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公司請(qǐng)假制度

時(shí)間:2024-07-13 16:56:22 請(qǐng)假制度 我要投稿

[經(jīng)典]公司請(qǐng)假制度15篇

  現(xiàn)如今,越來(lái)越多人會(huì)去使用制度,制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。我們?cè)撛趺磾M定制度呢?下面是小編為大家收集的公司請(qǐng)假制度,歡迎大家分享。

[經(jīng)典]公司請(qǐng)假制度15篇

公司請(qǐng)假制度1

  工作人員請(qǐng)、休假應(yīng)事先寫(xiě)好假條,假條上要寫(xiě)明事由、假種和期限,并按“垂直領(lǐng)導(dǎo),分工負(fù)責(zé),分工管理”原則由部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后執(zhí)行假期,假條應(yīng)及時(shí)送辦公室備案。假滿(mǎn)返崗后,應(yīng)及時(shí)向批假人和辦公室銷(xiāo)假,不及時(shí)銷(xiāo)假的視為超假。

  一、事假

  事假是工作人員因私事必須辦理,由本人申請(qǐng),經(jīng)組織領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予的假期。

  1、全體工作人員請(qǐng)、休假1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)告分管局長(zhǎng)同意后方可,1天以上由部門(mén)主要負(fù)責(zé)人簽出意見(jiàn)報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)由局長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后方可。班子成員請(qǐng)銷(xiāo)假、公差由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  2、因急事來(lái)不及寫(xiě)假條的,請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)打電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,事后應(yīng)補(bǔ)事假條。

  3、事假滿(mǎn)后,確須續(xù)假的,應(yīng)在假滿(mǎn)一天內(nèi)向部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求續(xù)假,事后應(yīng)在原假條上注明。

  4、事假凡無(wú)故超過(guò)一天者,按曠工處理。

  5、事假每月累計(jì)十五天以?xún)?nèi)按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)每天扣除50元;十五天以上的,按實(shí)際天數(shù)每天扣100元,全年累計(jì)事假超過(guò)60天的,扣除全年各類(lèi)考核獎(jiǎng)。

  二、病假

  病假是工作人員因患病,經(jīng)醫(yī)生治療或住院治療后,仍不能堅(jiān)持正常工作,需要休養(yǎng)并由醫(yī)院出具休息證明的假期。

  1、請(qǐng)假者須持有當(dāng)事人定點(diǎn)醫(yī)院出具的病休證明,方可休病假,病休證明應(yīng)及時(shí)交辦公室。

  2、病假、住院、出院休養(yǎng)期間,按病假實(shí)際天數(shù)每天扣10元。

  3、全年病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的,按病假實(shí)際天數(shù)每天扣20元,請(qǐng)病假連續(xù)一年以上的,只發(fā)基本工資。

  三、婚假

  1、婚假是工作人員按政策規(guī)定結(jié)婚時(shí)享受的`假期,婚假為3天,按事假第一條履行審批手續(xù)。無(wú)故超假按曠工處理。

  2、婚假按規(guī)定休假的期限內(nèi),視同出勤。

  四、產(chǎn)假

  產(chǎn)假是女職工生育的休假。產(chǎn)假為158天,剖腹產(chǎn)的增15天,多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天,流產(chǎn)產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定政策享受假期,男方護(hù)理假15天。按事假第一條履行審批手續(xù),產(chǎn)假視同出勤。

  五、喪假

  1、喪假是工作人員因直系親屬死亡,按政策規(guī)定享受的假期,喪假為5天,按事假第一條履行審批手續(xù),視為出勤。

  2、直系父母喪事補(bǔ)助1000元。

  六、公休

  公休假是按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定休息的假期。

  1、全局公休實(shí)行統(tǒng)一管理(開(kāi)發(fā)公司和房產(chǎn)公司按規(guī)定自行管理),各部門(mén)根據(jù)工作安排,在確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下,實(shí)行自行調(diào)劑、自行安排公休,公休人員將準(zhǔn)休通知單報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,方可執(zhí)行。

  2、所有公休人員公休前須到局辦公室主任處領(lǐng)取準(zhǔn)休通知單,按事假第一條履行審批手續(xù)。

  3、工作人員在公休期間如遇工作需要中斷公休的,必須無(wú)條件服從中斷公休,回崗工作。待急辦工作處理完畢后,繼續(xù)公休。

  4、公休假一般不跨年度安排,原則上在第二、三季度休,最遲在每年11月底前休完。事假、病假原則上先抵公休。

公司請(qǐng)假制度2

  一、請(qǐng)假

  1、請(qǐng)假必須填報(bào)請(qǐng)假條,如確有困難的應(yīng)在上班的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  2、公司部門(mén)經(jīng)理級(jí)請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)者由總經(jīng)理批準(zhǔn);一天以上者須由公司總裁批準(zhǔn)?偨(jīng)理請(qǐng)假均須由公司總裁批準(zhǔn)。

  3、部門(mén)主管、主辦級(jí)人員請(qǐng)假,一天以?xún)?nèi)由人事部經(jīng)理批準(zhǔn);三天以?xún)?nèi)(含三天)須總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上者須由公司總裁批準(zhǔn)。同時(shí),報(bào)批請(qǐng)假時(shí)必須說(shuō)明工作臨時(shí)接替人。

  4、其他人員請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)者,由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);三天以?xún)?nèi)(含三天)者由人事部經(jīng)理批準(zhǔn);五天以?xún)?nèi)(含五天)者由總經(jīng)理批準(zhǔn);五天以上者須由公司總裁批準(zhǔn)。

  二、病事假

  1、員工因病或因負(fù)傷請(qǐng)假,憑醫(yī)院證明,公司支付基本工資,但每月病假不超過(guò)三天。

  2、員工因公負(fù)傷期間的.工資,按深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理。

  3、因患各種疾病,在連續(xù)治療超過(guò)二個(gè)月以上仍未康復(fù)的或年累計(jì)病假超過(guò)三個(gè)月無(wú)法堅(jiān)持正常上班的,公司有權(quán)作停薪留職或病退處理。

  4、請(qǐng)事假不發(fā)工資。

  三、婚、喪、產(chǎn)假

  在公司工作一年以上的員工在經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)的下述假期享受工資:

  a、女職工產(chǎn)假為三個(gè)月,產(chǎn)假期發(fā)放基本工資;

  b、婚、喪假為三天,在批準(zhǔn)的假期和路程時(shí)間以?xún)?nèi)發(fā)放基本工資(喪假只限于直系親屬。如父母、配偶等)。

公司請(qǐng)假制度3

  一、目的

  第1條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,特制定本辦法。

  二、請(qǐng)假程序:

  第2條 員工需要請(qǐng)假時(shí),應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》,注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng);

  第3條 請(qǐng)假人填好《請(qǐng)假單》有關(guān)項(xiàng)后,按照《請(qǐng)假規(guī)定》呈請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假單》送交人力資源部門(mén)備案;

  第4條 辦理工傷假審批手續(xù),必須查驗(yàn)下列證件(材料):

  1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過(guò)報(bào)告;

  2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查,分析報(bào)告;

  3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;

  4、經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定工傷致殘等級(jí)的,必須出具有效鑒定傷殘等級(jí)證明。

  第5條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性;

  第6條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;

  第7條 假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假,通報(bào)人事部,并交接工作。

  三、假期類(lèi)別:

  公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工傷假,婚假,生育假,喪假,長(zhǎng)假;

  四、請(qǐng)假規(guī)定:

  第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí),必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù);

  第9條 員工請(qǐng)假應(yīng)以“誠(chéng)實(shí)守信”為原則,如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者,公司將予以辭退;

  第10條 員工請(qǐng)假以半天為單位,不足半天以半天計(jì);

  第11條 一般員工請(qǐng)假三天以下的由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批;

  第12條 部門(mén)副職以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批;

