教職工考勤、請假制度
在學習、工作、生活中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家收集的教職工考勤、請假制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
教職工考勤、請假制度1
為保障正常的教育教學工作秩序，根據(jù)現(xiàn)行有關法律、法規(guī)和上級文件精神，結合我校教育教學實際，特制定溫州市設建小學教職工考勤和請假制度。
一、考勤制度
1、教職工必須按學校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不早退，不中途離崗。
2、教職工日常工作考勤由各校區(qū)校長室負責，上午8：00為固定考勤時間，平時隨機抽查；教職工參加各種集體活動、集會均列入正�？记谥�。
3、教職工的集體政治學習與業(yè)務學習需要簽名，簽名由會議組織者安排。
4、教職工因事、因�。ǔ厥馇闆r外及時補辦手續(xù)），必須事先履行請假手續(xù)，準假后方可離崗；工作時，擅離職守按曠工論處。
5、教職工的考勤納入目標管理，同工資、獎金、評優(yōu)、職稱評定掛鉤。
二、請假制度
�。ㄒ唬┱埣兕悇e和功課安排
1、公假：
教職工根據(jù)上級有關部門通知或學校指派外出參加有關會議、學術講座（交流）還有理論學習或業(yè)務學習培訓等公務活動，可憑文件或通知請公假（三天或以內的'，功課自行調換，報教導處備案，如確有困難由教導處幫助調換；請假三天以上的，超過三天外的功課由教導處協(xié)助安排）。根據(jù)《自主選擇外出培訓實施方案》，選擇到外地聽課培訓者，按方案規(guī)定執(zhí)行。
2、病假：
教職工因病無法堅持正常上班，憑就診醫(yī)院的病假證明到教導處辦理請假手續(xù)。請假在一周以內的，須持區(qū)級或以上醫(yī)院證明，一周以上須持市級或以上有效醫(yī)療證明。（功課自行調換，報教導處備案；屬緊急情況的，功課由教導處協(xié)助安排）
3、事假：
教職員工請事假，從嚴控制，無特殊情況不予請假。（功課自行調換，報教導處備案）
4、婚假：
一般婚假3天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）15天。（功課由教導處安排）
5、產假：
正常產假90天，凡懷孕期間已請假者，請假日期計入產假。如有特殊情況，結合學校實際情況和上級有關規(guī)定執(zhí)行。（功課由教導處安排）
6、喪假：
教職工的配偶、子女、父母（含岳父母、公婆）去世給予3天喪假，祖父母（或外祖父母）去世給予1天喪假。（功課自行調換，報教導處備案，如確有困難由教導處安排）
7、探親假：
教職工因有寒暑假休假，按上級規(guī)定不再享受探親假。
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說明：
1、請事假1個月以上、病假2個月以上的，需報區(qū)教育局政工科審批。
2、未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的作曠工論處。
3、請假一周以上的，請假期滿必須向校區(qū)教導主任銷假（可以短信或電話告知）。
4、所有請假審批表在每月28日前由校區(qū)教導處匯總到總校教導處存檔，由總校教導處登記造冊，供下期請假、教師評估等參考。
5、學校會議、教育教學活動請假審批權限：教工大會請假由校區(qū)校長審批；黨員會議請假由黨支部書記審批；校本教研活動請假由教研組長審批；其他會議活動請假由會議活動主持處室主任審批。
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1、公假：
公假期間，國家規(guī)定的績效工資照發(fā)。
2、病假、事假：
病、事假期間，國家規(guī)定的績效工資基礎工資部分按上級規(guī)定執(zhí)行，教育、教學、管理等工作按實際發(fā)生量結合績效獎勵工資部分進行核算。病、事假不超過1天，且功課自行調換，不扣發(fā)獎勵性績效工資。
3、法定假期：
婚、喪假在法定時間以內的假期，國家規(guī)定的績效工資照發(fā)。產假期間，國家規(guī)定的績效工資基礎工資部分照發(fā)，教育、教學、管理等工作按實際發(fā)生量結合績效獎勵工資部分進行核算。超過法定時間的，按事假處理。
三、本制度由校委會研究通過，解釋權在校長室。
教職工考勤、請假制度2
一、教職工考勤請假說明
1．學校全體教職員工均系考勤對象，校長辦公室負責考勤請假的組織工作。
2．教職工考勤具體如下：
（1）中層以上的干部的考勤：校長由全校師生監(jiān)督；副校長由校長負責考勤；中層正職由校長、分管副校長及校長辦公室考勤；
（2）后勤工作人員由總務處負責考勤；
�。�3）教師上課情況由年管會組織考勤；
（4）政治學習由年管會負責考勤；
�。�5）業(yè)務學習由教務處組織考勤；
�。�6）班主任會議由政教處負責考勤；
�。�7）星期一升旗儀式：由年管會、總務處、工會分頭負責（工會負責行政處室），校長辦公室抽查；
（8）其它會議由牽頭部門負責人負責考勤。
3、學校實行彈性坐班制。原則上，教師在校時間不少于7小時/天，職工在校時間不少于8小時/天，且相關部門應根據(jù)其工作性質合理安排工作時間。
4．考勤情況1周統(tǒng)計1次（按月統(tǒng)計報校長辦公室及工會），由考勤人員將考勤結果通報被考勤人所在年管會或部門負責人，年管會或部門負責人核實無誤后，根據(jù)學校規(guī)定對被考勤人員作出相應的扣罰。
5．教職工因事、因病必須事先履行請假手續(xù)（特殊情況的除外），準假后方可離崗，應遵循先請假后離崗原則，否則作為曠工（曠工包括請假未準、未辦理請假手續(xù)即擅自離開工作崗位，超假不歸）論處。
二、本請假制度的范圍
1．國家法定假（即婚、喪、產假、公傷假、探親假等）
2．病假與事假；
3．公假（參加上級有關部門通知或計劃指定的會議及有關學習培訓）；
4．教師外出排序進修假。
三、請假手續(xù)及審批權限
1．教師（職工）請假須事先填寫由校長辦公室統(tǒng)一印制的申請表，并出具相應證明材料（如會議、學習通知等），經(jīng)審批人同意并安排好工作后，方可離開工作崗位。
2．審批辦法及程序：
�。�1）審批辦法：
教師請假1天，經(jīng)所在年管會批準；請假2天，向所在年管會申請，經(jīng)分管副校長同意后準假；請假3天及3天以上，向所在年管會申請，經(jīng)校長同意后準假。
職工請假1天，經(jīng)所在部門批準；請假2天，向所在部門申請，經(jīng)分管副校長同意后準假；請假3天及3天以上，向所在部門申請，經(jīng)校長同意后準假。
中層正職請假1天，經(jīng)分管副校長同意后準假；請假2天，經(jīng)校長同意后準假。
教職工外出函授、進修、開會、交流，堰姜市內請假1天，經(jīng)所在年管會或部門批準，告知分管副校長；堰姜市內請假2天，向所在部門或年管會申請，經(jīng)分管副校長同意后準假；堰姜市內請假3天及3天以上，經(jīng)校長同意后準假。
泰州市內請假1天，向所在部門或年管會申請，經(jīng)分管副校長同意后準假；泰州市內請假2天及2天以上，向所在部門或年管會申請，經(jīng)校長同意后準假。
泰州市外請假1天及1天以上，向所在部門或年管會申請，經(jīng)校長同意后準假。
副校級干部請假，經(jīng)校長同意后，由校長告知校長辦公室，辦公室做好登記工作；校長請假（短期），需在相關會上通報或告知校長辦公會成員及校長辦公室，時間較長則按照相關的組織程序報上級部門批準。
�。�2）審批程序：
在部門或年管會填寫申請表→部門或年管會簽署意見（工作安排、課務調整、是否同意）→校長或分管副校長簽署意見→校長辦公室辦理請假手續(xù)→校長辦公室以準假單形式通知部門或年管會→部門或年管會登記，月底結算工作量或課時津貼時扣除相應費用
