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勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書精選

常用申請(qǐng)書 時(shí)間:2018-03-25 我要投稿
【www.pop-photo.com - 常用申請(qǐng)書】

  勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。下文是yjbys小編為大家整理的勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書,歡迎大家借鑒。更多詳情,請(qǐng)關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)。

  勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書精選【1】

  申請(qǐng)人XX,男,19XX年X月XX日出生,漢族,住XX市XXX區(qū)XX路XXX號(hào)。

  被申請(qǐng)人XXX有限公司,住所XX市XX區(qū)XXX路XXX號(hào)。 法定代表人XXX,XXX有限公司董事長。

  申請(qǐng)事項(xiàng):

  1、請(qǐng)求強(qiáng)制執(zhí)行XX勞人仲裁字[XXXX]第XXX號(hào)仲裁裁決書,即被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金XXXXX元人民幣,支付失業(yè)金損失XXXXXX元人民幣,帶薪年休假工資XXXX元人民幣。以上共計(jì)XXXXXX元人民幣。

  2、請(qǐng)求要求被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人出具《解除勞動(dòng)合同證明書》。

  3、本案執(zhí)行費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)。

  事實(shí)與理由:

  申請(qǐng)人訴被申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議一案,XXXX年XX月XX日XXX市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)做出XX勞人仲裁字[XXXX]第XXX號(hào)裁決,確定被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金XXXXX元人民幣,支付失業(yè)金損失XXXXX元人民幣,帶薪年休假工資XXXX元人民幣。以上共計(jì)XXXXX元人民幣,F(xiàn)在該仲裁裁決已經(jīng)生效。申請(qǐng)人曾多次向被申請(qǐng)人提出要求其履行上述申請(qǐng)。但被申請(qǐng)人拒不履行,同時(shí)也不給申請(qǐng)人出具《解除勞動(dòng)合同證明》以至申請(qǐng)人至今社保無法續(xù)保。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,特申請(qǐng)貴院強(qiáng)制執(zhí)行該裁決。

  此致

  XXX市XXX區(qū)人民法院

  附:本申請(qǐng)書1份。

  年月 日 申請(qǐng)人:

  勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書精選【2】

  申請(qǐng)人:

  地址:

  身份證:

  被申請(qǐng)人:

  住址:

  請(qǐng)求事項(xiàng):

  1、依法采取強(qiáng)制執(zhí)行措施,責(zé)令被申請(qǐng)人履行辦字第 xx 號(hào)勞動(dòng)人事爭議仲裁判決書的內(nèi)容;

  2、本案執(zhí)行費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)。

  事實(shí)和理由:

  申請(qǐng)人xx與被申請(qǐng)人因勞動(dòng)爭議糾紛一案,已經(jīng)由上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)于2011年x月x日開庭并作出辦字第xx號(hào)勞動(dòng)人事爭議仲裁判決書,判令1、被申請(qǐng)人應(yīng)在本裁決書生效之日起七日內(nèi)應(yīng)未簽訂勞動(dòng)合同支付申請(qǐng)人2010年8月5日至2011年1月10日的雙倍工資差額人民幣XXXXXX。2、被申請(qǐng)人應(yīng)在上述期限內(nèi)為申請(qǐng)人補(bǔ)繳2010年7月至2011年1月的外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi),該判決現(xiàn)已生效,但被申請(qǐng)人仍拒不履行判決確定的義務(wù)。無奈,申請(qǐng)人現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條和第四十九條之規(guī)定,特向貴院申請(qǐng)予以強(qiáng)制執(zhí)行。

  此致

  上海市XXX勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

  申請(qǐng)人:xx

  二〇一五年x月x日

  延伸閱讀:勞動(dòng)仲裁的基本程序

  1.爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁,遞交仲裁申訴書

  2.仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;

  3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人

  4.開庭,明確請(qǐng)求,答辯,調(diào)查事實(shí),舉證質(zhì)證,辯論,陳述。

  5.調(diào)解

  6.調(diào)解不成,裁決。

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