  第13條 請(qǐng)假單必須由本人填寫(xiě),按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別,并送人力資源部備案;

  第14條 未請(qǐng)假、請(qǐng)假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開(kāi)崗位,或請(qǐng)假期滿(mǎn)未按時(shí)出勤者,以曠工論處;

  第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者,可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來(lái)電、函等形式請(qǐng)假,并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。

  第16條 員工的請(qǐng)假事由不充分或有可能對(duì)工作產(chǎn)生不良影響時(shí),其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假,或酌情減少準(zhǔn)假時(shí)間;

  第17條 如果員工請(qǐng)假時(shí)弄虛作假,不能實(shí)事求是,一經(jīng)查出,按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理;

  五、假期說(shuō)明

  第18條 公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期間工資照發(fā)。

  第19條 法定假日:

  元旦,1月1日至3日放假公休3天;

  春節(jié):農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休,共7天;

  清明節(jié):農(nóng)歷清明放假公休,共3天;

  勞動(dòng)節(jié):5月1日至3日放假公休,共3天;

  端午節(jié):6月14日至16日放假調(diào)休,共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

  中秋節(jié),9月22日至24日放假調(diào)休,共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

  國(guó)慶節(jié),10月1日至7日放假調(diào)休,共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

  婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;

  青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;

  第20條 非法定假日:婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日),可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng),則分別給婦女、青年員工放假半天。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工,均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日,則不補(bǔ)假。

  第21條 年休假:連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。

  1、年休假標(biāo)準(zhǔn):?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的,年休假5天;已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;以滿(mǎn)20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  2、 員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  1) 累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  2) 累計(jì)工作滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  3) 累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的'員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

  3、 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排,年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  第22條 事假:?jiǎn)T工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有調(diào)休假或年休假者,須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假,事假期間不發(fā)工資。

  1、有薪事假:連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。

  2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn):?jiǎn)T工累計(jì)工作每滿(mǎn)1年的,年有薪事假1天,最多不超過(guò)7天(含7天)。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的假期。

  第23條 病假:?jiǎn)T工因病請(qǐng)假,憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫(xiě)請(qǐng)假條,由醫(yī)務(wù)人員簽署意見(jiàn),再按事假審批權(quán)限報(bào)批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

  第24條 工傷假:?jiǎn)T工因工負(fù)傷,員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病,由本人并所在部門(mén)報(bào)公司經(jīng)營(yíng)管理部,在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi),由公司經(jīng)營(yíng)管理部向公司所在地芝動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后,給予工傷假;

  1、 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

  1)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

  2)、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

  3)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

  4)、患職業(yè)病的;

  5)、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

  6)、在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;

  7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

  2、職工有下列情形之一的,視同工傷:

  1)、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

  2)、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

  3)、職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

  3、 職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

  1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

  2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的;

  3)、自殘或者自殺的。

  4、在醫(yī)療期間,按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行,因員工個(gè)人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行,員工因公負(fù)傷,需治療休養(yǎng)者,須履行工傷假審批手續(xù)。

  第25條 婚假:?jiǎn)T工符合結(jié)婚條件,需請(qǐng)婚假者憑結(jié)婚證填寫(xiě)請(qǐng)假條,經(jīng)計(jì)管員審核,部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理審批。婚假的假期按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行,假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。

  第26條 生育假:?jiǎn)T工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請(qǐng)生育假的,按請(qǐng)婚假審批程序?qū)徟?請(qǐng)生育假者可自己或委托他人填寫(xiě)請(qǐng)假條。其假期及津貼補(bǔ)償按《計(jì)劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

  第27條 喪假:?jiǎn)T工直系親屬死亡時(shí),可給予3天喪假;請(qǐng)喪假者由本人填寫(xiě)請(qǐng)假條,部門(mén)負(fù)責(zé)人審核報(bào)總經(jīng)理審批,喪假期間改發(fā)補(bǔ)肋工資

  第28條 長(zhǎng)假:?jiǎn)T工請(qǐng)假超過(guò)15天即為長(zhǎng)假,請(qǐng)長(zhǎng)假員工不在歸屬車(chē)間管理,由辦公室直接管理,期滿(mǎn)后需續(xù)請(qǐng)的,須通過(guò)辦公室來(lái)辦理。

  六、附則

  第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋?zhuān)瑘?bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同;

  第30條 本手冊(cè)自發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)施。

公司請(qǐng)假制度4

  第一章總則

  一、目的:為規(guī)范公司考勤度,請(qǐng)假統(tǒng)一由公司行政運(yùn)營(yíng)部管理,特制定本辦法。

  二、適用范圍:公司全體員工。

  第二章請(qǐng)假程序

  一、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和廠長(zhǎng)審批后,在行政運(yùn)營(yíng)部備案。

  二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

  三、超假期應(yīng)及時(shí)告知請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  四、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假,告知部門(mén)負(fù)責(zé)人,并繼續(xù)正常工作。

  第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

  公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下:

  (一)事假:除規(guī)定休息外按本人工資扣除。

 。ǘ┎〖伲喊存(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明休假為宜,并取消實(shí)際假期天數(shù)、

  工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。

  第四章請(qǐng)假規(guī)定

  一、事先必須辦理請(qǐng)假手續(xù),并填寫(xiě)請(qǐng)假單,經(jīng)審批后方可離開(kāi)。

  二、未辦理手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當(dāng)月工資。

  三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:

  1、車(chē)間人員及項(xiàng)目管理人員,請(qǐng)假必須提前兩天告知部門(mén)負(fù)責(zé)人,并在假期前一天辦理請(qǐng)假手續(xù),審批完成后,送行政運(yùn)營(yíng)部備案。

  2、管理人員,請(qǐng)假必須提前兩天告知副總經(jīng)理,并在假期前一天辦理請(qǐng)假手續(xù),審批完成后,送行政運(yùn)營(yíng)部備案。

  五、公司內(nèi)部管理人員請(qǐng)假,均需在行政運(yùn)營(yíng)部備案,請(qǐng)假人必須在請(qǐng)假單下備注聯(lián)系電話,以及緊急聯(lián)系人和電話,以方便維持正常工作秩序。

  六、本公司員工請(qǐng)假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

  七、本公司員工請(qǐng)假期滿(mǎn)在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除去因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外,均以曠工論處。

  八、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

  九、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

  十、本公司員工依本規(guī)則所要求請(qǐng)假,如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,均以曠工論處外,并以情節(jié)輕重予以懲處。

  十一、本規(guī)則經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執(zhí)行。

公司請(qǐng)假制度5

  一、總則

  1、目的:為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本辦法。

  2、適用范圍:公司全體員工

  二、出勤

  公司的工作時(shí)間:每周六個(gè)工作日,

  上班時(shí)間為早7:30,下班時(shí)間為18:00(正常班),中午12:00-13:30為休息時(shí)間。

  現(xiàn)場(chǎng)倒班時(shí)間為7:30-18:00(白班),23:00-7:30(夜班),上午10:00-10:10,下午15:00-15:30夜班3:00-3:10為中間休息時(shí)間。

  員工有以下情況之一為曠工:

  1.未經(jīng)批準(zhǔn),不上班的;

  2.遲到和早退時(shí)間超過(guò)2小時(shí)以上,未請(qǐng)假的。

  3.曠工的最小時(shí)間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天者除名。

  4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。

  三、請(qǐng)假程序

  1)、員工請(qǐng)假程序自下而上的次序,采取逐級(jí)審批制度,員工請(qǐng)假1天(含)首先經(jīng)班組長(zhǎng)審批,員工請(qǐng)假三天以上者,首先經(jīng)過(guò)班組長(zhǎng)審批,部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可休假。

  2)、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。

  3)、3天以上(含)的假期,必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。

  4)、超假期應(yīng)提前通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

  5)、公司所有員工無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后,均需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。

  四、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)規(guī)定:

  1、請(qǐng)假

  1)、病假(病假期間扣除當(dāng)天工資)

 、.員工因病假請(qǐng)假一天以上,需出具正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條,請(qǐng)假一天(含)內(nèi)下,可憑請(qǐng)假單銷(xiāo)假。 ②.員工病假休假,需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》,必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),交由辦公室備案。否則一律按事假處理,未辦任何手續(xù)而缺勤者,作曠工處理。

 、鄄〖倨陂g工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。

  2)、事假(事假期間扣除當(dāng)天工資)

 、賳T工因事需要休假時(shí),可申請(qǐng)無(wú)薪事假,并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。

  ②未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。

 、蹎T工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)10天,全年累計(jì)不得超過(guò)30天。

 、芴厥馇闆r需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處理。

 、菔录倨陂g扣除當(dāng)日基本工資。

  3)、工傷假

 、俜补ぷ髦蟹莻(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷,二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

 、诠陂g的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的.平均工資按月支付。

  2、休假

  1)婚嫁

  工齡滿(mǎn)一年以上可享受婚假。

  凡請(qǐng)婚假者,應(yīng)提前一周填寫(xiě)《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《婚嫁請(qǐng)假單》至辦公室備案。

 、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚嫁。

 、诜贤砘槟挲g(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

  ③婚假包括公休假和法定假,是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完,不可分開(kāi)休假。

 、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧,不能享受晚婚假。

 、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。

  2)產(chǎn)假

  女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準(zhǔn)予休假。

 、僬(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請(qǐng)假單》,報(bào)公司總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至辦公室備案。

 、诜苍诠具B續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月(自簽訂勞動(dòng)合同之日起)的正式員工,持醫(yī)院證明書(shū)均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

  ③單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

 、芊贤碛挲g員工(女24周歲,男26周歲),單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假為120天,難產(chǎn)者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

 、菖畣T工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)院的證明,視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個(gè)月以上,七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給予45天的產(chǎn)假。

 、弈袉T工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天,晚育者為15天,包括公休假和法定假。

 、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

  3)喪假

  以下情形視為喪事假(需提出書(shū)面申請(qǐng))

  ①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟,姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡,準(zhǔn)假3天。

  ②喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,必須一次性休完,不休不補(bǔ),超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。

  4)年假

 、僭诠具B續(xù)工作滿(mǎn)一年以上者(自簽訂勞動(dòng)合同之日起算),可享受5天帶薪年休假,年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算,每滿(mǎn)一年增加一天,最高不超過(guò)15天。

  ②所有年休假以半天為一個(gè)單位,由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》,每次請(qǐng)年假需出示《年假單》,并交辦公室備案。

 、蹘叫菁倨陂g,不記錄考勤,發(fā)放全額工資。

  五、公出

  1)、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí),需在《辦公室員工出入登記表》中作登記,需注明時(shí)間,內(nèi)容,地點(diǎn),并且簽名。

  2)、外出時(shí)間不到半天的,可自行登記,外出時(shí)間超過(guò)半天的,需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字,如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的,一律按曠工處理。

  3)、如有緊急事情,早上不能直接前來(lái)公司的,可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo),待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù),否則一律按照曠工處理。

  六、加班

  因工作需要加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的視為加班,加班時(shí)間在夜間零時(shí)之前者可補(bǔ)休半天假。加班時(shí)間至零時(shí)之后者,可補(bǔ)修一天假。如因工作需要不能補(bǔ)休假者,可發(fā)給加班費(fèi),加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  七、本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

公司請(qǐng)假制度6

  第一章總則

  第一條、為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,特制定本方法。

  第二章請(qǐng)假程序

  其次條、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)人事部備案。

  第三條、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

  第四條、超假期應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  第五條、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假,通報(bào)人事部,并交接工作。

  第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

  第六條、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表:

  第四章請(qǐng)假規(guī)定

  第七條、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),須以電話向主管報(bào)知,并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

  第八條、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。

  第九條、如因私人緣由請(qǐng)假,應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假,其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。

  第十條、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位,補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。

  第十一條、假期計(jì)算。

  1.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

  2.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

  第十二條、員工的'病事假不得以加班抵充。

  第十三條、員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月,不享受當(dāng)年年假;凡支配療養(yǎng)或療養(yǎng)的員工,其天數(shù)不足年假時(shí),可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工,不享受當(dāng)年年假。

  第十四條、公司中高級(jí)職員請(qǐng)假,均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

  第五章附則

  第十五條、本方法由人事部解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。

公司請(qǐng)假制度7

  一、考勤、請(qǐng)假制度

  為確保公司有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定,陽(yáng)光塑料除管理層以外所有員工均照此規(guī)定執(zhí)行。

  工作時(shí)間

  每天8個(gè)小時(shí),正常時(shí)間為上午7點(diǎn)30―11:30下午13:30―17:00。

  因工作需要執(zhí)行晚班的員工,需要部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實(shí)施。

  簽到

  員工每天上下班均需親自簽到(共計(jì)每日4次),凡是忘記簽到的均需到保衛(wèi)處做未簽到登記,否則,將按照考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)的結(jié)果做曠工處理。

  員工應(yīng)親自簽到,幫助他人簽到和接受他人幫助簽到者,無(wú)論是否遲到或早退, 都將給予雙方200元的罰款處理。

  請(qǐng)假

  任何類(lèi)別的請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后,均需到保衛(wèi)處登記,如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假,應(yīng)在兩個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)電話通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和綜合管理部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計(jì)。

  公出

  一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在保衛(wèi)處登記并填寫(xiě)《員工外出登記表》,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。

  出差需到綜合管理部填寫(xiě)《出差審批表》和《出差報(bào)告》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后, 綜合管理部登記備案。

  遲到、早退和曠工的處理

  上午7:30以后到達(dá),視為遲到;下午17:00以前離開(kāi),視為早退。

  特別條款:在一個(gè)自然月份里,允許遲到、早退累計(jì)四次(不晚于7:35和不早于17:00),超過(guò)四次做相應(yīng)的處理。

  遲到細(xì)則:在一個(gè)自然月份里,遲到、早退累計(jì)超過(guò)四次的處理如下:

  A、7:30- 8:00 到,即遲到 0-30分鐘/次,罰款50元;

  B、8:31- 9:00 到,即遲到31-60分鐘/次,罰款100元;

  C、9:00以后到公司,按曠工一天計(jì),扣個(gè)人日工資的雙倍。

  注:若9:00-10:00期間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者,可補(bǔ)假,按事假處理,否則按曠工計(jì)算。

  早退細(xì)則

  A、16:30- 16:59離開(kāi),即早退 0-30分鐘/次,罰款50元;

  B、16:00- 16:59 離開(kāi),即早退30-60分鐘/次,罰款100元;

  C、16:00以前離開(kāi),按曠工一天計(jì),扣個(gè)人日工資的雙倍。

  曠工

  A、曠工一天,扣個(gè)人日工資的雙倍;

  B、連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,并于滿(mǎn)三天后的兩天內(nèi)交出“辭退處分報(bào)告”;

  C、在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(45小時(shí))者被視為曠工,并予以辭退。

  當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)到8次的,給予警告處分;當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)到10次的,公司有權(quán)予以辭退。

  考勤統(tǒng)計(jì):

  各種請(qǐng)假單和未打卡登記表應(yīng)于每月5日前由綜合管理部統(tǒng)計(jì)后交至綜合管理部經(jīng)理處。

  二、休假制度

  年休假

  享受年休假待遇的范圍:公司正式聘用滿(mǎn)一年及以上的員工自第二年度起均可享受年休假待遇。

  休假時(shí)間(詳見(jiàn)附件)。

  員工年休假,按員工入公司的時(shí)間年度內(nèi)安排,不跨年度累計(jì)。

  凡享受年休假待遇的員工,休假期間的節(jié)日假時(shí)間不可累計(jì)計(jì)算。但不得于春節(jié)連休。

  安排員工休假,要在不影響本公司工作,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù),經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的前提下進(jìn)行。如因工作需要,無(wú)法按原計(jì)劃安排其年休假者,應(yīng)服從公司對(duì)其休假計(jì)劃的調(diào)整,直至取消年休假安排。