3．教職工因急事、急病等特殊情況無法事先請假者，可電告或委托人辦理請假手續(xù)，假期結束后再補齊請假手續(xù)。
4．教師臨時換課或請假半天，需經(jīng)年管會同意，并至少提前半天通知學生，不辦理請假手續(xù)或個人擅自換課，一律作曠課論處。
5、有關部門（如教學處）安排教師或人員外出聽課、閱卷、參加各種教育、教學活動，必須事先向校長室報告，經(jīng)批準后，通知相關年級，由年管會安排好課務后，方可外出。
四、有關法定假的規(guī)定
1．婚假：教職工本人符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結婚給予3天婚假，婚假期間不發(fā)相應課時工資，其它福利照發(fā)。途中車旅費自理，若在工作期間內不請婚假，獎勵應享受假期內的相應工作量津貼。
2．產假：符合計劃生育的女職工，正常分娩給假120天；難產或雙生以上增加至135天。產假期間只發(fā)國標、省標和市標工資。
3．喪假：教職工直系親屬（包括岳父母、公婆）亡故，可給奔喪假1—3天（外地再給路程假），假期工資照婚假同樣處理，不發(fā)路費。
4．探親假：探親假一律放在假期。按國家有關規(guī)定報銷公交汽車或火車的路費。
5．教師在請完規(guī)定的婚假、產假、喪假時間后，需繼續(xù)請假的經(jīng)批準按事假處理。
6．公傷假按上級有關規(guī)定給假。
7、公休假按有關規(guī)定給假。在此期間上班的，按學校津貼、加班費發(fā)放辦法執(zhí)行。
五、病、事假有關規(guī)定
1．病假指教師本人生病并有市級或市級以上醫(yī)院證明有正式請假手續(xù)的假期。
�、俨〖侔雮�月內扣除相應課時津貼；
�、诓〖倮塾嫵^半個月，扣除相應部分的課時津貼，再扣除相應部分的獎金等費用。
�、鄄〖�1月以上2個月以內，國標工資、省標工資、市標工資部分全額發(fā)放，全勤獎扣完，學期獎金按比例扣發(fā)。
�、懿〖俪^2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿10年，只發(fā)國標工資；工作年限滿10年（含10年），國標工資全額發(fā)給，市標、省標按80%發(fā)放。
⑤病假起超過6個月從第7個月起，工作年限不滿10年的，只發(fā)國標工資的70%；工作年限滿10年（含10年），只發(fā)國標工資。
注：國標工資指：基本工資、津貼、教齡津貼；
省標工資指：綜合補貼、崗位津貼；
市標工資指：誤餐補貼、陽光工資
2．事假是指教職工個人因私事辦理請假手續(xù)后準許的假期。本人先提出申請，經(jīng)學校領導批準后方可離崗，不經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理。
①事假半個月內，1天扣10元，并扣除相應部分的課時津貼；
②事假超過半個月，除1天扣10元和相應部分的課時津貼外，再扣除相應部分的'獎金福利等費用；
�、凼录倮塾嫵^3個月，工齡滿10年（含10年），只發(fā)國標工資，工齡不滿10年，只發(fā)國標工資的70%，其它一切費用停發(fā)；
�、苁录倮塾嫵^6個月，則停發(fā)一切工資、津貼、獎金福利；
事假期間應減去國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日。
六、關于工作紀律
1、曠課曠職：教師未正確履行請假手續(xù)或請假未予批準而擅自換課、停課、離崗均視為曠課。教師曠課1節(jié)，每節(jié)扣50元，曠課1天扣100元，私自調課1節(jié)扣10元；職員職工曠職半天扣40元，1天扣80元；教師累計曠課6節(jié)以上、職工累計曠職3天以上并經(jīng)教育不改的，除扣款外，轉崗或待崗。
2、凡缺席學校安排的集會活動、政治學習及教研活動1次，均按每次20元從工作量津貼和加班費中扣除，遲到、早退一次各扣10元。發(fā)生上述情況的時間，在請假范圍以內不重復計算。
3、監(jiān)考遲到、中途離崗、試卷漏收漏訂的，發(fā)現(xiàn)1次扣20元；缺席1次扣50元；
4、擅自收費或亂訂試卷等教輔資料的，除本人承擔全部費用外，并按上級文件精神處理；
5、上班時間下棋、打牌、玩電腦游戲的1次扣50元；
6、教師在工作期間私自在校外兼課，一經(jīng)查實，停發(fā)全年的福利、獎金；經(jīng)教育不改的，停發(fā)一切工資性費用，轉為待聘教師；
7、出現(xiàn)工作責任事故、違反教育主管部門及學校相關規(guī)定的、考試弄虛作假等，視情節(jié)輕重，扣除10-50%的獎金，情節(jié)特別嚴重，造成嚴重影響的，扣除該學期全部獎金。
七、公假
行政干部，教職工公事外出開會及上級計劃指定的培訓學習、教研活動等為公假。公假應按本規(guī)定正確履行請假手續(xù)，原則上課務盡量調換，課時工資照發(fā)。
八、培訓進修
1、教師外出參加晉升學歷（僅指攻讀研究生學歷或研究生課程班）的學習，須憑有關學校的書面通知書、個人書面申請報告，由校長室批準交年管會安排課務。個人書面申請報告須提前1周交年管會并注明請假起訖日期，年管會必須做好且在申請報告上寫明代課教師情況、班級管理等安排。請假期間福利待遇同正常上班、出勤為全勤，代課津貼學校與申請者各付一半；請假時間超過規(guī)定起訖時間以曠課論處。
2、教師業(yè)務進修或出國培訓：憑上級文件或批件。培訓或進修同學歷晉升。請假期間福利待遇同正常上班，出勤為全勤，代課金由學校全額發(fā)放，超假處理同第1條。
3、教師職稱培訓按國家相關規(guī)定辦理請假手續(xù)，報銷相關費用。
教職工考勤、請假制度3
一、請假制度
1．教職工請病須持掛鉤醫(yī)療單位的病假證明。于當日向校辦請假。患急病來不及開具證明的'須電話或托人口頭通知校辦，第二天補辦請假手續(xù)。否則作曠課曠工處理。
2．教職工請事假應至少提前一天通知校辦，經(jīng)批．準后方能請假，吝則作曠課曠工處理。
3．教職工因病因事請假必須到校辦填寫有關請假安排通知書，經(jīng)批準后請假通知書送達有關處室，備案調整工作。
4．教職工結婚、產假、探親、喪事假均按國家有關規(guī)定給假，但必須向學校辦理有關請假手續(xù)。以上假期工資按學校有關規(guī)定辦理。
5．教職工因公外出訪問、學習，出席會議，參加活動等要請公假的，必須持教育行政部門的正式文件或通知。經(jīng)分管領導批準方能請假。一律不得事后補辦請假手續(xù)。否則作曠課曠工處理，且一切費用自負。
6．請假期滿要及時到校辦銷假，否則繼續(xù)計假。
二、考勤制度
1．行政人員及職員考勤工作由校辦負責。教師考勤工作由教務處負責，班主任考勤工作由政教處負責。
2．教師要嚴格按照學校作休時間表，課程表上課，不得遲到或提早下課，隨意調課。如有急事調課須經(jīng)教務主任同意，同教務雖安排調課并作好記錄。未經(jīng)同意擅自調課代課的，一經(jīng)查實作曠課處理。
3．職員必須按作息時間表準時上下班(部分職員按規(guī)定時間；準時上下班)。行政領導與全體職員要實行上班簽到制度，中途不得隨意離校。有關處室人員按規(guī)定時間外出采購辦事，有急事，臨時外出必須經(jīng)處室主任同意才能離崗。未經(jīng)同意擅自離崗．一經(jīng)查實作曠工處理。
4．教工大會(包括全校性重要活動)由校辦負責考勤．缺席、遲到、早退均按學校有關規(guī)定處理。
5．行政人員及職員簽到考勤每月結算一次，每遲到一次扣結構工資分1分，無故不簽到作曠工處理。每學期累計遲到或早退10次以上，取消評先評優(yōu)資格，每學期無故不簽到三次以上，考核等級下，降一等。
6．上述請假考勤制度的處理依據(jù)參照校內結構工資方案中有關條例。
教職工考勤、請假制度4
一、考勤范圍
