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事業(yè)單位聘用合同

時間:2022-12-02 13:14:21 聘用合同 我要投稿

事業(yè)單位聘用合同【精】

  隨著人們對法律的了解日益加深,合同的使用頻率呈上升趨勢,簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么問題來了,到底應如何擬定合同呢?以下是小編為大家收集的事業(yè)單位聘用合同,僅供參考,大家一起來看看吧。

事業(yè)單位聘用合同【精】

事業(yè)單位聘用合同1

  一、概念

  勞動合同是指,勞動者與用人單位訂立的,明確雙方權利、義務的協(xié)議。

  人事聘用合同是指,聘用單位與受聘人員確立具有人事關系性質(zhì)的聘用關系,明確雙方的權利好義務的協(xié)議。在簽訂聘用合同之前,對擬聘人員應在適當范圍進行公示,公示期一般為7至15日。

  二、種類

  勞動合同:用人單位和勞動者協(xié)商一致,可以訂立任何一種勞動合同。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

  聘用合同:聘用單位與受聘人員協(xié)商一致,可以訂立任何一種期限的聘用合同。聘用合同分為短期合同、中期合同、長期合同與項目合同。3年(含)以下的合同為短期合同,對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂短期合同;3年(不含)以上的合同為中期合同;至職工退休的合同為長期合同;以完成一定工作任務為期限的合同為項目合同。

  三、合同的訂立

  (一)訂立主體

  勞動合同的雙方當事人為勞動者和用人單位。勞動者需要年滿16周歲(文藝、體育、特種工藝單位除外),有勞動權利能力和行為能力;用人單位有用人權利和行為能力。用人單位設立的分支機構,依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。用人單位自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同,勞動關系自用工之日起建立。

  聘用合同的雙方當事人為聘用單位和受聘者。由用人單位的法定代表人或者委托代理人與受聘人員以書面形式訂立。按照國家規(guī)定并履行審批手續(xù)聘用的未滿16周歲的未成年人(文藝、體育、特種工藝單位招錄),由其法定監(jiān)護熱代為訂立聘用合同。

  (二)試用期

  1.勞動合同的試用期

  同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

  試用期包含在勞動合同期限內(nèi),勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

  2.聘用合同的試用期

  初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

  四、合同的解除

  (一)勞動合同的解除

  勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。

  1.協(xié)商解除,又稱約定解除,是指勞動合同訂立后,雙方當事人因某種原因,在完全自愿的基礎上協(xié)商一致,合意解除勞動合同,提前終止勞動合同的效力。

  2.勞動者可單方解除勞動合同的情形

  (1)勞動者提前通知解除勞動合同的法定情形(無需正當理由):勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。

  (2)勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形:用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;用人單位未及時足額支付勞動報酬的;用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(以上情形簡言之用人單位一般過錯)

  (3)勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的情形:用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。(以上情形簡言之用人單位嚴重過錯)

  3.用人單位可單方面解除勞動合同的情形

  (1)用人單位即時解除勞動合同法定情形:勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;因欺詐、脅迫或者乘人之危致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的(包括主刑:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑;附加刑:罰金、沒收財產(chǎn)、剝奪政治權利、驅逐出境)。(以上情形簡言之勞動者嚴重過錯)

  (2)用人單位預告解除(用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后)勞動合同的法定情形:勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(以上情形簡言之勞動者能力不足或遭遇情勢變更)

  但是,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(簡言之職業(yè)病,工傷,155,醫(yī)療期間,孕產(chǎn)哺乳)

  (二)聘用合同的解除

  1.聘用合同自行解除

  受聘人員在聘期內(nèi)被開除、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,聘用合同自行解除。

  2.聘用單位解除聘用合同的情形

  (1)聘用單位隨時單方面解除聘用合同:被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的;在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日,或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的;未經(jīng)聘用單位同意,擅自出國(境)的,或者出國(境)后未經(jīng)聘用單位同意逾期不歸的;嚴重違反工作紀律或者聘用單位規(guī)章制度的;嚴重失職、徇私舞弊,對聘用單位利益造成重大損害的。(簡言之受聘者嚴重過錯)

  (2)聘用單位提前通知(提前30日以書面形式通知被解聘的受聘人員)解除:患病或者非因公(工)負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由聘用單位安排的其他適當工作的;不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;聘用單位由于體制改革、機構改革、瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴重困難,確需裁減人員的;事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的。(簡言之受聘者能力不足、遭遇情勢變更、遭遇裁員)

  受聘人員有下列情形之一的,聘用單位不得依據(jù)“聘用單位可以解除聘用合同,但是應當提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員”所列的情形解除聘用合同:患職業(yè)病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;患病或者非因公(工)負傷,在醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;自接收之日起,聘用單位接收聘用的軍隊轉業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部、復員、退伍軍人在2年內(nèi)的;正在接受審查尚未做出結論或者結案的;法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情形。

  3.受聘人員解除聘用合同的情形

  事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位,可以解除聘用合同。但是,雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

  五、爭議的解決

  1.勞動爭議的解決

  勞動爭議解決的方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁與訴訟;協(xié)商和調(diào)解不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序;但是勞動仲裁是勞動訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議的仲裁時效為1年,勞動爭議的訴訟程序適用《民事訴訟法》。

  2.人事爭議的處理

  人事爭議處理方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟;人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程序。人事爭議的仲裁時效為60日。

事業(yè)單位聘用合同2

  聘用單位:_________

  受聘人:____________

  依據(jù)《_________》和《_________》文件精神及有關人事政策、法規(guī),經(jīng)_________人民政府常務會研究決定,在教育系統(tǒng)試行新教師任用合同制。聘用單位與受聘人員按照自愿、平等的原則,簽訂此任用合同書并共同履行如下條款。

  一、基本情況

  聘用單位聘用受聘人員為_________學校教師,從事_________學校教育教學工作,聘用期限為三年,自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。

  二、待遇

  在聘用合同期內(nèi),受聘人員享受公辦教師一切待遇,聘用合同一經(jīng)解除,即終止聘用期內(nèi)的一切待遇。

  三、履行義務

  聘用期內(nèi),受聘人員按照聘用單位制定的崗位職責履行義務,完成_________學校教育教學工作任務目標。

  四、要求

  受聘人員在聘期內(nèi)不得到其它學校應聘,否則視為自行終止合同。聘用合同期滿,根據(jù)考核情況和被聘教師個人意愿,可以在原聘用單位續(xù)簽合同,也可到縣內(nèi)缺編的其它農(nóng)村中小學應聘。

  五、聘用合同期內(nèi),受聘人員出現(xiàn)下列情形之一者,聘用單位可以解除聘用合同。

  1、不能按時完成工作任務目標,給學校工作造成嚴重損失的;

  2、不服從聘用單位工作安排的;

  3、嚴重失職,對學校利益造成重大損害的;

  4、不能認真履行本崗位職責,違反工作紀律或其它規(guī)章制度,品行不端,師德修養(yǎng)差經(jīng)教育仍不改正,在校內(nèi)及社會上影響很壞者;

  5、年度考核不合格的;

  6、被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養(yǎng)的;

  7、患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿仍不能從事原工作,又不服從另行安排適當工作的;

  8、受聘人連續(xù)曠工____天或一年內(nèi)累計曠工____天以上的;

  六、下列情形之一者,受聘人員可以要求聘用單位解除聘用合同。

  1、聘用單位不能履行聘用合同;

  2、經(jīng)聘用單位同意,受聘人員升學、應征入伍、調(diào)出綏中縣教育系統(tǒng)到其他單位工作。

  七、聘用雙方都應認真履行合同約定,任何一方違反合同約定,都要承擔違約責任,造成經(jīng)濟損失的,應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償。

  八、此合同一式____份,聘用單位、受聘人、縣教育局、縣人事局各留存____份。

  九、此合同由聘用單位與受聘人員簽訂后,經(jīng)_________教育局、縣人事局審批后生效。

  聘用單位(簽章):______________受聘人員(簽章):_____________

  日期:_________年____月____日日期:_________年____月____日

事業(yè)單位聘用合同3

  甲方(聘用單位)

