- 相關(guān)推薦
生二孩或被單位嫌棄
一直以來(lái)，“25歲以上未婚女性”就是大多數(shù)企業(yè)招聘的回避對(duì)象，而“已婚未孕女性”更是被許多企業(yè)定位為“高危人群”。隨著國(guó)家二胎政策的放開(kāi)，“已婚已育”也不再是女性求職的優(yōu)勢(shì)了，“你符合單獨(dú)二孩政策嗎？什么時(shí)候要第二個(gè)孩子？”等問(wèn)題，開(kāi)始成為女性求職面試的必答題。
楚天金報(bào)記者近日深入武漢市各大人才市場(chǎng)和部分用人單位，發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)都已調(diào)整針對(duì)女性員工的招聘方案，許多年輕的女性求職者面臨職場(chǎng)新的困擾。
求職遭遇 符合二孩政策被三家單位婉拒
今年28歲的李晴已婚，孩子也已上幼兒園。上個(gè)月底，楚天金報(bào)記者陪同她一起前往在武昌舉辦的一場(chǎng)招聘會(huì)，李晴看中了一家知名農(nóng)產(chǎn)品公司的行政崗位。李晴認(rèn)為，自己曾經(jīng)在農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)的行政崗位有多年經(jīng)驗(yàn)，自身?xiàng)l件完全符合企業(yè)的要求。在面試的溝通過(guò)程中，該公司的HR(人力資源經(jīng)理)特意問(wèn)她：“你是獨(dú)生子女嗎？”李晴否認(rèn)，HR接著又問(wèn)：“你先生有兄弟姐妹嗎？”李晴回答：“我先生是獨(dú)生子女�！苯Y(jié)果，李晴沒(méi)有被錄用。招聘方很直率地解釋說(shuō)：“公司很缺人手，如果你上崗后又要第二個(gè)孩子，會(huì)影響工作�！�
在這場(chǎng)招聘會(huì)上，李晴共向四家較大的單位表達(dá)了求職意愿，其中有三家單位都用不同方式詢(xún)問(wèn)了李晴是否符合二孩政策；有兩家企業(yè)以李晴符合政策為由，婉拒了她的求職申請(qǐng)。
不僅在招聘會(huì)中，職場(chǎng)上，一些用人單位也在“動(dòng)作”。今年春節(jié)后，光谷的一家事業(yè)單位進(jìn)行兩年一度的全員選崗。在這家單位已任職8年的胡女士告訴記者，她們所在的部門(mén)有六名女性員工，都已經(jīng)當(dāng)了媽媽。這次選崗時(shí)，幾乎每位女員工都被部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)單個(gè)詢(xún)問(wèn)：“是否符合單獨(dú)二孩政策？什么時(shí)候準(zhǔn)備要第二個(gè)孩子？”胡女士今年35歲，是獨(dú)生女，她的第一個(gè)孩子剛上小學(xué)。“因?yàn)槲宜诘牟块T(mén)工作強(qiáng)度比較大，薪水也較高，我當(dāng)時(shí)是拍著胸脯承諾，三年之內(nèi)不會(huì)要第二個(gè)孩子，領(lǐng)導(dǎo)才讓我繼續(xù)留在這個(gè)部門(mén)的�！焙空f(shuō)。
才市反應(yīng) 應(yīng)對(duì)“二孩”招聘方案出爐
楚天金報(bào)記者深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，其實(shí)早在今年年初，當(dāng)市場(chǎng)上傳出“湖北3月將正式放開(kāi)單獨(dú)二孩”的消息后，我省的人才市場(chǎng)，尤其是從事勞務(wù)派遣、獵頭的專(zhuān)業(yè)HR，就開(kāi)始醞釀應(yīng)對(duì)措施了。
上周，楚天金報(bào)記者在起點(diǎn)人力看到一份“關(guān)于近期招聘計(jì)劃的調(diào)整方案”，說(shuō)是方案，其實(shí)是一份HR內(nèi)部培訓(xùn)材料。據(jù)起點(diǎn)人力相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這份材料是綜合近期多個(gè)用人單位對(duì)招聘的要求，以及該公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需求而制定的。這份方案中提到眼下各類(lèi)企業(yè)對(duì)女性員工的年齡敏感區(qū)間、針對(duì)在崗員工進(jìn)行背景調(diào)查的必要性和方法、招聘女性員工應(yīng)注意和留意的新問(wèn)題及潛在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等。記者整理了幾個(gè)較為關(guān)鍵的部分供求職者參考：
☆風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：女性25歲-30歲處于婚育年紀(jì)，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)更多的人力資源成本；隨著二胎政策的放寬，30歲-35歲女性可能再次進(jìn)入生育期；40歲以上的女性，要面臨照顧家庭和孩子的重任，同時(shí)體力和精力迅速下降，要關(guān)注其家庭成員的健康狀況。
☆風(fēng)險(xiǎn)控制：在招聘過(guò)程中，除考察求職者品德、能力、職業(yè)素養(yǎng)等基本條件外，可適當(dāng)提出關(guān)于求職者家庭情況的問(wèn)題，諸如“是否符合二胎政策，夫妻雙方父母的身體狀況等，從正面和側(cè)面角度評(píng)估女性求職者生育對(duì)工作的影響；建立健全的福利體系，除繳納國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)外，還可適當(dāng)為員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)險(xiǎn)，降低用人風(fēng)險(xiǎn)；提升企業(yè)的綜合管理水平，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，當(dāng)有員工準(zhǔn)備生育時(shí)，能迅速協(xié)調(diào)公司資源、填補(bǔ)崗位空缺；放寬女性員工招聘年齡限制，把過(guò)去的“限35歲以下”，調(diào)整到40歲。
綜上所述，25歲-35歲漸成女性就業(yè)的尷尬年齡段。
【生二孩或被單位嫌棄】相關(guān)文章：
我是一個(gè)好孩作文08-21
晚安心語(yǔ)：異性間的友誼，是靠嫌棄來(lái)維系的03-07
單位檢討06-11
單位工作承諾04-13
【經(jīng)典】單位接收函03-12
單位調(diào)檔函03-14
單位接收函03-08
單位接收函(經(jīng)典)06-10
單位接收函[精選]05-12