1.教師授課及其他各類活動；
2.行政及職工上下班；
3.各種會議；
4.學校或有關處室、教研組、年段統(tǒng)一排定的其他工作，如運動會、命題、監(jiān)考、值周、值日、值操、教研活動、課外輔導等。
二、考勤辦法
1.全校性的會議、學習及活動由校辦公室負責考勤；處室、教研組、年段組織的各項活動由主持人負責考勤。
2.教師上課出勤情況由教導處負責考勤。
3.教職工上下班實行簽到制，有關人員需在規(guī)定時間由值周老師監(jiān)督執(zhí)行。
4.值周領導應每周對全校教工的出勤情況不定期進行抽查，并根據(jù)抽查結果作出相應處理。
5.每位教職員工均有反映他人出勤情況的權利。
6.負責考勤的人員必須秉公辦事、不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。
三、請假履行手續(xù)
1.職工因公、私請假必須提早一至兩天向校長室呈書面請假報告，(如遇特殊情況不能呈書面報告可電告、轉告、事后補辦請假手續(xù))，由校長批準后方可請假。
2．教導處憑校長室批準書給請假者安排功課。如請假者功課能自行調換解決的，應自行調換解決，但自行調換功課須經(jīng)教導處同意。
3．教職工請病假二天以上者，須憑掛鉤醫(yī)療單位證明，(特殊疾病可由專科醫(yī)院開具證明)，否則作事假或曠工論處。
4．教職工請假期滿后必須及時向校長室銷假，需延續(xù)請假必須提早一至兩天向校長室辦理續(xù)假手續(xù)，如不辦理續(xù)假手續(xù)作曠工論處。
四、時間計算
1.有關會議、學習、活動，請假時間在半天以內的以半天計。
2.會議、學習、活動、上課等遲到、早退，每遲到或早退一次作事假1／3天計。
3.教職員工上班遲到，月累計達二次后，每遲到一次作事假1／3天計，并扣除結構工資中月考勤獎30元；早退、因私事擅離崗位，每次作事假半天計。
4.體育課（考核課、野外課等除外）課畢沒有集隊，每次作事假1／3天計；體育課管理不嚴、放任自流，學生隨意離課，由學校酌情處理。
5.監(jiān)考遲到或早退每次作事假半天計。
五、曠工范圍
1.未經(jīng)有關領導批準，擅自缺課、缺工（含監(jiān)考、值周、值日、值操、運動會、會議活動、下同）。
2.非特殊情況臨時用電話、電報、字條、口信等辦法請假。
3.未按規(guī)定辦理補假手續(xù)。
4.未經(jīng)有關領導同意，擅自調課調工。
5.拒不接受教導處安排的課務而影響上課的。
6.拒不接受教導處、教研組確定的開課、命題等任務，或在接受后無特殊原因逾期兩周未完成的，以曠工一天論。
六、各種假期及待遇
1．教職工曠工半天扣獎金50元，曠工一天扣獎金100元，以此累計計算。超過獎金數(shù)，從工資中扣除。
2．教職工請事假半天扣獎金25元，事假一天扣獎金50元，以此累計計算。請事假一天及以上另扣除結構工資中的月考勤獎50元。超過7天，每天扣發(fā)本人日基本工資50%(日基本工資二月基本工資÷21天)，事假超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。
3．教職工病假二天以內不扣出勤獎，從第三日開始每天扣出勤獎10元，以此累計計算，但病假超過一周，結構工資按比例扣除。病假時間超過半個月以上，停發(fā)誤餐補貼。煤氣補貼照發(fā)。
�、俳搪毠げ〖僭趦蓚�月以內的，發(fā)給原工資。
②教職工病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
A）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。
B）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
�、劢搪毠げ〖俪^六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
A）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十。
B）工作年限滿十年和十年以上的'，發(fā)給本人工資的百分之八十。
�、芙搪毠げ∮謴凸ぷ鳎杞�(jīng)醫(yī)生證明，確實可以恢復工作的方可復工，但復工后，因工作過于勞累舊病復發(fā)或患其他疾病需繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算。如果患病本來就沒有好，而是有意要求醫(yī)生開具復工證明，提前復工，而上班幾天后又請病假，則應將其復工前后的病假時間連續(xù)計算。教職工病休超過六個月的轉為長休，已轉為長休的，重新復工，使用期為三個月。
4．教職工結婚，給予1—3天的婚假，結婚時雙方不在一起工作的可根據(jù)路程長遠，加給予路程假，途中的車船費全部由其本人自理。職工男女雙方晚婚的，增加婚假十二天�；榧倨陂g可繼續(xù)享受學校的一切生活福利待遇。職工男女雙方未達到年齡而早婚的，不給婚假，并以事假論處。
5．女職工正常分娩法定產假九十天，其中產前要求休息的計算在九十天產假之內，難產或雙胞胎以上，增加產假十五天。
產假期后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務部門證明，其超過產假期間的待遇，按病假的有關規(guī)定處理。
職工男女雙方晚育的，男方可以享受五到七天護理假，并享受學校福利待遇。
6．持有《獨生子女父母光榮證》的女教職工，產假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，學校批準后可給予六個月的哺乳假，工資按本人工資的80％發(fā)給，不享受學校的福利待遇，但不影響晉升、調資，并計算工齡，每年或領取不低于六十元的獨生子女父母獎勵費，以領取《獨生子女父母光榮證》當年起至子女十四周歲。
7．對接受節(jié)育手術教職工，按規(guī)定給予一定的節(jié)育受術休息假，期間工資照發(fā)，不影響全勤獎及其他福利待遇，具體節(jié)育受術休息如下：
�、俜胖脤m內節(jié)育器，當天起休息二天，摘取宮內節(jié)育器，當天休息一天。
�、谳斁芙Y扎休息七天，輸卵管結扎休息二十一天，產后結扎輸卵管的按產假另加十四天。
�、鄞_因避孕節(jié)育措施失敗等客觀原因造成懷孕而進行人流或引產的，由醫(yī)務部門出具證明，給予節(jié)育受術休息假；人工流產十四天；人工流產同時放置宮內節(jié)育器十六天；人流同時結扎輸卵管四十天；引產三十天；引產同時結扎輸卵管四十天。由于故意不采取避孕節(jié)育措施等主觀原因導致超孕而進行流、引產的，不能享受上述待遇，其代課金自負。
8．教職工直系親屬(父母、配偶或子女)、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡后，需要料理喪事的，可給予一至三天的喪假。喪假和路程假期間，教職工的福利待遇不受影響，往返途中的車船費等由教職工自理。
9．教職工因公出差不影響其福利待遇。
教職工考勤、請假制度5
一、教職工考勤請假細則說明
⒈本考勤請假細則適用于溫二十五中全體教職員工，校長辦公室負責考勤請假的組織工作。
�、踩w教職員工上下班實行簽到(指紋機考勤)制度，必須按規(guī)定工作時間親自到崗簽到，簽到率跟期終考勤獎及期末綜合考評直接掛鉤。
�、橙w教職工除完成本職工作外，必須按規(guī)定參加各類會議和培訓(包括晨會、周前例會、節(jié)日慶祝活動、部門例會、教研活動、業(yè)務培訓等)。
⒋各類工作人員上下班簽到時間規(guī)定如下：
�、判姓藛T與后勤人員早上8：00，下午4：15
⑵班主任早上7：20，下午4：15(考勤獎時間與其他人員相同)
⑶教學人員早上8：30，下午4：00
�、戎芤怀繒w校務會人員和全體班主任早上7：20
�、禃h簽到時間為：
