請假制度（共15篇）

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的請假制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

請假制度1

　　為了確保正常的教育教學(xué)秩序，具體落實教育局文件精神，嚴肅我校教職工考勤紀律，根據(jù)海教發(fā)（20xx）77號關(guān)于印發(fā)《海城市教育系統(tǒng)工作人員管理暫行辦法》精神，結(jié)合我校工作實際，特制定本制度。

　　一、教職工不管何種原因不能上課（上班）、參加會議和升旗儀式的，均需辦理有關(guān)請假手續(xù)。教職工要按規(guī)定時間進行簽到或簽退，以考勤機為準。辦公室考勤工作要有日記錄（每日兩次查崗記錄），月小結(jié)，學(xué)期末總結(jié)、公示并由辦公室負責存檔、備案。

　　二、凡請假者，均需在事前到辦公室填寫請假及出門條，請假條存根要交由辦公室存檔，持出門條方可出校門。

　　三、科任老師請假半天的，由年級主任批準，請假一天的由分管校長批準。教務(wù)處同時安排好調(diào)課等工作；請假超過一天的必須由校長批準，準假后到教務(wù)處說明，教務(wù)處負責安排調(diào)課、補課工作。

　　四、班主任請假半天的由年級主任批準，年級主任安排帶班班主任；請假一天的，由主管校長批準，準假后，向年級主任說明，安排人員代班。請假超過一天的必須由校長批準，準假后，向年級主任說明，安排人員代班。

　　五、其他員工請假半天或臨時外出的，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，請假一天的由主管副校長批準，請假超過一天的由校長批準，準假后，向分管部門領(lǐng)導(dǎo)說明，并做好崗位安排事宜。

　　六、中層領(lǐng)導(dǎo)無論公假、私假，必須直接向校長請假，準假后，必須向當天值班領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門說明。安排好離崗后各項事宜。

　　七、確因特殊情況，需要續(xù)假的教職工，按續(xù)假時間長短，當面或直接電話向相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)或校長續(xù)假，由準假部門或校長告知相關(guān)部門安排好該員工離崗后各項事宜。

　　八、病假：凡請病假三天以上的，均需有市級以上證明方可請假（三級甲等醫(yī)院）。連續(xù)一個月以內(nèi)，累計兩個月以內(nèi)的病假由校長審批。二個月以上的病假由本人申請，學(xué)校申報，到機關(guān)事業(yè)單位人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專業(yè)醫(yī)學(xué)鑒定后，到市局領(lǐng)導(dǎo)辦公室審批。工作滿十年的，病假在6個月以內(nèi)的工資照發(fā)，6個月以上的發(fā)給本人基本工資的80%，工作年限不滿十年的，病假在2個月以內(nèi)的工資照發(fā)，3—6個月的`發(fā)給本人工資的90%，6個月以上的發(fā)給本人基本工資的70%。

　　九、事假：年內(nèi)累計事假不超過年休假5個工作日的發(fā)給原工資（基本工資）及各項福利待遇。年內(nèi)累計事假超過上述時限的，每超過一天，減發(fā)（基本工資）的3%。年內(nèi)累計事假超過6個月的，不參加當年年度考核，不計算連續(xù)工齡，并停發(fā)績效工資。連續(xù)請假一個月以內(nèi)的，由學(xué)校和主管部門批準并負責履行相關(guān)手續(xù);事假一個月以上的要經(jīng)單位和主管部門同意后，按干部管理權(quán)限分別報人社局審批。未經(jīng)批準而不上班的，屬曠工行為，曠工期間停發(fā)工資；曠工或因工外出、請假期滿無正常理由逾期不歸，連續(xù)超過十五天，或年累計三十天的，予以辭退。

十、規(guī)范女職工生育人員管理。

　　1、產(chǎn)假假期，女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。男方護理假為15天。

　　2、《實施遼寧省人口計劃生育條例》規(guī)定增加的婚假、產(chǎn)假、護理假及計劃生育手術(shù)休假的期限包含法定節(jié)假日和雙休日。

　　3、對實施晚育（指女24周歲生育第一胎的）可在法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60天，難產(chǎn)的另增加15天。

　　4、產(chǎn)假期間按出勤對待，工資照發(fā)，不影響評先進。

　　5、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因任不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

　　6、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，學(xué)校應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。

　　十一、規(guī)定教職工婚喪假的管理。

　　1、教職工本人結(jié)婚或工作人員的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡時，可根據(jù)情況，校長批準，給予一至三天婚喪假。

　　2、教職工晚婚的（男25周歲以上，女23周歲以上登記初婚的），除按規(guī)定享受的婚假以外，另增加婚假七天。夫妻雙方誰達到晚婚年齡誰享受。

　　3、教職工在批準的婚假（含晚婚假）、喪假期間，工資照發(fā)。

　　十二、教職工不論何種原因請假，都應(yīng)以書面形式提交相關(guān)處室或校長審批，由辦公室存檔，回校后要到審批部門報道銷假。（如查崗沒查到，又沒有假條的視為曠工處理）

　　十三、教職工不按規(guī)定程序請假的、續(xù)假的，一律按擅自離崗或曠工處理，由此帶來的工作安排不當和其他不良影響，由該員工負責；情節(jié)較輕的，學(xué)校給予通報批評，情節(jié)嚴重的，年度考核視為不合格，并上報行政主管部門進行處理。

　　十四、各處室在批準或得到教職工準假說明后，必須及時妥當安排好教職工離崗后的各項工作；若安排不周的，造成不良影響的，學(xué)校將追究相關(guān)處室責任。

　　十五、本辦法在執(zhí)行過程中如上級部門出臺新政策、法規(guī)，則按照新的政策、法規(guī)執(zhí)行。

辦公室

　　20xx年3月1日

請假制度2

　　為了維護區(qū)級學(xué)科教研活動的嚴肅性，提高學(xué)科教研活動的.規(guī)范性，積極營造樂于研究，致力于教研創(chuàng)新的研究氛圍，經(jīng)研究，要求中學(xué)各學(xué)科在進行區(qū)級學(xué)科教研活動時，建立教研活動的請假制度。具體要求如下：

　　1、凡在崗任課教師均需參加學(xué)科教研活動（含兼課的教學(xué)校長及教務(wù)主任），其中教學(xué)校長及教務(wù)主任因?qū)W校行政會及其他公務(wù)除外。

　　2、教師因故不能參加學(xué)科教研活動，需報學(xué)校教務(wù)處，由教務(wù)主任與學(xué)科教研員請假，特殊情況由教學(xué)校長請假，并報教務(wù)處備案。

