崗位職責(zé)說明書14篇(熱)
在當下社會，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編收集整理的崗位職責(zé)說明書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
崗位職責(zé)說明書 篇1
崗位職責(zé)
1、負責(zé)公司產(chǎn)品相關(guān)輔料設(shè)計，如產(chǎn)品包裝，吊牌等設(shè)計工作；
2、負責(zé)公司對外日常工作企業(yè)宣傳及廣告、產(chǎn)品、活動的平面設(shè)計；
3、負責(zé)公司廣告拍攝工作；
4、負責(zé)公司市場推廣活動等的企劃方案設(shè)計并實施；
5、利用自身的行業(yè)背景和知識，在設(shè)計和制作上有效的'控制成本。
任職資格
1、平面設(shè)計大專以上學(xué)歷，思維敏捷，設(shè)計思路新穎、清晰。熟練使用各種制圖軟件如photoshop、coreldraw、pagemaker 、indesign 、llustrator 、autocad等；
2、有商場pop、吊旗、海報、圍墻包裝設(shè)計，畫冊、及宣傳印刷品設(shè)計、vi的設(shè)計、效果圖創(chuàng)意設(shè)計的經(jīng)驗及成品；
3、新穎的設(shè)計理念，突出的形象及色彩表現(xiàn)力，能夠獨立設(shè)計、制作企業(yè)vi系列和店鋪終端廣告等形象；
4、了解大型零售賣場內(nèi)部裝飾陳列設(shè)計，熟練使用相關(guān)設(shè)備；
5、熟悉印刷、噴繪修圖改圖等后期制作流程；
6、熟悉廣告拍攝流程及相關(guān)工作并具備豐富的實踐經(jīng)驗；
7、具備豐富的市場推廣活動策劃實踐經(jīng)歷。
崗位職責(zé)說明書 篇2
說明書工程師崗位職責(zé)
包裝機械說明書編制工程師杭州中亞機械股份有限公司杭州中亞機械股份有限公司1、機械、電氣、機電一體化等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、有機械設(shè)計背景，熟練使用制圖軟件;
3、熱愛機械行業(yè)，具備團隊合作精神，有良好的人際溝通能力，有高度的責(zé)任心;
4、文筆功底強，具有圖像、視頻處理能力，精通辦公軟件。
說明書工程師崗位
崗位職責(zé)說明書 篇3
職務(wù)概況
職務(wù)名稱：人事專員
所屬部門：人力資源部
定編人數(shù)：
直接上級：人力資源經(jīng)理
職務(wù)編號：
薪資等級：
工作職責(zé)
一、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理
二、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理
三、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況
四、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作
五、嚴格執(zhí)行公司《軟件使用制度》，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級
領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果工作權(quán)限
一、有對招聘渠道的選擇建議權(quán);
二、對人力資源規(guī)劃的建議權(quán);
三、對人力資源需求申請的審核權(quán);
四、對應(yīng)聘人員資格的審查建議權(quán);
五、對職務(wù)分析工作的`調(diào)查權(quán);
六、制定、實施、調(diào)整培訓(xùn)計劃的建議權(quán)。
考核項目
一、招聘計劃的可行性和準確性;
二、招聘人員的及時性和成功率;
三、職務(wù)分析的準確性和有效性;
四、招聘和培訓(xùn)費用的有效控制;
五、年度培訓(xùn)計劃的可行性和實施的有效性;
六、培訓(xùn)效果評估的準確性。
任職資格
一、企業(yè)管理、中文、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科;
二、二年以上人力資源開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗;
三、誠實正直、嚴謹細心、責(zé)任心強、思維敏銳、善于溝通;
四、熟練使用辦公軟件，英語聽、說、讀、寫能力良好。
職業(yè)發(fā)展
可直接晉升的職位人事經(jīng)理
可相互轉(zhuǎn)換的職位制度稽查員
可升遷至此的職位無
崗位職責(zé)說明書 篇4
1、完善和執(zhí)行倉庫物料管理的相關(guān)制度，提出改善、提升建議
2、負責(zé)物品進、發(fā)、存的管理，保證材料收、發(fā)、存，安全、及時、合理
3、負責(zé)倉庫物料的.放置區(qū)域規(guī)劃、定置、執(zhí)行
4、依據(jù)生產(chǎn)及業(yè)務(wù)情況調(diào)整、控制庫存數(shù)量，及時配貨
5、核對物料的出、入庫憑證，清點入庫貨物，與送貨員、領(lǐng)料員（按單進行領(lǐng)料）辦理交接手續(xù)
6、負責(zé)日常退貨的及時處理和每月的盤點對帳工作
7、對倉庫物料進行建賬、跟蹤，編制采購物品的入庫、退貨日報表
8、及時處理物料收、發(fā)單據(jù)，定期、不定期盤點，做到賬實相符確保電腦庫存報表及時性、準確性
9、管理范圍內(nèi)的安全和“5S”執(zhí)行、責(zé)任承擔
10、完成上級臨時交辦事項。
崗位職責(zé)說明書 篇5
崗位名稱
環(huán)保主管
所屬部門
安環(huán)部
直接上級
安環(huán)部部長