⑴周前例會簽到時間為下午3：15，由辦公室進行考勤。
�、破渌黝悤h考勤時間由各職能部門按實際情況，由牽頭人負責考勤。
�、独龝记谝恢芤淮危筛鞫螆笮ｉL辦公室按月統(tǒng)計;全體教職工工作時間考勤由校長辦公室統(tǒng)計，按月公布一次。
�、房记诳己艘�(guī)定情況：
⑴教師上下班簽到率一學期累計在80%(含80)以上為A檔;在70%--80%之間為B檔;在60%--70%之間為C檔;在50--60%之間為D檔。50%以下不發(fā)放考勤獎，并且取消期末工作目標綜合考評A檔資格。
�、评龝贫瓤己艘�(guī)定為：會議時間遲到或早退累計3次作為一次會議缺席處理，其它按學校相關條例執(zhí)行。
�、附搪毠た记诜止ふf明：
⑴行政班子由校長辦公室負責考勤。
�、平處熒险n情況由教務處組織考勤。
�、前嘀魅喂ぷ饔烧烫幗M織考勤。
�、群笄诠ぷ魅藛T由總務處負責考勤。
�、山萄薪M、備課組活動由教研組長、備課組長負責考勤，考勤結果學期末匯總到教科室。
⒐教職工因事、因病必須事先履行請假手續(xù)(特殊情況的除外)，準假后方可離崗，應遵循先請假后離崗原則，否則作為曠工(曠工包括請假未準，未辦理請假手續(xù)即擅自離開工作崗位，超假不歸)論處。
�、菏录贊M后確需續(xù)假的，應重新申請，前后時間連接的，按連續(xù)時間計算;連續(xù)病假三個月以上恢復工作后不足兩個月又重新請假的，前后連接計算為連續(xù)病假時間。對不履行續(xù)假手續(xù)而超假不歸的，其超假時間視為曠工。
�、蝗晔录倮塾嫵^一個月，病假累計超過兩個月(寒暑假除外)，不得參加當年評優(yōu)評先和晉職;全年病假時間超過六個月，不計算工齡。
二、請假內容及待遇
�、瀹a假
�、碑a假
�、女a假假期
正常分娩者，給予產假90天，其中產前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產假之內;
提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產的增加產假15天，多胞胎的每多一胎增加產假15天。
�、飘a假待遇
產假期間基本工資、省定職務崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調整工資。
�、桥處熑糁岛罴倨陂g，其寒暑假休假時間可以順延，超過上述假期的超假部分按病、事假處理，并按規(guī)定辦理手續(xù)。
說明：產假滿后，撫育嬰兒有困難，而且符合計劃生育規(guī)定分娩，已經(jīng)領取《一孩生育光榮證》的，經(jīng)本人申請，學校簽署意見后報教育局備案審批，經(jīng)批準，可給一至六個月的哺乳假。(職務崗位津貼與基本工資發(fā)80%)
�、踩焉锛�
�、湃焉锛倨�
妊娠三個月內自然(人工)流產的，產假15天;
妊娠三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，產假30天;
妊娠七個月以上早產的，按正常產假處理。
�、迫焉锎�
妊娠七個月以上,若體力不支，經(jīng)本人申請，領導批準，可請假休息，工資以不低于百分之八十的標準發(fā)給。不影響晉級、調整工資。
符合計劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)療保健機構開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規(guī)定辦理。
�、衬蟹阶o理假
�、艞l件：男女雙方均晚婚晚育。
�、萍倨冢耗蟹娇上硎�3天的護理假。
�、谴觯汗べY福利待遇照發(fā)。
�、串a假、妊娠假、哺乳假期間津補貼
產假、妊娠假、哺乳假期間，檔案工資照發(fā)，預算外工資停發(fā)，其他福利照發(fā)。
�、娌〖�
�、辈〖�
�、挪〖僭�1周以內，檔案工資全額發(fā)給。預算外工資按請假課節(jié)數(shù)扣發(fā)，后勤人員每天扣20元。
�、撇〖僭�1周以上兩個月以內，檔案工資全額發(fā)給。預算外工資按請假課節(jié)數(shù)扣發(fā)，效益工資按比例扣發(fā)，后勤人員每天扣20元，其他福利照發(fā)。
⑶病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年，檔案工資按90%計發(fā);工作年限滿十年，檔案工資全額發(fā)給。誤餐補貼、考勤考績獎、預算外工資停發(fā)，學期獎金按比例扣發(fā)，其他福利照發(fā)。
�、炔〖俪^六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年，檔案工資按70%計發(fā);工作年限滿十年，檔案工資按80%計發(fā)。誤餐補貼、考勤考績獎、預算外工資、學期獎金停發(fā)，其他福利照發(fā)。
�、膊〖儆嘘P問題說明
�、糯笾袑．厴I(yè)生在見習期間休產假、病假，其見習期要相應延長。
�、撇〖侔ü菁偃蘸头ǘ偃�。
㈢事假
�、笔录�
確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)學校領導批準后方可離崗。
未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資，教學工作人員按教學事故條例處理，其他人員每天扣100元。曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計超過30天的，報上級主管部門處理。
⒉事假待遇
當年事假累計在30天以下(含30天)的，教學人員按每節(jié)15元扣除，后勤人員每工作日扣30元。當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人預算外工資和效益工資。
事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。
㈣婚假
�、被榧偌倨�
按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
⒉工資待遇
在婚假期間，工資照發(fā)。若在工作時間內不請假的，獎勵應享受假期的工作量工資。
�、郴榧僬f明
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
�、閱始�
⒈喪事對象
職工的`直系親屬和配偶的直系親屬死亡。
�、矄始偌倨�
根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，父母、岳父母或配偶亡故酌情給予3-5天的喪假;祖父母或外祖父母亡故故酌情給予1-3天的喪假。去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
�、彻べY待遇
工資照發(fā)，車船費自理。
�、旯�
教職員工因工負傷，治療期間，經(jīng)學校核實，醫(yī)院證明，按國家規(guī)定的工傷待遇對待。
�、胩接H假
正式在編的外地未婚教師(州溫地區(qū)以外)可給予一定時間的探親假，探親范圍包括父母、岳父母、公婆、配偶、子女。探親假原則上放在假期，并每年給予一次報銷路費(限普通交通工具)。已婚教師四年給予一次報銷路費。
三、建立長病休息區(qū)級審批制度
�、边B續(xù)病假六個月以上作長休處理，連續(xù)病休一年以上，又不符合退休、退職條件的人員，經(jīng)本人申請，市級及以上醫(yī)院證明，單位同意，報經(jīng)區(qū)教育局、區(qū)人事局審核批準，準予長病休息，作編外處理。長病休息每年七月份受理一次。
�、查L休的教職工病愈申請上崗的，仍按原審批程序報批。經(jīng)批準后，才能返回工作崗位。
�、抽L病休息教職工達到病退、退職或法定退休年齡的，按規(guī)定辦理病退、退職、退休手續(xù)。