　　3、學(xué)科教研員嚴格考勤，活動中早退教師按缺勤處理，遲到三次按缺勤一次處理，病假、公假、事假均由學(xué)校教務(wù)處向?qū)W科教研員請假。

　　4、各學(xué)科教研員每周在區(qū)中學(xué)教研室學(xué)科教研網(wǎng)“教研考勤”欄目中公布出勤情況，學(xué)期結(jié)束經(jīng)匯總后，報區(qū)教師培訓(xùn)處登記，進行繼續(xù)教育學(xué)時認定，學(xué)時認定結(jié)束后上報市教師培訓(xùn)系統(tǒng)備案，凡未按規(guī)定參加區(qū)學(xué)科教研活動的，區(qū)教師培訓(xùn)處對區(qū)級繼續(xù)教育學(xué)時部分將不予認定。

請假制度3

　　一、請假規(guī)則

　　1、學(xué)生請假手續(xù)由學(xué)生本人或者家長履行，不得由別人代替，必須寫出書面申請，注明請假的起止時間及原因。

　　2、請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)校規(guī)定時間上課而提出的請假；病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假，病假同時須提供醫(yī)院的相關(guān)證明；公假，因參加學(xué)校開展的重大活動，并經(jīng)學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)證實后確無法按時上課而提出的請假。

　　3、原則上學(xué)校上課期間非特殊情況不予請假，如確需請假的，班主任應(yīng)與家長聯(lián)系確認后方可準假且要求其家長親自到學(xué)校來接。

　　4、門衛(wèi)必須控制好學(xué)生的出入，要有由班主任親筆批準的放行條或家長親自到校才能放行。

　　5、如有特殊情況，經(jīng)申訴理由或者持有有效證明材料可準予補假，但必須提前與班主任電話聯(lián)系，說明原因。學(xué)生不請假，事后無正當理由補假，或者開學(xué)后即不到校報到又不請假者，均按曠課處理。

　　二、請假程序

　　1、學(xué)生考勤時間是指早讀課、學(xué)科課、自修課、晚修、午休、晚宿和學(xué)校規(guī)定的集會等時間。

　　2、班主任（上課老師）或值班教師，發(fā)現(xiàn)學(xué)生不明原因缺席超過10分鐘，通過班主任或班干部立刻告知家長，并告之級長處理。上課老師必須在班務(wù)日志上注明缺席學(xué)生及缺席原因。

　　3、學(xué)生請假，應(yīng)事先由學(xué)生本人當著班主任聯(lián)系家長并經(jīng)家長許可，或者有家長書面申請，學(xué)生親自填寫請假放行條，說明請假的原因和時間，計劃出校與預(yù)計返校時間。

　　4、一張請假放行條只能書寫一個學(xué)生姓名，班主任保留存根。

　　5、請假申請書經(jīng)相關(guān)審批后，由班主任交德育處保存。

　　6、請假離開宿舍由生活指導(dǎo)老師批準。

　　7、中午所有學(xué)生原則上不能留在課室，如有特殊情況，需班主任批假，并注明批假人及日期。

　　三、準假權(quán)限

　　1、一天以內(nèi)的請假，由班主任審批；

　　2、三天以內(nèi)的請假，由級長審批；

　　3、一周以內(nèi)的請假，由分管德育的主任審批；

　　4、一月以內(nèi)的請假，由分管教學(xué)的副校長審批

　　5、一個月以上的請假，由校長最后審批；并按照自下而上的程序進行逐級申請。

　　6、任課教師、班級干部一律沒有準假的.權(quán)利。

　　四、補假手續(xù)

　　1、學(xué)生因急事但無法事先請假的，應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長代為辦理補假手續(xù)。補假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。

　　2、學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續(xù)，否則給予嚴厲的紀律處分。

　　五、銷假

　　請假期滿，返校后必須到班主任處注明返校時間，進行銷假，否則超過準假時間者，按曠課論處。

　　六、其它

　　1、如學(xué)生違反請假制度，均作曠課處理并給予嚴厲的紀律處分。

　　2、學(xué)生請假時數(shù)不得超過一學(xué)年授課總數(shù)的三分之一（含事假、病假、公假），否則期末操行評定視為不合格。

　　3、所有學(xué)生、班干部、班主任、級長等都應(yīng)當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責。本制度自公布之日起執(zhí)行，由校長室負責解釋。

請假制度4

　　一、公出制度

　　1.教職工因工作需要外出辦事、開會、培訓(xùn)、參加教研活動等稱為公出。

　　2.公出人員須提前填報《公出審批表》，并附相關(guān)會議通知、文件等，按管理權(quán)限辦理審批手續(xù)。教師公出，由教務(wù)處主任簽署意見，報主管校長審批；職工公出，由所屬處室主任簽署意見，報主管校長審批；干事、中層副職干部公出，由所屬處室主任簽署意見，報主管校長審批；中層正職干部公出，由主管校長簽署意見，報校長審批。教務(wù)處根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果安排課務(wù)�！豆�出審批表》送交辦公室備案。

　　3.教職工公出，必須以有關(guān)單位通知為憑，并辦妥相關(guān)審批手續(xù)，否則按事假處理。

　　您

　　二、事假制度

　　4.教職工因個人原因請事假，須填寫請假申請單，辦理請假手續(xù)，并必須經(jīng)過有關(guān)負責人批準。

　　5.教師因事請假1天以內(nèi)且不牽涉課務(wù)者，只需經(jīng)教研組長同意，如牽涉課務(wù)，須由教務(wù)處主任審批，嚴禁私自調(diào)課(監(jiān)考)，違者以教學(xué)事故論處；1天以上至3天者，由教務(wù)處主任審批；3～7天者，由教務(wù)處主任簽署意見，報主管校長審批；超過7天者，須由教務(wù)處主任簽署意見，報校長審批。

　　6.職工因事請假1～3天者，由所屬處室主任審批；3～7天者，由所屬處室主任簽署意見，報主管校長審批；超過7天者，須由所屬處室主任簽署意見，報校長審批。

　　7.教研組長因事請假1天者，由教務(wù)處主任審批；1天以上者，由教務(wù)處主任簽署意見，報主管校長審批。

　　8.中層干部、各處室干事因事請假，按管理權(quán)限辦理審批手續(xù)。中層副職干部、干事請假1天以內(nèi)且不牽涉課務(wù)者，只需經(jīng)所屬處室主任同意，如牽涉課務(wù)者，須由所屬處室主任簽署意見，報教務(wù)處主任審批；1天以上至3天者，由所屬處室主任和教務(wù)處主任簽署意見，報主管校長審批；超過3天者，須由所屬處室主任和教務(wù)處主任簽署意見，報校長審批。中層正職干部請假1天以內(nèi)且不牽涉課務(wù)者，只需經(jīng)主管校長同意，如牽涉課務(wù)者，須由教務(wù)處主任簽署意見，報主管校長審批；1天以上者，由教務(wù)處主任簽署意見，報校長審批。教務(wù)處根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果安排課務(wù)。