  年度休假不能跨年度使用。

  婚假

  凡符合國(guó)家規(guī)定的法定婚齡(男:滿(mǎn)22歲,女:滿(mǎn)20歲)者,結(jié)婚時(shí)可休婚假3天;榧倨陂g,工資及補(bǔ)貼不發(fā),再婚者不享受婚假待遇。凡屬晚婚者(男:滿(mǎn)25歲,女:滿(mǎn)23歲),結(jié)婚時(shí)可休婚假13天。公司還將給予一定的補(bǔ)助。

  生育假

  參照山東省計(jì)劃生育管理細(xì)則,已婚婦女實(shí)行晚育(24周歲以上)者,生育第一個(gè)子女的`,除按國(guó)家規(guī)定享受三個(gè)月產(chǎn)假外,另增加15天假期。凡在上述產(chǎn)假期間辦理“獨(dú)生子女證”者,另獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假35天,合計(jì)4個(gè)月20天。

  凡公司正式聘用的女員工,在規(guī)定的產(chǎn)假期間內(nèi),基本工資停發(fā)。

  喪假

  員工其直系親屬(祖父、祖母、外祖父、外祖母、父母、岳父母、配偶、子女)死亡時(shí),經(jīng)公司批準(zhǔn),可休帶薪喪假3天。特殊情況可延請(qǐng)事假,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  病假

  員工休病假,超過(guò)3天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。

  員工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。

  從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始,員工每年可享受2天帶薪病假。

  員工帶薪病假休滿(mǎn)之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無(wú)薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)十五天以后,公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給上年度臨沂市平均工資60%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn),不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

  員工無(wú)論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理和相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),否則按曠工處理。

  事假

  事假系無(wú)薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假。

  事假最長(zhǎng)不超過(guò)3天。

  工傷假

  員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況,并立即告至總裁和行政人事部。

  公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給以工傷假。

  員工休工傷假享受全薪。

  員工工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

  假期審批

  以上各假期均應(yīng)先申請(qǐng)并作好工作交接安排,經(jīng)審核批準(zhǔn)后報(bào)綜合管理部備案。申請(qǐng)審批程序同事假審批程序;未經(jīng)審核批準(zhǔn)或批準(zhǔn)后未報(bào)綜合管理部備案,作曠工處理。

  其他

  凡年底或連續(xù)公眾假日的前后,工作較忙,則需要控制年休假。

  凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)三十天,或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)十五天者,當(dāng)年不再享受年休假待遇。

  女員工按規(guī)定休產(chǎn)假,當(dāng)年不再享受年休假待遇。

  假 期 天 數(shù)

  類(lèi)別項(xiàng) 目假 期

  (工作日)工資標(biāo)準(zhǔn)備 注 年 休 假年休假 婚

  假婚假男:25周歲

  女:23周歲 晚婚加假 喪

  假喪假 生 育

  假產(chǎn)假

  晚育(24周歲)

  領(lǐng)“獨(dú)生子女證”

  男員工配偶生育假

公司請(qǐng)假制度8

一、為統(tǒng)一公司請(qǐng)銷(xiāo)調(diào)休假政策,特制定本制度。

  二、審批程序:

  (1)員工需要請(qǐng)假時(shí),須提前三天(突發(fā)情事例外)書(shū)面提呈《請(qǐng)假單》申請(qǐng),交部門(mén)主管;

  (2)部門(mén)主管核簽;

  (3)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)

  三、審批權(quán)限:假期二天(含)以?xún)?nèi)者,由主管部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上五天(含)以?xún)?nèi)者,由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上者由總經(jīng)理辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,應(yīng)由上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  四、員工辦妥手續(xù)后,將《請(qǐng)假單》副聯(lián)報(bào)行政部備案。

  五、假滿(mǎn)回公司,通報(bào)行政部銷(xiāo)假。

  六、確因生產(chǎn)、工作需要加班,應(yīng)休假尚未休假,可申請(qǐng)遺作集中補(bǔ)休。加班員工須填寫(xiě)加班申請(qǐng)表,由主管核準(zhǔn),部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),行政部備案,符合《勞動(dòng)法》規(guī)定,方能加班。

  七、各類(lèi)休假標(biāo)準(zhǔn)(見(jiàn)附件)

  八、假期計(jì)算以小時(shí)為最小單位,補(bǔ)休以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。請(qǐng)假連續(xù)在5天(含)以下的,期間的'公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi);5天以上的,期間的公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

  九、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作的連續(xù)性。

  十、事先確實(shí)無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),須以電話向主管報(bào)知,并于事后迅速補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工論處。

  十一、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者,均以曠工論處。

公司請(qǐng)假制度9

  公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定是一項(xiàng)重要的人力資源管理舉措,需要不斷地進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。針對(duì)當(dāng)前存在的問(wèn)題和不足,我們可提出以下改進(jìn)建議:

  (1)優(yōu)化請(qǐng)假流程和操作。完善請(qǐng)假申請(qǐng)、審批、安排、記錄和統(tǒng)計(jì)等各個(gè)環(huán)節(jié),提高請(qǐng)假流程的效率和透明度。

 。2)加強(qiáng)公司規(guī)定的宣傳和教育。通過(guò)公司內(nèi)部刊物、會(huì)議、培訓(xùn)等多種形式,向員工普及和宣傳請(qǐng)假制度管理規(guī)定,提高員工的規(guī)矩意識(shí)和遵從度。

  (3)建立健全的考核制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制。建立健全的考核制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制,引導(dǎo)員工依法依規(guī)請(qǐng)假,加強(qiáng)員工的管理和約束。

 。4)借鑒其他企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和做法。學(xué)習(xí)借鑒其他企業(yè)先進(jìn)的請(qǐng)假制度管理規(guī)定,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的學(xué)習(xí)和交流,不斷提升請(qǐng)假制度管理水平。

  總之,公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定是企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)重要舉措,對(duì)于維護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)秩序,保障員工合法權(quán)益,增強(qiáng)員工歸屬感和認(rèn)同感,提高組織管理和效率,提高員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度具有重要意義。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定并優(yōu)化相應(yīng)的請(qǐng)假制度管理規(guī)定,加強(qiáng)宣傳和教育,建立健全的考核制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制,不斷提升請(qǐng)假制度管理水平。

  公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定

  公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定

  一、前言

  請(qǐng)假是工作和生活中的一種常見(jiàn)情況,它可以為員工提供適當(dāng)?shù)男菹⒑驼{(diào)整,同時(shí)也有利于提高工作效率和員工的工作積極性。因此,對(duì)于公司而言,制定適當(dāng)?shù)恼?qǐng)假制度管理規(guī)定,既是保障員工權(quán)益的一項(xiàng)重要措施,也是保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要一環(huán)。

  二、請(qǐng)假制度管理規(guī)定的目的

  請(qǐng)假制度管理規(guī)定的目的是為了規(guī)范員工請(qǐng)假行為,維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序。準(zhǔn)確理解和遵守請(qǐng)假規(guī)定,對(duì)于公司和員工之間的協(xié)作、合理分配和管理公司的各項(xiàng)資源起到了非常重要的作用。

  三、請(qǐng)假管理規(guī)定詳解

  1.請(qǐng)假的類(lèi)型

  本公司請(qǐng)假按照時(shí)間分為短假和長(zhǎng)假。短假指請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)3天;長(zhǎng)假指請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)3天。短假與長(zhǎng)假的請(qǐng)假規(guī)定不同,請(qǐng)?jiān)谏暾?qǐng)請(qǐng)假前認(rèn)真閱讀公司的請(qǐng)假規(guī)定。

