和發(fā)展前景，并表達(dá)自己對該專業(yè)的確感興趣。

　　問題13：你覺得大學(xué)生活使你收獲了什么?

　　面試者通過這個(gè)問題，主要考查求職者的概括能力、邏輯表達(dá)能力等，回答這個(gè)問題，你需要做到概括、全面，同時(shí)又具有個(gè)性。在闡述收獲的時(shí)候，你還需要給出有力的證明數(shù)據(jù)或案例，這樣才具有說服力。

　　問題14：你對我們公司了解多少?

　　用人單位用這個(gè)問題來測試求職者對企業(yè)的關(guān)注程度、興趣和工作意愿等。為了回答這個(gè)問題，你需要提前對應(yīng)聘的公司有所了解，了解得越全面越深入，就越容易回答這個(gè)問題。你可以在面試前通過網(wǎng)絡(luò)途徑搜集企業(yè)信息，了解企業(yè)的規(guī)模、產(chǎn)品范圍、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、歷史、愿景、目標(biāo)等。如果你在應(yīng)聘企業(yè)有熟人，那么你可以通過熟人了解企業(yè)的相關(guān)情況。你在回答這個(gè)問題的時(shí)候，還要表現(xiàn)出對公司的認(rèn)同和興趣，表示很樂意在公司工作。

　　問題15：你簡歷上寫了很多的社會活動，那你是怎么安排時(shí)間學(xué)習(xí)的?

　　如果簡歷上描述的社會活動太多，面試官自然會懷疑你到底有沒有踏踏實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)。畢竟，學(xué)生的天職就是學(xué)習(xí)。你在回答這個(gè)問題時(shí)，需要做到兩點(diǎn)：第一，展示個(gè)人的優(yōu)秀學(xué)習(xí)成績;第二，介紹自己的時(shí)間安排方法。

　　問題16：你為什么不去讀研，學(xué)歷很重要啊，以后有沒有打算讀研?

　　這也是應(yīng)屆生求職經(jīng)常會遇到的一個(gè)問題。求職者在回答這個(gè)問題時(shí)，最好開誠布公地說明自己的真實(shí)想法，體現(xiàn)自己的決策過程。建議求職者在回答時(shí)最好表示如果工作需要，再考研。

　　問題17：你在實(shí)習(xí)期間的收獲?

　　通常面試官會問求職者在實(shí)習(xí)期間的收獲。求職者在回答時(shí)，可以根據(jù)STAR法則，詳細(xì)說明背景、任務(wù)、行動及結(jié)果，還有你得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以及以后怎樣運(yùn)用到工作中避免犯類似的錯誤。

　　問題18：如果我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?

　　面試官提這個(gè)問題，主要是考察求職者工作的穩(wěn)定性和職業(yè)定位。求職者在回答這個(gè)問題的時(shí)候，最好分情況闡述。

應(yīng)屆生求職面試全攻略2

　　應(yīng)屆生求職面試全攻略

　　第一步：短期職業(yè)定位

　　一定要想清楚自己想干什么，做一個(gè)短期的職業(yè)定位。如果實(shí)在不知道自己想干什么，可以咨詢自己的老師或者問問身邊的同學(xué)，自己是一個(gè)什么樣的性格，然后結(jié)合自己的興趣，確定自己的職業(yè)定位。

　　第二步：收集公司信息

　　提前了解企業(yè)背景和崗位任職要求。企業(yè)所處的行業(yè)領(lǐng)域，主營產(chǎn)品、企業(yè)規(guī)模、職位所需的必備能力和綜合素質(zhì)能力，為面試做一個(gè)充分的準(zhǔn)備工作。

　　第三步：敲門磚，你的基本條件與崗位的硬性要求要相符

　　所謂硬性要求，就是學(xué)歷、專業(yè)、個(gè)人技能、性別、年齡，甚至戶籍等等，都有可能成為硬性要求，不同的崗位硬性條件不一樣。

　　比如說，有的崗位對學(xué)歷有要求，比如高校教師，沒有博士學(xué)歷基本上沒戲

　　;有的崗位對從業(yè)資格有要求，比如律師、財(cái)務(wù)工作人員，肯定要先取得相應(yīng)

　　的資質(zhì)才行。所以求職的崗位要考慮一下自己所學(xué)的專業(yè)和所具備的技能，做一個(gè)敲門磚，讓面試官能在眾多的簡歷中篩選出你的簡歷，給你一個(gè)面試的機(jī)會。

　　第四步：一份高質(zhì)量的簡歷

　　簡歷的制作過程是有有一定的套路可循的，在簡歷描述中要有一個(gè)完整的結(jié)構(gòu)，嚴(yán)密的邏輯。簡歷不是用來閱讀的，而是瀏覽的——目光從名字開始，沿著簡歷的中軸“流”到最后一行，如果沒有令他“眼睛一亮”的`地方，這份簡歷的使命即告結(jié)束。

　　一份適合瀏覽的簡歷應(yīng)該有以下幾個(gè)基本原則：

　　(1)字體適當(dāng)：包括使用通用的字體(中文為宋體)和適合的字號(一般為五號或者11號)。太小的字體傷眼睛，不是通用字體可能顯示為亂碼。

　　(2)直接原則：關(guān)鍵信息和重點(diǎn)內(nèi)容排在最容易看到的位置，不要讓別人找。名校、突出的成績、獎學(xué)金、大企業(yè)實(shí)習(xí)、突出的技能特長、與眾不同的實(shí)踐經(jīng)歷等都是HR關(guān)注的重點(diǎn)。

　　(3)美觀原則：美觀不是要給簡歷加上花哨的裝飾，而是指排版整齊、版面整潔，HR看到不會覺得眼睛酸痛、頭暈眼花。不要做一份“非主流腦殘”的簡歷。高效的簡歷像古時(shí)的長安城，橫豎條塊分明，井然有序。

　　(4)一頁原則：應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷中文、英文各一頁即可，如果超過一頁，一般都應(yīng)該刪成一頁。除非企業(yè)明確提出要求，不需要同時(shí)附上各種證書復(fù)印件。

　　第五步：面試細(xì)節(jié)問題

　　1、與旁人嘮叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時(shí)千萬不可旁若無

　　人地大聲說話或笑鬧。

　　2、等待過程也應(yīng)該站有站相，坐有坐相。

　　3、不要吃東西，包括嚼口香糖、不要抽煙。

　　4、不要太關(guān)注非面試官司工作人員的談話，更不可冒失的發(fā)表評論。

　　5、可以適當(dāng)?shù)妮p聲于其它應(yīng)聘者交流信息，這也可以體現(xiàn)出你樂于助人，謙虛好學(xué)的品質(zhì)。

　　6、將通訊設(shè)備靜音，以免面試時(shí)出現(xiàn)尷尬的場面。

　　7、對其它工作人員以禮相待，主動打招呼或行點(diǎn)頭禮。

　　8、看看隨身帶來的材料以緩解緊張的心情。

　　9、不可帶太多東西，一般是拿個(gè)公文包裝一些面試材料，或個(gè)人簡歷。

　　10、等面試官叫到你的時(shí)一定要大聲答“是”然后再進(jìn)去面試。

　　應(yīng)屆生求職面試的五大技巧

　　(1)講清原委，避免抽象。

　　用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　(2)把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。

　　一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　　(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。

　　面試中，如果對用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　(4)有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。

　　用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　(5)知之為知之，不知為不知。

　　面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。