直接下級
公司污水站
主要工作職責(zé)
一、工作范圍：
1、負責(zé)公司的環(huán)保日常管理工作。
2、貫徹落實國家相關(guān)環(huán)保法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行環(huán)保工作職責(zé)。
3、負責(zé)公司的環(huán)保制度，環(huán)保應(yīng)急預(yù)案等的編制，以及環(huán)保設(shè)施的日常檢查工作，落實三廢處置工作。
4、負責(zé)公司三廢(廢水、廢氣、廢渣)的排放、處置、檢查、建檔等管理工作、
5、負責(zé)做公司環(huán)境保護知識培訓(xùn)、普及、宣傳工作，提高全員參與保護環(huán)境的意識。
6、負責(zé)危化品泄露等突發(fā)環(huán)境事件救援處置工作。
7、部門交辦的臨時性的工作。
制
二、職責(zé)
1、在部門部長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)公司的環(huán)境保護工作的開展。
2、嚴格執(zhí)行國家、地方及本行業(yè)的環(huán)境保護法律法規(guī)及標準。
3、嚴格執(zhí)行新建、改建、擴建等技改工程的環(huán)境保護“三同時”原則。
4、積極做好各項清潔工作，不斷改進生產(chǎn)工藝，采用新技術(shù)、新設(shè)備，提高資源利用率，積極開展“三廢”綜合利用活動，變廢為寶,減少污染物的排放。
5、負責(zé)公司污水站全面工作，每天至少一次對污水排放進行化驗分析，確保外排污水合格。
6、做好公司的環(huán)境保護宣傳教育工作，提高公司員工的環(huán)境保護意識，每年至少兩次進行全公司級的環(huán)保知識活動。
7、嚴格執(zhí)行公司的各項環(huán)境保護制度，并堅決執(zhí)行環(huán)保考核制度。
8、做好環(huán)境保護目標責(zé)任制，明確責(zé)任主體，實行目標管理，負責(zé)推進每年的`環(huán)保目標責(zé)任制以及考核工作。
9、做好公司污染源治理工作，確保環(huán)保設(shè)施的正常運行，每月至少一次對環(huán)保設(shè)施進行檢查，并做好臺賬。
10、加強對酸、堿、油類、危險原材料等有毒有害或易燃易爆物質(zhì)的管理，不得擅自向環(huán)境排放，避免發(fā)生跑、冒、滴、漏等環(huán)境污染事故。
11、負責(zé)及時處理公司各種突發(fā)性環(huán)境污染事故，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，做好相關(guān)臺賬。
12、按時完成主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門布置的各項環(huán)保工作。
13、車間主任是公司環(huán)境保護的主要責(zé)任人對公司環(huán)境保護管理負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。簽訂環(huán)境保護承諾書。
14、把環(huán)境保護工作納入公司日常生產(chǎn)工作中。
15、領(lǐng)導(dǎo)制訂公司污染防治計劃、完成公司下達的環(huán)保目標及治理項目。
崗位職責(zé)說明書 篇6
◆參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解，協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出分析處理意見和改進建議，供總經(jīng)理決策
◆審核管轄部門的年度工作計劃與總預(yù)算，協(xié)調(diào)并推動各部門工作計劃的有效實施，以實現(xiàn)公司年度經(jīng)營計劃
◆協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)控企業(yè)管理工作的落實情況，促進公司管理規(guī)范化，保證公司管理不斷改進和有效運作
◆負責(zé)組織企業(yè)整體的人力資源規(guī)劃以及員工的招聘配置、績效、薪酬、培訓(xùn)與職業(yè)生涯管理工作，有效培養(yǎng)、評價、保留核心人才，滿足公司持續(xù)發(fā)展需要
◆監(jiān)控企業(yè)信息化系統(tǒng)的建設(shè)、優(yōu)化情況，實現(xiàn)信息流、資金流、物流一體化管理的'目標
◆協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，以協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門間關(guān)系，保障公司整體的有效運行
◆配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）；參與組織公司重大活動
◆根據(jù)負責(zé)管轄部門職責(zé)，負責(zé)主持落實人事、行政、成本、安全等內(nèi)部管理工作，確保管轄部門職責(zé)有效落實和執(zhí)行
◆撰寫和跟進落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會等公司會議紀要
◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項
崗位職責(zé)說明書 篇7
1、負責(zé)公司的報銷審核、制作記帳憑證、開具與保管發(fā)票;
2、負責(zé)與稅務(wù)有關(guān)的申報、繳納、核對稅務(wù)相關(guān)問題;
3、審計合同、制作帳目表格，財務(wù)資料的整理和歸檔;
4、資金預(yù)算、稅務(wù)籌劃等;
5、完成上級交辦的`其他工作.