  2.請(qǐng)假的申請(qǐng)流程

  在公司設(shè)立了專(zhuān)業(yè)的請(qǐng)假管理部門(mén),員工們可以向該部門(mén)提交請(qǐng)假申請(qǐng),申請(qǐng)時(shí)需說(shuō)明具體請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間和聯(lián)系方式等相關(guān)信息。公司要求員工在請(qǐng)假前的3天內(nèi)填寫(xiě)好請(qǐng)假表格,并在請(qǐng)假表格上注明請(qǐng)假原因,經(jīng)部門(mén)主管簽字確認(rèn)后遞交管理部門(mén)審批。

  3.請(qǐng)假的審批流程

  員工的請(qǐng)假申請(qǐng)需通過(guò)請(qǐng)假管理部門(mén)的審批流程,審批通過(guò)后始可請(qǐng)假。請(qǐng)假管理部門(mén)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后第一時(shí)間向經(jīng)理和部門(mén)主管科學(xué)呈報(bào),請(qǐng)假理由、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等相關(guān)情況,并根據(jù)具體情況確定審批流程:申請(qǐng)額度在1個(gè)月以?xún)?nèi)的請(qǐng)假需部門(mén)主管審批后,呈報(bào)給總經(jīng)理審批;申請(qǐng)額度超過(guò)1個(gè)月的請(qǐng)假需總經(jīng)理直接批準(zhǔn)。

  4.請(qǐng)假的實(shí)施和記錄

  請(qǐng)假過(guò)程中,員工應(yīng)按照請(qǐng)假管理規(guī)定的具體要求請(qǐng)假并落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定,如離職手續(xù)、代班人員選擇、班次交接等。同時(shí)請(qǐng)假管理部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)請(qǐng)假的'記錄,詳細(xì)記錄員工請(qǐng)假信息,建立員工請(qǐng)假檔案。請(qǐng)假結(jié)束后,員工應(yīng)及時(shí)向請(qǐng)假管理部門(mén)提交請(qǐng)假記錄及工作匯報(bào)。

  四、請(qǐng)假規(guī)定的處罰措施

  為了維護(hù)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)秩序,對(duì)于員工在請(qǐng)假申請(qǐng)、請(qǐng)假過(guò)程中出現(xiàn)的不合理行為和違規(guī)操作等情況,公司將采取相應(yīng)的處罰措施,如停職、解除勞動(dòng)合同等。同時(shí)請(qǐng)假管理部門(mén)應(yīng)實(shí)行“一票否決制”,對(duì)于那些不能遵守請(qǐng)假規(guī)定的員工不予批準(zhǔn),請(qǐng)假申請(qǐng)。

  五、倡導(dǎo)健康的請(qǐng)假文化

  在保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)秩序前提下,公司也希望員工在自身情感和身體健康有需要的情況下,能夠合理地請(qǐng)假休息,緩解工作壓力和身心疲勞。同時(shí)希望員工以身作則、遵守請(qǐng)假規(guī)定,不做“請(qǐng)假黨”,宣傳健康、科學(xué)的請(qǐng)假文化,推動(dòng)公司進(jìn)一步提升管理水平和員工幸福感。

  六、結(jié)語(yǔ)

  請(qǐng)假制度管理規(guī)定是公司健康發(fā)展的重要保障。公司將繼續(xù)加強(qiáng)規(guī)章制度的完善和執(zhí)行,讓員工更好地適應(yīng)公司的工作要求并獲取更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。我們相信,在大家的共同努力下,公司將會(huì)越來(lái)越好!公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定

公司請(qǐng)假制度10

  為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理,規(guī)范請(qǐng)假行為,依據(jù)國(guó)家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合本局實(shí)際情形訂立本制度。

  一、請(qǐng)假手續(xù)

  1、請(qǐng)假必需履行審批手續(xù)。1天(含1天)以?xún)?nèi)的,由處室審批;1天以上3天(含3天)以?xún)?nèi)的,由分管局長(zhǎng)審批;3天以上的,由局長(zhǎng)審批。

  2、請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)在事前履行,并支配好手頭工作。特別情形事前未能請(qǐng)假的,要按時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不上班,又不履行請(qǐng)假手續(xù)的,按曠工處理。

  3、請(qǐng)假3天以上的,應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,同時(shí)供應(yīng)相關(guān)證明材料。請(qǐng)假單一式兩份,一份由所在處室留存;一份及證明材料交人教處,作為年底考核依據(jù)。請(qǐng)假結(jié)束后要按時(shí)銷(xiāo)假。

  4、處室緊要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假應(yīng)向分管局長(zhǎng)報(bào)告,并報(bào)局長(zhǎng)。

  二、病假

  1、生病不能正常工作,可以請(qǐng)病假。病假7天以上的,應(yīng)供應(yīng)病歷,并出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。

  2、病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的,工資全額發(fā)放;病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月,從第3個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)20xx年,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計(jì)發(fā),其他各項(xiàng)全額計(jì)發(fā)。工作年限滿(mǎn)20xx年及其以上的,工資全額發(fā)放;病假超過(guò)6個(gè)月,從第7個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)20xx年的.,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的70%計(jì)發(fā),其它各項(xiàng)全額發(fā)放;工作年限滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的80%計(jì)發(fā),其他各項(xiàng)全額發(fā)放;工作年限滿(mǎn)20年及其以上的,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計(jì)發(fā),其他各項(xiàng)全額發(fā)放。

  三、事假

  1、因事不能上班的,可以請(qǐng)事假。

  2、全年事假累計(jì)超過(guò)15天的,從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補(bǔ)貼。

  3、享受年休假待遇的工作人員,可以用年休假?zèng)_銷(xiāo)病事假天數(shù),沖銷(xiāo)不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。

  4、當(dāng)年度因病、事假累計(jì)超過(guò)半年,未參加考核的人員,年終一次性獎(jiǎng)金不予發(fā)放;因病、事假工作不滿(mǎn)一年的人員,按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)目標(biāo)考核獎(jiǎng)。

  四、年休假

  1、鼓舞機(jī)關(guān)職工依據(jù)規(guī)定休假。年休假由各處室依據(jù)工作情形,結(jié)合個(gè)人要求統(tǒng)籌支配。

  2、工作年限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的,每年休假5天;滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的,每年休假10天;滿(mǎn)二十年以上的,每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日,可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。

  3、如確因工作需要當(dāng)年未支配休假的,經(jīng)局長(zhǎng)同意,可與下年度休假期合并使用。

  五、探親假

  1、工作滿(mǎn)1年,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚(指利用公休假在家居住1夜和休息半個(gè)白天,“父母”不包括岳父母、公婆),可享受探親假。

  2、探望配偶,每年賜予一方探親假一次30天;未婚職工探望父母,每年給假一次20天。假如因工作需要,當(dāng)年不能賜予假期或本身樂(lè)意兩年探親一次的,可以?xún)赡杲o假一次45天;已婚職工探望父母,每四年給假一次20天。另外,依據(jù)實(shí)際需要賜予路程假。

  3、請(qǐng)?zhí)接H假的,當(dāng)年不再支配年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

  4、探親假的來(lái)回路費(fèi),可按有關(guān)規(guī)定賜予報(bào)銷(xiāo)。

  六、婚假

  1、機(jī)關(guān)干部職工達(dá)到法定婚齡的(男22周歲、女20周歲),結(jié)婚時(shí)賜予婚假3天;符合晚婚年齡的(男25周歲,女23周歲),延長(zhǎng)婚假10天。

  2、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)休完,逾期作自動(dòng)放棄。

  七、產(chǎn)假

  1、女職工生育時(shí)賜予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明加添產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒加添產(chǎn)假15天。晚育(女年滿(mǎn)24周歲初次生育的,或者年滿(mǎn)23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育)的,延?jì)D女方產(chǎn)假30天。