  名稱:_________

  法定代表人(委托代理人):_________

  地址:_________

  郵政編碼:_________

  乙方(受聘人)

  姓名:_________

  性別:_________

  出生年月:_________

  文化程度:_________

  身份證號碼:_________

  家庭住址:_________

  郵政編碼:_________

  根據(jù)《北京市事業(yè)單位實行聘用合同制試行辦法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、聘用合同期限

  第一條本合同期限自________年____月____日起,至________年____月____日止,其中試用期自________年____月____日起,至________年____月____日止。

  二、工作內(nèi)容、條件和紀律

  第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任崗位工作,并同意甲方規(guī)定的如下職責要求:

  第三條甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境、必要的工作條件和勞動保護,保障乙方的安全與健康。

  第四條甲方根據(jù)工作需要,依法制定規(guī)章制度和工作紀律,負責對乙方進行遵紀守法、職業(yè)道德、崗位技能、必備知識的教育與培訓。

  第五條乙方遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律;遵紀守法,遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,不斷提高知識水平和崗位技能。乙方違反甲方的規(guī)章制度和工作紀律,甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理。

  三、工作報酬和保險福利待遇

  第六條甲方按照國家和北京市的有關規(guī)定,根據(jù)乙方完成工作任務情況,每月以貨幣形式支付乙方的工作報酬。

  第七條乙方在合同期內(nèi)的工作時間、公休假日、女工保護、因工(公)負傷或致殘和死亡待遇,非因工(公)負傷、患病醫(yī)療等待遇,甲方均按照國家及北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

  第八條甲乙雙方按照國家及北京市的規(guī)定參加保險。

  第九條甲方為乙方提供以下福利待遇:

  四、聘用合同的變更、解除

  第十條甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。

  第十一條訂立本合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策發(fā)生變化的,應當依法變更本合同的相關內(nèi)容。甲方變更名稱的,

  應當變更本合同的甲方名稱。

  第十二條甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。

  第十三條乙方有下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:

  (一)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求的;

  (二)連續(xù)曠工超過10個工作日或者________年累計曠工超過2O個工作日的;

  (三)未經(jīng)甲方同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

  (四)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;

  (五)嚴重擾亂工作秩序,致使甲方或者其他單位工作不能正常進行的;

  (六)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,或者被勞動教養(yǎng)的;

  (七)國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第十四條乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除本合同,但應提前3O天以書面形式通知乙方:

  (一)患病或者非因工(公)負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不服從由甲方安排的其他適當工作的;

  (二)年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的,或者雖然同意調(diào)整工作崗位,但到新的崗位后考核仍不合格的;

  (三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議或乙方不服從另行安排工作的。

  上述情況解除本合同的,甲方要為乙方提供個月的自行擇業(yè)期,自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇為:___________________。乙方自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的,由甲方依照本市社會保險的有關規(guī)定辦理

  保險關系調(diào)轉手續(xù)。

  第十五條乙方考核不合格的,甲方可以調(diào)整其崗位,或者安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位。崗位變化后,甲方可以改變乙方的崗位工資待遇。乙方無正當理由不同意變更的,甲方有權單方面解除本合同。

  第十六條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第十四條規(guī)定單方面解除合同:

  (一)患病或者非因工(公)負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (二)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

  (三)因工(公)負傷,治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

  (四)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病喪失勞動能力或者精神病的;

  (五)距國家規(guī)定的退休年齡________年以內(nèi)的;

  (六)屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形。

  第十七條有下列情形之一的,乙方可以隨時單方面解除本合同:

  (一)在試用期內(nèi)的(國家規(guī)定雙方約定服務期限的除外);

  (二)甲方未履行本合同的;

  (三)考入普通高等院校的;

  (四)被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的;

  (五)依法服兵役的。

  第十八條除本合同第十七條規(guī)定的情形外,乙方提出解除本合同,應提前30天以書面形式通知甲方。乙方未能與甲方協(xié)商一

  致的,乙方應當堅持正常工作,繼續(xù)履行本合同;6個月后乙方再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的,乙方即可單方面解除本合同,并按照本合同第二十八條的約定承擔違約責任。

  第十九條乙方解除本合同后,違反規(guī)定使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權、技術秘密的,依法承擔法律責任。乙方在涉密崗位工作,其解除本合同,應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。

  五、聘用合同的終止、續(xù)訂

  第二十條符合下列條件之一的,本合同即行終止:

  (一)本合同期限屆滿的;

  (二)本合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

  (三)乙方達到國家規(guī)定退休年齡的;

  (四)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;

  (五)甲方依法注銷的。

  第二十一條本合同期限屆滿前,甲方應當提前____日將終止或者續(xù)訂聘用合同意向以書面形式通知乙方,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù)。

  第二十二條甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項、第(二)項、第(五)項規(guī)定終止本合同的,應當向乙方出具終止本合同的書面證明,并辦理有關手續(xù)。

  第二十三條甲方與乙方解除、終止本合同后,應按照本市社會保險的有關規(guī)定為乙方辦理保險關系調(diào)轉手續(xù)。

  第二十四條在續(xù)訂聘用合同時,乙方在甲方工作已滿________年或者連續(xù)工齡已滿________年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足________年的,如果乙方提出訂立聘用至退休的合同的,甲方應當與其訂立聘用至退休的合同。

  第二十五條乙方患職業(yè)病或者因工(公)負傷并被勞動能力鑒定機構確認達到傷殘等級,要求續(xù)訂聘用合同的,甲方應當續(xù)訂聘用合同。

  第二十六條乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),本合同期限屆滿時,甲方應當將本合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

  第二十七條本合同期限屆滿,因甲方未按本合同第二十一條辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù),乙方與甲方仍存在事實聘用關系的,甲方應當與乙方續(xù)訂聘用合同。甲乙雙方就聘用合同期限協(xié)商不一致的,其續(xù)訂的聘用合同期限從簽字之日起不得少于________年。

  六、違反和解除本合同的`經(jīng)濟補償

  第二十八條屬于下列情形之一的,由違約一方承擔違約責任:

  (一)任何一方違反聘用合同規(guī)定的;

  (二)本合同未到期,又不符合解除合同條件,由單方解除合同的;

  (三)由于甲方原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。

  違約一方承擔的違約賠償金額為:

  第二十九條乙方經(jīng)甲方出資培訓后(含試用期間)提出解除本合同的,對甲方培訓費的補償金額為:

  試用期間,甲方解除本合同,乙方不承擔培訓違約金。

  第三十條屬下列情況之一解除本合同的,甲方應根據(jù)乙方在

  甲方工作的年限,發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金:

  (一)甲方提出解除本合同,乙方同意解除的;

  (二)符合本合同第十四條規(guī)定情形,由甲方單方面解除本合同的;

  (三)因甲方未履行本合同,乙方解除本合同的。

  經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作________年,支付乙方1個月的上年月平均工資為標準,乙方工作不滿________年的按________年計算;月平均工資低于本市職工最低工資標準的按本市職工最低工資標準計算;月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資3倍以上的,按3倍計算。

  七、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容

  第三十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

  八、人事爭議處理

  第三十二條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,應協(xié)商解決;協(xié)商無效的,當事人可向上級行政主管部門申請調(diào)解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁結果對爭議雙方具有約束力。

  九、其他

  第三十三條本合同未盡事宜或與國家、北京市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

  第三十四條本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  第三十五條本合同的附件如下:

  甲方(蓋章):_________ 乙方(簽字或蓋章):_________

  法定代表人:_________

  或委托代理人(簽字或蓋章)

  簽證機關意見:_________

  簽證機關印章:_________

  簽證員印章:_________

  ________年____月____日

  簽訂日期:________年____月____日

事業(yè)單位聘用合同4

  甲方:________乙方:________

  甲乙雙方在自愿、平等的基礎上,協(xié)商一致,達成以下條款:

  一、甲方聘請乙方為專職司機。

  二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,期限屆滿本合同自行終止,經(jīng)雙方同意,可以另簽勞動合同。

  三、其中試用期為三個月即____年__月__日至____年__月__日,試用期限內(nèi)甲方有權隨時解除勞動合同,若乙方造成甲方車輛等到任何損失,應照價賠償。

  四、甲方給乙方的薪資待遇:試用期三個月,工資是1500元/月+加班費500元/月+出車補貼300元/月+ 福利300元/月,試用期三個月過后,甲方聘任乙方的,乙方受聘期間的報酬構成為:底薪1500元/月+加班費500元/月+出車補貼300元/月+福利300元/月。發(fā)薪日應在每月20—25日支付。甲方承擔乙方醫(yī)保、社保單位部分(具體操作:為乙方本人去辦理,由單位報銷單位應承擔部分);甲方為乙方承擔工傷保險。

  五、甲方車輛的保養(yǎng)以及車的正常維護由甲方來承擔。

  六、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應遵守單位制定的規(guī)章制度,準時上下班,準時出車,工作時間不擅自離開工作崗位,保證一天24小時開通通訊工具。

  七、乙方必須持有效駕駛證。牢固樹立安全意識,精通駕駛業(yè)務,按時、按質(zhì)、按量完成駕駛任務,并努力做到盡量節(jié)約油耗,降低車輛維修保養(yǎng)成本;每天對車輛進行檢查,保持車輛狀況良好再行駛;嚴格遵守交通法規(guī),工作時間如因乙方違反交通法規(guī)引起的責任,罰款由乙方自行承擔。文明行車,不酒駕,不開帶“病”車,不開超速、超載車、不疲勞駕駛。

  八、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi),發(fā)生車輛違章違紀和因乙方責任導致車輛碰撞及交通等事故,均由乙方本人負責。

  九、乙方不得擅自將車輛借給其他駕駛員;非工作時間內(nèi)不得擅自使用車輛,如因此造成車輛損壞、丟失和出現(xiàn)交通事故,乙方應承擔賠償責任; 工作時間內(nèi),乙方不得擅自離開或為他人開車,甲方也不得無故辭退乙方。

  十、合同的變更、終止和解除

  1、甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更的,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的,原合同效力不變。

  2、有下列情況之一的,聘任合同自行終止:

  (1)聘任合同期滿,或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);

  (2)甲方撤消或解散。

  3、有下列情況之一的,甲方可以隨時解除聘任合同:

  (1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求;因家庭、健康原因不能勝任崗位的;

  (2)乙方嚴重失職、瀆職,給甲方造成不同程度的財產(chǎn)和經(jīng)濟等損失。

  (3)嚴重違反勞動紀律或租賃方單位規(guī)章制度,損害單位利益,泄露單位秘密,嚴重 違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;

  (4)連續(xù)曠工時間超過7天或一年內(nèi)累計曠工時間超過15天的;連續(xù)請假超過31天;

  (5)違反交通法律法規(guī)或操作規(guī)程,發(fā)生交通事故,造成嚴重經(jīng)濟損失的;

  甲方簽字:________乙方簽字:________

  身份證號碼: 身份證號碼:

事業(yè)單位聘用合同5

  甲方:_________________

  乙方:_________________

  一、根據(jù)有關規(guī)定,甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議,并承諾共同遵守。

  二、本協(xié)議期限:

  自___________年__________月_______日起至___________年__________月_______日止。

  三、工作任務:

  1、甲方安排乙方在綠化工崗位,從事該崗位職責范圍內(nèi)的工作;

  2、根據(jù)工作需要,甲方可調(diào)整乙方的工作崗位,乙方應服從甲方的工作安排和調(diào)配。

  四、勞動報酬:

  按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。

  五、勞動紀律:

  1、乙方承諾在甲方工作期間,必須服從公司的安全管理,嚴格遵守公司的各項安全規(guī)章制度。

  2、乙方在施工期間必須穿著統(tǒng)一的安全反光標志服,如不穿標志服將不允許乙方上道工作,工作期間如將反光標志服脫掉,出現(xiàn)任何后果由乙方自負。

  3、乙方不得在作業(yè)區(qū)外活動或將任何施工機具和樹苗等。于作業(yè)隔離區(qū)以外,不準擅自變更交通標志和封閉區(qū)域。

  4、乙方在施工期間嚴禁酒后作業(yè),如隱瞞公司飲酒上道,出現(xiàn)任何后果由乙方自負。

  5、乙方在施工期間嚴禁在高速公路上亂跑,不準隨意橫穿高速公路,如因工作需要必須穿越護欄的,必須聽從管理人員的統(tǒng)一調(diào)度,否則出現(xiàn)任何后果由乙方自負。

  6、乙方在工作期間不遵守公司的安全規(guī)章制度或不聽從現(xiàn)場管理人員的指揮等造成不安全隱患、事故或人身傷亡事故的,責任由乙方全部承擔。對因此造成甲方財物損失的,甲方有權要求乙方全額賠償。

  六、協(xié)議的終止、續(xù)簽和解除:

  本協(xié)議期限屆滿時即終止,根據(jù)工作需要,在雙方同意條件下,可續(xù)簽協(xié)議。

  甲方:(蓋章/簽字)__________________乙方:(蓋章/簽字)_________________

  ___________年__________月_______日___________年__________月_______日

事業(yè)單位聘用合同6

  甲方(用人單位)

  單位名稱:

  單位性質(zhì):事業(yè)單位

  單位地址:

  法定代表人 法定代表人委托人:

  乙方(受聘人)

  姓名:

  性別:

  民族:

  學歷:

  出生年月:

  身份證號:

  原身份: 職稱(職務)

  根據(jù)《贛州市事業(yè)單位全員聘用制實施辦法》等文件精神,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,達成一致意見,簽訂本合同。

  一、崗位名稱

  甲方聘任乙方在 崗位工作。崗位性質(zhì) 職級

  二、合同期限

  合同期限:自 年 月 日起;

  至 年 月 日止;

  其中: 年 月 日

  至 年 月 日為試用期。

  三、崗位職責要求

  乙方的崗位職責:

  四、基本權利義務

  (一)甲方

  1、根據(jù)國家有關法律、法規(guī)以及本單位的規(guī)章制度對乙方進行管理;

  2、依據(jù)國家有關規(guī)定,對乙方實施獎勵和處分;

  3、保護乙方合法權益,按有關規(guī)定,支付乙方工作報酬及各種社會保險;

  4、根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全和健康;

  5、按有關規(guī)定,創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務水平。

  (二)乙方

  1、有參加業(yè)務學習,參與民主管理的權利;

  2、按規(guī)定獲得工作報酬和享有社會保險及福利待遇;

  3、享有休息、休假與獲得勞動安全保護的權利;

  4、服從甲方的管理,完成崗位工作任務;

  5、遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,保守有關秘密。

  五、工資福利及待遇

  (一)乙方完成本合同規(guī)定的工作任務,甲方依據(jù)國家有關規(guī)定及本單位工資分配方案按月核發(fā)工資;

 。ǘ┘追桨匆(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、待業(yè)(失業(yè))、醫(yī)療等社會保險。其中,乙方個人負擔部分,由甲方統(tǒng)一辦理手續(xù);

  (三)乙方在合同期內(nèi)的工作制度、公休假期、女工保護、因公負傷和患病醫(yī)療等待遇,均按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

  六、聘用合同的變更、終止和解除

 。ㄒ唬┊斒氯擞邢铝星闆r之一的,可以變更合同:

  1、經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的;

  2、乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方調(diào)整其工作崗位的;

  3、甲方單位變更名稱的;

  4、訂立聘用合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化的;

