勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 1
第一章 總 則
第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法），制定本條例。
第二條 各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。
第三條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第四條 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
第八條 勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶(hù)籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。
第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。
第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
第十一條 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
第十三條 用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。
第十四條 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的.有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。
第十七條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn);雙方另有約定的，從其約定。
第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;
�。ǘ﹦趧�(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
�。ㄋ模┯萌藛挝晃窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
�。ㄎ澹┯萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
�。┯萌藛挝晃匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
�。ㄆ撸┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
�。ò耍┯萌藛挝灰云�。
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 2
在當(dāng)代社會(huì)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系的日益復(fù)雜化，制定和實(shí)施科學(xué)合理的勞動(dòng)合同法律顯得尤為重要。2008年9月18日，中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院頒布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“實(shí)施條例”），這一行政法規(guī)的出臺(tái)，不僅為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同法”）的貫徹實(shí)施提供了有力保障，更在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮了不可替代的作用。
一、實(shí)施條例的背景與意義
勞動(dòng)合同法是構(gòu)建和發(fā)展穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要法律，自其公布施行以來(lái)，對(duì)于規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，發(fā)揮了重要作用。然而，隨著實(shí)踐的深入，社會(huì)各方面對(duì)勞動(dòng)合同法的一些規(guī)定產(chǎn)生了不同的理解和認(rèn)識(shí)，尤其是在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣用工形式以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金等方面存在較大的分歧。為了解決這些問(wèn)題，使勞動(dòng)合同法更具操作性和權(quán)威性，制定實(shí)施條例顯得尤為迫切。
實(shí)施條例的制定過(guò)程充分體現(xiàn)了民主立法和科學(xué)立法的精神。在起草過(guò)程中，國(guó)務(wù)院法制辦、原勞動(dòng)保障部等部門(mén)廣泛征求了全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委、全國(guó)人大常委會(huì)法工委、最高人民法院等26個(gè)中央部門(mén)和各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的意見(jiàn)，并通過(guò)中國(guó)政府法制信息網(wǎng)公開(kāi)向社會(huì)各界征求草案意見(jiàn)，共收到反饋意見(jiàn)82236條。經(jīng)過(guò)反復(fù)溝通協(xié)調(diào)和認(rèn)真研究修改，最終形成了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。這一條例的頒布實(shí)施，不僅是對(duì)勞動(dòng)合同法的重要補(bǔ)充和完善，更是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的進(jìn)一步加強(qiáng)。
二、實(shí)施條例的主要內(nèi)容
實(shí)施條例共包含多個(gè)章節(jié)，對(duì)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了細(xì)化和補(bǔ)充。其中，以下幾個(gè)方面的內(nèi)容尤為重要：
勞動(dòng)合同的訂立與履行：實(shí)施條例明確了用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的具體要求，包括用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)如何與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)費(fèi)用的支付等。這些規(guī)定不僅規(guī)范了勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程，還保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的認(rèn)定：針對(duì)社會(huì)上對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同存在的誤解，實(shí)施條例明確指出，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非“鐵飯碗”或“終身制”。勞動(dòng)者和用人單位在符合法定條件下均可依法解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這一規(guī)定消除了用人單位和勞動(dòng)者的疑慮，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
勞務(wù)派遣用工形式的規(guī)范：針對(duì)勞務(wù)派遣用工形式被濫用的問(wèn)題，實(shí)施條例對(duì)勞務(wù)派遣單位和用工單位的'行為進(jìn)行了規(guī)范。要求用工單位必須履行支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等義務(wù)，并規(guī)定勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。這些規(guī)定有效遏制了勞務(wù)派遣用工形式的濫用現(xiàn)象，保障了勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的適用：實(shí)施條例對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的適用情形進(jìn)行了明確規(guī)定。用人單位在符合法定情形下解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同則應(yīng)支付賠償金。這一規(guī)定既保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益又維護(hù)了用人單位的合法權(quán)益。
三、實(shí)施條例的深遠(yuǎn)影響
實(shí)施條例的頒布實(shí)施對(duì)于我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定具有深遠(yuǎn)影響。首先，它進(jìn)一步規(guī)范了用人單位的用工行為提高了勞動(dòng)合同的簽訂率增強(qiáng)了用人單位依法用工的意識(shí)。其次它明確了勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)范圍和救濟(jì)途徑使得勞動(dòng)者在權(quán)益受到侵害時(shí)能夠及時(shí)得到法律救濟(jì)。最后它促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供了有力支持。
總之，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的頒布實(shí)施是我國(guó)勞動(dòng)法制建設(shè)的重要里程碑。它不僅為勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施提供了有力保障更在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮了不可替代的作用。我們有理由相信在未來(lái)的日子里隨著這一條例的深入實(shí)施我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系將更加和諧穩(wěn)定勞動(dòng)者的權(quán)益將得到更加充分的保障。
【勞動(dòng)合同法實(shí)施條例】相關(guān)文章：
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有哪些處罰規(guī)定02-25
廣州市最新勞動(dòng)合同法條例03-01
勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則6篇03-10
勞動(dòng)管理?xiàng)l例01-02
土地管理法實(shí)施條例02-10