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女性是怎樣看待自己的工作
一項(xiàng)針對(duì)美國(guó)4,600多名男女的全國(guó)性調(diào)查結(jié)果顯示，“以事業(yè)為重的女性感覺(jué)在家中更受尊重，并且表示她們的配偶更加愿意幫忙�！边@項(xiàng)名為《母親們的想法：職業(yè)與薪水》（What Moms Think: Career Versus Paycheck）的調(diào)查由“職場(chǎng)母親媒體”（Working Mother Media）發(fā)起，受到了安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所（Ernst & Young）、IBM和寶潔集團(tuán)（Procter & Gamble）贊助。
職場(chǎng)母親媒體（Working Mother Media）公司的主席卡羅爾?埃文斯（Carol Evans）評(píng)論道，“設(shè)計(jì)這一調(diào)查是為了聚焦工作-家庭之間的關(guān)系以及女性的進(jìn)步，但它展示了一些先前不為人知的態(tài)度和想法，有關(guān)與女性如何看待自身職業(yè)、男性對(duì)職場(chǎng)母親的看法、工作的靈活性、性別角色的當(dāng)下?tīng)顩r以及我們都想從工作中得到什么�！�
調(diào)查中所發(fā)現(xiàn)的驚人結(jié)果包括：
報(bào)告擁有一項(xiàng)“職業(yè)”的女性與報(bào)告只有一份“工作”相比，對(duì)生活和工作各個(gè)方面的滿意度更高。
以事業(yè)為重的職場(chǎng)母親對(duì)于她們得以發(fā)展技能的機(jī)會(huì)、在公司受到的尊重以及經(jīng)理對(duì)其滿足家人及家庭需求的支持度更加滿意。
以事業(yè)為重的女性更可能感覺(jué)身體健康、生活平衡，以及工作能夠滿足更高的目標(biāo)，而不是“僅僅賺錢(qián)”而已。
壞消息是，以事業(yè)為重的母親更可能感覺(jué)他們無(wú)法離開(kāi)工作，更傾向于認(rèn)為經(jīng)理和同事會(huì)質(zhì)疑她們的投入程度。
那么在涉及到以事業(yè)為重的女性時(shí)，男性持有什么立場(chǎng)呢？根據(jù)此項(xiàng)研究，擁有工作的父親對(duì)于職場(chǎng)母親擁有正面的印象，而沒(méi)有孩子的男性則往往認(rèn)為，與沒(méi)有孩子的職場(chǎng)女性相比，職場(chǎng)母親沒(méi)有足夠的職業(yè)進(jìn)取心、不太愿意接手額外的工作，而且對(duì)于工作職責(zé)不夠投入。遺憾的是，沒(méi)有孩子的女性也傾向于對(duì)職場(chǎng)母親持有偏激的看法。
這對(duì)于公司雇主來(lái)說(shuō)意味著什么呢？調(diào)查進(jìn)一步證實(shí)了雇員態(tài)度與業(yè)務(wù)成功之間的關(guān)聯(lián)。職場(chǎng)母親媒體認(rèn)為，雇主應(yīng)幫助女性雇員感覺(jué)她們的工作不僅僅是一份工作而已，這一點(diǎn)至關(guān)重要。
女性雇員需要看到自己在公司的職業(yè)機(jī)遇，以及發(fā)展技能和能力的機(jī)遇。
她們需要公司管理上的支持，以平衡工作和家庭兩方面的需求。
她們需要感覺(jué)工作滿足了她們更高一層的目標(biāo)。
她們需要公司的管理層關(guān)注于消除對(duì)職場(chǎng)女性的偏見(jiàn)。
無(wú)論用何種手段，消除對(duì)職場(chǎng)母親的偏見(jiàn)都并非易事。然而，研究還顯示，這一過(guò)程可以通過(guò)對(duì)沒(méi)有子女的男性和女性進(jìn)行多元化和包容性訓(xùn)練而得以改善。這種訓(xùn)練可以“包括指出無(wú)子女人士可能持有的各種無(wú)意識(shí)的偏見(jiàn)”以及讓員工多接觸可起到典范作用的職場(chǎng)母親，即那些職業(yè)家庭兩不誤的女性。
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