  5、訂立聘用合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使聘用合同無法履行的。

 。ǘ┓舷铝袟l件之一的,聘用合同即行終止:

  1、聘用合同期滿的;

  2、聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

  3、乙方退休、死亡或者被人民法院宣告死亡的;

  4、乙方因病、因公負傷治療終結后,經(jīng)當?shù)卣耸虏块T指定的勞動能力鑒定機構鑒定完全喪失勞動能力,按照國家規(guī)定應當退休退職的;

  5、聘用單位依法注銷的。

 。ㄈ┯邢铝星闆r之一的,甲方不得終止和解除聘用合同:

  1、乙方患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

  3、乙方因工負傷、治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

  4、乙方患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

  5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的;

  6、國家規(guī)定的其它不能終止或者解除聘用合同的。

 。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方可以隨時單方面解除聘用合同:

  1、在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;

  2、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日;

  3、未經(jīng)聘用單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

  4、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;

  5、嚴重擾亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的;

  6、被判處拘役、有期徒刑或者被勞動教養(yǎng)的。

 。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方可以單方面解除聘用合同,但是應當提前30天以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的;

  2、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的,或者到新崗位后考核仍不合格的。

 。┯邢铝星樾沃坏,乙方可以隨時單方面解除聘用合同:

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、考入全日制高等院校的;

  3、被錄用或選調(diào)到國家機關工作的;

  4、依法服兵役的。

  (七)乙方有下列情況之一的,不得提出終止或解除聘用合同:

  1、擔任市以上科技攻關項目、技術改造項目、重大工程項目的負責人和業(yè)務骨干,工作任務尚未完成的;

  2、選派到貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)支援工作時間未滿的;

  3、從事涉及國家安全、重要機密工作,在規(guī)定的保密期限內(nèi)的;

  4、國家另有規(guī)定的。

  七、保密要求

 。ㄒ唬┮曳讲坏脤⒓追降募夹g成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應將所有權歸甲方的技術成果和技術資料交所在甲方歸檔。

  (二)乙方離開用人單位 年內(nèi),不得非法使用甲方的技術成果和資料,不得侵犯甲方技術經(jīng)濟權益,否則追究侵權責任。

  八、違約責任和經(jīng)濟補償

  (一)聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力,任何一方違反合同規(guī)定,都要承擔違約責任,違約的一方要付違約金。造成對方經(jīng)濟損失的,還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。雙方約定違約金標準為:

  (二)甲方依照《贛州市事業(yè)單位全員聘用制實施辦法》解除聘用合同時,應按國家規(guī)定標準支付經(jīng)濟補償金。

  九、人事爭議處理

  甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;任何一方對仲裁不服的,可以依法向人民法院起訴。

  十、雙方需要約定的其他事項

 。ㄒ唬┓蠂曳煞ㄒ(guī)的內(nèi)部規(guī)章制度作為本合同的附件。

  十一、其他

 。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜,按國家有關法律有關規(guī)定辦理。

 。ǘ┍竞贤(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,人事部門備案一份,三份具有同等法律效力。

  甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)

  法定代表人或委托代理人:(簽字)

  年 月 日 年 月 日

  主管部門意見:

  (蓋章)

  年 月 日

  合同鑒證

  ( )鑒字第 號

  經(jīng)審查,本合同真實、合法,手續(xù)完備,予以鑒證。

  鑒證部門(蓋章)

  鑒證日期: 年 月 日

  續(xù)訂聘用合同

  根據(jù)甲方工作(崗位)需要和乙方要求,雙方同意續(xù)訂聘用合同。時間從 年 月 日起至 年 月 日止。

  經(jīng)協(xié)商,變更原合同條款內(nèi)容或增加原合同未盡事宜如下:

  甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)

  法定代表人或委托代理人:(簽字)

  年 月 日 年 月 日

  主管部門意見:

 。ㄉw章)

  年 月 日

  合同鑒證

 。 )鑒字第 號

  經(jīng)審查,本合同真實、合法,手續(xù)完備,予以鑒證。

  鑒證部門(蓋章)

  鑒證日期: 年 月 日

事業(yè)單位聘用合同7

  甲方:

  乙方:

  身份證號:

  甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款,以共同遵守。

  一、乙方的崗位(工種)為:

  在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

  二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。

  三、乙方試用期工資為_________元/月,甲方按月發(fā)放。

  四、乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

  五、乙方在試用期內(nèi),除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

  六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個月時,按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

  七、在試用期內(nèi),乙方提出解除本合同時,須提前七個工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由公司按制度論處。

  八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓等費用后,按照800元/月的標準發(fā)放報酬。

  九、在試用期內(nèi),甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),依據(jù)公司制度及本合同相關內(nèi)容(條款)結算。

  十、在試用期內(nèi),乙方嚴重違勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

  十一、在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權向乙方進行追償。

  十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同,并且繳納養(yǎng)老保險?己瞬缓细裾,公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者,公司應予以辭退處理。

  十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

  十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后起生效。

  十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

  甲方(蓋章)_________

  乙方(簽章)_________

  代表人(簽字)_________

  _________年____月____日

  _________年____月____日

  簽訂地點:_________

  簽訂地點:_________

事業(yè)單位聘用合同8

  甲方: 乙方:

  法人代表 : 身份證號碼:

  甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,簽訂如下聘用合同條款,共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

  一、聘用合同期限

  本合同期限為 3 年,自 20 年 10月10日至 20 年10月 10日止。試用期三個月。(20 年10月10日至20 年1月9日)

  二、聘用崗位

  甲方聘用乙方在 武漢市江岸區(qū)光華社區(qū)居民委員會 任 副主任 崗位的工作。工作內(nèi)容:組織社區(qū)成員進行自治管理,搞好社區(qū)的衛(wèi)生、物業(yè)、計生、流動人口和治安管理,完成社區(qū)成員代表大會、社區(qū)議事委員會制定的社區(qū)管理目標。及領導交辦的其它工作任務。

  三、工資福利

  (一)乙方在聘用期間實行年薪制,年薪24萬。

  (二)享受單位其它福利。

  四、工作紀律

  (一)乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)和政策,遵守本單位的各項規(guī)章制度。

  (二)乙方應努力學習,忠于職守,服從領導,團結同志,努力完成工作任務。

  五、聘用合同的變更、解除、終止

  (一)因特殊情況致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更。

  (二)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除合同:

  (1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。

  (2)嚴重違反規(guī)章制度和工作紀律,經(jīng)批評教育仍不改正的。

  (3)嚴重失職,給甲方利益造成重大損害的。

  六、聘用合同的續(xù)簽

  本合同期滿前,甲乙雙方協(xié)商一致,可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同。

  七、本合同一式二份,聘用單位、受聘人員各持一份。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

事業(yè)單位聘用合同9

  甲 方:

  乙 方:

  簽訂日期: 年 月 日

  勞 動 合 同

  甲方(用人單位)名稱:

  根據(jù)《 勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,共同簽訂并履行本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  本合同為固定期限勞動合同。合同期從 年 月日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內(nèi)容

  乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在崗位 從事臨時輔助性工作。甲乙雙方可另行明確崗位具體職責和要求。

  三、工作時間和休息休假

  1.甲、乙雙方必須嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間制度,甲方根據(jù)工作需要,安排乙方加班的,應安排調(diào)休或給予加班費。

  2.甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日等休假。

  四、勞動報酬

  乙方的月工資為 元,其中試用期間的月工資為 元。 乙方工資的增減、補貼、加班費的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等均按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

  五、社會保險及福利

  1.甲、乙雙方依法參加社會保險,繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

  2.甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。

  六、勞動紀律

  甲、乙雙方必須嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。乙方應服從甲方的管理,并嚴格遵守政府的有關規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度。

  七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度。

  八、勞動合同變更、解除和終止

  1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《 勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的,可在本合同書第十項中約定。

