請(qǐng)假制度

時(shí)間：2024-10-05 16:34:05 請(qǐng)假制度我要投稿

請(qǐng)假制度14篇[實(shí)用]

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度具有合理性和合法性分配功能。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編收集整理的請(qǐng)假制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

請(qǐng)假制度14篇[實(shí)用]

　　請(qǐng)假制度篇1

　　委學(xué)生會(huì)例會(huì)、活動(dòng)原則上不得請(qǐng)假，若有特殊情況必須履行請(qǐng)假手續(xù),使用標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)假條事先向有關(guān)部門請(qǐng)假。經(jīng)批準(zhǔn)方可離開。

　　二、病假條必須由相應(yīng)醫(yī)療證明認(rèn)可。由于上課、課外實(shí)習(xí)、病假等原因請(qǐng)假，應(yīng)與認(rèn)可，但核對(duì)如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)者作缺席并加重處理。

　　三、事假原則上每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩次，否則取消當(dāng)月評(píng)優(yōu)資格。累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)五次，否則取消學(xué)期評(píng)優(yōu)資格。

　　四、請(qǐng)假條必須親自書寫，不得由他人寫，請(qǐng)假時(shí)間以不影響工作為原則，并做好善后工作。

　　五、團(tuán)委學(xué)生會(huì)全體活動(dòng)、會(huì)議一律由團(tuán)委副書記批準(zhǔn)，部長(zhǎng)會(huì)議由組織部部長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　六、不能隨便代請(qǐng)假，如果緊急情況不能及時(shí)請(qǐng)假，必須事先口頭通知，事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。所有請(qǐng)假條要交辦公室備案，否則在考勤統(tǒng)計(jì)中作缺席處理。

　　七、未履行請(qǐng)假手續(xù)或沒有特殊情況口頭請(qǐng)假后補(bǔ)假的，均做無(wú)故缺席一次處理。

　　八、本制度請(qǐng)各部門嚴(yán)格自律，遵照?qǐng)?zhí)行。

　　為提高學(xué)生會(huì)成員的紀(jì)律性，規(guī)范學(xué)生會(huì)成員的請(qǐng)假，特制定本制度。

　　第一條本制度適用于一切學(xué)生會(huì)成員在學(xué)生會(huì)日常值勤、各種會(huì)議及要求學(xué)生會(huì)成員參加的一切活動(dòng)過(guò)程中的請(qǐng)假事宜。請(qǐng)假分事前請(qǐng)假和事后請(qǐng)假，二者適用不同規(guī)定。

　　第二條部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)請(qǐng)假的，需本人持書面請(qǐng)假條當(dāng)面交主席或分管副主席，主席或分管副主席審查后認(rèn)為請(qǐng)假事由成立的.，由主席或分管副主席簽字批準(zhǔn);審查后認(rèn)為請(qǐng)假事由不成立的，不予準(zhǔn)假。

　　第三條干事請(qǐng)假的，需本人持書面請(qǐng)假條當(dāng)面交本部部長(zhǎng)，本部部長(zhǎng)審查后認(rèn)為請(qǐng)假事由成立的，由本部部長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，并上交秘書處;審查后認(rèn)為請(qǐng)假事由不成立的，不予準(zhǔn)假。

　　第四條請(qǐng)假條須于值勤、會(huì)議或活動(dòng)前交秘書處備案。秘書處有責(zé)任對(duì)請(qǐng)假事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督。

　　第五條沒有請(qǐng)假或未被準(zhǔn)假而私自不值勤、不出席會(huì)議或不參加活動(dòng)的，按《商學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度》的有關(guān)處罰規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條請(qǐng)假人虛構(gòu)請(qǐng)假事由或主席、副主席、部長(zhǎng)未盡審查職責(zé)的，對(duì)直接責(zé)任人員按《商學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度》的有關(guān)處罰規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條事后請(qǐng)假僅適用于在事態(tài)緊急或事發(fā)倉(cāng)促，或其他客觀上不能按事前請(qǐng)假制度執(zhí)行。

　　第八條事后請(qǐng)假分為在值勤、會(huì)議和活動(dòng)前向部長(zhǎng)或常委的口頭請(qǐng)假并值勤、會(huì)議、活動(dòng)后補(bǔ)交書面假條，陳述請(qǐng)假事由。

　　第九條事后請(qǐng)假需在請(qǐng)假事由解決后兩天內(nèi)，由本人持書面請(qǐng)假條當(dāng)面交部長(zhǎng)或常委，經(jīng)部長(zhǎng)或常委審查后認(rèn)為事后請(qǐng)假成立的，由部長(zhǎng)或常委簽字，補(bǔ)假生效，消除其缺席記錄。

　　第十條各部門應(yīng)嚴(yán)守自律，遵照?qǐng)?zhí)行。

　　第十一條本制度自公布之日起生效。

　　第十二條本制度最終解釋權(quán)歸商學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)主席團(tuán)所有。

　　請(qǐng)假制度篇2

　　為推行制度化管理,貫徹“以法治校”理念,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,確保工作正常有序開展,根據(jù)牡丹區(qū)教育局人事管理辦法和何樓中心校請(qǐng)假制度,并結(jié)合學(xué)校情況,制定《姜樓請(qǐng)假制度》

　　1、事假學(xué)校實(shí)行五天工作制,并給予教師每周一晌自由支配時(shí)間,教師應(yīng)盡量把個(gè)人安排在工作時(shí)間之外,確因具體事情調(diào)整不開的,可請(qǐng)事假。

　　2、病假一般性疾病不予準(zhǔn)假,確因身體不適需住院或在家治療的,憑區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院證明可請(qǐng)病假。

　　3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請(qǐng)婚假,期限不超過(guò)一周;再婚的憑相關(guān)證明請(qǐng)假,期限不超過(guò)兩天。

　　4、產(chǎn)假教師計(jì)劃內(nèi)生育的可請(qǐng)產(chǎn)假,期限按上級(jí)文件執(zhí)行;計(jì)劃外生育的原則上不予準(zhǔn)假。

　　5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假教師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請(qǐng)此假,期限最多不超過(guò)一周。

　　6、陪護(hù)假教師直系親屬因病住院的可請(qǐng)陪護(hù)假,請(qǐng)假期限視具體情況而定。

　　7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的,可請(qǐng)喪假,請(qǐng)假期限為三天。周年時(shí)準(zhǔn)假一天,三年時(shí)準(zhǔn)假兩天。

