普通工人求職信范文
普通工人求職信篇一：教你寫簡(jiǎn)歷：生產(chǎn)線普通工人的個(gè)人簡(jiǎn)歷
生產(chǎn)線普通工人的個(gè)人簡(jiǎn)歷
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 應(yīng)聘職位： 工作年限： 求職類型： 月薪要求：
應(yīng)屆畢業(yè)生
貿(mào)易跟單、助理貿(mào)易跟單、貿(mào)易/進(jìn)出口專員/助理： 1 全職 XX--3500 公司名稱： 公司性質(zhì)： 擔(dān)任職務(wù)： 工作描述：
離職原因：
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 公司性質(zhì)： 擔(dān)任職務(wù)：
工作描述： 離職原因：
職稱： 無職稱
可到職日期： 隨時(shí)
希望工作地區(qū)： 天河區(qū) 越秀區(qū) 海珠區(qū)
起止年月：XX-07 ～ XX-08永勤實(shí)業(yè)（河源）有限公司 其它所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶 worker
在裝配部的生產(chǎn)線上當(dāng)普通工人。主要工作就是把一塊塊的零件組合起來成為了一個(gè)完整的玩具。 學(xué)校開學(xué)
起止年月：XX-04 ～ XX-05白云賓館 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：酒店/旅游 waiter
春交會(huì)期間在白云賓館祥云西餐廳當(dāng)服務(wù)員，這里來就餐的大多數(shù)都是外國(guó)人，我都用英語為他們服務(wù)。 實(shí)習(xí)結(jié)束
起止年月：XX-10 ～ XX-12白云國(guó)際會(huì)議中心 服務(wù)員
在廣州XX年亞洲運(yùn)動(dòng)會(huì)期間，在亞運(yùn)城媒體村當(dāng)一名自愿服務(wù)生。為來自亞洲各國(guó)的媒體朋友提供良好的住宿環(huán)境。
志愿者經(jīng)歷：
公司名稱：
擔(dān)任職務(wù)： 工作描述：
教育背景 第一范文網(wǎng)
畢業(yè)院校： 最高學(xué)歷：
南華工商學(xué)院 大專獲得學(xué)位: 無
畢業(yè)日期： 學(xué)校（機(jī)
專 業(yè)
構(gòu)）
XX-06-01
所學(xué)專業(yè)二：
終止年月 XX-07
獲得證書 證書編號(hào)
所學(xué)專業(yè)一： 商務(wù)英語 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月 XX-09
南華工商計(jì)算機(jī)水平
1111410910052 商務(wù)英語
學(xué)院 考試一級(jí)合
格證書
XX-09
XX-06
南華工商
商務(wù)英語 CET4
學(xué)院
XX-09
XX-06
國(guó)際商務(wù)單
南華工商
商務(wù)英語 證員專業(yè)證7000028877
學(xué)院
書
語言能力 外語： 國(guó)語水平：
英語 一般 一般
粵語水平：
良好
普通工人求職信篇二：普通員工面試題庫2014
基本問答篇
1、你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作？）
應(yīng)聘者可能會(huì)答“我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。面試官可適時(shí)溝通公司需要員工，但員工更需要工作，將工作當(dāng)成自己的事業(yè)來做才能有好的發(fā)展，好的收入，好的生活。
2、選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？或者這個(gè)職位最吸引你的是什么？
這是一個(gè)對(duì)公司和這份工作看法的一個(gè)問題。同時(shí)面試官可知道應(yīng)聘者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)征的人。
3、你工作與生活的目標(biāo)是什么？對(duì)職業(yè)是怎樣規(guī)劃的？
從應(yīng)聘者回答中可以分析其是否有對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的規(guī)劃。
4、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)？（對(duì)工作的期望與目標(biāo)是什么？）
對(duì)工作擁有具體期望與目標(biāo)的人，通常成長(zhǎng)較快。應(yīng)聘者針對(duì)這類問題可能回答：“我的目標(biāo)是……，為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，必須努力充實(shí)自己……，而我擁有這樣的自信�！被颉斑@是我從小到大的理想……”。