四、進修學習有關規(guī)定
�、苯搪毠⒓咏逃块T按計劃下達的各類進修、培訓學習，由學校根據(jù)教學需要進行安排，所需經(jīng)費按有關規(guī)定執(zhí)行，報銷時附進修或學習通知單。
�、矃⒓臃侵鞴懿块T計劃下達的進修學習要從嚴掌握，其中要求參加脫產進修的要經(jīng)區(qū)教育局審批，學習期間不發(fā)工資和福利待遇，不計算工(教)齡，所需學雜費、差旅費等進修學習經(jīng)費均由教職工自負。凡未經(jīng)教育局批準擅自離校的作曠工處理。
五、請假審批權限
�、毙ｉL請假報區(qū)教育局審批。
⒉副校長請假半個月以內，由校長審批，請假半個月以上報區(qū)教育局審批。
⒊審批辦法：教職工請假1天內(含1天)由教務處審批，1-3天(含3天)由主管副校長審批;3天以上由校長審批，超過1個月須報上級教育行政部門備案。行政人員請假1天以內(含1天)由主管副校長審批;1天以上的由校長審批。
六、請假手續(xù)
⒈公假：須持有關文件或復印件填寫公假單，經(jīng)批準后方可離崗。
⒉病假：需持持縣(區(qū))醫(yī)院證明和病歷，填寫病假單(證明附后)，經(jīng)批準方可離崗(特殊情況，先電話通知，后補上手續(xù))。沒有上述有關證明，按事假處理。
�、呈录伲禾顚懻埣賳�，經(jīng)批準，排好功課代班，辦好移交手續(xù)。
⒋婚假：填寫請假單，附結婚證、身份證復印件。
⒌產假：填寫請假單，附準生證、結婚證復印件。
�、秵始伲禾顚懻埣賳�。
七、本制度未盡事宜由校務會研究決定。
八、本制度由校教代會通過后實行。
九、本制度解釋權屬校長室。
教職工考勤、請假制度6
1、學校教職工考勤
中心校由分管行政負責，村小由村小負責人負責，分塊進行�？记谇闆r每周一結，月底匯總，公示后報檔案室存檔。
2、審批權限及手續(xù)
1）、審批權限
請假半天之內（含）的教學人員中心校由分管領導、村小由村小負責人簽批；超過半天在一天之內由教導主任簽批；請假超過一天在一周以內由校長簽批；超過一周（含）則通過校務會研究決定后由校長簽批。公假由行政會決定校長簽批；行政會成員請假由校長簽批。
2）請假手續(xù)
教職工請假需按照規(guī)定，先根據(jù)請假時限長短持學校統(tǒng)一制作請假條到規(guī)定責任人處批假，由責任人簽字同意后，再持條到學校辦公室，由辦公室人員填寫請假日志。
3）銷假
請假結束后要銷假，先向批準人銷假，再到辦公室銷假，不及時銷假者所誤時間以曠工計。
4）補假
若遇有緊急情形，在�？上瓤陬^向分管領導請假，不辦理請假手續(xù)，但事后必須及時補假；若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過后再到校相關責任人處說明情況，辦理補假手續(xù)。
3、病假
1） 病假必須出具鄉(xiāng)級及以上醫(yī)院的病假證明（或病歷）
2） 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時，假期期限為：
陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù)；陪配偶為住院天數(shù)；陪子女為子女住院天數(shù)一半；陪父母外的直系親屬為其住院天數(shù)的五分之一，住院天數(shù)以醫(yī)院住院結賬清單為準。超過兩個月的作個人請假處理。
3）、意外事故以病假論。
4）、病假除以上規(guī)定外，不再作處理，但量化時按規(guī)定處理。
4、公假
1）、婚假
教職工本人結婚，假期為一周，連同星期六、日在內共計7天（晚婚的按照有關規(guī)定執(zhí)行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準假2天；超假以事假論。
2）、喪假
教職工的`配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過世，可請喪假。假期視其情況為3——7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。
3）產假
女職工產假為90天，晚婚晚育者延長15天。但若遇跨學期情形或學校人員緊張，一般休假3個月，滿三個月后上課。上班后6個月內在完成工作任務的前提下，可適當機動；滿6個月后恢復正常上班。女職工意外懷孕后流產者，根據(jù)醫(yī)院或計生部門證明給予兩周工作日休假。產假和流產請假期間一切待遇正常。但流產請假需自行調整好自己工作后報相關處室備案。
4）、函授進修考試等學習假
按主管部門（或進修學校）通知時間準假，離校前3天向學校提出口頭申請，并填好請假條參加學習，按時往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學校相關部門協(xié)調安排。曠課一節(jié)扣40元。
5）、凡規(guī)定公假不予處理。
5、會議、升旗、臨時集會、各種日常常規(guī)會議遲到、早退、請假一次扣3元，并扣1分/次；曠會扣10元，另扣2分/次。每月請事假超過2次后即按曠會處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內扣10元，10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。
6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天，每超過1天，即按所任工作予以每節(jié)課或每半天（非教學人員）扣5元，并扣1分／次。1天內不予經(jīng)濟處理。
7、一學期病假超過20天，事假超過10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加任何評優(yōu)晉級。年度考核為“基本稱職”。
8、考勤每周統(tǒng)計公布在公示內上，如有出入，請及時找相關人員核對。考勤在每期期末時與教育教學成績掛鉤。
9、全學期無任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學校將視學校具體情況在學期末對全勤者予以表揚。
10、教師因病請假，另請其他教師代課，每節(jié)課補助該代課教師5元。
11、凡上級文件有規(guī)定的一律按上級文件的規(guī)定執(zhí)行。
教職工考勤、請假制度7
為加強學校教師隊伍建設，規(guī)范學校人事管理，建立健全考勤制度，加強勞動紀律，保障教學、行政、后勤等各項工作的正常運作，根據(jù)上級主管部門有關考勤及請假規(guī)定，結合我校實際，特制訂本考勤請假制度以便試行。
第一條 學校教職工應自覺遵守作息時間，不遲到、不早退、不在工作時間辦私事；工作時間實行簽到制度，不得請人代簽或提前簽到，值周老師應提前30分鐘上班、推遲30分鐘下班；正常的工作時間一般不請假，不論公事、私事外出均應向年段長通報并登記；出勤情況每月與教職工核對一次并公布。
第二條 學校教職工可根據(jù)有關規(guī)定，分別享受探親假，婚喪假，分娩假待遇，期間工資待遇不變，但必須履行請假手續(xù)方能離崗（探親假一般應盡量安排在寒暑假期間）；因事因病不能出勤的允許請事假或病假。
第三條 教職工請事、病假，必須經(jīng)辦公室登記領取請假條，如實填報，由校長批準，按請假類別由教導處或其他處室確定代課教師或代職，準假后方能離崗；當天內因事課節(jié)先后的調整須報教導處審批，絕不允許私自調課。
第四條 教師在辦理請假手續(xù)時要同時交代自己所承擔的各項工作，含任課進度、值周崗位、行政及后勤各項崗位工作、值班等，并將相關教學資料等移交給代課教師。
第五條 請假半天的，請假條送教導處審核，經(jīng)分管副校長審批；請假超過一天的，由校長審批，請假超過一學期的，報縣教育局批準。
第六條 教職工請假期滿必須按時返崗，并及時向學校銷假。