  2.本合同解除或者終止時,甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)。

  3.乙方按照雙方約定,及時辦理工作交接等有關手續(xù)。應當支付經(jīng)濟補償?shù),在乙方辦結工作交接等有關手續(xù)時支付。

  九、當事人約定的其他事項

  經(jīng)協(xié)商一致,甲、乙雙方約定以下內(nèi)容:

  十、勞動爭議處理及其他

  1.甲、乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,應協(xié)商解決,也可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會或所在鎮(zhèn)(街)勞動社會保障和社會求助服務所及人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成或不愿調(diào)解的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  2.本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

  3.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公章): 乙方(簽字或蓋章): 法定代表人(主要負責人)

  (簽字或蓋章):

  簽字日期: 年 月 日簽字日期: 年 月 日

事業(yè)單位聘用合同10

  甲方(聘任方):

  法定代表人或委托代表人:

  地址:

  電話:

  乙方(受聘人員):

  身份證號碼:

  性別:

  年齡:

  地址:

  電話:

  根據(jù)《 教師法》、《 勞動法》等法律法規(guī)的有關規(guī)定,就甲方聘任乙方為_________教師事項,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、工作合同期限

  1、本合同生效日期_______年_______月_______日,其中試用期________,本合同終止日期_______年_______月_______日。

  2、聘任期滿后,根據(jù)甲方工作需要,聘期考核結果以及甲乙雙方意向,甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。聘任期限另行商定。

  二、工作內(nèi)容

  1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任__________________崗位(工種)工作。

  2、乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

  三、工作模式與報酬

  執(zhí)行課時工作制,每個月為一個周期,乙方每月完成任務課時的,甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資_______元每堂課,實際月工資按課時計算。其中試用期間工資_______元每堂課。

  四、工作紀律與處罰

  1、乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度、愛護甲方的財產(chǎn)、遵守職業(yè)道德,不可私自泄漏甲方企業(yè)信息以及所教授學員的舞蹈信息,不可以甲方名義在外私自教學、獨立教學。

  2、乙方如違反甲方條款,可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予處罰,直至解除本合同。

  3、乙方有下列情形之一,甲方可以給予乙方處罰或解除本合同:

  (1)在試用期間,被證明不符合錄用條件的解除合同。

 。2)在工作期間,不可打罵學員,以侮辱性語言攻擊學員,如有類似現(xiàn)象一次給予______元人民幣處罰,二次以上的接觸合同。

 。3)在工作期間,非自然因素曠課的,每次給予______元人民幣處罰。

  (4)在工作期間,需按照規(guī)定時間按時上下課,如出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象,每次給予______元人民幣處罰。

 。5)在工作期間,每月累計串課兩次以上的,單次給予_______元人民幣處罰。

 。6)在工作期間,不得與學生發(fā)生感情及債務糾紛,如發(fā)現(xiàn)以上現(xiàn)象,沒收當月工資,嚴重者將解除本勞動合同。

  五、乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

  本合同期限屆滿 ,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

  六、爭議解決

  雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向______人民法院起訴。

  七、其他約定

  1、本合同未盡事宜,或與國家有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

  2、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章):

  法定代表人(簽字):

  簽訂日期:_______年_______月_______日

  乙方(簽字):

  簽訂日期:_______年_______月_______日

事業(yè)單位聘用合同11

  甲方名稱: 單位性質(zhì):

  地址: 法定代表人:

  乙方姓名:__________________性別:______民族:______

  出生年月:_______________參加工作 年 月 日:_______________

  文化程度:_______________政治面貌:_____________________

  戶口所在地:_________省_________地(州、市)____________縣(市、區(qū))_________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_________村(街道及派出所)

  身份證號:_____________________________________________

  原在工作單位(崗位):_________________________________

  擔負工作:_______________職務(職稱)__________________

  為了確立雙方的聘用關系,明確雙方的責任、權利和義務,根據(jù)《貴州省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》和國家、省的有關規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,簽訂本合同。

  第一條 合同期限

  本合同自______年___月___日起,至______年___月___日止,共_ _年。其中試用期至______年___月___日止,共____月。

  特定工作任務合同自_\_年_月_\_日起,至_\_年_\__月_\_日止。其中試用期至_\_年_\_月_\_日止,共_月。

  第二條 崗位及職責要求

  1、甲方聘用乙方在________________________崗位,從事_____________________工作,擔任_______________職務。

  2、乙方須按照甲方崗位工作要求,按時完成工作任務,包括指令性工作任務、日常性工作任務、臨時性工作任務等。

  3、乙方須接受甲方委托代理人的日?己撕湍甓瓤己恕

  第三條 工作條件和保護

  甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務所必

  須的工作條件和工作場所,保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。

  第四條 工作紀律和保密工作

  1、乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章,遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律,服從甲方的管理、教育。

  2、乙方必須遵守國家和單位的保密規(guī)定,維護甲方知識產(chǎn)權、技術秘密、經(jīng)濟利益等合法權益。如違反規(guī)定造成甲方損失時,要依照甲方的章程、紀律等有關規(guī)定,接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經(jīng)濟損失,并依法承擔相應的法律責任。

  第五條 工作報酬

  甲方以按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則,根據(jù)國家對事業(yè)單位的工資制度和標準,按照工作責任、工作量和工作任務完成情況,付給乙方工作報酬。

  在合同簽定時的工作報酬為________________________。

  今后工作報酬和福利待遇按國家規(guī)定發(fā)生變化時,乙方有權享受變化后的相應的工作報酬、津貼和補貼。

  甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬,包括規(guī)定的各種津貼和補貼。

  第六條 保險福利待遇

  1、甲方要依法參加社會保險,為乙方繳納社會保險金。其中應由乙方按規(guī)定繳納的個人部分,由甲方按月從乙方工資中扣除。

  2、乙方在合同期內(nèi)的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡,非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇,均按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

  3、乙方的住房待遇,按照甲方公示的有關規(guī)定執(zhí)行。

  4、甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的退(離)休制度,乙方符合退休條件的,即辦理退休手續(xù),并享受相應待遇。

  第七條 合同的變更、解除和續(xù)簽

  1、因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除合同:

  (1)在聘用期內(nèi)違反甲方的工作紀律,連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;

  (2)在試用期內(nèi),考核不合格的;

  (3)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;

  (4)未經(jīng)甲方同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

  (5)未經(jīng)甲方同意在外兼職,嚴重影響本職工作,或嚴重損害甲方合法權益的;

  (6)在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的;

  (7)嚴重擾亂工作秩序,致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;

  (8)符合其他法定事由的。

  3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但應提前30日以書面形式通知乙方:

  (1)乙方患病或者非因公負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其它工作的;

  (2)乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍然不合格的;

  (3)合同簽訂后,簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;

  (4)甲方因法定的原因被撤消或解散的,甲方應在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續(xù)。

  4、在聘用期內(nèi)乙方被開除或自動離職,合同自行解除。

  5、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:

  (1)因工負傷或患職業(yè)病,治療終結后,經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級傷殘、喪失勞動能力的;

  (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  (3)患病或負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (4)患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

  (5)乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結論期間的;

  (6)有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

  6、乙方因公負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結,經(jīng)有關部門確認不同程度喪失工作能力的,按以下辦法辦理:

  (1)完全和嚴重喪失工作能力的,甲方不得解除合同;

  (2)部分喪失工作能力的,聘用合同解除與否,由甲方與乙方商定;

  (3)國家另有規(guī)定的。

  7、有下列情形之一的,乙方可以提出解除聘用合同,但應提前30日向甲方遞交書面報告:

  (1)在試用期內(nèi)的;

  (2)考入普通高等院校需離崗學習的;

  (3)被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的;

  (4)依法服兵役的;

  (5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  (6)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  8、任何一方要求解除合同,應保證在不損害雙方利益的前提下,對履行合同的善后事宜做出妥善處理。