　　9.以上所有請假單均須送交辦公室備案。

　　三、病假制度

　　10.教職工因病不能上班，須憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)。教師病假1～3天者，至教務(wù)處辦理請假手續(xù)；職工病假1～3天者，到所屬部門辦理請假手續(xù)。病假3天以上者，由相關(guān)部門簽署意見后報主管校長審批。請假條和醫(yī)院證明均須送交辦公室備案。

　　11.教職工請長病假(半年以上含半年)病愈，恢復(fù)工作，需憑醫(yī)院復(fù)工證明辦理銷假手續(xù)，并試工1個月(試工期間工資仍按病假工資計算)。試工期滿后，確能正常上班者，則補發(fā)試工期扣發(fā)的工資。

　　四、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假

　　12.教職工結(jié)婚，按國家有關(guān)規(guī)定給假3天，符合晚婚條件的'初婚者可給婚假10天(含雙休日)，如遇國家法定節(jié)假日則順延。

　　13.女教職工懷孕不滿四個月自然流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上自然流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。女教職工法定產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)或多胞胎，增加產(chǎn)假15天。符合晚婚育年齡并領(lǐng)取了《獨生子女證》的女教職工，產(chǎn)假期增加30天，給予男方護理假10天。女教職工若在寒暑假內(nèi)生育，則產(chǎn)假順延。產(chǎn)假期滿，若有困難且條件許可，可申請哺乳假半年(從產(chǎn)假滿后起算)，難產(chǎn)或多胞胎可延長哺乳假15天。產(chǎn)假期滿，如因病需續(xù)假者，按病假處理。

　　14.教職工直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，可酌情給予1至3天的喪假。喪事在外地(蘇州大市以外)料理的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。15.符合享受探親假條件的教職工，按國家規(guī)定給假。一般應(yīng)利用寒暑假探親，如寒暑假期短于探親假期的，可以補足。

　　16.請婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假者，一律至辦公室辦理請假手續(xù)，由辦公室主任簽署意見后報校長審批。教務(wù)處根據(jù)校長審批結(jié)果安排課務(wù)。

　　五、曠工制度

　　17.未辦理請假手續(xù)(因遇特殊情況無法辦理者除外)擅自離校者，或逾期不歸又未辦續(xù)假手續(xù)者，作曠工處理。

　　六、處理辦法制度

　　18.病假期間結(jié)構(gòu)工資扣款辦法：(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×病假天數(shù)。

　　19.事假期間結(jié)構(gòu)工資扣款辦法：(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×事假天數(shù)×2。

　　20.若未請婚假則學(xué)校給予一次性獎勵500元；若婚假未休滿5天，護理假未休滿3天，則不扣其結(jié)構(gòu)工資；若婚假在5～10天、護理假在3～10天，期間結(jié)構(gòu)工資扣款辦法：(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×請假天數(shù)。

　　21.女教職工休產(chǎn)假、哺乳假期間，其結(jié)構(gòu)工資(工作量和兼課兼職津貼部分)全部扣除。 22.教職工在國家政策規(guī)定范圍內(nèi)休喪假，不扣其結(jié)構(gòu)工資。

　　23.教職工休婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假、探親假等期間的工資待遇按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。半休人員以及長病假人員不實行結(jié)構(gòu)工資，其他待遇按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

　　24.教職工公出，并辦妥相關(guān)審批手續(xù)，其結(jié)構(gòu)工資全額發(fā)放。 本制度未予規(guī)定者，按國家和上級主管部門有關(guān)政策規(guī)定辦理。

請假制度5

　　為強化員工管理統(tǒng)籌布置工作，標準請假守則現(xiàn)將請假規(guī)定明確如下：

　　一、部門所屬員工因事請假，需至少提前一天向本部門主管申請?zhí)顚懻埣贄l ，由部門主管審批后報綜合管理備案。

　　二、科室人員及重要崗位相關(guān)人員請假，需各部門領(lǐng)導(dǎo)向總經(jīng)辦申報審批，請假條 報綜合管理部備存。

　　三、部門領(lǐng)導(dǎo)因事請假，須填寫請假條 報總經(jīng)辦審批，請假條 需報綜合管理部備存。

　　四、請假人員請假期滿回來后，需按時到本部門報到，并到綜合管理部銷假。

　　五、請假條 須填寫清晰，標明請假日期、天數(shù)、注明事由，填寫須真實的弄虛作假。

　　六、凡請假在三天以上（含三天）需報總經(jīng)辦審批，綜合管理部備存。

請假制度6

　　為了保障學(xué)院正常的教育教學(xué)秩序，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，全面加強內(nèi)涵建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才，經(jīng)濟管理系結(jié)合學(xué)生實際，出臺了相應(yīng)的學(xué)生請假制度。

　　一、請假要求

　　1、原則上事假一律不準（特殊情況除外），周一到周五期間遵守學(xué)院的封閉式管理。

　　2、病假須出據(jù)市級醫(yī)院的診斷證明，嚴格按照學(xué)院的`請假程序辦理。

　　3、輔導(dǎo)員、班主任每周每班的請假人數(shù)原則上不能超過本班人數(shù)的2%。

　　二、請假程序

　　1、學(xué)生因病請假，須持有醫(yī)院的診斷證明，三天內(nèi)由輔導(dǎo)員、班主任審批，需加蓋學(xué)工辦的章子和意見。

　　2、三天以上至一周以內(nèi)由輔導(dǎo)員提供證明、學(xué)工辦審核，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字。

　　3、一周以上一個月以內(nèi)由輔導(dǎo)員、學(xué)工辦、主管學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)審核，報院學(xué)生處備案。

　　4、因病需要離校治療，請假缺課超過總學(xué)時三分之一者需辦理休學(xué)手續(xù)，并報主管院長審批。

請假制度7

　　為加強內(nèi)部管理，嚴肅紀律，提高工作效率，配合本次工資制度改革，根據(jù)有關(guān)的'制度、規(guī)定，參照xx〔1998〕2號文件及xx319號文件，特制定本辦法。

　　一、病假期間工資扣款

　　1、病假6個月及其以下者，職級工資及津補貼不受影響。其中：病假3個月及其以上者，崗位工資、短途差旅補貼全部扣發(fā)；病假3個月以下者，日扣款額=（崗位工資+短途差旅補貼）/21天×20%。

　　2、連續(xù)（或當年累計）病假6個月以上者，從第7個月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。