崗位職責(zé)說明書 篇8
一、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)程、規(guī)范、標準和公司技術(shù)質(zhì)量管理制度，積極引導(dǎo)項目部技術(shù)人員進行技術(shù)創(chuàng)新，實施新材料、新工藝、新技術(shù)的推廣應(yīng)用，提高工程的科技含量。
二、組織項目部技術(shù)人員編制單位工程的施工組織設(shè)計與施工方案，并進行審批。
三、組織并會同項目部技術(shù)人員進行工程的圖紙會審工作，技術(shù)核定工作。
四、檢查、督促項目部技術(shù)人員技術(shù)質(zhì)量資料的整理工作，保證資料整理的真實性、及時性、完整性。
五、幫助項目部技術(shù)人員解決工程當中的技術(shù)問題，對一般技術(shù)問題作出處理方案，對疑難問題上報公司技術(shù)部，由技術(shù)部會同總工程師作出處理意見或處理方案。
六、對關(guān)鍵、特殊工序以及易產(chǎn)生質(zhì)量通病的工序進行技術(shù)交底，作到事前預(yù)防、事中控制、事后監(jiān)督。
七、負責(zé)審核項目部上報的分部或分項工程施工方案。
八、組織項目部的'技術(shù)人員學(xué)習(xí)貫徹有關(guān)標準、規(guī)范、規(guī)程和建設(shè)工程強制性條文。貫徹執(zhí)行公司下達的各項管理制度。
九、負責(zé)項目部上報的竣工資料的初審工作，初審合格上報公司技術(shù)部。
十、組織項目部技術(shù)人員繪制竣工圖。
十一、負責(zé)工程的驗線工作，負責(zé)對每層建筑的軸線標高的核查工作。
十二、檢查項目部施工組織設(shè)計與技術(shù)交底的執(zhí)行情況，對不符合要求的提出整改措施。
十三、負責(zé)對項目部工程技術(shù)人員的考核。
十四、負責(zé)公司的收發(fā)文工作。
十五、實施質(zhì)量和環(huán)境管理體系文件，保持有效運行。
崗位職責(zé)說明書 篇9
《崗位職責(zé)說明書》也是對該職務(wù)的崗位分析，即指對某個職務(wù)工作進行完整的描述，以便為人力資源管理提供該崗位的信息，同時也是對該職務(wù)工作進行的指導(dǎo)。很多企業(yè)由于缺乏準確的工作說明（崗位職責(zé)說明書）而付出了很大的代價。如：招聘過程沒有確切的標準以至于招聘后的工作不適宜，該崗位現(xiàn)有的人員由于不明確崗位不能很好地履行職責(zé)等等。那么如何制定崗位工作說明書？我們將展開說明。
1.職位基本信息
包括：職位名稱、崗位編號、姓名、所屬部門、直接上級和下級、薪酬等級、編制等。
2.工作內(nèi)容描述
這是最關(guān)鍵內(nèi)容，此欄詳細描述該職位所從事的具體的工作，應(yīng)全面、詳盡地寫出完成工作目標所要做的每一項工作，包括每項工作的綜述、活動過程、工作聯(lián)系和工作權(quán)限。同時，在這一項中還可以同時描述每項工作的環(huán)境和工作條件，以及在不同階段所用到的不同的工具和設(shè)備。需要強調(diào)的是為了保證各項工作的全面性，預(yù)防想不到的情況，最后一條一定要綴上：積極完成上級交辦的其他工作。
3.權(quán)責(zé)范圍
權(quán)力：擔任本職工作需要擁有的權(quán)利，有職有權(quán)才能夠調(diào)動人、財、物，才有支配權(quán)，有職無權(quán)根本完成不了應(yīng)該完成的任務(wù)。
責(zé)任：指此職務(wù)工作應(yīng)該承擔的責(zé)任，也可以稱為應(yīng)該得到的收入。能夠承擔這份責(zé)任，就能夠得到相應(yīng)的收獲；承擔不了責(zé)任就不應(yīng)該得到相應(yīng)的收獲。
4.任職資格
(1)教育背景從事該職位目前應(yīng)具有的最低學(xué)歷要求。在確定教育背景時應(yīng)該考慮，如果讓一位新員工來工作，他最低應(yīng)是什么學(xué)歷，而不一定是當前在職員工的學(xué)歷。
