it專員崗位說明書

it專員崗位說明書1

　　KA專員崗位職責

　　上級：KA經(jīng)理或KA主管

　　一、工作目標：

　　通過對轄區(qū)內(nèi)備案KA終端拜訪溝通、宣傳促銷、軟硬終端建設、通路控制、售后服務等活動，樹立和維護公司OTC品牌形象，營造良好銷售氛圍，促進銷量提升，完成區(qū)域銷售指標和任務。

　　二、崗位職責：

　　1、原則上實行5+1工作制：五天終端拜訪，一天促銷或市場推廣活動。

　　2、進行市場調(diào)研，嫻熟掌握轄區(qū)內(nèi)終端、競品、消費、商業(yè)等情況，隨時收集地方政策、市場等信息并及時向上級匯報。

　　3、對銷售任務合理分解到各終端，設計實施終端動銷策略和措施，執(zhí)行公司和地區(qū)制定的終端推進計劃，確保銷售任務的完成；

　　4、堅持做好周、月工作計劃和工作總結，堅持做好每日工作日志，按要求完成市場銷售報表。

　　5、自主進行終端拜訪：制定合理的終端拜訪路線，保持拜訪頻次（每天拜訪終端數(shù)不少于13家，A類店每周2次，B類店每周1次，C類店每2周1次）；每次拜訪保持飽滿的熱情、充分的準備，在堅持原則下采取靈活的處理，達成拜訪目的，并為下次拜訪打下基礎。

　　6、對硬終端建設的設計和制作提出建議，對擺放的'形式和內(nèi)容做出決定，并隨時對POP維護、清潔、更換，擺放醒目、美觀。

　　7、通過溝通和培訓，自主進行軟終端建設，實現(xiàn)鋪貨率、首推率、認知度、忠誠度、滲透率及客情的不斷提升。

　　8、根據(jù)本區(qū)特點，把握時機，及時提出宣傳計劃，組織、實施不同場所的多種宣銷活動，不斷挖掘潛在消費群體。

　　9、對轄區(qū)內(nèi)導購員、促銷員進行招聘、培訓、管理、指導和監(jiān)督，公平合理考核，及時跟蹤績效。

　　10、合理申請、使用宣傳品和小禮品，確保真實、有效使用，嚴禁貪污、挪用、變賣、侵占及濫發(fā)濫贈。

　　11、協(xié)助KA經(jīng)理進行區(qū)域內(nèi)連鎖的洽談合作、日常拜訪。

　　三、工作內(nèi)容：

　　1、陳列調(diào)整——確保產(chǎn)品陳列于相應柜組，保持良好陳列位置和陳列面，商品名向上，標簽不遮擋商品名。

　　2、POP發(fā)布和維護——利用各種機會和資源，隨時陳列和發(fā)布產(chǎn)品宣傳物和提示物。

　　3、價格維護——統(tǒng)一區(qū)域內(nèi)重點產(chǎn)品終端零售價，嚴禁終端降價促銷，對流通產(chǎn)品KA門店不能實施低于供貨價的特價銷售。

　　4、渠道歸攏——KA門店從經(jīng)銷商或重點二級商購進，跟蹤商品批號和箱號，堵截竄貨，打擊回收貨。

　　5、鋪貨——借助廣告推力和終端拉動，擴大區(qū)域內(nèi)KA門店終端鋪貨率和銷售面。

　　6、理貨——定時查取KA終端的進、銷、存，及時溝通，確保產(chǎn)品連續(xù)供應和合理庫存，適度壓貨，嚴禁斷貨。

　　7、軟終端建設——通過溝通與培訓，自主進行軟終端建設。（1）鋪貨率：可控終端重點產(chǎn)品鋪貨率80%以上。

　�。�2）店員培訓：對終端人員進行企業(yè)和產(chǎn)品知識培訓，灌輸推薦和銷售技巧，特別是目標店員要求熟練掌握、運用自如。

　　（3）首薦率：利用公司相應銷售政策和良好客情，不斷提高產(chǎn)品推薦率。（4）客情建設：樹立良好工作形象，輔以適度物質(zhì)刺激，建立商終端互助互信及良好人際關系，保證藥店管理人員和店員對我司產(chǎn)品有良好口碑及良好支持。