  9、合同解除后,乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術秘密、商業(yè)秘密的義務。

  1O、合同期滿后,需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同期滿30日前辦理。

  第八條 雙方約定的其它事項

  1、受聘人受聘到我縣事業(yè)單位工作最低服務年限須滿五年(從縣人社部門行文安排工作時開始計算),如未滿最低服務年限就提出調(diào)離本縣、報考事業(yè)單位工作人員(本縣招聘方案規(guī)定參加考試的除外)辭職、自動離職

  2、乙方經(jīng)組織考察,擬提拔到領導職務的,憑組織部門出具的任命通知,不視為違約,甲方不得收取違約金。

  第九條 違約責任、經(jīng)濟補償和生活補助

  1、任何一方違反聘用合同條款規(guī)定,應付對方違約金,違約金數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對方經(jīng)濟損失的,還應按實際損失承擔賠償責任。

  2、甲方出資培訓乙方的,甲乙雙方應根據(jù)實際情況在本合同第八條中約定培訓后的服務期限與違約責任。

  甲乙雙方?jīng)]有約定,乙方在培訓后服務期未滿5年提出解除合同的,應向甲方支付培訓違約金。培訓違約金按每服務一年減去培訓費總額的20%支付。

  3、下列解除聘用合同的,甲方應根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限,按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資(月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的,按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算)給予經(jīng)濟補償。

  工作年限尾數(shù)不足1年的,按1年計算。

  (1)乙方患病或非因公負傷,規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其他工作,甲方單方面解除合同的;

  (2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格,又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的,或者調(diào)整到新崗位后考核不合格,甲方單方面解除聘用合同的。

  (3)甲方因分立、合并、撤消,不能安置乙方到相應單位而解除聘用合同的。

  4、解除合同的乙方失業(yè)救濟,在已開展失業(yè)保險的地區(qū),按當?shù)厥I(yè)保險規(guī)定辦理。未開展失業(yè)保險的地區(qū),由甲方根據(jù)當?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標準,按月發(fā)給生活補助費。

  甲方對乙方的生活補助費的發(fā)放不超過24個月。

  如乙方在領取生活補助費期間被其他單位聘用,甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發(fā)給生活補助費。

  5、乙方有下列情形之一被解除合同的,不發(fā)給生活補助費:

  (1)出境或出國定居的;

  (2)受勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的;

  (3)國家另有規(guī)定的。

  6、根據(jù)本合同第七條第2項解除合同的,不予以經(jīng)濟補償。

  第十條 人事爭議處理

  本合同經(jīng)各方簽字蓋章生效后,甲乙雙方必須嚴格遵守。

  甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應協(xié)商解決。

  經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調(diào)解不能解決的,可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規(guī)定,向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構申請仲裁。

  第十一條 其他

  本合同未盡事宜,按國家、省、市的有關規(guī)定執(zhí)行。在執(zhí)行過程中,若有條款與國家新頒布的法律、法規(guī)和政策相抵觸的,以國家新的法律、法規(guī)和政策為準。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

事業(yè)單位聘用合同12

  甲方(聘用單位)___________乙方(受聘人)_____________

  名稱:_____________________姓名:_____________________

  性別:_____________________

  法定代表人:_______________出生年月:_________________

  (委托代理人)_____________文化程度:_________________

  身份證號碼:_______________

  地址:_____________________家庭住址:_________________

  郵政編碼:_________________郵政編碼:_________________

  根據(jù)《北京市事業(yè)單位實行聘用合同制試行辦法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合問,共同遵守本合同所列條款。

  一、聘用合同期限

  第一條本合同期限自___年___月___日起,至___年___月___日止,其中試用期自___年___月___日起,至___年___月___日止。

  二、工作內(nèi)容、條件和紀律

  第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任__________崗位工作,并同意甲方規(guī)定的如下職責要求:___________________________________________________________________________________________________

  第三條甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境、必要的工作條件和勞動保護,保障乙方的安全與健康。

  第四條甲方根據(jù)工作需要,依法制定規(guī)章制度和工作紀律,負責對乙方進行遵紀守法、職業(yè)道德、崗位技能、必備知識的教育與培訓。

  第五條乙方遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律;遵紀守法,遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,不斷提高知識水平和崗位技能。乙方違反甲方的規(guī)章制度和工作紀律,甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理。

  三、工作報酬和保險福利待遇

  第六條甲方按照國家和北京市的有關規(guī)定,根據(jù)乙方完成工作任務情況,每月以貨幣形式支付乙方的工作報酬。

  第七條乙方在合同期內(nèi)的工作時間、公休假日、女工保護、因(公)負傷或致殘和死亡待遇,非因(公)負傷、患病醫(yī)療等待遇,甲方均按照國家及北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

  第八條甲乙雙方按照國家及北京市的規(guī)定參加______________保險。

  第九條甲方為乙方提供以下福利待遇:______________________________________________________________________________。

  四、聘用合同的變更、解除

  第十條甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。

  第十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策發(fā)生變化,應當依法變更本合同的相關內(nèi)容。甲方變更名稱的,應當變更本合同的甲方名稱。

  第十二條甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。

  第十三條乙方有下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:

  (一)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求的;

  (二)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的;

  (三)未經(jīng)甲方同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

  (四)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;

  (五)嚴重擾亂工作秩序,致使甲方或者其它單位工作不能正常進行的;

  (六)被判處有期徒刑以上刑法收監(jiān)執(zhí)行的,或者被勞動教養(yǎng)的;

  (七)國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第十四條乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除本合同,但應提前30天以書面形式通知乙方:

  (一)患病或者非因工(公)負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不服從有甲方安排的其他適當工作的;

  (二)年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的,或者雖然同意調(diào)整工作崗位,但到新的崗位后考核仍不合格的;

  (三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議或者乙方不服從另行安排工作的。

  上述情況解除本合同的,甲方要為乙方提供_____個月的自行擇業(yè)期,自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇為:________________。乙方自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的,由甲方依照本市社會保險的有關規(guī)定辦理____________保險關系調(diào)轉手續(xù)。

  第十五條乙方考核不合格的,甲方可以調(diào)整其崗位,或者安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位。崗位變化后,甲方可以改變乙方的崗位工資待遇。乙方無正當理由不同意變更的,甲方有權單方面解除本合同。

  第十六條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第十四條規(guī)定單方面解除合同:

  (一)患病或者非因工(公)負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (二)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

  (三)因工(公)負傷,治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

  (四)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病喪失勞動能力或者精神病的;

  (五)距國家規(guī)定的退休年齡10年以內(nèi)的;

  (六)屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形。

  第十七條有下列情形之一的,乙方可以隨時單方面解除本合同:

  (一)在試用期內(nèi)的(國家規(guī)定雙方約定服務期限的除外);

  (二)甲方未履行本合同的;

  (三)考入普通高等院校的;

  (四)被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的;

  (五)依法服兵役的。

  第十八條除本合同第十七條規(guī)定的情形外,乙方提出解除本合同,應提前30天以書面形式通知甲方。乙方未能與甲方協(xié)商一致的,乙方應當堅持正常工作,繼續(xù)履行本合同;6個月后乙方再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的,乙方即可單方面解除本合同,并按照本合同第二十八條的約定承擔違約責任。

  第十九條乙方解除本合同后,違反規(guī)定使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權、技術秘密的,依法承擔法律責任。乙方在涉密崗位工作,其解除本合同,應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。

  五、聘用合同的終止、續(xù)定

  第二十條符合下列條件之一的,本合同即行終止:

  (一)本合同期限屆滿的;

  (二)本合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

  (三)乙方達到國家規(guī)定退休年齡的;

  (四)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;

  (五)甲方依法注銷的。

  第二十一條本合同期限屆滿前,甲方應當提前30日將終止或者續(xù)定聘用合同意向以書面形式通知乙方,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)定聘用合同手續(xù)。

  第二十二條甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項、第(二)項、第(五)項規(guī)定終止本合同的,應當向乙方出具終止本合同的書面證明,并辦理有關手續(xù)。