　　8、修建假教師因居住需要而修建房屋的可請(qǐng)此假,期限不超過(guò)一周。

　　9、其他假除以上原因,教師需要請(qǐng)假的(如自學(xué)、職稱晉升等),可根據(jù)具體情況給予適當(dāng)假期。

　　10、教師請(qǐng)假需辦理書面手續(xù),填寫“姜樓小學(xué)教師請(qǐng)假單”。

　　11、請(qǐng)假不超過(guò)三天的,本人自行調(diào)好課,事后補(bǔ)上;請(qǐng)假超過(guò)三天的,由教務(wù)處協(xié)調(diào)安排其他教師上課。

　　12、請(qǐng)假不超過(guò)一天的,由教務(wù)處批準(zhǔn);請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)(含三天)的`,由校長(zhǎng)批準(zhǔn);請(qǐng)假三天以上一月以內(nèi)的由中心校批準(zhǔn);請(qǐng)假一月以上的由中心校報(bào)教育局批準(zhǔn)。

　　13、教師請(qǐng)假期滿要向準(zhǔn)假部門辦理銷假手續(xù);請(qǐng)假期滿需要繼續(xù)請(qǐng)假的要辦理續(xù)假手續(xù)。

　　14、教師請(qǐng)假理由要真實(shí)充分,準(zhǔn)假部門負(fù)責(zé)人要合理使用準(zhǔn)假權(quán)限,不準(zhǔn)越權(quán)準(zhǔn)假。

　　15、學(xué)校校長(zhǎng)請(qǐng)假三天以上的要報(bào)中心校批準(zhǔn),并安排學(xué)校部門負(fù)責(zé)人代為處理學(xué)校工作;學(xué)校部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假要報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　16、教師不辦理請(qǐng)假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工;特殊情況下應(yīng)先電話請(qǐng)假并于返校后一天內(nèi)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。

　　17、制度未盡事項(xiàng)視具體情況參照本制度執(zhí)行;本制度的解釋權(quán)歸校委會(huì)。

　　18、本制度自公布之日起施行。

　　請(qǐng)假制度篇3

　　為加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的管理，保障學(xué)生的安全，規(guī)范學(xué)生出入校門的手續(xù)，特制定本請(qǐng)假制度，要求全體學(xué)生遵照?qǐng)?zhí)行。

　　1、學(xué)生因事（�。┱�(qǐng)假時(shí)，必須出具家長(zhǎng)簽名的請(qǐng)假條。超過(guò)一周的請(qǐng)假手續(xù)要存入學(xué)生檔案；超過(guò)3個(gè)月的`請(qǐng)假時(shí)間，要按規(guī)定辦理休學(xué)手續(xù)。

　　2、學(xué)生在校期間，因急事（或病）在請(qǐng)假離校前，憑班主任簽名的假條出門，出校門時(shí)把班主任簽名的假條交門衛(wèi)，回校時(shí)到門衛(wèi)處銷假。門衛(wèi)將記錄請(qǐng)假學(xué)生的出、入時(shí)間，供班主任查對(duì)學(xué)生是否按批準(zhǔn)的時(shí)間按時(shí)返校；對(duì)不按時(shí)返校的學(xué)生，門衛(wèi)有義務(wù)及時(shí)向班主任反映。

　　3、需續(xù)假或急病、特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可電話向班主任請(qǐng)假，過(guò)后到班主任處補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，用于備案。

　　4、請(qǐng)假審批權(quán)限：兩天內(nèi)由班主任批準(zhǔn)；三天至一周內(nèi)由級(jí)部主任批準(zhǔn)，并告知教導(dǎo)處；超過(guò)一周由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，并告知分管校長(zhǎng)。

　　5、不按學(xué)校請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)者，一律按曠課處理。

　　請(qǐng)假制度篇4

　　為了加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范工作制度，提高工作效率，使我校教職工隊(duì)伍的管理逐步走上科學(xué)化、規(guī)范化的軌道，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定教職工請(qǐng)假制度。

　　一、請(qǐng)假的類別與期限

　　1．病假：因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班的可申請(qǐng)病假，教職工請(qǐng)病假3天以上者應(yīng)附區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明與病歷卡，患嚴(yán)重疾病長(zhǎng)期無(wú)法上班，需請(qǐng)長(zhǎng)假的，按上級(jí)及學(xué)校規(guī)定辦理。

　　2．事假：私事應(yīng)盡量安排在雙休日、節(jié)假日，有急事應(yīng)事先提出。

　　3．婚假、產(chǎn)假、喪假：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4．函授、進(jìn)修學(xué)習(xí)請(qǐng)假，需憑通知辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　5．出差、外出參加會(huì)議請(qǐng)假，需憑通知辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　6．因其他原因無(wú)法正常上班需要請(qǐng)假的，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理。

　　二、請(qǐng)假的程序和手續(xù)

　　1．請(qǐng)假在半天以內(nèi)的，由部門或級(jí)部批準(zhǔn)；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，由部門或級(jí)部核簽后報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，有課務(wù)的到教務(wù)處辦理課務(wù)調(diào)整手續(xù)；請(qǐng)假3天以上的，由部門或級(jí)部核簽經(jīng)分管校長(zhǎng)審簽后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，有課務(wù)的到教務(wù)處辦理課務(wù)調(diào)整手續(xù)。請(qǐng)假3天以上的班主任，除履行上述請(qǐng)假手續(xù)外，還要到級(jí)部辦理班務(wù)代理手續(xù)，并報(bào)告德育處。

　　2．行政干部因公外出，1天以內(nèi)的，由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)；1天以上的，由分管校長(zhǎng)核簽后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　3．請(qǐng)假的教職工，返崗后，要及時(shí)到批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)和部門或級(jí)部銷假。

　　4．各類會(huì)議請(qǐng)假。學(xué)校會(huì)議，向校長(zhǎng)請(qǐng)假；部門會(huì)議，向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；級(jí)部會(huì)議，向級(jí)部主任請(qǐng)假。其他會(huì)議，誰(shuí)組織就向誰(shuí)請(qǐng)假。因故不能參加會(huì)議的，會(huì)后要主動(dòng)向會(huì)議組織者了解會(huì)議內(nèi)容，不得影響工作。

　　5．教研活動(dòng)請(qǐng)假者，需經(jīng)教研組長(zhǎng)核簽后報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn)。

　　6．備課活動(dòng)請(qǐng)假者，需經(jīng)備課組長(zhǎng)核簽后報(bào)級(jí)部批準(zhǔn)。

　　7．所有請(qǐng)假，都需辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。

　　三、請(qǐng)假期間的工資待遇

　　1．病假期間的工資待遇。

　　①病假在1個(gè)月以內(nèi)的，基本工資（指國(guó)標(biāo)省標(biāo)，下同）全額發(fā)給。

　　②病假超過(guò)1個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第二個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資全額發(fā)給。