　　8、消費者教育——通過店內(nèi)和社區(qū)的宣銷活動，促進消費者對產(chǎn)品的認知度，提高使用率。

　　9、促銷上量——利用公司的獎勵政策、駐店促銷、社區(qū)推廣、POP包裝、VIP店員培養(yǎng)、兼職促銷、定向拉動等多種措施，培育區(qū)域內(nèi)重點產(chǎn)量店，完成區(qū)域銷售任務。

　　10、報表完成——按時、按質(zhì)、按量完成市場銷售報表，分析區(qū)域內(nèi)銷售動態(tài)，調(diào)控市場活動的策劃、組織和實施。

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　　職責職責表述：資產(chǎn)管理

　　工作任務

　　1、負責收集資產(chǎn)供應商信息，建立供應商名錄，進行購置資產(chǎn)價格調(diào)查，參與資產(chǎn)采購，不斷拓寬資產(chǎn)采購渠道

　　2、負責固定資產(chǎn)盤點、建立固定資產(chǎn)臺帳，每月進行一次資產(chǎn)盤點工作

　　3、編制辦公資產(chǎn)申領流程，審核辦公資產(chǎn)申請單并合理配置

　　4、負責公司資產(chǎn)內(nèi)部調(diào)撥使用的審核，做好資產(chǎn)調(diào)撥的記錄

　　5、負責辦理公司報廢資產(chǎn)處理事宜，協(xié)助財務部做好處理資產(chǎn)的賬務處理

　　6、負責公司實物資產(chǎn)的`出入庫管理工作，填寫資產(chǎn)出入庫單，正確填寫資產(chǎn)編號：，出入庫數(shù)量及時間

　　7、負責建立辦公資產(chǎn)臺賬

it專員崗位說明書3

　　1、發(fā)掘互聯(lián)網(wǎng)營銷新渠道，負責新媒介資源的新商業(yè)合作模式研究和探討;

　　2、負責新媒體渠道(以微信、微博等SNS渠道為主)的營銷策劃、推廣，評估投放達到的效果;

　　3、負責傳播內(nèi)容制作和監(jiān)督;

　　4、負責粉絲運營，定期策劃并執(zhí)行線上活動，通過微信、微博等媒體的'推廣，不斷提高粉絲數(shù)量且維持粉絲活躍度;

　　5、與各方協(xié)調(diào)，確保內(nèi)容發(fā)布、粉絲互動、話題制造、活動執(zhí)行;

　　6、分析自媒體運營指標，提高運營效率與效果;

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　　售后服務專員崗位職責

　　1、接待、處理顧客的各種投訴和咨詢;

　　2、處理客戶發(fā)送的郵件、傳真、信件、工單;

　　3、統(tǒng)計投訴內(nèi)容及數(shù)量，分析投訴原因，定期提交匯總報告;

　　4、維護客戶關系，解答客戶咨詢，管理客戶檔案等客服工作;

　　5、制作和發(fā)放客戶服務人員所需資料;

　　6、協(xié)助制定客戶服務方案計劃。

　　售后服務專員崗位要求

　　1、大專以上學歷，標準的普通話表達能力;

　　2、較強的語言溝通能力親和力，有耐心，處理事件冷靜有條理，具備較強的為客戶服務意識;

　　3、有電話中心或咨詢投訴中心客服經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、敬業(yè)踏實,有良好的`服務意識，有耐心，能夠適應客服工作壓力;

　　5、具備良好自我心態(tài)調(diào)節(jié)能力，能做到客戶百問不煩，一切從幫助客戶解決問題角度出發(fā);

　　6、合理的自我管理及時間管理能力。

　　售后服務專員關鍵技能

　　專業(yè)能力

　　客戶服務意識投訴和咨詢處理office辦公

　　個人能力

　　溝通能力親和力應變能力

　　售后服務專員升職空間

　　售前咨詢顧問 → 售后服務經(jīng)理 → 客服總監(jiān)

　　售后服務專員薪情概況

　　應屆畢業(yè)生￥3300.00

　　1年經(jīng)驗￥3300.00

　　2年經(jīng)驗￥3800.00

　　3年經(jīng)驗￥5100.00

　　售后服務專員工作內(nèi)容

　　1、通過客服電話、郵件和工單方式受理客戶來電咨詢;

