關(guān)鍵詞：表揚適量適度適時適宜挖掘
內(nèi)容簡介：在教學(xué)中，表揚是一門藝術(shù)，但不可濫用。應(yīng)做到適量、適度、適時、適宜、并在平�，F(xiàn)象中挖掘應(yīng)該表揚的內(nèi)容。只有這樣，學(xué)生才能正確認識自己，從而改去自己的不足，在信任和鼓勵中不斷進步。
《禮記學(xué)記》中云：教也者，長善而救其師者也。如何長善揚其好的方面，重要的一點就是在教學(xué)中運用表揚的藝術(shù)。這對于鞭策先進，激勵后進；肯定正確，否定錯誤，將會起到積極的作用。
（一） 表揚應(yīng)適量
表揚應(yīng)有明確的目的性，針對學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度、作業(yè)書寫、思維方式等。如果表揚沒有針對性，一味的貪多，或者想通過這種方式讓學(xué)生快樂的學(xué)習(xí)，甚至是為了取悅學(xué)生，那么就根本收不到表揚的最佳效果。相反，只有恰當而準確的表揚才能使學(xué)生明確自己的長處和優(yōu)點，激起學(xué)生的進取心和榮譽感，使大家產(chǎn)生一種羨慕和向往的心理。否則，不但起不到鼓舞激勵的作用，反而會使老師的威信下降。
（二）表揚應(yīng)適度
表揚力求準確，講究分寸。表揚基調(diào)的高低，應(yīng)根據(jù)實際情況而定，如果該高卻低，就不能發(fā)揮激勵先進的作用，發(fā)揮典型示范的效能；如果言過其實，就會貶低表揚的價值，致使吹捧、華而不實等不良風(fēng)氣產(chǎn)生。表揚次數(shù)的多少，也應(yīng)慎重考慮，可以說，廉價的表揚是不能起到積極的作用的。表揚也應(yīng)該有個度，千萬不能濫用，如果只要學(xué)生發(fā)言就說棒極了真聰明，這樣的贊賞就會失去應(yīng)有的價值和意義，超值的嘉獎會讓學(xué)生產(chǎn)生一種惰性。而且，對于學(xué)生出現(xiàn)的錯誤，一定要認真指出來，客觀的評價才能使學(xué)生明確努力的方向，表揚、贊賞必須建立在客觀評價的基礎(chǔ)。
有一次聽公開課，老師為了調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，只要學(xué)生一回答問題，老師就會走過去，用手摸摸學(xué)生的頭，然后豎起大拇指說：太好了，你很聰明。剛開始很靈，學(xué)生精神振奮，爭先恐后的表現(xiàn)。慢慢的發(fā)現(xiàn)，只要一回答問題都可以得到表揚，學(xué)生就泄氣了，反而去譏笑回答問題的同學(xué)。由此可見，表揚一定要準確，要把握好分寸。
（三） 表揚要適時
表揚要起到它應(yīng)有的作用，還須及時，當一件先進事例發(fā)生時，教師應(yīng)作出積極的反應(yīng)，及時給予肯定和表揚，特別是對后進生的表揚更要及時。
比如某學(xué)生連續(xù)幾次遲到，今天早到，教師應(yīng)及時表揚；又譬如，某學(xué)生上課從來不主動發(fā)言回答問題，今天這樣做了，教師及時表揚鼓勵。前蘇聯(lián)著名教育家蘇霍姆林斯基說過：要讓每一個學(xué)生都抬起頭來走路。教師要善于發(fā)現(xiàn)每一位學(xué)生身上的閃光點，了解他們的每一點細微的進步，教師及時而適度的表揚往往是促進后進生轉(zhuǎn)變，前進的催化劑。
班上有一個叫王城的學(xué)生，整天不思學(xué)習(xí)，還經(jīng)常參與打架事件。有一次，學(xué)校出現(xiàn)一次惡性打架事件，一了解沒有他，我高興的地在班上說：這次學(xué)校打架事件很嚴重，但我們班沒有人參加，連經(jīng)常打架的王城同學(xué)都沒有參與。王城進步了，我真的很高興。從此，王城就很少打架斗毆，表現(xiàn)明顯進步了。我想這就是及時表揚的功勞吧。
（四）表揚要適宜
對學(xué)生而言，過多的夸獎并不會起到鼓勵的作用，尤其是教師不假思索、脫口而出的隨意性夸獎，不僅不能對學(xué)生產(chǎn)生積極的引導(dǎo)，反而會導(dǎo)致學(xué)生形成淺嘗輒止和隨意應(yīng)付的學(xué)習(xí)態(tài)度。表揚要適宜，就是要符合客觀實際情況，只要表揚能促使學(xué)生改過自新，不斷進步，這就是可取的，成功的。
在一次作文練習(xí)中，有一個平時不愛寫作的劉娟竟然寫了一篇很優(yōu)秀的文章，我斷定是抄襲因此很矛盾，直接批評會傷了他的自尊心，以后恐怕會厭惡作文。不批評吧，抄襲的風(fēng)氣勢必在班上蔓延�？紤]再三，我決定不在班上讀她的文章，但我會表揚她的進步。作文課上，我表揚了劉娟的作文進步了，進入了優(yōu)秀者的行列，希望她下次能寫出同樣精彩的文章，與這次的優(yōu)秀者比一比。在我信任和鼓勵的目光中，她慢慢低下了頭。在后來的作文習(xí)作中，她變得認真而努力，雖說作文水平提高的不算多，但她態(tài)度端正，真的在不斷進步。
（五）表揚應(yīng)挖掘
有的學(xué)生做了一些好事，或取得了一定的學(xué)習(xí)成績，但他們自己卻不一定能清楚地認識其重要意義。這是教師的表揚就不應(yīng)就事論事，只停留在事件本身，而應(yīng)進行理論分析，挖掘其所蘊含的意義。
例如，有的學(xué)生知識面比較廣，回答問題時就顯得輕松自如，我們在表揚他們時，就不要只停留在對課文內(nèi)容的理解上，應(yīng)從他們平時有好的讀書習(xí)慣、思維方式上入手，這樣的激勵可以使學(xué)生終身受益。又比如，有的學(xué)生經(jīng)常幫助別人或同情弱者，表揚他們時可以上升到精神文明建設(shè)，如果我們每一個人都能這樣，我們的社會將多么和諧幸福。從小事中挖掘深意，使學(xué)生清楚認識到自己行為的重要意義，那將是對學(xué)生精神乃至人格上的激勵。正如蘇霍姆林斯基所說：“我們教育工作者的任務(wù)就在于讓每個兒童看到人的心靈美，珍惜愛護這種美，并用自己的行動使這種美達到應(yīng)有的高度�！�
總而言之，表揚是一門藝術(shù)，它要求適量、適時和適宜，并能善于挖掘、發(fā)揮。讓我們善用表揚和鼓勵，讓我們真誠的贊美和微笑，讓我們的愛在表揚中慢慢播撒，總有一天，她會悄然發(fā)芽，茁壯成長起來。這不正是我們每一位教育工作者最大的欣慰和滿足嗎？
王泉
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