  2、產(chǎn)假期滿(mǎn)后,因身體不好,上班有困難,需要連續(xù)休息的,持醫(yī)院證明、本人申請(qǐng),經(jīng)討論批準(zhǔn),可再請(qǐng)不超過(guò)6個(gè)月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給。

  3、女方產(chǎn)假期間,給男方護(hù)理假7天;女方為晚育的,給男方護(hù)理假10天。護(hù)理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間用完,過(guò)期不補(bǔ)。

  4、妊娠3個(gè)月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的,賜予休假20—30天;3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,賜予休假50天;7個(gè)月以上引產(chǎn)的,賜予休假90天。男性結(jié)扎,休息7天;女性結(jié)扎休息21天,如在產(chǎn)后結(jié)扎的加添產(chǎn)假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天,取環(huán)休息1天。

  八、喪假

  1、直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶和子女)死亡,賜予喪假3天。

  2、在外地的直系親屬死亡時(shí),需要職工本人料理喪事的,依據(jù)路程遠(yuǎn)近另賜予路程假。

  九、附則

  1、本制度如與國(guó)家及省、市有關(guān)新出臺(tái)政策不符的,以國(guó)家及省、市規(guī)定為準(zhǔn)。

  2、本制度由人教處負(fù)責(zé)解釋。

公司請(qǐng)假制度11

  第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際,制定本規(guī)定。

  第二條本規(guī)定適用于公司全體員工,也包括試用人員、顧問(wèn)、臨時(shí)人員等。

  第三條公司實(shí)行員工每周五天工作制,周六、周日休息,特殊情況下可以要求加班。

  第四條員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù),服從公司工作需要的前提下,按照休假程序,經(jīng)審批同意方可休假。

  第五條請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng):

 。ㄒ唬┱(qǐng)假不超過(guò)一天的,本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,由本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

 。ǘ┱(qǐng)假一天以上三天以?xún)?nèi)的,本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審查后,報(bào)主管副總裁審批。

  (三)請(qǐng)假三天以上的,本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后,報(bào)總裁審批。

 。ㄋ模┙(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。

 。ㄎ澹┨厥馇闆r的另行規(guī)定。

  第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷(xiāo)假,每逾期銷(xiāo)假一天處以一百元罰款。

  第七條所有請(qǐng)假事由必須真實(shí),如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的,一經(jīng)查實(shí),即作曠工處理。

  第八條根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,公司在下列法定節(jié)日,安排員工休假:

 。ㄒ唬┰,放假一天(1月1日);

 。ǘ┐汗(jié),放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

 。ㄈ﹪(guó)際勞動(dòng)節(jié),放假三天(5月1日、2日、3日);

 。ㄋ模﹪(guó)慶節(jié),放假三天(10月1日、2日、3日);

 。ㄎ澹⿱D女節(jié)(3月8日),婦女放假半天或組織集體活動(dòng);

 。┨厥馇闆r另行規(guī)定。

  第九條根據(jù)國(guó)家政策,對(duì)法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。

  第十條法定節(jié)假日休假期間,員工薪酬、福利待遇不受影響。

 。ㄒ唬﹩T工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假,每人每年度可請(qǐng)帶薪事假不超過(guò)三天。

 。ǘ┱(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握,并按照請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批。超過(guò)三天的部分,不享受公司的任何薪資、福利待遇。

 。ㄒ唬﹩T工本人因并傷診查,住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假,每人每年度可請(qǐng)帶薪病假不超過(guò)三天,公傷治療休息的除外。

 。ǘ┱(qǐng)病假的審批及手續(xù):

  請(qǐng)病假的需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批,事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書(shū)、病休建議書(shū)、住院手續(xù)等證明方有效。

  員工因患急病,需在醫(yī)院急診治療的,事后需憑診斷書(shū)、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批,經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。

 。ㄒ唬﹩T工本人的婚事,可請(qǐng)婚假三天,符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的,可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間;榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部。

 。ǘ┗榧倨陂g薪酬福利待遇不變。

 。ㄒ唬┡畣T工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部。

 。ǘ┠袉T工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天,在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。

 。ㄈ┡畣T工產(chǎn)假期滿(mǎn)身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康,可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止,哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。

 。ㄋ模┊a(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。

 。ㄒ唬└改浮⑴渑紗释隹山o假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。

 。ǘ﹩始倨陂g薪酬福利待遇不變。

  第五章加班

  第十六條公司按照國(guó)家規(guī)定安排員工休息,因工作需要,法定節(jié)假日需要加班的,員工不得無(wú)故推諉,事后可適當(dāng)調(diào)休。沒(méi)有調(diào)休的,核發(fā)加班薪資。

  平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫(xiě)加班申請(qǐng)單,由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案,并作為計(jì)發(fā)加班薪資的`依據(jù)。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的,需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單并交人力資源部,逾期不計(jì)加班。

  節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。

  第十七條加班薪資的計(jì)算方式由人力資源部另行確定。

  第六章其他

  第十八條本規(guī)定制定,人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。

  第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

  第一條請(qǐng)假程序

  1、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)辦公室備案。

  2、較長(zhǎng)假期(5天以上)須交接手頭工作,要副廠長(zhǎng)以上級(jí)別書(shū)面同意,確保工作連續(xù)性。

  3、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假,通報(bào)辦公室,并交接工作。

  4、備案制度

  公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無(wú)論因公私請(qǐng)假,均報(bào)公司辦公室備案;各管理層無(wú)論因公或因私請(qǐng)假,獲批準(zhǔn)后,均需備案。

  第二條各種假別及規(guī)定

  1、事假

 。1)員工因事請(qǐng)假,原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)5個(gè)工作日。

 。2)事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資(例如:一位員工3月份請(qǐng)事假x天,當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額—(月基本工資+崗位工資)/27*x)。

  (3)員工班前患急癥或特急事情,應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假,并于回來(lái)上班8小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),否則按按曠工處理。

  2、婚假、喪假

  (1)一般婚假:3天。均需一次連續(xù)休完假。

  (2)喪假,(僅指三代以?xún)?nèi)直系親屬過(guò)世的情況),按以往公司習(xí)俗規(guī)定,回來(lái)上班8小時(shí)內(nèi),需到公司辦公室簽字備案。

  3、公司各種假別的工資算法:

  (1)事假:事假期間不計(jì)工資;

 。2)婚假:發(fā)放基本工資和崗位工資;

 。3)喪假:(前三天發(fā)放基本工資和崗位工資,之后請(qǐng)假的天數(shù)只計(jì)基本工資)。

  第四條公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

  1、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),須提前當(dāng)面或以書(shū)面形式向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知,并于事后回廠上班的8小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

  2、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,均以曠工論處,相應(yīng)扣減當(dāng)月工資。

  3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:

 。1)車(chē)間管理級(jí)以下人員,假期2天內(nèi)由部門(mén)主管核準(zhǔn),2—10天以?xún)?nèi)由廠長(zhǎng)審批,送辦公室備案。

 。2)車(chē)間管理級(jí)以上人員、安全員,技術(shù)骨干等公司規(guī)定請(qǐng)假要向廠長(zhǎng)報(bào)告的人員,請(qǐng)假2天內(nèi)由廠長(zhǎng)核準(zhǔn),3天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)審批,送辦公室備案。

 。3)副廠長(zhǎng)級(jí)以上管理人員請(qǐng)假1天超由總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。

  4、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。

  5、員工的病事假不得以加班抵充。

  6、公司各級(jí)職員請(qǐng)假,均須在辦公室備案,并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

  7、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

  8、本公司員工請(qǐng)假期滿(mǎn)行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。

  9、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

  10、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

  11、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。

  12、緊急請(qǐng)病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi),致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及辦公室。