(2)經(jīng)驗此項反映從事該職位之前，應(yīng)具有的最起碼的工作經(jīng)驗要求，一般包括兩方面，一是專業(yè)經(jīng)歷要求，即相關(guān)的知識經(jīng)驗背景；另一個需要的`是本組織內(nèi)部的工作經(jīng)歷要求，尤其針對組織中的一些中、高層管理職位。
(3)技能要求此項反映從事該職位應(yīng)具有的基本技能和能力。某些職位對專業(yè)技能要求較高，沒有此項專業(yè)技能就無法開展工作。而另一些職位相比之下則對某些能力要求更為明確。
(4)個性特質(zhì)指從事該崗位通常需要從業(yè)人員具備何種性格特征。
(5)培訓(xùn)經(jīng)歷此欄反映從事該職位前，應(yīng)進行的基本的專業(yè)培訓(xùn)，否則將不允許上任或不能勝任工作。具體是指員工在具備了教育水平、工作經(jīng)驗、工作技能之后，還必須經(jīng)過哪些培訓(xùn)。
(6)考核指標是指必須達到的目標，該指標可以一項也可以多項，但是最好不超過4項，否則起到的作用不大。具體考核哪些項目應(yīng)該由主管領(lǐng)導(dǎo)決定，并且主管理領(lǐng)導(dǎo)有隨時調(diào)整權(quán)重的權(quán)利，但是必須是在執(zhí)行前做計劃，否則不能取信于人。所要說明的是考核指標直接和工資掛鉤，這是必須的。
(7)其他例如使用工具、工作環(huán)境、工作形式等。
崗位職責(zé)說明書 篇10
1、應(yīng)按規(guī)定嚴格執(zhí)行入庫手續(xù)，物料或成品進倉時，要核實數(shù)量、規(guī)格、種類是否與貨單一致，物料入庫時還要核對是否按采購訂單的數(shù)量和要求的交貨日期交貨。
2、入庫的物料和成品應(yīng)分堆放整齊，杜絕不安全因素，并設(shè)物料卡，標識清楚。
3、存貨入庫后應(yīng)及時入賬，準確登記。
4、領(lǐng)用物料部門應(yīng)開具領(lǐng)料單，若需配套領(lǐng)料時，應(yīng)配套領(lǐng)用，倉管員應(yīng)按審核無誤的領(lǐng)料單和先進先出的原則發(fā)料。
5、成品庫須按發(fā)貨單發(fā)貨，手續(xù)不全不予以發(fā)貨，如遇特殊情況，則須獲得公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可發(fā)貨，事后應(yīng)補方可發(fā)貨。
6、車間領(lǐng)用物料或成品發(fā)貨后，應(yīng)及時登記有關(guān)賬卡。
7、倉管員應(yīng)堅持日清月結(jié)，憑單下賬，不跨月記賬，按時上交報表，做到賬、物、卡一致。
8、倉管員要定期做好盤點工作。計算倉庫內(nèi)現(xiàn)有的`物料種類與數(shù)量，掌握和明了庫存的實際情況，作為采購或進貨的參考。物料經(jīng)盤點后，若發(fā)生實際庫存數(shù)量與賬面結(jié)存數(shù)量不符，除追查差異的原因外，還要編制盤點損溢單，經(jīng)審批后調(diào)整賬面數(shù)字，使之與實際數(shù)字相符。
9、隨時了解倉庫的儲備情況，有無儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現(xiàn)象的發(fā)生，并即時上報。
10、定期上報不合格存貨資料，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定即時處理。
11、做好防火、防盜、防爆工作并保持庫內(nèi)清潔、整齊、空氣流通，定期檢查存貨、防止存貨變質(zhì)。
12、嚴禁在倉庫內(nèi)吸煙、用火和亂接使用電器。
13、上下班前應(yīng)做好門、窗、電、水的開關(guān)工作。
14、倉管員要按時上下班，遵守公司各項規(guī)章制度，如遇工作忙，要延長工作時間，倉管人員要無條件服從。
15、倉管員要立足本職，堅守崗位，熟練業(yè)務(wù)，具備高度責(zé)任感，要樂于聽取他人意見或批評，服從領(lǐng)導(dǎo)、以禮待人、熱情服務(wù)、自覺維護本公司的良好形象和聲譽。
16、要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類文件，要保守商業(yè)秘密，不得擅自將有關(guān)文件帶出廠外。