　　2、記錄客服事件，包括：業(yè)務咨詢、業(yè)務受理、投訴建議、客戶回訪等;

　　3、及時回復論壇及留言系統(tǒng)中的問題;

　　4、根據(jù)投訴總結與市場反饋向技術部門提出產(chǎn)品改進意見，協(xié)調(diào)擬定改進方案，促進改善產(chǎn)品質(zhì)量;

　　5、產(chǎn)品常規(guī)使用過程中客戶需求的登記、相關部門申報、 客戶溝通、客戶回訪等全程服務跟蹤管理;

　　6、客戶服務檔案管理。

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　　崗位職責：

　　1、進行與生產(chǎn)有關的物料的.供應管理工作；

　　2、負責倉庫物料的產(chǎn)銷存管理，合理安排倉庫布局；

　　3、指導物料保管員做好物料入帳、接收、送檢、存放、備料、發(fā)放及物料盤點工作；

　　4、按生產(chǎn)計劃的要求查詢欠料，跟催物料，處理物料異常；

　　5、統(tǒng)籌定單及庫存情況，定期統(tǒng)籌制定物料需求計劃；

　　6、統(tǒng)籌安排物料員、信息員、物料配送員的工作；

　　7、根據(jù)客戶訂單協(xié)調(diào)發(fā)貨；

　　8、制定出物料部的常用物料臺帳。

　　任職資格：

　　1、�？埔陨蠈W歷，理工科相關專業(yè)；

　　2、三年以上生產(chǎn)制造業(yè)物料及生產(chǎn)計劃工作經(jīng)驗；熟悉生產(chǎn)線材料的供應管理、成品倉庫的管理、進出貨安排、計劃的排程、生產(chǎn)進度跟催等環(huán)節(jié)；

　　3、有專業(yè)生產(chǎn)&物流軟件系統(tǒng)使用經(jīng)驗。

it專員崗位說明書6

　　1、社區(qū)資源維護者：熟練掌握區(qū)域樓盤情況，實勘物業(yè)狀況;與業(yè)主建立良好的業(yè)務協(xié)作關系;

　　2、市場資源開拓者：通過各類渠道，開發(fā)房源、客源，挖掘潛在客戶;將客戶、盤源信息錄入公司系統(tǒng);主動收集市場信息，為公司發(fā)展提供合理化建議;

　　3、置業(yè)服務專家：為客戶提供房屋咨詢、買賣、租賃服務等相關業(yè)務;保持高效執(zhí)行力，完成日常量化指標;

　　4、商務談判專家：結合客戶業(yè)主雙方需求做好中間方角色，跟進磋商、談判簽約;

　　5、集團優(yōu)秀儲備軍：作為專業(yè)精英或店長、營銷副總、子公司負責人等綜合管理方向后備培養(yǎng)。

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　　績效管理專員要求熟悉企業(yè)績效考核相關流程的建立及執(zhí)行，了解各類績效考核相關工具的使用�？冃Ч芾韺�員主要負責組織實施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評價工作。該職位未來的發(fā)展趨向可晉升為人力資源經(jīng)理，績效管理經(jīng)理。

　　崗位描述：

　　1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標;

　　2、協(xié)助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的.實施工作;

　　3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果;

　　4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

　　5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉公司的人力資源政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法;

　　4、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實，耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致，溝通協(xié)調(diào)能力強，團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

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　　充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作;

　　建立、維護、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才儲備庫

　　聯(lián)系面試者, 充分介紹公司業(yè)務和文化

　　組織、協(xié)調(diào)業(yè)務相關培訓課程，發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓機構

　　考勤管理

　　員工溝通與維護員工關系

　　固定資產(chǎn)管理, 行政后勤管理

it專員崗位說明書9

　　崗位名稱：勞資專員定員：1人

　　所轄人數(shù)：人

　　所屬部門：人力資源開發(fā)中心直接上級：經(jīng)理

　　序號項目要素具體內(nèi)容

　　1工作概述負責公司勞資關系管理工作。

　　2任職資格學歷及專業(yè)要求�？埔陨蠈W歷，人力資源、企業(yè)管理或其他相關專業(yè)