  15、各部門(mén)要把各類(lèi)請(qǐng)假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴(yán)格請(qǐng)假制度,按月上報(bào)請(qǐng)假情況。

  第五條附則

  1、本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

  2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

公司請(qǐng)假制度12

  為規(guī)范公司考勤管理制度,加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規(guī)定。

  1、公司生產(chǎn)車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項(xiàng)、第六條和第七條。

  2、各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款。

  3、公司員工請(qǐng)假,需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書(shū)面申請(qǐng),填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,交行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效;員工休假期滿(mǎn)后,須及時(shí)到部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)處銷(xiāo)假,否則按曠工處理。

  4、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)在上班前電話告知部門(mén)主管,返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。

  5、各管理部門(mén)人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員3天(含)以?xún)?nèi)的請(qǐng)假,由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3天以上、7天(含)以?xún)?nèi)的,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意后,須報(bào)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,請(qǐng)假員工須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效。

  6、各管理部門(mén)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天(含)以?xún)?nèi),由部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。

  7、生產(chǎn)部門(mén)員工請(qǐng)假在5天(含)以?xún)?nèi)的,由車(chē)間主管負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假在5天以上、15天(含)以?xún)?nèi)的,經(jīng)車(chē)間主管審核同意后,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假15天以上,須報(bào)經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后,須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效。

  8、生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在3天(含)以?xún)?nèi)的,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假3天以上,須報(bào)經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn);生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假,須報(bào)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)審批,并在休假前持《請(qǐng)假單》到行政人事部備案。

  9、病假

  員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間,公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國(guó)家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的,則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

  10、事假

  員工請(qǐng)事假必須說(shuō)明請(qǐng)假事由,填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天,事假為無(wú)薪假(不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金);請(qǐng)假期間,按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,年累計(jì)事假30天(含)以上者,不享受年終獎(jiǎng)待遇;員工連續(xù)請(qǐng)事假滿(mǎn)30天者,公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

  11、工傷假

  因工負(fù)傷需住院的員工,須在指定醫(yī)院就醫(yī),由該醫(yī)院出具證明,確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇,按國(guó)家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

  12、婚假

  員工試用期滿(mǎn)且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結(jié)婚登記證,并提前一個(gè)月提出申請(qǐng),公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲,女23周歲),除享受?chē)?guó)家法定3天婚假外,另加晚婚假7天,休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算(包括雙休日)。

  婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,逾期不休作自動(dòng)放棄;榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

  13、產(chǎn)假及哺乳假

  女職工在合同期內(nèi)生育,其產(chǎn)假及哺乳假按國(guó)家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。

  14、喪假

  員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。

  15、年休假

  根據(jù)國(guó)家規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的',年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天,休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時(shí)用工人員除外)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況,員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的,作自動(dòng)放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定,不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的,將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

  16、為維護(hù)員工身心健康,使其以更好的精神面貌投入工作,各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息;同時(shí),為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理,因工作原因造成休息日(本休)應(yīng)休未休的,每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用,逾期作自動(dòng)放棄,每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過(guò)3天,;公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休,員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門(mén)其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況,參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。

  17、員工必須做到事前請(qǐng)假,事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí),必須提前1天履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,須以電話向部門(mén)主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn),事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開(kāi)除處理。

  18、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開(kāi)展。

  19、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算,按照先加班后調(diào)休的原則,在當(dāng)月完成,不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)30天(病假、工傷除外)。對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)30天的員工,將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

公司請(qǐng)假制度13

  一、考勤管理

  1、員工考勤由公司綜合辦公室統(tǒng)一管理

  2、 各分店由店長(zhǎng)擔(dān)任考勤員或店長(zhǎng)指派其他員工擔(dān)任考勤員

  二、 工作時(shí)間

  1、 公司營(yíng)業(yè)店面營(yíng)業(yè)時(shí)間為13小時(shí)。工作時(shí)間為8小時(shí),含三 餐時(shí)間為10小時(shí)。營(yíng)業(yè)時(shí)間為上午8:00-晚上12:00.各店長(zhǎng)要合理安排店內(nèi)倒班休息時(shí)間。

  三、 出勤規(guī)定

  1、 公司員工應(yīng)在營(yíng)業(yè)前15分鐘到達(dá)工作崗位,更換好工作服、 點(diǎn)到、將店內(nèi)銷(xiāo)售產(chǎn)品理貨完畢,如有特殊情況應(yīng)向店長(zhǎng)請(qǐng)示批準(zhǔn),并由店長(zhǎng)向上級(jí)報(bào)告。

  2、 公司所有員工不得遲到、早退,凡有遲到員工,店長(zhǎng)應(yīng)提醒警 告并在考勤表上注明。遲到月累計(jì)2次者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)30元,遲到月累計(jì)3次者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)當(dāng)月2天帶薪公休。公司所有員工不得早退,所有沒(méi)得到批準(zhǔn)的早退員工按月累計(jì)遲到3次進(jìn)行處罰。

  四、 曠工、睡崗、脫崗

  1、 所有公司員工不得無(wú)故曠工,曠工一次扣除當(dāng)月全部銷(xiāo)售獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金、帶薪公休2天,曠工2天即按自動(dòng)辭職處理,當(dāng)月工資不發(fā),解除勞動(dòng)關(guān)系。

  2、 下列情況均已曠工論處,采取不正當(dāng)手段涂改偽造考勤表者、 隱瞞欺騙不以真實(shí)原因請(qǐng)假者、不服從工作調(diào)動(dòng)經(jīng)教育后不到崗者。

  3、 睡崗:指員工在上班時(shí)間(非倒班休息時(shí)間)睡覺(jué)的',睡崗一 次罰款10元,造成損失的由個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任。

  各店長(zhǎng)要嚴(yán)格執(zhí)行出勤規(guī)定并接受監(jiān)督。各分店出勤時(shí)間應(yīng)接受公司總部監(jiān)督,公司每天會(huì)按時(shí)抽查各店出勤時(shí)間。

  五、 請(qǐng)休假

  1、帶薪假

  公司新員工工作第一個(gè)月為試工期,一個(gè)月可以享受帶薪休假2天

  所有通過(guò)試工期的員工,每人每月可享受帶薪休假4天,帶薪假日必須當(dāng)月休完,不得累計(jì)假期、不得續(xù)假。如有保定市、區(qū)、縣以外員工累計(jì)假期不得超過(guò)6天,并提前3天請(qǐng)假,主管批準(zhǔn)同意后方可休假,其他市區(qū)內(nèi)員工需提前1天請(qǐng)假,主管批準(zhǔn)同意后方可休假。

  2、休假規(guī)定

  望各店店員合理安排個(gè)人假期,不得臨時(shí)請(qǐng)假、所有裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當(dāng)月所有帶薪假期。所有員工要服從安排,各店長(zhǎng)要根據(jù)店內(nèi)情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好店員假期,五人以?xún)?nèi)店面不得兩名以上員工同時(shí)休息,所有店長(zhǎng)、店員休假須向公司申請(qǐng)休假,各店長(zhǎng)不得私自調(diào)動(dòng)、調(diào)換任何人員。

  3、事假

  在休完個(gè)人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請(qǐng)事假,完成審批程序后方可休假。

  未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位或假期滿(mǎn)未上班者按曠工2天處理,即自動(dòng)辭職處理不發(fā)當(dāng)月工資。

  事假休息需提前1天請(qǐng)假

  4、公事休假

  員工有下列事由不能出勤時(shí)由經(jīng)理審查同意后行政備案方可作為公事休假

  經(jīng)公司批準(zhǔn)參加會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、從事公益活動(dòng)和公司活動(dòng)均屬公事休假

  因公事休假時(shí)工資金額發(fā)放。公休超過(guò)5天的,店內(nèi)銷(xiāo)售獎(jiǎng)金按當(dāng)事人在店內(nèi)的實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放

