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科主任競聘述職報告

時間:2022-09-28 20:56:18 述職報告 我要投稿

科主任競聘述職報告

  在我們平凡的日常里,我們都不可避免地要接觸到報告,我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。我們應當如何寫報告呢?下面是小編為大家整理的科主任競聘述職報告,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

科主任競聘述職報告

科主任競聘述職報告1

尊敬的各位領導,各位評委:

  大家好!

  今天,我懷著激動的心情,登上這個特殊的舞臺,參加醫(yī)院麻醉科主任職位的競聘演講。

  我叫xxx,今年31歲,02年畢業(yè)與宜春學院專科,09年畢業(yè)贛南醫(yī)學院本科,02年副主任科員競聘演講稿到09年在我現(xiàn)在的單位任麻醉科主任,在工作其間做了7000千多臺手術,無一類死亡事件用醫(yī)療事故發(fā)生。以及與其它科室通力合作搶救危重病人。發(fā)表了幾篇醫(yī)學麻醉的論文。02年到09年這段時間我的工作是領導上級和同事們的認可。

  千帆競技,百舸爭流。我醫(yī)院要騰飛,需要我們每一位醫(yī)護人員的熱誠努力,醫(yī)院麻醉科主任是在院長領導下,全面管理麻醉科及手術室的.工作。負責全科的醫(yī)療、教學、科研、行政管理等工作。重點是根據(jù)本科任務和人員情況進行科學分工,開展臨床麻醉、疼痛治療和PACU或危重病人的救治復蘇工作;并主持疑難病例術前討論,與有關科室進行協(xié)調(diào),對手術前準備和麻醉選擇提出意見,必要時施行示范、親自參加麻醉或有關治療操作等等。我認為我具有以下幾點優(yōu)勢:

  一、我熟悉本院麻醉科及手術室的工作。麻醉科是高風險的臨床科室,是一切工作以質(zhì)量為核心。工作要有部門副主任競聘演講大局觀念、作風民主,為人正直,待人真誠,處事公正,不計較個人得失。

  二、我努力學習提高麻醉水平,日間麻醉水平有所提高;學習掌握了麻醉科幾種新藥的具體應用;小兒、老人麻醉更加得心應手。

  三、我有良好的責任心。生活嚴謹,奉公守法,清正廉潔,團結(jié)同志,顧全大局,做到了嚴于律己,自警自重,自省自勵。無論在哪個崗位,我能做好應對,我盡職盡責,任勞任怨,加班加點,求真務實,開拓創(chuàng)新。

  四、我具有團隊合作精神和良好的協(xié)調(diào)能力。工作多年來,我能與同事友好相處,對領導部門員工能夠團結(jié)、友愛、互助,對其他部門能夠積極溝通協(xié)調(diào)幫助,能夠與大家一起營造和諧有序融洽的工作氛圍。

  五、具有高度的服務意識,不向患者索要紅包,要有視病人為“衣食父母”的觀念,全力搞好以病人為中心副主任護師晉升述職競聘報告的服務工作。

科主任競聘述職報告2

各位領導、各位同事:

  我在xx年xx月至xx年xx月任職期內(nèi),不僅超額完成醫(yī)院下達的各項工作指標,同時管理水平也有明顯提高。

  在業(yè)務建設方面,帶領全科人員參加急診搶救培訓,掌握心肺復蘇、電擊除顫術等急診搶救技術以及有關急診搶救的程序、急救

  醫(yī)療器械的使用,同時完成“120”隨車人員培訓工作。由于大家共同努力,在任職期內(nèi)的業(yè)務總量與任前相比翻了三番,搶救成功率達98,人均收入躍居全院前茅。任職期內(nèi)無醫(yī)療事故和醫(yī)療糾紛發(fā)生。

  在行風建設方面,認真學習醫(yī)院行風建設的有關內(nèi)容,文明行醫(yī),廉潔行醫(yī),拒收紅包,對待病人似親人,急病人所急,想病人所想,獲得了病人及家屬的好評。

  堅持“人本管理”的理念,充分發(fā)揮每位科室人員的聰明才智,關心和愛護年輕醫(yī)護人員,以傳、幫、帶的方式使他們克服生活上和業(yè)務上的困難,在科室營造寬松、愉快、積極向上的氛圍,并能認真協(xié)調(diào)相關科室以及醫(yī)護之間的關系。

  另外,能夠努力完成醫(yī)院交給的各項突發(fā)性和臨時性任務。

  經(jīng)過幾年管理崗位鍛煉,我深深體會到只有嚴于律己,團結(jié)協(xié)作,互相幫助,才能帶領科室人員促進科室發(fā)展。

  我競聘的崗位是急診科或內(nèi)一科主任,若能連任急診科主任,我將在原有的基礎上,進一步健全科內(nèi)討論和全院會診制度,提高疑難病例的診治率,任期內(nèi)爭取完成一個課題。若有幸擔任病房主任,我將充分發(fā)揮自己的特長,在心血管的診治方面有所突破。

  我競聘科主任不是為了名,也不是為了利,而是為了實現(xiàn)人身價值。若大家能投我珍貴的一票,我將更加珍惜這次機會,盡心盡責做好工作,為醫(yī)院的發(fā)展作出積極貢獻!

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