　�、鄄〖俪^(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年的.，基本工資全額發(fā)給。

　　④以上人員病假期間的活工資部分（指崗位工資、管理津貼、特殊津貼、加班補(bǔ)貼等，下同）由董事會(huì)和校長(zhǎng)室酌情扣發(fā)。

　　2．事假期間的工資待遇。

　　①當(dāng)月事假在半個(gè)月以上的，工作年限不滿10年的，停發(fā)管理和特殊津貼；工作年限滿10年的，管理津貼和特殊津貼按50%發(fā)給。

　　②事假累計(jì)在30天以內(nèi)（含30天）的，每天扣發(fā)本人日工資的50%；事假累計(jì)超過(guò)30天的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。

　�、凼录倨陂g如遇寒暑假和國(guó)家規(guī)定的雙休日及節(jié)假日，不扣發(fā)工資。

　　3．女教職工妊娠及產(chǎn)假期間的工資待遇。

　　①女教職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，按本人基本工資全額發(fā)給。

　�、谌焉�7個(gè)月以上的女教職工，若體力不支，請(qǐng)假休息的，工資按不低于本人基本工資的90%發(fā)給。

　�、垡陨先藛T請(qǐng)假期間活工資部分停發(fā)。

　　4．續(xù)假期間的工資待遇。

　　產(chǎn)假、婚假、喪假、計(jì)生假等休滿后，因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假的，續(xù)假期間的工資待遇比照事假規(guī)定執(zhí)行。

　　四、曠工的認(rèn)定

　　1．未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)即擅離工作崗位及超假不歸的，視為曠工。

　　2．教師一天內(nèi)曠課達(dá)兩節(jié)，即視為曠工一天（曠課一節(jié)視為曠工半天）；教職工遲到、早退累計(jì)三次，視為曠工半天;教職工無(wú)故缺席會(huì)議兩次，視為曠工半天;教師無(wú)故缺席一次集體備課，視為曠工半天。

　　3．弄虛作假，騙取假期者視為曠工。

　　五、完善考勤體系

　　1．學(xué)校全體教職工均系考勤對(duì)象，辦公室負(fù)責(zé)考勤的組織工作。行政班子成員由辦公室負(fù)責(zé)考勤，上課教師由教務(wù)處和級(jí)部負(fù)責(zé)考勤，各部門工作人員由所屬部門負(fù)責(zé)考勤。

　　2．各類會(huì)議、各項(xiàng)活動(dòng)由牽頭部門或牽頭人負(fù)責(zé)考勤。

　　3．學(xué)校行政值班干部要加強(qiáng)對(duì)全體教職工的考勤。

　　4．學(xué)校行政值班干部、學(xué)校各職能部門、年級(jí)級(jí)部要加強(qiáng)考勤記錄，每周一報(bào)到辦公室。

　　5．辦公室按月匯總考勤情況，上報(bào)校長(zhǎng)研究處理。

　　六、加強(qiáng)處罰力度

　　1．教職工上下班遲到、早退，每次扣人民幣20元。

　　2．學(xué)校會(huì)議、政治學(xué)習(xí)、升旗儀式、德育活動(dòng)、教研活動(dòng)等遲到、早退的，每次扣人民幣20元；無(wú)故缺席的，每次扣人民幣50元。無(wú)故缺席集體備課的，每次扣人民幣100元。

　　3．曠工半天扣人民幣100元，曠工1天扣人民幣200元。一學(xué)期累計(jì)曠工2天的，取消其本學(xué)期一切評(píng)優(yōu)資格。情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)教育不改的，除給以經(jīng)濟(jì)處罰外，學(xué)校還要給以紀(jì)律處分，直至解除聘任關(guān)系。

　　七、其他

　　1．本制度若有與有關(guān)法律或上級(jí)有關(guān)文件相抵觸的，以有關(guān)法律或上級(jí)文件的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　2．本制度解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。

　　3．本制度自公布之日起開始執(zhí)行。

　　請(qǐng)假制度篇5

　　為加強(qiáng)并標(biāo)準(zhǔn)對(duì)學(xué)生的治理，保障學(xué)生安全，特制訂本制度，希全體學(xué)生遵照?qǐng)?zhí)行。

　　一、學(xué)生請(qǐng)假一般由本人或監(jiān)護(hù)人親自履行，非特別狀況不準(zhǔn)請(qǐng)他人代交假條。請(qǐng)假條需得到班主任簽字前方可離校。

　　二、一般狀況要做到事前請(qǐng)假，學(xué)生因病、因事請(qǐng)假，必需出具書面請(qǐng)假條，且一人一假條，不得多人共用請(qǐng)假條。

　　三、急病或特別狀況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的須電話向班主任及校長(zhǎng)請(qǐng)假。

　　四、學(xué)生在放假返校時(shí)因病、因事不能按時(shí)到校，應(yīng)由監(jiān)護(hù)人向班主任或?qū)W校辦公室告知事由請(qǐng)假。

　　五、學(xué)生在校上課期間除因病外，一般狀況不得請(qǐng)假缺課出校，如有監(jiān)護(hù)人伴隨離校辦事可由監(jiān)護(hù)人伴隨請(qǐng)假，且一樣需要書面請(qǐng)假條。

　　六、學(xué)生在校上課期間因事回家，需由監(jiān)護(hù)人書面告知請(qǐng)假事由寫好請(qǐng)假條，非直系親屬的重大事項(xiàng)一般不得請(qǐng)假。

　　七、學(xué)生在上課期間中途書面請(qǐng)假后得到批準(zhǔn)后單獨(dú)回家的`，應(yīng)在安全抵家后向班主任教師報(bào)平安，未報(bào)者班主任教師應(yīng)主動(dòng)與其監(jiān)護(hù)人聯(lián)系。

　　八、請(qǐng)假條應(yīng)格式標(biāo)準(zhǔn)，注明請(qǐng)假事由，出校時(shí)間及回校時(shí)間。應(yīng)交請(qǐng)假條一式二份（一份交班主任，一份交值日教師處）。

　　學(xué)期完畢后，班級(jí)將對(duì)出勤狀況作統(tǒng)計(jì)，計(jì)入本學(xué)期學(xué)生素養(yǎng)評(píng)價(jià)報(bào)告單，對(duì)嚴(yán)峻曠課者將依據(jù)狀況予以嚴(yán)厲批判。