  第二十三條甲方與乙方解除、終止本合同后,應按照本市社會保險的有關規(guī)定為乙方辦理___________保險關系調(diào)轉手續(xù)。

  第二十四條在續(xù)定聘用合同時,乙方在甲方工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的,如果乙方提出訂立聘用至退休的合同的,甲方應當與其訂立聘用至退休的合同。

  第二十五條乙方患職業(yè)病或是因工(公)負傷并被勞動能力鑒定機構確認達到傷殘等級,要求續(xù)定聘用合同的,甲方應當續(xù)定聘用合同。

  第二十六條乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),本合同期限屆滿時,甲方應當將本合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

  第二十七條本合同期限屆滿,因甲方未按本合同第二十一條辦理終止或者續(xù)定聘用合同手續(xù),乙方與甲方仍存在事實聘用關系的,甲方應當與乙方續(xù)定聘用合同。甲乙雙方就聘用合同期限協(xié)商不一致的,其續(xù)定的聘用合同期限從簽字之日起不得少于1年。

  六、違反和解除本合同的經(jīng)濟補償

  第二十八條屬于下列情形之一的,由違約一方承擔違約責任:

  (一)任何一方違反聘用合同規(guī)定的;

  (二)本合同未到期,又不符合解除合同條件,由單方解除合同的;

  (三)由于甲方原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。違約一方承擔的違約賠償金額為:____________________

  第二十九條乙方經(jīng)甲方出資培訓后(含試用期間)提出解除本合同的,對甲方培訓費的補償金額為:___________________________試用期間,甲方解除本合同,乙方不承擔培訓違約金。

  第三十條屬下列情況之一解除本合同的,甲方應根據(jù)乙方在甲方工作的年限,發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金:

  (一)甲方提出解除本合同,乙方同意解除的;

  (二)符合本合同第十四條規(guī)定情形,由甲方單方面解除本合同的;

  (三)因甲方未履行本合同,乙方解除本合同的。

  經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作一年,支付乙方1個月的上年月平均工資為標準,乙方工作不滿1年的按1年計算;月平均工資低于本市職工最低工資標準的按本市職工最低工資標準計算;月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資3倍以上的,按3倍計算。

  七、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容

  第三十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

  ________________________________________________________________________________________________

  八、人事爭議處理

  第三十二條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,應協(xié)商解決;協(xié)商無效的,當事人可向上級行政主管部門申請調(diào)解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁結果對爭議雙方具有約束力。

  九、其他

  第三十三條本合同未盡事宜或與國家、北京市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

  第三十四條本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  第三十五條本合同的附件如下:

  ___________________________________________________________________________________________________

  甲方(蓋章)__________________乙方(簽字或蓋章)_____________

  法定代表人

  或委托代理人(簽字或蓋章)____

  簽訂日期:_______年______月____日

  鑒定機關意見

  鑒證機關印章___________

  鑒證員印章_____________

  ______年______月_____日

  聘用合同續(xù)訂書

  本次續(xù)訂聘用合同生效日期自_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止。

  甲方(蓋章)__________________乙方(簽字或蓋章)____________

  法定代表人

  或委托代理人(簽字或蓋章)____

  簽訂日期:_____年_____月_____日

  聘用合同變更書

  經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,對本合同作以下變更:

  ___________________________________________________________________________________________

  甲方(蓋章)___________________乙方(簽字或蓋章)_____________

  法定代表人

  或委托代理人(簽字或蓋章)_____

  簽訂日期:______年_____月_____日

事業(yè)單位聘用合同13

  聘用單位(甲方)

  受 聘 人(乙方)

  根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、政策和《山西省事業(yè)單位實行人員聘用制暫行辦法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿確立聘用關系,簽訂如下聘用合同條款,共同遵守和履行。

  一、聘用合同期限

  本合同屬以下第 種合同期限:

  (一)短期:本合同期限為 年,自 年 月 日起,至 年 月 日止。

  (二)中長期:本合同期限為 年,自 年 月 日起,至 年 月 日止。

  (三)以完成 工作(任務)為期限。本合同自 年 月 日起,至該項工作(任務)結束時止。

  雙方約定試用期為 個月(包括在聘用合同期限內(nèi))。

  二、工作崗位及職責

  (一)甲方根據(jù)需要聘用乙方從事 崗位工作;乙方按照崗位職責承擔責任,完成本職工作(任務)。

  (二)本崗位職責如下: 。

  三、崗位工作紀律

  (一)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和政策制定本單位的各項規(guī)章制度和工作紀律。

  (二)乙方有義務自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作紀律,服從甲方管理,不得從事?lián)p害國家和單位利益的活動。

  (三)乙方如有違反工作紀律的行為,甲方可以按規(guī)定對乙方做出適當?shù)奶幏、處罰直至解除聘用合同。

  四、崗位工作條件

  為保證乙方的身體健康、生命安全和順利完成工作任務,甲方應根據(jù)國家有關勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標準,為乙方提供必需的工作環(huán)境、勞動保護設施和必要的勞動保護、保健用品,并按照規(guī)定保障乙方接受繼續(xù)教育和崗位培訓的權利。

  五、工作報酬和保險、福利待遇

  (一)在聘期內(nèi)甲方按照國家和山西省有關規(guī)定,依據(jù)乙方的崗位、履行職責、完成工作(任務)情況,支付相應的報酬,包括工資、獎金及各種津貼、補貼。支付方式:甲方按月(或按年)以貨幣形式支付給乙方: 。

  (二)雙方根據(jù)國家和地方關于社會保險的有關規(guī)定,按時足額繳納社會保險費。終止、解除本合同時,甲方必須按規(guī)定及時為乙方辦理有關社會保險的調(diào)轉手續(xù)。

  (三)乙方應享受的工時、公休節(jié)假日、勞動保護、女職工保護、因工負傷、致殘和死亡、非因工負傷和患病等待遇均按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。

  六、聘用合同的變更、終止與解除

  (一)經(jīng)雙方協(xié)商一致,在聘用合同期內(nèi)可以變更本合同的

  相關內(nèi)容,也可以解除合同。

  (二)聘用合同期滿,考核合格,經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同。

  (三)聘用合同期內(nèi),甲方被撤銷或乙方死亡時,聘用合同自行終止。

  (四)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除聘用合同:

  1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;

  2、未經(jīng)甲方同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

  3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;

  4、嚴重擾亂工作秩序,致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;

  5、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,或者被勞動教養(yǎng)的;

  6、在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求,又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。

  (五)乙方有下列情形之一,甲方可以單方面解除聘用合同,但應提前30日以書面形式通知乙方:

  1、患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

  2、年度考核或聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。

  3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

  (六)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除聘用合同:

  1、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

  3、因工負傷,治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

  4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

  5、正在接受紀律審查尚未作出結論的;

  6、屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

  (七)乙方有下列情形之一的,可以隨時單方面解除聘用合同:

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、考入普通高等院校的;

  3、被錄用或選調(diào)到國家機關工作的;

  4、依法服兵役的。

  (八)乙方承擔重要專業(yè)技術工作或重大科研項目,如提前解除合同,將給甲方帶來技術項目的終止、產(chǎn)生知識產(chǎn)權糾紛、技術失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟損失的,不得提前解除聘用合同。

  七、違約責任與經(jīng)濟補償

  (一)任何一方違反本合同規(guī)定,給對方造成損失的,應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償,并承擔其他違約責任。

  (二)乙方經(jīng)甲方出資培訓后解除聘用合同,甲方按乙方接受培訓后每服務一年遞減20%的標準追償培訓費。

  (三)乙方與甲方解除聘用合同后,違反規(guī)定使用或者允許他人使用甲方所有的知識產(chǎn)權、技術秘密的,依法承擔法律責任。

  (四)有下列解除聘用合同情形之一的,甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償:

  1、甲方提出解除聘用合同,乙方同意解除的;

  2、符合本合同第六條第(五)款情形,甲方單方面解除聘用合同的;

