k12 2002-09-30 上海第二軍醫(yī)大學 晏揚
據(jù)報載，湖北省黃石市一家經(jīng)濟效益比較好，對畢業(yè)求職的學生頗有吸引力的公司，在當?shù)孛襟w上發(fā)布了一條招聘信息，信息結(jié)尾有這樣一句話：“歡迎對口專業(yè)應(yīng)屆大學畢業(yè)生前來應(yīng)聘（校、院、系學生會干部及班長除外）�！�
明眼人一看便知，在招聘廣告上特意注明“學生會干部及班長除外”，無非是想標新立異，借此吸引更多人的眼球，引來更多人的驚詫和感慨。這和今年3月份北京春季人才招聘會上某公司打出“北大、清華畢業(yè)生一概免談”的標牌，實際上異曲同工。有人說這是一種招聘歧視，我倒認為這不過是商家自我炒作的一種形式。道理是明擺著的，因為招不招誰完全由商家定奪，若真想拒收哪一類人，在實際招聘過程中把把關(guān)就是了，不招聘一個人的理由多得很，何必去“觸犯眾怒”，大張旗鼓地搞招聘歧視？若不是商家的頭腦有問題，那就只有一種解釋--炒作。
按說商家的這種伎倆并不新鮮，也不難識破，卻依然有人為這樣的招聘廣告喝彩。喝彩的理由是，有些學生干部在大學期間忙于各種活動、應(yīng)酬而荒廢了學業(yè)；有些學生干部受到官場習氣的浸染，官氣十足，眼高手底，甚至人格有缺陷，道德品質(zhì)低劣。即認為拒收學生干部的做法具有現(xiàn)實針對性。
應(yīng)當承認，確實有一些學生干部的素質(zhì)不高，在學業(yè)和個人能力上比一般學生還要低。但是，這樣的學生干部所占比例有多大？恐怕誰也沒辦法說清楚。至少可以肯定的是，由于學生干部經(jīng)常參與、組織各種活動，受到的鍛煉比一般學生多，有相當一部分學生干部的素質(zhì)比一般學生高些。湖北黃石這家公司不問青紅皂白，一概拒絕招聘所有學生干部，甚至拒絕學生干部來應(yīng)聘，顯然是一種良莠不分、以偏概全的非理性做法，根本談不上什么“現(xiàn)實針對性”。
以我之見，不管是聲稱“北大、清華畢業(yè)生一概免談”的人，還是聲稱“學生會干部及班長除外”的人，并非不明白以上這個簡單道理。他們之所以這樣做，除了自我炒作之外，其背后恐怕還有不正常的心理在作怪。如今人才市場供過于求，一些商家自感大權(quán)在握，難免得意洋洋。名牌大學畢業(yè)生和學生干部，甭看你們在學校里挺牛，現(xiàn)在還不都巴巴地想為我打工？可我偏偏就是不要你，看你還牛不牛，到底是你牛還是我牛！我猜想，聲稱“北大、清華畢業(yè)生一概免談”的人，大概不曾是北大、清華的畢業(yè)生；聲稱“學生會干部及班長除外”的人，在大學里大概不曾是學生干部。他們對于北大、清華學生和學生干部，懷有一種不服、妒忌甚至仇視的心理，橫看豎看不順眼。他們就是通過“免談”、“除外”這種方式，表達潛藏于心的不滿和憤怒，享受著藐視、打擊他人的快感。
我的這種說法，不一定準確，甚至有“以小人之心度君子之腹”的嫌疑。但無論如何，象“北大、清華畢業(yè)生一概免談”、“學生干部除外”之類的招聘廣告，肯定是不值得喝彩的
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