　　附：請(qǐng)假條格式。

　　請(qǐng)假制度篇6

　　一、制度目的

　　1.標(biāo)準(zhǔn)化工廠員工請(qǐng)假流程和跟蹤管理，規(guī)范員工請(qǐng)假行為。

　　2.保證工廠的生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)正常進(jìn)行，盡量避免因員工請(qǐng)假導(dǎo)致的生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)中斷和員工替補(bǔ)成本增加。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于所有工廠正式員工，包括生產(chǎn)車間、董事會(huì)、行政人員和部門負(fù)責(zé)人。

　　三、請(qǐng)假類別

　　1.帶薪假：指員工在合理的`時(shí)間內(nèi)由于個(gè)人原因需要請(qǐng)假的情況，如婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等;

　　2.非帶薪假：指員工因意外情況或應(yīng)急事項(xiàng)需在工作時(shí)間內(nèi)臨時(shí)離崗的情況，如事假、調(diào)休、加班調(diào)休、公假等;

　　3.其他請(qǐng)假：如媒體采訪假、考試假等特殊請(qǐng)假，可向上級(jí)主管部門申請(qǐng)。

　　四、請(qǐng)假流程

　　員工請(qǐng)假應(yīng)提前向上級(jí)主管部門提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)上級(jí)主管部門審核批準(zhǔn)后，方可正式離崗。

　　1.申請(qǐng)流程

　　員工個(gè)人填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”并征得直接主管部門的同意簽字，交給公司人事部門備案。公司人事部門審核后，將申請(qǐng)表分別送到上級(jí)主管部門、考核部門等，經(jīng)過(guò)審核簽字后，交回公司人事部門備案。

　　2.申請(qǐng)審批

　　公司人事部門審核，請(qǐng)假申請(qǐng)后，會(huì)按照規(guī)定向員工發(fā)放相關(guān)資料，同時(shí)將時(shí)間、類型、天數(shù)、原因等信息發(fā)送給部門主管，CMO和總經(jīng)理等，并將員工請(qǐng)假情況公示于公司內(nèi)網(wǎng)，以保證全公司對(duì)員工請(qǐng)假信息的透明度。

　　3.特殊情況處理

　　對(duì)于員工申請(qǐng)的非常規(guī)請(qǐng)假，如婚假、喪假等，必須由公司人事部門安排人員進(jìn)行協(xié)商，由公司黨委考慮并最終確定。

　　五、管理辦法

　　1.請(qǐng)假天數(shù)要求

　　帶薪假員工需在離崗前一周提出請(qǐng)假申請(qǐng)，非帶薪假員工需在離崗或返回工作崗位前提出請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假時(shí)間原則上不超過(guò)5天。如有特殊情況，需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)超過(guò)5天。

　　2.請(qǐng)假須知

　�。�1）員工請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)事先申請(qǐng)請(qǐng)假，如無(wú)請(qǐng)假申請(qǐng)或申請(qǐng)未通過(guò)批準(zhǔn)，無(wú)故離崗者，視為曠工處理。

　�。�2）員工請(qǐng)假遵守公司規(guī)定，請(qǐng)勿虛報(bào)請(qǐng)假事由及時(shí)間，否則視情節(jié)輕重作出不同程度的處理。

　�。�3）請(qǐng)假期間，員工必須關(guān)注公司內(nèi)網(wǎng)，請(qǐng)假期間的緊急事件，應(yīng)積極配合安排。

　　3.對(duì)員工請(qǐng)假的考核

　�。�1）對(duì)員工請(qǐng)假考勤優(yōu)秀者，按照年度考勤考核結(jié)果加分。

　　（2）對(duì)績(jī)效考核不合格、年度考核不合格等不良行為的員工，公司將根據(jù)具體情況給予警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。并納入考核體系，并放進(jìn)員工檔案中。

　　六、請(qǐng)假申請(qǐng)表

　　請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)包括申請(qǐng)人名稱，申請(qǐng)時(shí)間和類型，以及請(qǐng)假理由和時(shí)間。

　　七、總結(jié)

　　規(guī)范的請(qǐng)假制度對(duì)工廠的管理和運(yùn)營(yíng)非常重要。制定合理的請(qǐng)假管理制度能夠更好地規(guī)范員工請(qǐng)假流程、提高員工請(qǐng)假行為的規(guī)范化程度，并為工廠提供科學(xué)的員工管理方法。

　　請(qǐng)假制度篇7

　　1、目的：

　　為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。

　　2、適用范圍：

　　公司全體員工

　　3、請(qǐng)假程序

　　1)、不論何種假期，員工請(qǐng)假1天(含)以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可。如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可直接向主管經(jīng)理申請(qǐng)審批，員工請(qǐng)假2天以上者，直接由公司主管經(jīng)理審批確認(rèn)，如遇不在公司，可向總經(jīng)理進(jìn)行審批。公司領(lǐng)導(dǎo)按級(jí)別逐級(jí)報(bào)批。

　　2)、員工填寫請(qǐng)假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由辦公室備案歸檔。

　　3)、較長(zhǎng)時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

　　4)、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　　5)、公司所有員工無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。

　　4、請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定：

　　1)、病假

　�、�.員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請(qǐng)假一天(含)內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷假。

　�、�.員工病假休假，需填寫《請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

　�、鄄〖倨陂g工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。

　　2)、事假

　　①員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無(wú)薪事假，并填寫《請(qǐng)假單》。

　　②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，部門經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假;事假2天(含)以上，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假;連續(xù)請(qǐng)假3天以上，需提前一周申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假;不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　�、蹎T工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。

　　④員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)10天，全年累計(jì)不得超過(guò)30天。

　�、萏厥馇闆r需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處理。

　�、奘录倨陂g扣除當(dāng)日基本工資。

　　3)、工傷假

　�、俜补ぷ髦蟹莻€(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

　�、诠陂g的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。

　　4)、婚嫁

　　凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至行政部備案。

　�、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。

　�、诜贤砘槟挲g(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

　　③婚假包括公休假和法定假，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。

　�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。

　�、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。

　　5)、產(chǎn)假

　　女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。

　�、僬�(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至行政部備案。

　　②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

　�、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　④符合晚育年齡員工(女24周歲，男26周歲)，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�、菖畣T工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

　�、弈袉T工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。

　�、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　6)、喪假

　　以下情形視為喪事假(需提出書面申請(qǐng))

　�、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準(zhǔn)假3天。

　　②喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。

　�、蹎始倨陂g工資照常發(fā)放。

　　7)、年假

　�、僭诠具B續(xù)工作滿一年以上者(正式轉(zhuǎn)正之日起算)，可享受5天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不超過(guò)15天。