　　3、病假期間績效工資全部扣發(fā)。

　　二、事假期間工資扣款

　　1、一年當中，事假累計在15天以內(nèi)的，職級工資及津補貼不受影響，崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=（崗位工資+短途差旅補貼）/21天。

　　2、超過15天（含15天）每日扣款額=（職級工資+崗位工資+短途差旅補貼）/21天。

　　3、事假期間的績效工資全部扣發(fā)。

　　三、產(chǎn)假期間工資扣款

　　女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護理假，按工銀云營319號文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間（包括計劃生育手術(shù)休假），職級工資、崗位工資及津補貼不受影響，績效工資全部扣發(fā)。

　　四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款

　　除扣發(fā)績效工資外，其他工資一律照發(fā)。

　　五、探親假期間工資扣款

　　1、14天以內(nèi)除扣發(fā)績效工資外，其他工資照發(fā)。

　　2、14天以上，但在規(guī)定的期限內(nèi)，職級工資和津補貼不受影響，績效工資全部扣發(fā)，日扣款額=（崗位工資＋短途差旅補貼）/21天×50%

　　3、同時，如涉及報銷規(guī)定額度路費者，停發(fā)1個月短途差旅補貼。

　　六、曠工期間工資扣款

　　曠工期間按工作日扣發(fā)工資，并懲罰性扣款，按實有曠工天數(shù)，每日扣款100元執(zhí)行，同時，曠工1天，一月不得參加績效考評，以此類推，曠工15天以上（含），將按192條有關(guān)規(guī)定給予處理。

　　七、遲到扣款

　　遲到30分鐘以內(nèi)，每分鐘扣款5元。

　　遲到30分鐘以上作曠工處理。

　　經(jīng)常遲到，按《中國工商銀行解除違規(guī)違紀員工勞動合同》的規(guī)定執(zhí)行。

　　八、柜員合同工請假扣款

　　原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行。

請假制度8

　　(一)休假范圍

　　1、事假：辦理事假須明確提出事假理由；

　　2、病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料；

　　3、婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假，請假時需查驗《結(jié)婚證》；

　　4、產(chǎn)假：產(chǎn)假、計劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行；5.喪假：員工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪假；

　　6、工傷假：因公負傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假；

　　7、年假：根據(jù)員工為學(xué)校服務(wù)的年限，學(xué)校相應(yīng)的給予員工除法定假日外的有薪假；

　　8、法定假日：國家規(guī)定的法定假日。

　　(二)請假流程

　　1)在前臺教務(wù)領(lǐng)取表5：《請假申請單》---填寫請假單---部門主管審核---校長審批---工作交接---將請假單交由前臺教務(wù)備案保管---休假；

　　2)員工請假半天內(nèi)，由部門主管簽批并報備給校長；1天以內(nèi)由部門主管報備給校長由給校長審批，1天以上由總經(jīng)理審批；以上手續(xù)簽批完成后提前一天報前臺教務(wù)處備案；

　　3)部門主管請假，1天以內(nèi)由校長直接簽批；1天以上報總經(jīng)理簽批，以上手續(xù)簽批完成后提前一天報前臺教務(wù)處備案；

　　4)因病等特殊原因不能親自請假者，待請假結(jié)束后出具相關(guān)證明并補辦請假手續(xù)；

　　5)員工休假時，應(yīng)把工作交接給工作代理人，包括目前正在進行的工作及下一步需要進行的工作；

　　6)提前一天將簽批后的請假單報前臺教務(wù)處備案；

　　7)在休假期間需保持電話暢通，不能與學(xué)校中斷聯(lián)系。

　　(三)請假原因

　　1、病假：定義：員工因病或非因公受傷者，可申請病假。

　　01)病假屬帶薪假，員工應(yīng)到定點醫(yī)院就診開具病假條，然后前臺教務(wù)進行審核遇急病不能請假要電話通知部門主管或校長，不管在非定點醫(yī)院和定點醫(yī)院都要加急診章，并在五個工作日內(nèi)到部門主管或校長處簽字后生效；

　　02)員工若以病假借口外出做與工作無關(guān)的活動，一律按曠工處理；

　　03)病假3天以下者（含3天）：每休1天病假，扣日工資的30%；

　　04)病假3天以上（不含30天）：每休1天病假，扣日工資的50%，不足當?shù)刈畹凸べY標準，按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放；

　　05)全月病假工資按不低于當?shù)刈畹凸べY80%的標準發(fā)放。

　　2、事假：工作日內(nèi)，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)假之外的私人事務(wù)，所申請的假期。

　　01)事假以半天為單位計算，不足半天按半天計算，超過半天不足一天按一天計算，按缺勤標準（日工資的100%）扣減工資；

　　02)部門主管或校長有權(quán)批準1天以內(nèi)（含1天）的事假。1天以上由總經(jīng)理審批；主管和校長請事假必須提前向總經(jīng)理申請；

　　03)員工需請事假時，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補辦，未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工；

　　04)新員工試用考察期間須執(zhí)行學(xué)校考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，員工如果在試用期內(nèi)請假時間累計超過15個工作日，將被視為自動離職；

　　05)主管級以上人員請事假或其他員工7天以上事假，由校長或副校長上報總經(jīng)理審批；

　　06)員工請事假，應(yīng)提前填寫請假申請書后按程序報批；

　　07)事假員工經(jīng)批準可享有無薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計不得超過30天；

　　08)事假期間扣除當日平均工資（基本工資、浮動工資、補貼、績效）。

　　3、婚假：員工本人結(jié)婚休婚假的，可向?qū)W校申請辦理婚假手續(xù)。

　　01)學(xué)校正式員工在學(xué)校工齡滿1年的，按國家規(guī)定享有3天帶薪婚假；

　　02)男女雙方符合晚婚年齡（男滿25周歲/女滿23周歲的初次結(jié)婚），除享受國家規(guī)定的婚假外，可享受晚婚假7天，一方符合一方享受，雙方符合雙方享受；

　　03)婚假須持結(jié)婚證提前一周提出申請，一次連續(xù)休完；

　　04)員工應(yīng)提前15天申報婚假且后附結(jié)婚證復(fù)印件，從結(jié)婚登記之日起計算，一年內(nèi)休完婚假，逾期未休視為自動放棄；

　　05)凡不是在本學(xué)校就職期間登記結(jié)婚的，不在本學(xué)校享受婚假；

　　06)雙方在外地的可酌情給予路程假，路程假按事假處理。

　　4、產(chǎn)假：女職工生產(chǎn)時，可向?qū)W校申請辦理產(chǎn)假手續(xù)。

　　01)女員工在本學(xué)校你做（工作）滿一年以上，符合國家計劃生育要求，有生育指標，憑醫(yī)院證明可以給予產(chǎn)假；

　　02)正常生育的產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天。員工申請產(chǎn)假需附嬰兒的出生證明復(fù)印件；

