開展企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核工作通知
考核，意思是考試，考定核查。下面我們來看一下企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的考核包括什么內(nèi)容吧。
開展企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核工作通知范文一：
各監(jiān)管企業(yè)：
根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》（國務(wù)院令第378號）和《濟南市市屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，為了進一步規(guī)范、完善市屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法，加強企業(yè)業(yè)績考核管理工作，避免和防止企業(yè)虛報、瞞報有關(guān)經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)，保證監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果真實客觀、科學(xué)合理�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、建立健全專家評審制度
1、按照《濟南市市屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核的組織機構(gòu)和工作規(guī)劃》（濟國資考評[2005]80號）有關(guān)規(guī)定，由市國資委建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核專家工作組。專家組人員構(gòu)成共7人，選出組長、副組長兩人，負(fù)責(zé)召集組織專家組對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)的審核認(rèn)定工作。
2、專家考核工作組，參與考核企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)的考評、論證、復(fù)核并提出有關(guān)考核意見。
3、專家考核工作組成員依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，按照《濟南市市屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定開展工作。根據(jù)考核企業(yè)提供的有關(guān)材料，聽取企業(yè)有關(guān)人員對企業(yè)經(jīng)營管理狀況的介紹，對有關(guān)問題提出質(zhì)詢，并提供必要的`政策、技術(shù)等方面的專家咨詢。
二、建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核的專項審計制度
企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核年度結(jié)束后，由市國資委統(tǒng)一委托中介機構(gòu)對企業(yè)完成的經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)進行專項審計。中介機構(gòu)按規(guī)定時間向市國資委和企業(yè)提交專項審計報告。市國資委依據(jù)專項審計結(jié)論提交專家組論證、審定，最后由市國資委綜合評定打分，確定企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果。
三、報送時間和報送材料
參與企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核的企業(yè)于每年3月1日前，須將有關(guān)經(jīng)營業(yè)績考核的材料（見附件）報送市國資委統(tǒng)計評價與業(yè)績考核處。
開展企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核工作通知范文二：
集團公司所屬各單位、各部（室）：
為做好20xx年度經(jīng)營業(yè)績考核工作，根據(jù)《20xx年度企業(yè)經(jīng)營業(yè)績綜合考核辦法》、《企業(yè)年度重點工作考評辦法》及相關(guān)專項考核辦法規(guī)定，現(xiàn)就年度考核工作的有關(guān)事項通知如下：
一、時間安排
1、自查階段（12月9日—12月20日）
由各單位對照相關(guān)辦法和規(guī)定，對年度經(jīng)營業(yè)績完成情況進行全面自查，于12月20日前將專項考核自查報告提交集團對口部（室），將考核指標(biāo)快報、年度重點工作完成情況提交集團企管部（報送格式詳見附表）。
2、專項考核與重點工作認(rèn)定階段（12月21日—12月31日）
由集團各分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，各部（室）組織實施專項考核及對口重點工作的認(rèn)定，于12月31日前將考核、認(rèn)定情況反饋集團企管部。
3、預(yù)兌現(xiàn)核定階段（20xx年1月20日前）
4、業(yè)績考核指標(biāo)提交階段（20xx年4月底前）
各單位依據(jù)經(jīng)審計的財務(wù)報表、匯算清繳結(jié)果等，將業(yè)績考核指標(biāo)送審表及書面支撐材料提交集團企管部。
5、結(jié)果評定階段（20xx年5月底前）
考核工作小組匯總考核結(jié)果，參考內(nèi)審評價意見，提請集團黨政聯(lián)席會議審定后兌現(xiàn)。
二、要求
1、年度重點工作完成情況要針對考核要求和評價標(biāo)準(zhǔn)，圍繞考核內(nèi)容，簡明扼要，重點突出，各單位要對重點工作完成結(jié)果逐項自評，提供相關(guān)支撐材料。對口部（室）要結(jié)合日常督查跟蹤情況逐項認(rèn)定完成結(jié)果。
2、考核指標(biāo)快報和審計后考核指標(biāo)送審表應(yīng)按考核辦法要求進行計算，提供詳細計算過程，并分別以紙質(zhì)（加蓋公章）和電子形式提交。涉及指標(biāo)調(diào)增調(diào)減的，須詳細說明，并提供證明材料。無證明材料的，認(rèn)定時可不予采納。
開展企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核工作通知范文三：