第七條 工齡不滿十年病假超過兩個月的，從第三個月起，發(fā)給本人工資的90%，病假超過六個月的，從第七個月起發(fā)給本人工資的70%；工齡滿十年和十年以上病假超過六個月的從第七個月起發(fā)給本人工資的80%；一學年病假累計超過三個月的，不發(fā)給獎金，病假超過六個月的`，從第七個月起停止發(fā)教齡津貼，當年的工齡、教齡亦不予累辦。
第八條 教職工請假每學期累計超過一個月的，當學年不能評先，年度考核不能評為優(yōu)秀；病、事假累計天數(shù)記入教師個人業(yè)務檔案存檔。
第九條 教職工學習、會議、值周、值班、升旗儀式、集體活動跟班缺席、遲到或早退均計入量化考評，根據(jù)具體情節(jié)（嚴重后果除外）分別給予通報批評并扣發(fā)津貼。
第十條 因特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人代為請假，但事后應盡快按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)，否則視為曠職。
第十一條 教職工未經(jīng)批準擅離職所的、雖有正當理由但無辦理手續(xù)或自行請他人代為頂崗而沒經(jīng)領導批準的、經(jīng)查實屬該請事假而請病假的、請假批準期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的，均以曠職論處。
第十二條 對教職工曠職、擅離工作崗位的，除對其責令書面檢查外，視情節(jié)輕重，由學校上級有關行政部門給予相應處分，并自離崗之日起停發(fā)起工資（包括職務標準工資、津貼部分、省市崗位津貼等）；學校應敦促曠職離崗人員及時返回工作崗位，如其本人堅持不返校，離崗連續(xù)超過一個月或一年內累計超過三個月者，即按自動離職報請有關部門處理。
本制度自公布之日起試行實施，在實踐中不斷聽取意見、加以完善。
教職工考勤、請假制度8
為了完善學校教職工考勤請假制度，把請假考勤與教師的績效工資、評優(yōu)評先相結合，根據(jù)《xx市xx區(qū)教育局關于進一步完善教職員工請假制度的實施意見》(溫甌教〔2xxxx〕221號)及《xx市xx區(qū)教育局關于義務教育學校獎勵性績效工資考核分配指導意見》(溫甌教政〔2xxxx〕201號)等文件精神和上級有關規(guī)定，對原先的請假考勤制度進行修改，請全校教職工遵照執(zhí)行。
一、請假制度
(一)假的類別和含義
1.校務假
(1)公務假：教職工因學校公務而申請，經(jīng)校長室審批同意的假期。包括：參加會議、上級部門組織的培訓、教研活動、處理學校相關工作等。
(2)公休假：教職工符合有關規(guī)定而申請，經(jīng)校委會討論同意的假期。
2.個人假
(1)事假：教職工因個人私事而申請，經(jīng)校長室同意的假期。
(2)病假：教職工因病而申請，經(jīng)校長室同意的假期。
(3)函授假：教職工因參加高一層次學歷進修而申請，經(jīng)校長室同意的假期。
3.法定假：
教職工符合法定條件而申請，經(jīng)校長室審批同意的假期。
(二)請假程序
1.向校辦提交請假證明材料(文件、通知、醫(yī)院證明等)，申請假期。
2.填寫《xx一中教職工請假單》(短期)或《xx區(qū)教職工請假審批表》(事假3天以上、病假5天以上)
3.校辦審核、按審批權限由分管校長審批
4.安排好工作，由處室主任簽名后交教務處或校辦存檔。
5.銷假：請長期病、事假的教師，回校后要填寫銷假單，并送中心校存檔。
請假流程：→→→→
(三)審批權限
1.教師請假半天由處室主任審批，請假1天由分管校長申批，請事假1天以上3天以下(或病假1天以上5天以內)由校長(或校長室)審批，事假超過3天或病假超過5天的經(jīng)學校同意報上級主管部門審批。較長的假應提前向校長室請假，以便協(xié)調工作。
2.處室人員請假、經(jīng)處室主任同意，由分管校長審批。
3.處室主任請假、經(jīng)分管校長同意，由校長審批。
(四)制度說明
1.因急事、急病無法及時辦理請假手續(xù)的，必須委托他人代辦或事后一天內補辦請假手續(xù)。教職工請假未經(jīng)審批而離開崗位的或假滿不回校上班的或借病假辦理私事的，一律按曠工論處，嚴重者按教師職業(yè)道德要求，報上級主管部門備案。
2.教師臨時調課，需經(jīng)教學科研處同意，并盡快通知學生做好準備。不辦理請假手續(xù)或個人擅自調課，一律作曠課論處，并扣發(fā)雙方教師上課分數(shù)。
3.教職工在請事假、病假、法定假時工作由學校安排，其它公假時間在三天以內的需自己聯(lián)系本校教師代課(和代班主任)，經(jīng)同意后方可請假，學校不支付代課金，原則上代收代支，超過三天部分由學校安排，學校支付代課金。教師參加不是由教育局指派的各類比賽，憑相關通知先向學校請假，學校只允許參加比賽，不給予工作安排和差旅費報銷。
4.每學期教師可請兩天機動假處理家庭重要事情，請機動假時必須自己安排好工作，提前向校長室提出申請，經(jīng)批準后方可請假，否則按事假或曠工處理。
5.法定假的規(guī)定
(1)婚假：教職工本人結婚，婚假為3天，達到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)的婚假為15天(需證明材料)，婚假應在結婚期間。
(2)產假：按溫甌教[2xxxx]221號文件執(zhí)行。
(3)喪假：教職工直系親屬(包括岳父母、公、婆等)亡故的，可根據(jù)實際情況經(jīng)批準后給奔喪假期(直系祖輩、叔伯、嬸、舅舅、姨媽等親屬亡故的'給予1天的假期)，假期工資照發(fā)，車船費用自理。
(4)教職工在請完規(guī)定的婚假、產假、喪假后，因故需延長假期的，經(jīng)審批后作事假論，否者為曠工。
6.假期計算：事假、病假、婚假、產假、流產假、喪假，包括雙休和法定節(jié)日在內計算假期天數(shù)。
7.如教職工婚期期間未請假或未用完法定假期并在校完成教學任務，學校發(fā)給教師一定的獎勵，其標準按代課節(jié)計算支付，具體由校辦和教學科研處聯(lián)系后，教學科研處按代課節(jié)費造冊支出。
二、考勤制度
(一)教職工上班要求：
1.班主任類：應在課前管理時間前到校，班級學生離校后方可離校。考勤時間為8：00--16：00，每周跟語文、英語老師協(xié)調好后允許有2次課前管理不到校。
2.行政后勤類：校長室、學生處、教科處、后勤處及后勤功能處室等是學校的常設機構，正常上班時間應有人值班。其考勤時間為8：00--16：10。如遇特殊情況，處室人員要處理好事務后方可離校。
3.圖書館工作人員：上午8：50--11：20，中午11：50--12：30，下午13：20--17：00
4.各處室無教學任務的非行政人員及實驗員：8：00--16：20
5.其它任課教師：8：00-16：00。
6.如有教師中途離校，須到門衛(wèi)處進行登記。上午考勤結束時間為11：00，下午考勤從1：30開始。
7.各主要處室每天上午7：30前、下午16：10--17：00至少有一人在辦公室。
8.每位教師(圖書館人員除外)每周在無課時可機動半天(遲到或早退3次折合機動半天)用于處理個人臨時事情，使用機動時必須有兩次按指紋記錄，否則按一天缺勤處理，班主任原則上早上不安排機動。教師在使用機動時必須要安排好工作，并信息通知校辦，實驗室、信息處等工作人員必須提前告知主管部門教科處并確認當天無重要事情才可使用機動時間。但是每周末下午一般不得當作機動時間(若有特殊情況需經(jīng)批準)，周未下午可以提前30分鐘簽退。
(二)教職工考勤辦法
1.教職工日常上班、遲到、早退的自行到學校一樓大廳或食堂指紋考勤，中途離校(包括公事和私事)到傳達室登記，每月由辦公室匯總。
2.考勤上下限時間：6：00和18：00。教職工上下班考勤時，因指紋機原因不能考勤，要及時與辦公室聯(lián)系并到傳達室登記。