　　工作經(jīng)驗要求有兩年以上大型企業(yè)勞資管理工作經(jīng)驗，熟悉勞資、社保工作及其流程，熟悉《勞動法》和相關地方法規(guī)。

　　執(zhí)業(yè)、技術資格求勞資上崗證

　　能力要求具備一定的組織協(xié)調(diào)和分析能力，了解同行業(yè)薪資體系特征，熟悉有關政府部門辦事;流程

　　輔助技能熟悉辦公自動化系統(tǒng)、良好的英語能力

　　品質(zhì)要求品質(zhì)優(yōu)良、有較強的'敬業(yè)精神和事業(yè)心、辦事穩(wěn)重、有極強的保密意識

　　身體狀況良好

　　3工作職責

　　1、制定、完善與薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范;

　　2、審核月度考勤報表，編制月度工資報表;

　　3、指導、協(xié)調(diào)或辦理各類勞務用工手續(xù)，如：辦理招調(diào)工、社會保險手續(xù)等;

　　4、指導、協(xié)調(diào)或辦理各類證照，如：辦理暫住證、港澳通行證等;

　　5、確保與有關政府部門、辦事機構保持良好的溝通渠道;

　　6、受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛;

　　7、設計、組織和實施員工滿意度調(diào)查活動，向相關公司領導反饋調(diào)查信息，并提出建議和意見;

　　8、公司各項文體活動的部門負責人;

　　9、完成經(jīng)理安排的其他工作任務。

it專員崗位說明書10

　　職位工作內(nèi)容概述：負責公司后勤事務管理工作。

　　工作職責：

　　1、 負責公司的食堂管理，食堂費用報銷以及食堂衛(wèi)生管理。

　　2、 負責公司的伙食管理。

　　3、 負責員工宿舍及外租車隊宿舍的合理安排，及對宿舍衛(wèi)生的管理。

　　4、 負責水、電設施使用、維護等管理工作。

　　5、 負責對公司保安工作的安排、監(jiān)管及督促。

　　6、 負責對廠區(qū)及辦公區(qū)出現(xiàn)異常情況的處理。

　　7、 協(xié)助人事行政專員負責員工的考勤管理工作。

　　8、 負責對廠區(qū)衛(wèi)生的管理及協(xié)助上級做好廠區(qū)環(huán)境綠化工作。

　　9、 負責后勤、勞保用品的申購工作。

　　10、 負責公司制服的管理工作。

　　11、 協(xié)助上級做好公司節(jié)慶活動安排。

　　12、協(xié)助直接上級做好對外接待工作。

　　13、做好廠內(nèi)辦公場所環(huán)境衛(wèi)生檢查工作。

　　14、做好公司固定資產(chǎn)定期或年終盤點工作。

　　15、完成上級交辦的其它事情。

　　崗位要求：

　　1、 負責公司食堂管理，確保食堂采購物品質(zhì)優(yōu)價廉，并確保食堂收支平衡，每半個月核算一次食堂菜金費用，每個月核算一次早餐費用，報直接上級審核報銷；確保食堂衛(wèi)生保持清潔，每個禮拜至少檢查一次食堂衛(wèi)生情況。

　　2、 合理安排食堂伙食，在規(guī)定用餐時間（早、中、晚、夜）應確保員工用餐，有外來客餐應及時報給食堂，以讓食堂做好伙食安排。及時了解員工意見，并提出改進方案，盡量滿足大多數(shù)員工口味。

　　3、 負責員工宿舍及外租車隊宿舍的合理安排，確保員工休息得以滿足及生活區(qū)環(huán)境整潔、衛(wèi)生，每個禮拜至少1-2次檢查宿舍衛(wèi)生情況。

