勞動(dòng)者怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益

　　一、勞動(dòng)者應(yīng)積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。

　　有些勞動(dòng)者由于對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策不熟悉，不知道該如何來(lái)主張自己的合法權(quán)益；有些對(duì)勞動(dòng)法規(guī)和政策理解不準(zhǔn)確，不知道該如何應(yīng)用，往往造成有的提出的仲裁請(qǐng)求會(huì)高于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，這樣不利于化解矛盾，不利于勞動(dòng)糾紛的處理；有些提出的仲裁請(qǐng)求低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)形中造成放棄了部分合法權(quán)益。這些往往都是因?yàn)閯趧?dòng)者不了解勞動(dòng)法規(guī)，對(duì)自身應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利和履行的義務(wù)沒(méi)有一個(gè)科學(xué)的認(rèn)知。勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》,通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。在自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，勞動(dòng)者要通過(guò)合法途徑，或者尋找法律專(zhuān)業(yè)人士去進(jìn)行法律咨詢(xún)，用法律來(lái)維護(hù)自身勞動(dòng)保障合法權(quán)益，做到不盲目，不跟從，依法維權(quán)，理性維權(quán)。

　　二、勞動(dòng)者應(yīng)通過(guò)正規(guī)的渠道、合法的方式進(jìn)行勞動(dòng)維權(quán)。

　　1、協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達(dá)成新的協(xié)議，或者有過(guò)錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議；

　　2、調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向人力資源和社會(huì)保障局仲裁與法規(guī)科提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解；

　　3、仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要途徑。勞動(dòng)者可在自己的合法權(quán)益受到侵害之后向人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)；

　　4、舉報(bào)投訴�？h級(jí)及以上人力資源和社會(huì)保障局設(shè)有勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法部門(mén)，有權(quán)糾正和查處用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法部門(mén)投訴、舉報(bào)，要求查處用人單位的違法行為，以維護(hù)自己的合法權(quán)益；

　　5、訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法院不予受理；

　　6、信訪(fǎng)。勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，還可以通過(guò)信訪(fǎng)的方式，向當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會(huì)保障局信訪(fǎng)接待部門(mén)反映。

　　三、加大勞保監(jiān)察，加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳深度和力度，提高勞動(dòng)者法律意識(shí)。

　　不斷更新監(jiān)察方式，大力整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，強(qiáng)化監(jiān)察職能，加大執(zhí)法力度，積極開(kāi)展各項(xiàng)監(jiān)察活動(dòng)，通過(guò)日常巡查、舉報(bào)專(zhuān)查、專(zhuān)項(xiàng)檢查和綜合執(zhí)法檢查等活動(dòng)，對(duì)違規(guī)企業(yè)按照法律規(guī)定加大處罰力度。

　　2.加大勞動(dòng)合同簽訂情況的執(zhí)法監(jiān)督檢查力度，創(chuàng)建就業(yè)必須依法簽訂勞動(dòng)合同，使用人單位守法經(jīng)營(yíng)，依法用工，依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

　　3.強(qiáng)化“憂(yōu)患意識(shí)”。樹(shù)立起“信訪(fǎng)無(wú)小事”的思想，及時(shí)處理好每一封來(lái)信和每一個(gè)來(lái)訪(fǎng)，對(duì)勞動(dòng)者投訴的維權(quán)問(wèn)題及時(shí)介入，嚴(yán)格執(zhí)法，加大處罰力度，確保勞動(dòng)用工和諧穩(wěn)定。

　　4.優(yōu)化勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、行政復(fù)議等勞動(dòng)維權(quán)辦事流程。采取提升服務(wù)理念、優(yōu)化辦事流程、實(shí)行公開(kāi)監(jiān)督、推行效能管理等措施,集中解決勞動(dòng)者關(guān)注的維權(quán)熱點(diǎn)和維權(quán)難點(diǎn),在進(jìn)一步服務(wù)質(zhì)量,提高辦事效率的同時(shí),切實(shí)解決勞動(dòng)者維權(quán)實(shí)質(zhì)問(wèn)題。

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