5、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？
這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測(cè)試其表達(dá)與組織能力而提問的。“你對(duì)自己最滿意的地方是哪里？”與“請(qǐng)做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會(huì)列入評(píng)分項(xiàng)目?jī)?nèi)。
6、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？
應(yīng)聘者會(huì)回答：“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的`人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，能如實(shí)回答的應(yīng)聘者說明其已認(rèn)識(shí)到自身弱點(diǎn)，也想進(jìn)一步改善，是個(gè)會(huì)總結(jié)的人。
7、你對(duì)加班有什么看法？
這是針對(duì)“工作熱忱”而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，也有應(yīng)聘者回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”。面試官可適時(shí)溝通工作任務(wù)未完成當(dāng)然要延長(zhǎng)工作時(shí)間來完成工作任務(wù)，今日事今日畢是提高自身工作效率的最好方法。
8、你認(rèn)為你給別人的第一印象與一個(gè)真實(shí)的你有何差別？非常了解你的朋友是怎樣描述你的？你的知識(shí)能力和應(yīng)變能力如何？你的歸納總結(jié)能力如何？
9、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？
這是必不可少的問題，對(duì)企業(yè)而言，這也是評(píng)論應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要件。針對(duì)待遇問題以清楚明確答復(fù)最佳，有的應(yīng)聘者會(huì)回答“依公司規(guī)定”，這可能為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力、再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。但也有聰明的應(yīng)聘者會(huì)不作正面回答。強(qiáng)調(diào)最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到被雇用為止。
10、希望工作地點(diǎn)在哪里？
從應(yīng)聘者回答中了解應(yīng)聘者現(xiàn)在甚至今后如做崗位遷調(diào)變動(dòng)的可能性。
個(gè)人能力篇
1、在什么樣的條件下你工作最有效？
此問題考察的是應(yīng)聘者對(duì)工作條件的要求。面試官可以從中獲取應(yīng)聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應(yīng)聘者的不足在哪里。比較多的回答：“只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都會(huì)不錯(cuò)的�！边@個(gè)回答的錯(cuò)誤在于，應(yīng)聘者自己假設(shè)該公司需要服從命令的人。事實(shí)正相反，大多數(shù)公司在短短的面試時(shí)間里，希望發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造力的人才，這樣回答的應(yīng)聘者把自己定位于惟命是從。也有可能回答：“我解決問題的方法很系統(tǒng)，包括四個(gè)步驟：收集有關(guān)信息、仔細(xì)分析問題、確定解決方案、著手解決問題。只要獲取了足夠的信息，對(duì)問題有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，我可以解決任何事情。”這種回答表明了應(yīng)聘者曾成功地解決過難題，有思路，已經(jīng)培養(yǎng)出一套解決問題的方法。它還表明了應(yīng)聘者有信心在以后繼續(xù)使用他的成功經(jīng)驗(yàn)。
2、你怎樣接受上級(jí)的指示？你認(rèn)為自己最適合什么樣的工作？你認(rèn)為你最擅長(zhǎng)什么？你認(rèn)為自己處理人際關(guān)系的能力如何？