　　4、 負責公司水、電設施使用、維護等管理工作。每月30日前后定時抄寫水、電表，登記數(shù)據(jù)并分析各宿舍使用水、電量。

　　5、 負責對公司保安工作的安排、監(jiān)管及督促；對廠區(qū)及辦公區(qū)監(jiān)控設備的管理、報修，異常情況及時上報直接上級。

　　6、 對廠區(qū)內(nèi)出現(xiàn)的異常情況予以及時做登記反饋，并填寫《廠區(qū)異常情況反饋登記表》給相關責任部門確認整改。

　　7、 協(xié)助人事行政專員負責員工的.考勤管理工作，對異�？记谇闆r（如公休天數(shù)控制、延假、續(xù)假、假滿報到情況、提前銷假等）予以及時登記處理。

　　8、 負責對廠區(qū)（辦公區(qū)域及生產(chǎn)區(qū)域）衛(wèi)生的監(jiān)督；協(xié)助直接上級做好廠區(qū)環(huán)境綠化工作，對養(yǎng)護廠區(qū)綠化植被及辦公花卉的管理。

　　9、 負責辦公耗材、勞保用品的申購工作，公司行政后勤財產(chǎn)的申購、登記、分配、保管及維護工作。

　　10、 負責公司制服的訂購、發(fā)放及管理工作。

　　11、 根據(jù)公司規(guī)定的節(jié)慶活動，協(xié)助上級做好節(jié)慶活動安排。

　　12、 協(xié)助直接上級做好對外接待工作。

　　13、做好廠內(nèi)辦公場所環(huán)境衛(wèi)生檢查工作，每周一、三、五抽查廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生一次，并認真記錄檢查結果，發(fā)現(xiàn)情況及時告知相關責任人整改。

　　14、做好定期或年終盤點工作，如辦公桌、椅、電腦、風扇、空調(diào)等的盤點；宿舍鐵軟床、風扇、柜子等的盤點。

　　15、 完成上級交辦的其它事情，如買初二、十六的貢品等。

　　工作關系：

　　對內(nèi)：向上—管理部副經(jīng)理

　　平行—人事行政專員，與各級員工密切聯(lián)系，傳遞文件及信息

　　向下—廚師、幫廚、保安、清潔工

　　對外：需要與菜市場商販進行溝通，確保菜色質(zhì)優(yōu)價廉。

　　關鍵績效考核指標：

　　確保食堂收支平衡，月虧損額不超過100元。 每周一、三、五抽查廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生一次，并認真記錄檢查結果，發(fā)現(xiàn)情況及時告知相關責任人整改。 每周不定時抽查綠化區(qū)域衛(wèi)生及植物養(yǎng)護修剪情況一次，認真記錄檢查結果，發(fā)現(xiàn)情況及時告知相關責任人整改。 員工對宿舍環(huán)境、管理0投訴。 每月定時抄寫水電表，登記數(shù)據(jù)并分析各宿舍使用的水電量，有無浪費水、電現(xiàn)象。 是否及時完成上級領導交辦的其它事情。

　　本崗位工作時間：■標準工時 □不定時 □綜合工時 □其他

　　說明：原則上周一到周六上班41.25小時 ，周六下午、周日休息

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　　1、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務規(guī)劃，實施、達成招聘目標;

　　2、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;

　　3、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表，收集匯總項目的招聘需求;

　　4、協(xié)助項目進行內(nèi)薦宣傳、內(nèi)薦名單匯總核算等，策劃和制定內(nèi)薦活動;

　　5、制作招聘宣傳海報、H5，會編輯招聘軟文、小視頻等。

it專員崗位說明書12

　　淘寶推廣專員是指針對淘寶店鋪，把握市場動向，協(xié)調(diào)宣傳產(chǎn)品和發(fā)展客戶關系，完成傳媒推廣的營銷計劃的工作人員。

　　淘寶推廣專員崗位職責

　　1、負責收集客戶信息，了解并分析客戶需求，規(guī)劃客戶服務方案;

　　2、負責進行有效的客戶管理和溝通;

　　3、負責建立客戶服務團隊以及培訓客戶代表等相關人員;

　　4、定期或不定期進行客戶回訪，以檢查客戶關系維護的情況;

　　5、負責發(fā)展維護良好的客戶關系;

　　6、負責組織公司產(chǎn)品的售后服務工作;

　　7、建立客戶檔案、質(zhì)量跟蹤記錄等售后服務信息管理系統(tǒng)。

　　淘寶推廣專員崗位要求

　　1、精通淘寶直通車、鉆石展位、淘寶客，微博,微信等各類站內(nèi)站外推廣;