  3、甲方因分立、合并、撤銷不能安置乙方到相應單位就業(yè)而解除聘用合同的。

  八、人事爭議處理

  甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應協(xié)商解決;協(xié)商不成的,由甲方主管部門調(diào)解;調(diào)解無效的,可以自爭議發(fā)生起60日內(nèi)向當?shù)赝壢耸聽幾h仲裁機構申請仲裁。

  九、雙方約定的其他事項(內(nèi)容較多時可附頁)

  十、其他事項

  (一)本合同未盡事宜,按國家有關規(guī)定和《山西省事業(yè)單位實行人員聘用制暫行辦法》執(zhí)行。本合同生效后,有關條款若與國家新頒布的政策不一致時,以國家新頒布的政策為準。

  (二)本合同由甲乙雙方簽字蓋章后生效。按照雙方自愿的原則由鑒證部門根據(jù)國家法律、法規(guī)和有關政策審核簽證。

  (三)本合同一式四份,甲乙雙方各執(zhí)一份,乙方人事檔案存檔一份,鑒證部門留存一份。具有同等效力。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

事業(yè)單位聘用合同14

  甲方:

  乙方:

  根據(jù)《事業(yè)單位實行聘用合同制暫行辦法》,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、聘用合同期限

  第一條 本合同期限為(有、無)固定期限合同,生效日期自___年___月___日起至___年___月___日止,其中試用期為自___年___月___日起至___年___月___日止。

  二、工作內(nèi)容

  第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,服從甲方安排的工作。

  三、勞動保護和工作條件

  第三條 甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的環(huán)境、必要的工作條件和勞動保護,保障乙方的安全與健康。

  四、工作報酬

  第四條 甲方按國家和本市的有關規(guī)定,根據(jù)乙方完成工作任務情況,每月以貨幣形式支付乙方的工資、獎金和各種津貼、補貼。

  第五條 由于工作需要,甲方須安排乙方加班的,甲方應安排乙方同等時間補休或按照我市有關規(guī)定支付加班工資。

  五、保險福利待遇

  第六條 乙方在合同期內(nèi)的工作時間、公休假日、女工保護,因公(工)負傷、致殘和死亡待遇,非因公(工)負傷、患病醫(yī)療和離退休等待遇,甲方均按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。

  第七條 甲方為乙方提供以下福利待遇

  第八條 甲方應建立健全崗位責任制和考核制度,做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎罰分明。

  第九條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守工作規(guī)范;愛護甲方財產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方違反工作紀律,甲方可按有關規(guī)定進行處理。

  六、聘用合同的變更、終止和解除

  第十條 本合同期滿或者甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。甲方被撤銷,本合同自行終止。

  第十一條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十二條 有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

  (一)乙方在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的;

  (二)乙方在聘期內(nèi)不履行本合同或嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

  (三)乙方失職、瀆職或違法亂紀的;

  (四)乙方連續(xù)兩年考核不合格的;

  (五)乙方曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

  第十三條 乙方在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的,本合同自行解除。

  第十四條 有下列情況之一的,甲方可以解除本合同,但應提前30日以書面形式通知乙方。

  (一)乙方患重病或非因公(工)負傷,病愈后不能從事原工作,也不服從甲方另行安排工作的;

  (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的;

  (三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議或不服從另行安排工作的。

  上述情況解除合同的,甲方要為乙方提供不少于三個月的自行擇業(yè)期,自行擇業(yè)期間甲方按照不低于乙方基本工資標準發(fā)給乙方生活補助。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的,由甲方按照本市失業(yè)保險規(guī)定為乙方辦理失業(yè)手續(xù)。

  第十五條 屬于下列情形之一的,甲方不得終止或解除本合同。

  (一)乙方距法定退休年齡十年以內(nèi)的;

  (二)乙方患重病或者負傷未愈的;

  (三)乙方因公(工)負傷或者患職業(yè)病喪失或部分喪失工作能力的;

  (四)婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

  (五)國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

  第十六條 乙方解除本合同,應提前30天以書面形式通知甲方。

  第十七條 有下列情形之一的,乙方可隨時解除本合同。

  (一)在試用期內(nèi)的(國家規(guī)定或甲、乙雙方約定服務期限的除外);

  (二)甲方未履行本合同的;

  (三)乙方經(jīng)過必要程序,被招考、選調(diào)到國家機關工作或應征入伍的。

  七、違反和解除本合同的經(jīng)濟補償

  第十八條 屬于下列情況之一解除本合同的,甲方應根據(jù)乙方在甲方的工作年限,每滿一年,發(fā)給相當于乙方一個月基本工資的經(jīng)濟補償,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的,按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償。

  (一)經(jīng)甲乙雙方當事人協(xié)商一致,由甲方解除本合同的;

  (二)乙方不勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的;

  (三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,由甲方解除本合同的;

  (四)因甲方被撤銷,本合同自行終止的。

  第十九條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反本合同約定的保守工作秘密事項,對甲方造成經(jīng)濟損失的,應按損失程度依法承擔賠償責任。

  第二十條 乙方解除本合同,凡由甲方出資培訓和招收的乙方,應向甲方償附培訓費和招收費。但因國家征集而造成乙方解除合同的情形除外。補償費標準為:

  八、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容

  九、人事爭議處理

  第二十一條 甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應協(xié)商解決;協(xié)商無效的,當事人可向上級行政主管部門申請調(diào)解和處理。

  十、其他

  第二十二條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

  第二十三條 本合同一式三份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,一份存入乙方個人檔案。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

事業(yè)單位聘用合同15

  甲方:

  乙方:

  一、自___年___月___日起至___年___月___日,甲方聘請乙方擔任____課程任課教師。

  二、甲方職責

  1、甲方按教學計劃要求提供給乙方相應的教材、授課課時數(shù)。

  2、甲方按每標準課時______元的標準支付給乙方講課酬金。甲方為進行教學質(zhì)量監(jiān)督,暫扣乙方5元每標準課時的課時費,在確定無教學質(zhì)量方面的問題后,于第二個學期的第一次課時酬金表中計發(fā)。

  3、甲方按相關規(guī)定支付給乙方命題、批改作業(yè)、評卷報酬,酬金發(fā)放時間與甲方正式員工發(fā)放時間相同。

  4、甲方因故需停課,至少提前一天通知乙方;如臨時停課,非乙方原因而乙方未能接到通知趕來上課,甲方按兩節(jié)課課酬標準的50%付給乙方工資。

  三、乙方工作職責

  1、乙方向甲方提供學歷證書和職稱資格證書的原件和復印件。乙方若不具備副教授及以上專業(yè)技術職稱的任職資格,在受聘前必須參加甲方組織的試講。

  2、乙方應嚴格按照甲方教學計劃要求組織教學,如認真?zhèn)湔n、講課,批改作業(yè)、閱評試卷等。

  3、為保證甲方能正常傳達教學管理信息,乙方每周至少主動與各主管系負責人聯(lián)系一次。

  4、乙方在甲方工作期間,應自覺遵守甲方的工作紀律。如上課不得遲到、早退或中途離開課堂,否則,每發(fā)現(xiàn)一次從乙方當月課時酬金中扣除20元。

  5、乙方因故不能按時上課,至少應提前一天告知相關系部并到教務處辦理調(diào)、停課手續(xù),事后應補上所缺課程課時。乙方不得擅自調(diào)課、停課,否則,每發(fā)現(xiàn)一次從乙方課時酬金中扣除50元。

  6、乙方要求中止合同,需提前兩周以書面形式通知所在系部,甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商后可解除合同。

  四、有下列情況之一者,甲方有權與乙方解除合同:

  1、教學質(zhì)量考核不合格。

  2、乙方不認真履行合同或嚴重違反甲方規(guī)章制度,在師生中造成不良影響。

  3、教學過程中談論與教學無關的內(nèi)容且在學生中造成不良影響。

  甲方教務處(簽章)

  乙方(簽章)

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