  5、婚假、喪假

  婚假:所有工作期滿(mǎn)一年以上的員工可享受10天帶薪休假(含4天公休假) 喪假:7天帶薪休假,必須是直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)

  婚喪假期間按實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放銷(xiāo)售獎(jiǎng)金,取消全勤獎(jiǎng)金。

  此制度頒布后即日起執(zhí)行

公司請(qǐng)假制度14

  公司實(shí)行每周5天工作制。

  工作時(shí)間:冬季:上午8:30-12:00,下午12:30-17:00

  夏季:上午8:30-12:00,下午13:00-17:30

  公司實(shí)行上下班指紋考勤制度,員工應(yīng)按照公司的規(guī)定進(jìn)行指紋考勤,上下班指紋打卡各一次,1.請(qǐng)假、休假制度管理?xiàng)l例

  1.1員工請(qǐng)、休假需按各類(lèi)假期規(guī)定進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng)(填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”),得到批準(zhǔn)后方可休假;如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書(shū)面請(qǐng)假的,應(yīng)及時(shí)打電話向上級(jí)主管請(qǐng)假,獲批準(zhǔn)后通知人事行政部門(mén)(如聯(lián)系不上上級(jí)主管,可直接通知人事行政部)方可以假?zèng)r處理,且須在到公司后的12小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)表;缺/離崗后沒(méi)有電話通知,或者雖電話通知但未獲批準(zhǔn)便擅自缺/離崗,或者沒(méi)有在12小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單的',人事行政部將按實(shí)際離崗時(shí)間記為曠工。假滿(mǎn)后應(yīng)按期銷(xiāo)假上班,如需延長(zhǎng)假期應(yīng)提前申請(qǐng)續(xù)假,未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理;

  1.2病假

  員工因病或非因公負(fù)傷,應(yīng)根據(jù)醫(yī)院出具的病假證明,于病假第一天向其上級(jí)主管報(bào)告請(qǐng)假。病假期滿(mǎn)上班后,應(yīng)立即主動(dòng)向人事部門(mén)上交病假單并填寫(xiě)請(qǐng)假單;因工傷引起的病假,亦需醫(yī)院出具病假單方可申請(qǐng)休假,工傷待遇依據(jù)相關(guān)法規(guī)處理;除工傷外,在醫(yī)療期內(nèi),員工月病假天數(shù)在三天及以?xún)?nèi)的,病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放,月累計(jì)病假在3天以上者,超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放; 1.3事假

  員工因私請(qǐng)假,應(yīng)事前填寫(xiě)請(qǐng)假單(但請(qǐng)事假時(shí),應(yīng)先考慮用年假,年假未用完者,不得請(qǐng)事假)。事假最小單位為0.5天;事假須按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣減工資; 1.4年假

  凡需享受年假的員工,必須事前以書(shū)面形式得到上級(jí)主管的批準(zhǔn);集中使用時(shí),年假天數(shù)不超過(guò)3天,分散使用年假,最小單位為0.5天;休年假期間,員工仍可享受合同規(guī)定的各種節(jié)假日;年假未用完者,不得請(qǐng)事假;

  1.5員工請(qǐng)假需由人事部和部門(mén)主管批準(zhǔn)同意,請(qǐng)假兩天及以上(含兩天)應(yīng)先報(bào)人事部和部門(mén)主管簽字后交由公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批;各部門(mén)主管請(qǐng)假均需人事部和運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)同意后方可;員工請(qǐng)假,人事部及部門(mén)主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)均有權(quán)駁回,一經(jīng)駁回,本次申請(qǐng)即完畢;

  1.6請(qǐng)假一天者,需提前三天遞交“請(qǐng)假申請(qǐng)單”;連續(xù)請(qǐng)假三天及以上者,須提前七天遞交“請(qǐng)假申請(qǐng)單”;

  1.7請(qǐng)休年假/產(chǎn)假/護(hù)理假/婚假/喪假/調(diào)休假時(shí),須經(jīng)人事行政部對(duì)請(qǐng)休天數(shù)進(jìn)行審核。

  2. 調(diào)休制度管理?xiàng)l例

  2.1公司不設(shè)加班制度

  2.2員工確因?qū)嶒?yàn)需要調(diào)整工作時(shí)間的,需填寫(xiě)“調(diào)休申請(qǐng)單”,經(jīng)部門(mén)主管審核同意后,方可執(zhí)行;未經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面簽字確認(rèn)的“調(diào)休申請(qǐng)單”,視為無(wú)效。

  2.3調(diào)整工作時(shí)間的員工,仍需按照公司的正常上下班時(shí)間正常打卡。請(qǐng)假和調(diào)休,均需至少提前兩天提出申請(qǐng),填寫(xiě)申請(qǐng)單,部門(mén)主管批準(zhǔn)同意后,方可休假或調(diào)休。特殊情況下不能提前提出休假申請(qǐng)的,需通過(guò)電話向部門(mén)主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)提出申請(qǐng),部門(mén)主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)知悉休假原因,批準(zhǔn)同意后,方可休假或調(diào)休。未經(jīng)部門(mén)主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)而擅自休假或調(diào)休者,以曠工論處。

公司請(qǐng)假制度15

  為加強(qiáng)對(duì)員工的請(qǐng)假管理,使員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,特制定本管理制度。

  1、請(qǐng)假類(lèi)別:

  1)工傷假:?jiǎn)T工因工作而傷殘者,憑區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院證明進(jìn)行休假,工傷期滿(mǎn)應(yīng)參加力所能及的勞動(dòng),不參加公司安排力所能及勞動(dòng)的,視為自行休息。

  2)事假:?jiǎn)T工因事必須本人以書(shū)面形式請(qǐng)假,傳話請(qǐng)假的視為曠工。

  3)病假:?jiǎn)T工因疾病或生理原因必須治療休假者,須憑區(qū)級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)有效證明,附醫(yī)院出具的病假條。

  4)喪假:直系親屬(父母、配偶、子女)的`喪事允許用假3天。

  6)產(chǎn)假:女職工產(chǎn)假為九十天。

  2、請(qǐng)假程序:

  1)員工因事須事前請(qǐng)假,且必須由本人用假之前親自填寫(xiě)“請(qǐng)假條”,向所在部門(mén)請(qǐng)假,經(jīng)部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可用假,并于當(dāng)天內(nèi)將請(qǐng)假條交總經(jīng)辦,三天以上需經(jīng)主管副總批準(zhǔn),否則未到崗按曠工處理。超過(guò)時(shí)間請(qǐng)假條無(wú)效,作為曠工處理。管理人員、管理工加班后調(diào)休必須有“請(qǐng)假條”,并在請(qǐng)假條中注明因哪天加班后的調(diào)休。

  2)如遇突發(fā)事件來(lái)不及請(qǐng)假者,可來(lái)電告之,回公司后當(dāng)天要補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并說(shuō)明原因,并于當(dāng)天內(nèi)將請(qǐng)假條上交總經(jīng)辦,如當(dāng)天內(nèi)未補(bǔ)辦手續(xù)的,未到崗時(shí)間按曠工處理。

  3)請(qǐng)假條未按規(guī)定時(shí)間交總經(jīng)辦的視未請(qǐng)假,接曠工處理,如經(jīng)理未及時(shí)審批,造成未及時(shí)上交的,對(duì)經(jīng)理作失職處理。

  4)用假到期后需續(xù)請(qǐng)者,須按規(guī)定再辦理請(qǐng)假手續(xù),否則超期時(shí)間將按曠工處理。

  3、員工請(qǐng)假出廠時(shí)需刷卡。

  4、凡因員工的用假期間造成工作不能正常進(jìn)展的,由審批假期的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。對(duì)造成的損失由請(qǐng)假批準(zhǔn)人承擔(dān)失職責(zé)任。

  本制度于20xx年12月30日第四次修改,原文件作廢,本文件自20xx年1月1日起生效。

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