3.半天以內的公務假，如果沒有功課或調換補上的，可直接填寫請假單，由校長室審批存檔即可。
4.教職工政治學習和集中會議、升旗等由校辦負責考勤，每月匯總一次;教研(備課)組活動由組長負責考勤，報教科處審核，由教科處每月匯總一次;監(jiān)考、集中評卷等由教科處負責考勤;班主任會議由學生處負責考勤;其它會議或活動由牽頭處室或委托負責人考勤。
5.各類人員每遲到或早退三次按半天缺勤統(tǒng)計。遲到、早退5-30分鐘內計1次;30--90分鐘計2次;超過90分鐘計3次(即缺勤半天)。遲到或早退當周未計算轉到下周累計。
6.常規(guī)考勤按月統(tǒng)計考勤分。傳達室應將考勤記錄在每月2日前送校長室整理備案，再由后勤處統(tǒng)一發(fā)放。
7.外出學習1天以上憑文件通知先審批后辦請假手續(xù)，否則不予報銷并按事假處理。3天以上的各種請假，要憑書面報告(病假還要區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)生建休證明)到校長室填寫請假單，一式四份，分別留于區(qū)教育局政工科、中心校、學校、個人;假滿后要填寫銷假單，一式兩份，分別存留于學校、中心校。未銷假者以曠工論。
8.當月有曠工者不享受月獎勵性績效工資，當月有曠工3天以上者，學校即上報中心校，停發(fā)次月基礎性績效工資。
(三)獎懲規(guī)定：
具體獎懲規(guī)定依照《xx一中教師獎勵性績效工資方案》的有關規(guī)定執(zhí)行。
三、其它說明
1.若在請假考勤中涉及本管理辦法以外的情況，由學校校委會集體討論決定。
2.本制度(修訂稿)于2xxxx年3月經(jīng)校務會議討論，并執(zhí)行。
xx第一中學
附件一：xx第一中學教職工請假單(短期)
附件二：教職員工請假審批表(長期)
附件三：教職員工請假期滿銷假單
附表7 xx區(qū)教職員工請假審批表
姓名性別
出生年月
所在單位學歷職稱
擔任職務(工作)請假事由去何地
請假類別生育假□產假□哺乳假□事假□病假□婚假□喪假□
探親假□已婚探配偶一年一次30天□已婚探父母四年一次20天□
未婚探父母一年一次20天□未婚探父母二年一次45天□??_____________________□
請假天數(shù)自20xx年xx月xx日起
時間計天
至20xx年xx月xx日止
路程天數(shù)當年已請假天數(shù)申請人簽字
學校(單位)
計生專干意見
簽名______________中心學校
計生專干意見
簽名______________
學校(單位)
負責人
意見
簽名(蓋章)________________
中心學校
負責人
意見
簽名(蓋章)________________
主管部門
意見
簽名(蓋章)________________
銷假情況提前
年月日銷假天
超假
路費
報銷情況
注：1.此表一式3-4份，學校(單位)、中心學校、本人各存一份;存檔一份，或上報區(qū)教育局一份。
2.請病假者，須附病歷或醫(yī)院建休單。
附表8
xx區(qū)教職員工請假期滿銷假單
姓名性別
出生年月
所在單位學歷職稱
擔任職務(工作)請假類別請假天數(shù)
銷假時間銷假人簽名
批假學校(單位)
計生專干
意見
計生專干簽名________________
批假學校(單位)
意見
負責人簽名(蓋章)________________
注：(1)此表由請假者本人填寫，并按時交予準假單位保存。
(2)批假單位(學校)要將此表中的銷假情況及時反饋到請假審批表中去。
教職工考勤、請假制度9
為加強學校管理，樹立良好的校風校紀，維護學校和教職工的合法權益，保障正常的教育教學工作秩序，提高教育教學質量，根據(jù)溫鹿教[20xx]103號《關于進一步規(guī)范教職工請假制度的實施意見》，結合本校實際，特修訂本制度。
一、請假程序
1、半天以內（不包括半天）的病事假（指中途離崗），可向各校區(qū)校長口頭請假，有課的教師還須自行調課，待安排好功課后方能離校，并在指紋機上簽退。
2、半天以上（包括半天）的病事假，都必須到各校區(qū)校長室辦理書面請假手續(xù)，填寫請假條報批。請假者須自行調課，確實無法調課的到教導處辦好代課手續(xù)后方可離校。
3、請事假5天以上或病假15天以上的，經(jīng)校區(qū)校長同意并報總校長批準后方可請假。
4、請事假1個月以上或病假2個月以上的，經(jīng)學校同意并報區(qū)教育局批準后方可請假。
5、請假手續(xù)要齊全。請假者必須填寫《浦南小學教師請假條》并報批，急病急事必須通過電話口頭請假或代為請假，返校后兩天內必須補辦請假手續(xù)。凡不補辦請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅離職守的作曠工處理。
6、請假期滿后，應及時辦理銷假手續(xù)。逾期未辦的超出假期均按事假處理，并給予通報批評。
二、請假類別及待遇
1、病假：教職工因病無法堅持正常上班，可以請假休息治療。請病假者必須附上區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明。一個月內請病假一天，不扣考勤獎，但按每節(jié)15元標準自負代課金；一個月內請病假累計超過一天的，從第二天開始，每天扣發(fā)考勤獎20元，并按每節(jié)15元標準自負代課金；一個月內請病假累計超10天的停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金。
2、事假：確因特殊原因必須由教職工本人處理者可以請事假。事假每天扣發(fā)考勤獎40元，并按每節(jié)15元標準自負代課金；一個月內請事假累計超5天的停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金。
3、公假：教職工根據(jù)上級有關部門的通知或學校指派，外出參加有關會議、學習考察或業(yè)務培訓等公務活動，可憑文件或通知請公假。公假期間工資待遇不變。若發(fā)生學校安排功課的，按每節(jié)15元標準自負代課金。
4、學習假：教職工因參加學歷進修，需參加面授學習、考試者可給予相應天數(shù)的假期（以有關書面通知為準）。學習期間工資待遇不變，但應自行調好功課。若發(fā)生學校安排功課的，按每節(jié)15元標準自負代課金。
5、婚假：教職員工本人或子女符合法定年齡結婚時，可給予1—3天的假期。教職員工男女雙方均符合晚婚條件結婚時，可增加婚假12天。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假�；榧侔菁俸头ǘ�。婚假期間，工資待遇不變�；榧倨陂g的課時原則上由同組教師分擔，學校按每節(jié)15元的標準支付代課金。
6、生育假：
�。�1）女職工正常分娩者，給予產假90天（產前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產假之內），難產或雙胞胎另增假期15天。
�。�2）女職工妊娠三個月內流產的，給予產假20至30天；三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天；七個月以上早產的按正常產假處理。計劃外流產的，按病假處理
（3）新教師在見習期內休產假，見習期相應延長。計劃內生育第二胎產假按正常假期批準。教職工產假正值寒暑假時，其休假時間可以順延。夫妻為雙職工的，可給男方1周陪護假。
�。�4）哺乳假期：女教職工產假期滿后撫育嬰兒確有困難的，由本人書面申請，在不影響學校工作的前提下，經(jīng)學校批準，可給予9個月以內的哺乳假。
�。�5）產假工資待遇：停發(fā)獎勵性績效工資，其他工資待遇按上級規(guī)定執(zhí)行。