　�、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋€(gè)單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請(qǐng)年假需出示《年假單》，并交行政部備案。

　　③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍，計(jì)入次月工資中發(fā)放。

　　5、公出

　　1)、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。

　　2)、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過(guò)半天的，需讓部門經(jīng)理同時(shí)簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。

　　3)、如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話告知部門經(jīng)理，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。公司請(qǐng)假的規(guī)章制度篇4

　　1.目的及適用范圍

　　本制度目的在于規(guī)范職工的請(qǐng)假行為，為考勤提供依據(jù)。本制度適用于全體員工。

　　2.假別及準(zhǔn)許期限

　　2.1婚假

　　本人婚假，10.天。

　　兒女婚假，5.天。

　　2.2喪假

　　本人及配偶的直系親屬喪假，7天。

　　三代以內(nèi)旁系血親喪假，3天。

　　五代以內(nèi)旁系血親喪假，2天。

　　2.3病假

　　本人病假，酌情而定，嚴(yán)禁欺瞞。工傷類病假不在此列。

　　2.4事假

　　僅限于特殊情況，酌情而定，但每個(gè)會(huì)計(jì)月累計(jì)不超過(guò)3天。男員工在妻子生產(chǎn)時(shí)可以請(qǐng)7天假，并可分成兩次申請(qǐng)。

　　2.5農(nóng)忙假

　　沒有農(nóng)忙假。

　　2.6產(chǎn)假和喜假

　　女員工可以請(qǐng)6個(gè)月的`產(chǎn)假。假后上班時(shí)間需由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。

　　2.7探親假

　　本公司距父母長(zhǎng)住地(已住一年以上)300.公里以上者，每個(gè)會(huì)計(jì)年可有10.天的探親假(不包括路途天數(shù))。路途天數(shù)據(jù)實(shí)際情況確定。

　　2.8事假不可在月末月初時(shí)跨月連用。 2.9假期中包括休息日者，休息日不計(jì)入假期。

　　3.假期的申請(qǐng)和批準(zhǔn)

　　3.1請(qǐng)假者本人填寫標(biāo)準(zhǔn)格式的《請(qǐng)假條》，報(bào)直接上級(jí)同意，報(bào)更上一級(jí)批準(zhǔn)。然后由請(qǐng)假人送交公司考勤員備案。

　　請(qǐng)假理由須寫明具體內(nèi)容，僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準(zhǔn)。

　　因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請(qǐng)假時(shí)，要在上班前一小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。批假的負(fù)責(zé)人向考勤員請(qǐng)假。

　　捎假的情況同上。

　　電話請(qǐng)假與捎假的情況由請(qǐng)假人所屬部負(fù)責(zé)人向部門工作會(huì)報(bào)審，不符合電話請(qǐng)假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴(yán)重者按曠工處理。

　　3.2續(xù)假與請(qǐng)假的程序相同。

　　3.3考勤員在考勤登記時(shí)如沒有見到合法假條，則視請(qǐng)假人為曠工。后交假條者，交前階段視為曠工(按整天處理)，且假期不能順延。特殊情況報(bào)部門工作會(huì)處理。

　　4.超假與曠工

　　申請(qǐng)和批準(zhǔn)的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時(shí)，超出部分為一類超假。

　　因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假。

　　不屬于一二類超假的超假為曠工。

　　5.假期的工資核算

　　5.1婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、事假，在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不計(jì)工資。

　　5.2一類超假，第一天加扣日工資的10.%，第二天加扣20.%，以次類推。

　　二類超假，第一天加扣日工資的20.%，第二天加扣40.%，以次類推。

　　5.3曠工者按《獎(jiǎng)懲條例》處理。

　　6.銷假

　　請(qǐng)假人假后到公司上班前，先向考勤員銷假。

　　不銷假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應(yīng)時(shí)段(但按整班計(jì))的一半日工資。

　　7.責(zé)任

　　對(duì)曠工者，其直接上級(jí)應(yīng)向考勤員及時(shí)通報(bào)。不通報(bào)者，按《獎(jiǎng)懲條例》接受處理。

　　綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。

　　請(qǐng)假制度篇8

　　一、本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算。特制訂了公司員工請(qǐng)假休假管理規(guī)定如下：

　　(1)例假日

　　1、元旦；

　　2、春節(jié)；

　　3、婦女節(jié)(限女性)；

　　4、勞動(dòng)節(jié)；

　　5、國(guó)慶節(jié)。

　　(2)每星期日。

　　(3)其他經(jīng)公司決定的休假日。

　　(4)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。

　　二、員工請(qǐng)假分下列七種：

　　(1)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。

　　(2)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)1年。

　　(3)婚假

　　1、員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日)；

　　2、子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日)；

　　3、兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。

　　(4)產(chǎn)假?

　　1、員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個(gè)月，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月；

　　2、配偶分娩可請(qǐng)假1天。

　　(5)喪假

　　1、父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假8天(包括例假日)；

　　2、祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。

　　3、其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。

　　(6)公假因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假；

　　(7)特別假依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。

　　三、前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。

　　四、第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

　　(1)主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)；

　　(2)主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　(3)經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。

　　五、本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

　　六、請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

　　(1)事假愈期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)30天者免職或解雇；

　　(2) 病假愈期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

　　七、特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。

　　八、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　九、本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　十、本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。

　　十一、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

　　十二、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

　　十三、計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。

　　十四、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

　　十五、在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。

　　十六、特別休假按以下手續(xù)辦理

　　(1)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。

　　(2)特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

　　(3)基于業(yè)務(wù)上的.需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。

　　十七、員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假

　　(1)事、病假積計(jì)逾21天者；

　　(2)曠工達(dá)3天以上者。

　　請(qǐng)假制度篇9

　　為確保學(xué)生的健康，加強(qiáng)食品衛(wèi)生管理監(jiān)督，符合《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》的要求，制定以下學(xué)校食堂衛(wèi)生制度：

　　一、學(xué)生食堂未得到衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的《衛(wèi)生許可證》，不得進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　二、炊管人員每年進(jìn)行一次體驗(yàn)，未體檢和體檢不合者，不得從燒火做飲、刷洗鍋碗等工作。

　　三、要把好食品采購(gòu)點(diǎn)、嚴(yán)格執(zhí)行索證票證制度，不得采購(gòu)變質(zhì)或可能對(duì)人體健康有害的食品。

　　四、食堂無(wú)保鮮設(shè)備情況下，不得出售隔夜食品。

　　五、學(xué)校食堂應(yīng)設(shè)專人洗刷、消毒等清洗設(shè)施，采用化學(xué)消毒，必須具備兩個(gè)以上水池，不得同清洗蔬菜、肉類等設(shè)施混用。