17、調(diào)動或離職前，首先辦理賬目移交手續(xù)，要求逐項核對點收，如有短缺，必須限期查清，方可移交，移交雙方及上級主管人員必須簽字確認。
18、倉管人員如不履行自己的職責(zé)，對公司的財產(chǎn)造成損失，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責(zé)任，對廠情況嚴重的，應(yīng)追究其法律責(zé)任。
崗位職責(zé)說明書 篇11
崗位描述：
1、負責(zé)鍋爐、鍋爐軟化水、污水處理站的運行管理工作;
2、負責(zé)制定鍋爐、水處理設(shè)備、污水處理站的檢修計劃及實施;
3、負責(zé)鍋爐房設(shè)備的備品備件計劃工作;
4、負責(zé)鍋爐房員工的培訓(xùn)工作。
任職資格：
1、35歲以下，鍋爐專業(yè)本科學(xué)歷，熟練使用電腦辦公軟件和繪圖軟件，英語四級者優(yōu)先;
2、三年以上鍋爐/制水/污水設(shè)備的操作管理經(jīng)驗，熟知鍋爐/制水/污水設(shè)備構(gòu)造和工作原理。
職業(yè)現(xiàn)狀與前景
隨著一些制造、冶金行業(yè)的發(fā)展，對于鍋爐的使用越來越多，所以對于鍋爐的要求也就越來越高，要求鍋爐工程師能夠設(shè)計出適合一些特殊場合或者有一些特殊功能等鍋爐，而鍋爐工程師也要不斷提高自己的理論和實踐知識，同時能夠及時了解行業(yè)發(fā)展的'動態(tài)，設(shè)計出更新的鍋爐以滿足用戶的需求，同時有一定的管理經(jīng)驗。
鍋爐工程師一般可以去一些生產(chǎn)或者研發(fā)鍋爐的單位或者公司供職，或者去一些鍋爐使用單位、企業(yè)去就職，比如一些汽車、五金、制造等行業(yè)，都需要優(yōu)秀的鍋爐工程師。
崗位職責(zé)說明書 篇12
職位描述：
1、負責(zé)組織產(chǎn)品中性英文說明書的編制及確認工作；
2、負責(zé)自有品牌產(chǎn)品多國語說明書翻譯資料整理和排版；
3、負責(zé)認證非英語說明書翻譯資料整理和排版；
4、負責(zé)管理產(chǎn)品說明書的版本；
5、負責(zé)維護pds系統(tǒng)中的標準說明書及品牌說明書的完整性和及時性；
6、部門安排的.其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，外語、機電等相關(guān)專業(yè)；
2、cet—6以上，聽說讀寫熟練，對機械知識有一定的了解，良好的邏輯思維能力；
3、有工具使用知識，較好的文字表達能力；
4、較好的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力；
5、細致有耐心、服務(wù)意識強、強烈的新知識學(xué)習(xí)能力和接受能力，無色彩識別障礙。
崗位職責(zé)說明書 篇13
總經(jīng)理的崗位職責(zé)
1、貫徹總經(jīng)理負責(zé)制的管理體制，決定工廠機構(gòu)、崗位設(shè)置、員工編制，規(guī)定各級管理人員職權(quán)范圍，協(xié)調(diào)管理關(guān)系，完善工廠運行機制，保證生產(chǎn)、經(jīng)營活動的正常開展。
2、建立健全工廠管理體系，完善各項制度、規(guī)定，并建立健全貫徹落實措施。
3、決定工廠組織機構(gòu)設(shè)置、員工編制，選聘、任免各級管理人員，并決定其薪資。
4、研究確立工廠戰(zhàn)略目標、經(jīng)營宗旨、發(fā)展規(guī)劃，制定相應(yīng)的經(jīng)營方針、具體措施和產(chǎn)品質(zhì)量標準。
5、領(lǐng)導(dǎo)指揮工廠銷售業(yè)務(wù)和經(jīng)營活動，不斷開拓新客戶市場，建立和維持良好的客戶關(guān)系。
6、組織工廠的日常經(jīng)營管理工作，簽署有關(guān)決議、合同、合約、內(nèi)部文件，處理相關(guān)事宜。
7、健全財務(wù)管理制度，控制各項開支和成本消耗，開源節(jié)流，提高工廠經(jīng)濟效益。
8、組織工廠新技術(shù)、新設(shè)備的研究開發(fā)工作，注重科研，培養(yǎng)人才，樹立和保持行業(yè)領(lǐng)先地位。