　　2、熟悉淘寶網(wǎng)商品排序、網(wǎng)店評分、店鋪運營等各種操作規(guī)則,，對店鋪促銷活動有較強的'策劃與組織能力;

　　3、有淘寶活動(天天特價、聚劃算、淘金幣、淘畫報)等的操作經(jīng)驗,懂得爭取各種推廣資源;

　　4、積極主動，擅長溝通、責任心強，團隊合作精神，很強的談判能力和創(chuàng)新能力;

　　5、熟知seo理論和實踐,能熟練運用各種seo優(yōu)化手段確保工作順利進行。

　　淘寶推廣專員關鍵技能

　　專業(yè)能力策劃數(shù)據(jù)分析挖掘關鍵字優(yōu)化

　　個人能力認真細致負責溝通

　　淘寶推廣專員升職空間

　　淘寶推廣專員→淘寶店長

　　淘寶推廣專員薪情概況

　　應屆畢業(yè)生￥2600.00

　　1年經(jīng)驗￥2600.00

　　2年經(jīng)驗￥3000.00

　　3年經(jīng)驗￥4000.00

　　淘寶推廣專員工作內(nèi)容

　　1、鉆展的投放，精通鉆展投放流程，對投放規(guī)則，計劃調(diào)整，鉆展圖片要求，競價出價等有自己的想法和思路，熟悉鉆展報表，并且有效的提出方案解決;

　　2、招募淘寶客，發(fā)布淘寶客招募軟文，解答淘寶客的推廣問題，建立淘寶客檔案，維護淘寶客關系，淘客的招募、審核及關系維護;

　　3、根據(jù)運營的任務指標完成淘客主推產(chǎn)品及活動專題的設置;

　　4、直通車關鍵詞的選擇，直通車出價，負責直通車的六大報表的分析解讀，負責提高直通車轉(zhuǎn)換率;

　　5、直通車，量子恒道，數(shù)據(jù)魔方三者如何進行有效的結合，以及有效的進行直通車的優(yōu)化;

　　6、每日監(jiān)控并向部門主管提供數(shù)據(jù)：營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理、顧客管理。

it專員崗位說明書13

　　1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關手續(xù)辦理，相關流程跟進，員工日常考核事宜跟，社保公積金相關事宜，人力相關數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等;

　　2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執(zhí)行和落地;

　　3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓、生日會、茶話會、年會等);

　　4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標;

　　5、領導交代的其他工作;

it專員崗位說明書14

　　負責制作微信/微博日常運營工作，包括增粉、信息發(fā)布、維護、活動策劃及粉絲互動以及社群運營等。

　　能夠快速響應互聯(lián)網(wǎng)熱點和生活趨勢，策劃與提供優(yōu)質(zhì)的'傳播性內(nèi)容，獨立完成編輯發(fā)布及跟進。

　　撰寫品牌文案、活動方案策劃并實施、持續(xù)激勵公眾號活躍度。

　　與行業(yè)媒體，意見領袖和客戶形成良好的互動交流，定期分析不斷優(yōu)化產(chǎn)品和營銷方案。

　　熟悉了解互聯(lián)網(wǎng)，同時是微博，貼吧，知乎等社交媒體的重度用戶，對一切新鮮事物都充滿好奇心。

　　優(yōu)秀的文案功底，能筆下生輝，思維活躍腦洞大開，對熱點事件極度敏銳。

　　熟悉微信公眾平臺操作推廣流程，熱愛新媒體運營工作，能獨當一面。

it專員崗位說明書15

　　1、采購執(zhí)行工作：合同簽訂、下單、跟單、對賬、異常處理、庫存把控跟進、申請付款、檔案維護;

　　2、根據(jù)公司采購計劃，完成采購訂單的`下推及維護，控制采購成本、貨期、質(zhì)量等 ;

　　3、負責產(chǎn)品的報價、打樣的、試樣、跟單管理 ;

　　4、合格供應商開發(fā)、維護、評估、管理，完善供應商資料庫，維護供應商關系 ;

　　5、協(xié)助進行與供應商的征詢與談價;

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