　　03)產(chǎn)假含公休日和法定節(jié)假日；

　　04)晚育：已婚女員工生育第一個子女時，年滿24周歲的為晚育。晚育的女員工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天；

　　05)計劃生育假：符合國家計劃生育規(guī)定懷孕不滿四個月流產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明給30天內(nèi)產(chǎn)假（不滿一個月流產(chǎn)給7天產(chǎn)假，不滿兩個月流產(chǎn)給15天產(chǎn)假，不滿三個月給22天產(chǎn)假，不滿四個月給30天產(chǎn)假）；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給40天產(chǎn)假；

　　06)產(chǎn)前檢查假：符合國家計劃生育規(guī)定的孕婦進行產(chǎn)前檢查，憑醫(yī)院證明可計有薪假。此假不能進行累計，未在當月休完此假的將自動作廢；07)男方護理假：男方在本單位工作滿一年以上，符合國家計劃生育要求，有生育指標，女方晚育第一胎，可享受7天護理假（含節(jié)假日）。護理假期間發(fā)放基本工資，績效工資及補貼停發(fā)。

　　5、喪假：員工直系親屬（含父母、配偶父母、配偶、子女）去世，可申請喪假。

　　01)員工直系親屬（含父母、配偶父母、配偶、子女）去世，可給予3天喪假；

　　02)喪假不含旅途時間，在途中的.車船費等,由員工本人自理；如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠近，另給予員工路程假，路程假按事假標準處理。

　　6、年假

　　01)凡在學(xué)校工作滿1年以上的員工可享有帶薪年假（按工作日計）：勞動合同法規(guī)定：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；02)年假可分一次或多次休完，每次不得少于1天；

　　03)享有年假的員工請事假時，可從年假中扣除，年假有效期至次年02月01日止；

　　04)一年內(nèi)累計事假超過10天以上者（含10天，含跨年度的），累計病假超過15天（含15天，含跨年度的）不享受當年年假；

　　05)年假以自然年計算，從每年的1月1日起至12月31日。員工應(yīng)根據(jù)單位實際工作情況和要求安排休假；

　　06)年假需提前15天以書面形式向主管提出申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。如員工在規(guī)定時間內(nèi)不申請年假則視為自動放棄。

　　7、法定假日：員工享有國家規(guī)定的法定假日。

請假制度9

　　第四章 管理制度

　　第一條 貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認真遵守各項規(guī)則。

　　第二條 各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。

　　第三條 學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長的指導(dǎo)下，依照《安全操作規(guī)程》操作機電設(shè)備和危險工種。

　　第四條 作業(yè)員應(yīng)嚴格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。

　　第五條 非機電操作人員，不準私自使用機電設(shè)備;非機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設(shè)備。

　　第六條 危險機電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。

　　第七條 各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設(shè)備運轉(zhuǎn)是否正常，各種保險設(shè)施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。

　　第八條 機電設(shè)備出現(xiàn)故障時，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設(shè)備。

　　第九條 嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設(shè)備。

　　第十條 嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設(shè)施。

　　第條 各部門機電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責任人制度。

　　第條 安全監(jiān)護人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應(yīng)向人事部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè)。

　　第條 安全監(jiān)護責任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時制止，安全監(jiān)護責任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責任。

　　第條 員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。

　　第條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。

　　為確定生產(chǎn)秩序正常運作，加強公司的管理工作，規(guī)范全體職工的質(zhì)量工作行為，使

　　員工盡快熟悉工作，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項規(guī)定，對表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎，小功，大功(100-500)獎勵，對違規(guī)亂紀者視情節(jié)給予警告，小過，大過(100-1000)，降職或記過開除處理。

　　1、員工應(yīng)以認真負責的態(tài)度，嚴謹務(wù)實的作風(fēng)做好本職工作，辦公講求效率;

　　2、工作期間，不干私活，不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭吵等，盡職盡責做好本職工作;

　　3、公司員工應(yīng)按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或曠工;

　　4、公司員工因事需請假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位;

　　5、講究禮貌，注重儀容儀表，員工整潔、大方;

　　6、聽從主管人員的合理指揮監(jiān)督，須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方

　　面不公正意識時，須先服從后報備;

　　7、工藝管理人員應(yīng)經(jīng)常對工藝裝備使用情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時處理;

　　8、在產(chǎn)品中，由于結(jié)構(gòu)、尺寸、參數(shù)等不合理，造成產(chǎn)品質(zhì)量不可靠，滿足不

　　了顧客的要求，給公司造成經(jīng)濟損失，給予一定的處罰;

　　8、凡嚴重違反廠規(guī)廠紀而被公司開除者一律先記大過, 當天辦理離廠手續(xù)， 并結(jié)算工資,不得停留在廠, 若有損壞物品或材料浪費需照價賠償;

　　9、員工在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具。

　　“德”主要是指敬業(yè)、事業(yè)心和責任感及行為規(guī)范。

　　“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。

　　“能”主要是指工作能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯率的高低等。

　　“績”主要是指工作成果，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。

　　1、我司的薪資制度為計時，請假事宜：請假必須事先填寫《請假單》，病假并附上相關(guān)證明，在特殊的情況下，應(yīng)提早電話告知總經(jīng)理，上班后及早補辦請假手續(xù)。員工入廠試用期為一至三個月。

　　2、有下列情況之一者，視為曠工:

　　2.1未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未請假而擅自離崗者;

　　2.2各種假期逾期而無續(xù)假者;

　　2.3不服從工作安排及調(diào)動，不按規(guī)定時間到新崗位報到者;

　　2.4遲到或早退達到曠度者。

　　3、曠工的處罰標準:

　　3.1曠工1天，扣罰當月平均日的三倍工資;

　　3.2曠工2天，扣罰本人月工資標準的50%，給予書面警告處分一次，該年度績效考評結(jié)果下調(diào)一檔;

　　3.3全年累積曠工5天者，按規(guī)定扣罰本人當月工資，給予記過處分一次，該年度績效考評結(jié)果下調(diào)一檔;

　　3.4連續(xù)曠工3天或全年累積曠工6天者，視作自動離職，公司予以辭退。

　　各崗位工作職責

　　廠長的工作職責：

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責公司的生產(chǎn)運營,負責指揮、協(xié)調(diào)公司的整體運作;

　　2、組織各項產(chǎn)品的生產(chǎn)、監(jiān)督、控制及執(zhí)行，負責對公司各種夾具的設(shè)計與制作，對新產(chǎn)品的開發(fā)研制及試樣;

　　3、密切配合公司的業(yè)務(wù)訂單,確保訂,定產(chǎn)品交貨期與相關(guān)條例的履行，負責制定車間生產(chǎn)計劃、材料計劃;