9、加強產(chǎn)品質(zhì)量管理，全面提高品牌價值，樹立良好的市場口碑。
10、加強員工隊伍建設(shè)，提高員工技能素質(zhì)，關(guān)心員工思想和生活，保持隊伍穩(wěn)定。
11、加強企業(yè)文化建設(shè)，維護外部公共關(guān)系，樹立良好的社會形象。
副總經(jīng)理崗位職責(zé)
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主抓技術(shù)引進與開發(fā)、品牌宣傳與推廣、工廠資產(chǎn)管理、生產(chǎn)管理與產(chǎn)品質(zhì)量檢查等工作。
2、協(xié)助總經(jīng)理確立工廠的經(jīng)營管理方針、發(fā)展方向、組織機構(gòu)，完善工廠的長遠規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃，認真執(zhí)行工廠的各項決議。
3、負責(zé)研究并掌握市場變化及其發(fā)展趨勢，審定市場營銷方案，積極組織產(chǎn)品宣傳與品牌推廣活動。
4、審定工廠的內(nèi)部財務(wù)制度和分配方案，審定酒店的預(yù)算、決算、更新改造和投資方案。
5、分析研究國內(nèi)外行業(yè)先進技術(shù)及發(fā)展動態(tài)，積極引進新技術(shù)，開發(fā)新設(shè)備。
6、組織技術(shù)管理標準、生產(chǎn)工藝流程的編制工作，及時安排、組織生產(chǎn)，不斷提高工廠產(chǎn)品的競爭力；
7、按照總經(jīng)理的分工安排，督導(dǎo)業(yè)務(wù)部門、生產(chǎn)車間的工作質(zhì)量，加強績效管理和業(yè)績考核，掌握工廠日常生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況。
8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
總經(jīng)理助理崗位職責(zé)
1、協(xié)助總經(jīng)理抓好工廠行政人事管理、生產(chǎn)運營管理等各項日常事務(wù)。
2、協(xié)助總經(jīng)理對工廠運作進行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時可單獨召集協(xié)調(diào)會議或工作會議。
3、做好企業(yè)發(fā)展策劃，收集、整理有效信息，為總經(jīng)理決策發(fā)揮參謀作用。
4、起草工廠規(guī)章制度，并抓好規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行、管理體系的運行維護，嚴格按照規(guī)定落實責(zé)任考核。
5、對工廠的重點工作、總經(jīng)理下達各部門的重要任務(wù)進行跟蹤督辦。
7、負責(zé)人事管理，包括員工的招聘、錄用、考勤、考核、獎懲、勞動合同簽訂等，管理人事檔案。
8、負責(zé)企業(yè)證照、資質(zhì)、榮譽等管理，包括申報、辦理、年檢等。
9、負責(zé)印章、介紹信的.使用管理。
10、起草計劃方案、工作總結(jié)、行政文件等綜合性應(yīng)用文書。
11、負責(zé)各類會議的組織、召開、記要，抓好會議精神的貫徹落實。
12、負責(zé)后勤事務(wù)管理，包括食堂、宿舍、門衛(wèi)、保潔等。
13、負責(zé)公務(wù)用車的調(diào)度管理。
14、抓好企業(yè)文化建設(shè)。
15、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
營銷部職責(zé)范圍
1、積極開拓市場，加強調(diào)查與分析，做好市場信息的收集、整理、反饋，掌握市場動態(tài)，努力拓寬業(yè)務(wù)渠道，提高市場占有率。
2、根據(jù)工廠戰(zhàn)略規(guī)劃，提出相應(yīng)的營銷發(fā)展規(guī)劃和年度營銷計劃，并制定細化的季度、月度營銷計劃。
3、負責(zé)完成工廠下達的年度銷售指標，及時做好應(yīng)收款項回籠的工作。
4、負責(zé)建立營銷網(wǎng)絡(luò)和售后服務(wù)體系。