　　六、餐飲具使用前必須先行洗凈、消毒，未經(jīng)消毒的'餐飲具不得使用。

　　七、禁止重復(fù)使用一次性的餐飲具。

　　八、食堂用餐場(chǎng)所提供用餐者洗手、洗餐具的自來(lái)水裝置。

　　九、學(xué)校建立食物中毒等室發(fā)事件的應(yīng)急處理制度和報(bào)告制度。

　　請(qǐng)假制度篇10

　　為維護(hù)我校教育教學(xué)工作秩序，貫徹“依法治�！焙鸵�(guī)范化管理理念，進(jìn)一步深化教育改革，推行素質(zhì)教育，強(qiáng)化教師隊(duì)伍管理，提高教師工作積極性。依據(jù)縣教育局教師隊(duì)伍管理辦法和請(qǐng)假制度，結(jié)合我校具體實(shí)際，擬定我校教師請(qǐng)假暫行辦法，請(qǐng)各位教師遵照?qǐng)?zhí)行。

　　一考勤范圍：受聘上崗的全體教師

　　二出勤事宜：

　　1 、遲到：指無(wú)故不按作息時(shí)間上操、上課、參會(huì)、辦公或其他活動(dòng)視為遲到。

　　2 、早退：指無(wú)故不按作息時(shí)間提前下班、離開課堂、集體辦公室、學(xué)校。

　　3 、曠工：指未履行請(qǐng)假手續(xù)不按時(shí)上操，上課、辦公、聽評(píng)課、參加教科研活動(dòng)、集合或其他學(xué)�；顒�(dòng)，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)私自離開工作崗位。

　　4 、變形課：指未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)隨意調(diào)整學(xué)校課程安排或不按學(xué)校課程安排授課、隨意更改授課內(nèi)容、未經(jīng)批準(zhǔn)隨意上室外課或外出實(shí)踐活動(dòng)課。

　　5、溜課：指上課途中無(wú)故、隨意離開課堂。

　　6、周日、開學(xué)報(bào)名、節(jié)假日收假教師例會(huì)不到按半天假對(duì)待；周五中午以后請(qǐng)假按半天假對(duì)待。

　　三、請(qǐng)假類型：

　　1、病假：

　�。�1）一般性病假（有門診病歷、購(gòu)藥憑據(jù)等），教師本人在校因病不能堅(jiān)持正常工作，需要臨時(shí)（一周以內(nèi)）請(qǐng)假治療。

　�。�2）住院病假，指教師本人因重病不能堅(jiān)持正常工作，需長(zhǎng)期（一周以上）住院或手術(shù)治療。

　�。�3）特殊病假，指精神患者，半身不遂或癱瘓者，雙

　　目失明或嚴(yán)重耳聾者，確診為絕癥者，長(zhǎng)期患病且年齡男52歲、女50歲以上者。

　　（4）護(hù)理假，指教師本人或夫妻雙方的直系親屬有病，需要請(qǐng)假照顧。

　　2、事假：指教師因要事或急事等個(gè)人私事需請(qǐng)假。

　　3、婚假：指符合婚姻法規(guī)定，登記（持結(jié)婚證件）結(jié)婚的請(qǐng)假。

　　4、喪假：夫妻雙方的直系親屬亡故；請(qǐng)假人三代以內(nèi)旁系親屬亡故。

　　5、產(chǎn)假：

　�。�1）法定產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策（持計(jì)劃內(nèi)準(zhǔn)生證等合法證件）。

　�。�2）流產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策規(guī)定（持計(jì)劃內(nèi)準(zhǔn)生

　　證等合法證件），懷孕后流產(chǎn)。

　�。�3）陪護(hù)假：配偶正常分娩需照顧。

　　6、嫁娶假：夫妻或夫妻雙方的直系親屬婚嫁；請(qǐng)假人三代以內(nèi)旁系親屬婚嫁。

　　7、公假：教師因公事、公差或由學(xué)校委派外出培訓(xùn)、參加各項(xiàng)會(huì)議、報(bào)送領(lǐng)取文檔、考察等。

　　五、請(qǐng)假程序及要求：

　　1、任何請(qǐng)假必須由本人填寫請(qǐng)假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可準(zhǔn)假，離校前在主管領(lǐng)導(dǎo)處辦理好工作、代課、代班等各種工作交接手續(xù)。

　　2、假期已滿，請(qǐng)假人必須及時(shí)返校銷假，接受原工作任務(wù)；并核對(duì)登記給自己代班、代課人的課時(shí)數(shù)量和班級(jí)管理工作量，不銷假按繼續(xù)請(qǐng)假對(duì)待。

　　3、無(wú)特殊原因打電話或委托他人帶話，不填寫假條，不準(zhǔn)請(qǐng)假。

　　4、產(chǎn)假、病假康復(fù)后，向批假領(lǐng)導(dǎo)出示所需各類證件復(fù)印件（病例、購(gòu)藥票據(jù)、診斷證明、住院一日清單）；如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，按事假對(duì)待，弄虛作假造成不良后果的，視情節(jié)，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰。

　　六、批準(zhǔn)權(quán)限：

　　1、教師三天以內(nèi)事假(不累計(jì))、一般性病假、住院病假、婚假、喪假、公假、產(chǎn)假、嫁娶假由主管考勤領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假三天以上至兩周以內(nèi)在主管考勤領(lǐng)導(dǎo)處填寫請(qǐng)假條，再由本人申請(qǐng)校長(zhǎng)審批；教職工請(qǐng)假半月以上（或長(zhǎng)期假）由本人提交校長(zhǎng)批準(zhǔn)向教育局主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)審批。

　　2、學(xué)校正職請(qǐng)假由主管局長(zhǎng)審批，副職請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，教師請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　七、考勤、請(qǐng)假規(guī)定。

　　1、遲到、早退每次扣20元；溜課每次扣30元；變形課每節(jié)扣20元；曠工每節(jié)課扣50元；曠工半天扣100元；曠工一天扣200元，曠工超過(guò)一天依次類推。

　　2、長(zhǎng)期病假（即半月以上）和特殊病假、長(zhǎng)期事假、進(jìn)修等由本人提請(qǐng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)報(bào)教育局審批同意后，按照教育局請(qǐng)假制度規(guī)定執(zhí)行。