　　4、負責抓好生產(chǎn)安全教育,加強安全生產(chǎn)的'控制,實施,嚴格執(zhí)行安全法規(guī),生產(chǎn)操作規(guī)程,即時監(jiān)督檢查,確全生產(chǎn);

　　5、負責組織生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作,干凈整齊有序，重視環(huán)境工作;

　　6、督導(dǎo)各部門的日常生產(chǎn)活動,定期召開有關(guān)會議,發(fā)現(xiàn)問題,分析原因,采取有效措施,確保生產(chǎn)線正常運轉(zhuǎn);

　　7、組織公司員工共同參與公司的各項管理工作，廣泛聽取員工意見，建立健全各項規(guī)章制度;

　　8、處理、協(xié)調(diào)員工的內(nèi)部矛盾，做好員工的工作，提高工人的工作積極性;

　　9、完成總經(jīng)理交給的其它任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、8年以上機械五金行業(yè)或生產(chǎn)制造的高層管理經(jīng)驗;

　　2、熟悉工廠生產(chǎn)運作和管理，擁有豐富的和平管理，成本控制，質(zhì)量管理方面的經(jīng)驗;

　　3、了解iso9001質(zhì)量體系和5s現(xiàn)場管理;

　　4、有較好的組織能力和協(xié)調(diào)能力，高度的責任心，分析判斷能力強，執(zhí)行能力強;

　　質(zhì)量經(jīng)理的工作職責：

　　1、在總經(jīng)理與廠長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責主持質(zhì)量部的全面工作，組織并督促各相關(guān)人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);

　　2、負責組織質(zhì)量檢驗標準，參與內(nèi)部質(zhì)量體系審核、過程質(zhì)量審核、產(chǎn)品質(zhì)量審核;

　　3、負責統(tǒng)籌糾正、預(yù)防和改進措施的實施及組織實施后的跟蹤和驗證;

　　5、負責建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系，組織對不合格品的判定和處理，并跟蹤記錄處理結(jié)果;

　　6、組織供應(yīng)商生產(chǎn)過程的質(zhì)量指導(dǎo)和監(jiān)督;

　　7、組織測量和監(jiān)控裝置的校準及偏離校準狀態(tài)時的追蹤處理，組織編制內(nèi)部校準規(guī)程;

　　8、組織和指導(dǎo)檢驗設(shè)備和器具、計量設(shè)備和器具，協(xié)助廠長對新產(chǎn)品的開發(fā)及試樣并協(xié)助各種夾具的設(shè)計及制作,協(xié)助安排生產(chǎn)及監(jiān)督生產(chǎn);

　　9、負責組織公司質(zhì)量事故的處理，參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理，及時提出處理意見向領(lǐng)導(dǎo);

　　10、負責組織建立和健全質(zhì)量崗位責任制。明確各、權(quán)力和義務(wù);

　　11、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

　　崗位要求：

　　1、具有大專以上文化程度，5年以上機械五金行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理經(jīng)驗;

　　2、熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;

　　3、堅持原則，廉潔奉公，有較強的工作責任感和事業(yè)心;

　　4、熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握質(zhì)量檢驗和管理。

　　保管員職責制度：

　　1、保管好庫存物資，做到數(shù)量準確，質(zhì)量完好。

　　2、物質(zhì)入庫親自同交貨人交接手續(xù)，核清物資、名稱、數(shù)量是否一致。

　　3、送貨人與領(lǐng)貨人必須在交接本上簽字，保證數(shù)量、質(zhì)量無誤。

　　4、驗收貨物發(fā)現(xiàn)商品、貨物價格變動、貨款少收等，立即向廠長匯報，并與經(jīng)辦人核實后發(fā)貨。

　　5、倉庫貨物排列整齊、檢點方便、過目見數(shù)。

　　6、所保管物質(zhì)未經(jīng)廠長同意，一律不準擅自借出，經(jīng)同意借出必須有借貨人簽字。

　　7、倉庫嚴格保衛(wèi)制度，未經(jīng)保管員許可不可擅自進入。

　　8、發(fā)料必須與領(lǐng)料人和出條人辦理交接，當面點清，防止差錯。

　　9、發(fā)料憑證應(yīng)妥善保管不可丟失。

　　10、保管帳字跡清楚，日清月結(jié)不積壓，月報及時。

　　11、保管如調(diào)動，辦理好交接手續(xù)，帳目清晰，列出清單，雙方簽字，領(lǐng)導(dǎo)見證，雙方各執(zhí)一份，報檔案室存檔一份。

　　12、完成好廠長安排的其它有關(guān)工作。

請假制度10

　　第一條 總 則

　　1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。

　　2、適用范圍：公司全體員工。

　　第二條 請假程序

　　1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。（臨時請假1小時內(nèi)不需）。

　　2、各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。

　　3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。

　　4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的'須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。

　　5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排。

　　第三條 各種假別及規(guī)定

　　婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下：

　　1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。

　　2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以30天為限。

　　3、婚假：

　�、� 員工結(jié)婚可請婚假8天（包括法定節(jié)假日）；

　�、� 子女結(jié)婚可請假2天（包括法定假日）；

　�、� 兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。

　　4、產(chǎn)假：

　�、� 女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；

　�、� 女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為42天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次（以上假期均包括節(jié)假日）。

　　5、喪假：

　�、� 父母配偶喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。

　�、� 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。③ 其他直系親屬喪亡可請假1天。

　　第四條 獎懲制度

　　1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實際出勤天數(shù)按比例折算。

　　2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時聯(lián)系跟蹤，并知會辦公室。

　　3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其所有工資。

　　第五條 附 則

　　1、本制度由公司負責解釋、補充。

　　2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

請假制度11

　　一、教職工請假：

　　事假：

　　請假1天扣40元，請假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款。

　　病假：

　　住院(憑住院證明和處方)每天扣20元，一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假單)每天扣30元，4天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無病假證明按事假扣款。

　　外出

　　時間：1小時扣5元，滿3小時作半天事假扣除。1小時以內(nèi)學(xué)期累計。

　　遲到：

　　5分鐘以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小時后取消全月出勤獎。

　　二、保育員：

　　每天扣20元，每小時2元，遲到一次扣1元，一月內(nèi)累計遲到3次作一天扣除。

　　三、代課：

　　2天內(nèi)請假自己調(diào)課好，并自付給代課教師每天20元作補貼(請假扣除另算)，3天及以上由園部安排，代課費相同。

　　四、婚產(chǎn)假：

　　正常年齡訂婚2天，婚假3天，晚婚7天，順產(chǎn)2個月，剖腹產(chǎn)3個月，晚育4個月(結(jié)婚1年后生產(chǎn))，戴環(huán)懷孕15天+2天上環(huán)假。(全月的扣除整月崗位獎，跨月的視上班時間定。)