從回答中可以看出應(yīng)聘者從事那方面工作比較有自信，在團(tuán)隊(duì)中是處于領(lǐng)頭人角色還是隨波逐流的角色。如進(jìn)一步可追問應(yīng)聘者舉例說明接受上級(jí)指示后如何做的，從中可以考察應(yīng)聘者工作思路是否清晰，團(tuán)隊(duì)配合能力是怎么樣。
3、一個(gè)人成功的要素是什么？
有的應(yīng)聘者會(huì)回答自身努力和適應(yīng)環(huán)境的能力，還可以從回答中了解應(yīng)聘者是否真正渴望成功，有無為了成功做過學(xué)習(xí)或努力（至少有沒有學(xué)習(xí)過一些如何獲勝成功的經(jīng)驗(yàn)等方面的內(nèi)容）。
4、什么是最大的失禮或失言？
職業(yè)禮節(jié)不是一味地墨守成規(guī)，而是充分尊重別人的意見。
5、工作上受過哪些專業(yè)培訓(xùn)？效果如何？
應(yīng)聘者工作以后接受過什么方面的再學(xué)習(xí)，了解應(yīng)聘者學(xué)習(xí)能力
6、現(xiàn)在最熱衷的是什么？
了解應(yīng)聘者個(gè)性或能力，或者了解到應(yīng)聘者確無個(gè)人愛好，是否是隨波逐流無明顯個(gè)人特性的人。
7、有取得什么資格嗎？
雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，問這樣的問題是為了今后考慮任職地或能否在其他崗位發(fā)展，這句話都能派上用場(chǎng)，其他是想知道應(yīng)征者對(duì)何事感興趣。
8、如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？
應(yīng)聘者如果不論外勤或內(nèi)勤什么崗位都回答“可以”的話，對(duì)該應(yīng)聘者工作態(tài)度將會(huì)讓人懷疑；
9、告訴我1-2件關(guān)于本公司的事情。
這是測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再問下去了，有的應(yīng)聘者會(huì)事先對(duì)公司進(jìn)行了解，回答“因?yàn)閷?duì)該公司的××點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征”。甚至你問一件他答二件，你問二件他答三件。
10、我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢？
有的面試只有這么一個(gè)問題。話雖簡(jiǎn)單，可是難度頗高。主要是測(cè)試應(yīng)聘者的沉靜與自信。
業(yè)務(wù)能力篇（銷售）
1、你的電腦運(yùn)用能力如何？
了解應(yīng)聘者電腦操作能力，應(yīng)聘者一般會(huì)告知自己熟悉會(huì)使用的電腦運(yùn)用軟件如Office、Fotshop、CAD等等，以此了解應(yīng)聘者電腦熟練程度。
針對(duì)應(yīng)聘者可提問每分鐘輸字的速度，再結(jié)合后期電腦測(cè)試來了解應(yīng)聘者今后電腦使用的工作效率。
2、你打算如何把自己以前的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到我們公司的銷售工作中？
從應(yīng)聘者回答中可以看出銷售員以前工作狀態(tài)，還能了解應(yīng)聘者個(gè)人是否用心做事，是否有對(duì)工作設(shè)定目標(biāo)，對(duì)達(dá)標(biāo)有決心和信心。
3、如果你去一家公司推銷時(shí)，對(duì)方公司門口掛著“謝絕推銷”的牌子，你會(huì)怎么做？
從應(yīng)聘者回答中了解應(yīng)聘者是否在工作中遇到困難時(shí)能夠百折不撓，勇往直前和對(duì)待工作堅(jiān)持的態(tài)度。
4、假如你的上司是一個(gè)非常嚴(yán)厲、領(lǐng)導(dǎo)手腕強(qiáng)硬，時(shí)常給你巨大壓力的人，你覺得這種領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)你有何利弊？
一般應(yīng)聘者都會(huì)回答希望有一個(gè)嚴(yán)厲的領(lǐng)導(dǎo)，面試官可適時(shí)與應(yīng)聘者溝通領(lǐng)導(dǎo)給予的壓力是幫助下級(jí)進(jìn)一步提高，是對(duì)下級(jí)的培養(yǎng)，有利于下級(jí)個(gè)人更好的發(fā)展等。
5、請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？
如果應(yīng)聘銷售或者市場(chǎng)之類的職務(wù)可提此類問題。在應(yīng)聘者推銷過程中設(shè)立障礙了解應(yīng)聘者應(yīng)變能力和溝通能力。
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