　　3、一天以內(nèi)的一般性病假和護(hù)理假。由請(qǐng)假人自行調(diào)配代課、代班人，不扣工資待遇，代課金自行負(fù)責(zé)。請(qǐng)假期間，如出現(xiàn)空堂課，則按曠工處罰授課人；三天以上兩周以內(nèi)的一般性病假或護(hù)理假，扣除請(qǐng)假人請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)的.50%的績(jī)效工資，由學(xué)校安排代課代班人員，代課金由學(xué)校安排支付。請(qǐng)假人需在銷假時(shí)提供相關(guān)醫(yī)藥證明和手續(xù)，如變相請(qǐng)病假或護(hù)理假，一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。

　　3、符合婚姻法且證件齊全的婚假、符合計(jì)劃生育政策且有相關(guān)證明的產(chǎn)假。按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。配偶分娩給男教師陪護(hù)假一周，工資待遇照常發(fā)放。

　　4、喪假、嫁娶假。屬夫妻或夫妻雙方直系親屬的給假2天；屬請(qǐng)假人三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系的給假1天。工資待遇照發(fā)。婚、產(chǎn)、喪、病、嫁娶假等任何假遇寒暑假、雙休日、節(jié)假日延續(xù)記假不再進(jìn)行補(bǔ)假

　　5、事假。一天以內(nèi)的事假，由請(qǐng)假人自行調(diào)配代課、代班人，不扣工資。請(qǐng)假期間，如出現(xiàn)空堂課，則按曠工處罰相關(guān)授課人；三天以上兩周以內(nèi)的事假，扣除請(qǐng)假人日平均工資，由學(xué)校安排代課代班人員，代課金由學(xué)校安排支付。

　　6、公假。由個(gè)人委托或?qū)W校安排代課、代班、代崗人，代課、代班、代崗補(bǔ)助由學(xué)校支付。

　　7、晚上不請(qǐng)假私自外出或夜不歸宿者，發(fā)生任何安全事故一切自負(fù)。

　　8、為弘揚(yáng)先進(jìn)和激發(fā)教師工作熱情，每學(xué)期設(shè)立全勤獎(jiǎng)勵(lì)，即累計(jì)請(qǐng)假(公假除外)天數(shù)不超過(guò)三天且無(wú)曠課曠工記錄的，獎(jiǎng)勵(lì)200元。

　　附：代課補(bǔ)助。代課：20元/節(jié)；代班：30元/天本制度經(jīng)教代會(huì)研究討論通過(guò)從公布之日起執(zhí)行。請(qǐng)各位教師以德為先，實(shí)事求是，模范遵守，學(xué)生為本。

　　XX中心小學(xué)

　　20xx年2月25日

　　請(qǐng)假制度篇11

　　為加強(qiáng)學(xué)校管理，更好的開展教育教學(xué)工作，特制定教職工請(qǐng)假制度。

　　一、教職工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)不能到校上班，須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，按要求填寫請(qǐng)假單，到各部門請(qǐng)其安排請(qǐng)假期間工作，完假上班后銷假。

　　二、教職工請(qǐng)假分為定時(shí)性請(qǐng)假和臨時(shí)性請(qǐng)假二種。

　　[一]定時(shí)性請(qǐng)假

　�。�1）定時(shí)性請(qǐng)假分為公假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假六種。

　�。�2）各類假期期限：

　　公假、事假、病假：視具體情況而定；

　　婚假：達(dá)晚婚年齡享受婚假十五天；

　　產(chǎn)假：達(dá)晚育年齡享受產(chǎn)假四個(gè)月；剖腹產(chǎn)假四個(gè)半月；男性陪產(chǎn)假七天；

　　喪假：直系親屬享受喪假三天[岳父母(公婆)享受同等待遇]。

　�。�3）以上六種請(qǐng)假均需辦理相關(guān)手續(xù)。

　　[二]臨時(shí)性請(qǐng)假

　　（1）臨時(shí)性請(qǐng)假分為政治學(xué)習(xí)請(qǐng)假、晨會(huì)請(qǐng)假、其他臨時(shí)性請(qǐng)假三種。

　�。�2）政治學(xué)習(xí)請(qǐng)假和晨會(huì)請(qǐng)假需到校辦辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　（3）其他臨時(shí)性請(qǐng)假可直接向校辦主任口頭請(qǐng)假。

　　三、教職工辦理請(qǐng)假手續(xù)步驟

　�。�1）到校辦填寫請(qǐng)假條并請(qǐng)校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。

　�。�2）憑準(zhǔn)假條到相關(guān)部門，由部門負(fù)責(zé)人安排請(qǐng)假期間工作并簽字確認(rèn)。

　�。�3）將準(zhǔn)假條反饋至校辦。

　　（4）請(qǐng)假期滿到校上班后到校辦銷假

　　四、教職工請(qǐng)假制度有關(guān)要求

　�。�1）教職工請(qǐng)假在一天以上（含一天）或半天以內(nèi)但需調(diào)課，需提前辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。

　�。�2）教職工有事必須先請(qǐng)假，辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工處理。

　　（3）教職工請(qǐng)假按《校內(nèi)獎(jiǎng)金、津貼考核發(fā)放實(shí)施辦法》中相關(guān)規(guī)定扣除獎(jiǎng)金、津貼。

　�。�4）突發(fā)事件：

　　1、遇突發(fā)事件請(qǐng)本人在第一時(shí)間直接向校辦主任請(qǐng)假或向校長(zhǎng)請(qǐng)假并補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。

　　2、請(qǐng)勿委托他人代請(qǐng)假。

　　請(qǐng)假制度篇12

　　公司施行每周5天工作制。

　　工作時(shí)間：冬季：上午8：30X12：00，下午12：30X17：00夏季：上午8：30X12：00，下午13：00X17：30

　　公司施行上下班指紋考勤制度，員工應(yīng)根據(jù)公司的規(guī)定進(jìn)行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次，　　1、請(qǐng)假、休假制度管理?xiàng)l例

　　1.1員工請(qǐng)、休假需按各類假期規(guī)定進(jìn)行書面申請(qǐng)（填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”），得到批準(zhǔn)前方可休假；如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書面請(qǐng)假的，應(yīng)按時(shí)打電話向上級(jí)主管請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后通知人事行政部門（如聯(lián)系不上上級(jí)主管，可直接通知人事行政部）方可以假?zèng)r處理，且須在到公司后的12小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)表；缺/離崗后沒有電話通知，或者雖電話通知但未獲批準(zhǔn)便擅自缺/離崗，或者沒有在12小時(shí)內(nèi)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單的，人事行政部將按實(shí)際離崗時(shí)間記為曠工。假滿后應(yīng)按期銷假上班，如需延長(zhǎng)假期應(yīng)提前申請(qǐng)續(xù)假，未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理；