　　五、全勤：

　　全學(xué)期無請假、外出。

　　教師請假制度每天上、下午上班實行簽到制度，簽到簿每月公布一次，學(xué)期結(jié)束統(tǒng)計總結(jié)。

　　上班期間任何人不準隨意離開工作崗位。

　　生病、有事必須提前辦理請假手續(xù)。（如確系緊急情況，可電話告知，但事后必須補辦手續(xù)。）事假一天以內(nèi)，其教導(dǎo)主任批準，一天以上兩天以內(nèi)由校長批準，超過三天的`由上級主管部門批準。

　　上班時間凡因公外出，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明，并在考勤簿上注明；因私外出，必須請假。

　　婚假、產(chǎn)假及其他法定假按勞動法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　請假期滿應(yīng)立即返校，特殊情況不能到校者，須辦理續(xù)假手續(xù)。

　　出滿勤者期末發(fā)滿勤獎，缺勤按規(guī)定扣除考勤獎，學(xué)期結(jié)束兌現(xiàn)，并將出勤情況記入教師檔案。

　　本制度全體教職工要自覺嚴格遵守，真正做到以身作則，為人師表。

請假制度12

　　1、病假憑我院的.疾病證明書、請假條請假；事假應(yīng)由本人提出書面申請。護士長有審批1天病事假的權(quán)利，1－3天者，經(jīng)護理部同意后報人力資源部備案方可請假。超過3天者，經(jīng)護理部同意、院長審批后報人力資源部備案方可請假。如果因急癥在院外看急診，應(yīng)盡早通知所在科室，其急診病假條只認定1－3天，病休后回院就醫(yī)或上班。有病或有事，須本人親自來醫(yī)院請假，經(jīng)護士長同意后可按補休處理，電話請假須接受相應(yīng)處罰。病假者如自己與他人協(xié)商，在不影響工作的情況下，由他人頂班并經(jīng)護士長同意后，病假可作為調(diào)休處理。

　　2、應(yīng)上夜班，但因疾病不能上夜班者，必須當日下午4時前交假條，以免影響工作和人員安排。

　　3、因病來院看病，當日不能上班者，必須按上班時間到病房向護士長請假，然后去看病交假條，超過上班時間半小時未來請假者按曠工處理。

　　4、凡節(jié)假日、周六、周日及夜班，因病因事須請假者，必須經(jīng)護士長批準，一律按病、事假處理，不能用補休代替。

　　5、原則上個人進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)歷教育，不能占用工作時間，護士長根據(jù)工作情況適當安排休息時間（個人的休息或補休），安排不開時，以工作為重，不能因?qū)W習(xí)影響工作。

　　6、上班時間堅守工作崗位，遵守勞動紀律，禁止干私活、扎堆聊天、玩手機、看電影、看電視、看非業(yè)務(wù)性期刊書籍、、穿工作服上街、脫崗和長時間打私人電話等違反勞動紀律的行為。

　　7、護士長休假或外出需事先向護理部主任、院長請假。

請假制度13

　　一、事假

　　1、員工因個人事務(wù)必須親自處理或其他原因必須請事假的，由本人提出并填寫《請假條》經(jīng)批準交考勤員后方可休假。

　　2、事假在三天之內(nèi)（不含三天）由部門經(jīng)理批準。三天以上由總經(jīng)理批準。請事假一個月內(nèi)不得超過10天，一年內(nèi)一般不得超過30天。（特殊情況除外）

　　3、未辦理請假手續(xù)而休假的按曠工處理。無特殊情況一個月內(nèi)請假超過30天的，可考慮辭退。

　　4、部門經(jīng)理請假須總經(jīng)理批準

　　二、病假

　　1、休病假應(yīng)有縣級以上醫(yī)院的證明，并按照醫(yī)院給假的天數(shù)休息。如遇公休或法定假期不另延期計算。

　　2、月累計病假在三天以上的`，從第三天開始每天按日工資標準的60%發(fā)給。

　　3、月累計病假在十五天以上的，由總經(jīng)理酌情處理。

　　三、年休假

　　1、在本公司工作滿一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿二年者8天，滿三年者10天。

　　2、員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部門審核，總經(jīng)理批準后方可休假。部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。

　　3、員工年休假必須提前10天填寫《年休假審批單》，部門經(jīng)理簽署意見后報人力資源部，總經(jīng)理批準后方可休假。未接到休假通知的不得休假，否則按曠工論處。

　　4、每年病、事假累計超過15天或曠工1天的員工將不能享受公司年休假。

　　四、其他假期

　　在公司滿一年的正式員工可以享受以下假期：

　　1、婚假：一般情況三日，晚婚七日。

　　2、喪假：親屬病故（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）有三天喪假。

　　3、產(chǎn)假：女員工分娩可享受90天產(chǎn)假，每月發(fā)給600元生活費。

　　4、探親假：外地員工每年春節(jié)可享受

　　7天探親假。其他時間休探親假須經(jīng)總經(jīng)理特批方可休假。休探親假應(yīng)由部門根據(jù)工作情況安排休假。

　　五、公休及法定假日

　　1、每星期一為公司公休日。公休日不能休息的可在本周內(nèi)倒休，但不得累加一起連續(xù)休息。

　　2、元旦天

　　3、春節(jié)天

　　4、勞動節(jié)天

　　5、國慶節(jié)天

　　6、其他經(jīng)公司決定的休息日

　　第四、五條情況休假，工資照發(fā)。超假按事假處理，無故超假的按曠工處理。

　　六、員工休假前應(yīng)將手頭工作移交他人，不得因休假而耽誤工作。

請假制度14

　　目的：

　　為規(guī)范公司人員管理及考勤制度，加強企業(yè)管理，嚴肅勞動紀律，增強員工責任感，確保公司有序經(jīng)營而制定本管理制度。

　　適用范圍：

　　公司所有正式員工、試用員工、實習(xí)人員、兼職人員

　　考勤制度

　　公司全體員工均實行指紋打卡考勤制度。

　　1、公司所有員工進行上班、下班兩次打卡考勤制度。

　　2、上班無故遲到、早退者將受公司的罰款：一個月遲到5分鐘之內(nèi)的累計次數(shù)不超過3次的將不作罰款處理，但這直接影響該員工當月的績效考核；超過3次的將作曠工半天的.處理；5分鐘以上10分鐘以內(nèi)每次扣款10元(需按時參加晨會)；10分鐘以上1小時以內(nèi)的每次扣25元；1小時以上3小時以內(nèi)的每次扣款40元；3小時以上的扣除當天工資。一個月遲到超過3次，每次遲到時間超過半小時，計曠工一天的處理。