為深入貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會、中央經(jīng)濟工作會議和中央企業(yè)地方國資委負(fù)責(zé)人會議精神，全面落實中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作會議部署，充分發(fā)揮業(yè)績考核的重要功能作用，引導(dǎo)企業(yè)準(zhǔn)確把握、主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，加快提質(zhì)增效升級，努力做強做優(yōu)做大，現(xiàn)就做好20xx年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作有關(guān)事項通知如下：
一、貫徹落實好新修訂的業(yè)績考核辦法
中央企業(yè)要按照新修訂業(yè)績考核辦法的精神和要求，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營特點和發(fā)展實際，抓緊修訂完善本企業(yè)內(nèi)部考核制度，更加精準(zhǔn)、科學(xué)、有效地發(fā)揮業(yè)績考核的功能作用。一要科學(xué)界定企業(yè)功能定位，積極推進分類考核，合理設(shè)置差異化的考核指標(biāo)，認(rèn)真梳理業(yè)績考核特殊事項清單，進一步增強業(yè)績考核的針對性和有效性，引導(dǎo)企業(yè)更好服務(wù)國家戰(zhàn)略，實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會效益的有機統(tǒng)一。二要準(zhǔn)確把握業(yè)績考核的主攻方向，著力引導(dǎo)企業(yè)加快打造新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板，加速處置“僵尸企業(yè)”，不斷提質(zhì)增效升級。三要堅持增活力與強監(jiān)管相結(jié)合，進一步強化考核激勵約束。建立健全工資效益聯(lián)動機制，切實發(fā)揮工資總額“四兩撥千斤”的杠桿作用；完善與考核評價結(jié)果緊密掛鉤、與承擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任相匹配的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬機制，企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪增長應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提升和經(jīng)濟效益提高相匹配。四要抓好董事會職責(zé)的落實。董事會既要充分體現(xiàn)出資人意志，認(rèn)真行權(quán)履責(zé)；又要加強對經(jīng)理層的考核，與經(jīng)理層簽訂業(yè)績合同，把國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任落到實處。
二、積極合理地確定20xx年度和20xx-2018年任期業(yè)績考核目標(biāo)
中央企業(yè)要牢固樹立穩(wěn)增長的使命感和責(zé)任感,充分發(fā)揮在國民經(jīng)濟發(fā)展中的支柱和骨干作用，緊緊圍繞“力爭中央企業(yè)20xx年經(jīng)濟效益實現(xiàn)恢復(fù)性增長、第五任期實現(xiàn)平穩(wěn)增長”總體目標(biāo)，加強形勢研判，堅持穩(wěn)中求進、自我加壓，按照考核目標(biāo)分檔管理要求，積極合理地確定本企業(yè)20xx年度和20xx-2018年任期（第五任期）業(yè)績考核目標(biāo)，努力追求“步步高”。有條件、有余力的企業(yè)，要聚焦優(yōu)勢、搶抓機遇，力爭加快發(fā)展、多作貢獻；有困難的企業(yè)，要不等不靠、主動作為，全力遏制下滑勢頭；政策性減利因素較多的企業(yè)，要立足自身、深入挖潛，多向管理要效益。
國資委將業(yè)績考核目標(biāo)值先進程度與考核計分、結(jié)果評級、工資總額預(yù)算緊密掛鉤，中央企業(yè)利潤總額目標(biāo)值原則上應(yīng)與財務(wù)預(yù)算、工資總額預(yù)算效益目標(biāo)同口徑保持一致。
三、切實加強業(yè)績考核目標(biāo)的執(zhí)行過程監(jiān)控
中央企業(yè)要切實加強經(jīng)濟形勢分析研判，細化分解業(yè)績考核目標(biāo)，強化執(zhí)行過程監(jiān)控。要深入開展價值診斷，探索經(jīng)濟增加值監(jiān)測直觀化、跟蹤常態(tài)化，努力實現(xiàn)與會計報表體系相銜接、與管理流程相對應(yīng)、與過程管控相連接。要及時掌握關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的序時進度，認(rèn)真做好20xx年度業(yè)績考核完成情況預(yù)評估，及早發(fā)現(xiàn)傾向性苗頭性問題，有針對性地采取措施，確保圓滿完成考核目標(biāo)任務(wù)。
四、認(rèn)真做好20xx年度和20xx-20xx年任期業(yè)績考核完成情況總結(jié)分析
中央企業(yè)要嚴(yán)格對照《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》（國資委令第30號）、《國資委關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于完善20xx年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核的實施意見〉的通知》（國資發(fā)綜合〔20xx〕88號）和業(yè)績責(zé)任書，認(rèn)真核實20xx年度和20xx-20xx年任期業(yè)績考核指標(biāo)完成情況，細致梳理影響考核目標(biāo)完成情況的相關(guān)因素和特殊事項，及時報送總結(jié)分析報告。認(rèn)真分析企業(yè)經(jīng)營管理中存在的突出矛盾和問題，總結(jié)經(jīng)驗，查擺不足，明確經(jīng)營業(yè)績提升路徑和業(yè)績考核工作整改措施。
五、及時報送業(yè)績考核工作相關(guān)材料
中央企業(yè)要按照時間節(jié)點向國資委（綜合局）報送以下材料：20xx年2月20日前報送20xx年度、20xx-2018年任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值報告；4月20日前報送20xx年度、20xx-20xx年任期經(jīng)營業(yè)績考核（測試評價）完成情況總結(jié)分析報告；7月15日前報送20xx年度上半年業(yè)績考核指標(biāo)執(zhí)行情況報告；11月15日前報送20xx年度考核目標(biāo)完成情況預(yù)評估報告和業(yè)績考核工作總結(jié)（具體要求參見附件）。
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