　　1.2病假

　　員工因病或非因公負(fù)傷，應(yīng)依據(jù)醫(yī)院出具的病假證明，于病假第一天向其上級(jí)主管報(bào)告請(qǐng)假。病假期滿上班后，應(yīng)立刻主動(dòng)向人事部門上交病假單并填寫請(qǐng)假單；因工傷引起的病假，亦需醫(yī)院出具病假單方可申請(qǐng)休假，工傷待遇依據(jù)相關(guān)法規(guī)處理；除工傷外，在醫(yī)療期內(nèi)，員工月病假天數(shù)在三天及以內(nèi)的，病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放，月累計(jì)病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

　　1.3事假

　　員工因私請(qǐng)假，應(yīng)事前填寫請(qǐng)假單（但請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)先考慮用年假，年假未用完者，不得請(qǐng)事假）。事假最小單位為0.5天；事假須按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣減工資；

　　1.4年假

　　凡需享受年假的員工，必需事前以書面形式得到上級(jí)主管的批準(zhǔn)；集中運(yùn)用時(shí)，年假天數(shù)不超過(guò)3天，分散運(yùn)用年假，最小單位為0.5天；休年假期間，員工仍可享受合同規(guī)定的`各種節(jié)假日；年假未用完者，不得請(qǐng)事假；

　　1.5員工請(qǐng)假需由人事部和部門主管批準(zhǔn)同意，請(qǐng)假兩天及以上（含兩天）應(yīng)先報(bào)人事部和部門主管簽字后交由公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批；各部門主管請(qǐng)假均需人事部和運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)同意前方可；員工請(qǐng)假，人事部及部門主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)均有權(quán)駁回，一經(jīng)駁回，本次申請(qǐng)即完畢；

　　1.6請(qǐng)假一天者，需提前三天遞交“請(qǐng)假申請(qǐng)單”；連續(xù)請(qǐng)假三天及以上者，須提前七天遞交“請(qǐng)假申請(qǐng)單”；

　　1.7請(qǐng)休年假/產(chǎn)假/護(hù)理假/婚假/喪假/調(diào)休假時(shí)，須經(jīng)人事行政部對(duì)請(qǐng)休天數(shù)進(jìn)行審核。

　　2、調(diào)休制度管理?xiàng)l例

　　2.1公司不設(shè)加班制度

　　2.2員工確因試驗(yàn)需要調(diào)整工作時(shí)間的，需填寫“調(diào)休申請(qǐng)單”，經(jīng)部門主管審核同意后，方可執(zhí)行；未經(jīng)部門主管書面簽字確認(rèn)的“調(diào)休申請(qǐng)單”，視為無(wú)效。

　　2.3調(diào)整工作時(shí)間的員工，仍需根據(jù)公司的正常上下班時(shí)間正常打卡。請(qǐng)假和調(diào)休，均需至少提前兩天提出申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)單，部門主管批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。特別情況下不能提前提出休假申請(qǐng)的，需通過(guò)電話向部門主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)提出申請(qǐng)，部門主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)知悉休假原因，批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。未經(jīng)部門主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)而擅自休假或調(diào)休者，以曠工論處。

　　請(qǐng)假制度篇13

　　1、學(xué)生應(yīng)自覺按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校學(xué)習(xí)或參加活動(dòng)，不遲到，不早退。

　　2、學(xué)生因病、因事不能到校，必須憑醫(yī)生或家長(zhǎng)證明向班主任請(qǐng)假，因特殊情況無(wú)法及時(shí)請(qǐng)假者，須事后辦理補(bǔ)假手續(xù)，無(wú)正當(dāng)理由的作曠課論處。

　　3、學(xué)生請(qǐng)假兩天以內(nèi)，由班主任批準(zhǔn)；兩天以上七天以內(nèi)由教導(dǎo)處批準(zhǔn)；七天以上，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。一學(xué)期內(nèi)病事假累計(jì)不得超過(guò)上課總時(shí)數(shù)的三分之一，超過(guò)者，應(yīng)辦理休學(xué)手續(xù)。

　　4、學(xué)生請(qǐng)假期滿后，須及時(shí)辦理銷假手續(xù)，如需繼續(xù)請(qǐng)假，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。

　　請(qǐng)假制度篇14

　　1、請(qǐng)病、產(chǎn)假須特約醫(yī)院證明。

　　2、符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩產(chǎn)假期滿后，撫育有困難的，經(jīng)本人書面申請(qǐng)（需提前半個(gè)月），可同意請(qǐng)哺乳假三個(gè)月之內(nèi)。請(qǐng)事假一般要安排好工作。課節(jié)假得到年級(jí)組長(zhǎng)同意并登記，三天以內(nèi)得到校長(zhǎng)同意，三天以上得到區(qū)教育局同意。

　　3、教職工的探親假安排在假期進(jìn)行，教職工的.婚假一般安排在本學(xué)年內(nèi)進(jìn)行。

　　請(qǐng)事假的補(bǔ)充規(guī)定

　　為貫徹落實(shí)“雙休日后取消事假”的文件精神，對(duì)原規(guī)章制度中關(guān)于請(qǐng)事假的條例作以下修改與補(bǔ)充：

　　1、原“每月允許半天事假不扣獎(jiǎng)金”取消。

　　2、原全年請(qǐng)假不超過(guò)五天作全勤，應(yīng)不含事假。

　　3、原40課時(shí)課節(jié)假，可以用于每月半天（3課時(shí)）一天（6課時(shí)）用。這不作事假，但同樣要經(jīng)校長(zhǎng)批閱，與年級(jí)組長(zhǎng)打招呼，安排好工作的情況下請(qǐng)假。

　　4、看病的情況仍作登記，教導(dǎo)處統(tǒng)計(jì)，張榜公布，以便了解情況，實(shí)行群眾監(jiān)督，不作課節(jié)假處理，對(duì)于病假酌情處理。如發(fā)現(xiàn)挪作它用，作曠工論處。

　　5、必須在安排好工作的情況下看病，若到半天作課節(jié)假處理。特殊需要半天者，事先打招呼須經(jīng)同意。

　　6、全年超過(guò)40課時(shí)后，按事假處理。課節(jié)假不寫明情況，作事假累計(jì)。

　　7、事假半天（3課時(shí)）扣除月獎(jiǎng)金10元，一天（6課時(shí)）扣除獎(jiǎng)金20元

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