　　請假程序

　　1、不論何種假期，員工請假1天(含)以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認即可，如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，報人事部備案；兩天以上(含兩天)的假，由各主管部門審核、主管經(jīng)理批準，如遇不在公司，可向人事部進行審批備案，但人事部需先口頭征得主管部門或主管經(jīng)理的同意，并在審批單上做相關(guān)記錄。公司領(lǐng)導(dǎo)按級別逐級報批。

　　2、病假、事假：扣除當日工資。如需請假的，需事先填寫請假條，經(jīng)核查批準后送人事部方能生效；

　　3、對于突發(fā)性事件的，無法及時請假的必須及時聯(lián)系，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后方可請假，并通知人事部，重返崗位的第一天補填請假條交人事部，否則視曠工處理。

　　4、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或超假期應(yīng)續(xù)假者，未請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準的，均以曠工論處。

　　5、假未滿回公司需進行銷假，通報人事部填寫《銷假申請單》，否則仍視為請假處理。

　　6、請假以小時為最小單位，補休以(半天)4小時以上計算。

　　7、曠工一天扣除兩天工資。無故曠工達3次者，作辭退處理。

　　8、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至人事部備案歸檔。

　　9、月底考勤：人事部在月底對照考勤記錄與請假條進行復(fù)核，將發(fā)現(xiàn)的問題反饋給各部門。對當天既無考勤記錄，又無請假條的，作曠工處理。

　　長假的處理：為確保工作的連續(xù)性，請長假者須做到：

　　1、超過5天的病、事假，應(yīng)提前3天以書面形式向人事部提出，最高不超過10天(住院治療的根據(jù)實際情況作出處理)。

　　2、婚假：3天，應(yīng)提前一周以書面形式向人事部提出，需延長假期的最高不超過10天。

　　3、產(chǎn)假：女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)，公司準予假期。 ①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至人事部備案；

　�、趩翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�、郛a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。

　　5、工傷假：凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

　　6、喪假：以下情形視為喪事假(需提出書面申請)

　�、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，準假3天；近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準假2天。

　�、趩始偈菄�家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

　�、蹎始倨陂g工資照常發(fā)放。

　　7、年假：員工依法享受帶薪年休假，帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。休假期間，各部門需安排好值班制度，因公司原因引起員工年假未用完，可用剩余的假期兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。

請假制度15

　　針對生產(chǎn)部各車間人員請假較為頻繁，又由于生產(chǎn)區(qū)各部門定員、定崗，不僅影響班組內(nèi)部團結(jié)，同時影響整個車間的生產(chǎn)進度。為控制或避免每月員工多次請假，創(chuàng)造團結(jié)和諧的團隊和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補充管理規(guī)定：

　　1.所有員工請假審批程序參照公司【勞動紀律及日常行為規(guī)范】。在此基礎(chǔ)上車間相應(yīng)做些細則補充；

　　2.倒班員工必須請假需提前一天填寫請假條。謝絕口訊、電話等形式請假。主管要核實情況，不得有假就準。請假一個班由班組長、車間主管同時批準方可有效；

　　3.請假兩個班至三個班由班組長批準后，當事人找車間主管、生產(chǎn)部批準方可有效；

　　4.請假三個班以上須生產(chǎn)經(jīng)理批準，請假回來后必須到辦公室、生產(chǎn)部、車間銷假，違規(guī)者按曠工處理；

　　5.倒班員工每請假一個班先交150元現(xiàn)金給車間主管或班組長，再辦理請假手續(xù)。對節(jié)假日或農(nóng)忙季節(jié)請假每請假一個班交200元。連續(xù)請假三天內(nèi)（含三天），扣款歸車間分配，車間給該員工考勤劃出勤，不影響請假人的.年終獎發(fā)放和分配；

　　6.請假超過三天以上部分，公司扣發(fā)請假人工資，按此班次計算依此類推。若不交現(xiàn)金扣工資3倍，并記考勤為事假缺勤；

　　7.對于遲到、早退各部門按照【車間管理規(guī)定】處理。對婚、產(chǎn)、各類工傷、病、喪假，請假超過一個月的生產(chǎn)部不保留原崗位。對其他制度按公司【勞動紀律及日常行為規(guī)范】執(zhí)行；

　　8.續(xù)假需補假條替換請假前假條，并一日內(nèi)補交缺勤扣款；

　　9.請假扣款車間主管按照車間績效考核合理分配，用來提高先進員工的工作熱情獎勵或其他激勵方式開銷；

　　10.各部門所得扣款應(yīng)有相應(yīng)的上交和分發(fā)臺賬，主管要透明管理，生產(chǎn)部隨機抽查，如有徇私舞弊，將嚴厲處罰；

　　11.各部門主管及常白人員請假需辦理以上手續(xù)，認真劃考勤，一線員工請假一天由車間主管批準即可；

　　12.倉庫、后勤班員工請假一天主管批準即可，連續(xù)請假兩天，請假人寫好假條主管批準后找生產(chǎn)部批準，主管請假必須由生產(chǎn)部批準；

　　13.車間上白班員工連續(xù)請假兩天由車間主管批準，生產(chǎn)部知情；三天須生產(chǎn)部批準，生產(chǎn)經(jīng)理知情；超過三天須由生產(chǎn)部批準后，當事人再找生產(chǎn)經(jīng)理批準；

　　14.部門主管請假需辦理請假手續(xù)，三天及以下須生產(chǎn)部批準，生產(chǎn)經(jīng)理知情。超出三天須先上交缺勤扣款，處理辦法與倒班人員相同。由部門主管負責考勤和工資分配；

　　15.洪智生產(chǎn)部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報生產(chǎn)部存檔，生產(chǎn)部復(fù)印一份交辦公室存檔。

　　16.就餐時間：

　　1)倒班員工就餐：崗位員工自行安排先后順序。早晨；6：00～7：00。中午；11：00～12：00。下午；5：00～6：00；夜間；11：30～12：30，早晚交接班須在7：50前到工作現(xiàn)場認真交接，否則不得離開，若因個人原因未能完成當班工作要求加班的，離開現(xiàn)場的給予100元的處罰，耽誤生產(chǎn)進度給予200～500元的處罰；

　　2)白班員工：早上7：50前必須到生產(chǎn)區(qū)本部門現(xiàn)場開早會，12:00前不得提前下班。其他作息時間按照辦公室規(guī)定執(zhí)行。生產(chǎn)部隨時抽查，無特殊情況違規(guī)，給予50元/次的處罰！

　　17.此補充管理規(guī)定即發(fā)布之日起執(zhí)行，適用于生產(chǎn)部全體員工，解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。

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