5、負責(zé)產(chǎn)品品牌推廣與企業(yè)形象宣傳，制訂宣傳方案，合理控制廣告宣傳費用。
6、負責(zé)各類銷售原始資料的歸類、整理、收集、存檔的管理工作，及時編制銷售統(tǒng)計報表和分析報告。
7、負責(zé)工廠客戶資料的建立、保存和分類管理。
8、負責(zé)制作和完善產(chǎn)品推介手冊、使用說明書等資料。
9、負責(zé)客戶所購設(shè)備的安裝調(diào)試、售后維修的跟進工作。
營銷部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)主持本部門工作，組織并督促本部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。
2、貫徹落實本部門崗位責(zé)任制和工作標準，加強與生產(chǎn)車間的聯(lián)系協(xié)調(diào)。
3、組織制定產(chǎn)品銷售制度、激勵考核方案。明確銷售工作標準，建立健全銷售管理網(wǎng)絡(luò)，認真做好協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、調(diào)度、檢查、考核工作。
4、負責(zé)組織參與國內(nèi)外重要的紙袋機行業(yè)展銷會，加強對外產(chǎn)品宣傳和品牌推廣。
5、開展市場調(diào)查、分析，掌握市場動態(tài)，及時反饋信息，不斷開拓與鞏固客戶市場。
6、負責(zé)組織編制年、季、月度銷售計劃，確保銷售計劃指標完成，并及時回籠資金。
7、負責(zé)銷售業(yè)務(wù)談判、合同的簽訂和履行，協(xié)調(diào)并跟進運輸、安裝、調(diào)試等工作。
8、做好銷售統(tǒng)計、核算等基礎(chǔ)管理工作，編制階段性銷售統(tǒng)計報告，為總經(jīng)理決策服務(wù)。
9、負責(zé)抓好售后服務(wù)工作，建立和完善客戶服務(wù)機制，及時處理售后維保事宜，維護良好的客戶關(guān)系。
10、及時反饋產(chǎn)品質(zhì)量信息，協(xié)助解決重大質(zhì)量事故。組織市場調(diào)研，提出產(chǎn)品開發(fā)、改進建議，促進新產(chǎn)品、新技術(shù)立項。
11、負責(zé)抓好銷售人員的考核、考評與管理教育工作，加強銷售隊伍建設(shè)。
12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
銷售代表崗位職責(zé)
1、在營銷部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)所屬區(qū)域的市場拓展、業(yè)務(wù)洽談和客戶資源管理，努力完成銷售目標任務(wù)。
2、熟練掌握紙袋機產(chǎn)品知識和行業(yè)市場形勢，能夠準確、清楚地向客戶介紹產(chǎn)品特點及性能優(yōu)勢。
3、負責(zé)應(yīng)收帳款回收，協(xié)助財務(wù)部門做好結(jié)算工作。
4、建立和完善客戶檔案，做好銷售渠道的信息收集、整理、分析工作。
5、負責(zé)訂單的制作、下達和跟蹤，下單要及時，并隨時跟蹤裝配和調(diào)試進度，確保按期、保質(zhì)保量完成機械成品的交付。
6、做好客戶溝通，全過程跟蹤協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)談判、合同的簽訂和履行、運輸或出口、安裝調(diào)試等工作。
7、負責(zé)通過網(wǎng)絡(luò)銷售平臺及其他電子信息渠道，宣傳產(chǎn)品和推廣品牌。
8、定期向本部門經(jīng)理匯報所屬區(qū)域的開拓情況、工作進度、銷售成果。
9、做好客戶信息保密工作。
10、完成營銷部經(jīng)理交辦的其他工作。
崗位職責(zé)說明書 篇14
職位名稱：銷售內(nèi)勤
職位編號
所屬部門：銷售部
職位類別：后勤輔助類
直接上級：銷售經(jīng)理
工作地點：銷售部辦公室
生效日期：
【職責(zé)概述】
(簡要地介紹該職位的主要工作內(nèi)容及目的，突出該職位對組織獨一無二的貢獻)：