�。�6）哺乳假工資待遇：停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金，其他工資待遇按上級規(guī)定執(zhí)行。
7、喪假：教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以請喪假，假期為1—3天。喪假期間工資照發(fā)，超過假期的按事假處理。
三、曠工的界定和處理
1、有下列情況之一的，按曠工論處。
�。�1）未辦理請假手續(xù)，無故不到崗的。
�。�2）本人雖提出請假，但未被批準，擅自不到崗的。
�。�3）該請事假而弄虛作假請病假的。
�。�4）請假批準期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的。
�。�5）口頭請假者返校后經(jīng)催促仍不補辦請假手續(xù)的。
�。�6）查崗中發(fā)現(xiàn)擅離工作崗位的。
2、對曠工的處理：
�。�1）曠工一天，扣發(fā)考勤獎100元，并進行批評教育。
�。�2）有曠工現(xiàn)象的.教職工，取消當年的評先評優(yōu)資格。
�。�3）對經(jīng)常曠工者要責令其檢討，情節(jié)嚴重的，要給予紀律處分，連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工1個月的，上報區(qū)教育局，視為自動離職。
四、考勤規(guī)定及處理辦法
1、學校全體教職工（包括臨時代課人員）均系考勤對象。校長室負責考勤的組織工作和每月的考勤匯總工作，并將考勤情況存檔作為教師考核的依據(jù)。
2、學校實行八小時工作制，全體教職工必須按學校作息時間表的規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，無特殊情況不得中途離崗。
3、教職工的考勤由值日教師負責實施，教師每天簽到2次，早晚各一次（下午離校未簽的按早退處理），每周由各校區(qū)校長進行不定期查崗。中途離崗事先未請假的一律按事假處理。
4、教職工應按時參加政治、業(yè)務學習和各種集體活動（包括晨會），特殊情況無法參加的必須向各校區(qū)校長請假，缺席一次扣發(fā)10元，事先無請假的扣發(fā)20元。
5、一月內遲到、早退累計超2次以上，第三次開始，每一次扣發(fā)考勤獎10元。值周值日遲到或早退的，每一次扣發(fā)10元，不到崗的扣發(fā)50元。
6、目標考核獎、節(jié)假日慰問金等獎金均按教師實際出勤時間發(fā)放。一學期內請假累計超過2個月以上的，當年不能享受外出考察療養(yǎng)。
7、一年內請假累計超過6個月的（法定產假除外），不能參加當年的學年度考核，不享受考核獎金。
五、本請假考勤制度中未盡事宜或與上級規(guī)定不一致的，以上級規(guī)定為準。
六、本請假考勤制度自二〇xx年xx月xx日起實施，解釋權屬校長室。
教職工考勤、請假制度10
為強化教育內部管理，進一步增強教職工的規(guī)范意識，保證我校教育教學工作高效、規(guī)范、有序、健康發(fā)展，經(jīng)學校研究，特制定洋湖鄉(xiāng)趙樓小學教職工請假、考勤、辦公制度，請老師們遵照執(zhí)行。
一、請假制度
1．實行教職工請銷假制度。教職工因病、因事不能到崗上班者，應至少提前半天辦理請假手續(xù)，經(jīng)主管領導審批備案，并安排好交接工作后方可有效。無相應手續(xù)視為曠工。因急病、急事等突發(fā)情況確實不能事先請假者，應及時電話請假，回校后再辦理補銷假手續(xù)，假滿返校及時向校長、主管領導銷假。
2．有關規(guī)定：
�。�1）事假：一個月內請假按每節(jié)課0、5分的標準扣減相應的考核分數(shù)。一個月內不扣款，一個月以上按《洋湖中心學校教職工管理辦法》執(zhí)行。
（2）病假：一個月內的病假按每節(jié)課0、25分的標準扣減相應的考核分數(shù)（扣除節(jié)假日）。一個月內不扣款，一個月以上按《洋湖中心學校教職工管理暫行辦法》中有關條款執(zhí)行扣款（由學校報中心學校執(zhí)行）。累計一個月以上病假，扣減綜合考核得分不少于10%，病假超二個月者，扣減綜合考核得分不少于20%，病假超三個月者，該同志本學期綜合考核等次按教體局規(guī)定執(zhí)行。
�。�3）婚喪假：教職工本人及其子女結婚假期一周（含節(jié)假日），其他直系親屬結婚假期三天；直系親屬喪假三天，旁系親屬一天。
（4）產假：符合國家計劃生育政策者產假三個月；符合晚婚晚育條件（25周歲以上）者，產假六個月（自請假之日計算，含節(jié)假日）。至孩子滿一周歲，上下午允許各半小時的喂奶時間（由學校根據(jù)實際安排）。
說明：以上規(guī)定中的假期內婚喪假、產假不交納誤工費�；閱始俨豢蹨p考核分數(shù)。
�。�5）參加函授學習或自學考試者，憑原始信函、準考證按時辦理請假手續(xù)，規(guī)定面授學習期內、國家自學考試期內不交納誤工費，不扣減考核分數(shù)。
�。�6）中心學校及學校統(tǒng)一安排的會議、升旗儀式、教科研活動、監(jiān)考、閱卷、分數(shù)統(tǒng)計、值勤等集體活動無特殊情況一律不準請假，如有特殊情況確需請假者，按同等情況的兩倍交納誤工費和扣減考核分數(shù)。
�。�7）子女高考前一周可不坐班，但必須參加學校的集體活動，不能誤課；高考期間，允許家長陪考，不扣分、不扣款。
�。�8）如有公差須向有關領導說明或履行書面手續(xù)，填寫請假條和調課通知單，發(fā)現(xiàn)教師空堂或貽誤其他工作，按曠工處理。
二、考勤制度
1．教職工要按照學校規(guī)定的作息時間上下班，做到不曠工，不遲到，不早退，不隨便離開工作崗位。
2．學校采用定時簽到簽退、不定時抽查的辦法實現(xiàn)對教職工的.考勤管理。簽到簽退一般每天不少于四次。每周統(tǒng)計公示，每月匯總存檔，學期結束記入對教職工的綜合考核。
延時10分鐘以內到校、到會（活動）或提前離校離會（活動）按遲到、早退處理，超10分鐘按曠工處理。不辦理請假手續(xù)，無故脫崗離校離會（活動）者，視為曠工。
3．。教職工遲到或早退一次扣減考核分1分；曠課一節(jié)扣減考核分20分；無課教師、非教學人員曠工一小時扣減考核分10分;教職工曠工一天扣減考核分30分。曠工一天以上者報中心學校備案。
代他人簽到、簽退,對本人及代簽者發(fā)現(xiàn)一次并通報全校，各扣除師德考核分數(shù)20分。兩次以上者學校警告處分，師德考核項一票否決并扣除相應的考核分數(shù)。
升旗儀式、教研活動、監(jiān)考、閱卷、及會議等集體活動遲到、早退或曠工者按本規(guī)定的兩倍執(zhí)行。
4．教師值勤等學校集體安排的常規(guī)活動時間等同于上班時間，課間值勤缺勤一次扣減0、25分，放學后站隊由任課教師護送學生出校門，缺勤一次扣減0、25分。
三、辦公制度
1．教職工除上課、輔導及臨時性應急任務外，無特殊情況一律在辦公室內辦公。
2．辦公時間不準帶子女上班；不準從事與教學無關及影響他人辦公的事情。
3．工作時間或辦公室內不得翻閱收看與教學或本職工作無關的書籍及視頻；不準在網(wǎng)上聊天、看電影、視頻或玩游戲等與教學無關的事情；不準在網(wǎng)上發(fā)布影響學校或教育聲譽的不良信息；不準在工作時間或辦公室內下棋、打撲克或從事其他娛樂活動；不準在辦公室內會客、吃零食、睡覺；不準酒后入學校等。違反以上規(guī)定者批評教育，扣減考核分5―20分，造成不良影響的全辦通報批評，扣減職業(yè)道德考核分20―50分。
4．辦公室內應保持清潔衛(wèi)生，辦公物品歸類擺放，室內懸掛張貼布局合理，美觀實用，營造活潑向上的辦公室文化。
四、本辦法自公布之日起執(zhí)行。
20xx年9月
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