負責(zé)銷售部所有資料的整理及分類，項目信息的統(tǒng)計，投標文件的制作;負責(zé)物流信息的管理;負責(zé)售后服務(wù)的管理，為銷售部正常運轉(zhuǎn)提供保障，為公司正常運轉(zhuǎn)提供保障。
【崗位職責(zé)】
1、文書事務(wù)
1)負責(zé)收發(fā)傳真、接聽電話、打印工作，并做好記錄和傳遞，確保及時、準確;
2)負責(zé)銷售部基本文書的草擬工作;
3)負責(zé)銷售會議的安排、記錄及跟蹤結(jié)果;
2、項目管理
4)負責(zé)收集、整理銷售部相關(guān)銷售資料，確保資料的`完整;
5)保存銷售部合同，確保客戶檔案的完整性;
6)負責(zé)整理銷售部各類報表和計劃;
7)負責(zé)協(xié)助銷售經(jīng)理完成各類信息的收集、錄入、匯總、分析工作。
8)負責(zé)建立客戶數(shù)據(jù)信息庫(涉及用戶基本情況，使用品種、數(shù)量、價位、結(jié)算方式等)，確�？蛻糍Y料的完整性內(nèi)勤崗位職責(zé)說明書內(nèi)勤崗位職責(zé)說明書。
9)負責(zé)購買招標文件、參與和配合制作標書。
10)負責(zé)建立銷售分類臺帳，反映出銷售收入價格、運雜費、應(yīng)收貨款額度內(nèi)勤崗位職責(zé)。
11)負責(zé)對所經(jīng)手的各類涉及我公司商業(yè)秘密的銷售資料、數(shù)據(jù)妥善保管，不得丟失或向外泄密。
3、物流管理
12)辦理發(fā)貨手續(xù)，安排公司銷售產(chǎn)品發(fā)貨，確保正確、安全、及時;
13)負責(zé)公司各種郵件發(fā)送、收集工作，更好的服務(wù)于客戶;
14)登記技術(shù)協(xié)議及合同的交接記錄(應(yīng)有客戶或業(yè)務(wù)員簽字)，并將及時歸檔，以便日后查詢;
4、售后管理
15)受理客戶投訴，并初步分析后，傳遞給相關(guān)部門，確保投訴得到有效解決
16)回訪客戶，確�！耙苑⻊�(wù)贏客戶”銷售理念的實現(xiàn);
17)安排收集、整理、傳遞質(zhì)量反饋信息，為公司產(chǎn)品改進與銷售服務(wù)提供可靠的依據(jù);
18)編制詳細報表，保證賬目清晰、數(shù)據(jù)準確;
5、其它
19)負責(zé)來訪客戶接待;
20)負責(zé)與業(yè)務(wù)員和經(jīng)銷商對賬，確保銷售數(shù)據(jù)準確;
21)登記業(yè)務(wù)員在外出信息及市場動態(tài)匯總，加強業(yè)務(wù)員管理;
22)負責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)人員妥善處理客戶反饋回來的問題。
23)負責(zé)整理準備業(yè)務(wù)人員所需的資料。
24)負責(zé)辦公室衛(wèi)生的管理內(nèi)勤崗位職責(zé)說明書百科。
25)負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
【職位關(guān)系】
直接下屬：無
同級崗位(本部門)：銷售員、商務(wù)專員
工作伙伴(外部門)：公司各部門各崗位
協(xié)作伙伴(外單位)：所有客戶、印刷店、招標公司
【資證要求】
專業(yè)：
大專及以上學(xué)歷文秘及相關(guān)，初級秘書證
工作經(jīng)驗：
一年以上內(nèi)勤工作經(jīng)驗
知識技能：
1)具備一定的文字處理能力
2)漢字錄入速度80字以上/分鐘
3)熟練操作常用辦公軟件
4)熟悉銷售及銷售服務(wù)流程
5)具有良好的溝通能力
6)具有一定的團隊協(xié)作能力
7)有較好的學(xué)習(xí)能力
8)有一定的統(tǒng)計分析能力
9)熟悉商務(wù)禮儀
【崗位職責(zé)說明書】相關(guān)文章：
崗位職責(zé)說明書03-01
產(chǎn)品崗位職責(zé)說明書11-15
崗位職責(zé)說明書【薦】11-04
【熱門】崗位職責(zé)說明書11-04
崗位職責(zé)說明書【推薦】11-04
崗位職責(zé)及崗位說明書11-22
公司崗位職責(zé)說明書11-22
維修崗位職責(zé)說明書11-14
崗位職責(zé)說明書（優(yōu)選）08-06